Paulistana. Apresentação do Case Tema: Sala de apoio ao Aleitamento Materno para Colaboradora

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Bianca Jardim Castanho
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2 Apresentação do Case Tema: Sala de apoio ao Aleitamento Materno para Colaboradora

3 Introdução O leite humano é o melhor alimento que uma criança pode receber já que foi especialmente projetado para satisfazer às necessidades de sua espécie. O que o faz inigualável é o fato de que ele satisfaz os aspectos "Nutricionais Vínculo Estimulação Imunidade", todas estas necessidades inadiáveis do recém-nascido. Estas necessidades nenhum alimento substituto consegue satisfazer de forma tão completa quanto o leite materno.

O que o faz inigualável é o fato de que ele satisfaz os aspectos "Nutricionais Vínculo Estimulação

4 Sala de Apoio a Amamentação A Sala de Apoio à Amamentação é um ambiente onde as nutrizes que retornam ao trabalho, podem ordenhar o próprio leite e armazená-lo durante o horário de trabalho para, ao final do expediente, levar o leite coletado para o seu filho no domicílio. Esta ação possibilita a manutenção do aleitamento materno exclusivo até o sexto mês de vida e após este período, complementado com outros alimentos.

expediente, levar o leite coletado para o seu filho no domicílio.

5 Objetivos Retornar ao trabalho mais rapidamente; Colaboradoras mais motivadas e produtivas; Menor absenteísmo Colaboradoras e famílias mais saudáveis; Incentivo a oferecer no recrutamento de potenciais colaboradores; Menores gastos em formação e em recrutamento; Melhora a imagem da empresa. Prolongar o período de aleitamento materno

oferecer no recrutamento de potenciais colaboradores; Menores gastos em formação e

6 O que fazer para a sua empresa se tornar amiga dos bebês: Adote uma atitude positiva sobre o aleitamento materno e apóie as colaboradoras que amamentam; Cumpra as especificações que constam na Constituição, na CLT e outras leis referentes à maternidade e à paternidade e aos horários, pausas e jornadas de trabalho para as trabalhadoras lactantes (ou nutrizes); Para além do cumprimento das disposições legais, sempre que possível, permita a flexibilidade de horários de trabalho, pausas e intervalos para as mães que desejam amamentar ou extrair leite e não solicite períodos longos de trabalho ou trabalho por turnos que possam prejudicar o aleitamento materno;

trabalhadoras lactantes (ou nutrizes); Para além do cumprimento das disposições legais, sempre que possível, permita a flexibilidade de horários de trabalho, pausas

7 O que fazer para a sua empresa se tornar amiga dos bebês: Sempre que possível e necessário, disponibilize um local sossegado, limpo (não o banheiro), para amamentar ou extrair leite; Disponibilize uma geladeira e um local limpo para guardar os utensílios necessários; Divulgue a sua política quando as suas colaboradoras estiverem grávidas; Tenha disponíveis folhetos que apoiem o aleitamento materno.

Disponibilize uma geladeira e um local limpo para guardar os utensílios necessários; Divulgue a sua

8 Grupo Multidisciplinar Médico Enfermeiro Fonoaudiólogo Nutricionista

9 Características do Espaço Físico Seguir parâmetros definidos na RDC nº 171/2006

10 Sala de Apoio ao Aleitamento Materno da Colaboradora Hospital Unimed Paulistana Paulistana

12 Sala Auto Explicativa Paulistana

15 Bolsa Térmica para armazenamento de Leite Humano Paulistana

18 Conclusão Para que as mulheres trabalhadoras consigam cumprir com a recomendação de amamentar por 02 (dois) anos ou mais, sendo exclusivamente no peito nos 06 (seis) primeiros meses, é fundamental que após a licença maternidade elas tenham o auxílio das empresas. Uma forma de ajudar é disponibilizando salas de apoio à amamentação, a fim de prover um ambiente acolhedor e adequado à coleta e ao armazenamento do leite, para que ele seja oferecido posteriormente à criança ou doado com segurança e qualidade.

19 Conclusão As colaboradoras que utilizaram a sala não faltaram no trabalho e seus bebês estão saudáveis; A empresa evidenciou em Campanha de Humanização que houve impacto positivo entre seus colaboradores; A imagem da empresa melhorou e fomos procurados por outras instituições e imprensa após a inauguração, fortalecendo com isto a marca Unimed.

positivo entre seus colaboradores; A imagem da empresa melhorou e fomos procurados por

20 Conclusão Dados desde novembro de 2011 até fevereiro de 2012; N de colaboradoras orientadas: 11colaboradoras Volume de Leite retirado: 10,815 ml

21 Referências Bibliográfica BRASIL. Agência Nacional de Vigilância Sanitária - Anvisa. Banco de Leite Humano - Funcionamento, Prevenção e Controle de Riscos. Série Tecnologia em Serviços de Saúde. Brasília, p. RDC nº 171/2006. Nota Técnica Conjunta Nº 01/2010 Anvisa e Ministério da Saúde.

22 Obrigada Cel:(011) / Ramal: 3515

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