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1 ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA Prof. Wagner Rabello Jr. Currículo resumido: Wagner Leandro Rabello Junior é pós-graduado em Administração Pública pela Fundação Getúlio Vargas (FGV) e bacharel em Biblioteconomia pela Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro (UNIRIO). Servidor público há 15 anos e professor das disciplinas Administração Pública e Políticas Públicas em cursos preparatórios para concursos. Atualmente ocupa o cargo de Téc. Judiciário do TRE-RJ; também é Membro Efetivo da Comissão Permanente de Avaliação de Documentos do TRE-RJ. Comunidade no Orkut: Administração Pública - concursos Grupo no Yahoo: enviar para: RECURSO AGENTE EXECUTIVO CVM 2010 PROVA 2 Pessoal, Percebam que os argumentos para as questões 13 e 16 são os mesmos e dessa forma eles devem ser enviados, tendo em vista que é obrigatório que cada recurso abranja uma questão. Seria importante que, com base no exposto abaixo e noutras fontes que vocês consigam, cada um redija um recurso de forma diferente, para que os mesmos não sejam repetitivos. Rio de Janeiro Dezembro

2 QUESTÃO 13 Prova 2 Agente Executivo Srº Examinador, Entendemos que a Avaliação 360 Graus, também chamada de avaliação de desempenho por múltiplas fontes, é tema tratado de forma específica na área de Recursos Humanos. Segundo Hugo Pena Brandão, em seu artigo Gestão de Desempenho por competências, publicado na Revista de Administração Pública (v. 42, set.out../2008) a gestão do desempenho no trabalho caracterizase como subsistema de gestão de pessoas. Para Renan de Marchi, apud Karin Sato, em artigo publicado na InfoMoney: "A avaliação de desempenho com foco em competências 360º fornece dados precisos para gestão de pessoas, e ajuda a compreender suas necessidades de treinamento e desenvolvimento, assim como suas potencialidades, considerando diversas óticas. (Grifei) A própria Escola de Administração Fazendária (ESAF) ao abordar a Avaliação 360 Graus na prova de Técnico de Assuntos Educacionais da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), em 2006, fizera previsão no edital e as questões sobre o tema constaram da parte de Administração de Recursos Humanos, senão vejamos: Edital: MINISTÉRIO DA FAZENDA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA - ESAF EDITAL ESAF Nº 13 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2006 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO-MP E DA FUNDAÇÃO ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP... ANEXO II FUNDAÇÃO ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ENAP CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS CARGO: TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS (ENAP) 2

3 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais, clima organizacional, aprendizagem organizacional. 2. Administração de recursos humanos: visão estratégica e operacional, políticas de RH e técnicas de recrutamento e seleção. 3. Desenho de cargos, descrição e análise de cargos. Gestão por competências. 4. Avaliação de desempenho: o que é, objetivos, métodos. 5. Avaliação de cargos, pesquisa salarial, formas de remuneração, benefícios e encargos sociais. 6. Treinamento e desenvolvimento: objetivos, impactos, processo, técnicas. 7. Banco de dados e sistema de informações de recursos humanos. Prova: Disciplinas Questões Administração Pública 01 a 20 Administração de Recursos Humanos 21 a 50 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 25-Aponte a opção que apresenta somente técnicas vivenciais de seleção de pessoal. a) Avaliações de saúde testes psicológicos provas de conhecimento b) Avaliação 360 graus provas situacionais testes psicológicos c) Dinâmicas de grupo avaliações de saúde testes psicológicos d) Provas situacionais dinâmicas de grupo psicodramas e) Psicodramas avaliações de desempenho avaliações de saúde 50- Indique a opção que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. obtém dados e informações no nível do empregado, do ambiente organizacional, do ambiente externo e do macroambiente, com o objetivo de 3

4 apoiar a análise, a gestão e a tomada de decisão nas organizações. a) Uma pesquisa de clima organizacional b) Um sistema de informações de recursos humanos c) Uma avaliação de cargos d) Uma avaliação 360 graus e) Um sistema estratégico de cargos e salários Isto posto, considerando que, ao menos em parte, o que foi pedido nas questão extrapolou o edital do concurso, é o presente recurso para solicitar a anulação das questões. Respeitosamente, 4

5 QUESTÃO 16 Prova 2 Agente Executivo Srº Examinador, Entendemos que a Avaliação 360 Graus, também chamada de avaliação de desempenho por múltiplas fontes, é tema tratado de forma específica na área de Recursos Humanos. Segundo Hugo Pena Brandão, em seu artigo Gestão de Desempenho por competências, publicado na Revista de Administração Pública (v. 42, set.out../2008) a gestão do desempenho no trabalho caracterizase como subsistema de gestão de pessoas. Para Renan de Marchi, apud Karin Sato, em artigo publicado na InfoMoney: "A avaliação de desempenho com foco em competências 360º fornece dados precisos para gestão de pessoas, e ajuda a compreender suas necessidades de treinamento e desenvolvimento, assim como suas potencialidades, considerando diversas óticas. (Grifei) A própria Escola de Administração Fazendária (ESAF) ao abordar a Avaliação 360 Graus na prova de Técnico de Assuntos Educacionais da Escola Nacional de Administração Pública (ENAP), em 2006, fizera previsão no edital e as questões sobre o tema constaram da parte de Administração de Recursos Humanos, senão vejamos: Edital: MINISTÉRIO DA FAZENDA ESCOLA DE ADMINISTRAÇÃO FAZENDÁRIA - ESAF EDITAL ESAF Nº 13 DE 07 DE FEVEREIRO DE 2006 CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE CARGOS DO QUADRO DE PESSOAL DO MINISTÉRIO DO PLANEJAMENTO, ORÇAMENTO E GESTÃO-MP E DA FUNDAÇÃO ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA - ENAP... ANEXO II FUNDAÇÃO ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA ENAP CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS CARGO: TÉCNICO EM ASSUNTOS EDUCACIONAIS (ENAP) 5

6 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS: 1. O homem e a organização: objetivos individuais e organizacionais, clima organizacional, aprendizagem organizacional. 2. Administração de recursos humanos: visão estratégica e operacional, políticas de RH e técnicas de recrutamento e seleção. 3. Desenho de cargos, descrição e análise de cargos. Gestão por competências. 4. Avaliação de desempenho: o que é, objetivos, métodos. 5. Avaliação de cargos, pesquisa salarial, formas de remuneração, benefícios e encargos sociais. 6. Treinamento e desenvolvimento: objetivos, impactos, processo, técnicas. 7. Banco de dados e sistema de informações de recursos humanos. Prova: Disciplinas Questões Administração Pública 01 a 20 Administração de Recursos Humanos 21 a 50 ADMINISTRAÇÃO DE RECURSOS HUMANOS 25-Aponte a opção que apresenta somente técnicas vivenciais de seleção de pessoal. a) Avaliações de saúde testes psicológicos provas de conhecimento b) Avaliação 360 graus provas situacionais testes psicológicos c) Dinâmicas de grupo avaliações de saúde testes psicológicos d) Provas situacionais dinâmicas de grupo psicodramas e) Psicodramas avaliações de desempenho avaliações de saúde 50- Indique a opção que preenche corretamente a lacuna da frase a seguir. obtém dados e informações no nível do empregado, do ambiente organizacional, do ambiente externo e do macroambiente, com o objetivo de 6

7 apoiar a análise, a gestão e a tomada de decisão nas organizações. a) Uma pesquisa de clima organizacional b) Um sistema de informações de recursos humanos c) Uma avaliação de cargos d) Uma avaliação 360 graus e) Um sistema estratégico de cargos e salários Isto posto, considerando que, ao menos em parte, o que foi pedido nas questão extrapolou o edital do concurso, é o presente recurso para solicitar a anulação das questões. Respeitosamente, 7

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