Servidor Municipal de Contagem

Transcrição

1 Servidor Municipal de Contagem A defesa e o encaminhamento de seus direitos estão nas mãos do SINDISCON. Não permita que suas dificuldades profissionais coloquem mais preocupações em sua vida. Transfira tudo isso para o SINDISCON. É para isso que ele existe. Serviço Jurídico de Qualidade. Totalmente gratuito. Curso de informática grátis para você. Seus dependentes também são privilegiados, pois pagam somente a matrícula. E para você que não e servidor Público, a mensalidade é a menor dentre todos os cursos existentes. Plano de saúde médico/odontológico da mais alta qualidade e com ampla cobertura em Contagem, Belo Horizonte e grande BH. Certamente, você jamais conheceu uma entidade que lhe oferecesse tantas vantagens e benefícios. Filie-se. Venha ao SINDISCON. Conheça suas instalações. Sua força e o seu Sindicato. SINDISCON. O Sindicato por Excelência Rua Abricós, nº. 116 Eldorado- Contagem/MG CEP: Telefone: (31) sindiscon@terra.com.br PROPOSTA DE ACORDO COLETIVO 2008/2009

2 Sua força e o seu Sindicato. SINDISCON. O Sindicato por Excelência O presente acordo coletivo vigorará a partir de 1º de março de 2008 até 31 de janeiro de 2009 e abrangerá todos os servidores públicos municipais de Contagem, ativos e inativos da Administração Direta e Indireta dos Poderes Executivo e Legislativo, este último no que couber. MARÍLIA APARECIDA CAMPOS Prefeita Municipal AVAIR SALVADOR DE CARVALHO Presidente da Câmara Municipal É O FUTURO DOS SERVIDORES PÚBLICOS QUE ESTÁ EM JOGO! A Proposta de acordo Coletivo 2008/ 2009 já foi protocolada na Prefeitura de Contagem e Câmara Municipal, representando uma grande conquista do SINDISCON junto a esses órgãos. Várias reivindicações por parte dos servidores foram atendidas e muitos benefícios serão adquiridos. Dessa forma, é muito importante que vocês, Servidores públicos, lutem ainda mais e façam valer tudo que significa uma importante vitória para a categoria. ALDO GERALDO LIBERATO Presidente do SINDISCON GALDINA DE SOUZA ARRAIS Diretora Financeira do SINDISCON Documento Oficial Protocolado junto à Prefeitura de Contagem

3 CLÁUSULA 31ª: Toda a documentação pertinente aos Servidores e requeridas pelo SINDISCON, administrativamente, deverá ser deferida pelos Poderes Municipais, haja vista a representatividade individual ou coletiva prevista na CRFB; CLÁUSULA 32ª: Os Poderes Municipais deverão restituir aos servidores municipais, imediatamente, quaisquer valores cobrados a título de contribuição previdenciária calculados sobre adicionais considerados não permanentes ou que não fazem parte do cálculo do salário-de-benefício, tais como horas extras e adicional de insalubridade; CLÁUSULA 33ª: Os termos do presente acordo avençado entre os Poderes Executivo, Legislativo e o SINDISCON será transcrito em projeto de lei, observada a incidência de cada um dos poderes, em regime de urgência, para análise, aprovação e publicação da lei até , em face dos impedimentos da lei eleitoral; CLÁUSULA 34ª: Ficam os Poderes Executivo e Legislativo autorizados a procederem à abertura de crédito especial ou suplementar se necessário for, para cumprimento do presente acordo; O SINDICATO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS DE CONTAGEM/MG, designado pela sigla SINDISCON única e legítima entidade, representativa de primeiro grau dos Servidores Públicos do Município de Contagem/MG, inscrito no CNPJ sob o n.º / , com sede nesta Cidade na Rua Abricós, n.º 116, Eldorado, nos termos do inciso III, do art. 8. º da CF-88, valendo-se de suas prerrogativas, no interesse dos filiados pertencentes ao quadro de Servidores Públicos do Município, neste ato representado pelo Presidente Aldo Geraldo Liberato e pela Diretora Financeira Galdina de Souza Arrais, o MUNICÍPIO DE CONTAGEM, representado pela Prefeita Municipal, MARÍLIA APARECIDA CAMPOS e o Presidente da CÂMARA MUNICIPAL, representado pelo Presidente do Poder Legislativo, AVAIR SALVADOR DE CARVALHO, celebram o presente acordo coletivo, mediante as seguintes cláusulas e condições: CLÁUSULA 35ª: Fica ainda o chefe do Poder Executivo obrigado a enviar ao Poder Legislativo projeto de lei visando à conversão deste acordo em Lei específica validando todas as suas cláusulas a serem debatidos e julgados através do voto pelos nobres Edis da Câmara Municipal Contagense; 8 1

4 2 CLÁUSULA 1ª: A DATA-BASE da categoria fica antecipada em um mês, até 2010, observando-se, sempre, que os reajustes acontecerão com antecedência de 180 dias antes do dia de votação nos anos eleitorais e as revisões anuais dos vencimentos e proventos dos servidores ficarão vinculados, no mínimo, ao índice do PIB mais o índice acumulado da inflação, podendo ser concedidos outros ganhos reais, a exemplo da política salarial estabelecida pelo Governo Federal; CLÁUSULA 2ª: O percentual de reajuste dos vencimentos e dos proventos dos servidores públicos ativos e inativos, inclusive os apostilados, do Município de Contagem para o presente ano será de 11%, uniforme e na mesma data para os agentes públicos de todos os níveis, uma vez que o reajuste do salário mínimo foi de 9,22%; CLÁUSULA 3ª: Independentemente da revisão geral anual, obrigatória, poderão ser concedidos reajustes de vencimentos no Plano de Cargos, de Carreira e de vencimentos ao longo da vigência do presente acordo, principalmente para os níveis mais baixos, ficando garantido o PISO VENCIMENTAL para a categoria dos servidores públicos municipais ativos e inativos, que não será inferior a um salário mínimo e meio, considerando o valor aprovado publicado na edição extra do Diário oficial da União datado de , que confirmou o valor de R$ 415,00 a partir de 1º de março; CLÁUSULA 4ª: O Município instituirá o Conselho de Política de Administração e Remuneração de Pessoal, integrado por servidores designados pelos respectivos Poderes, em conjunto com o SINDISCON, com objetivo de debater e deliberar sobre a política de remuneração dos servidores; CLÁUSULA 26ª: Os Servidores contratados na forma do inciso IX do art. 37 da Constituição Federal (contratados), os Estagiários, os prestadores de serviços autônomos, os agentes públicos trabalhadores de concessionárias, permissionárias, e entidades comunitárias, os agentes políticos não eleitos e os comissionados sob regime jurídico de prestação de serviços e contraprestação pecuniária junto ao Poder Legislativo e a Administração Pública Municipal, Direta ou Indireta, são equiparados a servidores públicos para fins sindicais. CLÁUSULA 27ª: O Município fará com que todos os setores, departamentos e órgãos, apresentem, no mês de janeiro de cada ano, a escala anual de férias regulamentares, cumprindo o que for determinado; CLÁUSULA 28ª: Os Servidores participarão do Conselho fiscal, da Junta de Recursos e da Administração do IMP (Instituto Previdenciário Próprio), sendo que o presidente e os demais membros deverão ser indicados pelos servidores através de eleição a ser organizada pelo SINDISCON, devendo os Poderes Municipais alterarem a legislação municipal para as adequações; CLÁUSULA 29ª: Ficam os Poderes Municipais obrigados a pagarem 100% (cem por cento) de adicional de horas extraordinárias aos servidores submetidos ao regime de compensação de 12x36 horas quando estes não puderem deixar os postos de trabalho para o descanso e refeição, bem como pagarão 100% (cem por cento), de adicional relativo às horas extras que tiverem que fazer facultando ao Município estabelecer a jornada diária; CLÁUSULA 30ª: Os Poderes Municipais ficam obrigados a computarem todo o tempo de serviço dos servidores, sob qualquer regime, para todos os fins de direito, inclusive progressões na carreira e outros; 7

5 6 CLÁUSULA 21ª: O SINDISCON poderá fazer publicidade de suas assembléias e campanhas educativas no jornal oficial municipal e afixar nos quadros de avisos da Administração direta e indireta e seus respectivos órgãos, os avisos e boletins de interesse da categoria, vedada à divulgação de matéria político-partidária ou ofensiva a quem quer que seja; CLÁUSULA 22ª: Os Poderes Municipais se responsabilizam por todo o material de trabalho necessário ao desempenho das funções no cargo, bem como fornecerá, gratuitamente, pelo menos, dois uniformes por ano, aos servidores que laboram em serviços braçais e externos; CLÁUSULA 23ª: Fica assegurado o desconto em folha de pagamento dos servidores, das despesas ocorridas relativas a convênios e acordos firmados pelo SINDISCON em benefício da categoria representada; CLÁUSULA 24ª: O Município fornecerá alimentação e leite gratuitos aos Servidores que percebem vencimentos calculados com base nos níveis I a VII, lanche aos que prestarem serviços além da jornada diária normal de trabalho e providenciará refeitório para todos os servidores, bem como pagará indenização aos servidores pela alimentação e leite eventualmente não fornecidos durante a vigência do presente acordo; CLÁUSULA 25ª: O Executivo e o Legislativo garantirão a participação do SINDISCON nas propostas de reforma do ESTATUTO DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS e do MAGISTÉRIO, do PLANO DE CARGOS E CARREIRA e da LEI ORGÂNICA DA PREVIDÊNCIA SOCIAL MUNICIPAL, e de outros que sejam de interesse da categoria, bem como ficará obrigado a encaminhar ao SINDISCON previamente cópia de todos os Projetos de Leis, Leis, Decretos, Resoluções, Portarias e instrumentos normativos afins que se refiram a ações inerentes à relação jurídica da administração com os seus servidores; CLÁUSULA 5ª: O pagamento das remunerações e dos proventos dos servidores ocorrerá até o 5º (quinto), dia útil do mês subseqüente ao da contraprestação, sob penade atualização de juros e correção monetária a serem pagos em rubrica própria no contracheque do mês subseqüente; CLÁUSULA 6ª: O Município contratará e arcará com o pagamento de seguro de vida e de acidentes de trabalho para os servidores, sem excluir o dever de indenização quando incorrer em dolo ou culpa, bem como se compromete a implantar um Plano de Saúde viável para a categoria; CLÁUSULA 7ª: O Município recolherá em favor do SINDISCON até o 5º (quinto) dia útil do mês subseqüente ao da contraprestação e da retenção, os débitos referentes a convênios, acordos e as importâncias descontadas dos vencimentos dos servidores a título de Contribuição Sindical Mensal, Contribuição Sindical Anual Obrigatória (Imposto Sindical) ou de outra receita definida na Constituição ou em Lei, inclusive aquelas originadas de possível reforma sindical que está tramitando no Congresso Nacional; CLÁUSULA 8ª: Dentro do prazo de até 05 (cinco) dias do recolhimento da Contribuição Sindical Mensal, da Contribuição Sindical Anual Obrigatória (Imposto Sindical) no mês de março ou de outra receita sindical, o Município deverá enviar ao SINDISCON a relação dos servidores, indicando a função de cada um e a remuneração percebida no mês a que corresponde à contribuição; CLÁUSULA 9ª: Os Poderes Públicos fornecerão ao SINDISCON, mensalmente, listagem de todos os servidores nomeados, contratados, estagiários, exonerados, demitidos e licenciados sem remuneração, indicando o cargo, as funções, a remuneração e setor de trabalho, bem como deverá repassar ao SINDISCON o espelho da folha de pagamento sempre que esta sofrer alterações legais; 3

6 4 CLÁUSULA 10ª: Os Poderes Públicos se comprometem a implementar o Fundo Adicional de Aposentadoria com objetivo de manter a paridade dos proventos com os vencimentos dos servidores independentemente se filiados ao RGPS ou ao RPPS; CLÁUSULA 11ª: O Município elaborará e remeterá ao Poder Legislativo, o projeto de lei visando a facultar aos servidores referidos no art. 11, da orientação normativa n.º 03, de , alterada pela Orientação Normativa SPS do INSS, (estáveis, não efetivos no cargo e não estáveis regulares em funções públicas), o direito de optarem pelo regime previdenciário de seu interesse, devendo o Município interagir com o INSS, entre outros, sobre as contribuições previdenciárias recolhidas, a recolher e a restituir aos servidores, caso existam pendências; CLÁUSULA 12ª: Os Poderes Públicos, nos casos de readaptação, deverão treinar e acompanhar o Servidor para o exercício das novas funções, sendo a Administração diretamente responsável pelo agravamento das enfermidades ou lesões, bem como deverá fazer a COMUNICAÇÃO DE ACIDENTE DO TRABALHO, independentemente do direito de o servidor reivindicar a indenização; CLÁUSULA 13ª: Os Poderes Públicos promoverão cursos e treinamentos para seus servidores efetivos, estabilizados e os não estáveis legalmente investidos em funções de cargo público; CLÁUSULA 14ª: Os Poderes Públicos garantirão a realização de exames médicos periódicos para todos Servidores, no mínimo, de seis em seis meses para os que laboram em serviços braçais e/ou insalubres e arcará com os exames médicos requeridos aos servidores para a detecção de Tuberculose e de outras doenças graves sob requerimento do médico credenciado pela Municipalidade; CLÁUSULA 15ª: A gratificação natalina deverá ser paga, pelo menos 50% (cinqüenta por cento), no mês de aniversário do servidor ou, até o final do mês de junho e, o restante, até vinte de dezembro; CLÁUSULA 16ª: Não haverá prorrogação de contratos de terceirização de serviços públicos caracterizados no quadro permanente de servidores, cujas funções deverão ser exercidas por servidores concursados. Quanto aos contratos em vigência ou nos casos de contratos de serviços imprevistos na carreira, os agentes públicos trabalhadores são equiparados aos servidores públicos para fins sindicais; CLÁUSULA 17ª: Os Poderes Municipais concederão o vale-transporte a todos os servidores, inclusive aos que residirem a partir de um quilometro do local de trabalho, ou fornecerá transporte gratuito; CLÁUSULA 18ª: Os Poderes Municipais concederão folga natalícia, sem prejuízo da remuneração, ao servidor na data de seu aniversário; CLÁUSULA 19ª: O Município obedecerá às normas de higiene e de segurança em seus departamentos e setores, fornecerá todos os EPI's (Equipamento de Proteção Individual), segundo a disposição da Portaria nº 3.214/78, do MTB, propiciará segurança adequada aos trabalhadores na forma determinada pelo Código de Trânsito quando estiverem sendo transportados, devendo juntamente com o SINDISCON, fundar e manter a CIPA (Comissão Interna de Prevenção de Acidentes); CLÁUSULA 20ª: Sem prejuízo da remuneração, fica assegurado ao servidor estudante, inclusive estagiário, que tenha jornada diária reduzida e não superior a 6 horas de trabalho, nos dias de provas ou exames escolares, desde que pré-avise ao seu chefe imediato, com um mínimo de 48 (quarenta e oito) horas e, depois, comprove o seu comparecimento às provas ou exames, mediante certidão ou comprovante irrefutável fornecido pelo estabelecimento de ensino, que sua ausência antes do termino do seu horário de trabalho seja remunerado equivalendo a meio expediente; 5