Disciplina: Saúde no Trabalho Professora: Elisabeth Rossi

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1 Saúde Mental e Trabalho Abordagens de estudo Disciplina: Saúde no Trabalho Professora: Elisabeth Rossi

2 Considerações gerais: Le Guillant (há 50 anos). - De um lado, o trabalho que demandava intervenção males que a fisiologia explicar. e a bioquímica não podiam - De outro, a psicologia não podia viver alheia ao trabalho humano. - Necessidade de se pensar a saúde mental a partir do trabalho.

3 Saúde Mental e Trabalho - Psicologia do Trabalho e/ou das Organizações falam de lugares diferentes. - A organização ou o trabalho detém uma psicologia uma vez que o conhecimento é ensinado e aprendido dentro de uma organização ou do trabalho - valores, atitudes, ideologias consolidam-se nas organizações e no trabalho; os afetos os desafetos são manejados de forma particular.

4 A centralidade do trabalho: O trabalho é tão importante quanto a sexualidade na construção da psique de qualquer ser humano. - Para que o ser humano seja de fato um ser humano, ele precisa se reproduzir, a espécie precisa continuar existindo, portanto, precisa lidar com desejos, erotismo, amor, sexualidade. - Para que o ser humano seja de fato um ser humano, ele precisa produzir a si mesmo; precisa continuar vivo comer, beber, vestir, morar e tudo isso por meio do trabalho. - Sobrevivemos porque trabalhamos se compreendemos o trabalhos saberemos mais a respeito de nós mesmos.

5 O lugar do trabalho: O trabalho humaniza as coisas (p.278); A esperança de que o trabalho seja capaz de ajudar a compreender o ser humano. A Psicologia do trabalho tem como foco principal o estudo e a concepção do trabalho humano em todos os seus significados e manifestações e em diferentes contextos. O trabalho está onde a psicologia estiver.

6 O lugar do trabalho: As preocupações básicas da Psicologia do trabalho: Entendimento das relações entre trabalhador-trabalhosaúde mediante a compreensão de suas interfaces, condicionantes, determinantes e consequências dessa relação para que se possa efetuar intervenções. -.

7 Saúde mental e trabalho: Para Freud, a saúde mental é a capacidade de amar e de trabalhar. Pelo amor reproduzimo-nos e pelo trabalho produzimos. Se é o objetivo da psicologia entender o indivíduo e como ele enfrenta o sofrimento psíquico, os distúrbios psíquicos, então, o problema da psicologia é também entender como os homens amam e trabalham. Se existe saúde mental quando se é capaz de amar e trabalhar, a doença mental aconteceria quando essas duas coisas estivessem prejudicadas(?). Sabe-se que a capacidade de amar interfere na capacidade de trabalhar e vice-versa. Isso tudo porque: ao produzir estamos reproduzindo e ao reproduzir estamos produzindo.

8 Saúde mental e trabalho: Conclusão: A saúde mental é a capacidade de construir a si próprio e a espécie, produzindo e reproduzindo a si próprio e à espécie. Nesse sentido, distúrbio psicológico, sofrimento psíquico e/ou doença mental são o rompimento com essa capacidade. A psicologia sabe mais sobre os modos de amar do que sobre os modos de trabalhar. Antigamente, acreditava-se que as dificuldades com a capacidade de amar trariam problemas à capacidade de trabalhar, mas não cogitava sobre o contrário.

9 Saúde mental e trabalho: Conclusão: Pensava-se que os afetos primários tinham a chave de qualquer sofrimento ou felicidade do ser humano. Por outro lado, sob o trabalho pairou o véu do silêncio. Por esse motivo, a Psicologia Organizacional e do Trabalho foi considerada reacionária por estar à serviço da exploração do trabalhador em nome do lucro. O sujeito trabalhador desparecia das análises sobre o trabalho. Esse pensamento causou a perda, por um lado, o potencial que o trabalho tem como promotor da felicidade, do prazer; por outro, ignorou se a capacidade que ele tem de trazer sofrimento e de explicar o que o ser humano é a partir do que faz (identidade).

10 Saúde mental e trabalho: Conclusão: A Psicologia do Trabalho tem a chance de inserir e compreender o gesto do homem onde ele sempre esteve, no fazer cotidiano da vida, no trabalho, como um sujeito possuidor de desejos, e o seu universo de atuação vai na direção da compreensão desse sujeito na sua relação com o trabalho, na perspectiva da sua saúde e bem-estar e não só na busca direta de maior produtividade ou lucratividade (p.280).

11 As três abordagens em Saúde Mental e Trabalho: 1- A teoria do Estresse 2- A Psicodinâmica do Trabalho 3- Epidemiologia

12 As três abordagens em Saúde Mental e Trabalho: 3- A Epidemiologia e/ou diagnóstica - Tem a preocupação básica com a produção de conhecimentos sobre o processo de saúde-doença, o planejamento de ações de políticas de saúde e a prevenção de doenças. - Surge no século XVII com B. Ramazzini As doenças dos trabalhadores (1700). - A relação entre trabalho e saúde passou a ser tratada após a Revolução Industrial necessidade de manutenção de um padrão de produção sem, perda de mão de obra. - A temática saúde-trabalho ganha visibilidade a partir da obra de Marx.

13 - Le Guillant pioneiro no campo da saúde mental e trabalho articulou aspectos sociais às condições objetivas e subjetivas do trabalho e fatos clínicos buscou determinação entre sofrimento psíquico e trabalho. - Marx e Leontiev trabalho como fator de construção da individualidade do sujeito : elo entre o sujeito e a sociedade. - Na concepção de Marx, a subjetividade é um produto da relação do indivíduo com o mundo concreto. - Portanto, as doenças seriam consequência da lógica da produção capitalista.

14 Proposta metodológica: Investigar trabalho: as condições objetivas e subjetivas do a) Organização do trabalho (observação direta e entrevistas sobre o trabalho); b) Metodologia de estudos epidemiológicos (levantamento de problemas de saúde mental e trabalho inventário) c) Metodologia clínica ( estudos de caso). -.

15 Os estudos epidemiológicos dividem-se em três momentos 1º momento - desenvolve ações que visam conhecer o trabalho de uma categoria em questão: seu cotidiano e as representações que o trabalhador faz de si mesmo; apreender aspectos da cultura organizacional, estrutura e funcionamento; análise da tarefas, dos cargos e categorias funcionais objetos de diagnósticos.

16 2º momento definido como epidemiológico, por meio de medidas quantitativas, por meio de uso de escalas relacionadas ao trabalho em si e de personalidade, sofrimento no trabalho ou saúde geral, procura-se obter o perfil da categoria para análise em relação aos dados colhidos no primeiro momento.

17 3º momento por meio de uma metodologia clínica, com características de estudos de caso, procede-se o aprofundamento do diagnóstico. Além de escalas, o diagnóstico inclui: levantamento de dados demográficos como: sexo, idade, estado civil, renda familiar e salário/renda pessoal, cargo, função, tempo de serviço, etc. Alcances e limitações das abordagens:

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