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1 CONCURSO PÚBLICO Edital 02/2012 ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR Códigos 070 a 72 LEIA COM ATENÇÃO AS INSTRUÇÕES DESTE CADERNO. Elas fazem parte da sua prova. Este caderno contém a Prova Objetiva abrangendo conteúdos de Conhecimentos Específicos, Língua Portuguesa, Inglês e Conhecimentos Gerais. Ao receber a Folha de Respostas: confira seu nome, número de inscrição e cargo de opção; assine, A TINTA, no espaço próprio indicado. A B C D rasurada. Ao transferir as respostas para a Folha de Respostas: use apenas caneta esferográfica azul ou preta; preencha, sem forçar o papel, toda a área reservada à letra correspondente à resposta solicitada em cada questão; assinale somente uma alternativa em cada questão. Sua resposta não será computada se houver marcação de mais de uma alternativa, questões não assinaladas ou questões rasuradas. NÃO DEIXE NENHUMA QUESTÃO SEM RESPOSTA. A Folha de Respostas não deve ser dobrada, amassada ou CUIDE BEM DELA, ELA É A SUA PROVA. ATENÇÃO Nos termos do edital 02/2012, Poderá, [...] ser eliminado o candidato que: [...] portar arma(s) no local de realização das provas [...]; portar, mesmo que desligados, telefone celular, relógios [...] ou qualquer outro equipamento eletrônico [...] além dos anteriormente citados; [...] deixar de atender as normas contidas no caderno de questões de provas e na folha de respostas das provas e demais orientações [...]; [...] deixar de entregar a folha de respostas das provas, findo o prazo limite para realização das provas. (subitem alíneas d, e, g e i ). DURAÇÃO MÁXIMA DA PROVA - TRÊS HORAS

2 A T E N Ç Ã O Senhor(a) Candidato(a), Antes de começar a fazer a prova, confira se este caderno contém, ao todo, 50 (cinquenta) questões objetivas, cada uma constituída de 4 (quatro) alternativas assim distribuídas: 20 (vinte) questões de Conhecimentos Específicos, 10 (dez) questões de Língua Portuguesa, 10 (dez) questões de Inglês e 10 (dez) questões de Conhecimentos Gerais, todas perfeitamente legíveis. Identificando algum problema, informe-o imediatamente ao aplicador de provas para que ele tome as providências necessárias. Caso V.Sª não observe essa recomendação, não lhe caberá qualquer reclamação ou recurso posteriores. 2 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

3 Conhecimentos Específicos Questão 1 O processo de recrutamento e seleção de novos empregados à organização considera, dentre outros fatores, as variações do mercado de trabalho (vagas disponíveis) e do mercado de recursos humanos. De acordo com Chiavenato (2008), o mercado de recursos humanos pode se apresentar em situações de oferta (abundância de candidatos) ou de procura (escassez de candidatos). Considerando o planejamento do processo de recrutamento pela empresa, quando o mercado de RH se encontrar em oferta, é CORRETO afirmar que se deve A) aumentar os investimentos em recrutamento interno com foco na maior qualificação profissional. B) atender a todas as demandas de vagas, considerando a excessiva quantidade de candidatos no mercado. C) aumentar as exigências aos candidatos e reduzir os investimentos com treinamento. D) reduzir as exigências aos candidatos e definir o menor salário das categorias profissionais a serem contratadas. 3 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

4 Questão 2 Um processo de seleção de pessoas é feito por meio de etapas e utiliza a combinação de várias técnicas e procedimentos que podem variar de acordo com o perfil e complexidade do cargo a ser preenchido. Analise as informações abaixo considerando as etapas e procedimentos desse processo. I. Testes de conhecimento e/ou capacidade podem ser utilizados após a entrevista inicial considerando o perfil exigido pelo cargo. II. A primeira variável importante na seleção é a descrição e análise do cargo que fundamentará a comparação entre os requisitos exigidos e o perfil do candidato. III. A seleção é uma responsabilidade de linha (do órgão solicitante) e função de staff (prestação de serviço pelo órgão especializado). IV. Dentre as técnicas de seleção utilizadas para conhecer, comparar e escolher os candidatos, estão a entrevista, os testes psicológicos e as técnicas de simulação. A análise permite concluir que estão CORRETAS A) apenas as alternativas I, II e III. B) apenas as alternativas II e IV. C) apenas as alternativas I, III e IV. D) todas as alternativas. 4 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

5 Questão 3 As organizações que reconhecem a importância da criatividade e iniciativa de seus empregados buscam o treinamento e desenvolvimento como forma de propiciar o constante aperfeiçoamento e desenvolvimento de seu capital intelectual. Dentre as finalidades do processo de treinamento e desenvolvimento nas organizações, assinale a afirmativa INCORRETA. A) Melhorar a competência profissional dos empregados com foco no desempenho e maior produtividade. B) Desenvolver uma atitude proativa e positiva em relação às mudanças constantes com foco na estratégia organizacional. C) Resolver problemas financeiros da empresa com foco nas estratégias de marketing junto ao segmento de mercado no qual atua. D) Resolver problemas específicos de sua área e atender as necessidades de desempenho na própria função e em outras atividades correlatas. Questão 4 A gestão de pessoas pode ser considerada como uma atividade fundamental para a sobrevivência e sucesso das organizações, dado o contexto de mudanças constantes e alta competitividade. Deve-se levar em consideração, não somente os processos e procedimentos para se alcançar bons resultados, mas principalmente a questão da subjetividade na gestão de pessoas. Nesse contexto, a subjetividade deve ser compreendida como A) ter uma visão racional, objetiva e normativa dos indivíduos na organização, com foco na sua utilização como recursos humanos. B) apoiar-se em técnicas como recrutamento e seleção e instrumentos de administração como avaliação de desempenho para mensurar os resultados. C) perceber e ser capaz de lidar com os aspectos relacionais e intrínsecos à natureza humana no âmbito do trabalho e da atividade organizacional. D) perceber as pressões geradas pela maior competitividade e buscar alternativas objetivas para resolução de conflitos via uso da autoridade formal. 5 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

6 Questão 5 Segundo Chiavenato (2008), o planejamento de recursos humanos de uma empresa deve partir de um modelo mais amplo e abrangente considerando os objetivos estratégicos, missão e visão da empresa e o perfil da força de trabalho que se deseja. Nesse contexto, assinale a alternativa que apresenta o modelo mais adequado para o planejamento de recursos humanos de uma empresa. A) Modelo de planejamento integrado levando em conta as variáveis de volume de produção planejado pela empresa, mudanças tecnológicas, comportamento do público cliente, planejamento de carreiras. B) Modelo baseado em segmentos de cargos a partir da escolha de um fator estratégico, como volume de produção, cujas variações afetam proporcionalmente as necessidades de pessoal. C) Modelo baseado na procura estimada do produto ou serviço no qual a relação entre número de funcionários e procura do produto/serviço é influenciada por variações na produtividade, tecnologia, disponibilidade de recursos financeiros. D) Modelo baseado no fluxo de pessoal mapeamento do fluxo de pessoas a partir da análise histórica de movimento de entradas, saídas, promoções e transferências internas. Questão 6 O sistema de remuneração de uma organização deve contemplar recompensas financeiras e não financeiras e é formado de três componentes principais: a remuneração básica, os incentivos salariais e os benefícios. Com relação aos benefícios que compõem o sistema de remuneração, é CORRETO afirmar que A) se constitui em parcelas do salário direto fixado em contrato individual pela empresa de acordo com sua política. B) se constitui em salário indireto como alimentação subsidiada, transporte subsidiado e seguro de vida em grupo. C) são fornecidos pela organização em espécie, estando diretamente associados ao poder aquisitivo do empregado. D) são fornecidos pela organização e, em sua composição, considera-se a tipologia de cargos, o desempenho e a capacidade financeira da empresa. 6 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

7 Questão 7 De acordo com a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), Decreto Lei n , são situações em que o empregador deverá fazer as anotações na Carteira de Trabalho e Previdência Social do empregado: I. na data- base II. a qualquer tempo, por solicitação do empregado III. no caso de rescisão contratual IV. por necessidade de comprovação perante a Previdência Social Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS A) apenas as alternativas I, II e III. B) apenas as alternativas II e IV. C) apenas as alternativas I, III e IV. D) todas as alternativas. Questão 8 De acordo com Chiavenato (2008), dentre os critérios para a construção de um plano de remuneração para organização, NÃO se inclui A) equilíbrio interno x equilíbrio externo. B) remuneração fixa ou remuneração variável. C) motivação e poder aquisitivo do empregado. D) desempenho ou tempo de casa. 7 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

8 Questão 9 Considerando a importância do ambiente de trabalho para a saúde e segurança ocupacional, analise as seguintes afirmativas e assinale com V as verdadeiras e com F as falsas. ( ) O ambiente físico de trabalho deve contemplar níveis adequados de temperatura e iluminação com boa ventilação e controle de ruídos. ( ) São tratados como problemas de saúde ocupacional na organização somente a exposição a produtos químicos perigosos e hábitos alimentares inadequados. ( ) Deve-se exigir exame médico pré-admissional, exame médico periódico e de retorno ao trabalho, em casos de afastamento superior a 30 dias. ( ) O alcoolismo e a dependência química de drogas e medicamentos é uma questão de saúde pública, não pertencente à esfera das organizações. ( ) Algumas doenças ocupacionais são provocadas por fatores de estresse no trabalho como autoritarismo do chefe, desconfiança e pressão das exigências. Assinale a alternativa que apresenta a sequência de letras CORRETA. A) (V) (F) (V) (F) (V) B) (F) (F) (V) (V) (F) C) (V) (F) (F) (V) (F) D) (F) (V) (V) (F) (V) 8 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

9 Questão 10 Tendo em vista os ditames da Consolidação das Leis do Trabalho, Decreto Lei n , com relação à jornada de trabalho, é INCORRETO afirmar que A) o tempo despendido pelo empregado até o local de trabalho e para o seu retorno, por qualquer meio de transporte, não será computado na jornada de trabalho, salvo quando, tratando-se de local de difícil acesso ou não servido por transporte público, o empregador fornecer a condução. B) a duração normal do trabalho poderá ser acrescida de horas suplementares, em número não excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante contrato coletivo de trabalho. C) as empresas que explorem serviços públicos em concessão, ou que exerçam atividades industriais ou comerciais, são obrigadas a manter, no seu quadro pessoal, quando composto de três ou mais empregados, uma proporção não inferior a 2/3 (dois terços) de empregados brasileiros. D) não é permitida a readmissão nos casos de aposentadoria espontânea de empregados das empresas públicas e sociedades de economia mista em conformidade com os requisitos constantes da Constituição. Questão 11 Toda empresa deve pensar na construção de um sistema de carreiras numa perspectiva estratégica. Nesse sentido, a construção de um sistema de CARREIRAS deve contemplar: I. a conciliação entre desenvolvimento da empresa e desenvolvimento das pessoas. II. definição de trajetórias de carreira e especializações importantes para a manutenção ou incorporação de vantagens competitivas. III. grau de compatibilização do sistema com os demais instrumentos de gestão de pessoas. IV. pessoas abrangidas pelo sistema e grau de envolvimento em sua concepção e implementação. Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS A) apenas as alternativas I, II e III. B) apenas as alternativas II e IV. C) apenas as alternativas I, III e IV. D) todas as alternativas. 9 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

10 Questão 12 A remuneração estratégica aparece no contexto atual das mudanças organizacionais como uma política de gestão de pessoas que combina diferentes formas de remuneração com foco em aumentar o vínculo entre as empresas e seus funcionários. De acordo com Wood Jr. (1999), podem ser consideradas como formas de remuneração estratégica, EXCETO A) participação acionária. B) remuneração por habilidades. C) remuneração funcional. D) remuneração por competências. Questão 13 Considerando que a remuneração por competência é uma ferramenta de gestão de pessoas com vistas à valorização do capital intelectual, analise as seguintes afirmativas. I. Os funcionários que ocupam o mesmo cargo podem receber salários diferentes conforme a competência de cada um. II. É uma forma de remuneração relacionada com o grau de informação e o nível de capacitação de cada funcionário. III. O foco principal da remuneração por competência é o cargo e, não, a pessoa executante. IV. O objetivo é remunerar de maneira personalizada cada funcionário de acordo com sua competência pessoal. A análise permite concluir que estão CORRETAS A) apenas as afirmativas I e II. B) apenas as afirmativas II e IV. C) apenas as afirmativas I, II e IV. D) apenas as afirmativas II, III e IV. 10 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

11 Questão 14 Considerando o contexto da gestão de pessoas, assinale a ação que pode ser considerada para uma melhor adaptação de um empregado recém-contratado à cultura organizacional. A) Treinamento de integração ou socialização B) Treinamento na função operacional C) Desenvolvimento de equipes de trabalho D) Desenvolvimento de habilidades de liderança Questão 15 De acordo com Robbins (2005), podem existir nas organizações conflitos de papéis, de relacionamento e de processo e nem sempre os conflitos são destrutivos. Alguns conflitos apoiam os objetivos do grupo e melhoram o desempenho. Nesse sentido, é CORRETO afirmar que A) os conflitos de papéis são sempre disfuncionais dada a competição entre os membros da equipe. B) os conflitos de processo podem ser funcionais uma vez que, negociadas as condições entre as partes, podem surgir soluções inovadoras. C) os conflitos de relacionamento devem ser evitados pelos líderes uma vez que criam um ambiente ruim de trabalho. D) todos os conflitos dentro de uma organização são funcionais e devem ser tratados a partir da negociação entre as partes. 11 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

12 Questão 16 Quando um indivíduo entra para uma organização de trabalho, traz consigo sua bagagem de valores, crenças e atitudes que, junto com sua personalidade, irão influenciar o seu desempenho. No estudo do comportamento dos indivíduos na organização, a personalidade, os valores e as atitudes são considerados A) variáveis dependentes do comportamento da organização. B) variáveis independentes do comportamento dos indivíduos. C) variáveis aleatórias do comportamento dos indivíduos. D) variáveis de controle da organização. Questão 17 Carlos, o gerente de Recursos Humanos (RH) de uma empresa prestadora de serviços de telemarketing, está diante de um desafio. A organização solicitou à área de RH que reduzisse em 20% a rotatividade da organização que se apresenta alta. Carlos se reuniu com sua equipe de três analistas e dois trainees para elaboração de um plano de ação que atendesse ao objetivo. Nesse sentido, para o planejamento das ações que venham ao encontro da redução da rotatividade, a equipe deverá: I. fazer um levantamento diagnóstico das causas da alta rotatividade. II. propor a terceirização de parte da força de trabalho. III. analisar o problema com os principais gestores da organização. IV. propor um estilo de liderança mais autocrática para solução do problema. V. propor alternativas como reavaliação do perfil dos cargos e treinamento. Diante do exposto, podemos concluir que completam corretamente o enunciado acima A) apenas as alternativas I, II e III. B) apenas as alternativas II e IV. C) apenas as alternativas I, III e V. D) todas as alternativas. 12 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

13 Questão 18 O gerente de produção de uma indústria de eletroeletrônicos solicitou ao setor de Recursos Humanos (RH) que desenvolvesse um treinamento motivacional para sua equipe com vistas a maiores envolvimento e produtividade. Antes de executar a demanda, o RH buscou a compreensão do conceito de motivação para o planejamento do treinamento. Dado esse contexto, é CORRETO afirmar que A) deve ser feito um treinamento com os funcionários que apresentarem menor desempenho nas tarefas, deixando os demais em ação, uma vez que motivação é extrínseca à pessoa. B) devem ser analisadas todas as variáveis que estão direta ou indiretamente influenciando o baixo desempenho, considerando que motivação é fator intrínseco. C) se deve planejar um treinamento com foco nas tarefas e no controle de processo para todos os funcionários considerando que motivar é um fator extrínseco associado ao movimento. D) deve ser feita uma entrevista com cada empregado buscando conhecer suas necessidades básicas e sua motivação para o trabalho, uma vez que cada um deve estar envolvido com o que faz. Questão 19 Considerando os métodos de levantamento de necessidades de treinamento para um planejamento adequado de um programa de treinamento, analise as seguintes afirmativas. I. Análise organizacional diagnóstico organizacional com determinação da missão, visão e dos objetivos estratégicos da organização. II. Análise dos recursos humanos comportamentos, atitudes e competências necessários ao alcance dos objetivos organizacionais. III. Análise dos cargos considerando quais os conhecimentos, habilidades e comportamentos exigidos pelos cargos. IV. Análise do treinamento - definição de indicadores de resultados a serem alcançados, cronograma de execução e orçamento. Diante do exposto, podemos concluir que estão CORRETAS A) apenas as alternativas I, II e III. B) apenas as alternativas II e IV. C) apenas as alternativas I, III e IV. D) todas as alternativas. 13 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

14 Questão 20 Considerando a importância de manter e promover o desenvolvimento dos empregados de uma organização, as empresas devem investir em processos de treinamento e desenvolvimento e aprendizagem contínua. Correlacione os modelos de aprendizagem com as suas características numerando a COLUNA II de acordo com a COLUNA I. COLUNA I 1. Treinamento de pessoal 2. Desenvolvimento de pessoal 3. Educação corporativa COLUNA II ( ) Foco no longo prazo, considerando novas habilidades e capacidades a serem adquiridas e cargos a serem ocupados. ( ) Foco no desenvolvimento de pessoal por meio de conhecimentos específicos, com uma visão ampla e de longo prazo. ( ) Processo sistemático de melhoria de desempenho na função para o alcance dos objetivos organizacionais. Assinale a alternativa que apresenta a sequência de números CORRETA. A) (2) (1) (3) B) (3) (1) (2) C) (2) (3) (1) D) (1) (2) (3) 14 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

15 LÍNGUA PORTUGUESA INSTRUÇÕES Leia atentamente o texto abaixo antes de responder às questões seguintes. ACIDENTES DE TRÂNSITO: MAIOR CAUSA DE MORTE DE JOVENS NO MUNDO Um relatório divulgado em maio de 2012 revela que as ruas e estradas hoje são a maior causa de morte de pessoas com mais de 10 anos de idade, e as mortes no trânsito constituem uma epidemia global de saúde que já alcançou proporções críticas. O relatório Estradas Seguras e Sustentáveis, lançado pela Campanha pela Segurança Global nas Estradas, diz que a segurança rodoviária é um dos maiores desafios de desenvolvimento no mundo e prevê que, se não forem tomadas medidas urgentes, o número de mortos no trânsito suba de 1,3 milhão para 2 milhões por ano. Hoje, pessoas morrem por dia em incidentes relacionados ao trânsito, e 50 milhões se ferem anualmente nas ruas e estradas do mundo. O relatório atribui o alto número de fatalidades às políticas de transporte que priorizam veículos, rodovias e velocidade, em detrimento das pessoas e da segurança. A grande maioria dos mortos no trânsito vem de países em desenvolvimento, e 20 países são responsáveis por 70% das mortes globais no trânsito. Crianças e jovens são os mais afetados, tanto que acidentes de trânsito hoje constituem a maior fonte isolada de mortes de pessoas na faixa dos 10 a 24 anos de idade em todo o mundo. Em 2004, o último ano para o qual há dados abrangentes disponíveis, acidentes de trânsito mataram mais crianças de 5 a 14 anos que a malária, a diarreia e a AIDS. O relatório avisa que, se nada for feito, a espiral crescente de mortos e feridos no trânsito será um obstáculo importante a impedir que o mundo atinja as metas de educação e redução da pobreza definidas nas metas de desenvolvimento do milênio. Por sua vez, a Campanha pela Segurança Global nas Estradas está exortando líderes mundiais a adotarem ações urgentes para integrar o transporte sustentável e a segurança nas estradas na pauta da conferência Rio+20. A campanha avisa que não existe "receita mágica oculta" para lidar com a segurança nas estradas, mas diz que, diferentemente de muitas outras epidemias de saúde, há intervenções possíveis que são simples, baratas e testadas, e que simplesmente não estão sendo aplicadas ou praticadas. Tais intervenções incluem a implementação das normas sobre o uso de capacetes, cintos de segurança e a proibição efetiva de consumo de álcool antes de dirigir, além do reforço da segurança dos veículos. Kevin Watkins, pesquisador sênior do Brookings Institution e autor do relatório citado, informa que "a epidemia de ferimentos e mortes no trânsito é uma fonte de pobreza, sofrimento humano e desperdício econômico em escala global". Segundo Watkins, "nas próximas duas décadas a frota de veículos nos países mais pobres do mundo vai aumentar em ritmo inusitado. Diferentemente de algumas outras questões que serão discutidas na conferência Rio+20, esta 15 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

16 envolve poucas incógnitas. Não se trata de ciência avançada, mas, mesmo assim, dá para perceber que os avanços têm sido dolorosamente lentos. Doadores bilaterais e o Banco Mundial vêm falando há anos em priorizar a segurança das estradas em seus programas infraestruturais, mas o discurso ainda não rendeu resultados." O relatório faz recomendações que podem ajudar a prevenir mortes nas estradas, incluindo regulamentação mais rígida para impedir que as montadoras de veículos disputem uma corrida para reduzir as medidas de segurança dos veículos nos países mais pobres. O texto diz que são necessários mais US$200 milhões por ano para apoiar o desenvolvimento de estratégias nacionais de segurança nas estradas nos países em que ocorrem mais mortes no trânsito. KELLY, A. GUARDIAN (Trad. Clara Allaín) Disponível em: < > Acesso em: 02 maio Questão 21 Analise o seguinte trecho. O relatório atribui o alto número de fatalidades às políticas de transporte que priorizam veículos, rodovias e velocidade, em detrimento das pessoas e da segurança. (linhas 12 a 14) Assinale a alternativa em que a reescrita do trecho citado MANTEVE o sentido original. A) O relatório considerou que o número expressivo de mortes é provocado pelas políticas de transporte que preferem acolher com mais atenção veículos, rodovias e velocidade, prejudicando assim as pessoas e a segurança. B) O relatório percebeu que o significativo número de óbitos se deve às práticas delituosas de transporte que colocam em preponderância veículos, rodovias e velocidade, esquecendo-se assim das pessoas e da segurança. C) O relatório entendeu que o considerável número de acasos se deve às organizações de transporte que optam por exaltar veículos, rodovias e velocidade, apesar das pessoas e da segurança. D) O relatório imputa o número elevado de mortes às políticas de transporte que dão prioridade aos veículos, rodovias e velocidade, suprimindo assim as pessoas e a segurança. 16 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

17 Questão 22 Assinale a alternativa que apresenta, entre colchetes, apreciação INCORRETA sobre a(s) palavras(s) ou expressão (ões) nela sublinhada(s). A) [...] se nada for feito, a espiral crescente de mortos e feridos no trânsito será um obstáculo importante [...]. (linhas 21 e 22) [o trecho expressa ideia de condição] B) [...] a Campanha pela Segurança Global nas Estradas está exortando líderes mundiais a adotarem ações urgentes [...]. (linhas 24 a 25) [o mesmo que incitando ] C) [...] a epidemia de ferimentos e mortes no trânsito é uma fonte de pobreza, sofrimento humano e desperdício econômico em escala global. (linhas 35 a 37) [o trecho funciona como sujeito composto] D) O relatório faz recomendações que podem ajudar a prevenir mortes nas estradas [...]. (linhas 45 e 46) [o termo funciona como adjunto adverbial] 17 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

18 Questão 23 Avalie o seguinte trecho. [...] nas próximas duas décadas a frota de veículos nos países mais pobres do mundo vai aumentar em ritmo inusitado. Diferentemente de algumas outras questões que serão discutidas na conferência Rio+20, esta envolve poucas incógnitas. Não se trata de ciência avançada, mas, mesmo assim, dá para perceber que os avanços têm sido dolorosamente lentos. (linhas 37 a 41) Assinale a interpretação que melhor ilustra o que o autor do texto quis dizer com sua afirmação. A) Nas próximas duas décadas a frota de veículos nos países mais pobres do mundo vai aumentar em ritmo inusitado. Diante de outros pontos a serem debatidos na conferência Rio+20, este aborda um assunto que quase não gera dúvidas. Não é uma avaliação muito detalhada, mas, ainda assim, é possível notar que pouco se progrediu infelizmente. B) Nas próximas duas décadas a frota de veículos nos países mais pobres do mundo vai aumentar em ritmo inusitado. Diante de outras demandas que deverão ser tratadas na conferência Rio+20, esta se relaciona com um tema pouco conhecido. Não é um exame acadêmico, porém, até dessa forma, as melhoras têm se mostrado excepcionalmente pouco rentáveis. C) Nas próximas duas décadas a frota de veículos nos países mais pobres do mundo vai aumentar em ritmo inusitado. Outros temas bem imprecisos serão discutidos na conferência Rio+20 obviamente, mas este aborda algo público. Não é uma avaliação vazia de experiências, mas, mesmo assim, ela consegue explicar bem atrasos muito desastrosos. D) Nas próximas duas décadas a frota de veículos nos países mais pobres do mundo vai aumentar em ritmo inusitado. Tópicos diversos e mais abrangentes serão aventados na conferência Rio+20 com toda a certeza, entretanto este abarca pouca gente desconhecida. Não é algo explícito cientificamente, mas, também dessa maneira, é possível ver que nada mudou. 18 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

19 Questão 24 Assinale a alternativa em que a palavra ou expressão sublinhada pode ser substituída, sem prejuízo do sentido, pela palavra ou expressão entre colchetes. A) [...] as mortes no trânsito constituem uma epidemia global de saúde que já alcançou proporções críticas. (linhas 3 e 4) [INDISCRETAS] B) Tais intervenções incluem a implementação das normas sobre o uso de capacetes, cintos de segurança e a proibição efetiva de consumo de álcool antes de dirigir [...]. (linhas 31 a 33) [REAL] C) [...] a epidemia de ferimentos e mortes no trânsito é uma fonte de pobreza, sofrimento humano e desperdício econômico em escala global. (linhas 35 a 37) [CARACTERÍSTICA] D) [...] nas próximas duas décadas a frota de veículos nos países mais pobres do mundo vai aumentar em ritmo inusitado. (linhas 37 e 38) [PAUTADO] Questão 25 Assinale a alternativa que apresenta informações adequadas sobre o texto. A) A grande maioria dos mortos no trânsito vem de países economicamente pobres. B) O número crescente de mortos e feridos no trânsito será um obstáculo significativo a impedir que os países mais abastados consigam se desenvolver e progredir socialmente. C) As políticas de transporte estão interessadas em atrapalhar a segurança das pessoas. D) Os acidentes de trânsito afetam de modo minoritário os adultos e os idosos. Questão 26 Assinale alternativa em que os dois termos NÃO se relacionam apropriadamente de acordo com o texto. A) Trânsito / fatalidades B) Segurança / desafio C) Pobreza / educação D) Intervenções / normas 19 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

20 Questão 27 Assinale a alternativa que resume a matéria do texto. A) Políticas negligentes de transporte provocam crimes no trânsito. B) Acidentes de trânsito matam mais que a malária, a diarreia e a AIDS. C) Mortes no trânsito estão se tornando uma epidemia global de saúde. D) Desperdício econômico aumenta cada vez mais com as mortes no trânsito. Questão 28 Assinale alternativa em que a palavra à direita NÃO explica devidamente a palavra à esquerda conforme seu sentido no texto. A) Sustentáveis conserváveis B) Políticas medidas C) Proporções dimensões D) Incidentes delitos Questão 29 Reflita sobre o uso da crase no trecho seguinte: O relatório atribui o alto número de fatalidades às políticas de transporte. Há crase neste caso, pois: A) às indica a junção da preposição as com o pronome a. B) às indica a junção do artigo as com a preposição a. C) às indica a junção do pronome as com o artigo a. D) às indica a junção do artigo as com o pronome a. 20 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

21 Questão 30 De acordo com o texto, aponte a alternativa em que NÃO há correspondência entre o(s) termo(s) sublinhado(s) e a explicação entre colchetes. A) Em 2004, o último ano para o qual há dados abrangentes disponíveis. [o último ano] B) 50 milhões se ferem anualmente nas ruas e estradas do mundo. [50 milhões] C) O relatório avisa que, se nada for feito, a espiral crescente de mortos e feridos no trânsito será um obstáculo importante. [espiral] D) Diferentemente de algumas outras questões que serão discutidas na conferência Rio+20, esta envolve poucas incógnitas.[questões] 21 CEMIG a 072 Anal. Recursos Humanos Jr.

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