DIREITO COLETIVO (conceito) DIREITO DO TRABALHO II

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1 Aula 13 O Direito Coletivo do Trabalho. Organização sindical; enquadramento sindical e contribuições sindicais. MARIA INÊS GERARDO Conteúdo Programático desta aula O Direito Coletivo do Trabalho: as relações individuais e coletivas do trabalho, movimento associativista Organização sindical: sindicato - definição; características e finalidades. Unidade e pluralismo sindical; Enquadramento sindical e contribuições sindicais. DIREITO COLETIVO (conceito) É a parte do Direito do Trabalho que trata da organização sindical, da negociação coletiva, dos acordos e convenções coletivas de trabalho, da representação dos trabalhadores e da greve. 1

2 RELAÇÕES INDIVIDUAIS RELAÇÕES COLETIVAS Os sujeitos são os trabalhadores singularmente considerados Os sujeitos são os grupos de trabalhadores, normalmente representados pelos sindicatos profissionais de um lado e os sindicatos patronais do outro, onde os interesses abrangem a coletividade MOVIMENTO ASSOCIATIVISTA Consiste na liberdade de associação. O direito de reunião e associação pacífica sem caráter paramilitar está assegurado no art. 5º, XVI e XVII, XX, CRFB/88 CONVENÇÃO INTERNACIONAL 87, OIT SOBRE A LIBERDADE SINDICAL E A PROTEÇÃO DO DIREITO SINDICAL Art. 2º - Trabalhadores e os empregadores, sem nenhuma distinção e sem autorização prévia, têm o direito de constituir as organizações que estimem convenientes, assim como o de filiar-se a estas organizações, com a única condição de observar os estatutos das mesmas. 2

3 Classificação ela pode ser determinada segundo o indivíduo, o grupo profissional e o Estado. Quanto ao indivíduo Liberdade sindical individual direito dos trabalhadores ou empresários de se filiarem ao sindicato de sua preferência ou dele se desligar. Quanto ao grupo profissional LIBERDADE SINDICAL Liberdade sindical coletiva o grupo pode se constituir em sindicato com a estrutura que estabelecerem - sem interferência estatal livre criação do sindicato. Quanto ao Estado está relacionado a independência do sindicato quanto à intervenção estatal. Liberdade de auto-organização AUTONOMIA SINDICAL Diz respeito à liberdade de organização interna e de funcionamento dos sindicatos, de negociação coletiva. Autonomia organizativa - autonomia do sindicato de elaborar seus próprios estatutos. Autonomia administrativa - direito do sindicato de eleger a sua diretoria e exercer a própria administração. Autonomia negocial - poder que se confere aos entes sindicais de criarem normas a serem aplicadas as relações trabalhistas (acordos e convenções coletivas. Autotutela - o reconhecimento de que os sindicatos devem ter meios de luta para a solução dos conflitos, previstos nos termos da lei, como a greve. LIBERDADE SINDICAL É o direito dos trabalhadores e empregadores se organizarem e criar associações, sem qualquer interferência do Estado, visando atender aos seus interesses ou dos grupos que irão representar, compreendendo o direito de ingressar e retirar-se dos sindicatos. art. 8º, V, CRFB/88 - BRASIL AINDA NÃO RATIFICOU Convenção Internacional 87, OIT 3

4 Pluralismo sindical quando se admite vários sindicatos representativos da mesma categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. Unicidade sindical É o sindicato único por imposição legal. Só pode haver um único sindicato representativo da categoria profissional ou econômica na mesma base territorial. Unidade sindical Forma-se um sindicato único, num movimento voluntário. É permitida a pluralidade sindical, mas eles preferem se reunir e formar um único sindicato. UNICIDADE SINDICAL ADOTADO PELO BRASIL O órgão competente para o registro do sindicato é o Ministério do Trabalho Súmula 677, STF, que visa zelar pela observância da unicidade sindical Criação e registro dos sindicatos estabelece o art. 8º, I, CR/88, que a lei não poderá exigir autorização do Poder Público para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente. Assim está revogado o art. 520, CLT, que conferia reconhecimento ao sindicato com a outorga da Carta Sindical. O órgão competente para o registro do sindicato é o Ministério do Trabalho Súmula 677, STF, que visa zelar pela observância da unicidade sindical 4

5 ORGANIZAÇÃO SINDICAL CONFEDER. FEDERAÇÕES Federações e confederações entidades sindicais de grau superior art. 533, CLT SINDICATOS CENTRAIS SINDICAIS (Lei nº /08) Art. 1 o A central sindical, entidade de representação geral dos trabalhadores, constituída em âmbito nacional, terá as seguintes atribuições e prerrogativas: I - coordenar a representação dos trabalhadores por meio das organizações sindicais a ela filiadas; e II - participar de negociações em fóruns, colegiados de órgãos públicos e demais espaços de diálogo social que possuam composição tripartite, nos quais estejam em discussão assuntos de interesse geral dos trabalhadores. Parágrafo único. Considera-se central sindical, para os efeitos do disposto nesta Lei, a entidade associativa de direito privado composta por organizações sindicais de trabalhadores. São órgãos de cúpula, de caráter político, intercategorias, estando acima das confederações. DIREITO COLETIVO (Regras gerais) A lei não pode exigir autorização do Estado para fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente; É vedado ao Poder Público a interferência e intervenção na organização sindical; ART. 8º DA CRFB/88 É vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, na mesma base territorial, que não pode ser inferior a um município; Ninguém o obrigada a se filiar ou manterse filiado a sindicato 5

6 DIREITO COLETIVO (Regras gerais) ART. 8º DA CRFB/88 Ao sindicato cabe a defesa dos direitos e interesses coletivos e individuais da categoria, inclusive em questões judiciais e administrativas É obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações coletiva o aposentado filiado tem direito de votar e ser votado nas organizações sindicais vedada dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo de direção e representação sindical e, se eleito, ainda que suplente, até um ano após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Sindicato é uma organização social constituída para defender os interesses trabalhistas e econômicos nas relações coletivas entre os grupos sociais. Reúne um grupamento de pessoas físicas ou jurídicas de uma mesma atividade profissional ou econômica, visando assegurar a defesa dos seus interesses. CATEGORIA É o conjunto de pessoas que têm interesses profissionais ou econômicos em comum, decorrentes de identidade de condições ligadas ao trabalho Categorias: profissionais, econômicas e diferenciadas. 6

7 CATEGORIA ECONÔMICA (art. 511, 1º, CLT) Quando a empresa desempenha diversas atividades o enquadramento será realizado pela atividade preponderante. A solidariedade de interesses econômicos dos que empreendem atividades idênticas, similares ou conexas CATEGORIA PROFISSIONAL (art. 511, 2º, CLT) A similitude de condições de vida oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situações de emprego na mesma atividade econômica ou em atividades econômicas similares ou conexas Foi mantido o sistema sindical organizado por categorias: para cada categoria econômica deveria haver uma correspondente categoria profissional 7

8 CATEGORIA PROFISSIONAL DIFERENCIADA (art. 511, 3º, CLT) É a que se forma dos empregados que exerçam profissões ou funções diferenciadas por força do estatuto profissional especial ou em consequência de condições de vida singulares Ver no anexo da CLT, o rol de categorias diferenciadas ENQUADRAMENTO DOS SINDICATOS O enquadramento sindical foi previsto nos art. 570 a 577 da CLT. Para realizar o enquadramento havia a Comissão de Enquadramento Sindical ligada ao Ministério do Trabalho, que verificava a possibilidade da existência do sindicato. Após a Constituição da República, o Estado não pode intervir nos sindicatos, razão pela qual não foram recepcionados os artigos que tratavam do enquadramento, tendo sido extinta a Comissão de Enquadramento sindical CLASSIFICAÇÃO DOS SINDICATOS Os sindicatos, no Brasil, podem ser do tipo horizontais, que são formadas por pessoas que realizam determinada atividade profissional ou ofício, independentemente da atividade da empresa em que trabalhem. Ex: sindicato dos motoristas. Podem ser do tipo verticais que são aqueles que se formam abrangendo todos os empregados da mesma empresa, em função da atividade econômica. 8

9 FUNÇÕES DO SINDICATO Função negocial é a possibilidade de ajustar acordos e convenções coletivas, nas quais serão fixadas regras a serem aplicadas nos contratos de trabalho. Função assistencial é a atribuição conferida ao sindicato pela lei ou estatutos para prestar serviços aos seus representados. FUNÇÕES DO SINDICATO Função arrecadadora é a prerrogativa do sindicato impor contribuições, as aprovadas pelas assembleias e a fixada em lei. Função de representação perante autoridades administrativas e judiciais dos interesses coletivos da categoria ou individuais dos seus integrantes. FONTES DE RECEITAS DOS SINDICATOS CONTRIBUIÇÃO SINDICAL - art. 8º, IV, CRFB/88 c/c art. 578, CLT é anual e obrigatória art. 579, CLT. Corresponde a um dia de trabalho. CONTRIBUIÇÃO CONFEDERATIVA - art. 8º, IV, CRFB/88 visa custear o sistema confederativo. É compulsória para os associados Precedente Normativo 119, TST e OJ 17, SDC, TST 9

10 FONTES DE RECEITAS DOS SINDICATOS CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL (desconto assistencial) justifica-se em razão da participação em negociações coletivas ou para custear despesas assistenciais realizadas pelo sindicato. Obrigatória para associados Precedente Normativo 119, TST e OJ 17, SDC. MENSALIDADE SINDICAL - é a aquela prevista e fixada no estatuto ou pelas assembléias. Art. 548, a, CLT. Também chamada de mensalidade sindical. Só para associados. Aplicando o conhecimento Questão objetiva Em relação ao Direito Coletivo, é correto afirmar que: (A) a lei não poderá exigir autorização do Estado para a fundação de sindicato, ressalvado o registro no órgão competente, vedadas ao Poder Público a interferência e a intervenção na organização sindical. (B) é vedada a criação de mais de uma organização sindical, em qualquer grau, representativa de categoria profissional ou econômica, salvo na mesma base territorial. (C) é facultativa a participação dos sindicatos nas negociações coletivas de trabalho. (D) o empregado sindicalizado eleito a cargo de direção sindical, ainda que suplente, só pode ser dispensado após o final do mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei. Aplicando o conhecimento Caso concreto Semana 13 Benedito foi contratado pelo Banco Atenas S/A para trabalhar como vigilante. Trabalhou de 2ª a 6ª feira de 9h às 18h, com 1 (uma) hora de intervalo durante os 2 (dois) anos de duração do pacto laboral e nunca recebeu o pagamento de horas extras. Inconformado, ajuizou ação trabalhista postulando seu enquadramento como bancário e o pagamento das horas extras a partir da 6ª hora diária, na forma do art. 224, da CLT. Diante do caso apresentado, responda de forma justificada: A) Benedito deve ser enquadrado como bancário? B) São devidas as horas extras postuladas por Benedito? 10

11 Próxima aula: Semana 14 Os conflitos coletivos de trabalho: formas de solução dos conflitos coletivos de trabalho, negociação coletiva convenções e acordos coletivos de trabalho. Que as derrotas da vida não sejam motivo para tristeza, lute, hoje e sempre, pois só assim você será um vencedor. Autor desconhecido Autorretrato (1889) Vincent van Gogh Maria Inês Gerardo 11