Rotary Nossa organização de 1,2 milhão de associados começou

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2 Rotary Nossa organização de 1,2 milhão de associados começou com visão de um homem: Paul P. Harris. Que em 23 de fevereiro de 1905, em Chicago formou uma das primeiras organizações de serviço do mundo, o Rotary Club de Chicago, como um lugar onde profissionais com conhecimentos dis- ntos poderiam trocar ideias e fazer amizades significa vas e duradouras. O nome Rotary surgiu da prá ca inicial de fazer um rodizio das reuniões entre escritórios de cada associado. Atualmente, o Rotary está presente em 220 países e regiões geográficas, atuando por meio de mais de 35 mil Rotary Clubs, que reúnem mais de 1,2 milhão de voluntários. Cada clube escolhe seus próprios dirigentes e tem uma considerável autonomia, respeitando os estatutos e o regimento interno estabelecidos pelo Rotary Interna onal. Regionalmente, estes clubes estão agrupados em distritos. rotarianos (estes dados são de junho de 2015). Três brasileiros já presidiram o Rotary Interna onal, cuja sede está em Evanston, no estado de Illinois, nos EUA. Um dos mais conhecidos projetos do Rotary São Paulo é o Ensino profissionalizante que no CAMP Jabaquara iniciou-se em agosto de 1993 é já propiciou o primeiro emprego a 3192 jovens nas mais de 100 empresas parceiras. Tradicionalmente um dos países onde o Rotary é mais forte, o Brasil conta com Rotary Clubs e mais de 55 mil 2

3 Quem somos? Criado em 1993, por inicia- va do Rotary Club, o CAMP Jabaquara é uma associação sem fins lucra vos e econômicos de direito privado e de assistência social com o caráter beneficente, que tem por objetivo promover, defender e garantir os direitos de adolescentes e jovens, ofertando-lhes proteção social e integração ao mundo do trabalho, atreladas ao fortalecimento de vínculos familiares e comunitários, estímulo ao exercício consciente da cidadania e desenvolvimento de habilidades e competências para uma vida autônoma e digna. Sua empresa já se adequou a Legislação da Aprendizagem??? Vantagens para sua empresa Par cipar de um projeto social, com mais de 20 anos de sucesso. Adequação da empresa ao projeto da aprendizagem. Jovens treinados e com seus direitos assegurados pelo CAMP Jabaquara com base na Lei nº e decreto nº Quem e obrigado a contratar? A contratação de jovens aprendizes passou a ter novas regras a par- r da publicação do decreto número 5598/05 e a portaria 723/12, onde passou a ser considerado aprendiz o jovem de 14 a 24 anos de idade, regularmente matriculado no ensino fundamental ou que o tenha concluído inserido em programa de aprendizagem validado pelo MTE, em uma das en dades qualificadora da aprendizagem. O contrato de aprendizagem é considerado contrato de trabalho especial por prazo determinado, e deve ser formalizado por escrito por um prazo não superior a onze meses. Estão obrigadas a contratar jovens aprendizes todas as empresas de qualquer natureza, exceto as empresas de pequeno porte, optantes pelo simples e micro empresas, porém caso optem por contrar aprendizes deverão observar o limite máximo permi do de 15%. Piso salarial equivalente ao salário mínimo federal. Subs tuição dos jovens que não se adaptarem, sem custo de seleção. 3

4 Por que contratar um jovem aprendiz? Cada vez mais em nosso pais, as empresas estão sen do a sua responsabilidade social e o seu papel no desenvolvimento e sucesso dos jovens, e em parceria com as En dades Qualificadoras (ESFL) de acordo com a Lei n º 10097/00 e o decreto 5598/2005 colocam essa possibilidade em pra ca. Programa HABILIDADES BÁSICAS Higiene e saúde Comunicação e Lingua Portuguesa Matemá ca Orientação para Aprandizagem Informá ca Básica HABILIDADES ESPECÍFICAS Prá ca Administra va Comunicação e Atendimento ao Cliente O que o CAMP JABAQUARA oferece? HABILIDADES DE GESTÃO Orientação Profissional Entrevista Cidadania e é ca Proteção social e integração ao mundo do trabalho, atrelado ao fortalecimento de vínculos familiares e comunidade, através do SFCV Serviço de Convivência e Fortalecimento de Vínculos a desenvolvido por meio de oficinas socioculturais intera vas entre os usuários, familiares e comunidade. Além de desenvolver a sócio aprendizagem que consiste em um Curso preparatório para inserção do jovem no mercado de trabalho com carga horaria de 200h, Na aprendizagem Desenvolvemos as a vidades teóricas de acordo com os programas validados pelo cadastro Nacional da Aprendizagem e acompanhamos os jovens e as empresas no desenvolvimento da parte prá ca. Entre em contanto conosco ins tucional@campjabaquara.org.br (11) ou (11)

5 CAMP Jabaquara 1 Evite multas e iscalizaço es Cumpra as cotas Estamos em um período de intensificação das convocações do MTE Ministério do Trabalho e Emprego, para verificação do cumprimento das cotas, varias empresas foram e serão convocadas a comparecer e comprovar as contratações de jovem aprendiz de acordo com os limites mínimo e máximo exigidos pela legislação. O Ministério do emprego, vem exercendo o seu papel social de fiscalizar e manter-se atento ao cumprimento das exigências legais no que se refere a contratação de aprendizes. O controle é realizado por meio de dados extraídos das chamadas obrigações acessórias mensais e anuais impostas as empresas de todo o território nacional (CAGED e RAIS), tais obrigações contem os dados pessoais e do cargo dos empregados, assim como sua remuneração mensal, permi- ndo através de cruzamento extrai informações quase que em tempo real do cumprimento da cota da aprendizagem. A pouco tempo atrás as fiscalizações aconteciam aleatoriamente, através de sorteio ou por meio de denuncias, porém com o avanço tecnológico, os órgãos públicos responsáveis pelas fiscalizações, veem se favorecendo das informações prestadas pelas próprias empresas para fiscalizar e autuar. Não como evitar ser surpreendido por fiscais, a não ser mantendo as obrigações acessórias em dia, e refle ndo a realidade, caso contrario entre tantas outras, também será mo vo para iniciar a uma fiscalização que seguramente gerará penalidades previstas na legislação. No aspecto trabalhista, as DRT (Delegacias Regionais do Trabalho), por meio de seus auditores, estão incumbidas de fiscalizar e orientar as empresas sobre as exigências legais concedendo prazos para regularização da situação que eventualmente estejam em desacordo com a legislação. Ocorre que as empresas têm se deparado com grandes dificuldades para recrutar esses jovens aprendizes, porém atualmente o MTE firmou parcerias com ESFL- En dades sem Fins Lucra vos, para qualificação desta mão-deobra, entre elas o CAMP Jabaquara.

6 CAMP Jabaquara Rua Raiz da Serra, 57 Jabaquara CEP ins