Gestão de Pessoas. Galvani avança no processo de estruturação de cargos e salários. Desenvolvimento de Pessoas Treinamentos aprimoram equipes do CILEM

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1 58 - fevereiro de ano V Gestão de Pessoas Galvani avança no processo de estruturação de cargos e salários Feira em Santa Quitéria Empresa apresenta projeto para a comunidade Pág. 3 Desenvolvimento de Pessoas Treinamentos aprimoram equipes do CILEM Pág. 5

2 Editorial Mais uma evolução na gestão das pessoas Comunidade Galvani e INB participam de evento em Santa Quitéria Toda empresa de ponta possui uma gestão de cargos e salários organizada e orientada às estratégias da companhia. Como mostra a matéria de capa desta edição, avançamos no trabalho de revisão da estrutura que tínhamos e, ao mesmo tempo, estamos construindo uma nova, mais adequada e alinhada ao momento que vivemos. Temos investido muito tempo e recursos nisso porque achamos fundamental que a Galvani tenha informações mais consistentes para tomarmos decisões estratégicas com relação aos seus funcionários, como reter e desenvolver os talentos por exemplo. Outra grande vantagem desse projeto, tanto para a Galvani como para os funcionários, será a definição das trilhas de carreira. Com elas, todos poderão ter uma visão mais clara dos possíveis caminhos de crescimento dentro da empresa e, a partir de então, procurar se desenvolver para atender aos requisitos dos cargos pretendidos. Um trabalho complementar a esse são os treinamentos que temos promovido dentro da empresa. Só nesta edição noticiamos dois que foram realizados em LEM, mas ao longo dos meses temos mostrado várias outras iniciativas em todas as unidades. Tudo isso é muito importante. Afinal, dependemos do alinhamento e da dedicação de todos para continuarmos competitivos no mercado. Tenho convicção que estamos cada vez mais preparados para o futuro e para nos mantermos competitivos no mercado. Boa Leitura! Luiz Antonio Bonagura Diretor-presidente A primeira apresentação pública da Galvani para a população de Santa Quitéria (CE) aconteceu entre 16 e 19 Alunos visitam o estande do Projeto Santa Quitéria de janeiro, durante IV Feira do Comércio e Indústria do município. As empresas que formam o Consórcio Santa Quitéria (Galvani e INB) montaram um estande para apresentar o projeto de exploração de fosfato e urânio para a população e autoridades locais. O objetivo da iniciativa foi também o de iniciar um relacionamento com a comunidade, esclarecendo dúvidas sobre o empreendimento. Mônica Bacchiega, Coordenadora de Sustentabilidade da Galvani, fez uma palestra sobre a importância dos fer- tilizantes para a sustentabilidade da agricultura. O Brasil importa 48% do fosfato que consome e o empreendimento do Consórcio terá potencial para reduzir essa dependência em cerca de 10%, afirma Mônica. Além disso, outros investimentos, como estradas, energia e água ajudarão no desenvolvimento regional e serão abertos cerca de 3 mil novos empregos (diretos, indiretos e associados). A Feira, organizada pela Prefeitura e Câmara de Dirigentes Lojistas recebeu aproximadamente 50 mil visitantes. Campanha Escavações exigem trabalho em equipe Reinaldo Torres, Engenheiro de Segurança do Trabalho da UML, explica que o principal risco das escavações são os movimentos acidentais do terreno, que provocam desmoronamentos e soterramentos. Esse é um dos alertas destacados na campanha de segurança deste mês. O risco de acidentes em escavações é diretamente proporcional ao conhecimento insuficiente das características do solo, ao otimismo quanto a sua estabilidade e a desatenção quanto a fatores externos, afirma Reinaldo. Por isso, é importante ter as equipes alinhadas, para que dividam responsabilidades quanto à Com o vandalismo quem fica sem opção é você. Esta é a frase que vai estampar cerca de 200 lixeiras da cidade de Luís Eduardo Magalhães. A ação faz parte de campanha educativa que pretende promover a cidadania e a preservação do bem público. A iniciativa teve início em março de 2012 durante a inauguração da Praça Elenir da Silva Vargas, no bairro Jardim das Acácias. A praça, a maior da cidade, foi idealisegurança dos profissionais na escavação. Além de fazer um reconhecimento cuidadoso do terreno, é importante pesquisar e identificar, juntamente com outros setores, a existência de redes subterrâneas (elétricas, tubulação de água, gás, telefone, etc.), para que todas as medidas de segurança sejam tomadas. Além disso, para que a atividade possa ser realizada de acordo com as normas, as equipes devem adotar as ferramentas de Segurança do Trabalho, como a Permissão para Trabalho em Risco (PTR) e a Análise Preliminar de Risco (APR). Encenação para a campanha Parceria promove campanha contra o vandalismo em LEM zada em conjunto com a comunidade e construída através de uma parceria entre Galvani e Prefeitura Municipal. Porém, antes mesmo de ser inaugurada já havia sofrido atos de vanda- Adesivos foram colados em diferentes pontos da cidade lismo, a exemplo de outras praças na cidade. A intenção é que as pessoas percebam que zelar pelo patrimônio público é uma das formas de exercer a cidadania, explica Gal Fuchs, Diretora de Comunicação da Assessoria de Comunicação da Prefeitura de Luís Eduardo Magalhães. A campanha é uma parceria entre Galvani, Prefeitura e a Guarda Municipal. 2 3

3 Capa Etapa do Processo de Gestão de Cargos e Salários para 2013 Um dos principais desafios das organizações é atrair, reter e desenvolver os funcionários em mercados competitivos e em constante mudança. Nesse contexto, durante o ano de 2012 a Galvani deu um importante passo para aperfeiçoar a Gestão de Pessoas com objetivo de criar uma base consistente e eficaz alinhada com as demandas e estratégias da organização. Revisamos todos os cargos, desenhamos uma nova estrutura de cargos, estruturamos as trilhas de carreira e definimos os procedimentos de cargos e salários, explica Lilian Beatriz Silva, Analista da área de Remuneração e Benefícios. No decorrer de 2013 serão validadas com os gestores e implantadas as novas nomenclaturas de cargos e as trilhas de carreira, além da preparação das lideranças no entendimento deste processo, afirma Márcio José Pereira Silva, Coordenador da área de Remuneração e Benefícios. Serão realizados DDIs com todos os funcionários do Grupo para compartilhar o planejamento para este ano. Como funcionário você é responsável pelo direcionamento do próprio crescimento, pelo desenvolvimento das competências necessárias ao melhor desempenho e à conquista por oportunidades futuras. Como gestor você é responsável pelo aprimoramento da relação entre o desempenho e o desenvolvimento de seu funcionário. Deve orientar, apresentar as ferramentas necessárias e fazer o acompanhamento, destaca Ana Beatriz de Melo, Gerente Corporativo Gestão de Pessoas. Cadastro atualizado beneficia funcionário A Galvani está atualizando os dados cadastrais de todos os seus funcionários. Com informações corretas sobre o número de dependentes, endereço, grau de instrução, entre outros, a empresa pode garantir benefícios e direitos assegurados aos funcionários. Ter um dependente aceito no plano de saúde, concorrer a vagas de recrutamento interno, receber corretamente seu FGTS, entre outros, são exemplos de como é importante estar com os dados atualizados na Gestão de Pessoas. De acordo com Lúcio Costa, Coordenador de Administração de Pessoal, é muito importante que o funcionário sempre avise a Gestão de Pessoas sobre qualquer mudança em suas informações cadastrais. Mesmo assim, a empresa vai promover um recadastramento geral a cada dois anos para garantir a exatidão dos dados. Vamos mapear também a diversidade social dentro da empresa e as informações levantadas servirão para o planejamento de ações de sustentabilidade de todo o grupo, afirma Lúcio. Desde o início da campanha, cerca de 80% dos funcionários já entregaram o formulário preenchido com as atualizações. O período de entrega foi prorrogado em função do grande número de pessoas em férias no início de ano. 4 5

4 Instituto AMBAP conquista verba para projetos sociais Com o apoio do Instituto Lina Galvani, a Associação de Moradores de Betel (AMBAP) recebeu no final de 2012 uma verba de R$ do Fundo Municipal da Criança e do Adolescente (FUMCAD) de Paulínia. A verba já estava no fundo há mais de um ano, mas demorou para ser liberada por questões burocráticas do conselho municipal que gerencia o fundo. Para estimular a doação de recursos à associação, o ILG apoiou algumas Parque Um filhote de veado-catingueiro é o novo morador do Parque Fioravante Galvani. O nascimento foi muito comemorado por ser uma espécie em extinção e com difícil reprodução em cativeiro. O Parque abriga agora cinco veados desta espécie, sendo três nascidos no local. De acordo com a veterinária Marina Pessoa, o nascimento do veado no dia 31 de dezembro foi inespe- iniciativas nos últimos dois anos, como a estruturação dos projetos e a realização de um Café com Empresas para a AMBAP apresentar seu trabalho. Como resultado, a Petrobras, a Evialis (atualmente In Vivo) e a Heringer doaram os recursos através de incentivos fiscais. As verbas serão aplicadas em infraestrutura, na melhoria dos projetos existentes e em novos projetos sociais da entidade, entre eles um de Novo filhote do Parque terá nome escolhido pelos visitantes O recém nascido sob os cuidados de sua mãe Novo morador do Parque rado. A fêmea pegou cria no cio pós-parto, mesmo amamentando. Foi uma surpresa porque ela já estava separada do macho e com um outro filhote aulas de violino para crianças e adolescentes. Para o Instituto é uma satisfação que a AMBAP consiga ampliar suas receitas e tenha fechado o ano com 22 empresas parceiras. Isso a torna mais independente e sustentável, o que vem ao encontro da nossa proposta de desenvolvimento comunitário, afirma Cecília Galvani, presidente do ILG. bem jovem, explica. As crianças visitantes do Parque serão envolvidas na escolha de um nome para o novo filhote, que permanecerá no local até que o IBAMA defina sua transferência para outro criadouro ou zoológico. Treinamento Desenvolvimento de lideranças Conscientizar, desenvolver, capacitar e formar líderes capazes de ampliar suas próprias competências comportamentais e as da equipe foi o objetivo do curso Aperfeiçoamento Profissional em Desenvolvimento de Competências Comportamentais, realizado em CILEM. Participantes durante dinâmica de grupo Curso aprimora equipe ambiental do CILEM Abordando as etapas de produção das fábricas e as possíveis causas de desvios ambientais, o CILEM reuniu as equipes de Meio Ambiente, trainees e funcionários da área de Gestão para o treinamento Processos de Produção com foco em Controles Ambientais, no dia 17 de janeiro. De acordo com Darlan Aguiar Lago, Coordenador de Processos e Melhorias Industriais, que ministrou o curso, esse tipo de treinamento capacita a equipe a buscar soluções de modo mais rápido no cotidiano. Quando necessário, as ações poderão ser direcionadas e as soluções encontradas com mais agilidade, ressalta. Durante 10 dias foram desenvolvidos temas como diferenças individuais, relacionamento, ética, análise de problema, tomada de decisão, comunicação e planejamento e organização, visando ampliar a visão do papel do líder. Queremos potencializar nesses funcionários a habilidade de liderança e de trabalho em equipe, explica Mônica Camargo, Analista de Gestão de Pessoas. O curso foi realizado em parceria construída com a FIEB/Senai Bahia visando o desenvolvimento das lideranças, conforme ações acordadas no Plano de Desenvolvimento Individual, resultante do processo de Avaliação de Competências, acrescenta Ana Beatriz de Melo, Gerente Corporativo de Gestão de Pessoas. Os funcionários que atuam no meio ambiente continuarão com a integração em cada área de produção, conhecendo de forma prática tudo que aprenderam na teoria, explica Henrique César Rocha, Supervisor de Meio Ambiente do CILEM. Etapa prática do treinamento Josimar Santana Manutenção Elétrica (CILEM) Perfil Josimar dos Santos Santana é o nome completo do Grilo, apelido pelo qual é conhecido no CILEM, onde trabalha há 13 anos. Sempre muito alegre, brincalhão e carismático, Grilo também é baterista do grupo de louvor da Igreja Missionária Unida de Luís Eduardo Magalhães. Aos 43 anos, divide com a esposa e dois filhos a dedicação à religiosidade. Para tocar os hinos da igreja com harmonia, reserva terças e sábados para ensaios com todos os músicos do grupo. As apresentações são na igreja às quartas e domingos. É um momento muito especial para mim, que escolhi a música como minha forma de louvor, diz. Já nas sextas, quando não tem compromisso com a igreja, ele cumpre outra agenda: o futebol com os amigos do trabalho. Também é sagrado encontrar os colegas nessa brincadeira, explica, lembrando que esta equipe já conquistou um torneio Intergalvanis há alguns anos. Ele ressalta ainda um terceiro hobby: sempre que tem um folgão vou pescar nos rios da região. Mas confessa que gosta de ir mais para quebrar a rotina, pois apesar da fartura de peixes como tucunaré e tilápia na região, ele fica mais é na contemplação. Gosto da pescaria, mas não sou um bom pescador!, admite. 6 7

5 Homenagem 100 anos Lina Galvani A família Galvani celebrou o aniversário de sua matriarca, Dona Lina Galvani, que completou 100 anos no dia 7 de janeiro. Companheira e esposa exemplar, mãe de quatro filhos, avó de 15 netos e bisavó de 12 bisnetos, ela norteou a conduta familiar e empresarial dos Galvani com seus exemplos de respeito, honestidade, austeridade, determinação, harmonia e solidariedade. São lições que ela passou e passa até hoje a todos que a conhecem. Tê-la ainda em nosso convívio é um privilégio que nos inspira e renova, afirma Rodolfo Galvani Jr, Presidente do Conselho de Administração. Também por isso, o Instituto criado pelo Grupo leva seu nome, como uma homenagem e para disseminar boas iniciativas em prol de uma sociedade melhor. Dona Lina com seus filhos Comunidades ganham obras culturais Livros e DVDs que promovem a cultura popular brasileira, produzidos ou patrocinados pela Galvani nos últimos anos, foram doados à Prefeitura de LEM, para que sejam distribuídos às bibliotecas municipais, e para os pontos de leitura de Irecê. O objetivo é tornar os conteúdos mais acessíveis para as comunidades. As obras doadas são os livros Violeiros do Brasil, Serra da Capivara, O Brasil da Sanfona, Brasileiros Pré-Cabralianos e o DVD Violões do Brasil. Foram doados também exemplares do livro comemorativo dos 75 anos da Galvani e o que conta a história sobre os 20 anos da Galvani no oeste baiano ao lado dos produtores e pioneiros da cidade. Equipe da Secretaria de Educação de LEM recebendo os livros doados Opinião do leitor A edição 56 ficou show de bola, abrangendo todos os últimos eventos promovidos pela empresa. Conseguiu passar para os leitores de forma clara as informações. Rodolfo Leonidas de Sousa CILEM O que achou desta edição? Envie sua opinião para pela Intranet ou telefone (19) Esta é uma publicação mensal para os funcionários da Galvani. Coordenação: Departamento de Comunicação Editoração: Fellows Marketing & Co. Jornalista responsável: Vivian Ribeiro de Macedo MTB Tiragem: exemplares Conteúdo editorial: Editora Comunicativa Ltda Colaboraram nesta edição: Ana Clara Dumont (ILG) Abdalas Reis (CILEM) Débora Soares (CILEM) Flávia Moreira (CIP) Guilherme Matheus (CIP) João Pacheco (CIP) Lilian Silva (CIP) Patrícial Galvani Bitar (CIP)

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