Motivação, Liderança e Desempenho. Professora: Renata Lourdes

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Marta Maranhão Palha
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1 HU 2012 Motivação, Liderança e Desempenho. Professora: Renata Lourdes 1

2 MOTIVAÇÃO Motivação é tudo aquilo que impulsiona a pessoa a agir de alguma forma; O impulso à ação pode ser: estímulo interno (pensar ou sentir) ou estímulo externo (provindo do ambiente) O comportamento humano: causado (tanto a hereditariedade como o meio ambiente influenciam o comportamento), motivado (existe um desejo, impulso, necessidade) e orientado para objetivos (dirigido para algum objetivo) 2

3 CICLO MOTIVACIONAL Começa com uma necessidade: É uma força dinâmica e persistente que provoca o comportamento ETAPAS DO CICLO MOTIVACIONAL necessidade tensão ação satisfação equilíbrio interno A satisfação das necessidades é temporal e passageira, ou seja, a motivação humana é cíclica 3

4 Teorias motivacionais de: Maslow, Skinner, Vromm, Herzberg: A diferença entre necessidade e motivação, Teoria do Reforço Comportamental Teoria da Expectância Teoria dos Dois Fatores 4

5 Os Fatores Motivadores, segundo Maslow Tipos de Necessidades Social Auto Realização Estima O desejo dos indivíduos de renovar e reciclar seu potencial; tornar-se cada vez mais o que cada um seria capaz de ser. O sentimento das pessoas de sentirem-se valorizadas pelos que as rodeiam; sua auto-estima; o desejo de sentir-se importante, competente e valorizado. A necessidade endógena de amar e ser amado, ter amizade, vínculos familiares, intimidade etc. Segurança A contrapartida da insegurança natural das pessoas; estabilidade, proteção, livre do perigo; um abrigo; uma estrutura, uma ordem etc. Fisiológicas São necessidades físicas como; sexo, bebida, comida sono etc. 5

6 Teoria do reforço comportamental de Skinner O trabalhador que experimenta o sucesso após assumir uma atitude tende a repetir aquela atitude, na espera de um novo sucesso. Um comportamento recompensado tende a ser repetido 6

7 O Modelo de Expectância de Vromm Segundo Vromm, o comportamento humano é sempre orientado para resultados: as pessoas fazem coisas esperando sempre outras em troca. Segundo esse modelo, há duas variáveis que determinam a motivação. o valor da recompensa; o que se espera como recompensa. 7

8 Teoria dos Dois Fatores de Herzberg O desempenho das pessoas é afetado pelas condições de trabalho e pelo próprio trabalho. Fatores higiênicos (ambiente físico, remuneração, e políticas, etc) (Refere-se as condições que rodeiam a pessoa que trabalha) Fatores motivacionais (oportunidade de aprendizagem, possibilidade de realização, promoção, reconhecimento, etc) (Refere-se ao cargo em si) 8

9 CLIMA ORGANIZACIONAL O conceito de motivação no nível individual conduz ao de clima organizacional. Clima organizacional está intimamente relacionado com o grau de motivação dos membros de uma empresa. Elevada motivação: satisfação, interesse e colaboração,etc. Baixa motivação: insatisfação, desinteresse e apatia, inconformidade, etc. (greves) 9

10 CLIMA ORGANIZACIONAL É A QUALIDADE OU PROPRIEDADE DO AMBIENTE ORGANIZACIONAL QUE: É percebida ou experimentada pelos membros da organização; e Influencia o seu comportamento. Favorável: proporciona satisfação das necessidades pessoais Desfavorável: proporciona frustração das necessidades pessoais 10

11 CLIMA DESFAVORÁVEL RIGIDEZ SUPERIORIDADE / INFERIORIDADE FAVORÁVEL MUTABILIDADE IGUALDADE SUBJETIVIDADE OBJETIVIDADE SUBTERFÚGIOS ESPONTANEIDADE FRIEZA EMPATIA 11 11

12 COMUNICAÇÃO As pessoas não vivem isoladas nem são auto-suficientes. Elas se relacionam continuamente com outras pessoas ou com seus ambientes por meio da COMUNICAÇÃO 12

13 Conceito É o processo mediante o qual um emissor transmite uma mensagem por meio de um canal para um receptor. David K. Berlo 13

14 Elementos da comunicação Emissor Quem fala Receptor- Que recebe/ouve Canal Meio pelo qual a mensagem é transmitida Mensagem Conteúdo específico / código 14

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17 PERCEPÇÃO SELETIVA É um processo que aparece na comunicação, pois os receptores vêem e ouvem seletivamente com base em suas necessidades, experiências, formação, interesses, valores, etc. 17

18 PERCEPÇÃO SOCIAL É o meio pelo qual a pessoa forma impressões de uma outra na esperança de compreendê-la. A empatia é o meio pelo qual a pessoa consegue desenvolver impressões acuradas, a respeito dos outros. 18

19 A percepção social é influenciada por: Estereótipos (distorções na percepção da pessoas) Generalizações: (halo effect): é o processo pelo qual um a impressão geral (favorável ou não) influencia o julgamento e avaliação de outros traços específicos das pessoas. Projeção: é um mecanismo de defesa julgar os outros como a si mesmo. 19

20 Barreiras à Comunicação: Distorcer o que vemos ou ouvimos de acordo com nossas necessidades e experiências; A incapacidade e a falta de habilidade em ouvir. Ouvimos apenas o que queremos; Resistência a mudanças, rejeitamos novas idéias; Julgamentos e preconceitos; clima organizacional; Como se percebe os fatos, dificuldades de percepção social; (problema Semântico- ciência dos Vocabulário significados). 20

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