ancária BInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº de junho a 5 de julho de 2014

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1 ancária BInformativo do Sindicato dos Bancários do Ceará Edição nº de junho a 5 de julho de 2014 Demissões: bancos cortam empregos e mantém alta rotatividade O destaque ficou para os bancos privados e o Banco do Brasil que cortaram postos de trabalho de janeiro a maio deste ano (pág. 5) Categoria é convocada para apreciar e deliberar sobre prestação de contas do exercício de 2013 do Sindicato, em assembleia, dia 3/7 (pág. 3) Caixa desrespeita o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho e fará um ranqueamento dos empregados individualmente (pág. 4) Equiparação do BNB ao BB: membro da oposição ao Sindicato pede na Justiça a exclusão de 460 beneficiários da ação (pág. 7)

2 Edição de junho a 5 de julho de 2014 Tribuna Bancária ATAQUES A BANCOS Ações registradas no 1º semestre de 2014 caem pela metade em relação a 2013 Os ataques a bancos no primeiro semestre de 2014 caíram quase pela metade, se comparados ao mesmo período de De janeiro a junho deste ano, o Sindicato dos Bancários do Ceará registrou 40 ataques a bancos ou a cidadãos, enquanto que nos seis primeiros meses do ano passado foram registrados 78. Dessas ocorrências, foram contabilizadas oito saidinhas em 2014 contra 28 em Ou seja, ataques feitos diretamente a bancos foram 32 no primeiro semestre de 2014 contra 50 em Neste ano foram registrados ainda nove assaltos, 14 arrombamentos, duas tentativas de assalto e sete tentativas de arrombamentos. Em Fortaleza, onde está em vigência o Estatuto Municipal de Segurança Bancária, que obriga os bancos a instalarem vários mecanismos de segurança nas agências, as ocorrências caíram bruscamente. No primeiro semestre de 2013 foram 32 ataques em Fortaleza e 46 no Interior, enquanto que este ano foram apenas seis ocorrências na Capital contra 34 no Interior. Por outro lado, o uso de explosivos nos ataques a banco ainda continua alto. Em 2013 foram registradas no primeiro semestre 12 ações com uso de explosivos, enquanto que neste ano, mesmo com o número de ações bem inferiores, os assaltantes utilizaram explosivos em 13 ações. Bradesco é o alvo preferido O Bradesco ultrapassou o Banco do Brasil na categoria de alvo preferido dos assaltantes de banco. Nos seis primeiros meses de 2014 foram 21 ações contra o Bradesco, 14 contra o BB, duas contra o Santander, Foto: Secretaria de Imprensa SEEB/CE uma contra o Itaú, uma contra a Caixa Econômica e em uma não foi informado qual o banco alvo. Já em 2013 foram 31 ações tendo como alvo o BB, 27 contra o Bradesco, seis não informados, cinco contra o Itaú, cinco contra a Caixa, três contra o Santander. Violência As ações continuam violentas, com uso de reféns para facilitar a fuga, algumas resultando em tiroteios e mortes. No primeiro semestre deste ano, foram registradas sete ações com reféns e uma morte, numa saidinha dia 24/2. Já nos seis primeiros meses de 2013 foram 10 ações com reféns e uma morte, dia 8/3/13, num ataque a carro forte. Faculdades FAFOR e FAECE garantem descontos aos associados do Sindicato O convênio do Sindicato dos Bancários do Ceará com a Faculdade de Fortaleza FAFOR e a Faculdade de Ensino e Cultura do Ceará FAECE, possibilita que os bancários tenham desconto de 10% na mensalidade de Graduação (bacharelados, licenciaturas e tecnológicos), sequenciais e Pós-Graduação Latu Sensu (especialização). Os convênios abrangem os bancários sindicalizados, cônjuges ou companheiro de união estável, os filhos e enteados, menor sob guarda, irmãos, netos e bisnetos não emancipados, solteiros até 24 anos completos. Para usufruir dos descontos das duas faculdades, o beneficiário deverá participar do processo seletivo. Ao ser aprovado, o associado efetuará o pagamento da primeira parcela, sem incidência do desconto. Este somente entrará em vigor 30 dias após a assinatura do contrato com as Faculdades FAFOR e FAECE. Portanto, o desconto será efetuado somente sobre as parcelas a vencer. Mais informações sobre cursos, vestibular, valor de mensalidades e matrícula: FAECE e FAFOR Rua Caetano Ximenes Aragão, 110, bairro Luciano Cavalcante. (85) acesse os sites e Expediente Home Page: Endereço Eletrônico: bancariosce@bancariosce.org.br Telefone geral : (85) Fax: (85) Tribuna Bancária: imprensa@bancariosce.org.br (85) Fax: (85) Rua 24 de Maio, Fortaleza Ceará Presidente: Carlos Eduardo Bezerra Diretor de Imprensa: Marcos Aurélio Saraiva Holanda Jornalista Resp: Lucia Estrela - CE00580JP Repórter: Sandra Jacinto - CE01683JP Projeto Gráfi co e Diagramação: Normando Ribeiro CE00043DG Impressão: Expressão Gráfica Tiragem: exemplares

3 Tribuna Bancária Edição de junho a 5 de julho de ASSEMBLEIA Sindicato convoca categoria para apreciar e deliberar sobre prestação de contas O Sindicato dos Bancários do Ceará convoca toda a categoria para uma assembleia no próximo dia 3 de julho (quinta-feira) para apreciação da prestação de contas do exercício financeiro de 2013 da entidade. A assembleia acontece às 18h em primeira convocação ou às 18h30 em segunda convocação, no auditório do Sindicato (Rua 24 de Maio, 1289 Centro). Confira abaixo o resumo do demonstrativo das contas da entidade assim como o edital de convocação da assembleia. Notas explicativas, bem como o demonstrativo integral das contas estarão disponíveis no site do SEEB/CE. SINDICATO DOS EMPREGADOS EM ESTABELECIMENTOS BANCÁRIOS NO ESTADO DO CEARÁ BALANÇO 2013 RECEITAS ,58 RECEITAS TRIBUTÁRIAS ,58 RECEITAS SOCIAIS ,49 RECEITAS JURÍDICAS ,13 RECEITAS FINANCEIRAS ,27 OUTRAS RECEITAS SOCIAIS ,11 DESPESAS ,41 DESPESAS OPERACIONAIS GERAIS ,41 DESPESAS COM PESSOAL ,35 DESPESAS SECRETARIA DE FINANÇAS ,47 DESPESAS ADMINISTRATIVAS ,59 DESPESAS TRIBUTÁRIAS 6.047,14 DESPESAS FINANCEIRAS 7.759,19 DESPESAS SECRETARIA GERAL 5.601,05 DESPESAS COM JURÍDICO ,62 DESPESA OPERACIONAL SINDICAL ,00 DESPESAS C/ CAMPANHA SALARIAL ,62 DESPESAS C/ IMPRENSA ,97 DESPESAS C/ ESPORTES ,87 DESPESAS C/ AÇÃO SINDICAL ,81 DESPESAS C/ FORMAÇÃO ,08 DESPESAS C/ CULTURA ,47 DESPESA C/ SAÚDE ,50 CONTRIBUIÇÕES A ENTIDADES ,12 DESP COM ORGANIZAÇÃO SINDICAL ,44 DESP COM INTERIOR REGIONAL ,11 DESP SÓCIO-ECONÔMICO ,00 DESPESAS COM APOSENTADOS 2.861,01 ATIVO ,10 ATIVO CIRCULANTE ,02 DISPONIBILIDADES ,07 CRÉDITOS ,95 MENSALIDADES E CONT A RECEBER ,52 ADIANTAMENTOS E EMPRÉSTIMOS ,43 OUTROS CRÉDITOS ,79 DESPESAS ANTECIPADAS 6.311,21 ATIVO NÃO CIRCULANTE ,08 REALIZÁVEL A LONGO PRAZO ,05 IMOBILIZADO ,03 PASSIVO ,10 CIRCULANTE ,20 FORNECEDORES ,52 OBRIGAÇÕES SOCIAIS ,39 OUTRAS OBRIGAÇÕES ,29 PATRIMÔNIO SOCIAL ,90 EDITAL ASSEMBLEIA GERAL ORDINÁRIA O Sindicato dos Trabalhadores em Empresas do Ramo Financeiro no Estado do Ceará (SINTRAFI-CE), anteriormente denominado Sindicato dos Bancários do Ceará, inscrito no CNPJ/MF sob o nº / e Registro Sindical nº , por seu presidente, abaixo assinado, convoca todos os trabalhadores pertencentes ao Ramo Financeiro de sua base territorial para a Assembleia Geral Ordinária, que será realizada no dia 03 de julho de 2014, às 18h00min, em primeira convocação, ou às 18h30min, em segunda e última convocação, tendo como local o auditório deste Sindicato, na Rua 24 de Maio, 1289 Centro, nesta capital, para apreciação e deliberação sobre a prestação de contas do exercício financeiro de Fortaleza-CE, 26 de junho de Carlos Eduardo Bezerra Marques PRESIDENTE

4 Edição de junho a 5 de julho de 2014 Tribuna Bancária RANQUEAMENTO Caixa desrespeita Convenção Coletiva ao cobrar metas individuais de seus empregados Ao divulgar recentemente um documento com as diretrizes para a implantação do Programa de Gestão de Desempenho de Pessoas, que descreve as etapas do processo de cumprimento de metas, a Caixa Econômica Federal desrespeita o acordo aditivo à Convenção Coletiva de Trabalho. A denúncia foi formulada pela Apcef/SP, para quem o programa deixa claro que haverá consequências pertinentes ao desempenho de cada um. Um dos objetivos do programa é realizar ranqueamento individual de empregados. Isto, inclusive, poderá acarretar na ressurreição do antigo PRX, que privilegiava a distribuição dos lucros entre o alto escalão do banco. Os empregados lembram que o assunto também esteve na pauta da mesa de negociações permanentes, realizada em 28 de maio. Os empregados denunciam ainda que a implementação do Programa de Gestão de Desempenho de Pessoas, já em vigor em muitas agências de São Paulo, agravará ainda mais a situação de cobrança que gera adoecimento e assédio moral. Além da pressão descabida, há a exposição dos empregados, uma prática proibida pela cláusula 36ª do acordo coletivo da categoria bancária referente ao monitoramento de resultados. Ali, por exemplo, é dito que os bancos estão proibidos de expor, publicamente, o ranking individual de seus empregados, assim como a cobrança de resultados por torpedos (SMS), pelo gestor, no telefone particular do empregado. Desde que o programa passou a ser implantado pela Caixa, o volume de denúncias de empregados de várias unidades, que sofrem com pressão e assédio para cumprimento de metas, tem aumentado a cada dia. O maior prejuízo com essa situação é relativo às condições de trabalho dos empregados, já precárias. A luta, portanto, é para que a medida seja revogada urgentemente. As entidades representativas são totalmente contrárias ao estabelecimento de metas individuais, que leva à prática de assédio moral e incentiva a competição predatória de colegas de uma mesma unidade Áureo Júnior, presidente da Apcef/CE Cassi prorroga recadastramento de cônjuges dependentes até 6/7 A Caixa de Assistência dos Funcionários do Banco do Brasil (Cassi) prorrogou para 6 de julho o prazo para os associados que tiverem dependentes com vínculo de cônjuge ou companheiro (a), com adesão até 31/12/2012, realizar o recadastramento desses dependentes no Plano de Associados. O formulário de Declaração de recadastramento de Dependente Plano de Associados está disponível no site da ins- tituição, na área Serviços para você, opção Recadastramento de dependente. Para acessar o serviço, é necessário ter e senha previamente cadastrados. Atualizar informações O recadastramento tem por objetivo atualizar as informações da base de dados cadastrais mantidas pela Caixa de Assistência, visando com isso atender a Resolução Normativa nº 117/2005, da Agência Nacional de Saúde Suplementar (ANS). Além disso, o recadastramento é importante para assegurar aos associados que sejam mantidas no plano de saúde, como dependentes, apenas aquelas pessoas previstas no artigo 12 do Estatuto Social da Cassi. Nos termos do art. 43 do Regulamento do Plano de Associados (RPA), os dependentes não recadastrados no prazo estipulado terão a cobertura assistencial suspensa até que a situação seja regularizada. Para aqueles que não possuem acesso à internet, é possível fazer a declaração pela Central Cassi ( ) ou em uma das Unidades Cassi. Para realizar o recadastramento pela Central ou em uma das Unidades, é preciso ter em mãos as seguintes informações: nome completo e CPF do cônjuge/companheiro(a), nome e localidade do cartório de registro da certidão de casamento ou declaração de união estável.

5 Tribuna Bancária Edição de junho a 5 de julho de CONTRAMÃO Pesquisa mostra que bancos cortaram empregos de janeiro a maio Os bancos fecharam empregos de janeiro a maio de Enquanto os bancos privados e o Banco do Brasil cortaram postos de trabalho, a Caixa Econômica Federal abriu novas vagas no mesmo período, o que evitou um resultado ainda pior para o setor, que é o mais lucrativo do País. O corte de empregos nos bancos contraria o movimento da economia brasileira, que gerou novos empregos formais nos primeiros cinco meses do ano. Os dados constam na Pesquisa de Emprego Bancário (PEB) divulgada na quarta-feira (25/6) pela Contraf-CUT, que faz o estudo em parceria com o Dieese, com base nos números do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (Caged) do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE). Conforme o estudo, além da redução de vagas, a rotatividade seguiu alta no período. Os bancos brasileiros contrataram funcionários e desligaram Um total de 17 estados apresentaram saldos negativos de emprego no período. Os maiores cortes ocorreram em São Paulo, Rio de Janeiro, Rio Grande do Sul e Minas Gerais, com 1.560, 422, 398 e 323 cortes, respectivamente. O estado com maior saldo positivo foi o Pará, com geração de 121 novas vagas. Os cortes de emprego contrastam com o lucro dos bancos. No ano passado, os seis maiores bancos (BB, Itaú, Bradesco, Caixa, Santander e HSBC) lucraram R$ 56,7 bilhões. Rotatividade A pesquisa Saldo do Emprego Bancário por CNAE / Brasil Janeiro a Maio de 2014 Setor de Atividade Econômica Nº de Trab. mostra também que o salário médio dos admitidos pelos bancos nos primeiros cinco meses do ano foi de R$ 3.268,95 contra o salário médio de R$ 5.188,23 dos desligados. Assim, os trabalhadores que entraram nos bancos receberam valor médio equivalente a 63% da remuneração dos que saíram. Desigualdade A pesquisa revela também que as mulheres, ainda que representem metade da categoria, permanecem sendo discriminadas. Enquanto a média dos salários dos homens na admissão foi de R$ 3.749,06 de janeiro a maio deste ano, a remuneração das mulheres ficou em R$ 2.792,04, valor que representa 74,5% da remuneração de contratação dos homens. Já a média dos salários dos homens no desligamento foi de R$ 5.956,71 no período, enquanto a remuneração das mulheres foi de R$ 4.371,98. Isso significa que o salário médio das mulheres no desligamento Admitidos Rem. Média (em R$) Nº de Trab. Desligados equivale a 73,4% da remuneração dos homens. Concentração de renda No Itaú, cada membro do Conselho de Administração recebeu, em média, R$ 15, 5 milhões em 2013, o que representa 318,5 vezes o que ganhou o bancário do piso salarial. No Santander, cada diretor embolsou, em média, R$ 7,7 milhões no mesmo Rem. Média (em R$) Saldo Diferença da Rem. Média (%) Bancos Comerciais , , ,3% Bancos Múltiplos, com Careira Comercial , , ,2% Caixas Econômicas , , ,8% Bancos Múltiplos, sem Carteira Comercial , , ,0% Bancos de Investimento , , ,0% Total , , ,0% Fonte: MTE/SPPE/DES/CGET - CAGED LEI 4.923/65 Elaboração: DIEESE Rede Bancários período, o que significa 158,2 vezes o salário do caixa. E no Bradesco, que pagou, em média, R$ 13 milhões no ano para cada diretor, a diferença para o salário do caixa foi de 270 vezes. Desta forma, para ganhar a remuneração mensal de um desses executivos, o caixa do Itaú tem que trabalhar 26,5 anos, o caixa do Santander 13 anos e o do Bradesco 22,5 anos. Mesmo com lucros bilionários, os bancos, sobretudo os privados, continuam eliminando postos de trabalho. Os números da nova pesquisa fortalecem cada vez mais a luta dos bancários contra as demissões e pelo fim da rotatividade, por mais contratações e contra o PL 4330 da terceirização, como forma de proteger o emprego Carlos Eduardo Bezerra, presidente do Sindicato dos Bancários do Ceará e da Fetrafi/NE

6 Edição de junho a 5 de julho de 2014 Tribuna Bancária COPA DO MUNDO Sindicato divulga vencedores da promoção Bancários na Copa A bancária do BNB, Maria José de Oliveira Moreira, foi a grande vencedora da promoção Bancários na Copa, ganhando a TV de 60 e mais uma camisa da Seleção Brasileira. Ela marcou 470 pontos cadastrando no site seus palpites para os jogos da primeira fase da Copa do Mundo. Quem se classificou do 2º ao 20º lugar também ganhará camisas da Seleção. Quem se cadastrou no site, dava seu palpite sobre os resultados dos 48 jogos da primeira fase da Copa. Quem acertava o placar, acumulava 30 pontos, enquanto quem só acertava o resultado (vitória ou empate), acumulava 10 pontos. O critério de desempate utilizado foi o seguinte: maior número de placares acertados; maior número de resultados acertados e, por último, caso permanecesse o empate, o número da inscrição. Durante toda esta semana, o Sindicato dos Bancários fará a entrega da premiação procurando os vencedores em suas respectivas agências. Lista dos Ganhadores Coloc. Nome Pontos 1º) MARIA JOSÉ DE OLIVEIRA MOREIRA - BNB 470 2º) LUCIANO CORTEZ MARCOMINI - BB 470 3º) ISABEL DO O ROSAS DE ARAUJO - CEF 470 4º) JOSE PLAUTO MACEDO Aposentado BB 460 5º) FRANCISCO DE ASSIS MARINHO - Bradesco 460 6º) ORLANDO CARVALHO GOMES JUNIOR BNB 460 7º) MANOEL FERNANDES SOBRINHO Aposentado BB 460 8º) VICTOR TADEU DE SOUSA - BB 450 9º) MATHEUS PORTINARI COSTA OLIVEIRA- Bradesco º) JANINE GOMES FURTADO ALVES BB º) LENIELSON COSTA E SOUSA - BB º) MAURO DE OLIVEIRA - BNB º) DIEGO LIMA DA SILVA - Bradesco º) ANTONIO AMARILDO FERNANDES PENA - BB º) CARLOS IDELFO ARAUJO BANDEIRA BNB º) SILVIO CESAR SOUSA FONTENELE - CEF º) ITALO JERONIMO NUNES E SILVA - BNB º) MARIA RAFAELA DE OLIVEIRA - BB º) JOHNNY NELSON MOREIRA MARQUES - BB º) NATALIA CARINNE PINHEIRO DE MORAES - Bradesco 430 A promoção foi um grande sucesso, com mais de bancários sindicalizados inscritos. Também foi oportuno porque criamos um momento de interação com o bancário durante um acontecimento ímpar como a Copa do Mundo no Brasil Marcos Saraiva, secretário de Imprensa do Sindicato dos Bancários do Ceará Bancários são convocados a responder à consulta sobre as prioridades da Campanha Nacional 2014 A consulta nacional à categoria sobre as prioridades da campanha salarial 2014 é o primeiro passo para a deflagração de uma campanha realmente unificada, forte e representativa. Essa consulta já foi deflagrada e está sendo feita na base de cada sindicato, cabendo aos bancários apontarem os itens para compor a pauta de reivindicações da categoria, a ser entregue à Fenaban. Os números obtidos pela pesquisa, no entanto, devem ser informados para a Secretaria-Geral da Contraf/ CUT até o dia 11 de julho. A apuração nacional poderá ser facilitada pelo preenchimento de um modelo específico enviado pela Confederação para as entidades sindicais de todo o País. A Contraf/CUT considera fundamental ouvir a opinião de cada bancário no seu local de trabalho. Isto reafirmará desde o início o processo democrático e participativo de todo o processo, a fim de construir mais uma campanha vitoriosa para a categoria. A consulta deve ser aplicada, sobretudo, para aferir quais são as prioridades, demandas e principais preocupações dos bancários de todo o País. Entre as questões apresentadas, destacam-se as reivindicações de remuneração fixa e variável, como o índice de reajuste salarial. O questionário também pergunta sobre quais devem ser as demandas prioritárias de emprego, saúde, segurança e condições de trabalho. Além disso, é perguntado sobre a disposição do bancário de participar da campanha salarial deste ano. O resultado final da consulta será apresentado durante a 16ª Conferência Nacional dos Bancários, que será realizada entre 25 e 27 de julho, em Atibaia (SP).

7 Tribuna Bancária Edição de junho a 5 de julho de AÇÃO DE EQUIPARAÇÃO DO BNB Representante da oposição ao Sindicato pede ao Ministério Público do Trabalho exclusão de 460 substituídos O beneficiário da Ação de Equiparação e membro do grupo que faz oposição a atual diretoria do Sindicato dos Bancários dos Ceará, José de Maria Timbó, ingressou com denúncia contra o Sindicato junto ao Ministério Público do Trabalho para excluir da Ação de Equiparação BNB x BB 460 substituídos que foram contemplados no processo após grande esforço realizado pelo SEEB/CE junto à justiça do trabalho. O argumento utilizado por Timbó é que esses substituídos não integravam a relação inicial e sua inclusão reduziria o valor a ser pago aos reais substituídos, isto é, os iniciais, entre os quais o denunciante se inclui. Para o Sindicato, esta é uma questão vencida, uma vez que tanto a juíza do trabalho, na audiência de 29/08/2013, aceitou os argumentos do Sindicato para incluir esses 460 substituídos, quanto às negociações com o BNB envolvem todos os substituídos. Porém, a intervenção do Ministério Público do Trabalho é mais um fator complicador para o desfecho favorável da ação, além do desafio de chegarmos a um consenso com o Banco sobre os cálculos, como deseja e está trabalhando o Sindicato. Por desinformação ou má fé, José de Maria Timbó, que na última plenária sobre a Ação declarou-se publicamente como representante da oposição ao SEEB/CE, não levou em conta que o valor global a ser pago da equiparação, seja por acordo ou por liquidação judicial, resultará do somatório dos valores individuais calculados. Portanto, a exclusão de 460 substituídos, além de uma injustiça e falta de solidariedade contra seus próprios colegas de Banco, apenas beneficiaria o BNB, levando à redução do valor global a ser pago pela empresa, não implicando em modificação nos valores individuais dos substituídos, inclusive o valor dele próprio. A atitude de José Timbó se assemelha a ações de outros colegas que se declaram de oposição, que tentam criar um clima desfavorável a um acordo com o Banco sobre a equiparação, acusando o Sindicato de protelar a ação e não pedir a liquidação judicial de imediato. Para todos que assim pensam um aviso: o Sindicato dos Bancários do Ceará jamais tomará qualquer medida por pressão de alguns poucos. É por isso que todas as decisões importantes são tomadas em assembleia, única forma de assegurar a vontade e os interesses da maioria. E assim será em relação ao acordo, que será feito ou não dependendo da vontade democrática e soberana da maioria dos beneficiários. Membros da oposição precisam repensar sua visão de solidariedade de classe. Com posicionamentos como os externados pelo Sr. Timbó fica difícil acreditar no discurso oposicionista Tomaz de Aquino, diretor do Sindicato e coordenador da CNFBNB

8 Edição de junho a 5 de julho de 2014 Tribuna Bancária SANTANDER Bancários voltam a cobrar reunião com o banco para discutir emprego Uma nova carta foi enviada na quarta-feira (25/6) pelas entidades sindicais ao presidente do Santander Brasil, Jesús Zabalza, cobrando uma reunião para debater emprego e fim das demissões. Duas correspondências haviam sido encaminhadas anteriormente com o mesmo conteúdo. A última foi entregue em mãos no dia 27 de maio para a diretora de Recursos Humanos, Vanessa Lobato, durante o ato nacional contra as dispensas no banco em frente à Torre Santander. No dia 6 de junho, o executivo remeteu uma carta-resposta para as entidades, dizendo que em função de compromissos já assumidos, inclusive fora do País e que me impossibilitam de recebê-los com a urgência requerida, solicitarei à Vice- Presidência Executiva Sênior que viabilize uma agenda futura para que a reunião ocorra oportunamente. Passados quase 20 dias, Zabalza permanece em silêncio e se encontra no País, tendo inaugurado na segunda-feira (23/6) o novo data-center do Santander em Campinas (SP). Na nova carta, as entidades reafirmam a importância do diálogo com os dirigentes sindicais para buscar alternativas de gestão. Dado à gravidade do problema e o tempo que já transcorreu da última resposta, encaminhamos novamente pedido para que seja priorizada data urgente para se reunir com representantes dos trabalhadores para discutirmos alternativas de gestão que não passem pela demissão. Essa postura equivocada já eliminou mais de cinco mil postos de trabalho e não trouxe nenhuma melhoria nos resultados do banco, destaca o documento. Não é razoável que um banco que lucra bilhões no Brasil continue demitindo, sobrecarregando os funcionários que ficam e precarizando o atendimento. Todos sofrem, população e funcionalismo Eugênio Silva, secretário de Saúde do Sindicato e funcionário do Santander Disque Igualdade Racial O governo federal vai criar um serviço para receber denúncias sobre o crime de racismo, o Disque Igualdade Racial. As ligações poderão ser feitas para o número 138 e todas as denúncias de racismo serão encaminhadas para a notificação das autoridades responsáveis pela solução do caso. A rede inclui, entre outros, o Ministério Público, a Defensoria Pública e organizações da sociedade civil. Enquanto o Disque Igualdade Racial não entra em funcionamento, as denúncias de discriminação, inclusive homofóbica, podem ser feitas pelo Disque 100. Novo teste para recém nascido Foi sancionada dia 20/6 pela presidente Dilma Rousseff a Lei /14, que obriga a realização do exame da língua em recémnascidos. O objetivo é identificar possíveis problemas que resultem em dificuldades na fala, sucção, deglutição e mastigação do bebê. A Lei entrará em vigor em 180 dias. O diagnóstico precoce possibilita o tratamento imediato e a prevenção dos problemas de anomalias. O exame é simples, rápido e indolor. Enquanto o bebê está mamando, o profissional de saúde faz a avaliação anatômica e da força de sucção, além de análise dos batimentos cardíacos, da respiração e da saturação do oxigênio. Dentista sem dor Em Londres, pesquisadores do King s College, revelaram uma nova fórmula para o tratamento de cáries que não envolve dor, injeções ou brocas. O método utiliza apenas uma rajada de corrente elétrica que força o dente a se auto-regenerar. Esta prática deve entrar no mercado em três anos. As cáries são formadas quando os minerais naturais do esmalte de proteção começam a se degradar, sofrendo deterioração. A corrente elétrica empurra minerais em direção às cáries. Esta fórmula aumenta a capacidade natural do dente de restaurar esses minerais.