CÓDIGO DE ÉTICA DA BB PREVIDÊNCIA FUNDO DE PENSÃO BANCO DO BRASIL

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1 CÓDIGO DE ÉTICA DA BB PREVIDÊNCIA FUNDO DE PENSÃO BANCO DO BRASIL w w w. b b p r e v i d e n c i a. c o m. b r

2 Código de Ética da BB Previdência Fundo de Pensão Banco do Brasil

3 Introdução Este Código de Ética reúne o conjunto de diretrizes que norteia o comportamento dos membros dos órgãos colegiados, dirigentes e empregados da BB Previdência. O exercício compartilhado dos princípios deste Código sustenta o sucesso da BB Previdência e consolida a sua imagem de Entidade ética, que pauta sua atuação nos preceitos legais do negócio de previdência complementar fechada e, em especial, na satisfação de seus clientes e no reconhecimento de seus valores humanos e sociais.

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5 CAPÍTULO I DOS OBJETIVOS Art. 1º. Estabelecer um conjunto de diretrizes que possam nortear o processo de desenvolvimento da BB Previdência, por meio do comportamento dos membros dos órgãos colegiados, dirigentes e empregados. Art. 2º. Demonstrar transparência na condução do negócio previdência complementar fechada, buscando a satisfação no relacionamento com o público que interage e a otimização do resultado da Entidade. CAPÍTULO II DOS PRINCÍPIOS GERAIS Art. 3º. Este Código deve ser cumprido pelos dirigentes e por todo o corpo funcional da BB Previdência, o qual se constitui por empregados do quadro próprio e cedidos ou disponibilizados pelo Banco do Brasil, seu administrador. Art. 4º. Os dirigentes e os empregados da BB Previdência têm os mesmos compromissos éticos, indistintamente do cargo que ocupem e as relações entre as pessoas devem se guiar pela transparência, lealdade, confiança, atenção, cortesia, integridade e respeito, para que os objetivos da BB Previdência sejam atingidos. 5

6 Art. 5º. Estes princípios devem ser também cumpridos pelos integrantes dos Conselhos Deliberativo e Fiscal. Art. 6º. Todos devem preservar o patrimônio e os interesses da BB Previdência e dos participantes dos Planos por ela administrados, zelando pela sua imagem, de modo a fortalecêla no sistema de previdência complementar fechada. Art. 7º. Os dirigentes, empregados e conselheiros da BB Previdência devem adotar os valores, princípios e padrões de conduta que se encontram a seguir. DOS VALORES Art. 8º. Adotar como marca distintiva a competência, a responsabilidade, o comprometimento, a lealdade e a integridade, zelando pela qualidade de seus serviços e agindo com transparência; em consonância com as normas estabelecidas pela Entidade. Art. 9º. A excelência desse padrão de conduta deve se refletir especialmente nos compromissos assumidos perante os clientes, de acordo com os interesses da Entidade. 6 DA LEGALIDADE Art. 10º. Cabe aos conselheiros, dirigentes e empregados cumprir no desempenho de suas funções:

7 I - a Constituição da República Federativa do Brasil; II - a legislação e as normas que regem a previdência complementar fechada no Brasil; III - as decisões do Conselho Deliberativo, as recomendações do Conselho Fiscal e as demais normas instituídas pela Entidade; e IV - os contratos, acordos e convênios firmados com terceiros. DA RESPONSABILIDADE Art. 11º. Os deveres éticos compreendem a concretização dos direitos e interesses legítimos dos participantes e beneficiários da BB Previdência, almejando a otimização dos resultados com vistas ao cumprimento dos objetivos da Entidade. Nesse sentido, todos devem: I - ter conduta honesta, transparente e prudente, primando pelo zelo e decoro no exercício do cargo ou da função; II - assumir a conseqüência de suas próprias ações e omissões, ocorridas no âmbito de suas atribuições e por elas responder; III - repudiar, denunciar e combater qualquer forma de corrupção, ativa ou passiva; IV - desenvolver função e atividade com a plena utilização da capacidade, conhecimento e experiência profissional. 7

8 DA CONFIDENCIALIDADE Art. 12º. A imagem da BB Previdência é representada pelos seus dirigentes, empregados e conselheiros. Portanto, devem ser mantidas em sigilo todas as informações que, se divulgadas, possam trazer prejuízos para a Entidade. DOS RELACIONAMENTOS Art. 13º. Nos relacionamentos profissionais internos e externos, os dirigentes, empregados e conselheiros devem praticar os ideais de integridade, lealdade, honestidade e transparência, buscando permanentemente os objetivos organizacionais. 8 Entre Funcionários Art. 14º. A BB Previdência e seus empregados reconhecem e aceitam a diversidade das pessoas que integram a Entidade e pautam suas relações pela confiança, lealdade, transparência, atenção, cortesia, integridade, respeito e justiça. Art. 15º. As diferenças pessoais devem ser respeitadas e jamais serão aceitas discriminações de qualquer natureza. Art. 16º. O processo de comunicação interna deve ser valorizado de maneira que as informações relevantes ligadas

9 aos negócios e às decisões corporativas sejam disseminadas, preservando-se o sigilo e a segurança dessas informações. Art. 17º. Todos devem compartilhar aspirações de desenvolvimento profissional, reconhecimento do desempenho e zelo pela qualidade de vida. Art. 18º. É vedada utilização de ferramentas como internet, e outros meios de comunicação da Entidade para proveito pessoal. Entre as áreas Art. 19º. Cooperação, respeito e profissionalismo são fundamentais para o bom relacionamento entre as áreas, a partir do conhecimento geral das suas responsabilidades, contribuindo para a manutenção de um bom clima organizacional, para o desenvolvimento profissional dos empregados e para o alcance dos objetivos da BB Previdência. Com o administrador Art. 20º. O relacionamento entre a BB Previdência e o Banco do Brasil, seu administrador, deve se pautar pela colaboração, consideração e parceria mútua, buscando preservar a transparência e a precisão das informações. 9

10 Art. 21º. A BB Previdência adota a Carta de Princípios de Responsabilidade Socioambiental do Banco do Brasil como fundamento de suas práticas administrativas e negociais. Art. 22º. Os funcionários disponibilizados ou cedidos pelo Banco do Brasil devem cumprir, além do previsto neste código, o estabelecido no código de ética e nas normas de conduta do Banco do Brasil, prevalecendo o disposto nos normativos do Banco quando houver conflito de orientações entre os códigos. Com as patrocinadoras dos planos Art. 23º. O relacionamento entre a BB Previdência com os patrocinadores deve se pautar pela colaboração, consideração e parceria mútua, respeitando-se sempre os interesses dos participantes. Art. 24º. O processo de comunicação entre a BB Previdência e as patrocinadoras dos Planos deve ser claro, preciso, transparente e tempestivo, de modo que as informações disponibilizadas permitam acompanhar as atividades e a performance da Entidade, preservando-se a segurança e o sigilo dessas informações. As estratégias de marketing e comunicação são desenvolvidas de forma a impedir a propaganda enganosa ou abusiva. 10

11 Com os participantes dos planos Art. 25º. O relacionamento entre a BB Previdência e os participantes dos Planos deve se pautar pela colaboração, consideração, respeito e atendimento às suas necessidades, com demonstração de zelo pelos seus interesses e pela sua satisfação com os serviços prestados. Art. 26º. A comunicação entre a BB Previdência e os participantes dos Planos deve ser clara, precisa, transparente e tempestiva, de modo que as informações disponibilizadas permitam aos participantes a melhor tomada de decisão em relação aos negócios, preservando-se a segurança e o sigilo dessas informações. Art. 27º. As críticas e sugestões emitidas pelos participantes dos Planos devem ser respondidas e utilizadas, no que couber, para a melhoria do atendimento e da qualidade dos produtos e dos serviços oferecidos pela BB Previdência. Art. 28º. O compromisso com a satisfação dos participantes dos Planos deve se refletir no respeito aos seus direitos e na busca por soluções que atendam aos seus interesses, em consonância com os objetivos da Entidade. Com os órgãos reguladores Art. 29º. O relacionamento dos dirigentes e empregados da BB Previdência com os órgãos reguladores deve primar pelo 11

12 cumprimento dos preceitos legais que regem a Entidade, buscando preservar a transparência e a precisão das informações. Com os fornecedores Art. 30º. A seleção e a contratação dos fornecedores de materiais e serviços deve ocorrer segundo critérios técnicos, profissionais e éticos, estabelecidos em normativo específico, de modo a garantir a qualidade do material e a melhor relação custo-benefício e excluir do processo qualquer atitude no sentido de atender interesses que não sejam exclusivamente os da BB Previdência e de seus participantes. Art. 31º. Os dirigentes e empregados deverão manter uma postura ética e reservada em todas as relações com os fornecedores. Com outros fundos de pensão Art. 32º. As relações com outros fundos de pensão são regidas pelo respeito e pela parceria, sempre orientadas para a melhoria de resultados e para o bem comum, inclusive no que se refere à responsabilidade socioambiental. 12

13 Com a sociedade em geral Art. 33º. A BB Previdência exerce sua responsabilidade sócio-ambiental participando de projetos, gerando empregos diretos e indiretos e defendendo a valorização do ser humano e o respeito ao meio ambiente. Art. 34º. A BB Previdência estabelece canais de comunicação com o meio externo de forma transparente, zelando por um padrão de respeito mútuo, em consonância com os valores estabelecidos pela organização e pela sociedade. CAPÍTULO III DA COMISSÃO DE ÉTICA Art. 35º. A BB Previdência terá uma Comissão de Ética, que será formada por representantes indicados pela Diretoria Executiva e eleitos pelos empregados, com mandatos definidos em regimento próprio. Art. 36º. Os integrantes da Comissão de Ética terão suas atribuições definidas em regimento aprovado pela Diretoria Executiva, com base no presente Código de Ética e nos demais normativos que regem a BB Previdência. Art. 37º. Cabe à Comissão de Ética avaliar e assumir o julgamento de casos de violação do Código de Ética e deliberar sobre dúvidas de interpretação do seu texto. 13

14 CAPÍTULO IV DAS DISPOSIÇÕES FINAIS Art. 38º. O dirigente, conselheiro ou empregado que transgredir o presente Código de Ética estará sujeito a sanções de caráter disciplinar detalhadas em normativos específicos. Art. 39º. No caso dos funcionários disponibilizados ou cedidos pelo Banco do Brasil, as situações disciplinares e de falhas em serviço ocorridas no âmbito da BB Previdência serão comunicadas à Auditoria Interna do Banco do Brasil, à qual, em conjunto com a BB Previdência, competirá a instauração de respectivo inquérito administrativo interno, observandose os trâmites previstos nos normativos internos do Banco. Art. 40º. Este Código de Ética entrará em vigor a partir da data de sua aprovação e terá prazo de validade indeterminado, devendo ser revisto a cada três anos ou, em caráter excepcional, quando necessário 14

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