INFORMATIVO. Ano - I Nº 05 Edição - Agosto 2008 EDITORIAL

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1 INFRMATIV Ano - I Nº 05 Edição - Agosto 2008 EDITRIAL Depois de plantada a semente do Bambu Chinês, não se vê nada por aproximadamente cinco anos, exceto um lento desabrochar de um diminuto broto a partir do bulbo. Durante cinco anos, todo o crescimento é subterrâneo, invisível a olho nu, mas uma maciça e fibrosa estrutura de raiz que se estende vertical e horizontalmente pela terra que está sendo construída. Então, no final do quinto ano, o bambu chinês cresce até atingir a altura de 25 metros. Um escritor de nome Covey escreveu: - Muitas coisas na vida pessoal e profissional são iguais ao bambu chinês. Você trabalha, investe tempo, esforço, faz tudo o que pode para nutrir seu crescimento, e às vezes não vê nada por semanas, meses ou anos. Mas se tiver paciência para continuar trabalhando, persistindo e nutrindo, o seu quinto ano chegará, e com ele virão um crescimento e mudanças que você jamais esperava. bambu chinês nos ensina que não devemos facilmente desistir de nossos projetos e de nossos sonhos. Em nosso trabalho especialmente, que é um projeto fabuloso que envolve mudanças de comportamento, de pensamento, de cultura e de sensibilização. Procure cultivar sempre dois bons hábitos em sua vida: a Persistência e a Paciência. Mas é preciso que as estruturas dêem este tempo e as devidas condições, caso contrário é melhor buscar outro projeto. As variáveis tempo, estrutura, decisões e apoio são os condicionantes para a efetivação dos resultados, que não se constroem da noite para o dia. Em processos maiores, complexos, há que se considerar a dimensão e a grandeza das dificuldades ou das facilidades, que ajudarão a alongar ou a encurtar os tempos de execução e resultados. Porém, ressaltamos duas questões que fazem o diferencial : - apoio e alma no que se está trabalhando. sentimento, normalmente, não é valor considerado nas decisões profissionais, estratégicas. Sentir o objeto do trabalho, sentir as relações certamente decidirão diferentes resultados. É um engano, um atraso nos processos de gestão não considerar o lado humano das questões, pois é justamente ele que fará com que os negócios se realizem e da melhor forma. Ter sentimento é uma questão comercial. Ter o Recurso Humano satisfeito, qualificado, num ambiente bom e produtivo é uma questão comercial. Pois é aí que se consegue o comprometimento, o engajamento e a produtividade para alcançarem as metas, os resultados tão desejados. C onforme informado na edição anterior do gmosa online, o Setor Pessoal de TPA do GMSA, através do Balcão de Atendimento, faria uma pesquisa de opinião com o objetivo de conhecer o grau de satisfação dos trabalhadores. Foi realizada, considerando uma amostra de 80 TPAs entrevistados, Setor Pessoal de TPA atendidos diariamente pelo Balcão. Continua pág. 02 trabalho é fundamental para a sobrevivência física e mental dos seres humanos. Hoje, as relações de trabalho e emprego nas economias ocidentais acontecem dentro do chamado mercado de trabalho. Nele, como no sistema de mercado em geral, a oferta e a procura de trabalho é negociada entre as partes, Entrevista afetando a quantidade, o tipo e o preço (salário) do trabalho disponível. Mas afinal, o que é mercado de trabalho? Por que é tão importante manter-se informado sobre ele? que ele tem a ver com a escolha profissional? Como anda o mercado de trabalho atualmente? Saiba mais, pág. 08

2 INFRMATIV GMSA Pág: 02 Setor Pessoal de TPA BALCÃ DE ATENDIMENT AVALIA SATISFAÇÃ DS TPAs Dos 80 (oitenta) trabalhadores entrevistados, 45% pertencem à atividade de Estiva, 16,25% da Capatazia Aratu, 12,5% da Capatazia Salvador, 7,5% dos Conferentes, 3,75% dos Vigias e 15% não informaram a sua atividade principal. objetivo principal da pesquisa foi listar as dificuldades do setor, tendo uma maior aproximação da realidade, considerando ser um setor novo, em implantação, e determinar, através de prioridades definidas, o Plano de Ação para as soluções, sempre buscando melhorias para satisfazer as necessidades dos trabalhadores, e informando aos TPAs, passo-a-passo, a resolução dos seus pleitos. que já era de se esperar, foram as mais diferentes opiniões. Com relação à qualidade do atendimento cerca de 87,5% acham que o NV SISTEMA (02 TPAs PR VEZ) FERECE ATENDIMENT DESEJAD 2,50% 10% 87,50% atendimento está entre bom e ótimo e 12,5% entre regular e péssimo. Quanto à questão da agilidade do atendimento, 78,75% estão satisfeitos, 20% acham que precisam melhorar e 1,25% não responderam. s motivos listados pelos trabalhadores que não estão satisfeitos com o atendimento foram: tempo de espera, poucos funcionários, horário do atendimento e número de trabalhadores atendidos. No item orientações fornecidas claras e suficientes, 92,5% responderam que são claras, 5% disseram que não e 2,5% não responderam. Segundo os trabalhadores que não estão satisfeitos, apenas três itens foram citados: conferência de carga na operação, autonomia na resolução dos problemas e falta de ajuda do operador portuário. No que se refere ao horário do atendimento do Balcão 72,25%, acham que é o suficiente, 25% acham Sim Não Não respondeu TRATAMENT DS FUNCINÁRIS D BALCÃ 36,25% 11,25% 1,25% 0,00% insatisfatório e 3,75% não responderam. s horários sugeridos pelos trabalhadores insatisfeitos foram: Horário administrativo (08h ás 12h 14h ás 18h), de (08 ás 11h 14h30m ás 16h30m) e de (07 ás 17h30m). Com relação ao atendimento do EPI, o nível de satisfação variou, apenas 37,5% estão satisfeitos, 51,5% acham que o horário não está compatível com a disponibilidade dos trabalhadores e 11,25% não responderam. s horários recomendados pelos trabalhadores foram: horário administrativo, horário do balcão e aos Sábados. A avaliação do Setor após a reforma foi a do novo sistema (dois TPAs por vez), se oferece o atendimento desejado: 87,5% responderam que sim, 10% disseram que não e 2,5% não responderam. A causa pelo qual não atende os TPAs da forma desejada é que o número de atendimentos por vez não atende à demanda. tempo de espera no 51,25% Ótimo Bom Regular Ruim Péssimo Balcão foi o penúltimo item da pesquisa a ser analisado, indicando um índice médio de satisfação de 51,25% entre ótimo e bom, 33,75% regular, contra 12,5% ruim e péssimo, 2,5% dos trabalhadores não responderam. A pesquisa foi feita com os trabalhadores individualmente, onde os mesmos deram várias sugestões para um melhor atendimento: segurança assusta o trabalhador e dá impressão de uma delegacia, o GMSA precisa mudar essa imagem. Atenção nos prepostos dos operadores, pois quando eles não colocam as informações corretas nas guias, aumenta o número de reclamações e o fluxo no balcão de atendimento. Colocar atendimento em Aratu. Colocar uma pessoa para atender telefone ou dar um auxílio às duas eficientes

3 INFRMATIV GMSA Pág: 03 Setor Pessoal de TPA funcionárias, pois é muito trabalho para duas pessoas apenas. Prolongar o horário de atendimento. pagamento como era antes, á noite. Poucos funcionários para fazer o atendimento adequado. peradores portuários trabalharem junto com o GMSA. Demora para sair o pagamento. Passar a informação sobre os acordos via sistema para o GMSA. RIENTAÇÕES FRNECIDAS SÃ CLARAS 2,50% 5% Sim Não Não respondeu 92,50% TEMP DE ESPERA N BALCÃ 2,50% 3,75% 8,75% 22,50% 33,75% 28,75% Péssimo Ruim Regular Bom Ótimo Não respondeu Central telefônica para informar escalas. tecido do EPI é frágil e tudo que é comprado é sempre o mais barato. Bota de má qualidade, principalmente na chuva e frio. Capa com material pesado e difícil de arrumar após a chuva. Tela em cima do balcão para que o TPA acompanhe o que está sendo feito. Disponibilizar PRPAG pela Internet. Servir cafezinho e Horário do EPI. GMSA, em convênio com a Caixa Econômica, liberou, antecipadamente, o pagamento do rendimento ou abono de PIS, creditando nas contas correntes no dia 30/07/2008 para os trabalhadores que tem direito. s trabalhadores que possuem PASEP, e que se enquadram nos mesmos critérios do PIS, para ter direito ao recebimento, procuram a agência do Banco do Brasil. Esse benefício PAGAMENT D PIS É ANTECIPAD PEL GMSA assegurou ao trabalhador que tem direito ao rendimento ou abono do PIS de receber o benefício antecipadamente, independente da data de aniversário. Segundo o calendário, por mês de nascimento, o pagamento inicia em 08/08, para os nascidos em julho, indo até 18/11 para os nascidos em junho. PIS/PASEP é um programa criado pelo Governo Federal, que tem a finalidade de promover a integração do empregado na vida e no desenvolvimento das empresas, viabilizando melhor distribuição da renda nacional. s trabalhadores que possuem inscrição no PIS/ PASEP no período de 1971 a 4 de outubro de 1988, poderá ter direito aos rendimentos das quotas de participação. Já para ter direito ao abono, correspondente a um salário mínimo, deverá preencher as condições legais abaixo: Estar cadastrado no PIS/ PASEP, há pelo menos cinco anos; Ter recebido, de empregadores contribuintes do PIS/PASEP, remuneração mensal de até dois salários mínimos médios durante o ano-base que for considerado para a atribuição do benefício; Ter exercido atividade remunerada, durante pelo menos 30 dias, consecutivos ou não, no ano-base considerado para apuração; Τer seus dados informados corretamente na Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) do ano-base considerado.

4 INFRMATIV GMSA Pág: 04 Saúde cupacional CAMPANHA D DIA NACINAL DE CNTRLE DA DIABETES Serviço de Saúde cupacional do GMSA realizou, no dia 27/06, a Campanha do Dia Nacional de Controle da Diabetes, com o objetivo de promover a qualidade de vida entre os trabalhadores portuários. Durante a campanha foram atendidos 98 trabalhadores, com o propósito de sensibilizá-los sobre a necessidade de cuidados preventivos para a promoção da saúde. Para isso foram feitos os exames: Verificação da Glicemia Capilar (para detecção da Diabetes) e aferição da Pressão Arterial (detecção da Hipertensão). Além disso, a campanha buscou identificar na população portuária os trabalhadores que apresentaram alguma alteração nos exames descritos ao lado, para participarem do Programa de Atenção à Hipertensão e Diabetes, com o intuito de detectar precocemente essas doenças, bem como prevenir os possíveis agravos à saúde. s trabalhadores se mostraram muito receptivos a essa iniciativa e participaram com interesse. Serviço de Saúde cupacional do GMSA irá realizar, no decorrer do ano, diversas atividades de saúde com foco na prevenção e promoção da qualidade de vida especificamente para o Trabalhador Portuário Avulso, além de campanhas de vacinação nos 2 Portos. N SERVIÇ DE SAÚDE CUPACINAL PARTICIPA D TREINAMENT D PREPM o intuito de oferecer aos trabalhadores portuários orientações relacionadas à prevenção de doenças e acidentes de trabalho, o Serviço de Saúde cupacional dos Portos está participando dos treinamentos oferecidos pelo PREPM no GMSA. treinamento iniciou no mês de julho e deve durar todo o período do PREPM. foco principal do treinamento é a questão ergonômica, especialmente com o levantamento manual de cargas, item importante para a prevenção das doenças ósteoarticulares, bem como a postura e as atitudes dos trabalhadores diante à ocorrência de um acidente de trabalho, no que se refere aos primeiros socorros. treinamento está sendo realizado pela enfermeira do trabalho, a Sr.ª Patrícia Paim, que faz parte do Serviço de Saúde cupacional dos Portos, sob à Coordenação de Dr. Cláudio Dantas, médico do GMSA, que se dá através de aula expositiva, slides, vivências e troca de experiências. Desta forma, esperamos conscientizar os trabalhadores sobre a importância da prevenção e promoção da qualidade de vida para a segurança e bem estar dos trabalhadores, além da manutenção da produtividade nos portos.

5 INFRMATIV GMSA Pág: 05 GMSA, afim de preencher vagas no registro da atividade de estiva, promoveu o Processo Seletivo de Transferência do Cadastro - Registro, para os Portos de Salvador e Aratu, de acordo com as regras e critérios estabelecidos entre os Sindicatos Patronal e Laboral, divulgando o edital Treinamento PRCESS SELETIV CADASTR REGISTR no do dia 24 de abril de A avaliação do processo conta com cinco etapas: inscrição, seleção, prova escrita, prova prática e classificação (final). processo já se encontra na quarta etapa, que é o teste prático. s candidatos aprovados no Processo de Seleção e Classificação, que não possuem o Curso CCP (Curso de peração com Cargas Perigosas), somente serão inscritos no registro da atividade de estiva após a participação obrigatória no referido curso, a ser realizado pelo GMSA no prazo de 90 (noventa dias), contando da data de divulgação da lista de aprovados, conforme acordo com o Ministério Público do Trabalho. Essa é mais uma ação que vem promover a valorização dos trabalhadores que muito contribuem para o crescimento e progresso na área portuária. TREINAMENT PARA NVAS EMPILHADEIRAS T reinar todos Trabalhadores Portuários Avulsos habilitados em Empilhadeiras na peração de Celulose com os novos equipamentos é uma iniciativa do trabalho do GMSA junto a Bahia Pulp, Internacional Serviços Marítimos e Grupo Julio Simões. As aulas aconteceram nos dias 09, 17 e 24 de julho, com uma média de 79 profissionais, capacitados na primeira etapa (Capatazia) e na segunda etapa (Estiva). PREPM 2008, começou no dia 09/07 com previsão para terminar no dia 12/11 desse ano. Mediar a realização junto a Capitania dos Portos ao realizar os cursos, habilitar, acompanhar os alunos após os cursos é o trabalho do GMSA. Além disso, uma das grandes novidades do PREPM/2008 é que INÍCI PREPM 2008 inserimos no conteúdo programático a disciplina Relações Interpessoais e Ética Profissional em todos os cursos, onde os alunos irão participar de dinâmica em grupo e leitura de texto reflexivos com profissionais qualificados nas respectivas áreas, entendendo melhor seu contexto de atuação profissional e as suas responsabilidades com o resultado do seu trabalho. Tendo como público alvo os TPAs, GMSA, Empresas Portuárias e toda comunidade Portuária, a qualificação profissional deve ser pensada como uma forma de melhorar a qualidade de vida de quem se forma e do seu ambiente de trabalho. EXPEDIENTE INFRMATIV D GM DE SALVADR E ARATU Av. Av. Eng. scar Pontes, s/ n.º. - Água de Meninos Cep: Salvador/ Bahia Fone: DIRETRIA EXECUTIVA - Suzane Vicentini JRNALISTA RESPNSAVEL Aline Seixas ARTE E DIAGRAMAÇÃ Aline Seixas CNSELH EDITRIAL Setores do GM/ Salvador e Aratu

6 INFRMATIV GMSA Pág: 06 Projeto VemSer CAMPANHA CNTRA US ABUSIV D ÁLCL N uma ação conjunta do Serviço Social, Área Médica do GMSA, VemSer e AA, foi realizado, nos dias 11 e 18/07, a Campanha Contra o Uso Abusivo do Álcool na área de escala do GMSA. objetivo da campanha foi de apresentar informações acerca do Álcool e seu uso abusivo, além de trazer novos esclarecimentos a respeito da nova legislação de trânsito. evento contou com um representante do AA que fez distribuição de materiais informativos e orientou os trabalhadores sobre o uso abusivo de álcool, A.A e legislações. s trabalhadores elogiaram a iniciativa e sugeriram que esse tipo de atividade deve acontecer diariamente Essa iniciativa é de grande importância, pois recebemos instruções sobre o uso abusivo do álcool e esclarecimento sobre a Lei Seca, pois muitos acidentes poderiam ser evitados se o condutor do veículo não bebesse de forma excessiva, disse o Estivador Antônio Santos Filho. Informação nunca é demais, é sempre bom se manter informado sobre as mudanças nas leis, e saber realmente como funciona a Lei Seca, me esclareceu várias dúvidas, comentou Paulo César dos Santos Estivador. B uscando melhor qualificação, os membros do Projeto VemSer irão participar do Curso Prevenção ao Uso de Álcool e utras Drogas no Ambiente de Trabalho, promovido pela Secretaria Nacional Antidrogas (SENAD), Serviço Social da Indústria (SESI) e com o apoio da Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC). Trata-se de um Curso de Extensão Universitária, à distância, com carga horária de 120 horas-aula, a data do início MEMBRS D VEMSER PARTICIPAM DE CURS DE PREVENÇÃ A US DE ÁLCL E DRGAS do curso ainda não foi confirmada. material didáticopedagógico será composto por livro e uma vídeo-aula e 03 teleconferências realizadas ao longo do Curso, um Ambiente Virtual de Ensino e Aprendizagem (AVEA) e um sistema contínuo de apoio ao estudante à distância (tutoria e monitoria), com atendimento por telefone (0800), fax e internet. Com essa capacitação, o VemSer estará mais preparado para abordar de forma adequada questões relacionadas à prevenção, identificação, encaminhamento de usuários e/ou dependentes para programas e serviços existentes na comunidade.

7 INFRMATIV GMSA Pág: 07 Segurança do Trabalho TRABALH DS TST NS PRTS DE SALVADR E ARATU BAHIA trabalho dos Técnicos de Segurança do Trabalho (TST) é de fundamental importância para a atividade portuária, pois contribui diretamente para a sua continuidade operacional. Apesar da boa prática ser a de quem faz segurança é quem executa o trabalho, a participação dos TST tem sido de alta relevância durante o acompanhamento das operações portuárias impedindo que muitas condições adversas à segurança sejam admitidas tanto por alguns poucos trabalhadores quanto por alguns prepostos dos peradores Portuários. Atualmente, têm atuado predominantemente a bordo de navio, pois 100% dos acidentes com afastamento (CAF) tem ocorrido nesse local. Durante todo o acompanhamento das operações, têm solicitado, com freqüência, a melhoria das condições de iluminação, proteção de bocas de porão, emprego de gaiola de transporte, uso de EPI e etc. Também, executam o papel de doutrinador buscando a mudança de comportamento do trabalhador em favor da prevenção de acidentes. Hoje, o GMSA, cumprindo suas obrigações legais e extrapolando o previsto na NR 29, conta com uma equipe de sete Técnicos de Segurança no Trabalho que, em sistema de revezamento de turno, atuam nos Portos de Salvador e Aratu. Ainda assim e considerando o acima mencionado, é preciso que todos os atores do sistema portuário façam a sua parte e promovam ações integradas. trabalho realizado pelos TST é de grande valia para a prevenção de acidentes, mas lembrem-se que uma andorinha só não faz verão e de um velho ditado: Segurança é trabalho de equipe! T odo início de relacionamento é sempre muito bom. casal se admira, se respeita e se ama. problema acontece quando o amor acaba e muitas vezes, no meio dessa confusão, existe o ressentimento, as mágoas e as brigas. Para complicar um pouco mais, imagina se esse amor passageiro gerou frutos? s frutos, aos quais me refiro, são os filhos. E agora? Somente o pai é obrigado a pagar a pensão alimentícia? Para responder essas e outras dúvidas, o Serviço Social do GMSA fez um levantamento das perguntas mais Serviço Social PENSÃ ALIMENTÍCIA freqüentes entre os trabalhadores para orientá-los com todas as informações sobre Pensão Alimentícia. A pensão alimentícia é o nome dado à colaboração do pai ou da mãe, podendo ser financeira ou não, para o custeio das despesas dos filhos com alimentação, vestuário, moradia, saúde, lazer e outras necessidades, garantindo condições dignas para o seu desenvolvimento e preparando-o para sua futura independência financeira em relação aos pais e familiares. Entendido o que é a pensão alimentícia, vamos às respostas das perguntas comuns quanto ao assunto: 1) Somente o pai é obrigado a pagar? Não! s custos gerados pelos filhos devem ser pagos pelos pais, dentro dos limites das suas condições de custeio e proporcional às necessidades dos filhos. Quando os pais não puderem arcar com tais custos, poderão, de forma complementar, ser quitadas pelos parentes ascendentes (exemplo: os avós) e na falta desses, cabe a obrigação aos descendentes, guardada à ordem de sucessão, segundo indica o Art do Código Civil de Continua prox. pág.

8 INFRMATIV GMSA Pág: 08 2) Quando é possível reduzir a pensão alimentícia? A redução do valor é possível através da ação revisional da pensão alimentícia, onde o autor deverá provar a sua falta de condições em arcar com a quantia até então estipulada. 3) Em que casos são possíveis requerer a suspensão de pensão? Alguns casos são possíveis, dentre eles quando os filhos alcançam a maioridade civil, que, com o advento do novo código civil, deixou de ser aos 21 anos e passou a ser aos 18. Existe também Serviço Social um posicionamento jurisprudencial que indica a possibilidade de prolongação desse período, chegando a uma idade de 25 anos aproximadamente, se este estiver cursando faculdade. utra situação seria se o jovem constituir matrimônio ou ainda se os pais resolverem se unir novamente. 4) Meu filho está completando a maioridade, como devo proceder para suspender a pensão? Neste caso é necessário ingressar com a ação de exoneração de pensão alimentícia e, nesta, provar Espaço TPA SNH que o filho já atingiu a maioridade civil e que o mesmo não estuda em uma Instituição de Ensino Superior. 5) E se me afastar para benefício do INSS, como será descontado? Neste caso será descontado pela Agência da Previdência Social onde foi concedido o benefício. Assim sendo, o pensionista ou a pensionista será orientado a cadastrar um ofício nesta mesma Agência, para a liberação dos valores correspondentes. Quando tratamos da questão relativa à pensão alimentícia, sabemos que esse é um assunto muito polêmico, interessante e ao mesmo tempo presente na vida de muitos de nós. Meu alerta para os trabalhadores portuários avulsos é no sentido de orientá-los a proceder de maneira correta, evitando problemas com a justiça e, é claro, tornando-se cada vez mais conscientes dos seus papéis como cidadãos e pais de família. Serviço Social do GMSA está à disposição do trabalhador para orientá-lo com todas as informações sobre Pensão Alimentícia e outros assuntos que necessitarem. Quando eu acordei naquele dia, Notei que havia algo diferente No olhar das pessoas, No aperto de mão, Havia algo mais que o comum Senti uma força invadir meu ser E que a inexplicável solidão dos grandes centros urbanos, Havia deixado nossas almas E agora podia-se viver. Ao sentar a mesa para o café, s alimentos tinham um gosto diferente, Algo assim especial, Minha família parecia ainda mais bonita, E o sol que atravessava a vidraça da janela, Brilhava como nunca vi igual. Saí, como fazia todos os dias E uma chuva fina caia sobre mim, Ao contrário de antes ela não me incomodava E eu parecia disposto a caminhar sem fim. Gente à direita, Gente a esquerda, No lugar de calor tumulto agonia, Eu sentia que as pessoas caminhavam tranqüilas lado a lado Parecia incrível tanta harmonia. Eu comecei a procurar nas ruas, Aquelas crianças famintas a pedir, Mas não as encontrei. Velhos abandonados nos abrigos pelos filhos, Estes também não achei, Desempregados com olhares desiludidos, Gastando as solas dos sapatos, Era inútil procurar. Eu mesmo pela minha inexistência, Já estava me achando um chato. Era difícil crer, Mas eu estava ali, Envolvido neste contexto Parecia outro mundo, Não, não era aqui. De súbito ouço um barulho, despertador a tocar, Mas eu resistia estático na cama, Porque daquele sonho, Me recusava a acordar... Poesia de Jorge Haile (Capatazia Aratu)

9 INFRMATIV GMSA Pág: 09 INFRMATIV GMSA Entrevista P MERCAD DE TRABALH erguntas sobre o Mercado de Trabalho são feitas diariamente. Devido a essas dúvidas freqüentes, o GMSA foi em busca das respostas, convidando, para este assunto, um profissional de renome na Bahia, dentro desta área. Entrevistamos o SR. DANIEL MAGN, Diretor da Empresa Maxxima - Gestão de Carreiras & Recursos Humanos, onde foram discutidos temas como: o mercado de trabalho atual; carreiras de sucesso; oportunidades e qualificações. Sr. Daniel é Administrador de empresas, graduado pela Escola de Administração de Empresas da Bahia, com MBA em Gestão Empresarial e especialização em Metodologia do Ensino Superior, ambos pela Unifacs. Certificado em Coaching Integrado pelo ICI (Integrated Coaching Institute) e membro do ICF (Integrated Coaching Foundation. 1 ) que é mercado de trabalho e como ele se regula hoje? É exatamente igual a qualquer mercado, só que o que está à venda é o talento humano. Ele é composto por um enorme contingente de posições de trabalho ocupadas, em aberto e com várias possibilidades de surgimentos no futuro. Ele é regulado por duas forças: investimentos e disponibilidade de gente, que define exatamente a oferta de pessoal habilitado x necessidades das empresas. 2) Por que é tão importante manter-se informado sobre ele? Saber o que as empresas precisam hoje, e vão precisar no futuro, é fundamental para direcionar investimentos na carreira. s profissionais precisam ser mais criteriosos e decidir não mais pelo modismo de determinados cursos, modelo de sucesso apresentado em revistas ou encher o peito de medalhas com MBAs. É preciso que todos adquiram sensibilidade para entender as potencialidades do mercado e da profissão que está tentando alavancar. Quem não tem informações atualizadas anda sempre a reboque do conhecimento, e fica defasado do mercado de trabalho. 3) que ele tem a ver com a profissão e carreira? Carreira é um conjunto de escolhas feitas durante a vida no sentido de atingir Diretor Daniel Magno da Empresa Maxxima objetivos pessoais e profissionais específicos. Já profissão é apenas uma escolha feita quando você ainda é muito jovem ou ainda não tem muita informação. Por ser bastante volátil, a carreira adere aos ditames do mercado, daí a necessidade de cada um de nós estar sempre fazendo correções de rota. Já a profissão adere a valores, modelos de sucesso, paradigmas e outras coisas que são de foro bastante pessoal. 4) No que um profissional deve pensar para se manter ativo e em crescimento na sua carreira? Sair da mesmice e tentar se diferenciar. Pensar em investir na empregabilidade e não apenas tentar correr atrás de emprego. 5) planejamento de carreira é realmente necessário? E em que ele consiste? Planejar não é a palavra mais consistente na gramática de nossos profissionais. Temos dificuldades e bloqueios com planejamento, fruto de nossa cultura e modelo de economia que reinou até início do Plano Real, há 14 anos atrás. Planejar a carreira não é tentar prever o futuro, mas tentar antecipá-lo através de ações que lhe garantam melhores condições de sucesso. Felizmente alguns já perceberam que está nesta preparação para o futuro a senha da diferenciação no mercado e têm buscado nas ferramentas de planejamento de carreira as vitaminas que precisam para aumentar sua musculatura profissional e competências pessoais. Continua prox. pág.

10 INFRMATIV GMSA Pág: 10 Entrevista 6) Quais as principais e habilidades para se ter sucesso no trabalho e na carreira? Não é fácil ser tão específico INFRMATIV GMSA sem incorrer em erros. Mas, de antemão, não teria dúvidas em falar que as melhores condições de sucesso estão reservadas para aqueles que fazem algo mais, ou seja, investem tempo, dinheiro e paciência em gerar diferenciais que são percebidos pelo mercado, quer seja como empregado ou como empregador. 7) É aceitável ter competência técnica e não considerar o trato com o recurso humano, que é quem faz o trabalho acontecer? que exigir das pessoas? Infelizmente algumas empresas ainda toleram e valorizam a capacidade técnica em detrimento do relacionamento interpessoal. Com a velocidade do mundo de negócios atual e a quebra das fronteiras com a globalização, muitas empresas entenderam que, para se manterem competitivas e com resultados sustentáveis, precisam equilibrar o foco entre a capacidade técnica e gestão de pessoas. Certamente aqueles que não prestarem bem atenção a esta mudança de paradigma vão ter suas carreiras limitadas em muito pouco tempo. 8) Por que o mercado de trabalho continua sem dar oportunidades se não tiver uma experiência vivida na área? Nos últimos anos houve muitas demissões nas empresas, aquisições e readequações estruturais, o que gerou um grande contingente de profissionais muito bem treinados e experientes à disposição. No momento de retomada dos investimentos e necessidade de resultados de curto prazo é normal que as empresas recorram a esta mão de obra especializada em detrimento de pessoas com bom potencial, mas sem experiência compatível. Essa é uma realidade que os jovens têm que aprender a conviver e tentar buscar novas formas de diferenciação, principalmente em competências afins, tais como fluência em idiomas, excelência em informática, habilidade de oratória, conhecimentos de matemática financeira e etc. E para aprender estas coisas não necessariamente o jovem profissional precisa estar trabalhando na área específica. Portanto, não adianta reclamar do mercado de trabalho e sim entender como ele funciona e tentar alinhar-se às suas demandas. 9) Quais os fatores mais importantes para se ter sucesso em uma entrevista de emprego? Tenha um discurso coerente, claro, bem formatado e verdadeiro. Se você está seguro com o que vai apresentar e se acha um bom produto, dificilmente deixará de causar boa impressão. Fuja de modelos e roteiros, que apenas bitolam e limitam sua capacidade de vendar seus talentos. 10) Porque algumas instituições não aceitam candidatos com mais de 40 anos e o que eles devem fazer para continuarem inseridos? Essa é mais uma rotulação sem sentido. Ninguém deixa de ser bom na faixa dos 40 anos de idade ou tem seu desempenho comprometido por causa disto. Entretanto, alguns tipos de negócios e atividades têm características mais apropriadas a pessoas mais jovens, tais como operador de telemarketing, ou vendedor de loja de departamentos. 11) Existe discriminação contra homossexuais e mulheres no mercado de trabalho? Essa é uma opinião muito pessoal. Não digo que seja discriminação, mas uma hipocrisia, principalmente com homossexuais. A empresa é o reflexo da sociedade e das pessoas que a gerenciam. É o retrato de nossos paradigmas sociais e culturais.

11 INFRMATIV GMSA Pág: 11 Entrevista 12) que aceitar e não aceitar em uma oferta de emprego? Não vivemos o pleno emprego e não dá para escolher onde se quer trabalhar e que tipo de trabalho lhe deixaria feliz em realizar. 13) Quais as áreas mais carentes de profissionais no mercado e, assim sendo, os mais requisitados? Brasil está num processo inédito de início de uma fase de crescimento sustentado e isso significa mais investimentos em estradas, portos, habitações, telecomunicações, indústrias etc. Como formar uma nova geração de profissionais para estas áreas demora pelo menos uma década, os poucos que estão atualmente no mercado devem aproveitar a oportunidade para consolidarem suas carreiras com melhores salários e desafios profissionais. Entretanto, os grandes investimentos que estão sendo feitos pela iniciativa privada ainda estão concentrados em áreas do Para contatar com a Máxxima: (071) Sul, Sudeste e Centro-oeste, gerando um movimento migratório para estas regiões, diferentemente do que aconteceu em meados do século passado. Agora estamos exportando não mais mão-de-obra apenas, mas também cérebros. 14) Quais os cursos profissionalizantes que são indicados para um acesso mais rápido ao primeiro emprego? Infelizmente surgiram muitas faculdades particulares, muitas de qualidade duvidosa, que ocuparam espaço dos bons cursos técnicos. Não se faz um país de doutores, apenas com diplomas, mas com pesquisa, extensão universitária e convênios com instituições internacionais. Brasil precisa de técnicos em mecânica, eletrônica, edificação, enfermagem, informática, laboratório e tantos outros que foram sumindo nos últimos anos. 15) Existe uma idade recomendável para a busca do primeiro emprego? Primeiro emprego deve ser buscado em momentos distintos na vida, ou por necessidade de sobrevivência ou por estratégia de carreira, e não tem idade para isso. 16) Para o jovem recém saído da faculdade, quais seriam as suas dicas para que ele agregue valores ao seu currículo e assim, possa se destacar numa entrevista de emprego? Quem sai da faculdade não tem, teoricamente, experiência e por isso não deve tentar detalhar atividades de estágio diferencial está em evidenciar no currículo coisas que ele aprendeu fora da matriz de cursos da faculdade e que vão revelar sensibilidade cultural e atitude de autodesenvolvimento. Por exemplo, uma viagem ao exterior deve ser bem explorada no currículo de um recém formado, como também cursos de idiomas, informática, oratória, redação, bolsa de valores, matemática financeira etc.

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