10) Os trabalhadores de uma empresa, à unanimidade, concordaram com o empregador em definir metas de produtividade e estipular, para aqueles que não

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1 PODER JUDICIÁRIO JUSTIÇA DO TRABALHO TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 8ª REGIÃO CONCURSO PÚBLICO C JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DA 8ª REGIÃO 2ª ETAPA PRIMEIRA PROVA ESCRITA DISCURSIVA 1) Elabore uma dissertação abordando os seguintes aspectos: (a) a macrodivisão do trabalho profissional; (b) atividade coordenada; (c) em face da presença do elemento divisor (elemento nuclear) no trabalho, distinga as formas típica e atípica; (d) fale desse elemento divisor, com base na teoria do resultado do trabalho; (e) critique a teoria da heterodireção para a definição do trabalho; (f) dê exemplo, no sistema brasileiro, caso exista, de trabalho parassubordinado. Todos os aspectos devem ser tratados criticamente e minudenciados. 2) No que concerne à temática probatória: a) Quais as fases do procedimento probatório? b) Relacione verdade, procedimento e jus postulandi ; c) A parte pode recusar-se a depor em Juízo, invocando o princípio de não ser obrigado a produzir prova contra si mesmo? Fundamente. d) O artigo 852-D da CLT pode ser aplicado em demandas trabalhistas sujeitas ao rito ordinário? Fundamente. 3) Analise a seguinte proposição e responda: Ao mesmo tempo o direito domina não só por meio das suas estruturas técnicas, mas também por meio da sua ideologia. Quando o direito das sociedades capitalistas, por meio das suas normas, declara que todos são iguais perante a lei, na verdade está procedendo a uma dominação ao mesmo tempo técnica e ideológica. Técnica porque está excluindo o privilégio da nobreza, por exemplo, e tratando de maneira formalmente igual ao contratante e ao contratado, e isso é de interesse do capitalismo, na medida em que o Estado executará a qualquer um que contratar caso não cumpra o contrato. Ideológica porque deixa entender uma igualdade que é só formal, mas não concreta. Ao tratar igualmente o capitalista e o proletário, o direito nivela, com a mesma medida, dois sujeitos desiguais, sem igualar suas condições. Assim, ao invés de demonstrar a desigualdade real entre as partes, o direito a esconde. (MASCARO, Alysson Leandro. Introdução ao Estudo do Direito. 2 ed. São Paulo : Atlas, 2011, p ).

2 a) Em sua opinião, o direito é um instrumento ideológico utilizado para a dominação e controle social? Há diferenças no papel do direito nos Estados Liberal, Social e Democrático de Direito? b) A seu ver, qual o papel do Direito do Trabalho e do Juiz do Trabalho nesse contexto? 4) O Supremo Tribunal Federal tem decidido várias questões relacionadas a princípios constitucionais, aplicando diretamente o preceito constitucional que prevê o direito. Com base nessa assertiva, trate da evolução da jurisprudência do STF sobre o reconhecimento e a aplicabilidade dos direitos sociais, assim como os limites da atuação judicial na sua efetivação. Considere a doutrina para estabelecer uma distinção entre políticas e princípios com a finalidade de balizar a decisão judicial, abordando a distinção entre macrojustiça e microjustiça e sua relevância para a questão. 5) Apesar de configurado o vínculo empregatício, Pedro, empregador doméstico de Maria, dolosamente não procedeu à anotação do contrato de trabalho em CTPS. O malicioso objetivo de Pedro era se desonerar dos encargos trabalhistas legítimos da relação de emprego e, por isso, aproveitava-se da pouca instrução e da idade avançada da doméstica (63 anos), enganando-a eis que utilizava o argumento de que pelo fato de a mesma trabalhar apenas três vezes por semana, Maria não era considerada empregada doméstica, e sim diarista, razão pela qual não tinha o direito de ter sua CTPS anotada, bem como os demais inerentes à relação de emprego. Diante do exposto, disserte a respeito do crime praticado por Pedro, abordando elementos do tipo, sujeitos, ação penal e possível causa de aumento de pena. 6) A visão panprocessualista aflige o Direito Processual. Como superar esta visão? Em que as teorias da asserção ou eclética e substanciação ou individuação podem colaborar para concretizar ou superar essa visão? O princípio da tipicidade das formas processuais auxilia ou prejudica a visão constitucional do processo? A resposta deve ser explicativa de cada item da questão. 7) Em cinco reclamações trabalhistas distintas, determinada empresa foi condenada em indenizações por danos morais decorrentes da prática de assédio sexual por parte do mesmo chefe de setor, sobrinho de um dos sócios proprietários da empresa. Nada obstante esse pernicioso ambiente de assédio ter sido amplamente reconhecido em cada uma dessas ações judiciais, o fato é que o denunciado assediador continua exercendo as mesmas

3 funções, comandando cerca de trinta empregadas. Nesse panorama, o Ministério Público do Trabalho ajuizou ação em face dessa empresa deduzindo a pretensão de vê-la forçada a cumprir obrigação de fazer consistente em despedir, de imediato, por justa causa, o referido chefe de setor, argumentando que sua permanência na empresa representa fator deletério à higidez do meio ambiente de trabalho, com maximização de riscos no tocante à dignidade humana e à saúde psíquica de cada uma das trabalhadoras que por ali exercem seu mister laborativo. Para tanto, invocou-se, dentre outros fundamentos normativos, a cláusula geral de tutela e promoção da pessoa humana constante de nosso ordenamento jurídico. a) À luz desse enunciado de questão e dos aportes doutrinários que nutrem o chamado Direito Civil-Constitucional, responda, fundamentadamente: em que consiste essa cláusula geral de tutela e promoção da pessoa humana? b) A seu ver, qual a solução jurídica mais adequada para o mérito dessa discussão? 8) Analise o hipotético caso abaixo: Gisele, empregada doméstica, trabalhava das 8h às 18h, de segunda-feira a sábado, sem intervalo intrajornada. Dentro do lapso prescricional, Gisele ingressou com ação trabalhista pleiteando horas extras e reflexos, invocando o disposto no caput do art. 7º da Constituição Federal e no Pacto de Nova York de Há alguma plausibilidade jurídica no pleito da reclamante? Responda justificadamente. 9) O item IV da Súmula nº 331 do Tribunal Superior do Trabalho possui a seguinte redação: O inadimplemento das obrigações trabalhistas, por parte do empregador, implica a responsabilidade subsidiária do tomador dos serviços, quanto àquelas obrigações, inclusive quanto aos órgãos da administração direta, das autarquias, das fundações públicas, das empresas públicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam participado da relação processual e constem também do título executivo judicial. Desde o advento deste texto, vem se discutindo a ilegalidade do referido verbete em face do art. 71, 1º, da Lei nº 8.666, de , cujo enunciado veda a responsabilização da Administração Pública pelos encargos trabalhistas inadimplidos pelas empresas contratadas. Com base nesta situação, discorra sobre a possibilidade de condenação da Administração Pública ao pagamento de indenização pelo dano causado por empresa contratada a seu empregado, abordando as possibilidades do uso desta legislação. Trate da evolução da jurisprudência do STF sobre a matéria e das soluções possíveis ante as controvérsias jurisprudencial e doutrinária existentes.

4 10) Os trabalhadores de uma empresa, à unanimidade, concordaram com o empregador em definir metas de produtividade e estipular, para aqueles que não as cumprissem, sanção, consubstanciada em fazer 30 (trinta) flexões abdominais ao final de cada mês, na presença do grupo de empregados. Esta sanção terminou por ser prevista em acordo coletivo. Os empregados de outra companhia da mesma categoria entenderam que essa cláusula coletiva é inválida e definiram, em assembleia geral, deflagrar greve em defesa dos colegas da outra empresa, afligidos em seu patrimônio moral, bem como por receio dessa cláusula ser a todos estendida por meio de convenção coletiva. Atento ao caso concreto, discorra: a) sobre straining nas relações de trabalho; b) sobre a validade dessa norma coletiva; c) sobre a validade da greve deflagrada.

5 CONCURSO PÚBLICO C JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO DA 8ª REGIÃO 2ª ETAPA PRIMEIRA PROVA ESCRITA DISCURSIVA 01- A prova terá a duração de 4 horas. INSTRUÇÕES 02- Esta prova contém 10 questões com o mesmo valor (1 ponto cada). Será considerado aprovado o candidato que obtiver nota mínima de 6 (seis) pontos. 03- O candidato deverá utilizar caneta de tinta azul ou preta indelével, de qualquer espécie, vedado o uso de líquido corretor de texto ou caneta hidrográfica fluorescente. 04- O candidato, sob pena de eliminação, não poderá utilizar telefone celular, pager ou qualquer outro meio eletrônico de comunicação, bem como computador portátil, inclusive similares, e máquina datilográfica dotada de memória. Também não será permitida a utilização de relógios que transmitam dados. 05- Será eliminado do Concurso o candidato: a) que se retirar do recinto durante a realização da prova, sem a devida autorização; b) que se tornar culpado de incorreção ou descortesia para com qualquer dos examinadores ou fiscais; c) que for surpreendido comunicando-se com outros candidatos, verbalmente, por escrito ou por qualquer outra forma, ou ainda utilizando livros, notas ou impressos não permitidos. 06- Poderá haver consulta à legislação de texto simples desacompanhada de anotação ou comentário, vedada a consulta a obras doutrinárias, súmulas e orientação jurisprudencial. Não será admitida a consulta a exposição de motivos da legislação. 07- Não esqueça de preencher e assinar somente o canhoto de identificação constante da capa da prova. Sob hipótese alguma assine sua prova. 08- Será atribuída nota 0 (zero) à prova que apresentar sinal ou contiver expressão que possibilite sua identificação. 09- Antes de escrever, leia com atenção cada questão da prova. O tempo é suficiente. BOA PROVA! 22 de maio de 2011