General Industry. Principais setores compreendidos. Towers Watson Data Services ocupantes reportados na última pesquisa +450

Tamanho: px

Começar a partir da página:

Download "General Industry. Principais setores compreendidos. Towers Watson Data Services ocupantes reportados na última pesquisa +450"

Jonathan Alves Coimbra
7 Há anos
Visualizações:

1 Towers Watson Data Services General Industry Dados, análises, insights e experiência de um líder de mercado ocupantes reportados na última pesquisa empresas participantes em 2014 disciplinas contempladas na pesquisa Principais setores compreendidos Alta Tecnologia Automotivo / Autopeças Equipamentos Eletroeletrônicos Mídia Bens de Capital Bens de Consumo Equipamentos Médicos e Hospitalares Mineração, Metalurgia e Siderurgia Óleo e Gás Benefícios Riscos e Serviços Financeiros Talentos e Recompensas Exchange Solutions Energia Elétrica Farmacêutico Químico / Agro Telecomunicações

2 Remunerar. Reconhecer. Engajar. Competir. Crescer. Restrições nos orçamentos salariais e uma concorrência por talentos ainda em alta em diversos setores está tornando cada vez mais desafiante a criação de planos de remuneração para atrair e reter funcionários qualificados Nossas pesquisas abrangem mais de 115 países em todas as indústrias, com um portfólio de relatórios que pode ajudá-lo a construir planos de remuneração competitivos e alinhados com as metas e objetivos de sua organização. General Industry Compensation Survey Escopo da pesquisa Práticas e políticas de RH Abrange funções desde níveis executivos até técnicos/administrativos Práticas de revisão salarial, políticas para força de vendas e salários de início de carreira Benefício automóvel Pagamentos garantidos e subsídios Treinamento e desenvolvimento, horário de trabalho, viagens a trabalho e políticas de transferência Atração, retenção e término de contrato de trabalho, prêmio por tempo de serviço Informação sobre as posições Regionalização Abrangência geográfica Informações salariais Salário base, pagamentos fixos garantidos, remuneração variável (real e target) e incentivos de longo prazo Metodologia Níveis de Carreira + Global Grades agrupados por Funções + Disciplinas (áreas de especialização) Julho 31 2 twdataservices.com 2 twdataservices.com Práticas de benefícios Informações sobre planos de previdência e benefícios de risco Benefício médico, odontológico e oftalmológico e programas de bem-estar Folga remunerada, auxílio-alimentação, benefícios flexíveis Adesão à pesquisa: até junho de 2015 Submissão de dados pelos participantes: até 31 de julho de 2015 Entrega dos resultados: início de setembro de 2015

Relatórios e análises flexíveis e relevantes Entrega online CompSource CompSource é uma ferramenta de entrega de pesquisas que permitirá criar relatórios customizados ou prontos para apresentação,

3 Relatórios e análises flexíveis e relevantes Entrega online CompSource CompSource é uma ferramenta de entrega de pesquisas que permitirá criar relatórios customizados ou prontos para apresentação, apoiando seus objetivos de planejamento de remuneração. Visualize, baixe em seu computador e imprima resultados prontos para apresentações. Dados de remuneração Visualize previamente o número de empresas e ocupantes para suas análises customizadas. Realize combinações de cargos para refletir as classificações internas da sua organização, ou quando as amostras de dados são limitadas. Exporte sua seleção de cargos e elementos de dados e renomeie campos utilizando a terminologia da sua organização. Crie painéis selecionados com base nos nomes das empresas ou em características como setor de atuação, localização geográfica e/ou tamanho. Aplique o algoritmo de best match para obter dados de mercado mais aproximados quando as amostras de dados são limitadas. Acrescente percentis customizados às suas visualizações de dados. Práticas de benefícios Práticas e políticas de RH General Industry 3

4 Metodologia de Pesquisa Exclusiva Resultados robustos...consistência global A metodologia de pesquisa da Towers Watson baseia-se em nossa experiência em servir clientes há mais de 60 anos. Nossa abordagem é um processo integrado que combina elementos das nossas duas metodologias de avaliação e alinhamento de funções: o Mapa de Carreiras e o Global Grade. A abordagem integrada de nivelamento substitui a comparação tradicional cargo a cargo por Níveis de Carreira, Global Grades e Funções/Disciplinas. Os níveis de carreira são sustentados por Global Grades e oferecem as seguintes soluções: Cria vínculos entre o mercado, como as pessoas são remuneradas e como elas progridem dentro de uma organização Captura um maior número de dados por nível e por função Aperfeiçoa o processo de comparação de cargos tanto para funções específicas como para funções mais abrangentes O Global Grade avalia o peso interno relativo dos diferentes cargos dentro de uma empresa e alinha esses valores com os níveis de remuneração existentes no mercado. Os níveis Global Grade estão diretamente ligados ao tamanho e à complexidade da organização e refletem o escopo e a dimensão do cargo, aumentando, assim, a possibilidade de comparar as remunerações praticadas entre organizações de diferentes portes. Nosso processo de comparação de cargos é mais flexível do que os métodos tradicionais e fácil de implementar, entender e gerenciar. Global Grade 1-25 Supervisão / Gestão (5 níveis de carreira) Profissionais (6 níveis de carreira) Vendas e Gestão de Clientes (6 níveis de carreira) Executivos (11 Global Grades) Alinhe a estrutura de sua empresa aos Níveis de Carreira e Global Grades da pesquisa e às Funções e Disciplinas Suporte ao Negócio (4 níveis de carreira) Produção / Operações (4 níveis de carreira) Suporte Técnico (4 níveis de carreira) Alinhe sua estrutura interna aos Níveis de Carreira e Global Grades da pesquisa Sua Estrutura Interna Compare os cargos às Funções e Disciplinas Exemplos de Função Controladoria Recursos Humanos Exemplos de Disciplina (Áreas de especialização dentro de uma função) Contabilidade Folha de Pagamento Contas a Pagar / Receber Recursos Humanos (Generalista) Remuneração e Benefícios Desenvolvimento Organizacional General Industry 4

5 Sobre a Towers Watson Nossos contatos Carlos Lira Fone: (11) carlos.lira@towerswatson.com Christian Mattos Fone: (11) christian.mattos@towerswatson.com Débora Gomes Fone: (11) debora.gomes@towerswatson.com Márcio Borghi Fone: (11) marcio.borghi@towerswatson.com Ricardo Nomura Fone: (11) ricardo.nomura@towerswatson.com Ronaldo Tullio Fone: (11) ronaldo.tullio@towerswatson.com Saul Soares Fone: (11) saul.soares@towerswatson.com General Industry 5

6 Towers Watson Data Services Towers Watson Data Services é um provedor global líder em informações de remuneração, benefícios e práticas de emprego. Nossas bases de dados são reconhecidas mundialmente como as fontes mais confiáveis para o planejamento de remuneração. Sobre a Towers Watson A Towers Watson é uma empresa global líder em serviços profissionais que auxilia as organizações a melhorar seu desempenho através do gerenciamento efetivo de pessoas, riscos e finanças. Com colaboradores ao redor do mundo, oferece consultoria, tecnologia e soluções para questões de negócios nas áreas de benefícios, gestão de talentos, recompensas, e gerenciamento de risco e capital. Copyright 2015 Towers Watson. Todos os direitos reservados. TW-NA Março towerswatson.com /towerswatson

Documentos relacionados

Remunerar. Reconhecer. Engajar. Competir. Crescer.

Remunerar. Reconhecer. Engajar. Competir. Crescer. Towers Watson Data Services A Willis e a Towers Watson se uniram para criar a Willis Towers Watson. General Industry Dados, análises, insights e experiência de um líder de mercado 2016 +450.000 ocupantes