Boletim Informativo 05/2014/ASSEMMA

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1 Boletim Informativo 05/2014/ASSEMMA 22 de abril de Na sexta-feira, dia 01/08, foi realizada assembleia extraordinária da Assemma, com a presença de 50 servidores, no auditório do prédio da 505 norte. Segue um resumo dos assuntos discutidos e encaminhamentos. 1. Informes gerais; 1.1. Ação GDAEM 1.2. Situação dos Agentes Administrativos (PL 6242) 1.3. Restaurante Institucional / Prédio novo 1.4. Processo Seletivo Interno 1.5. Reposição de horas da copa Plebiscito Reforma Política 2. Congelamento da progressão por afastamento para capacitação 3. Discussão sobre possibilidade de associação única no DF (prós/contras/arranjos) 1.INFOMES: Pontos de pauta 1.1 Ação GDAEM Será aberta ação reivindicando retroativo da GDAEM referente aos meses em que não houve avaliação de desempenho para os analistas ambientais do último concurso que entraram fora do período de ⅔ do ciclo de avaliação. A ação será aberta pelo escritório de advocacia que presta serviços para a Ascema Nacional, Vega & Ramos. Os documentos necessários são: 1) Ficha financeira do período, 2) Prova da data da posse, 3) Alguma prova da data da 1ª avaliação de desempenho, 4) Alguma prova de que os servidores que foram avaliados em julho foram avaliados antes e, consequentemente, foram beneficiados antes. Encaminhamento: A Diretoria da Assemma irá receber dos interessados os documentos necessários até a segunda semana de agosto, para então dar entrada no processo. Assemma / 22 de abril de 2014 / página 1/5

2 1.2 Situação dos Agentes Administrativos (PL 6242) O reenquadramento dos Agentes Administrativos do PGPE para o PECMA foi realizado de forma totalmente equivocada, reenquadrando todos os servidores das classes AI à AIV do PGPE para a classe AI do PECMA. Este erro grosseiro gerou a situação de servidores que estão há 4 anos no MMA estarem recebendo uma remuneração inferior a servidores que estão há 2 anos no órgão. O enquadramento correto dos Agentes Administrativos está previsto no PL 6242, que já foi aprovado na Câmara de Deputados e encontra-se parado no Senado, no gabinete do Senador Renan Calheiros. Na segunda-feira, foi realizada uma reunião dos servidores com Secretário Executivo do MMA, que prometeu levar o assunto para a Ministra para que ela intervenha pela aprovação do PL no Senado. Encaminhamento: Continuaremos pressionando pela aprovação do PL o mais rápido possível, principalmente no gabinete do senador Renan Calheiros, que está segurando o projeto. O assunto será ainda pauta na audiência que solicitaremos à Ministra. 1.3 Restaurante Institucional/ prédio novo O assunto do restaurante havia sido pauta da última assembleia e de duas reuniões com a CGGA. Os ofícios trocados com a direção do MMA não geraram respostas claras e tampouco satisfatórias quanto às opções de alimentação para os servidores no novo local de trabalho. Na última reunião, o coordenador da CGGA informou que a Administração entende não haver justificativa para o aluguel de uma área pelo MMA para a instalação de um restaurante institucional. Em resposta ao ofício enviado à ministra, a CGGA anexou uma comunicação feita com a empresa responsável pela construção do prédio solicitando que esta alugasse um espaço para algum restaurante. Isso obviamente não responde aos anseios dos servidores uma vez que transfere a responsabilidade para empresa e não há garantia alguma de bom preço e qualidade de serviço. O novo prédio também foi motivo de indignação dos servidores, isto porque desde o ano passado, em reunião com a Ministra e com o Secretário Executivo, as informações oficiais não nos foram passadas conforme acordado. Ficamos sabendo do aluguel do prédio no Setor Hoteleiro Norte pelo Diário Oficial da União, e não via SECEX. A nova informação (repassada no Fórum de Gestão Administrativa) é que este prédio não ficará pronto a tempo e que os servidores da 505 norte deverão desocupar o prédio até o final deste ano. A empresa responsável pela construção do prédio novo teria disponibilizado uma opção no Setor Bancário Sul, o que aparentemente não agradou a Ministra, e nos leva a acreditar que as condições de transporte, estacionamento e alimentação não sejam satisfatórias. O problema mais uma vez é que não há um diálogo transparente, o que dá margem às conversas de corredor tão criticadas pela direção. Encaminhamento: A reivindicação de restaurante institucional no novo prédio do MMA será pauta na audiência que solicitaremos à Ministra. Levaremos a pauta de construção de prédio Assemma / 22 de abril de 2014 / página 2/5

3 próprio do MMA para os fóruns de discussão do Planejamento Estratégico do MMA e verificaremos as ações cabíveis junto aos órgãos de controle sobre a situação precária dos contratos de aluguel de prédios para o MMA. 1.4 Processo Seletivo Interno (PSI) Pauta antiga dos servidores, desde 2006, a realização de processo seletivo prévio a novas nomeações nunca ocorreu. A entrada dos 200 analistas do concurso MMA 2010 trouxe a pauta novamente a tona, sem resultados. Quando os novos 50 analistas foram para o SFB mais uma chance foi perdida, após conversas com o diretor do SFB e o coordenador da CGGP e ofícios solicitando e explicando a importância deste processo e os benefícios para o órgão, mais uma vez a demanda não foi atendida. Em Dezembro de 2013 foi editada a portaria MMA 463, que oficializa o Processo Seletivo prévio às nomeações, considerada por todos como um avanço. O instrumento teve mais uma chance de ser utilizado com a nomeação de cerca de 30 excedentes do concurso. Novas conversas foram realizadas e a CGGP chegou a informar que o edital de seleção estava sendo elaborado. Resultado: os servidores estão sendo lotados mais uma vez sem a realização de um processo oficial de realocação de servidores, causando desconforto nas equipes. Mais uma chance perdida de corrigir distorções e insatisfações dos servidores do MMA. Cada secretaria está procedendo de uma forma, algumas passaram um comunicado aos servidores para que eles dissessem se gostariam de trocar de área, como foi relatado no caso da SBF, em outras como a SMCQ os diretores estão conversando com determinadas pessoas para realizar algum remanejamento. Louva-se as iniciativas individuais, no entanto é preciso usar os instrumentos oficiais criados, inclusive para poder aprimorá-los. Encaminhamento: O assunto será pauta na audiência que solicitaremos à Ministra, reivindicando PSI antes da nomeação dos 100 novos agentes administrativos, cujo concurso está autorizado mas ainda sem data definida. 1.5 Reposição de Horas da Copa A Assemma enviou ofício à CGGP fazendo referência ao comunicado enviado por meio de correio eletrônico para os servidores do MMA, informando sobre a necessidade de reposição das horas não trabalhadas em função dos jogos da Copa. Questionamos a obrigatoriedade da compensação considerando que de acordo com a Portaria nº113, de 3 de abril de 2014, fica estabelecido que o horário de expediente dos órgãos e entidades da Administração Pública federal direta, autárquica e fundacional, nos dias das partidas da Seleção Brasileira de Futebol na Copa do Mundo FIFA 2014 se encerrará às 12h30min (horário de Brasília), e nos dias de jogos do Brasil o expediente Assemma / 22 de abril de 2014 / página 3/5

4 seguirá o disposto no Decreto GDF nº , de 16 de maio de E, que na data desta publicação não foi mencionado a necessidade de compensação de horas. Assumindo que a ausência dos servidores nesses dias não foi uma opção individual (fato que ensejaria a compensação segundo a Lei 8112) solicitamos a reconsideração dessa exigência. A Resposta mais uma vez foi negativa, se baseando exclusivamente no comunicado do MPOG e se eximindo de competência para reconsiderar a questão. O que causa indignação é a não pactuação da compensação e a falta de seriedade com o caso. Falta clareza sobre a obrigatoriedade, especialmente pois em vários órgãos esta não foi exigida, como no IBAMA, no MTE e no MSaúde, que exigiu apenas a compensação das tardes em decorrência dos jogos do Brasil, mas não dos pontos facultativos dos jogos em Brasília (importante observar que no caso do MSaúde esta exigência foi informada antes do período da copa). Isso mostra que há discricionariedade no caso e poderia o MMA ter agido de maneira diferente (o que não ensejaria ilegalidade) e sinalizaria verdadeiro compromisso com os servidores. Encaminhamento: O assunto e o posicionamento da Assemma serão pauta na audiência que solicitaremos à Ministra. 1.6 Plebiscito Reforma Política Foi informado sobre a iniciativa de grupos sociais que tem discutido a importância de um plebiscito para instituir uma constituinte exclusiva para reforma política. Nesse sentido algumas reuniões estão sendo realizadas e em Setembro urnas serão distribuídas para coletar os votos, que embora não tenha valor legal, tem o papel de mostrar o apoio da população, gerar uma estatística sobre a questão e pressionar o Congresso por sua realização. Mais informações: Encaminhamento: Foi aprovada a adesão da Assemma à campanha e será organizado um debate sobre o tema. A Assemma disponibilizará ainda urnas nos edifícios no período de votação. 2. Congelamento da progressão por afastamento para capacitação. O Decreto 8158 de 2013, em seu artigo 6º, suspende a progressão dos servidores que estiverem afastados para capacitação (especialização, mestrado e doutorado) mesmo que essa seja considerada de efetivo exercício pelo estatuto do servidor. Isso cria uma situação em que o servidor que opte por fazer mestrado, por exemplo, volte ganhando menos do que um que não se especializou e essa diferença pode demorar 6 anos para ficar a favor do mestre. Além disso as perdas acumuladas no período podem ser compensadas apenas depois de 10 anos. No caso de doutorado, que ainda não tem GQ específica, a situação é ainda pior, pois o servidor não teria recompensa financeira alguma e a perda acumulada pode chegar a 180 mil reais. Esclarece-se que isto ocorreu após a aprovação de um decreto que não apoiamos e tentamos por Assemma / 22 de abril de 2014 / página 4/5

5 diversas vias tentar fazer entender que seria possível resolver o problema sem o referido Decreto. Ao que parece, a intenção era essa, redução de custos do executivo. Todos reconhecem os benefícios de programas como o Prolingue e Prograd por exemplo, mas o dispositivo desse Decreto cria um desincentivo muito maior. A Asibama-DF está movendo ação que visa comprovar a ilegalidade deste dispositivo, entendeu-se que não é necessária a inscrição dos servidores nessa ação, uma vez que em caso de deferimento o resultado seria estendido a todos. Encaminhamento: O assunto, as simulações financeiras e o posicionamento da Assemma serão pauta na audiência que solicitaremos à Ministra. O representante da Asibama-DF ficou de nos informar sobre o curso e o tipo da ação que está sendo movido por seu escritório de advocacia. 3. Discussão sobre possibilidade de associação única no DF (prós/contras/arranjos). Com a presença do vice-presidente da Asibama-DF, foi colocada a intenção de pensar um desenho que possibilite a junção da Assemma e da Asibama-DF em uma única associação que represente todos os servdiores da carreira no DF. Algumas preocupações foram previamente colocadas e respondidas nessa assembleia, outros pontos positivos também foram levantados, porém com o tempo já exíguo foi sugerido que, após a sinalização positiva dos associados da Asibama-DF, nós nos aprofundaremos no tema, que exige bastante estudo e amadurecimento para permitir que as especificidades de cada seção sejam atendidas. Independente do resultado, já foi colocado que a amarração se daria por meio de um estatuto unificado, já que uma das maiores preocupações é a manutenção da autonomia política e da representatividade de cada seção, evitando qualquer relação desproporcional por conta do número de servidores do Ibama. Um formato sugerido para a realização dos estudos foi o de discussões internas entre os servidores de cada órgão, levantamento de pontos para as discussões a serem realizadas em reuniões conjuntas das diretorias (que ocorrem 1 vez por mês) e novamente retorno aos grupos internos. Encaminhamento: Foi aprovado pela Assembleia o início de discussões sobre o formato de uma associação única da carreira no DF. A Asibama/DF levará esta pauta para sua assembleia na semana que vem e, caso haja deliberação positiva, será estabelecido um calendário de discussões. Raul Xavier de Oliveira Presidente da Assemma Gestão 2013/2015 Presidente Assemma / 22 de abril de 2014 / página 5/5

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