FICHA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS CORPORATIVAS

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1 1.0 DADOS GERAIS FICHA DE AVALIAÇÃO DE COMPETÊNCIAS CORPORATIVAS Nome Cargo Período Avaliativo 1º/4/2013 a 30/09/2013 Lotação Matrícula 2.0 INSTRUÇÕES DE PREENCHIMENTO Leia com atenção os seguintes esclarecimentos e instruções sobre a Avaliação de Competências Corporativas na CODEVASF e o preenchimento deste formulário: - A CODEVASF aprovou, por meio da Resolução nº 051, de 09/01/2012, a nova versão da Sistemática Anual de Progressão Salarial Sistemática, que compreende as progressões por Elevação de Escolaridade, Mérito e Antiguidade. A Progressão por Mérito é obtida pela aplicação das pontuações atribuídas aos Fatores Individuais de Atuação FIA e pela avaliação das Competências Corporativas CC de cada empregado. - O intervalo de tempo considerado pela Sistemática Anual de Progressão Salarial é de 1ºde outubro do ano anterior a 30 de setembro do ano de aplicação. O período avaliativo é composto de 2 semestres avaliativos (1º semestre: de 1º de outubro a 31 de março; 2º semestre: de 1º de abril a 30 de setembro). Este formulário de avaliação refere-se ao 2º semestre avaliativo. - A chefia imediata do empregado deverá proceder à avaliação dos itens das cinco dimensões de avaliação, considerando a atuação do mesmo nesse órgão. - No processo avaliativo das Competências Corporativas deverá ser atribuída pontuação variando de 0 a 4, como segue: Critério Pontuação atende 0 insuficientemente 1 2 plenamente 3 além 4 - A atribuição dos critérios atende e além somente deve ocorrer em condições excepcionais; por isso, cada que tiver atribuído um desses conceitos deve ser obrigatoriamente acompanhado da devida justificativa. O não preenchimento da justificativa correspondente invalidará a avaliação do empregado, sendo a mesma reapresentada pelo Comitê da Unidade Avaliativa ao avaliador para complementação. - O critério além somente deve ser atribuído, em condições excepcionais de atendimento de um de avaliação, para os empregados que realmente se destaquem no desenvolvimento daquele. O efeito desse critério se dará apenas nos casos de desempate de classificação, uma vez que a Pontuação Máxima Equivalente considera como nota máxima a obtida pelo empregado que foi avaliado com o critério plenamente em 80% dos itens avaliados. - Para efeitos de obtenção de nota final será considerada a seguinte Pontuação Máxima Equivalente, ou seja, qual seria a pontuação correspondente à nota máxima (100). Caso a soma dos pontos ultrapasse 109 pontos a nota final desta avaliação parcial das Competências Corporativas será considerada 100: Tabela de Pontuação Máxima Equivalente em relação às CC Pontuação máxima Pontuação Máxima Equivalente (PME CC) 156 PME CC Para que os resultados se constituam efetivos instrumentos de gestão de recursos humanos e considerando que a avaliação é vertical, torna-se fundamental que o avaliador se disponha a agir com justiça, bom senso e imparcialidade, de forma a não comprometer a sua análise. O êxito deste processo de avaliação depende da disponibilidade do avaliador e do avaliado em participarem do processo com maturidade profissional e respeito mútuo. - Assinale com X a opção que melhor descreva a atuação do servidor diante dos fatores em avaliação e respectivas alternativas - Indique apenas uma alternativa para cada fator avaliado. - rasure o formulário evitando, assim, dupla interpretação, o que poderá anular esta avaliação. - A avaliação deverá ser preenchida no período de 1º/10/2013 a 18/10/2013 e a devolução da Ficha de Avaliação de Competências Corporativas, devidamente preenchida, para que possamos assegurar o prazo para conclusão do processo deverá ocorrer impreterivelmente, até 28/10/2013, enviando-a à da CODEVASF, no endereço SGAN 601, Conj. I. Ed. Dep. Manoel Novaes, Sala 205 CEP Brasília DF. A forma utilizada para a devolução dos formulários deverá ser, preferencialmente, pessoalmente, na unidade mais próxima da CODEVASF e/ou a que, no julgamento de V.S.ª seja a mais eficiente e eficaz. - Caso não ocorra a devolução dos formulários até o prazo estabelecido no parágrafo anterior, será atribuída nota zero a esta 2ª Avaliação parcial das Competências Corporativas, prejudicando, consequentemente, a pontuação a ser considerada para efeitos de progressão salarial do empregado. - Esclarecimentos adicionais poderão ser prestados nos telefones (61) /4759 (Marcelo, Fabíola ou Vitória) ou pelo udp.ggp@codevasf.gov.br. 1/7

2 3.0 DIMENSÕES DE AVALIAÇÃO A. COMPROMETIMENTO COM A MISSÃO E COM OS RESULTADOS DA CODEVASF/Órgão Cessionário - capacidade do empregado de analisar constantemente os ambientes externo e interno para definir as prioridades e orientar as ações que assegurem os resultados da CODEVASF/ Órgão Cessionário. 1. Conhece a relação do seu trabalho com os trabalhos dos colegas da área de atuação. 2. Executa as atividades negociadas com a chefia imediata nos prazos definidos. 3. Desenvolve suas atividades com zelo e apresenta os produtos finais com a qualidade requerida quanto à forma, conteúdo, relevância e rigor. 4. Coopera com a equipe para atingir os resultados esperados da área de atuação. 5. Detecta e intervém em situações que venham a acarretar prejuízos para a CODEVASF/ Órgão Cessionário. 6. Conhece e aplica os padrões de ética no dever profissional, agindo com sigilo, discrição e justiça, sem discriminação. 7. Mostra-se disponível para o desenvolvimento de outros trabalhos de interesse da Empresa além das atividades que lhe são regularmente atribuídas. 8. Cumpre o horário diário de trabalho (8h-12h e 13h30-17h30) ou o acertado com a chefia imediata. 9. Quando necessário (excepcionalmente), mostra disponibilidade para auxiliar/desenvolver trabalhos fora do horário regular. além Total de pontos da Dimensão A : Para cada avaliado com o critério atende ou além, obrigatoriamente deve ser apresentada a 2/7

3 B. CAPACIDADE DE TRABALHO TÉCNICO - capacidade do empregado em entender a Empresa como parte de um todo articulado, percebendo as inter-relações internas e externas, a fim de adotar medidas e promover ações que reforcem o conceito técnico. 1. Planeja e organiza as atividades sob sua responsabilidade. 2. Identifica tendências relacionadas à área de atuação e adota melhorias no processo de trabalho. 3. Comunica-se de forma clara, direta, prática e precisa. 4. Possui conhecimento técnico atualizado e capacidade de colocá-lo em prática. 5. Possui capacidade de trabalho sem a necessidade de constante supervisão. 6. Conhece e aplica as normas de segurança do trabalho. 7. Utiliza materiais e equipamentos com zelo e adequação, evitando desperdícios. 8. Demonstra interesse no trabalho que desenvolve. 9. Frente aos problemas que surgem define fontes de pesquisa e propõe soluções e alternativas. 10. Apresenta-se de maneira adequada no ambiente de trabalho e comporta-se com discrição, respeito e cortesia. 11. Reage de forma adequada em situações de pressão e/ou conflito. 12. Transfere para os trabalhos da área de atuação, as boas práticas de outras experiências que tenha participado. 13. Desenvolve com responsabilidade as atividades que lhe são atribuídas. 14. Conhece os projetos e estratégias previstas no planejamento da CODEVASF/ Órgão Cessionário. além Total de pontos da Dimensão B : Para cada avaliado com o critério atende ou além, obrigatoriamente deve ser apresentada a 3/7

4 C. CAPACIDADE DE INOVAÇÃO - caracterizada pelo fato de o empregado estar aberto a mudanças e a novas tecnologias, possuir visão de futuro e disposição para enfrentar desafios, objetivando alcançar resultados práticos. 1. Busca constantemente novos métodos ou novos conhecimentos para o desenvolvimento dos trabalhos. 2. Adota soluções criativas, visando a melhoria dos resultados da área de atuação. 3. Aplica os novos conhecimentos adquiridos nas atividades da sua área de atuação. 4. Identifica necessidades de mudança nos processos de trabalho da área de atuação e sugere sua implantação. além Total de pontos da Dimensão C : Para cada avaliado com o critério atende ou além, obrigatoriamente deve ser apresentada a 4/7

5 D. OREINTADO PARA O TRABALHO EM EQUIPE - capacidade do empregado para trabalhar de forma cooperativa, transmitindo conhecimentos, informações, experiências e idéias visando atingir os resultados do grupo de trabalho e da CODEVASF/ Órgão Cessionário. 1. Adapta-se às mudanças ocorridas no ambiente de trabalho. além 2. Assume, espontaneamente, atividades na equipe. 3. Transmite conhecimentos e informações de maneira solidária e espontânea. 4. Solicita e considera a opinião da equipe e de outros grupos para melhorar os resultados da área de atuação. 5. Compartilha recursos, informações, experiências, metodologias e ideias visando atingir as metas estabelecidas. 6. Trata os colegas de trabalho com ética e urbanidade (cortesia; civilidade). 7. Atua para solucionar as situações de conflito surgidas na equipe. Total de pontos da Dimensão D : Para cada avaliado com o critério atende ou além, obrigatoriamente deve ser apresentada a 5/7

6 E. CAPACIDADE DE AUTODESENVOLVIMENTO - caracterizada pela constante busca do empregado no sentido do aprimoramento pessoal e profissional. 1. Mantém-se atualizado sobre as técnicas, procedimentos e informações necessárias ao seu trabalho. 2. Participa de eventos que visem o aprimoramento profissional e pessoal, custeados ou não pela CODEVASF/ Órgão Cessionário. 3. Conhece e aplica/utiliza os instrumentos, formulários e normativos da Empresa disponíveis no portal institucional (intranet). 4. Participa e/ou coopera com os eventos promovidos pela CODEVASF/ Órgão Cessionário. 5. Adota avanços técnicos que poderão contribuir para otimizar os resultados da CODEVASF/ Órgão Cessionário. além Total de pontos da Dimensão E : Para cada avaliado com o critério atende ou além, obrigatoriamente deve ser apresentada a 6/7

7 5.0 TOTAL DE PONTOS TOTAL DOS PONTOS DAS DIMENSÕES (A + B + C + D + E) : 5.0 CIÊNCIA DAS PARTES AVALIADOR Nome Órgão Matrícula Assinatura Comentários (não obrigatórios) AVALIADO Concordo Concordo parcialmente concordo Data Assinatura Comentários (não obrigatórios) CHEFIA IMEDIATA DO AVALIADOR Nome Órgão Matrícula Assinatura Comentários (não obrigatórios) 7/7