Boletim. Trabalhismo. Manual de Procedimentos. Assistência e homologação na rescisão. do contrato de trabalho a

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1 Boletim Manual de Procedimentos Trabalhismo Assistência e homologação na rescisão do contrato de trabalho Nos itens correspondentes adiante, tratamos, também, das principais orientações constantes das mencionadas ementas. SUMÁRIO 1. Introdução 2. Sistema Homolognet 3. Assistência na rescisão - Quando é devida 4. Cobrança - Vedação 5. Inaplicabilidade 6. Rescisão decorrente de morte do empregado 7. Competência 8. Presença das partes 9. Documentos necessários 10. Assistente - Itens de verificação obrigatória 11. Verificação de incorreção ou omissão 12. Termo de Homologação 13. Circunstâncias impeditivas da homologação 14. Prazos 15. Aviso-prévio 16. Pagamento - Formas 17. Termo de Comparecimento - Emissão 18. Termo de Homologação - Assinaturas 19. Rescisões sem utilização do Sistema Homolognet 20. TRCT 1. INTRODUÇÃO Por meio da Instrução Normativa SRT n o 15/2010 da Secretária de Relações do Trabalho do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE), a qual revogou expressamente a Instrução Normativa SRT n o 3/2002, que tratava do mesmo tema, foram estabelecidos procedimentos para assistência e homologação na rescisão do contrato de trabalho, conforme veremos neste texto. Lembramos que, por meio da Portaria SRT n o 1/2006, alterada pela Portaria SRT n o 3/2006, foram aprovadas várias ementas normativas que trazem orientações relativas à assistência na rescisão contratual, as quais são observadas pelos órgãos regionais do MTE em seus procedimentos internos e no atendimento ao público. A assistência na rescisão de contrato de trabalho, obrigatória nos contratos firmados há mais de 1 ano, tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisórias Vale destacar que, nos termos da Portaria MTE n o 1.621/2010, foram aprovados os modelos de Termos de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) e Termos de Homologação, que devem ser utilizados como instrumentos de quitação das verbas devidas nas rescisões contratuais, tendo sido revogada expressamente a Portaria MTE n o 302/2002. Contudo, foi permitida a utilização até do TRCT por ela aprovado para uso como recibo de quitação das verbas rescisórias e para realização de saque do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). A Portaria MTE n o 1.620/2010 instituiu o Sistema Homolognet para fins de assistência na rescisão do contrato de trabalho a ser utilizado conforme as instruções expedidas pela Secretaria de Relações do Trabalho (SRT) nos termos deste texto. 2. SISTEMA HOMOLOGNET O MTE desenvolveu o Sistema Homolognet, que permite a assistência online nas rescisões do contrato de trabalho, objetivando melhor fiscalização e segurança tanto para o empregador como para o empregado em relação à correção dos cálculos das verbas rescisórias devidas, pois estes são realizados pelo próprio sistema, o qual é alimentado pelos dados das empresas, o que acarreta, também, considerável redução no tempo despendido nas homologações. Na assistência à rescisão do contrato de trabalho, o Sistema Homolognet, instituído pela Portaria n o 1.620/2010, será utilizado gradualmente, conforme sua implantação nas Superintendências Regionais do Traba- Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 1

2 lho e Emprego (SRTE), Gerências Regionais do Trabalho e Emprego e Agências Regionais. Nota Conforme informações não oficiais, o Sistema Homolognet já se encontra em funcionamento no Distrito Federal e nos Estados de Tocantins, Santa Catarina, Rio de Janeiro e Paraíba. Nas rescisões contratuais em que não for adotado o Homolognet, será utilizado o TRCT reproduzido no subitem 20.1 deste texto. Quando for adotado o Homolognet, serão utilizados os seguintes documentos: a) TRCT reproduzido no subitem 20.2; b) Termo de Homologação sem ressalvas, reproduzido no subitem 20.3; c) Termo de Homologação com ressalvas, reproduzido no subitem 20.4; d) Termo de Comparecimento de uma das partes; e) Termo de Comparecimento de ambas as partes, sem homologação da rescisão em face de discordância quanto aos valores constantes no TRCT; e f) Termo de Compromisso de Retificação do TRCT. 2.1 Acesso ao sistema O empregador, ao utilizar o Homolognet, deverá acessar o sistema por meio do portal do MTE através do site clicar na seção Homolognet rescisões e consultas, cadastrar-se previamente e: a) incluir os dados relativos ao contrato de trabalho e demais dados solicitados pelo sistema; b) informar-se com o órgão local do MTE sobre a necessidade de agendamento da homologação; e c) dirigir-se ao órgão local do MTE munido dos documentos previstos no item 9 adiante. 3. ASSISTÊNCIA NA RESCISÃO - QUANDO É DEVIDA A assistência na rescisão de contrato de trabalho tem por objetivo orientar e esclarecer empregado e empregador acerca do cumprimento da lei, bem como zelar pelo efetivo pagamento das parcelas rescisórias. A assistência é devida: a) nos contratos de trabalho firmados há mais de 1 ano; b) quando o cômputo do aviso-prévio indenizado resultar em mais de 1 ano de serviço; e c) na hipótese de aposentadoria em que ocorra rescisão de contrato de trabalho com mais de 1 ano de vigência, considerado o aviso-prévio indenizado, se for o caso. O prazo de 1 ano e 1 dia de trabalho é contado pelo calendário comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestação do trabalho, conforme a Ementa n o 12 reza: Homologação. Contagem do prazo. O prazo de um ano e um dia de trabalho, a partir do qual se torna necessária a prestação de assistência na rescisão do contrato de trabalho, deve ser contado pelo calendário comum, incluindo-se o dia em que se iniciou a prestação do trabalho. A assistência será devida, portanto, se houver prestação de serviço até o mesmo dia do começo, no ano seguinte. 4. COBRANÇA - VEDAÇÃO É vedada a cobrança de qualquer taxa ou encargo pela prestação da assistência na rescisão contratual. 5. INAPLICABILIDADE Não é devida a assistência na rescisão de contrato de trabalho em que são partes a União, os Estados, os Municípios, suas autarquias e fundações de direito público, bem como o empregador doméstico, ainda que optante pelo FGTS. 6. RESCISÃO DECORRENTE DE MORTE DO EMPREGADO Na ocorrência de morte do empregado, a assistência na rescisão contratual será prestada aos beneficiários habilitados perante o órgão previdenciário, reconhecidos judicialmente ou previstos em escritura pública lavrada nos termos do art. 982 do Código de Processo Civil (CPC), desde que dela constem os dados necessários à identificação dos beneficiários e à comprovação do direito, conforme Resolução CNJ n o 35/2007, art. 21, e Decreto n o /1981, art. 2 o. 7. COMPETÊNCIA São competentes para prestar a assistência na rescisão do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federação que represente categoria inorganizada; b) o servidor público em exercício no órgão local do MTE, capacitado e cadastrado como assistente no Homolognet; e c) na ausência dos órgãos citados nas letras a e b na localidade, o representante do Ministério Público ou o defensor público e, na falta ou impedimento destes, o juiz de paz. As Ementas n o s 28 e 32 dispõem: 2 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

3 Capacidade sindical - Comprovação. A capacidade sindical, necessária para a negociação coletiva, para a celebração de convenções e acordos coletivos do trabalho, para a participação em mediação coletiva no âmbito do Ministério do Trabalho e Emprego e para a prestação de assistência à rescisão de contrato de trabalho, é comprovada, exclusivamente, por meio do registro sindical no Cadastro Nacional de Entidades Sindicais deste Ministério. Comissão de Conciliação Prévia - CCP e Núcleo Intersindical de Conciliação Trabalhista - Ninter - Assistência ao empregado na rescisão do contrato de trabalho. A Comissão de Conciliação Prévia - CCP e o Núcleo Intersindical de Conciliação Trabalhista - NINTER não têm competência para a assistência e homologação de rescisão de contrato de trabalho de empregado com mais de um ano de serviço. O termo de conciliação celebrado no âmbito da CCP e NINTER possui natureza de título executivo extrajudicial, o qual não está sujeito à homologação prevista no art. 477 da CLT. 7.1 Assistência em localidade diversa da prestação de serviço - Possibilidade Em função da proximidade territorial, poderá ser prestada assistência em circunscrição diversa do local da prestação dos serviços ou da celebração do contrato de trabalho, desde que autorizada por ato conjunto das respectivas SRTE. Nota A Instrução Normativa SRT n o 3/2002, revogada, previa expressamente que a assistência seria prestada, preferencialmente, pela entidade sindical, reservando-se aos órgãos locais do MTE o atendimento aos trabalhadores nos seguintes casos: categoria que não tenha representação sindical na localidade, recusa do sindicato a prestar assistência e cobrança indevida pelo sindicato por prestação da assistência. Entretanto, com a publicação da Instrução Normativa SRT n o 15/2010, esta preferência deixa de existir, podendo a assistência ser prestada pelo MTE ou pelo sindicato da categoria respectiva. 8. PRESENÇA DAS PARTES O ato de assistência à rescisão contratual somente será praticado na presença do empregado e do empregador. Tratando-se de empregado com idade inferior a 18 anos, também serão obrigatórias a presença e a assinatura de seu representante legal no Termo de Homologação, exceto para os emancipados nos termos da lei civil. 8.1 Representação O empregador poderá ser representado por procurador legalmente habilitado ou por preposto designado por carta de preposição em que conste referência à rescisão a ser homologada e os poderes para assinatura dos documentos na presença do assistente. O empregado poderá ser representado, excepcionalmente, por procurador legalmente constituído em procuração com poderes expressos para receber e dar quitação e com firma reconhecida em cartório. 8.2 Assistente - Procedimentos Diante das partes, cabe ao assistente: a) inquirir o empregado e confirmar a veracidade dos dados contidos no TRCT; e b) verificar a existência de dados não lançados no TRCT, observados os prazos de prescrição previstos na Constituição Federal, art. 7 o, XXIX. 8.3 Esclarecimentos O assistente deverá esclarecer às partes que: a) a homologação de rescisão por justa causa não implica a concordância do empregado com os motivos ensejadores da dispensa; e b) a quitação do empregado refere-se somente ao exato valor de cada verba especificada no TRCT. 9. DOCUMENTOS NECESSÁRIOS Para a assistência, é obrigatória a apresentação dos seguintes documentos: a) TRCT em 4 vias; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) com as anotações atualizadas; c) Livro ou Ficha de Registro de Empregados; d) notificação de demissão, comprovante de avisoprévio ou pedido de demissão; e) extrato, para fins rescisórios, da conta vinculada do empregado no FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competências indicadas como não localizadas na conta vinculada; f) guia de recolhimento rescisório do FGTS e da contribuição social nas hipóteses de rescisão contratual previstas na Lei n o 8.036/1990, art. 18, e Lei Complementar n o 110/2001, art. 1 o ; g) Comunicação da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego nas rescisões sem justa causa; h) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional ou Periódico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na Norma Regulamentadora (NR) 7, aprovada pela Portaria n o 3.214/1978; i) documento que comprove a legitimidade do representante da empresa; j) carta de preposto e instrumentos de mandato nos casos de representação do empregador e do empregado e, em caso de morte do empregado, documento de habilitação dos beneficiários ou escritura pública, os quais serão ar- Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 3

4 quivados no órgão local do MTE que efetuou a assistência juntamente com cópia do Termo de Homologação; k) prova bancária de quitação quando o pagamento for efetuado antes da assistência; l) o número de registro ou cópia do instrumento coletivo de trabalho aplicável; e m) outros documentos necessários para dirimir dúvidas referentes à rescisão ou ao contrato de trabalho. 9.1 Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP) - Homologação - Não exigência Estabelecem o art. 58, 4 o, da Lei n o 8.213/1991 e os arts. 68, 6 o, e 283, alínea h, do Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo Decreto n o 3.048/1999, que a empresa que submete seus empregados a agentes nocivos prejudiciais à saúde e à integridade física deverá elaborar e manter atualizado o Perfil Profissiográfico Previdenciário (PPP), o qual deve abranger as atividades desenvolvidas pelo trabalhador. A empresa deverá fornecer ao trabalhador, quando da rescisão do contrato de trabalho, cópia autêntica desse documento, sob pena de multa. Conforme Nota Técnica CGRT/SRT n o 12/2004, a SRT entendeu que, até que seja expedido um normativo conjunto do MPS e do MTE dispondo em contrário, não compete a este último, por meio das SRTE, tampouco aos sindicatos de trabalhadores, exigir a prévia apresentação do PPP para efeito de homologações de rescisão de contrato de trabalho. A Ementa n o 16 esclarece: Homologação. Perfil Profissiográfico Previdenciário. Não compete aos assistentes do MTE exigir a apresentação do Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP, previsto na Lei n o 8.213, de 1991 e no Decreto n o 3048, de 1999, no ato da assistência e homologação das rescisões de contrato de trabalho, uma vez que tal exigência é de competência da Auditoria-Fiscal da Previdência Social. 10. ASSISTENTE - ITENS DE VERIFICAÇÃO OBRIGATÓRIA São itens de verificação obrigatória pelo assistente: a) a regularidade da representação das partes; b) a existência de causas impeditivas à rescisão; c) a observância dos prazos legais ou, em hipóteses mais favoráveis, dos prazos previstos em convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa; d) a regularidade dos documentos apresentados; e) a correção das informações prestadas pelo empregador; f) o efetivo pagamento das verbas devidas; g) o efetivo recolhimento dos valores a título de FGTS e de contribuição social, previstos no art. 1 o da Lei Complementar n o 110/2001, devidos na vigência do contrato de trabalho; h) o efetivo pagamento, na rescisão sem justa causa, da indenização do FGTS, na alíquota de 40%, e da contribuição social, na alíquota de 10%, incidentes sobre o montante de todos os depósitos de FGTS devidos na vigência do contrato de trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros remuneratórios, não se deduzindo, para o cálculo, saques ocorridos; e i) indícios de qualquer tipo de fraude, especialmente a rescisão contratual que vise somente ao saque de FGTS e à habilitação ao seguro-desemprego. 11. VERIFICAÇÃO DE INCORREÇÃO OU OMISSÃO No caso de incorreção ou omissão de parcela devida, o assistente deve solucionar a falta ou a controvérsia por meio de orientação e esclarecimento às partes. Quando a incorreção relacionar-se a dados do contrato de trabalho ou do empregado, tais como tipo do contrato de trabalho, categoria profissional, causa de afastamento, data de admissão e afastamento, percentual de pensão alimentícia a ser retida na rescisão, data do aviso-prévio, dentre outros, o TRCT deverá ser retificado pelo empregador, devendo o assistente lavrar o Termo de Compromisso de Retificação do TRCT. Havendo incorreções não sanadas, o assistente deve comunicar o fato ao setor de fiscalização do trabalho do órgão para as devidas providências. Desde que haja concordância do empregado, a incorreção de parcelas ou valores lançados no TRCT não impede a homologação da rescisão, devendo o assistente consignar as devidas ressalvas no Homolognet. 12. TERMO DE HOMOLOGAÇÃO Na correção dos dados ou na hipótese do último parágrafo do item anterior, será impresso o Termo de Homologação gerado pelo Homolognet, que deverá ser assinado pelas partes ou seus prepostos e pelo assistente. Devem constar das ressalvas: 4 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

5 a) parcelas e complementos não pagos e não constantes do TRCT; b) matéria não solucionada; c) expressa concordância do empregado em formalizar a homologação; e d) quaisquer fatos relevantes para assegurar direitos e prevenir responsabilidades do assistente. 13. CIRCUNSTÂNCIAS IMPEDITIVAS DA HOMOLOGAÇÃO São circunstâncias impeditivas da homologação: a) nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado, decorrente de: a.1) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até 5 meses após o parto; a.2) candidatura do empregado para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipa), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até 1 ano após o final do mandato; a.3) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até 1 ano após o final do mandato; a.4) garantia de emprego dos representantes dos empregados-membros, titulares ou suplentes, de Comissão de Conciliação Prévia (CCP), instituída no âmbito da empresa, até 1 ano após o final do mandato; a.5) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa; b) suspensão contratual, exceto na hipótese de suspensão decorrente de participação do empregado em curso ou programa de qualificação profissional oferecido pelo empregador, por período de 2 a 5 meses, mediante previsão em acordo ou convenção coletiva de trabalho e aquiescência formal do empregado, e desde que, se ocorrida a dispensa no curso da suspensão contratual ou nos 3 meses subsequentes, seja paga, ao empregado, além das parcelas indenizatórias previstas em lei, a multa estabelecida em convenção ou acordo coletivo, sendo, no mínimo, de 100% sobre o valor da última remuneração mensal anterior à suspensão do contrato; c) irregularidade da representação das partes; d) insuficiência de documentos ou incorreção não sanável; e) falta de comprovação do pagamento das verbas devidas; f) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) com declaração de inaptidão; e g) constatação de fraude, especialmente rescisão contratual que vise somente ao saque de FGTS e à habilitação ao seguro-desemprego. 14. PRAZOS Ressalvada disposição mais favorável prevista em convenção, acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa, conforme determina o 6 o do art. 477 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), o pagamento das parcelas devidas a título de rescisão contratual deverá ser efetuado nos seguintes prazos: a) até o 1 o dia útil imediato ao término do contrato; ou b) até o 10 o dia, contado da data da notificação da demissão, no caso de ausência de avisoprévio, indenização deste ou dispensa do seu cumprimento. Portanto, conclui-se, do exposto, que, se o 10 o dia anteriormente mencionado recair em sábado, domingo ou feriado, o termo final será antecipado para o dia útil imediatamente anterior. A inobservância dos prazos anteriormente mencionados sujeitará o empregador à autuação administrativa e ao pagamento, em favor do empregado, de multa no valor equivalente ao seu salário, corrigido monetariamente, salvo quando, comprovadamente, o trabalhador tiver dado causa à mora. Não obstante as determinações da CLT, o parágrafo único do art. 20 da Instrução Normativa SRT n o 15/2010, objeto deste texto, determina que, no aviso-prévio indenizado, quando o prazo da letra b recair em dia não útil, o pagamento poderá ser feito no próximo dia útil. Observe-se que tal determinação está em desacordo com o mandamento contido na letra b do 6 o do art. 477 da CLT (norma hierarquicamente superior), o qual estabelece que os valores devidos em decorrência de rescisão contratual deverão ser pagos em caso de aviso-prévio indenizado até o 10 o dia contado da data da notificação da demissão. As Ementas n o s 7 e 33 dispõem: Homologação. Depósito bancário. Multas. Não são devidas as multas previstas no 8 o, do art. 477, da CLT quando o pagamento integral das verbas rescisórias, realizado por meio de depósito bancário em conta corrente do empregado, te- Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 5

6 nha observado o prazo previsto no 6 o, do art. 477, da CLT. Se o depósito for efetuado mediante cheque, este deve ser compensado no referido prazo legal. Em qualquer caso, o empregado deve ser, comprovadamente, informado desse depósito. Este entendimento não se aplica às hipóteses em que o pagamento das verbas rescisórias deve ser feito necessariamente em dinheiro, como por exemplo, na rescisão do contrato do empregado analfabeto ou adolescente e na efetuada pelo grupo móvel de fiscalização. Trabalhista - Ninter - Descumprimento de prazo para pagamento das verbas rescisórias. I - Os prazos para pagamento das verbas rescisórias são determinados pelo 6 o, do art. 477, da Consolidação das Leis do Trabalho. II - A formalização de demanda, pelo empregado, nos termos do 1 o, do art. 625-D, da CLT, após os prazos acima referidos, em virtude da não quitação das verbas rescisórias, implica a imposição da penalidade administrativa prevista no 8 o, do art. 477, da CLT, independentemente do acordo que vier a ser firmado. 15. AVISO-PRÉVIO O período referente ao aviso-prévio, inclusive quando indenizado, integra o tempo de serviço para todos os efeitos legais Contagem O prazo de 30 dias correspondente ao aviso-prévio conta-se a partir do dia seguinte ao da comunicação, que deverá ser formalizada por escrito. A Ementa n o 21 dispõe que: Homologação. Aviso prévio. Contagem do prazo. O prazo do aviso prévio conta-se excluindo o dia da notificação e incluindo o dia do vencimento. A contagem do período de trinta dias será feita independentemente de o dia seguinte ao da notificação ser útil ou não, bem como do horário em que foi feita a notificação no curso da jornada Cumprimento parcial Havendo cumprimento parcial de aviso-prévio, o prazo para pagamento das verbas rescisórias ao empregado será de 10 dias contados a partir da dispensa do cumprimento, desde que não ocorra primeiro o termo final do aviso-prévio. As Ementas n o s 23 e 24 dispõem: Homologação - Aviso prévio - Dispensa do cumprimento - Prazo. No pedido de demissão, se o empregador aceitar a solicitação do trabalhador de dispensa de cumprimento do aviso prévio, não haverá o dever de indenização pelo empregador, nem de cumprimento pelo trabalhador. A quitação das verbas rescisórias será feita até o décimo dia, contado do pedido de demissão ou do pedido de dispensa do cumprimento do aviso prévio. Homologação - Aviso prévio - Dispensa do empregado durante o cumprimento do aviso - Prazo para pagamento. Quando, no curso do aviso prévio, o trabalhador for dispensado pelo empregador do seu cumprimento, o prazo para o pagamento das verbas rescisórias será o que ocorrer primeiro: o décimo dia, a contar da dispensa do cumprimento, ou o primeiro dia útil após o término do cumprimento do aviso prévio Aviso-prévio indenizado - Anotações na CTPS Reza o art. 17 da Instrução Normativa SRT n o 15/2010, objeto deste texto, que, quando o aviso-prévio for indenizado, a data da saída a ser anotada na CTPS deve ser: a) na página relativa ao contrato de trabalho, a do último dia da data projetada para o aviso-prévio indenizado; e b) na página relativa às Anotações Gerais, a do último dia efetivamente trabalhado. No TRCT, a data de afastamento a ser consignada será a do último dia efetivamente trabalhado. Nota A determinação de anotar o último dia de projeção do aviso-prévio indenizado na data de saída do contrato de trabalho na CTPS pode vir a ser contestada pela Previdência Social, pois, conforme determina o art. 62 do Regulamento da Previdência Social (RPS), aprovado pelo Decreto n o 3.048/1999, para o empregado, a prova de tempo de serviço (considerado tempo de contribuição), para fins de concessão de benefícios previdenciários, é feita com base nas anotações constantes dos contratos de trabalho registrados na CTPS. Este documento é utilizado para comprovar o tempo de atividade/contribuição anterior a 07/1994 e até mesmo o tempo posterior quando o Cadastro Nacional de Informações Sociais (CNIS) apresenta falhas. É importante observar que a anotação de período projetado pode levar à contagem de tempo de contribuição/serviço fictício Aviso-prévio - Direito irrenunciável O direito ao aviso-prévio é irrenunciável pelo empregado, e o pedido de dispensa de seu cumprimento não exime o empregador de pagar o valor respectivo, salvo comprovação de haver o trabalhador obtido novo emprego Aviso-prévio - Férias e garantia de emprego - Incompatibilidade É inválida a concessão do aviso-prévio na fluência de garantia de emprego ou férias Proibição de trabalhar no curso do avisoprévio Caso o empregador não permita que o empregado permaneça em atividade no local de trabalho durante o aviso-prévio, na rescisão deverão ser obedecidas as mesmas regras do aviso-prévio indenizado. As Ementas n o s 20 e 22 esclarecem que: Homologação - Aviso prévio cumprido em casa - Falta de previsão legal - Efeitos. Inexiste a figura jurídica do aviso prévio cumprido em casa. O aviso prévio ou é trabalhado ou indenizado. A dispensa do empregado de trabalhar no período de aviso prévio implica a necessidade de quitação das verbas rescisórias até o décimo dia, contado da data da notificação 6 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

7 da dispensa, nos termos do 6 o, alínea b, do art. 477, da CLT. Homologação - Aviso prévio indenizado - Prazo para pagamento. No aviso prévio indenizado, o prazo para pagamento das verbas rescisórias deve ser contado excluindo-se o dia da notificação e incluindo-se o do vencimento. 16. PAGAMENTO - FORMAS O pagamento das verbas rescisórias constantes do TRCT será efetuado em dinheiro ou em cheque administrativo, no ato da assistência. O pagamento poderá ser feito, dentro dos prazos estabelecidos no item 14, por meio de ordem bancária de pagamento ou de crédito, transferência eletrônica, depósito bancário em conta corrente ou poupança do empregado, facultada a utilização da conta não movimentável, conta-salário, prevista na Resolução n o 3.402/2006 do Banco Central do Brasil. Para tanto: a) o estabelecimento bancário deve se situar na mesma cidade do local de trabalho; e b) o empregador deve comprovar que, nos prazos legais ou previstos em convenção ou acordo coletivo de trabalho, o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos Pagamento em dinheiro - Obrigatoriedade O pagamento das verbas rescisórias será efetuado somente em dinheiro na assistência à rescisão contratual de empregado não alfabetizado ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalização Móvel, instituídos pela Portaria MTE n o 265/ TERMO DE COMPARECIMENTO - EMISSÃO Não comparecendo uma das partes ou na falta de homologação da rescisão em face de discordância quanto aos valores, o assistente emitirá os Termos de Comparecimento gerados pelo Homolognet. 18. TERMO DE HOMOLOGAÇÃO - ASSINATURAS Havendo homologação do TRCT, os Termos de Homologação serão assinados pelas partes e pelo assistente e, juntamente com as vias daquele, terão a seguinte destinação: a) 3 vias para o empregado; b) 1 via para o empregador. 19. RESCISÕES SEM UTILIZAÇÃO DO SISTEMA HOMOLOGNET A assistência prestada nas homologações de rescisões de contrato sem utilização do Sistema Homolognet obedecerá, no que couber, ao disposto neste texto, devendo ser observado o seguinte: a) o servidor público em exercício no órgão local do MTE, mediante ato próprio do SRTE, ficará autorizado a prestar assistência na rescisão do contrato de trabalho; b) em caso de incorreção de parcelas ou valores lançados no TRCT, o assistente deverá consignar as devidas ressalvas no verso; c) é obrigatória a apresentação do demonstrativo de parcelas variáveis consideradas para fins de cálculo dos valores devidos na rescisão contratual e de cópia do instrumento coletivo aplicável; d) o assistente deverá conferir manualmente os valores das verbas rescisórias. 20. TRCT O Ministro de Estado do Trabalho e Emprego, por meio da Portaria MTE n o 1.621/2010, aprovou modelos de TRCT e Termos de Homologação que devem ser utilizados como instrumentos de quitação das verbas devidas nas rescisões de contrato de trabalho. Nas rescisões contratuais sem necessidade de assistência e homologação, bem como naquelas em que não for utilizado o Homolognet, será utilizado o TRCT reproduzido no subitem Serão gerados pelo Homolognet os seguintes documentos: a) TRCT reproduzido no subitem 20.2; b) Termo de Homologação sem ressalvas, reproduzido no subitem 20.3; e c) Termo de Homologação com ressalvas, reproduzido no subitem São facultados a confecção do TRCT reproduzido no subitem 20.1 em formulário contínuo e o acréscimo de rubricas nos campos em branco, de acordo com as necessidades das empresas, desde que respeitada a sequência das rubricas estabelecidas no modelo e nas instruções de preenchimento e a distinção dos quadros de pagamentos e deduções. Os documentos reproduzidos poderão ser impressos em verso e anverso. O formulário TRCT, aprovado pela Portaria MTE n o 302/2002, revogada pela Portaria MTE n o 1.621/2010, poderá ser utilizado até Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 7

8 20.1 TRCT ANEXO I TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome 03 Endereço (logradouro, n o, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, n o, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n o, série, UF) 18 CPF 19 Data de nascimento 20 Nome da mãe DADOS DO CONTRATO 21 Tipo de Contrato 22 Causa do Afastamento 23 Remuneração Mês Anterior Afast. 24 Data de admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de afastamento 27 Cód. afastamento 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão alimentícia (%) (Saque FGTS) 30 Categoria do trabalhador 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 50 Saldo de xx/dias Salário (líquido 51 Comissões 52 Gratificações de yy/faltas acrescidas do DSR) 53 Adicional de Insalubridade 54 Adicional de Periculosidade 55 Adicional Noturno aaa horas XXX% 56 Horas Extras aaa horas XXX% 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 59 Reflexo do DSR sobre Salário Variável 60 Multa art. 477, 8 o /CLT 61 Multa art. 479/CLT 62 Salário-Família o Salário Proporcional /12 avos o Salário Exercício AAAA1 /12 avos 65 Férias Proporcionais /12 avos 66 Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/aaaa1 a dd-1/mm/aaaa2 /12 avos 68 Terço Constitucional de Férias 69 Aviso-Prévio Indenizado o Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) TOTAL RESCISÓRIO BRUTO DEDUÇÕES Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor 100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiantamento de 13 o Salário 103 Aviso-Prévio Indenizado 104 Multa art. 480/CLT 105 Empréstimo em Consignação Previdência Social Previdência Social - 13 o Salário IRRF IRRF sobre 13 o Salário TOTAL DAS DEDUÇÕES VALOR RESCISÓRIO LÍQUIDO FORMALIZAÇÃO DA RESCISÃO 150 Local e data do recebimento 151 Carimbo e assinatura do empregador ou preposto 152 Assinatura do trabalhador 153 Assinatura do responsável legal do trabalhador 154 HOMOLOGAÇÃO Foi prestada, gratuitamente, assistência ao trabalhador nos termos do art. 477, 1 o, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, sendo comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisórias acima especificadas. Local e data 155 Digital do trabalhador 156 Digital do responsável legal Carimbo e assinatura do assistente 157 Identificação do órgão homologador 158 Recepção pelo Banco (data e carimbo) A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 o da Constituição Federal/1988). 8 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

9 Instruções de Preenchimento: Os campos de número 01 a 116 serão preenchidos pelo empregador. Os campos de número 150 e 152 serão preenchidos pelo empregado, de próprio punho, salvo quando se tratar de analfabeto. Quando devida a homologação, a autoridade competente preencherá o campo 154 nas 4 (quatro) vias do Termo de Rescisão. Campo 01 - Informar o número do Cadastro Nacional de Pessoas Jurídicas - CNPJ ou do Cadastro Específico do INSS - CEI. Campo 08 - Informar a Classificação Nacional de Atividades Econômicas - CNAE. Campo 09 - Informar a inscrição da empresa tomadora de serviços ou da obra de construção civil, quando for o caso. Campos 19 e 24 - Formato DD/MM/AAAA. Campo 21 - Informar o tipo de contrato, dentre as seguintes opções: 1. Contrato de trabalho por prazo indeterminado. 2. Contrato de trabalho por prazo determinado com cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada. 3. Contrato de trabalho por prazo determinado sem cláusula assecuratória de direito recíproco de rescisão antecipada; Campo 22 - Informar a causa do afastamento do empregado. Campo 25 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data em que foi concedido o aviso prévio. Campo 26 - Formato DD/MM/AAAA. Informar a data do efetivo afastamento do empregado do serviço. Campo 27 - Indicar o código de afastamento, de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. Campo 28 e 29 - Indicar o percentual devido a título de pensão alimentícia, quando for o caso. Campo 30 - Indicar a categoria do trabalhador, de acordo com as instruções normativas/operacionais da CAIXA. Campo 31 - Informar o código sindical da entidade sindical laboral. Campo 32 - Informar o CNPJ e o nome da entidade sindical laboral. Campos 50 a 99 - Informar os valores das verbas rescisórias correspondentes às rubricas conforme relação abaixo: Campo 50 - Saldo de Salário; Campo 51 - Comissão; Campo 52 - Gratificação; Campo 53 - Adicional de Insalubridade; Campo 54 - Adicional de Periculosidade; Campo 55 - Adicional Noturno; Campo 56 - Horas -Extras (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 56.1, 56.2, ); Campo 57 - Gorjetas; Campo 58 - Descanso Semanal Remunerado (DSR); Campo 59 - Reflexo do DSR sobre Salário Variável; Campo 60 - Multa art. 477, 8 o /CLT; Campo 61 - Multa art. 479/CLT; Campo 62 - Salário -Família; Campo 63 - Décimo -Terceiro Salário Proporcional; Campo 64 - Décimo -Terceiro Salário Exercícios Anteriores (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 64.1, 64.2, ); Campo 65 - Férias Proporcionais; Campo 66 - Férias Vencidas (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 66.1, 66.2, ); Campo 67 - Férias Vencidas (Reflexo/Dobra) (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 67.1, 67.2, ); Campo 68 - Terço Constitucional de Férias; Campo 69 - Aviso -Prévio Indenizado; Campo 70 - Décimo -Terceiro Salário (Aviso-Prévio Indenizado); Campo 71 - Férias (Aviso-Prévio Indenizado); Campo 72 - Percentagem; Campo 73 - Prêmios; Campo 74 - Viagens; Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 9

10 Campo 75 - Sobreaviso; Campo 76 - Prontidão; Campo 77 - Adicional por Tempo de Serviço; Campo 78 - Adicional por Transferência de Localidade de Trabalho; Campo 79 - Salário Família Excedente ao Valor Legal; Campo 80 - Abono/Gratificação de Férias Excedente 20 Dias Salário; Campo 81 - Valor Global Diárias para Viagem - Excedente 50% Salário; Campo 82 - Ajuda de Custo art. 470/CLT; Campo 83 - Etapas Marítimos; Campo 84 - Licença -Prêmio Indenizada; Campo 85 - Quebra de Caixa; Campo 86 - Participação nos Lucros ou Resultados; Campo 87 - Indenização a Título de Incentivo à Demissão; Campo 88 - Bolsa Aprendizagem; Campo 89 - Abonos Desvinculados do Salário; Campo 90 - Ganhos Eventuais Desvinculados do Salário; Campo 91 - Reembolso Creche; Campo 92 - Reembolso Babá; Campo 93 - Gratificação Semestral; Campo 94 - Salário do Mês Anterior à Rescisão; Campo 95 - Outras Verbas (caso exista mais de uma verba diversa, criar os subitens 95.1, 95.2, ); Campo 96 - Indenização art. 9 o, Lei n o 7.238/1984; Campo 97 - Indenização Férias Escolares; Campo 98 - Multa do art. 476-A, 5 o, da CLT; Campo 99 - Ajuste do saldo devedor. Campos 100 a Informar os valores das deduções correspondentes às rubricas conforme relação abaixo: Campo Pensão Alimentícia; Campo Adiantamento Salarial; Campo Adiantamento de 13 o Salário; Campo Aviso -Prévio Indenizado; Campo Indenização art. 480 CLT; Campo Empréstimo em Consignação; Campo Vale -Transporte; Campo Reembolso do Vale -Transporte; Campo Vale -Alimentação; Campo Reembolso do Vale -Alimentação; Campo Contribuição para o FAPI; Campo Contribuição Sindical Laboral; Campo Previdência Social; Campo Previdência Social - 13 o Salário; Campo Contribuição Previdência Complementar; Campo IRRF; Campo IRRF sobre 13 o Salário; Campo IRRF sobre Participação nos Lucros ou Resultados; Campo Outros Descontos (caso exista desconto não especificado nos campos acima; havendo mais de um desconto, criar os subitens 115.1; ); Campo Desconto de Valor Líquido de TRCT Quitado - Decisão Judicial. Campo Assinatura do empregador ou de seu representante devidamente habilitado. Campos 155 e Serão de preenchimento obrigatório quando se tratar de empregado e/ou representante legal analfabetos. Campo Identificar o nome, endereço e telefone do órgão que prestou a assistência ao empregado. Quando for entidade sindical, deverá, também, ser informado o número do seu registro no Ministério do Trabalho e Emprego. Campo Carimbo datador indicando a data de recepção do documento e o código do banco/agência. 10 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

11 20.2 TRCT gerado pelo Homolognet ANEXO II TERMO DE RESCISÃO DO CONTRATO DE TRABALHO TRCT N o Código de Segurança N o 01 CNPJ/CEI 02 Razão Social/Nome IDENTIFICAÇÃO DO EMPREGADOR 03 Endereço (logradouro, n o, andar, apartamento) 04 Bairro 05 Município 06 UF 07 CEP 08 CNAE 09 CNPJ/CEI Tomador/Obra 10 PIS/PASEP 11 Nome IDENTIFICAÇÃO DO TRABALHADOR 12 Endereço (logradouro, n o, andar, apartamento) 13 Bairro 14 Município 15 UF 16 CEP 17 Carteira de Trabalho (n o, série, UF) 18 CPF 19 Data de nascimento 20 Nome da mãe DADOS DO CONTRATO 21 Tipo de Contrato 22 Causa do Afastamento 23 Remuneração mês anterior afast. 24 Data de admissão 25 Data do Aviso Prévio 26 Data de afastamento 27 Cód. afastamento 28 Pensão Alimentícia (%) (TRCT) 29 Pensão alimentícia (%) (Saque FGTS) 30 Categoria do trabalhador 31 Código Sindical 32 CNPJ e Nome da Entidade Sindical Laboral DISCRIMINAÇÃO DAS VERBAS RESCISÓRIAS VERBAS RESCISÓRIAS Rubrica Valor Rubrica Valor Rubrica Valor 50 Saldo de xx/dias Salário (líquido 51 Comissões 52 Gratificações de yy/faltas acrescidas do DSR) 53 Adicional de Insalubridade 54 Adicional de Periculosidade 55 Adicional Noturno aaa horas XXX% 56.1 Horas Extras aaa horas xxx% 56.2 Horas Extras bbb horas yyy% 56.3 Horas Extras ccc horas zzz% 57 Gorjetas 58 Descanso Semanal Remunerado (DSR) 59 Reflexo do DSR sobre Salário Variável 60 Multa art. 477, 8 o /CLT 61 Multa art. 479/CLT 62 Salário-Família o Salário Proporcional xx/12 avos o Salário Exercício AAAA1 xx/12 avos 65 Férias Proporcionais xx/12 avos 66.1 Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/aaaa1 a dd-1/mm/aaaa2 kk/12 avos o Salário Exercício AAAA2 xx/12 avos 66.2 Férias Vencidas Per. Aquisitivo dd/mm/aaaa2 a dd-1/mm/ AAAA3kk/12 avos 68 Terço Constitucional de Férias 69 Aviso-Prévio Indenizado o Salário (Aviso-Prévio Indenizado) 71 Férias (Aviso-Prévio Indenizado) TOTAL RESCISÓRIO BRUTO DEDUÇÕES Desconto Valor Desconto Valor Desconto Valor 100 Pensão Alimentícia 101 Adiantamento Salarial 102 Adiantamento de 13 o Salário 103 Aviso-Prévio Indenizado 104 Multa art. 480/CLT 105 Empréstimo em Consignação Previdência Social Previdência Social - 13 o Salário IRRF IRRF sobre 13 o Salário TOTAL DAS DEDUÇÕES VALOR RESCISÓRIO LÍQUIDO Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 11

12 20.3 Termo de Homologação - Sem ressalvas ANEXO III TERMO DE HOMOLOGAÇÃO TRCT N o Código de Segurança N o CNPJ/CEI Razão Social/Nome Empregador PIS/PASEP Nome Trabalhador (nome do órgão) Órgão Prestador da Assistência à Homologação Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho nos termos do artigo n o 477, 1 o, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisórias especificadas no corpo do TRCT n o xxxxxxxx, o qual faz parte do presente Termo de Homologação. As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT n o xxx/aaaa. (local/cidade (UF)), dd de mm de aaaa. (assinatura do empregador ou preposto) (assinatura do trabalhador) (assinatura do responsável legal do trabalhador) (carimbo e assinatura do assistente) A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 o da Constituição Federal/1988). 12 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

13 20.4 Termo de Homologação - Com ressalvas ANEXO IV TERMO DE HOMOLOGAÇÃO TRCT N o Código de Segurança N o CNPJ/CEI Razão Social/Nome Empregador PIS/PASEP Nome Trabalhador (nome do órgão) Órgão Prestador da Assistência à Homologação Foi prestada, gratuitamente, assistência na rescisão do contrato de trabalho, nos termos do artigo n o 477, 1 o, da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), sendo comprovado, neste ato, o efetivo pagamento das verbas rescisórias constantes do corpo do TRCT n o xxxxxxxx, o qual faz parte do presente Termo de Homologação. As partes assistidas no presente ato de rescisão contratual foram identificadas como legítimas conforme previsto na Instrução Normativa/SRT n o xxx/aaaa, tendo o empregado concordado expressamente com a homologação da rescisão. Fica ressalvado o direito de o trabalhador pleitear judicialmente as seguintes diferenças salariais rescisórias: (local/cidade (UF)), dd de mm de aaaa. (assinatura do empregador ou preposto) (assinatura do trabalhador) (assinatura do responsável legal do trabalhador) (carimbo e assinatura do assistente) A ASSISTÊNCIA NO ATO DE RESCISÃO CONTRATUAL É GRATUITA. Pode o trabalhador iniciar ação judicial quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho (inciso XXIX, art. 7 o da Constituição Federal/1988). (Instrução Normativa SRT n o 15/2010; Portaria MTE n o 1.620/2010; Portaria MTE n o 1.621/2010) Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 13

14 IOB Setorial SAÚDE Pilates - Orientação por profissionais de educação física 1. INTRODUÇÃO O termo pilates, hoje utilizado para designar um tipo de ginástica, é, na verdade, uma referência ao idealizador da atividade em questão, Joseph Pilates. A visão sobre a contribuição da ginástica para o contexto da saúde individual e coletiva, fortemente disseminada na Europa a partir do século XVIII, aparece refletida nos diferentes métodos surgidos desde então, inclusive no método desenvolvido por Joseph Pilates, que se origina da ideia dos cuidados com a saúde e com o zelo pela estética harmoniosa, conforme consta na obra de sua autoria denominada Your Health: A corrective system of exercising that revolutionizes the entire field of physical education, publicada em A modalidade parece evoluir deste conceito para um formato metodológico destinado ao ensino e à prática de exercícios físicos denominado de contrologia, expresso na obra Pilates: Return to Life Through Contrology, publicada em 1945, também de sua autoria. 2. PROFISSIONAL DE EDUCAÇÃO FÍSICA Por determinação da Lei n o 9.696/1998, que regulamentou a atividade do profissional de educação física, é prerrogativa dos graduados em curso superior de educação física (licenciatura ou bacharelado), com registro no Sistema Confef/Cref (Conselho Federal de Educação Física/Conselho Regional de Educação Física), a prestação de serviços à população em todas as atividades relacionadas à educação física e nas suas diversas manifestações e objetivos. 3. PESSOAS JURÍDICAS - REGISTRO NOS CREF A Lei n o 6.839/1980 dispõe sobre o registro de empresas nas entidades fiscalizadoras do exercício de profissões. Com base nessa disposição, o inciso III do art. 53 do Estatuto do Confef, aprovado pela Resolução Confef n o 156/2008, estabelece ser da competência do respectivo Cref expedir Certificado de Registro de Funcionamento para as pessoas jurídicas e entidades que ofereçam ou prestem serviços nas áreas das atividades físicas, desportivas e similares. A Resolução Confef n o 21/2000 dispõe sobre o registro de pessoas jurídicas nos Cref. 4. PILATES As evidências históricas e metodológicas definem o pilates como método e modalidade de ginástica, devendo ser orientado e dinamizado por profissionais de educação física. O pilates, utilizado como método original ou como modalidade de ginástica com suas diversas derivações, atende aos propósitos da promoção, prevenção, proteção e recuperação da saúde e se enquadra, portanto, no controle ético-profissional regulamentado da educação física. As atividades físicas, quando conduzidas e orientadas de forma adequada, formativa, educativa, qualificada e ética por profissional de educação física, representam uma indispensável ferramenta de promoção da saúde para a população. A prática do pilates aplica-se à busca pelo aperfeiçoamento do condicionamento físico geral, da estabilização postural e do desempenho nas atividades físico-desportivas e nas atividades típicas da vida diária. Sua prática resulta no aprimoramento da força muscular, da mobilidade articular, do equilíbrio e da harmonia de forças das cadeias musculares do aparelho locomotor, da coordenação motora e do equilíbrio e postura corporal. São prerrogativas dos profissionais de educação física avaliar, planejar, prescrever, ensinar, aplicar, orientar, controlar, supervisionar, coordenar e dirigir atividades individuais ou coletivas de pilates em sua forma original ou em qualquer outra forma derivada, objetivando promover, otimizar, aperfeiçoar e 14 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

15 aprimorar o funcionamento fisiológico orgânico, bem como o condicionamento e desempenho fisiocorporal orientado para o bem-estar, estilo de vida ativo e promoção da saúde. Caberá à pessoa jurídica prestadora de serviços na área de atividades físicas, desporto e similares que oferecer o pilates em seu elenco de serviços garantir que sua prática seja orientada e dinamizada por profissionais de educação física. (Lei n o 6.839/1980; Lei n o 9.696/1998; Resolução Confef n o 21/2000; Resolução Confef n o 156/2008; Resolução Confef n o 201/2010) IOB Perguntas e Respostas Assistência na rescisão do contrato de trabalho - Documentos necessários 1) Quais são os documentos necessários à assistência à rescisão contratual? Os documentos necessários à assistência (homologação) à rescisão contratual são: a) Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT), em 4 vias; b) Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), com as anotações atualizadas; c) Livro ou Ficha de Registro de Empregados; d) notificação de demissão, comprovante de aviso-prévio ou pedido de demissão; e) extrato, para fins rescisórios, da conta vinculada ao empregado no FGTS, devidamente atualizado, e guias de recolhimento das competências indicadas como não localizadas na conta vinculada; f) guia de recolhimento rescisório do FGTS e da contribuição social nas hipóteses do art. 18 da Lei n o 8.036/1990 e do art. 1 o da Lei Complementar n o 110/2001; g) Comunicação da Dispensa (CD) e Requerimento do Seguro-Desemprego nas rescisões sem justa causa; h) Atestado de Saúde Ocupacional Demissional ou Periódico, durante o prazo de validade, atendidas as formalidades especificadas na NR 7, aprovada pela Portaria n o 3.214/1978 e alterações posteriores; i) documento que comprove a legitimidade do representante da empresa; j) carta de preposto e instrumentos de mandato que, nos casos previstos nos 2 o e 3 o do art. 13 e no art. 14 da Instrução Normativa SRT n o 15/2010, serão arquivados no órgão local do Ministério do Trabalho e do Emprego Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 15

16 (MTE) que efetuou a assistência juntamente com cópia do Termo de Homologação; k) prova bancária de quitação quando o pagamento for efetuado antes da assistência; l) o número de registro ou cópia do instrumento coletivo de trabalho aplicável; e m) outros documentos necessários para dirimir dúvidas referentes à rescisão ou ao contrato de trabalho. (Instrução Normativa SRT n o 15/2010, art. 22) Assistência na rescisão do contrato de trabalho - Circunstâncias impeditivas 2) Quais são os casos impeditivos de rescisão contratual para efeito de homologação? São circunstâncias impeditivas da homologação: a) nas rescisões de contrato de trabalho por iniciativa do empregador, quando houver estabilidade do empregado, decorrentes de: a.1) gravidez da empregada, desde a sua confirmação até 5 meses após o parto; a.2) candidatura para o cargo de direção de Comissões Internas de Prevenção de Acidentes (Cipa), desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até 1 ano após o final do mandato; a.3) candidatura do empregado sindicalizado a cargo de direção ou representação sindical, desde o registro da candidatura e, se eleito, ainda que suplente, até 1 ano após o final do mandato; a.4) garantia de emprego dos representantes dos empregados, titulares ou suplentes, em Comissão de Conciliação Prévia (CCP), instituída no âmbito da empresa, até 1 ano após o final do mandato; e a.5) demais garantias de emprego decorrentes de lei, convenção ou acordo coletivo de trabalho ou sentença normativa; b) suspensão contratual, exceto na hipótese prevista no 5 o do art. 476-A da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT); c) irregularidade da representação das partes; d) insuficiência de documentos ou incorreção não sanável; e) falta de comprovação do pagamento das verbas devidas; f) Atestado de Saúde Ocupacional (ASO) com declaração de inaptidão; e g) constatação de fraude, nos termos do inciso IX do art. 9 o da Instrução Normativa SRT n o 15/2010. (Instrução Normativa SRT n o 15/2010, art. 12) Assistência na rescisão do contrato de trabalho - Verbas rescisórias - Depósito 3) Uma empresa pode depositar as verbas rescisórias do empregado em conta bancária? A Instrução Normativa SRT/MTE n o 84/2010 estabelece que o pagamento das verbas rescisórias constantes do Termo de Rescisão de Contrato de Trabalho (TRCT) será efetuado no ato da assistência, em dinheiro ou em cheque administrativo. Todavia, o pagamento poderá ser feito, dentro dos prazos legais, por meio de ordem bancária de pagamento ou de crédito, transferência eletrônica ou depósito bancário em conta corrente ou poupança do empregado, facultada a utilização da conta não movimentável (conta-salário), prevista na Resolução n o 3.402/2006 do Banco Central do Brasil. Para tanto, o estabelecimento bancário deverá situar-se na mesma cidade do local de trabalho, devendo o empregador comprovar que, no prazo legal, o empregado foi informado e teve acesso aos valores devidos. Vale ressaltar, porém, que na assistência à rescisão contratual de empregado não alfabetizado ou na realizada pelos Grupos Especiais de Fiscalização Móvel, instituídos pela Portaria MTE n o 265/2002, o pagamento das verbas rescisórias somente será efetuado em dinheiro. (CLT, art. 477; Instrução Normativa SRT n o 15/2010, art. 23) 16 CT Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 - Boletim IOB

17 Assistência na rescisão do contrato de trabalho - Órgão competente 4) Quem prestará assistência na rescisão contratual quando ocorrer pedido de demissão de um empregado amparado por garantia provisória de emprego? São competentes para prestar a assistência na rescisão do contrato de trabalho: a) o sindicato profissional da categoria do local onde o empregado laborou ou a federação que represente categoria inorganizada; b) o servidor público em exercício no órgão local do Ministério do Trabalho e do Emprego (MTE), capacitado e cadastrado como assistente no Sistema Homolognet; e c) na ausência dos órgãos anteriormente citados na localidade, o representante do Ministério Público ou o defensor público e, na falta ou no impedimento destes, o juiz de paz. Entretanto, o pedido de demissão de empregado estável, nos termos do art. 500 da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), só será válido quando feito com a assistência do respectivo sindicato profissional ou federação e, apenas na falta de entidade sindical, com a autoridade do MTE ou da Justiça do Trabalho. (Instrução Normativa SRT n o 15/2010, art. 6 o ; CLT, art. 500) Boletim IOB - Manual de Procedimentos - Ago/ Fascículo 33 CT 17

18 Informativo Eletrônico IOB IOB Atualiza ATUALIZAÇÃO MENSAL FGTS - Edital Eletrônico da Caixa - Coeficientes de JAM a serem creditados nas contas vinculadas em Reproduzimos adiante parte do Edital Eletrônico s/n o da Caixa Econômica Federal (Caixa) publicado no DOU de , Seção 3, pág. 55. Lembramos que a íntegra desse Edital encontra-se disponível no site em versão eletrônica, ou nas agências da Caixa, em todo o território nacional. Para efetuar a pesquisa do Edital no referido site, proceda da seguinte forma: a) ao acessar o site, na página principal, clique na palavra download; b) ao visualizar Arquivos por Assunto, clique em FGTS ; c) na página do FGTS, clique em Índices ; d) em FGTS - Índices, clique em Edital Eletrônico e posteriormente em uma das opções disponíveis para acesso, seguindo as instruções de pesquisa. SUPERINTENDÊNCIA NACIONAL DO FGTS COMUNICADO A Caixa Econômica Federal torna público que, em conformidade com a Lei n o 8.036, de 11 de maio de 1990, com redação dada pela Lei n o 9.964, de 10/04/2000 e com a Lei Complementar n o 110, de 29/06/2001, foi baixado Edital Eletrônico do FGTS, com validade para o período de 10/08/2010 a 09/09/2010. Estão disponíveis as seguintes informações: 1 - Orientações - aplicação, com recurso de auto-apresentação, que descreve os coeficientes próprios do FGTS, as respectivas finalidades e forma de utilização, com destaque para aqueles necessários à efetivação dos recolhimentos em atraso, em consonância com as Circulares CAIXA relativas. 2 - Coeficientes de Remuneração de Conta Vinculada: - JAM mensal - JAM acumulado 2.1- Os coeficientes de JAM a serem creditados nas contas vinculadas do FGTS em 10/08/2010, conforme tabela abaixo, incidindo sobre os saldos existentes em 10/07/2010, deduzidas as movimentações ocorridas no período de 11/07/2010 a 09/08/2010: (3% a.a) 0, (4% a.a) 0, (5% a.a) 0, (6% a.a) 0, conta referente a empregado não optante, optante a partir de 23/09/1971 (mesmo que a opção tenha retroagido), trabalhador avulso e optante até 22/09/1971 durante os dois primeiros anos de permanência na mesma empresa; conta referente a empregado optante até 22/09/1971, do terceiro ao quinto ano de permanência na mesma empresa; conta referente a empregado optante até 22/09/1971, do sexto ao décimo ano de permanência na mesma empresa; conta referente a empregado optante até 22/09/1971, a partir do décimo primeiro ano de permanência na mesma empresa. 3 - Coeficientes para recolhimento em atraso: - para recolhimento mensal, a ser efetuado através de GRF - Guia de Recolhimento do FGTS, por data de pagamento; - o arquivo de índices a ser utilizado pelo aplicativo SEFIP, de uso obrigatório para o recolhimento mensal, encontrase disponível para download em opção própria do Edital Eletrônico; - para recolhimento rescisório, a ser realizado por meio de GRRF - Guia de Recolhimento Rescisório do FGTS. 4 - Coeficientes adicionais: - depósito e JAM acumulado - correção monetária O referido Edital encontra-se disponível no site gov.br, da Rede Mundial de Computadores - Internet, em versão eletrônica, ou, alternativamente, nas agências da CAIXA em todo território nacional. JOAQUIM LIMA DE OLIVEIRA Superintendente (Comunicado s/n o de da Caixa Econômica Federal - DOU 3 de ) Para visualizar a íntegra do(s) ato(s) citado(s), acesse o conteúdo da Biblioteca Legislativa IOB, pelo link disponível no Site do Cliente. Informativo - Ago/ N o 33 CT 1

19 Informativo Eletrônico IOB JUSTIÇA DO TRABALHO Débitos trabalhistas - Atualização - Tabela - Agosto/2010 A Resolução n o 8, de , do Presidente do Conselho Superior da Justiça do Trabalho - DJ 1 de , republicada no de aprovou a Tabela Única para Atualização e Conversão de Débitos Trabalhistas, a qual deve ser aplicada na elaboração de todos os cálculos de débitos trabalhistas no âmbito da Justiça do Trabalho. A mencionada tabela foi criada com o objetivo, entre outros, de uniformizar o sistema de cálculos trabalhistas, o qual era sujeito a critérios díspares no âmbito dos Tribunais Regionais do Trabalho e das Varas do Trabalho, e de afastar o tratamento desigual emprestado às partes, conforme a Região de que se origina o cálculo do débito trabalhista. Segue a reprodução da Tabela Única de Atualização e Conversão dos Débitos Trabalhistas. PODER JUDICIÁRIO FEDERAL - JUSTIÇA DO TRABALHO TABELA ÚNICA PARA ATUALIZAÇÃO DE DÉBITOS TRABALHISTAS ATÉ 31 DE AGOSTO DE PARA 1 o DE SETEMBRO DE 2010 TR prefixada de 1 o agosto/2010 a 1 o setembro/2010 (Banco Central) = 0,0909% Mês/Ano JAN 0, , , , , FEV 0, , , , , MAR 0, , , , , ABR 0, , , , , MAI 0, , , , , JUN 0, , , , , JUL 0, , , , , AGO 0, , , , , SET 0, , , , , OUT 0, , , , , NOV 0, , , , , DEZ 0, , , , , Mês/Ano JAN 0, , , , , FEV 0, , , , , MAR 0, , , , , ABR 0, , , , , MAI 0, , , , , JUN 0, , , , , JUL 0, , , , , AGO 0, , , , , SET 0, , , , , OUT 0, , , , , NOV 0, , , , , DEZ 0, , , , , Mês/Ano JAN 0, , , , , FEV 0, , , , , (Continua) 2 CT Informativo - Ago/ N o 33

20 Informativo Eletrônico IOB (Continuação) MAR 0, , , , , ABR 0, , , , , MAI 0, , , , , JUN 0, , , , , JUL 0, , , , , AGO 0, , , , , SET 0, , , , , OUT 0, , , , , NOV 0, , , , , DEZ 0, , , , , Mês/Ano JAN 0, , , , , FEV 0, , , , , MAR 0, , , , , ABR 0, , , , , MAI 0, , , , , JUN 0, , , , , JUL 0, , , , , AGO 0, , , , , SET 0, , , , , OUT 0, , , , , NOV 0, , , , , DEZ 0, , , , , Mês/Ano JAN 0, , , , , FEV 0, , , , , MAR 0, , , , , ABR 0, , , , , MAI 0, , , , , JUN 0, , , , , JUL 0, , , , , AGO 0, , , , , SET 0, , , , , OUT 0, , , , , NOV 0, , , , , DEZ 0, , , , , Mês/Ano JAN 0, , , , , FEV 0, , , , , MAR 0, , , , , ABR 0, , , , , MAI 0, , , , , JUN 0, , , , , JUL 0, , , , , AGO 0, , , , , SET 0, , , , , OUT 0, , , , , NOV 0, , , , , DEZ 0, , , , , Mês/Ano JAN 1, , , , , FEV 1, , , , , (Continua) Informativo - Ago/ N o 33 CT 3