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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: GO000561/2015 DATA DE REGISTRO NO MTE: 17/07/2015 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR002385/2015 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 13/07/2015 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). JOAO ROBERTO NEVES; E RIO TROPICAL TRANSPORTES LTDA - EPP, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). NELSON SICHEROLI ; MIMO AGENCIA DE TURISMO LTDA - ME, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Administrador, Sr(a). JUSSARA APARECIDA DE BIAGGIO SICHEROLI ; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de janeiro de 2015 a 31 de dezembro de 2015 e a data-base da categoria em 01º de janeiro. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) TRABALHADORES EM TRANSPORTE NO ÂMBITO DA EMPRESA, MOTORISTA, MANUTENÇÃO, E APOIO ADMINISTRATIVO,, com abrangência territorial em Rio Verde/GO. Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - SALARIOS E BENIFCIOS MOTORISTAS DE ÔNIBUS COM PLANO DE SAÚDE: R$ 1.136,40 (Hum mil e cento e trinta e seis reais e quarenta centavos ), mais R$ 175,00 ( Cento e setenta e cinco reais) de ajuda de custo, mais R$ 175,00 ( Cento e setenta e cinco reais) de ticket alimentação, mais horas-extras, adicional noturno e feriado conforme determina a lei. MOTORISTAS DE ÔNIBUS SEM O PLANO DE SAÚDE: R$ 1.136,40 (Hum mil e cento e trinta e seis reais e quarenta centavos ), mais R$ 175,00 ( Cento e setenta e cinco reais) de ajuda de custo, mais R$ 380,00

2 ( trezentos e oitenta reais) de ticket alimentação, mais horas-extras, adicional noturno e feriado conforme determina a lei. MOTORISTA DE CARGA, ENCOMENDAS E CARRO LEVE: R$ 1.105,00 (Hum mil cento e cinco reais ) AUXILIAR GERAL E OUTRAS FUNÇÕES: R$ 788,00 (Setecentos e oitenta e oito reais) PARÁGRAFO UNICO: Na eventualidade de o Poder Público determinar, por lei, decretos, portaria ou qualquer outro meio legal, benefícios ou vantagens nesta convenção, os mesmos serão compensados ou mantidos, de forma a não se estabelecer pagamento duplo ou adicional ou maior vantagem. Descontos Salariais CLÁUSULA QUARTA - DESCONTOS A empresa ficara obrigada a fornecer aos empregados, abrangidos pôr este acordo, comprovantes de pagamento e descontos efetuados durante o mês, discriminando salários, horas extras, ajuda de custo, gratificações, adicionais, descanso semanal trabalhado e outros porventura recebidos pelo empregado. PARÁGRAFO ÙNICO: O empregado assinara vales de adiantamento e vale viagem sendo discriminadas a natureza dos mesmos. Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo CLÁUSULA QUINTA - DIARIAS DE VIAGEM A empresa se compromete a pagar vale viagem no valor de R$ 40,00 (Quarenta reais) por diária referente almoço, jantar e pernoitar. quando este estiver fazendo viagem onde a empresa não disponibiliza de alojamento próprio, este valor não se integra a nenhuma verba rescisória, décimo terceiro e férias. PARAGRAFO UNICO: É proibido dar carona sem prévia autorização por escrito pelo superior imediato, atender todas as obrigações atinentes a ordem de serviço descrita pela empresa.

3 Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Auxílio Saúde CLÁUSULA SEXTA - PLANO DE SAÚDE Assegura-se contrato entre as empregadoras e empresas prestadoras de serviços de Plano de Saúde, por aceitação mútua dos CONVENENTES, a todos os empregados após 90 (noventa) dias da data do contrato, abrangidos por este acordo coletivo, este valor não se integra a nenhuma verba rescisões,décimo terceiro e férias. Parágrafo Primeiro: O Plano de Saúde referido no subitem anterior é destinado à prestação de assistência médico-hospitalar aos empregados que dele queiram participar, inclusive seus dependentes, considerando como tais, para os efeitos de participação do Plano, o (a) cônjuge ou a companheira (o), na forma da Lei Federal nº 9.278, de 10 de maio de 1996, e filhos solteiros, menores de dezoito (18) anos. Parágrafo Segundo: A participação voluntária dos empregados e respectivos dependentes no Plano deve ocorrer mediante adesão simultânea ao ato de contratação, ficando, os beneficiários, sujeitos às condições de atendimento e ao cumprimento da carência estipulada pela prestadora dos serviço. Parágrafo terceiro: Fica facultativo a adesão do empregado, ao plano se saúde sabendo que o mesmo vai assinar, um termo de identificação que não quer o beneficio. Auxílio Morte/Funeral CLÁUSULA SÉTIMA - AUXILI MORTE No caso de falecimento de seus empregados a empresa concedera um auxilio equivalente a 100% (cem por cento) do salário base mensal do empregado, vigente na data do falecimento, pago ao dependente devidamente habilitado pôr lei.

4 Seguro de Vida CLÁUSULA OITAVA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO. As empresas fornecerão a todos os seus empregados um seguro de vida em grupo, no qual o valor do benefício será de 10(dez) vezes o piso de seu salário base cujo custo individual será gratuito, sem ônus para o trabalhador, cada funcionário beneficiado as empresas entregara uma cópia do contrato para o trabalhador do referido benefício. Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades Normas para Admissão/Contratação CLÁUSULA NONA - CLT A empresa se compromete a obedecer rigorosamente o Artigo 29 da Consolidação das Leis de Trabalho (CLT) que determina ao empregador, o prazo de 48h00min horas, para proceder ao registro e as anotações necessárias na C.T.P. S do empregado. Esta determinação não exclui os contratos de experiência. CLÁUSULA DÉCIMA - MULTAS As infrações de trânsito decorrentes de irregularidades do próprio veículo são de responsabilidade da Empresa, inclusive suas penalidades, todavia, o Empregado, antes do início de sua jornada de trabalho, deverá fazer a checagem das condições do veículo e/ou equipamento, sob pena de ser responsabilizado pela infração cometida. Parágrafo Primeiro: A infração de trânsito cometida por culpa do Empregado é de sua exclusiva responsabilidade, inclusive o pagamento da multa e/ou a elaboração da defesa que se fizer necessária. Parágrafo Segundo: Na hipótese descrita no parágrafo primeiro, a Empresa fica autorizada a proceder ao desconto da multa de trânsito correspondente da remuneração do Empregado, sendo este valor devolvido se a multa for considerada indevida pelo órgão competente. Parágrafo Terceiro: Após o recebimento da notificação de infração de trânsito, a Empresa ou o Empregado terão 05 (cinco) dias de prazo para entregar uma à outra, as informações e documentos necessários para a instrução da defesa.

5 Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Qualificação/Formação Profissional CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - RESPONSABILIDADE. Os motoristas são responsáveis pela segurança e integridade dos veículos/equipamentos e passageiros durante o período em que aqueles estiverem sob sua posse, cabendo-lhes comunicar à administração da empresa os incidentes ocorridos, bem como adotar as providencias imediatas que a situação concreta exigir, em consonância com as normas e instruções pertinentes que são do seu conhecimento, pela própria natureza do seu trabalho e que lhe são passadas pela Empresa. Parágrafo Único: O descumprimento por imprudência, imperícia, negligência e/ou dolo das obrigações profissionais dos motoristas, apurado em documento elaborado pela autoridade competente e/ou por departamento da Empresa, os responsabiliza civil e administrativamente, o que autoriza a Empresa a descontar da remuneração os prejuízos decorrentes, na forma do disposto no 1º do artigo 462 da CLT para todos os fins e efeitos. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO É considerado serviço efetivo, o tempo em que o Motorista e demais funcionários, dentro do horário que lhes for marcado apresentarem-se na garagem, ou onde for determinado, à Chefia de Trafego, bem como o período em que o Motorista ficarem à disposição da empresa aguardando escala, em qualquer lugar ou ponto de apoio. PARAGRAFO PRIMEIRO: Em face da peculiaridade da atividade econômica exercida pela empregadora, fica estabelecido que esta poderá, eventualmente, em algumas escalas de trabalho/viagem, principalmente em viagens especiais, determinar seu cumprimento por motoristas, em duplas. PARÁGRAFO SEGUNDO :No caso deste parágrafo, fica convencionado que o período em que um motorista estiver fora da condução do veiculo, descansando em assentos de passageiros ou na cama interna do carro, não se conta como serviço efetivo e sim como intervalo para descanso. PARÁGRAFO TERCEIRO: Não se conta também, como tempo de serviço efetivo à disposição da empresa, o período que precede o inicio da jornada de trabalho, em que o motorista espontaneamente comparece à sede da empresa para tomar o café da manhã, beneficio este que não integra sua remuneração. PARAGRAFO QUARTO: O período em que o motorista ou demais funcionários, estiver em repouso normal no alojamento da empresa, ou no veículo aguardando retorno da viagem, ou local por ela determinado ou não, não se conta como serviço efetivo a disposição desta

6 empresa. Prorrogação/Redução de Jornada CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - CONTROLE DA JORNADA Ficam os empregadores, desde logo autorizados a prorrogar e a compensar os horários de trabalho dos empregados, independente de qualquer ato escrito, pôr com observância dos tempos de prorrogação e compensação prevista em lei, as horas trabalhadas que excederem a 44 horas semanais, ou 198 horas mensais, serão pagos com acréscimo de 50% (cinquenta por cento) no valor da hora normal calculada de acordo com o salário base mensal. PARÁGRAFO PRIMEIRO. A prorrogação da jornada de trabalho também será admitida em circunstâncias eventuais, por exemplo, quando da necessidade de socorro a outros motoristas, por danos no veiculo em viagens e outros similares, devendo as horas de aguardo, para a recuperação do veiculo, ser devidamente registradas em cartelas de serviços ou qualquer outro meio utilizado para esse fim, as quais deverão ser remuneradas ou à base de 50% (cinquenta por cento), sobre o valor da hora normal. Devendo ser remunerados nestes termos todos os profissionais envolvidos no resgate ou operação que a eventualidade exigir. PARÁGRAFO SEGUNDO. A prorrogação da jornada de trabalho poderá ser compensada na forma prevista no artigo 59, parágrafo 2º. Da CLT. Controle da Jornada CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - FLEXBILISAR HORARIOS Fica o empregador, desde logo autorizados a prorrogar os horários máximos ou flexibilizar os horários mínimos de intervalo para repouso e alimentação, independentemente de qualquer ato escrito. PARÁGRAFO PRIMEIRO. Cabe à empresa atingida pelo presente Acordo Coletivo fornecer gratuitamente, não integrando a remuneração para nenhum efeito, alimentação e alojamento aos motoristas e demais funcionários que, fora do seu domicilio funcional, permanecerem aguardando escala no terminal da linha, caso possuam elas restaurantes e alojamentos próprios Em caso de viagem se necessário, o motorista poderá pernoitar no veículo para garantir a segurança do mesmo. PARÁGRAFO SEGUNDO. : Se a empresa não dispuser de restaurantes e alojamento próprios, a mesma fornecerá, gratuitamente, não integrando a remuneração para nenhum efeito, aos empregados que estiverem trabalhados fora de seu domicilio, restaurante e

7 alojamento indicados pela empresa. Férias e Licenças Licença Maternidade CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GESTANTE A empregada gestante não poderá ser dispensada sem justa causa desde a confirmação da gravidez ate o 5º(quinto) mês após o parto. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - UNIFORME DE TRABALHO A empresa fica obrigada a fornecer, gratuitamente, dois uniformes pôr ano a seus empregados abrangidos pôr este Acordo, quando o uso do mesmo for obrigatório, sendo que para os MOTORISTAS, duas calças e duas camisas, para o pessoal da manutenção dois uniformes completos, que serão devolvidos quando da demissão, ou indenizados à Empresa. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIREITO DO SINDICATO A empresa permitira que as pessoas autorizadas pelo Sindicato dos Empregados ingressassem em suas instalações de trabalho, para procederem aos recebimentos de mensalidades de seus associados, desde que isso não ocasiona prejuízo nos serviços da empresa. Contribuições Sindicais

8 CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - ASSISTÊNCIAL A empresa fica obrigada a descontar na folha de pagamento de todos os empregados, a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração relativa ao mês de agosto de 2015, devendo essa importância ser recolhida a favor do Sindicato da Categoria profissional, ate o dia 10 (dez) de setembro de 2015, que será utilizada no implemento das atividades sindicais pertinentes a categoria. PARÁGRAFO PRIMEIRO: Da mesma forma, serão também descontados na folha de pagamento daqueles que forem admitidos na vigência desta Convenção e que ainda não tiveram sofrido o desconto, a importância equivalente a 5% (cinco por cento) da remuneração a ser pago no mês de admissão, devendo essa importância ser recolhida nos primeiros 10(dez) dias do mês subsequente ao desconto. PARÁGRAFO SEGUNDO: O não recolhimento da contribuição prevista nesta CLÁUSULA em seu parágrafo primeiro, no estabelecido, ensejara a aplicação de multa de 2% (dois por cento) para cada 30 (trinta) dias de atraso, sem prejuízo dos juros e correção monetária prevista na lei. PARÁGRAFO TERCEIRO:Fica garantido o direito de oposição ao desconto da contribuição assistencial ao empregado não associado ao Sindicato Laborar, devendo o mesmo, neste caso, manifestar-se individualmente e pôr escrito em ate 10 (dez) dias após a efetivação do referido desconto na forma prevista no termo de ajustamento de conduta nº. 001/97, firmado entre a Procuradoria Geral do Trabalho da 18.ª Região e as entidades sindicais do estado de Goiás. JOAO ROBERTO NEVES Presidente SINDICATO DOS TRABALHADORES EM TRANSPORTE ROD RIO VERDE NELSON SICHEROLI Administrador RIO TROPICAL TRANSPORTES LTDA - EPP JUSSARA APARECIDA DE BIAGGIO SICHEROLI Administrador MIMO AGENCIA DE TURISMO LTDA - ME

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