SUMÁRIO. CAPÍTULO 2 Enquadramento do Direito do Trabalho...10 Denominação...10 Natureza jurídica...10 Objeto...10

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1 SUMÁRIO CAPÍTULO 1 História do Direito do Trabalho...2 Sociedades primitivas...2 Servidão no regime feudal...2 Características...2 As corporações de ofício...3 A Revolução Comercial...3 A Revolução Industrial...3 A legislação de proteção ao trabalho...4 Na Inglaterra e Alemanha...4 Na França...4 No Brasil...4 A década de 30 e a profusão das normas trabalhistas...6 A Consolidação das Leis do Trabalho As décadas de 60 e A Constituição de As leis do processo de globalização...9 CAPÍTULO 2 Enquadramento do Direito do Trabalho...10 Denominação...10 Natureza jurídica...10 Objeto...10

2 Trabalhadores excluídos...11 Relações coletivas de trabalho...11 Conceito de Direito do Trabalho...12 Autonomia...12 CAPÍTULO 3 Fontes do Direito do Trabalho...13 Conceito...13 Classificação...13 Fontes materiais ou substanciais...14 Fontes formais: conceito...14 Fontes formais heterônomas...15 Constituição da República...15 Emendas constitucionais...16 Leis...16 Medidas provisórias...16 Atos regulamentadores do Poder Executivo...17 Decretos regulamentares...17 Portarias...17 Notas Técnicas...17 Instruções normativas...18 Normas regulamentadoras...18 Resoluções...18 Atos declaratórios...18 Sentenças Normativas... 19

3 Convenções da OIT...19 Sentenças normativas...19 Costume...20 Doutrina...20 Jurisprudência...20 Fontes formais autônomas...21 Convenções coletivas de trabalho...21 Acordos coletivos...21 Regulamentos empresariais...22 CAPÍTULO 4 Interpretação do Direito do Trabalho...23 Interpretação gramatical (ou literal)...23 Interpretação lógica (ou racional)...23 Interpretação sistemática...23 Interpretação teleológica (ou finalística)...24 Interpretação histórica...24 Interpretação comparativa...25 Autêntica...25 Doutrinária...25 Jurisprudencial...25 Declarativa (ou especificadora)...26 Restritiva...26 Extensiva...26 Ab-rogante...26

4 Integração do direito: reconhecimento e supressão das lacunas...27 Quatro casos de lacunas no direito normativo...27 Lacunas ontológicas e axiológicas...28 Enunciado n o 66 da 1 a Jornada de Direito Material e Processual na Justiça do Trabalho...28 Instrumentos de superação das lacunas...29 Analogia...29 Costume...29 Princípios gerais do direito e do Direito do Trabalho...30 Equidade...30 CAPÍTULO 5 Eficácia das normas trabalhistas no tempo e no espaço...31 Eficácia da norma trabalhista no tempo...31 Eficácia da lei nova e relações contratuais em curso...31 E o que é o ato jurídico perfeito?...32 Direito adquirido...32 Eficácia da norma trabalhista no espaço...32 Trabalho no exterior: lei material aplicável...33 CAPÍTULO 6 Princípios do Direito do Trabalho...34 Noção de princípio...34 Tríplice função...34 Princípio da proteção ou protetor...35 Princípio In dubio pro operario...35 Princípio da norma mais favorável...35

5 Princípio da Condição mais Benéfica...35 Teorias de aplicação da norma mais favorável...36 Teoria da acumulação (ou atomista)...36 Teoria do conglobamento (ou do conjunto)...36 Teorias de aplicação da norma mais favorável...37 Teoria do conglobamento por instituto (ou teoria da incindibilidade dos institutos)...37 Princípio da continuidade do contrato de trabalho...38 Princípio da primazia da realidade...38 Princípio da irrenunciabilidade (indisponibilidade) dos direitos trabalhistas...39 CAPÍTULO 7 Contrato de Trabalho...40 Conceito...40 Características do contrato de trabalho...40 Consensualidade...40 Características do contrato de trabalho...41 Negócio jurídico de direito privado...41 Sinalagmático...41 Intuitu personae...41 Trato sucessivo...42 Contrato de atividade...42 Onerosidade...42 Alteridade...42 Adesão...43 Contrato complexo...43

6 Elementos essenciais do contrato de trabalho...43 Capacidade dos agentes (partes ou sujeitos)...43 Objeto lícito...44 Forma prescrita ou não defesa em lei...44 Elementos acidentais do contrato de trabalho: condição, termo e modo (ou encargo)...45 Condição...45 Condição suspensiva...45 Condição resolutiva...45 Condição resolutiva expressa...46 Condição resolutiva tácita...46 Termo certo...47 Termo incerto...47 Termo inicial ou final...47 Termo suspensivo...47 Termo resolutivo...48 Modo ou encargo...48 Teoria trabalhista das nulidades...49 Efeitos do contrato nulo: ausência de forma legal...49 Efeitos do ato nulo: incapacidade do agente...49 Contrato por prazo determinado...50 Modalidades de contrato por prazo determinado...50 Da cláusula de experiência...51 Prazo do contrato a termo...51 Prorrogação do contrato dentro do prazo de dois anos...52

7 Intervalo entre os contratos a termo...52 CAPÍTULO 8 Trabalhadores sem vínculo de emprego...53 Autônomo...53 Eventual...53 Teorias sobre o trabalhador eventual...53 Trabalhador avulso e portuário...54 Estagiário...55 Trabalhador voluntário...56 Cooperativa de trabalho...56 CAPÍTULO 9 Empregado...57 Conceito...57 Elementos fático-jurídicos da relação de emprego...57 A pessoalidade...58 Não eventualidade...58 A continuidade do trabalho doméstico...59 Dependência (subordinação)...59 Onerosidade...60 Trabalho em domicílio...60 Doméstico...61 Direitos do doméstico previstos na Constituição Federal...61 Direitos previstos na legislação ordinária...63 Empregado rural...63 Direitos do trabalhador rural...63

8 Servidores públicos celetistas...65 Mãe social (ou mãe crecheira)...65 CAPÍTULO 10 Empregador...66 Conceito de empregador...66 Conceito de empregador equiparado...66 Poder de direção, disciplinar e regulamentar...67 Estado estrangeiro...67 Grupo econômico: desnecessidade da holding...68 Subordinação entre as empresas...68 Solidariedade passiva ou ativa? A tese do empregador único...69 Consórcio de empregadores rurais...70 Sucessão de empregadores...71 Sucessão e falência...71 Sucessão e recuperação judicial...71 CAPÍTULO 11 Terceirização...73 Trabalho temporário...73 Terceirização na atividade-meio...73 Fraude na terceirização...74 Terceirização na Administração Pública...74 Empreitada e subempreitada...75 Responsabilidade subsidiária do empreiteiro principal...76 Dono da obra: ausência de responsabilidade...76

9 CAPÍTULO 12 Remuneração...77 Conceito de remuneração e salário...77 Salário por unidade de tempo versus salário por unidade de obra...77 Salário-tarefa...78 Complexo salarial...78 Salário-base...79 Comissões e percentagens...79 Gratificações ajustadas...80 Abonos pagos pelo empregador...80 Ajuda de custo...81 Diárias para viagem...81 Adicionais salariais...82 Gorjeta...82 Repercussão da gorjeta...82 Décimo terceiro salário...83 Adiantamento do 13 o salário...84 Gueltas...84 Prêmios...85 Bicho...86 Direito de arena...86 Stock options...87 Salário-família...88 Quebra de caixa...88 Participação nos lucros...89

10 Salário in natura (ou salário-utilidade)...89 Percentuais do salário in natura...90 Trabalhador urbano...90 Trabalhador rural...91 Utilidades que não são salário...92 Habitação coletiva...93 Pagamento do salário: época própria...94 Pagamento em dia útil...94 Pagamento em moeda corrente...95 Prova de pagamento do salário...95 Pagamento das comissões...95 Insolvência do comprador...96 Venda a prazo...96 Equiparação salarial e isonomia...96 Salário equitativo...97 Requisitos da equiparação salarial...97 Critério da localidade...97 Produtividade, perfeição técnica e tempo na função...98 Obstáculos à equiparação salarial...98 Quadro de carreira...98 Reenquadramento...99 Trabalhador readaptado...99 Intangibilidade e irredutibilidade salarial...99 Descontos válidos...100

11 Adiantamento salarial Descontos previstos em lei Descontos decorrentes de decisão judicial Descontos decorrentes de negociação coletiva Os descontos decorrentes de danos causados pelo empregado Descontos autorizados pelo empregado Truck system Salário-mínimo Piso salarial estadual Salário-mínimo, salário normativo, salário profissional e piso salarial Salário-mínimo e jornada reduzida Salário-mínimo para a remuneração variável Composição do salário-mínimo Percentuais do salário-utilidade Salário-mínimo e trabalho em domicílio CAPÍTULO 13 Alteração do contrato de trabalho Requisitos para a alteração contratual Alterações unilaterais pelo empregador: jus variandi Alteração da função Redução salarial Alterações no local de prestação de serviço Alteração de horário Alteração do regulamento da empresa...110

12 Transferência do empregado para outro país Transferência de localidade dentro do Brasil Cargo de confiança e disposição contratual Extinção do estabelecimento Adicional nas transferências provisórias Despesas com a transferência CAPÍTULO 14 Suspensão e Interrupção do Contrato de Trabalho Suspensão e interrupção Suspensão do contrato de trabalho Serviço militar ou outro encargo público Serviço militar e efeito sobre a aquisição das férias Suspensão disciplinar Auxílio-doença Aposentadoria por invalidez Suspensão do empregado estável para apuração de falta grave Greve Prisão cautelar Eleição para diretor de S/A Qualificação profissional Violência doméstica Licença não remunerada: dirigente sindical Interrupção do contrato de trabalho Hipóteses de interrupção...120

13 Hipóteses do art. 473 da CLT Falecimento de parentes Casamento Nascimento de filho Doação de sangue Alistamento eleitoral Serviço militar Exames vestibulares Comparecimento em juízo Evento internacional de dirigente sindical CAPÍTULO 15 Término do Contrato de Trabalho Despedida sem justa causa individual Despedida sem justa causa coletiva Distrato Pedido de demissão Morte do empregador constituído em empresa individual Morte do empregador pessoa física sem continuidade do negócio Morte do empregado Aposentadoria voluntária: manutenção do contrato de trabalho Aposentadoria por invalidez Falência da empresa Privilégio do crédito trabalhista a) superprivilegiados...131

14 b) créditos concursais com privilégio c) créditos concursais sem privilégio Legislação aplicável Concordata Extinção da empresa ou do estabelecimento Força maior Factum principis Rompimento antecipado do contrato a termo Justa causa Requisitos ou elementos objetivos Requisitos ou elementos subjetivos Elementos ou requisitos circunstanciais Nexo causal Adequação ou proporcionalidade Imediatidade Non bis in idem Não discriminação Caráter pedagógico Hipóteses de justa causa Ato de improbidade (art. 482, a, da CLT) Incontinência de conduta e mau procedimento (art. 482, b, da CLT) Incontinência de conduta Mau procedimento Negociação habitual (art. 482, c, da CLT)...140

15 Condenação criminal (art. 482, d, da CLT) Desídia (art. 482, e, da CLT) Embriaguez habitual ou em serviço (art. 482, f, da CLT) Embriaguez habitual Embriaguez em serviço Uso de entorpecentes Violação de segredo da empresa (art. 482, g, da CLT) Indisciplina e insubordinação (art. 482, h, da CLT) Ato de indisciplina Ato de insubordinação Abandono de emprego (art. 482, i, da CLT) Elemento objetivo do abandono Elemento subjetivo do abandono Ofensas físicas ou morais contra colega de trabalho (art. 482, j, da CLT) Ofensas físicas ou morais contra o empregador (art. 482, k, da CLT) Prática constante de jogos de azar (art. 482, l, da CLT) Atos atentatórios à segurança nacional (art. 482, parágrafo único, da CLT) Outras justas causas Rescisão indireta: infrações contratuais praticadas pelo empregador Requisitos da rescisão indireta Requisitos objetivos Requisitos subjetivos Requisitos circunstanciais...148

16 Imediatidade Nexo causal, proporcionalidade e adequação Hipóteses de rescisão indireta (art. 483 da CLT) Serviços não tolerados pelo empregado (art. 483, a, da CLT) a) Serviços superiores às forças físicas e intelectuais b) Ordens ou serviços ilegais c) Serviços ou ordens contrários aos bons costumes d) Serviços alheios ao contrato de trabalho Rigor excessivo (art. 483, b, da CLT) Perigo manifesto de mal considerável (art. 483, c, da CLT) Descumprimento de obrigações pelo empregador (art. 483, d, da CLT) Ofensa moral e assédio sexual (art. 483, e, da CLT) Ofensa física contra o empregado (art. 483, f, da CLT) Redução salarial (art. 483, g, da CLT) Rescisão indireta e sustação da prestação dos serviços (art. 483, 3 o, da CLT) Efeitos da sentença na rescisão indireta a) Empregado afastado do serviço b) Empregado trabalhando Culpa recíproca Indenização na culpa recíproca CAPÍTULO 16 Aviso Prévio Cabimento Prazo do aviso prévio: 30 a 90 dias Eficácia da lei nova nos contratos em curso...157

17 Aviso prévio concedido pelo empregado no pedido de demissão Contratos com duração inferior a dois anos Aviso prévio indenizado Desconto do aviso prévio não concedido Aviso prévio indenizado: natureza salarial ou indenizatória? Rescisão antecipada dos contratos a termo Justa causa Culpa recíproca Extinção da empresa Força maior Factum principis Morte do empregado Morte do empregador pessoa física Falência da empresa Aviso prévio na rescisão indireta O aviso prévio e as horas extras Reajuste salarial no curso do aviso prévio Redução do trabalho no período de aviso prévio Reconsideração do aviso prévio CAPÍTULO 17 Assistência na rescisão contratual Homologação da rescisão contratual: empregado com mais de um ano Pessoas jurídicas de direito público Domésticos...167

18 Prova do pagamento Menor Alcance da quitação Órgãos aptos à homologação Pagamento em dinheiro ou cheque Compensação no limite de uma remuneração Prazos para pagamento Entes públicos Redução do número de dias do aviso prévio Aviso prévio trabalhado em casa Forma de pagamento e efeitos quanto à multa legal Massa falida: inaplicabilidade da multa Gratuidade da homologação Valor da multa por atraso Não pagamento em juízo: art. 467 da CLT Falência e recuperação judicial Entes públicos e multa do art. 467 da CLT CAPÍTULO 18 Estabilidade e garantia de emprego Estabilidade absoluta Transação da estabilidade Inquérito judicial Conversão da reintegração em indenização Extinção da empresa...175

19 Pedido de demissão do estável Indenização do empregado estável Garantias no emprego (estabilidades provisórias) Dirigente sindical Dirigentes e suplentes Exigência do inquérito para apuração de falta grave Extinção da empresa: fim da estabilidade Candidatura durante o aviso prévio Comunicação por escrito ao empregador Perda do mandato na transferência Dirigente de cooperativa de empregados Representantes dos empregados na CIPA Despedida arbitrária Representantes dos empregados na CCP Membro do Conselho Curador do FGTS Membro do Conselho Nacional de Previdência Social Empregado reabilitado ou com necessidades especiais Período pré-eleitoral Servidores públicos Aprendiz Acidente do trabalho Gestante CAPÍTULO 19 FGTS...187

20 Recolhimento Contrato de trabalho nulo com a Administração Pública Beneficiários Levantamento do FGTS Indenização pela rescisão contratual CAPÍTULO 20 CTPS e Registro do empregado Obrigatoriedade da Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Anotações na CTPS Validade das anotações Formalidade das anotações Imprestabilidade da CTPS Esgotamento dos espaços para anotações Anotações por órgãos públicos Registro de empregados Ficha de registro de empregado: documento obrigatório Trabalhador rural por pequeno prazo Multa por falta de registro do empregado CAPÍTULO 21 Jornada de Trabalho Jornada e horário de trabalho Horas extras não remuneradas: cinco minutos antes e depois Horas in itinere Turnos de revezamento...200

21 Jornada reduzida: regime de tempo parcial Acordo de prorrogação de jornada Banco de horas Rescisão contratual: pagamento das horas extras não compensadas Supressão de horas extras Prorrogação de jornada em atividade insalubre Prorrogação da jornada por necessidade imperiosa Força maior Atividade externa e função de confiança Anotação na CTPS e na ficha de registro do empregado Trabalho noturno Tratamentos especiais Menor Mulher Bancários Rural Petroleiros Advogados CAPÍTULO 22 Intervalos e Repouso Semanal Intervalo para repouso e alimentação (art. 71 da CLT) Redução ou supressão do intervalo: horas extras Redução do intervalo com autorização do Ministério do Trabalho Prorrogação da jornada de 6 horas e intervalo intrajornada...207

22 Intervalo do motorista Intervalos remunerados pelo empregador Intervalos interjornadas Descumprimento do intervalo Intervalo de 11 horas após as 24 horas de repouso semanal Intervalos especiais Repouso semanal remunerado Empresas do comércio varejista Lei n o / Autorização prévia para trabalho no dia de repouso Remuneração do trabalho em repousos e feriados Trabalho no dia destinado ao repouso: pagamento dobrado Regime de trabalho reduzido Feriados nacionais e religiosos CAPÍTULO 23 Férias Aplicar a CLT ou a Convenção n o 132 da OIT? Contagem e duração das férias dias corridos (art. 130 da CLT) Trabalho a tempo parcial: aquisição e duração das férias Faltas abonadas para fins de férias Perda do direito às férias Período concessivo Fracionamento das férias: situações excepcionais Menores de 18 anos e maiores de 50 anos Comunicação e registro das férias...219

23 Registro das férias na CTPS e no registro do empregado Fixação da época das férias: interesse empresarial e do empregado Restrições quanto aos menores e empregados da mesma família Remuneração dobrada Empregado doméstico: remuneração dobrada Reclamação para fixação das férias: multa diária pelo descumprimento da obrigação Proibição de trabalho nas férias Das férias coletivas Fracionamento das férias coletivas Menores de 18 anos e maiores de 50 anos Férias coletivas e empregados com menos de 12 meses de casa Remuneração das férias Componentes salariais que integram o cálculo do pagamento das férias Abono das férias Vontade do empregado e concessão do abono Trabalho a tempo parcial Época de pagamento das férias Dos efeitos da cessação do contrato de trabalho Férias proporcionais e justa causa Férias proporcionais e pedido de demissão Do início da prescrição da reclamação sobre férias CAPÍTULO 24 Segurança e Saúde no Trabalho Da competência para legislar sobre Direito Ambiental do Trabalho...231

24 As Convenções da OIT sobre meio ambiente do trabalho, segurança e saúde dos trabalhadores Competência para regular a saúde no trabalho Competência para processamento das multas Competência das Superintendências Regionais do Trabalho e Emprego Da responsabilidade das empresas Da responsabilidade dos empregados Da inspeção prévia Do embargo e da interdição CIPA: regulamentação, composição e funcionamento Regulamentação da CIPA: NR n o 5 do MT Objetivo e constituição da CIPA Da composição e organização Do equipamento de proteção individual Exames médicos Notificação ao MTB sobre doenças ocupacionais Edificações Iluminação Conforto térmico Instalações elétricas Da movimentação, armazenagem e manuseio de materiais Máquinas e equipamentos Caldeiras, fornos e recipientes sob pressão O peso máximo: homens adultos, mulheres e menores Assentos e atividade em pé...250

25 Atividades insalubres Rol de atividades insalubres Eliminação da insalubridade Comunicação ao Ministério do Trabalho Adicional de insalubridade Atividades perigosas Energia elétrica: analogia Radiação ionizante Vigilante Adicional de periculosidade Opção pelo adicional de insalubridade Cessação do direito aos adicionais de insalubridade e periculosidade Perícia para apuração da insalubridade e da periculosidade Termo inicial do pagamento dos adicionais CAPÍTULO 25 Fiscalização do Trabalho Competência do Ministério do Trabalho Dupla visita dos auditores fiscais Livro de inspeção e ação fiscalizadora Auto de infração Identificação do auditor-fiscal Comunicação das infrações Provas requeridas pelo autuado...266

26 Prorrogação do prazo para defesa e recurso Imposição das multas: autoridade competente Recursos de multas trabalhistas CAPÍTULO 26 Organização Sindical Divisão por categorias e unicidade sindical Categoria econômica e categoria profissional Categoria profissional diferenciada Custeio do sistema sindical: contribuições Requisitos para reconhecimento do sindicato Base territorial do sindicato Registro sindical Deliberações da assembleia Entidades sindicais de grau superior Sindicato, federação e confederação Centrais sindicais CAPÍTULO 27 Convenções e Acordos Coletivos de Trabalho Convenção coletiva de trabalho Acordo coletivo de trabalho Federações e confederações: ausência de sindicato Vigência dos instrumentos normativos Ultratividade dos acordos e convenções coletivas Negociação coletiva Multas normativas...280

27 CAPÍTULO 28 Greve Conceito e legitimidade Negociação coletiva prévia Notificação aos interessados Greve em atividade essencial Direitos dos grevistas Participação da Justiça do Trabalho: greve abusiva Greve de empregador (lockout) Greve dos servidores públicos Referências Bibliográficas...287