Tendências de Recrutamento Social

Transcrição

1 Tendências de Recrutamento Social AMCHAM Rio de Janeiro, 26 de Novembro de 2014 Milton Beck Diretor, Soluções de Talentos LinkedIn #SourceIn 2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

2 Missão Conectar os profissionais do mundo todo para torná-los mais produtivos e bem sucedidos

3 Identidade O Perfil Profissional Oficial Network Conectar profissionais Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional 3

4 500 fluencers Publicações de Usuários University Pages Conhecimento A plataforma definitiva de conteúdo profissional Pulse: 50+ Canais Grupos: 2 Milhões 3.5 Milhões de Company Pages 4

5 1 em cada 3 profissionais no mundo 332M+ usuários

6 2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Mexico 6M Colombia 3M Peru 2M Brasil 19M América Latina 47M+ Chile 2M Argentina 4M

7 LinkedIn No Brasil 2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. 19 Milhões de usuários no Brasil 2 EM 3 possuem curso superior completo 1 EM 4 possui pósgraduação 13º site mais acessado do Brasil

8 2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved. Fonte: Pesquisa Audience 360 Brasil, LinkedIn, dezembro de (N = 894). (N = 894). Razões para usar LinkedIn Conectar-se a outros profissionais Manter minha identidade profissional Pesquisar novos contatos de negócios Retomar o contato com ex-colegas Procurar pessoas Manter-se informado sobre debates profissionais Saber o que meus colegas estão fazendo #8 Procurar um novo emprego Contar o que eu estou fazendo Saber mais sobre uma empresa Conhecer novos produtos e serviços Expandir meu negócio Encontrar novos clientes ou clientes em potencial Encontrar candidatos em potencial Obter conselhos de meus contatos 20% 31% 29% 61% 60% 53% 53% 49% 48% 44% 44% 41% 40% 70% 82%

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10 Transformando Aquisição de Talentos 10

11 Voltando um pouco no tempo... Soluções de Recrutamento 11

12 Post and Pray (Posta a vaga e Reza) 12

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14 O profissional certo 14

15 Engenheiros AND (Civil OR Mecanico OR Naval) AND (Petroleo OR Rodovias) AND Contrato Pesquisar Rio de Janeiro Manager Operações 3-5 anos Macaé

16 Job Slots: Apresente suas vagas para os candidatos certos

17 2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

18 Por que investir na sua marca de talentos? 3 motivos para investir na sua marca de talentos Reduzir o custo por contratação em até 50%. Reduzir a rotatividade de pessoal em até 28%. Influenciar o diálogo com candidatos. 91% de empresas aumentaram, ou pelo menos mantiveram, seus investimentos na marca de talentos em 2012.

19 Trabalhando sua marca de talentos no LinkedIn Career Pages

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23 RH utilizando DADOS em planejamento estratégico em aquisição de Talentos

24 Fluxo de Talentos 12 meses 2013 LinkedIn Corporation. All Rights Reserved.

25 265,000 Engajamento 1,890,000 Alcance #3 Talent Brand Index Mensure com dados a atratividade da sua marca empregadora 18% 17% 15% 14% 11% 9% 19% Empregador de escolha Baixa atratividade. 15% 13% 12% 11% 11% 23% 18% 18% 15% 13% 12% Brasil Mex Arg Chile Col Peru Mais fácil Mais difícil Eng Ops Mktg Fin Vendas HR Mais fácil Mais difícil 25

26 #2 Relatórios sobre Pool de Talentos Profissionais de gestão de marca

27 Modelo de Maturidade em Atração de Talentos Estratégico Fundacional Decisão baseados em dados/análises Entende o EVP da empresa Define estratégia de marca empregadora Desenvolve marca influente impactando funcionários e candidatos Marca Post-and-pray Vagas em plataformas sociais e sites de nicho Engajamento segmentado para atrair candidatos qualificados Segmentação e priorização dos talentos Vagas Reativo, dependente de consultorias Inicia um foco em talentos passivos Sólido pipeline de leads Alto engajamento com comunidades de talentos Seleção Atração de Talentos isolado do RH/Empresa Engajamento com parceiros em HR e Gestores Forte colaboração e alinhamento com Marketing e Comunicação Parceiro estratégico para o CEO/Direção da empresa Percepção RH Métrica s Desenvolvimento Métricas e benchmarks estabelecidos Tradicional Habilidades e Competências das Equipes de Atração de Talentos

28 LinkedIn conecta talentos com oportunidades em larga escala