O PRESIDENTE DA REPÚBLICA Faço saber que o Congresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: CAPÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES

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1 LI N o.09, JNIRO 005. ispõe sobre a estruturação do Plano de arreira dos argos -dministrativos em ducação, no âmbito das Instituições Federais de nsino vinculadas ao Ministério da ducação, e dá outras providências. O PRSINT RPÚLI Faço saber que o ongresso Nacional decreta e eu sanciono a seguinte Lei: PÍTULO I ISPOSIÇÕS PRLIMINRS rt. o Fica estruturado o Plano de arreira dos argos -dministrativos em ducação, composto pelos cargos efetivos de técnico-administrativos e de técnico-marítimos de que trata a Lei n o 7.596, de 0 de abril de 987, e pelos cargos referidos no 5 o do art. 5 desta Lei. o Os cargos a que se refere o caput deste artigo, vagos e ocupados, integram o quadro de pessoal das Instituições Federais de nsino. o O regime jurídico dos cargos do Plano de arreira é o instituído pela Lei n o 8., de de dezembro de 990, observadas as disposições desta Lei. rt. o Para os efeitos desta Lei, são consideradas Instituições Federais de nsino os órgãos e entidades públicos vinculados ao Ministério da ducação que tenham por atividade-fim o desenvolvimento e aperfeiçoamento do ensino, da pesquisa e extensão e que integram o Sistema Federal de nsino. PÍTULO II ORGNIZÇÃO O QURO PSSOL rt. o gestão dos cargos do Plano de arreira observará os seguintes princípios e diretrizes: I - natureza do processo educativo, função social e objetivos do Sistema Federal de nsino; II - dinâmica dos processos de pesquisa, de ensino, de extensão e de administração, e as competências específicas decorrentes; III - qualidade do processo de trabalho; IV - reconhecimento do saber não instituído resultante da atuação profissional na dinâmica de ensino, de pesquisa e de extensão; V - vinculação ao planejamento estratégico e ao desenvolvimento organizacional das instituições; VI - investidura em cada cargo condicionada à aprovação em concurso público; VII desenvolvimento do servidor vinculado aos objetivos institucionais; VIII - garantia de programas de capacitação que contemplem a formação específica e a geral, nesta incluída a educação formal; IX - avaliação do desempenho funcional dos servidores, como processo pedagógico, realizada mediante critérios objetivos decorrentes das metas institucionais, referenciada no caráter coletivo do trabalho e nas expectativas dos usuários; e X - oportunidade de acesso às atividades de direção, assessoramento, chefia, coordenação e assistência, respeitadas as normas específicas. rt. o aberá à Instituição Federal de nsino avaliar anualmente a adequação do quadro de pessoal às suas necessidades, propondo ao Ministério da ducação, se for o caso, o seu redimensionamento, consideradas, entre outras, as seguintes variáveis:

2 I - demandas institucionais; II - proporção entre os quantitativos da força de trabalho do Plano de arreira e usuários; III - inovações tecnológicas; e IV - modernização dos processos de trabalho no âmbito da Instituição. Parágrafo único. Os cargos vagos e alocados provisoriamente no Ministério da ducação deverão ser redistribuídos para as Instituições Federais de nsino para atender às suas necessidades, de acordo com as variáveis indicadas nos incisos I a IV deste artigo e conforme o previsto no inciso I do o do art. desta Lei. PÍTULO III OS ONITOS rt. 5 o Para todos os efeitos desta Lei, aplicam-se os seguintes conceitos: I - plano de carreira: conjunto de princípios, diretrizes e normas que regulam o desenvolvimento profissional dos servidores titulares de cargos que integram determinada carreira, constituindo-se em instrumento de gestão do órgão ou entidade; II nível de classificação: conjunto de cargos de mesma hierarquia, classificados a partir do requisito de escolaridade, nível de responsabilidade, conhecimentos, habilidades específicas, formação especializada, experiência, risco e esforço físico para o desempenho de suas atribuições; III - padrão de vencimento: posição do servidor na escala de vencimento da carreira em função do nível de capacitação, cargo e nível de classificação; IV - cargo: conjunto de atribuições e responsabilidades previstas na estrutura organizacional que são cometidas a um servidor; V - nível de capacitação: posição do servidor na Matriz Hierárquica dos Padrões de Vencimento em decorrência da capacitação profissional para o exercício das atividades do cargo ocupado, realizada após o ingresso; VI - ambiente organizacional: área específica de atuação do servidor, integrada por atividades afins ou complementares, organizada a partir das necessidades institucionais e que orienta a política de desenvolvimento de pessoal; e VII - usuários: pessoas ou coletividades internas ou externas à Instituição Federal de nsino que usufruem direta ou indiretamente dos serviços por ela prestados. PÍTULO IV STRUTUR O PLNO RRIR OS RGOS TÉNIO-MINISTRTIVOS M UÇÃO rt. 6 o O Plano de arreira está estruturado em 5 (cinco) níveis de classificação, com (quatro) níveis de capacitação cada e 9 (trinta e nove) padrões de vencimento básico, justapostos com intervalo de (um) padrão entre os níveis de capacitação e (dois) padrões entre os níveis de classificação, conforme nexo I desta Lei. rt. 7 o Os cargos do Plano de arreira são organizados em 5 (cinco) níveis de classificação,,,, e, de acordo com o disposto no inciso II do art. 5 o e no nexo II desta Lei. rt. 8 o São atribuições gerais dos cargos que integram o Plano de arreira, sem prejuízo das atribuições específicas e observados os requisitos de qualificação e competências definidos nas respectivas especificações:

3 I - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades inerentes ao apoio técnico-administrativo ao ensino; II - planejar, organizar, executar ou avaliar as atividades técnico-administrativas inerentes à pesquisa e à extensão nas Instituições Federais de nsino; III - executar tarefas específicas, utilizando-se de recursos materiais, financeiros e outros de que a Instituição Federal de nsino disponha, a fim de assegurar a eficiência, a eficácia e a efetividade das atividades de ensino, pesquisa e extensão das Instituições Federais de nsino. o s atribuições gerais referidas neste artigo serão exercidas de acordo com o ambiente organizacional. o s atribuições específicas de cada cargo serão detalhadas em regulamento. PÍTULO V O INGRSSO NO RGO S FORMS SNVOLVIMNTO rt. 9 o O ingresso nos cargos do Plano de arreira far-se-á no padrão inicial do o (primeiro) nível de capacitação do respectivo nível de classificação, mediante concurso público de provas ou de provas e títulos, observadas a escolaridade e experiência estabelecidas no nexo II desta Lei. o O concurso referido no caput deste artigo poderá ser realizado por áreas de especialização, organizado em (uma) ou mais fases, bem como incluir curso de formação, conforme dispuser o plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de arreira. o O edital definirá as características de cada fase do concurso público, os requisitos de escolaridade, a formação especializada e a experiência profissional, os critérios eliminatórios e classificatórios, bem como eventuais restrições e condicionantes decorrentes do ambiente organizacional ao qual serão destinadas as vagas. rt. 0. O desenvolvimento do servidor na carreira dar-se-á, exclusivamente, pela mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento mediante, respectivamente, Progressão por apacitação Profissional ou Progressão por Mérito Profissional. o Progressão por apacitação Profissional é a mudança de nível de capacitação, no mesmo cargo e nível de classificação, decorrente da obtenção pelo servidor de certificação em Programa de capacitação, compatível com o cargo ocupado, o ambiente organizacional e a carga horária mínima exigida, respeitado o interstício de 8 (dezoito), nos termos da tabela constante do nexo III desta Lei. o Progressão por Mérito Profissional é a mudança para o padrão de vencimento imediatamente subseqüente, a cada (dois) anos de efetivo exercício, desde que o servidor apresente resultado fixado em programa de avaliação de desempenho, observado o respectivo nível de capacitação. o O servidor que fizer jus à Progressão por apacitação Profissional será posicionado no nível de capacitação subseqüente, no mesmo nível de classificação, em padrão de vencimento na mesma posição relativa a que ocupava anteriormente, mantida a distância entre o padrão que ocupava e o padrão inicial do novo nível de capacitação. o No cumprimento dos critérios estabelecidos no nexo III desta Lei, é vedada a soma de cargas horárias de cursos de capacitação. 5 o mudança de nível de capacitação e de padrão de vencimento não acarretará mudança de nível de classificação. rt.. Será instituído Incentivo à Qualificação ao servidor que possuir educação formal superior ao exigido para o cargo de que é titular, na forma de regulamento.

4 rt.. O Incentivo à Qualificação será devido após (quatro) anos de efetivo exercício no cargo e terá por base percentual calculado sobre o padrão de vencimento percebido pelo servidor, na forma do nexo IV desta Lei, observados os seguintes parâmetros: I - a aquisição de título em área de conhecimento com relação direta ao ambiente organizacional de atuação do servidor ensejará maior percentual na fixação do Incentivo à Qualificação do que em área de conhecimento com relação indireta; e II - a obtenção dos certificados relativos ao ensino fundamental e ao ensino médio, quando excederem a exigência de escolaridade mínima para o cargo do qual o servidor é titular, será considerada, para efeito de pagamento do Incentivo à Qualificação, como conhecimento relacionado diretamente ao ambiente organizacional. o Os percentuais do Incentivo à Qualificação não são acumuláveis e serão incorporados aos respectivos proventos de aposentadoria e pensão. o O Incentivo à Qualificação somente integrará os proventos da aposentadoria e as pensões quando os certificados dos cursos considerados para a sua concessão tiverem sido obtidos no período em que o servidor estiver em atividade. o Para fins de concessão do Incentivo à Qualificação, o Poder xecutivo definirá as áreas de conhecimento relacionadas direta e indiretamente ao ambiente organizacional e os critérios e processos de validação dos certificados e títulos, observadas as diretrizes previstas no o do art. desta Lei. PÍTULO VI RMUNRÇÃO rt.. remuneração dos integrantes do Plano de arreira será composta do vencimento básico, correspondente ao valor estabelecido para o padrão de vencimento do nível de classificação e nível de capacitação ocupados pelo servidor, acrescido dos incentivos previstos nesta Lei e das demais vantagens pecuniárias estabelecidas em lei. Parágrafo único. Os integrantes do Plano de arreira não farão jus à Gratificação Temporária - GT, de que trata a Lei n o 0.868, de de maio de 00, e à Gratificação specífica de poio - dministrativo e -Marítimo às Instituições Federais de nsino - GT, de que trata a Lei n o 0.908, de 5 de julho de 00. rt.. tabela de valores dos padrões de vencimento encontra-se definida no nexo I desta Lei, sendo constante a diferença percentual entre um padrão de vencimento e o seguinte. Parágrafo único. Sobre os vencimentos básicos referidos no caput deste artigo incidirão os reajustes concedidos a título de revisão geral da remuneração dos servidores públicos federais. PÍTULO VII O NQURMNTO rt. 5. O enquadramento previsto nesta Lei será efetuado de acordo com a Tabela de orrelação, constante do nexo VII desta Lei. o O enquadramento do servidor na Matriz Hierárquica será efetuado no prazo máximo de 90 (noventa) dias após a publicação desta Lei, observando-se: I - o posicionamento inicial no Nível de apacitação I do nível de classificação a que pertence o cargo; e II - o tempo de efetivo exercício no serviço público federal, na forma do nexo V desta Lei. o Na hipótese de o enquadramento de que trata o o deste artigo resultar em vencimento básico de valor menor ao somatório do vencimento básico, da Gratificação Temporária - GT e da Gratificação

5 5 specífica de poio -dministrativo e -Marítimo às Instituições Federais de nsino - GT, considerados no mês de dezembro de 00, proceder-se-á ao pagamento da diferença como parcela complementar, de caráter temporário. o parcela complementar a que se refere o o deste artigo será considerada para todos os efeitos como parte integrante do novo vencimento básico, e será absorvida por ocasião da reorganização ou reestruturação da carreira ou tabela remuneratória, inclusive para fins de aplicação da tabela constante do nexo I- desta Lei. o O enquadramento do servidor no nível de capacitação correspondente às certificações que possua será feito conforme regulamento específico, observado o disposto no art. 6, inciso III, e no nexo III desta Lei, bem como a adequação das certificações ao Plano de esenvolvimento dos Integrantes da arreira dos argos -dministrativos em ducação, previsto no art. desta Lei. 5 o Os servidores redistribuídos para as Instituições Federais de nsino serão enquadrados no Plano de arreira no prazo de 90 (noventa) dias da data de publicação desta Lei. rt. 6. O enquadramento dos cargos referido no art. o desta Lei dar-se-á mediante opção irretratável do respectivo titular, a ser formalizada no prazo de 60 (sessenta) dias a contar do início da vigência desta Lei, na forma do termo de opção constante do nexo VI desta Lei. Parágrafo único. O servidor que não formalizar a opção pelo enquadramento comporá quadro em extinção submetido à Lei n o 7.596, de 0 de abril de 987, cujo cargo será transformado em cargo equivalente do Plano de arreira quando vagar. rt. 7. Os cargos vagos dos grupos -dministrativo e -Marítimo do Plano Único de lassificação e Retribuição de argos e mpregos, de que trata a Lei n o 7.596, de 0 de abril de 987, ficam transformados nos cargos equivalentes do Plano de arreira de que trata esta Lei. Parágrafo único. Os cargos vagos de nível superior, intermediário e auxiliar, não organizados em carreira, redistribuídos para as Instituições Federais de nsino, até a data da publicação desta Lei, serão transformados nos cargos equivalentes do Plano de arreira de que trata esta Lei. rt. 8. O Poder xecutivo promoverá, mediante decreto, a racionalização dos cargos integrantes do Plano de arreira, observados os seguintes critérios e requisitos: I - unificação, em cargos de mesma denominação e nível de escolaridade, dos cargos de denominações distintas, oriundos do Plano Único de lassificação e Retribuição de argos e mpregos, do Plano de lassificação de argos - P e de planos correlatos, cujas atribuições, requisitos de qualificação, escolaridade, habilitação profissional ou especialização exigidos para ingresso sejam idênticos ou essencialmente iguais aos cargos de destino; II - transposição aos respectivos cargos, e inclusão dos servidores na nova situação, obedecida a correspondência, identidade e similaridade de atribuições entre o cargo de origem e o cargo em que for enquadrado; e III - posicionamento do servidor ocupante dos cargos unificados em nível de classificação e nível de capacitação e padrão de vencimento básico do cargo de destino, observados os critérios de enquadramento estabelecidos por esta Lei. rt. 9. Será instituída em cada Instituição Federal de nsino omissão de nquadramento responsável pela aplicação do disposto neste apítulo, na forma prevista em regulamento. o O resultado do trabalho efetuado pela omissão de que trata o caput deste artigo será objeto de homologação pelo colegiado superior da Instituição Federal de nsino. o omissão de nquadramento será composta, paritariamente, por servidores integrantes do Plano de arreira da respectiva instituição, mediante indicação dos seus pares, e por representantes da administração superior da Instituição Federal de nsino.

6 6 rt. 0. Para o efeito de subsidiar a elaboração do Regulamento de que trata o inciso III do art. 6 desta Lei, a omissão de nquadramento relacionará, no prazo de 80 (cento e oitenta) dias a contar da data de sua instalação, os servidores habilitados a perceber o Incentivo à Qualificação e a ser enquadrados no nível de capacitação, nos termos dos arts., e 5 desta Lei. rt.. O servidor terá até 0 (trinta) dias, a partir da data de publicação dos atos de enquadramento, de que tratam os o e o do art. 5 desta Lei, para interpor recurso na omissão de nquadramento, que decidirá no prazo de 60 (sessenta) dias. Parágrafo único. Indeferido o recurso pela omissão de nquadramento, o servidor poderá recorrer ao órgão colegiado máximo da Instituição Federal de nsino. PÍTULO VIII ISPOSIÇÕS FINIS TRNSITÓRIS rt.. Fica criada a omissão Nacional de Supervisão do Plano de arreira, vinculada ao Ministério da ducação, com a finalidade de acompanhar, assessorar e avaliar a implementação do Plano de arreira, cabendo-lhe, em especial: I - propor normas regulamentadoras desta Lei relativas às diretrizes gerais, ingresso, progressão, capacitação e avaliação de desempenho; II - acompanhar a implementação e propor alterações no Plano de arreira; III - avaliar, anualmente, as propostas de lotação das Instituições Federais de nsino, conforme inciso I do o do art. desta Lei; e IV - examinar os casos omissos referentes ao Plano de arreira, encaminhando-os à apreciação dos órgãos competentes. o omissão Nacional de Supervisão será composta, paritariamente, por representantes do Ministério da ducação, dos dirigentes das IFS e das entidades representativas da categoria. o forma de designação, a duração do mandato e os critérios e procedimentos de trabalho da omissão Nacional de Supervisão serão estabelecidos em regulamento. o ada Instituição Federal de nsino deverá ter uma omissão Interna de Supervisão do Plano de arreira dos argos -dministrativos em ducação composta por servidores integrantes do Plano de arreira, com a finalidade de acompanhar, orientar, fiscalizar e avaliar a sua implementação no âmbito da respectiva Instituição Federal de nsino e propor à omissão Nacional de Supervisão as alterações necessárias para seu aprimoramento. rt.. plicam-se os efeitos desta Lei: I - aos servidores aposentados, aos pensionistas, exceto no que se refere ao estabelecido no art. 0 desta Lei; II - aos titulares de empregos técnico-administrativos e técnico-marítimos integrantes dos quadros das Instituições Federais de nsino vinculadas ao Ministério da ducação, em relação às diretrizes de gestão dos cargos e de capacitação e aos efeitos financeiros da inclusão e desenvolvimento na Matriz Hierárquica e da percepção do Incentivo à Qualificação, vedada a alteração de regime jurídico em decorrência do disposto nesta Lei. rt.. O plano de desenvolvimento institucional de cada Instituição Federal de nsino contemplará plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de arreira, observados os princípios e diretrizes do art. o desta Lei. o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de arreira deverá conter:

7 7 I - dimensionamento das necessidades institucionais, com definição de modelos de alocação de vagas que contemplem a diversidade da instituição; II - Programa de apacitação e perfeiçoamento; e III - Programa de valiação de esempenho. o O plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de arreira será elaborado com base em diretrizes nacionais estabelecidas em regulamento, no prazo de 00 (cem) dias, a contar da publicação desta Lei. o partir da publicação do regulamento de que trata o o deste artigo, as Instituições Federais de nsino disporão dos seguintes prazos: I - 90 (noventa) dias para a formulação do plano de desenvolvimento dos integrantes do Plano de arreira; II 80 (cento e oitenta) dias para formulação do programa de capacitação e aperfeiçoamento; e III 60 (trezentos e sessenta) dias para o início da execução do programa de avaliação de desempenho e o dimensionamento das necessidades institucionais com a definição dos modelos de alocação de vagas. o Na contagem do interstício necessário à Progressão por Mérito Profissional, será aproveitado o tempo computado entre a data em que tiver ocorrido a última progressão processada segundo os critérios vigentes até a data da publicação desta Lei e aplicáveis ao Plano Único de lassificação e Retribuição de argos e mpregos e a data em que tiver sido feita a implantação do programa de avaliação de desempenho, previsto neste artigo, em cada Instituição Federal de nsino. rt. 5. O Ministério da ducação, no prazo de (doze) a contar da publicação desta Lei, promoverá avaliação e exame da política relativa a contratos de prestação de serviços e à criação e extinção de cargos no âmbito do Sistema Federal de nsino. rt. 6. O Plano de arreira, bem como seus efeitos financeiros, será implantado gradualmente, na seguinte conformidade: I - incorporação das gratificações de que trata o o do art. 5 desta Lei, enquadramento por tempo de serviço público federal e posicionamento dos servidores no o (primeiro) nível de capacitação na nova tabela constante no nexo I desta Lei, com início em o de março de 005; II - implantação de nova tabela de vencimentos constante no nexo I- desta Lei, em o de janeiro de 006; e III - implantação do Incentivo à Qualificação e a efetivação do enquadramento por nível de capacitação, a partir da publicação do regulamento de que trata o art. e o o do art. 5 desta Lei. Parágrafo único. edição do regulamento referido no inciso III do caput deste artigo fica condicionada ao cumprimento do disposto nos arts. 6 e 7 da Lei omplementar n o 0, de de maio de 000. rt. 7. sta Lei entra em vigor na data de sua publicação. rasília, de janeiro de 005; 8 o da Independência e 7 o da República. LUIZ INÁIO LUL SILV Tarso Genro Nelson Machado ste texto não substitui o publicado no.o.u. de..005

8 8 NXO I- STRUTUR O PLNO RRIR OS RGOS TÉNIO MINISTRTIVO M UÇÃO OM PRÕS VNIMNTO PR MRÇO/005 Piso = R$ 70,98,00% Níveis lasses de Valor I II II I apacitação I V I II II I I V I II II I I V I II II I I V I II II I Piso I P0 R$ 70,98 P0 R$ 7,0 P0 R$ 7,7 P0 R$ 767,07 P05 R$ 790,08 5 Piso I P06 R$ 8, P07 R$ 88, P08 R$ 86, P09 R$ 889, P0 R$ 95, Piso I P R$ 9, P R$ 97, P R$.000, P R$.00, P5 R$.06, Teto I P6 R$.09, P7 R$.6, P8 R$.60, P9 R$.95, P0 R$.0, Teto I P R$.67, P R$.05, P R$.5, P R$.85, P5 R$.6, Teto I P6 R$.69, P7 R$.5, P8 R$.559, I V

9 9 P9 R$.606,08 P0 R$.65,6 Teto I P R$.70,89 P R$.755,0 P R$.807,66 P R$.86,89 P5 R$.97,7 Teto I P6 R$.975,8 P7 R$.0,5 P8 R$.095,57 P9 R$.58, NXO I- STRUTUR O PLNO RRIR OS RGOS TÉNIO MINISTRTIVO M UÇÃO OM PRÕS VNIMNTO PR JNIRO/006 Piso = R$ 70,98,60% Níveis lasses de Valor I II II I apacitação I V I II II I I V I II II I I V I II II I I V I II II I Piso I P0 R$ 70,98 P0 R$ 77, 5 P0 R$ 75, P0 R$ 780,56 P05 R$ 808,66 5 Piso I P06 R$ 87, P07 R$ 867, P08 R$ 899, P09 R$ 9, P0 R$ 965, Piso I P R$ 999, P R$.05, P R$.07, P R$., P5 R$.5, Teto I P6 R$.9, I V

10 0 P7 R$.6, P8 R$.80, P9 R$.6, P0 R$.7, Teto I P R$., P R$.75, P R$.58, P R$.58, P5 R$.60, Teto I P6 R$.699, P7 R$.760, P8 R$ P9 R$.889, P0 R$.957, Teto I P R$ P R$.0, P R$.76, P R$.55,6 6 P5 R$.6,5 5 Teto I P6 R$.0, P7 R$.507, P8 R$.597, P9 R$.69,5 6 NXO II ISTRIUIÇÃO OS RGOS POR NÍVL RQUISITOS PR INGRSSO RGOS TÉNIO-MINISTRTIVOS M UÇÃO NOMINÇÃO O RQUISITOS PR INGRSSO NÍVL RGO SOLRI OUTROS ssistente de stúdio uxiliar de lfaiate

11 uxiliar de arpintaria uxiliar de obrador uxiliar de ncanador uxiliar de stofador uxiliar de Forjador de Metais uxiliar de Fundição de Metais uxiliar de Infra-estrutura e Manutenção/área uxiliar de Limpeza lfabetizado uxiliar de Marcenaria uxiliar de Oficina de Instrumentos Musicais uxiliar de Padeiro uxiliar de Sapateiro lfabetizado uxiliar de Serralheria uxiliar de Soldador uxiliar Operacional lfabetizado uxiliar Rural arvoejador haveiro Lavadeiro lfabetizado Oleiro Operador de Máquinas de lfabetizado Lavandeira Pescador Profissional Servente de Limpeza lfabetizado Servente de Obras lfabetizado Taifeiro Fluvial Taifeiro Marítimo Vestiarista çougueiro justador Mecânico pontador xperiência de 6 xperiência de ou profissionalizante xperiência de

12 rmador rmazenista rrais ompleto + Habilitação ssistente de âmera ompleto ssistente de Montagem ompleto ssistente de Som ompleto tendente de ompleto onsultório/área tendente de nfermagem ompleto uxiliar de gropecuária uxiliar de natomia e Necropsia uxiliar de rtes Gráficas uxiliar de enografia ompleto uxiliar de ozinha lfabetizado uxiliar de urtume e Tanantes uxiliar de letricista uxiliar de Farmácia uxiliar de Figurino ompleto uxiliar de Industrialização e onservação de limentos uxiliar de Laboratório uxiliar de Mecânica uxiliar de Meteorologia ompleto uxiliar de Microfilmagem uxiliar de Nutrição e ietética uxiliar de Processamento de ompleto ados arbeiro arqueiro xperiência de xperiência de xperiência de 6 xperiência de 6 xperiência de 6 xperiência de xperiência de xperiência de xperiência 6 xperiência de xperiência de 6 xperiência de xperiência 6 xperiência de xperiência de xperiência de 6 xperiência de 6 xperiência de xperiência de xperiência de xperiência de

13 ombeiro Hidráulico arpinteiro ompositor Gráfico onservador de Pescado ontramestre Fluvial/Marítimo opeiro ostureiro esenhista opista letricista de mbarcação stofador Garçon ompleto ompleto ompleto xperiência de ou profissionalizante xperiência de ou profissionalizante xperiência de xperiência de xperiência de xperiência de xperiência de 6 xperiência de xperiência de Impositor Jardineiro Lancheiro Marceneiro Marinheiro Marinheiro Fluvial Massagista Mestre de Rede Montador/Soldador Motociclista Operador de Tele-impressora Padeiro Pedreiro Pintor de onstrução ompleto ompleto xperiência 6 xperiência de ou profissionalizante xperiência de xperiência de ou profissionalizante xperiência de xperiência de xperiência de xperiência de ou profissionalizante xperiência de xperiência 6 xperiência de ou profissionalizante xperiência de ou profissionalizante xperiência de

14 ênica e Painéis Pintor/área Sapateiro Seleiro ou profissionalizante xperiência de ou profissionalizante xperiência de xperiência de Tratorista xperiência de Vidraceiro xperiência de derecista completo xperiência dministrador de difícios completo finador de Instrumentos xperiência ompleto Musicais lmoxarife completo xperiência 6 scensorista completo xperiência ssistente de lunos completo xperiência 6 uxiliar de reche xperiência de ompleto ssistente de Laboratório xperiência ompleto ssistente de Tecnologia da completo xperiência 6 Informação uxiliar de iblioteca ompleto uxiliar de nfermagem completo + (ORN) uxiliar de Saúde uxiliar de Topografia uxiliar de Veterinária e Zootecnia uxiliar em dministração ompleto ompleto ompleto xperiência xperiência xperiência 6 xperiência ompleto uxiliar em ssuntos completo xperiência 6 ducacionais xperiência de rigadista de incêndio ompleto xperiência amareiro de spetáculo completo xperiência 06

15 5 enotécnico completo xperiência 06 ondutor/motorista ompleto + Fluvial especialização + habilitação fluvial ontínuo xperiência ompleto ontra-mestre/ofício xperiência ompleto ontra-regra completo xperiência 06 ostureiro de completo xperiência 06 spetáculo/enário ozinheiro xperiência até a a série ozinheiro de mbarcações xperiência de 8 ozinheiro ompleto atilógrafo de Textos Gráficos completo xperiência 06 etonador xperiência 06 ompleto iscotecário xperiência ompleto letricista xperiência ompleto letricista de spetáculo completo xperiência 06 ncadernador xperiência de ou profissionalizante ncanador/ombeiro xperiência ompleto Fotógrafo xperiência ompleto Fotogravador xperiência de ompleto Mecânico de Montagem e xperiência ompleto Manutenção ou profissionalizante Guarda Florestal xperiência ompleto Hialotécnico xperiência 06 ompleto Impressor xperiência ompleto Linotipista xperiência ompleto Locutor completo xperiência 06 Mecânico de Montagem e xperiência ompleto Manutenção ou profissionalizante

16 6 Maquinista de rtes completo xperiência 06 ênicas Mateiro xperiência de 8 Mecânico Mestre de mbarcações de ompleto xperiência Pequeno Porte Motorista xperiência 06 ompleto Operador de aldeira xperiência ompleto ou profissionalizante Operador de entral xperiência ompleto Hidroelétrica Operador de estilaria xperiência ompleto Operador de stação de xperiência ompleto Tratamento água e sgoto Operador de Luz completo xperiência 06 Operador de Máquinas de xperiência de onstrução ivil Operador de Máquina de Fotocompositora Operador de Máquinas de ompleto xperiência xperiência de Terraplanagem Operador de Máquina completo xperiência opiadora Operador de Máquinas ompleto + grícolas curso profissionalizante Operador de Rádio- completo xperiência Telecomunicações Mecânico de Montagem e ompleto xperiência ou profissionalizante Manutenção Porteiro completo Programador de Rádio e completo xperiência Televisão Recepcionista completo Revisor de Provas Tipográficas Salva-vidas ompleto xperiência ou profissionalizante xperiência de 8

17 7 Seringueiro xperiência de 8 Sonoplasta completo xperiência 06 Telefonista xperiência de ompleto Tipógrafo ompleto xperiência Torneiro Mecânico xperiência ompleto Vidreiro xperiência ompleto ssistente de ireção e completo xperiência Produção ssistente em dministração xperiência + experiência onfeccionador de completo xperiência Instrumentos Musicais esenhista de rtes Gráficas + conhecimento de programas de editoração eletrônico e desenho esenhista Projetista xperiência 06 + experiência iagramador de editoração eletrônica ditor de Imagem xperiência + experiência Instrumentador irúrgico completo xperiência 06 Mestre de dificações e completo xperiência Infra-estrutura Montador inematográfico completo + xperiência

18 8 Operador de âmera de xperiência 06 inema e TV + experiência Recreacionista completo xperiência Revisor de Texto raille completo + xperiência Taxidermista completo xperiência de completo + erofotogrametria habilitação de Laboratório/área de Tecnologia da Informação técnico em eletrônica com ênfase em sistemas computacionais em grimensura em gropecuária em limentos e Laticínios s em natomia e xperiência Necropsia + experiência em rquivo em rtes Gráficas em udiovisual xperiência

19 9 + experiência em artografia em inematografia em ontabilidade em urtume e Tanagem em conomia oméstica em dificações em ducação Física em letroeletrônica em letromecânica em letrotécnica em nfermagem em nfermagem

20 0 do Trabalho em nologia em quipamentos Médico-Odontológico em strada em Farmácia em Geologia em Herbário em Hidrologia em Higiene ental em Instrumentação em Mecânica em Metalurgia + experiência + experiência xperiência xperiência

P34 R$ 1.861,89 16 1 4

P34 R$ 1.861,89 16 1 4 NEXO I- ESTRUTUR O PLNO E RREIR OS RGOS TÉNIO MINISTRTIVO EM EUÇÃO OM PRÕES E VENIMENTO PR MRÇO/ Piso = R$ 7,98 STEP,% Níveis E lasses deapacitação Valor I II III IV I II III IV I II III IV I II III IV

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