Oficina de Trabalho sobre Desenvolvimento de Políticas de RH nos PALOP s Sandton, África do Sul, 17 a 21 de Outubro de 2005
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- Thais Pacheco Almada
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1 Oficina de Trabalho sobre Desenvolvimento de Políticas de RH nos PALOP s Sandton, África do Sul, 7 a 2 de Outubro de 25 Composição da participação da Guiné-Bissau AUGUSTO PAULO JOSÉ DA SILVA Director-Geral Geral, Dpt.º PLaneamento e Cooperação do Minsitério da Saúde (MINSA) CLOTILDE NEVES Directora de Recursos Humanos/MINSA FRANCISCO JOSÉ PINTO DE PINA Chefe Repartição da Gestão de RH/MINSA MAMADU DJICÓ Director de Planeamento e Estatística/MINSA stica/minsa MARIA AUGUSTA DIAS FERNANDES BIAI HRH/OMS/Guiné-Bissau HIGINO CARDOSO Jurista e Assessor do Ministro da Administração Territorial, Reforma Administrativa, Função Pública P e Trabalho (MATRAFPT) Romão Lopes Varela Júnior J Director Geral da Contabilidade Pública, P Ministério das Finanças as
2 MAPA POLITÍCO E ADMINISTRATIVO
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4 República da Guiné-Bissau Ministério da Saúde Direcção-geral de Planeamento e Cooperação Direcção de Estatística e Planeamento QUADRO LOTAÇÃO MÍNIMA DO PESSOAL POR ESTRUTURA SANITÁRIA DO NÍVEL REGIONAL CS "A" CS "B" Urbano CS "B" Rural CS "C" Urbano CS "C" Rural* Posto de Saúde Hospital Regional Médicos Enfermeiro Generalista Enfermeiro Auxiliar Parteira Generalista Parteira Auxiliar Técnico de Laboratório,5 2 Auxiliar de Laboratório Técnico de Radiologia Técnico de Oftalmologia Técnico de Estomatologia Técnico de Farmácia Auxiliar Administrativo Administrador TOTAL , * Comporta também Centro de Saúde C Bijagós Equipa Regional
5 República da Guiné-Bissau Ministério da Saúde Direcção-geral de Planeamento e Cooperação Direcção dos Recursos Humanos QUADRO 2 LOTAÇÃO MÍNIMA DO PESSOAL POR REGIÃO SANITÁRIA Bafatá Bijagós Biombo Bolama Cacheu * Gabú Oio Quínara São SAB Tombali Domingos TOTAL N A D N A D N A D N A D N A D N A D N A D N A D N A D N A D N A D N A D édicos nf Geral nf Aux art Ger art Aux éc Lab ux Lab éc Far OTAL
6 QUADRO 3: DISTRIBUIÇÃO DAS PRINCIPAIS CATEGORIAS, GUINÉ-BISSAU 25 Área de Lotação Média Idade Sexo Rácio Popul/Profissional Total Bissau Regiões NU SNLCS 3-5 mais de5 Fem Masc Bissau Regiões Profissional Médico Clínica Geral % 3% Especialista em Saúde Pública 8 5 % % Especialista Área Médica 9 98% 2% Mestre em Saúde Pública 9 6 % % TOTAL Profissional de Assistência Médica Enfermeiro Curso Geral % % Enfermeiro Auxiliar % 6% Enfermeiro Especialista em Saúde Pública % 3% Especialista Área Clínica 5 5 % % Enfermeiro Superior 3 % 99% Parteira Geral % % Parteira Auxiliar % % Parteira Especialista em Saúde Pública 2 2 % % TOTAL Profissional de Diagnóstico Complementar e Terapéutica Técnico de Laboratório % 2% Técnico Auxiliar de Laboratório % 2% Técnico de Radiologia % % Auxiliar de Radiologia % % Farmacêutico 8 2 % % Técnico de Farmácia % % Auxiliar de Farmácia % % Optometrista % % Estomatologista % % Mestre em Parasitologia Médica % % TOTAL NOTA: 49 Parteiras recém formadas aguardando colocação 2 Farmacêuticos encontram-se no CECOMES, uma empresa pública sob tutela do MINSA 2 Técnicos de Farmácia encontram-se no CECOMES, uma empresa pública sob tutela do MINSA
7 TOTAL NOTA: * No grupo encontram-se (Estatístico, Sociólogo, 2 Biólogos) **É graduada em Epidemiologia ***Os expatriados são de diferentes especialidades médicas Área de Lotação Média Idade Sexo Rácio Popul/Profissional mais Total Bissau Regiões NU SNLCS 3-5 de5 Fem Masc Bissau Regiões Outros Profissionais Biólogo 3 3 % % Bioquímica 3 3 % % Química 2 % % Psicóloga 3 2 % % Sociologia % % Epidemiologia % % Economista 3 3 % % Gestão de Empresas % % Contabilidade Média % % Mestre em Saúde Pública* % % Doutora em Saúde Pública** % % TOTAL Expatriados *** Chineses Cubanos , TOTAL , População
8 Parteira Geral Enfermeiro Geral República da Guiné-Bissau Ministério da Saúde Direcção-geral de Planeamento e Cooperação Direcção dos Recursos Humanos QUADRO 4 DESENVOLVIMENTO DOS RECURSOS HUMANOS Base Enfermeiro Geral Técnico Laboratório Cursos Saúde Ocular Comunitário Enfermeiro Geral Promoção Pósgraduação Licenciatura Enfermeiro Geral Médicos Enfermagem Medicina Início Fim Início Fim Início Fim Início Fim Início Fim Início Fim Início Fim Início Fim Início Fim Início Fim Em Curso Em 5 Curso Em 5 Curso Em Curso 5 Em Curso Sem 5 data Em Curso Formandos Financiador BM BM BM BM Sight Savers BAD BAD BM Gov/Part Gov/Cuba/Part
9 República da Guiné-Bissau Ministério da Saúde Direcção-geral de Planeamento e Cooperação Direcção dos Recursos Humanos QUADRO 5 CORPO DOCENTE DA ESCOLA NACIONAL DE SAÚDE (ENS) Especialidade Sexo TOTAL Feminina Masculino Professores Cubanos Biólogo Enfermeira Especialista 2 2 Parteira Especialista Enfermeiro Superior Monitor 3 3
10 Princípios Directores da Política Sectorial da Saúde Consolidação dos Cuidados Primários de Saúde através dum pacote mínimo de actividades (PMA) a ser garantido por todos os centros de saúde e que respondam às necessidades das populações; Maior acesso aos serviços de saúde, aproximando-os da população através do reforço da estratégia avançada e um melhor enquadramento dos agentes comunitários; Melhoria do funcionamento dos serviços de saúde e da qualidade da prestação de cuidados, inclusive os aspectos de acolhimento; Distribuição equitativa dos recursos, tanto humanos, materiais como financeiros; Descentralização gradual do sistema de saúde, melhorando cada vez mais as capacidades de gestão a nível das regiões sanitárias e garantindo progressivamente mais recursos e poderes quanto à gestão e controle dos mesmos pelas direcções regionais de saúde;
11 Princípios Directores da Política Sectorial da Saúde Definição e desenvolvimento de uma Política de Recursos Humanos, incluindo um Plano Global de Formação e Estratégias Globais para melhorar as condições de trabalho do pessoal de saúde; Desenvolvimento de uma melhor colaboração intersectorial e reforço da estratégia de Informação, Educação e Comunicação (IEC), tanto intra como intersectorial; dinamização dos mecanismos e fóruns para a coordenação das actividades intersectoriais.
12 POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Redistribuição e reforço da gestão do pessoal de saúde Implementar progressivamente as novas normas de afectação do pessoal; Reforçar o Sistema de Informação de Gestão de Recursos Humanos (SIGRH) a fim de melhorar o seu planeamento; Modernizar a gestão e administração do pessoal; Implementar e fazer funcionar as estruturas e mecanismos de coordenação entre a DRHO e os outros departamentos, instituições de formação e Regiões; 2. Melhoria das condições de trabalho e motivação do pessoal; Rever a tabela de salário; Desenvolver e aplicar um novo plano de carreiras; Estabelecer e aplicar um sistema de formação contínua (bolsas de especialização) que responda às necessidades do país;
13 POLÍTICAS DE DESENVOLVIMENTO DE RECURSOS HUMANOS. Redistribuição e reforço da gestão do pessoal de saúde (Cont.) Melhorar as condições de alojamento do pessoal sobretudo nas Regiões conforme as necessidades estabelecidas (construção, reabilitação e equipamento); 2. Formação e reforço institucional Reforçar as instituições de formação; Proceder à reavaliação das necessidades de formação das diferentes categorias de pessoal e formá-las na base de um Plano de Formação coerente para suprir as necessidades actuais e futuras do sistema nacional de saúde;
14 É TUDO O QUE NOS CABE APRESENTAR! MUITO OBRIGADA!
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