FBV - FACULDADE BOA VIAGEM CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO EMPRESARIAL

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1 FBV - FACULDADE BOA VIAGEM CENTRO DE PESQUISA E PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO CURSO MESTRADO PROFISSIONAL EM GESTÃO EMPRESARIAL GILMAR SEVERINO DE MOURA Mudança na legislação societária lei /2007: um estudo fenomenológico junto a profissionais de contabilidade da Região Metropolitana do Recife PE Recife, 2012

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3 GILMAR SEVERINO DE MOURA Orientadora Professora Drª. Maria Auxiliadora Diniz de Sá. Mudança na legislação societária lei /2007: um estudo fenomenológico junto a profissionais de contabilidade da Região Metropolitana do Recife PE Dissertação de mestrado apresentada como requisito complementar para obtenção do grau de Mestre em Gestão Empresarial do Centro de Pesquisa e Pós- Graduação em Administração - CPPA da Faculdade Boa Viagem Devry Brasil. Recife, 2012

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5 Dedico este Trabalho especialmente à minha querida professora e orientadora Maria Auxiliadora (Dorinha), pelo seu entusiasmo, sabedoria, paciência, e incentivo.

6 AGRADECIMENTOS Esta parte do trabalho para mim tem uma importância especial, é aqui que eu quero externar meus sinceros agradecimentos: À Deus pela sua infinita bondade e misericórdia permitindo a minha existência, a meus pais Severino Moura e Josefa Miguel, pois sem eles minha historia não teria começado. A minha querida e amada esposa Albênia Dias que durante esta jornada sempre esteve do meu lado me apoiando e incentivando com suas palavras e seus gestos carinhosos. As minhas queridas filhas Marcele e Mariane que são os frutos da minha vida, os meus eternos amores. As minhas irmãs, meus sobrinhos e sobrinhas por entenderem a minha ausência nesse período. A minha Professora e orientadora Maria Auxiliadora Diniz de Sá (Dorinha), por me orientar com tanta paciência, entusiasmo e competência, pelo exemplo de humildade e amor ao próximo, por me fazer acreditar no melhor, pelo amor à cultura organizacional, competência e profissionalismo. A Professora Lúcia Barbosa, pelo comprometimento no início da caminhada quando tudo era novidade, pelo carinho, pelas cobranças, pela competência e especialmente pelo profissionalismo. Ao Professor James Falk, pelo carinho, competência, entusiasmo e pela transmissão do conhecimento. Um estrangeiro brasileiro, um exemplo de profissional que muito admiro e respeito. Ao Professor Augusto, pela paciência, ajuda, dedicação, espírito de colaboração e sobre tudo pelo profissional exemplar. A Secretária do mestrado Albina Simões pela paciência com os alunos que sempre chegam com seus problemas, pela disposição em ajudar e por sempre nos receber com carinho. Meu muito obrigado. A todos os funcionários da Faculdade Boa Viagem. Cada um tem a sua importância e contribuição direta ou indiretamente com esse trabalho. Aos profissionais (Contadores) que muito me ajudaram respondendo o questionário. A todos os alunos do mestrado pelo espírito de companheirismo, pelos trabalhos realizados juntos, pela ajuda nos momentos cruciais, especialmente Heloíso Jr. Malta pelo companheirismo e amizade.

7 As ideias que defendo não são minhas. Eu as tomei emprestadas de Sócrates, eu as roubei de Chesterfield, eu as furtei de Jesus. E se você não gostar das ideias deles, quais seriam as ideias que você usaria? (Dale Carnegie)

8 RESUMO A contabilidade no Brasil passa por um processo de harmonização com as normas internacionais de contabilidade, porém para o sucesso dessa transição foi preciso alterar a legislação societária através da Lei /2007, que trouxe mudanças significativas para os profissionais de contabilidade, que passaram a conviver com alguns problemas organizacionais, culturais e jurídicos. A mudança na legislação societária substitui o modelo baseado em princípios por outro baseado em normas, onde a essência econômica dos fatos prevalece sobre a forma jurídica. Esta dissertação buscou trazer ao conhecimento acadêmico aspectos relativos a mudança na legislação societária lei /2007, e por consequência os impactos dessa mudança junto aos profissionais de contabilidade e das organizações que vem enfrentado um processo de grandes mudanças nas práticas contábeis. O local definido para realização da pesquisa foi a região metropolitana de Recife-PE, e escolheu-se a abordagem qualitativa, principalmente por se configurar como uma forma adequada para compreender a natureza de um fenômeno social, alem de ser uma alternativa viável ao investigador. Para coletar os dados da pesquisa, foram enviados questionários para 35 contadores em diferentes empresas da Região Metropolitana do Recife dos quais 20 questionários retornaram respondidos, representando 57,14% do total de questionários enviados. A pesquisa propôs-se a identificar a percepção dos profissionais de contabilidade com relação a significados, sentimentos, oportunidades e pressupostos culturais; (mitos, valores, crenças, normas e tabus), face à mudanças na legislação societária lei /2007. Analisado os dados coletados, conclui-se que em sua maior a mudança na legislação societária é percebida como positiva, constatam-se significados, sentimentos importantes e também uma visão de oportunidades de crescimento profissional. A maioria dos profissionais considera a mudança como renovadora. Palavras Chave: Mudança, Legislação Societária e Contabilidade.

9 ABSTRACT The accounts in Brazil goes through a process of harmonization with international accounting standards, but to the success of this transition was necessary to change the corporate legislation through Law /2007, which brought significant changes to the accounting profession, who used to deal with organizational, legal and cultural problems changing in corporate law replaces the model based in principles for another one based in norms, where the economic essence of the facts prevail over legal form. This paper sought to bring academic knowledge aspects of the change in corporate law /2007 and consequently all impacts motivated by all changing for accounting professionals and organizations that actually has faced big changing in accounting practices. The metropolitan area of Recife-PE, was the place chose to apply this researcher, decided to use a qualitative approach mainly due to consider this appropriate way to understand a social phenomenon of the nature. To collect the data, were sent 35 questionnaires to professional accountings different companies located in Metropolitan area of Recife counters in the Metropolitan Region of Recife, 20 of the those 35 questionnaires were was answered and resent to us, that represents 57,14% of the sample. The purpose of this researcher is identify the perceptions of accounting professionals in respect meanings, feelings, opportunities and cultural assumptions; (myths, values, beliefs, norms and taboos), due to changes in corporate law /2007. The location defined for the research was the metropolitan area of Recife-PE, and chose a qualitative approach, mainly because it set as an appropriate way to understand the nature of a social phenomenon, besides being a viable alternative to the researcher. Returned questionnaires of which 20 responded, representing 57.14% of total questionnaires sent. The research aimed to identify the perceptions of accounting professionals regarding the, due to changes in corporate law /2007. After Analyze data, its conclude that the biggest changing in corporate law is consider positive, and them meanings, important feelings and also a vision of professional growth opportunities. Most professionals consider the change as renovator. Keywords: changing, Corporate Law and Accounting.

10 LISTA DE QUADROS Quadro 1 - Os múltiplos atributos da Mudança Organizacional Quadro 2 - Alguns tipos de Mudança Organizacional Quadro 3 - Modelo de resistência individual de Mudança Quadro 4 - Pressupostos clássicos sobre resistência à mudança e possíveis contrapressupostos Quadro 5 - Características gerais do conceito de cultura organizacional Quadro 6 - Composição do CPC... 48

11 LISTA DE SIGLAS S/A - Sociedade Anônima CFC - Conselho Federal de Contabilidade IASC - International Accouting Standards Committee IASB - International Accouting Standards Board IFRS - International Financial Reporting Standars IBRFACON - Instituto Brasileiro dos Auditores Independentes SEC - Securites and Rxchange Commission CVM - Comissão de Valores Imobiliários CPC - Comitê de Pronunciamentos Contábeis ABRASCA - Associação Brasileira das Sociedades de Capital Aberto APIMEC - Associação dos Profissionais e Investidores do Mercado de Capitais BOVESPA - Bolsa de Valores de São Paulo FIPECAF - Fundação Instituto de Pesquisa contábil Atuárias e Financeira BACEM - Banco Central do Brasil SUSEP - Superintendência de Seguros Privados

12 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO OBJETIVOS DA PESQUISA Objetivo Geral Objetivos Específicos JUSTIFICATIVAS DA PESQUISA Justificativas Teóricas Justificativas Práticas FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Necessidade da mudança na organização A exigência do ambiente externo internacional face à globalização Como ficam as pessoas diante das mudanças nas organizações Resistência à Mudança nas organizações Mito sobre a resistência à mudança Fatores de resistência à mudança Pressupostos sobre a gestão da mudança e aspectos culturais LEGISLAÇÃO SOCIETÁRIA METODOLOGIA DA PESQUISA CARACTERÍSTICAS DA PESQUISA LOCUS DA PESQUISA SUJEITOS DA PESQUISA INSTRUMENTOS DE COLETA DOS DADOS PRÉ-TESTE PROCESSOS DE COLETA DOS DADOS TÉCNICAS DE ANÁLISE DOS DADOS LIMITES E LIMITAÇÕES DA PESQUISA Limites da Pesquisa Limitações da Pesquisa ANÁLISES DOS DADOS SIGNIFICADOS ATRIBUÍDOS À MUDANÇA SENTIMENTOS ATRIBUÍDOS À MUDANÇA OPORTUNIDADES ATRIBUÍDAS À MUDANÇA OS PRESSUPOSTOS SOBRE A GESTÃO DA MUDANÇA CONCLUSÃO... 73

13 REFERÊNCIAS... APÊNDICE (1)... APÊNDICE (2)... APÊNDICE (3)

14 13 1 INTRODUÇÃO Recentemente as organizações empresariais Brasileiras enfrentaram um processo de grandes mudanças na gestão das práticas contábeis decorrente das alterações na Legislação Societária Lei /2007. As mudanças aconteceram do ponto de vista societário e fiscal, e causaram grandes impactos nas organizações empresariais, principalmente na qualidade das informações passadas ao Governo que é o maior interessado nos resultados das empresas e acompanhando as mudanças na Legislação Societária foram criados novos modelos de relatórios para atender ao Governo, apresentando uma contabilidade mais confiável, transparente e harmonizada com as normas internacionais de contabilidade. É possível entender o processo de harmonização como um meio de reduzir as diferenças nas práticas contábeis, de forma que as demonstrações de variados países sejam apresentadas segundo um conjunto de princípios comuns. No Brasil, em 2005 foi criado, pelo Conselho Federal de Contabilidade através da Resolução nº 1.055/05, o CPC - Comitê de Pronunciamentos Contábeis, tendo como objetivo: o estudo, o preparo, e a emissão de Pronunciamentos Técnicos sobre procedimentos de contabilidade e divulgação de informações dessa natureza, para permitir a emissão de normas pela entidade brasileira, visando à centralização e uniformização do seu processo de produção, levando sempre em conta a convergência da Contabilidade Brasileira aos padrões internacionais, a fim de possibilitar essa convergência e permitir o acesso das empresas a capitais externos com custo e taxa de risco menor no futuro, foi criada em dezembro de 2007 a Lei /2007 que alterou a Lei 6.404,76 (RAN, VASSOLER, 2009). A necessidade de mudança na Legislação Societária brasileira tornou-se indispensável, visto que na comunidade internacional já estavam instituídos os IFRS (International Financial Reporting Standard), traduzidos como um conjunto de pronunciamentos de contabilidade publicados e revisados pelo IASB - International Accounting Standars Board (MOURAD e PARASKEVOPOULOS, 2010).

15 14 As normas IFRS foram adotadas pelos países da União Europeia a partir do final de 2005 com o objetivo de harmonizar as demonstrações financeiras consolidadas. Como o resultado foi além do esperado, a medida foi aceita pela comunidade financeira. E atualmente, mais de 100 países têm intensificado o trabalho para a convergência e já adotam as normas internacionais de contabilidade. Por esse motivo no Brasil também em 2005 foi criado o CPC, que pode ser considerado a tradução dos IFRS. (MOURAD e PARASKEVOPOULOS, 2010). A implantação dos IFRS pela comunidade internacional tornou-se fundamental para adoção das novas práticas contábeis no Brasil. Ainda nesse contexto Mourad e Paraskevopoulos (2010), relatam alguns pontos positivos para adoção dos IFRS e que foram fundamentais para a mudança da nossa Legislação Societária: maior transparência para investimentos, facilidade de captação de créditos em mercado, comparabilidade com empresas do mesmo seguimento em outros países, abertura de oportunidade de trabalho para os funcionários brasileiros em outros países que já adotam as IFRS e maior contato com a língua inglesa, em nível técnico, para a interpretação da aplicação dos IFRS para a entidade, entre outros. Nesse sentido, Silva e Vergara (2003), afirmam que toda mudança resulta em impactos que podem ser positivos e/ou negativos e que passam a ser visto ao longo do tempo e nas últimas décadas, tem se desenvolvido um discurso crescente acerca da importância de se dedicar mais atenção às pessoas, na tentativa de implementar reestruturas ou programas como a qualidade total e a reengenharia. Ainda segundo Silva e Vergara (2003), Alguns dos principais problemas relativos à gestão de mudanças organizacionais intencionais identificados na literatura referem-se às dificuldades de comunicar os objetivos da organização, tornar esses objetivos compreensíveis para as pessoas e fazer as pessoas assimilarem os objetivos e adotarem as mudanças. As alterações na Legislação Societária introduzidas no Brasil pela Lei /2007 é uma realidade e devem ser adotadas por todas as empresas, sejam de sociedade anônima ou equiparadas, que são as empresas limitadas, ou seja aquelas empresas que não são constituídas em forma de sociedade anônima, não importando o seu ramo de atividade com o objetivo de

16 15 atender às normas internacionais de contabilidade e harmonizar as práticas contábeis das empresas brasileiras com as práticas das empresas internacionais. É importante afirmar que as alterações na Legislação Societária não podem ser vistas como uma opção para as empresas, e sim como um dever com base legal amparada pela Lei da S/A. Aquelas empresas que não se adequarem às mudanças, serão consideradas irregulares perante a legislação fiscal e tributária vigente no Brasil e estão sujeitas às penalidades jurídicas e às limitações como, por exemplo: não podem participar de concorrências públicas, o Balanço Patrimonial não tem crédito perante instituições financeiras, entre outras. Diante do exposto, os profissionais de Contabilidade (Contadores) estão passando por uma série de mudança em virtude dessas alterações ocorridas nessa legislação, o que pode afetar de forma significativa os seus conhecimentos e as suas práticas contábeis. Como resultado dessa mudança, muitos profissionais tem se sentido perdido em relação a sua profissão. Para muitos deles, a experiência adquirida durante anos de dedicação faz-lhes questionar sobre o sentimento de segurança do conhecimento adquirido. Entretanto para outros, essa mudança pode ter um caráter de renovação dos seus conhecimentos, isto é, uma oportunidade de estudar e crescer profissionalmente. A mudança na Lei societária restaurou muitos conceitos que até então estavam ultrapassados levando em consideração a rapidez nas informações empresarias, a globalização de mercados, novas técnicas de negócios e informações. Toda essa necessidade de uma nova roupagem nos conceitos de contabilidade, fez com que a contabilidade se consolidasse ainda mais, Sendo agora uma fonte mais rica de informações para gerenciamento do negocio. Nesta perspectiva, resta uma dúvida: que tipos de reações emocionais a mudanças vêm sentindo esses profissionais de contabilidade, em face às alterações na Legislação Societária? Como tem evoluído o processo de implantação dessas mudanças nas organizações? Quais as dificuldades enfrentadas por esses profissionais? Quais os significados que essa mudança tem tido para eles? Quais os sentimentos e os pressupostos que têm sido decisivos na vida deles?

17 16 Sendo assim, esta dissertação pretende responder a seguinte questão de pesquisa: quais reações à mudança pode se identificar em profissionais de contabilidade, da Região Metropolitana do Recife-PE, face às alterações na Lei Societária /2007? Para se responder a essa questão, foram estabelecidos os seguintes objetivos para esta pesquisa, a seguir.

18 OBJETIVOS DA PESQUISA Objetivo Geral Identificar a percepção de profissionais de contabilidade, da Região Metropolitana do Recife-PE, face às alterações na Lei Societária / Objetivos específicos Perceber significados que profissionais de contabilidade da Região Metropolitana do Recife-PE, atribuem à mudança, face às alterações na Lei Societária /2007. Verificar sentimentos e oportunidades para profissionais de contabilidade da Região Metropolitana do Recife-PE, face às alterações na Lei Societária /2007. Identificar pressupostos (cultural) sobre a gestão da mudança, na percepção de profissionais de contabilidade da Região Metropolitana do Recife-PE, face às alterações na Lei Societária / JUSTIFICATIVAS DA PESQUISA Nesta parte da dissertação serão apresentadas as justificativas para elaboração deste trabalho e foram divididas em duas partes: Justificativas Teóricas e Justificativas Práticas Justificativas Teóricas A importância deste trabalho é constatada pela carência de publicações científicas em relação às mudanças ocorridas nas organizações e o impacto causado nas pessoas, em função da alteração da Legislação Societária Lei /2007. Este aspecto pode ser confirmado por Franco (1997), quando ele afirma que este é um tema que ainda precisa ser muito explorado e compartilhado com os meios acadêmicos, da mesma forma, percebe-se quase nenhuma publicação científica na área de Ciências Contábeis, envolvendo estudos sobre mudança e cultura organizacional.

19 Justificativas Práticas Considerando o ponto de vista prático, este estudo é relevante, visto que se propõe a investigar aspectos relativos a mudança nas organizações, enfrentadas por profissionais de contabilidade (Contadores) em empresas situadas na Região Metropolitana do Recife PE, decorrentes da alteração na Legislação Societária Lei /2007. É importante ainda, considerar que, por meio deste estudo, os contadores poderão tomar conhecimento sobre reações que a mudança na Legislação Societária pode causar entre eles, auxiliando-os a tomar decisões para as suas carreiras profissionais. Finalmente, este trabalho poderá contribuir com conhecimentos para o gerenciamento do impacto dessa mudança nas organizações.

20 19 2 FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA Este capítulo apresenta os aspectos teóricos que fundamentaram a realização deste trabalho de pesquisa, a saber: Mudança Organizacional e às alterações na Legislação Societária Lei /2007: um estudo fenomenológico junto a profissionais de contabilidade da Região Metropolitana do Recife PE. 2.1 MUDANÇA NAS ORGANIZAÇÕES Talvez pela primeira vez na história, a humanidade tenha a capacidade de criar muito mais informação do que o homem pode absorver, de gerar muito mais interdependência do que o homem pode administrar e de acelerar as mudanças com muito mais rapidez do que o homem pode acompanhar (SENGE, 1990, p. 76). Para Araújo, Garcia e Martines (2011, p.3), O processo de mudança é extremamente complexo, já que faz as pessoas se questionarem sobre suas atitudes e até mesmo sobre seus valores, então é natural que a mudança seja provocada e não espontânea. Para Wood Jr. (1995, p.190), mudança é qualquer transformação de natureza estrutural, estratégica, cultural, tecnológica, humana ou de outro componente, capaz de gerar impacto em partes ou no conjunto da organização. Compartilhando com esse pensamento, Araújo, Garcia e Martines (2011), afirmam que a questão tecnológica deve ser considerada um modelo de mudança organizacional. Lima e Bressan (2003). Apud Pinto e Souza, (2007) Define mudança nas organizações como qualquer modificação, planejada ou não, nos componentes organizacionais formais e informais mais relevantes (pessoas, estruturas, produtos, processos e cultura); modificação que seja significativa, atinja a maioria dos membros da organização e tenha por objetivo a melhoria do desempenho organizacional em resposta às demandas internas e externas.

21 20 Porras e Robertson (1992) Apud Pinto e Souza (2007), retrata a mudança como um conjunto de teorias, valores, estratégias e técnicas cientificamente embasadas objetivando mudança planejada do ambiente de trabalho com o objetivo de elevar o desenvolvimento individual e o desempenho organizacional. Wood, Thomaz (2009), apresenta algumas visões de futuro a respeito da mudança e observa que quase todos os artigos e livros publicados sobre o assunto têm iniciado destacando a velocidade fantástica que vem ocorrendo nesse começo de século com as mudanças sociais, tecnológicas, políticas e econômicas. Segundo Wood, Thomaz (2009, p. 5): A diferença entre as publicações situadas entre o final dos anos 60 e o início dos anos 70 e as mais recentes é que essas últimas, ao discurso rotineiro, acrescentam o desafio Japonês ; ou como as empresas e instituições Japonesas transformam-se em organizações de alta performance e como isso, tem afetado o mundo ocidental. Silva e Vergara (2003), apresentam alguns atributos da mudança organizacional que foram considerados fundamental para esta pesquisa.

22 21 Quadro 1 Os múltiplos atributos da mudança organizacional Fonte: RAE VOL. 43 Nº 3 - JUL/SET/2003 Silva e Vergara (2003). Segundo Lima e Bressan (2003), existem vários focos de abordagens da mudança organizacional, que dão origem a uma variedade considerável de tipos de mudança. Partindo desse conteúdo, percebe-se com facilidade a relevância dos diferentes tipos de mudança e, consequentemente, da diferenciação das estratégias gerenciais e técnicas para lidar com cada um dos tipos descritos, destacando-se mudança transformacional versus incremental como tipo de mudança organizacional mais amplamente divulgada porém outros tipos identificados são demonstrados no quadro abaixo (Pinto e Souza, 2007).

23 22 Quadro 2: Alguns tipos de Mudança Organizacional Ford e Ford (1995) Intencional Quando um agente de mudança estabelece - de maneira deliberada e consciente - condições e circunstâncias diferentes das atuais e então busca realizá-las através de um conjunto de ações e intervenções, com ou sem a colaboração de outras pessoas. Não intencional Não é gerada deliberadamente ou conscientemente. Manifesta-se como efeitos colaterais, acidentes, efeitos secundários, ou consequências inesperadas da ação. Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (1998) Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (1998) Micro-mudança Focalizada dentro da organização. Exemplo: redefinição de cargos em uma fábrica ou desenvolvimento de um novo produto. Espontânea Não é gerada nem controlada pelos dirigentes das organizações. É oriunda das ações do dia-a-dia e é guiada por pessoas que não ocupam uma verdadeira posição de autoridade. Macro-mudança Visa à organização inteira, incluindo suas relações com o ambiente. Exemplo: reposicionamento no mercado ou alteração de todas as suas instalações físicas. Planejada Acontece de maneira programada, ou seja, é regida por um sistema ou um conjunto de procedimentos que devem ser seguidos. Mintzberg, Ahlstrand e Lampel (1998) Dirigida Precisa de um guia com posição de autoridade para supervisionar a mudança e garantir sua implementação. Fonte: Pinto e Souza (2007) Necessidade da mudança na organização Os gestores desejam melhorar a performance de sua empresa, e colaborando com esse sentimento, nos últimos anos o tema mudança organizacional tem sido bastante explorado, inclusive com lançamentos de livros com ponto de vista diversos e qualidade bastante heterogênea (WOOD, 2009). Schmidt, Santos e Fernandes (2004), afirma que as empresas multinacionais no Brasil apresentam seus relatórios e demonstrações contábeis de forma diferenciada, uma para atender a legislação brasileira e outra as exigências do país de origem. Com a harmonização

24 23 das práticas brasileira às internacionais, a tendência é reduzir, e até eliminar, as dificuldades de interpretação das informações financeiras emitidas por empresas brasileiras, e melhorar a qualidade e utilidade das informações apresentadas aos usuários externos. Esta dissertação tem o objetivo de investigar o cotidiano dos profissionais de contabilidade e os problemas enfrentados por eles na aplicação das mudanças na Lei Societária /2007. No contexto literário sobre organizações, a mudança organizacional já é assunto tratado há muito tempo, e tendo sido constatado grandes convergências entre alguns textos mais antigos e outros mais atualizados que tratam do mesmo assunto. O que hoje observamos como novidade é o ritmo e a força com que as mudanças do ambiente vêm sendo impostas às organizações (PINTO e SOUZA, 2007). Segundo Huber e Glick (1995), percebe-se que a velocidade dessa mudança é provocada por duas forças distintas: 1) a força crescente efetiva da tecnologia de informação 2) a força da tecnologia de transporte. Um dado importante afirmado por Silva (1999), é que estamos vivendo uma mudança de época, e não uma época de mudanças, e as organizações precisam seguir acompanhando a força da tecnologia que é parte fundamental na necessidade de mudar (PINTO e SOUZA, 2007). Wood (2009. p.7), Uma pesquisa da Coopers & Lybrand realizada nos Estados Unidos, mostrou que as empresas mudaram principalmente em virtude de novas tecnologias restrições de recursos e adequação de nova legislação. Para Herzog (1991), o gerenciamento das pessoas a chave para enfrentar com sucesso o processo de mudança, mapeando, mantendo alto nível e motivação e evitando desapontamentos, Para ele o grande desafio não é a mudança tecnológica, mas mudar as pessoas e a cultura organizacional renovando os valores para ganhar vantagens competitivas. (WOOD 2009). Ainda segundo Herzog (1991) apud. Wood (2009, p. 7). Mudança no contexto organizacional engloba alterações fundamentais no comportamento humano, nos padrões de trabalho e nos valores em resposta a modificações ou antecipando alterações estratégicas, de recursos ou de tecnologia.

25 24 Segundo Wood (2009), Land e Jarman (1981), desenvolveram uma tipologia para os ciclos da mudança em três fases de crescimento: Formação - criar um comportamento padrão, descobrir a si próprio a seu mundo; Regulamentação - negação de diferença e crescimento por repetição do padrão; Integração - ultrapassa a eficiência do padrão repetitivo para continuar a crescer, reduz rigidez e força os vínculos internos. Wood (2009), relata que Kanter e March (1981), estudam as questões referentes as bases da mudança e afirmam que as tradições e os pontos fortes das organizações devem compor os conceitos e visões que dirigem a mudança. March (1981) apud Wood (2009 p. 8), Considera que as organizações estão constantemente mudando, mas que essas mudanças não podem ser arbitrariamente controladas. Em realidade, a maior parte das mudanças ocorre simplesmente como respostas a alterações no meio ambiente. Mas, apesar de esse processo adaptativo ser rotineiro algumas vezes surpresas podem ocorrer. Isto advém do fato de o processo mudança não ser uma estratégia estritamente racional e consistente, ele envolve incentivos, ações simbólicas, e ambiguidades. Mach (1981) e Elliott (1990), concordam com a idéia que a condução do processo de mudança organizacional precisa ser bem gerenciado pela fato de ser considerado um evento complexo que mexe com o psicológico do individuo. (WOOD 2009). Naisbitt e Aburdene (1986), ressaltam a importância de organizações se adaptarem às mudanças, como condição necessária para a sua sobrevivência. Segundo esses autores, nesses processos, é necessário não esquecer, do capital humano. Nessa nova era a sociedade de informações substituirá a sociedade industrial, mudando radicalmente as estruturas sociais.

26 25 Wood (2009), afirma que ainda segundo Naisbitt e Aburdene (1986), o uso da tecnologia da informação desburocratiza as organizações, e o trabalho será encarado como uma forma de desenvolvimento humano. Rondeau (1999), afirma que as organizações mudam porque a maneira de pensar a gestão também sofre modificações com o tempo. Isso ocorre tanto pelo surgimento de novos modelos de gestão e novas ferramentas, quanto pela própria evolução das correntes de pensamento em administração e gestão de empresas (PINTO e SOUZA, 2007). Entretanto, percebe-se, como afirma Souza e silva (2003), que normalmente a mudança é tratada como um instrumento para mudar coisas, mas não para mudar pessoas. Sendo assim, as pessoas costumam ser pressionadas para adaptarem-se às mudanças realizadas na organização, não se importando com as concepções delas, sobre o mundo, a natureza e a organização. (SOUZA e SILVA, 2003). De acordo com Alves Filho (2011, p. 22), Aprendizagem significa mudança e ela conduz ao conforto à estabilidade, tanto da empresa quanto dos trabalhadores A exigência do ambiente externo internacional face à globalização Do ponto de vista da globalização o cenário econômico tem passado por significativas transformações e em uma sociedade pós-globalizada os investimentos de capitais desconhecem fronteiras. Dessa forma a maioria dos países no mundo tem caminhado para harmonização de suas práticas contábeis. Logo diante da grande demanda de empresas de mercados internacionais se instalando no Brasil, essa economia globalizada passou a exigir do país uma maior convergência com as normas internacionais para que houvesse maior transparência na divulgação dos demonstrativos contábeis das empresas e diante de todos esses acontecimentos, só restava ao Brasil viabilizar o processo para adoção das normas internacionais de contabilidade e nesse sentido foi criada a Lei /2007 com o objetivo de alterar a legislação societária (o autor).

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