18 Fevereiro 2014

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1 Pesquisa realizada por 18 Fevereiro 2014

2 2 Objetivo Explorar as principais caraterísticas do mundo da Média Gerência em seis dos vinte e um países onde o Gi Group está presente: Itália (mercado estável/maduro) Bulgária e Sérvia (mercados em crescimento) Brasil, China e Índia (mercados em desenvolvimento)

3 3 Metodologia Pesquisa online realizada no final de 2013 Total de Gerentes IT SR BL BR IN CN MODALIDADE DE PESQUISA DE TRABALHO ELEMENTOS AVALIADOS PARA PERMANECER NUM EMPREGO AVALIAÇÃO DA FACILIDADE DE RECOLOCAÇÃO ELEMENTOS AVALIADOS PARE ESCOLHER UMA EMPRESA DE R&S 17 questões ELEMENTOS AVALIADOS PARE ESCOLHER UM EMPREGO BENEFIÍCIOS MAIS IMPORTANTES TEMPO MÉDIO NECESSÁRIO PARA ENCONTRAR UM NOVO TRABALHO GERENTE CARATERÍSTICA DISTINTIVA ASPECTOS MAIS IMPORTANTES PARA A FUNÇÃO DE GERENTE

4 4

5 5 Itália: resultados 55.3% UTILIZAM EMPRESAS DE RECRUTAMENTO 88.7% COBERTURA TERRITORIAL 88.0% PROFISSIONALISMO DO PESSOAL 87.3% IMAGEM DA EMPRESA

6 6 China: Resultados 49.3% UTILIZAM EMPRESAS DE RECRUTAMENTO 90.7% PROFISSIONALISMO DO PESSOAL 90.0% IMAGEM DA EMPRESA & COBERTURA TERRITORIAL 88.7% TEMPO MÉDI O DE SELEÇÃO

7 7 Índia: Resultados 75.0% UTILIZAM EMPRESAS DE RECRUTAMENTO 82.3% PROFISSIONALISMO DO PESSOAL 82.0% IMAGEM DA EMPRESA 80.7% OFERTAS ALINHADAS COM AS EXIGÊNCIAS DO CANDIDATO

8 8 Brasil: Resultados 60.7% UTILIZAM EMPRESAS DE RECRUTAMENTO 85.3% IMAGEM DA EMPRESA 84.0% PROFISSIONALISMO DO PESSOAL 82.0% OFERTAS ALINHADAS COM AS EXIGÊNCIAS DO CANDIDATO

9 9

10 10 Comparação entre países: caraterísticas de um Gerente

11 11 Comparação entre países: Fase IN

12 12 Comparação entre países: Fase BETWEEN

13 13 Comparação entre países: Fase OUT

14 14

15 15 3 mundos de média gerência diferentes (1/2) ESTÁTICO (IT) AGENTE DE MUDANÇA (BL, SR) DINÂMICO (BR, CN, IN) CARATERÍSTICA Comunicador Competente na gestão e motivação das pessoas Se adapta, executa as estratégias do topo e é um líder ético ORIENTAÇÃO Estabilidade Desenvolvimento e formação Preparação para se tornar executivo de topo NA PESQUISA DE TRABALHO Age sozinho através dos canais clássicos da internet (sites das empresas e sites de anúncios on-line) ou de candidatura espontânea O elemento distintivo na escolha de uma empresa de recrutamento e seleção é a cobertura territorial Considera importante o salário base, a segurança do posto e a possibilidade de carreira ( automática, por antiguidade) Tende a agir sozinho embora reconheça a importância dos relacionamentos Elemento distintivo na escolha de uma empresa de recrutamento e seleção é a utilização de tecnologias avançadas Considera importante o salário base, a segurança do posto e as oportunidades de formação e desenvolvimento Usa os relacionamentos pessoais e profissionais sem ignorar os canais clássicos de pesquisa Elemento distintivo na escolha de uma empresa de recrutamento e seleção é a qualidade do serviço que deve responder às exigências do candidato Considera importante o ambiente de trabalho, o salário base e os benefícios AVALIA A PERMANÊNCIA NA EMPRESA COM BASE EM Salário base, Segurança do posto e Ambiente de trabalho Nos benefícios dá importância à própria saúde, ao status e à família Salário base, Segurança do posto e Ambiente de trabalho Nos benefícios dá importância à própria saúde, ao status e à família Ambiente de trabalho e Benefícios Nos benefícios dá importância à própria saúde e ao apoio nas despesas (compras, financiamentos e empréstimos, serviços profissionais, alimentação, bem-estar e tempo livre) ENCARA A POSSIBILIDADE DE MUDANÇA DE EMPREGO Com grande preocupação tendo em conta que o tempo para encontrar novo emprego é de quase 16 meses Com grande preocupação tendo em conta que o tempo para encontrar novo emprego é entre 8 e 14 meses Com bastante serenidade tendo em conta que o tempo para encontrar novo emprego é inferior a 6 meses

16 16 3 mundos de média gerência diferentes (2/2)

17 17 Contatos Wyser Rua Alcides Ricardini Neves, 12, 6º andar, conjuntos 604 e 605 Brooklin São Paulo/SP Tel. +55 (11)

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