Da conformidade regulatória ao compromisso

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1 Da conformidade regulatória ao compromisso

2 Da conformidade regulatória ao compromisso A cada ano, as empresas investem milhões para gerir cursos de capacitação e sistemas que estejam em conformidade com as normas de órgãos reguladores do setor. No entanto, a capacitação exigida pelos regulamentos do setor é o requisito mínimo necessário para poder realizar negócios. Como a capacitação permite aumentar o impacto e aprimorar os resultados da sua empresa? Como oferecer aos funcionários as condições para que eles aprimorem seu desempenho? Os funcionários apresentam baixo desempenho e abandonam as empresas porque não se sentem envolvidos: nem com suas funções, nem com seus gerentes e nem com a empresa. 51% 17,5% 35% 51% dos funcionários não estão comprometidos com seu trabalho. 1 17,5% estão ativamente descomprometidos. 2 Apenas 35% dos gerentes nos EUA se comprometem ativamente em suas funções. 3 A falta de comprometimento dos funcionários impacta todos os níveis de uma empresa e as tecnologias utilizadas para garantir a conformidade não são capazes de resolver este problema. Os resultados de uma pesquisa recente feita pela Deloitte e publicados pela Harvard Business Review indicam que: 58% 58% acreditam que a maneira como gerem o desempenho dos funcionários atualmente não melhora o comprometimento nem o desempenho Majority of U.S. Employees Not Engaged Despite Gains in 2014, Gallup Inc., (http://www.gallup.com/poll/181289/majority-employees-not-engageddespite-gains-2014.aspx, em inglês) 2. Ibid. 3. Only 35% of U.S. Managers Are Engaged in Their Jobs, Gallup Inc., (http://www.gallup.com/businessjournal/182228/managers-engaged-jobs. aspx?utm_source=employee_engagement&utm_medium=topic&utm_campaign=tiles, em inglês) 4. Reinventing Performance Management, Harvard Business Review, (https://hbr.org/2015/04/reinventing-performance-management, em inglês)

3 Felizmente, existem soluções disponíveis atualmente para proteger seus investimentos em gestão de desempenho e capacitação. O próximo passo consiste em ir além da gestão de desempenho e encontrar maneiras de manter seus funcionários motivados e comprometidos. Criação de uma cultura de capacitação com foco no indivíduo. Aproveitamento dos conhecimentos da equipe e da expertise da empresa. Promover o comprometimento através de capacitação e colaboração. Melhora da produtividade através da personalização.

4 Brightspace by D2L Oferecemos as ferramentas para que os talentos da nova geração possam aproveitar as oportunidades e enfrentar os desafios à sua frente. Trabalhamos em parceria com os nossos clientes para concretizar nossa visão compartilhada: aprimorar a aprendizagem em todo o mundo. Tecnologia facilitadora Serviços criativos Consultoria estratégica

5 Tecnologia facilitadora Ambiente de aprendizagem Trajetórias de aprendizagem personalizadas Repositório de conteúdo de aprendizagem Acesso a qualquer momento, em qualquer lugar Recursos criados pelo usuário Combinando o melhor de nossa tecnologia e serviços, a Brightspace permite que você aproveite ao máximo seus investimentos atuais e ofereça as condições para que seus funcionários alcancem seu pleno potencial. Compartilhamos com você as melhores práticas para garantir trajetórias de aprendizagem e conteúdos envolventes. Assim, sua equipe não só cumpre com os requisitos regulatórios de capacitação, mas também se compromete ativamente com o trabalho.

6 Serviços criativos Desenvolvimento de software para cursos Criação de conteúdo Aprendizagem por jogos eletrônicos Experiência imersiva Nossa equipe de especialistas pode ajudar você a aproveitar ao máximo sua solução Brightspace, seja oferecendo uma excelente experiência aos usuários ou garantindo que você aproveite ao máximo todos os benefícios de sua implementação. Consultoria estratégica Assessoramento Serviços de administração Serviços de adoção Treinamento Suporte ao usuário final Gestão Técnica de Contas

7 Fácil. IMPLEMENTAÇÃO RÁPIDA Implementação de excelência para garantir o sucesso CRIAÇÃO DE CONTEÚDO Opções para criar e implementar diversos tipos de conteúdo próprio ou através dos nossos serviços DISPONIBILIDADE Acesso a qualquer momento, em qualquer lugar Exija mais: Sucesso Flexível. MAIS QUE UM SISTEMA DE GERENCIAMENTO DE APRENDIZAGEM Complemente tecnologias legadas com programas de aprendizagem envolventes COMPROMETIMENTO PERSONALIZADO Cada aluno tem sua própria trajetória de aprendizagem MULTIMÍDIA Agilidade para desenvolver e implementar conteúdo multimídia Exija mais: Opções Inteligente. APRENDIZAGEM ADAPTATIVA Ofereça conteúdo adicional aos usuários na medida de suas necessidades OS BENEFÍCIOS DA INTERATIVIDADE Envolvimento de funcionários e equipes em insights colaborativos EXPERTISE EM APRENDIZAGEM Ampla equipe de especialistas em aprendizagem para atender necessidades tecnológicas e educacionais específicas Exija mais: Envolvimento

8 Sobre a D2L Líder global no setor de tecnologia da educação, a D2L é a criadora da Brightspace, a primeira plataforma de aprendizagem integrada do mundo. A empresa firma parcerias com empresas líderes e pioneiras para aprimorar a aprendizagem através da tecnologia fundamentada em dados, que ajuda a personalizar a experiência de todos os alunos, independente de sua origem ou dos recursos que têm disponíveis. A plataforma aberta e expansível da D2L é utilizada por mais de clientes e aproximadamente 15 milhões de alunos nos segmentos de Educação Básica e Superior, bem como por clientes corporativos, governamentais e de cuidados com a saúde, incluindo empresas da Fortune A D2L opera nos Estados Unidos, Canadá, Europa, Austrália, Brasil e Singapura. FALE CONOSCO Telefone: Twitter: (No mundo Brightspace.com/br/empresas D2L.com (em inglês) 2015 D2L Corporation. As empresas pertencentes ao grupo D2L são D2L Corporation, D2L Ltd, D2L Australia Pty Ltd, D2L Europe Ltd, D2L Asia Pte Ltd e D2L Brasil Soluções de Tecnologia para Educação Ltda. Todas as marcas D2L são marcas comerciais da D2L Corporation. Acesse a lista de marcas da D2L no site D2L.com/legal/trademarks (em inglês).

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