ADMINISTRAÇÃO DIRETA Data-Base: Janeiro/2016
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- Maria do Pilar Cabral Nunes
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1 ADMINISTRAÇÃO DIRETA Data-Base: Janeiro/2016 CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS SÍMBOLO VALOR DE REFERÊNCIA PARCELA INDENIZATÓRIA VALOR TOTAL DAI 1 - A 213,19 213,19 426,38 DAI 1 - D 236,84 236,84 473,68 DAI 2 - A 236,84 236,84 473,68 DAI 2 - D 263,23 263,23 526,46 DAI 3 - A 263,23 263,23 526,46 DAI 3 - D 292,37 292,37 584,74 DAI 4 - A 292,37 292,37 584,74 DAI 4 - D 324,87 324,87 649,74 DAI 5 - A 324,87 324,87 649,74 DAI 5 - D 361,07 361,07 722,14 DAI 6 - A 361,07 361,07 722,14 DAI 6 - D 401,23 401,23 802,46 DAS 6 - A 722,13 722, ,26 DAS 6 - D 802,45 802, ,90 DAS 7 - A 1.031, , ,44 DAS 7 -D 1.146, , ,90 DAS 8 - A 1.473, , ,88 DAS 8 - D 1.637, , ,38 DAS 9 - A 1.637, , ,38 DAS 9 - D 1.819, , ,52 DAS 10 - A 3.582, , ,54 DAS 10 - D 3.582, , ,54 DAS 10B - A 4.477, , ,76 DAS 10B - D 4.477, , ,76 DAS 10A - A 5.597, , ,56 DAS 10A - D 5.597, , ,56 S/E - A 6.996, , ,36 S/E - D 6.996, , ,36 VP 6.996, , ,36 PR 8.745, , ,90
2 CARGOS EFETIVOS 1) ELEMENTAR 1.1) AUXILIAR DE S DE VETERINÁRIA (Lei nº 4.814/2008) DE INSALUBRIDADE % De 0 a 3 861,55 395,83 0/3 = 0% 0, ,58 De 3 a 6 889,69 395,83 3/6 = 10% 128, ,27 De 6 a 8 919,56 395,83 6/8 = 15% 197, ,90 De 8 a ,30 395,83 Mais de ,28 395,83 8/9 = 15% 202, ,40 9/10 = 20% 269, ,76 10/12 = 20% 275, ,33 12/15 = 25% 343, ,09 15/18 = 30% 412, ,84 18/21 =35% 481, ,60 21/24 =40% 550, ,35 24/27 =45% 618, ,11 27/30 = 50% 687, ,87 30/33 = 55% 756, ,62 33/36 = 60% 825, ,38 Mais de 36 = 65% 893, ,13 Gratificação de Insalubridade: Lei nº 1.883/92 1.2) CONTÍNUO, COPEIRO, LAVANDEIRO, *ROUPEIRO, SERVENTE, TRABALHADOR % * De 0 a 5 849,23 De 5 a 8 870,45 De 8 a ,22 Mais de ,52 0/3 = 0% 0, ,43 3/5 = 10% 84, ,35 5/6 = 10% 87, ,70 6/8 = 15% 130, ,22 8/9 = 15% 133, ,25 9/10 = 20% 178, ,86 10/12 = 20% 182, ,62 12/15 = 25% 228, ,35 15/18 = 30% 274, ,08 18/21 =35% 320, ,80 21/24 =40% 365, ,53 24/27 =45% 411, ,25 27/30 = 50% 457, ,98 30/33 = 55% 502, ,71 33/36 = 60% 548, ,43 Mais de 36 = 65% 594, ,16 Tabela de Vencimentos = Lei nº 5.623/13 (art. 34 ANEXO XI) *Servidores lotados e em efetivo exercício na Secretaria Municipal de Educação (SME) recebem de acordo com a Lei nº5.623/13 (artigos 34 e 47). FONTE: Sistemas SECE e ERGON
3 2) ELEMENTAR ESPECIALIZADO 2.1) AGENTE DE PORTARIA, AGENTE DE VIGILÂNCIA, ASCENSORISTA, ZELADOR (Lei nº 1.680/1991) % De 0 a 5 713,86 De 5 a 8 731,75 De 8 a ,05 Mais de ,76 0/3 = 0% 0,00 881,06 3/5 = 10% 71,39 952,45 5/6 = 10% 73,18 972,13 6/8 = 15% 109, ,71 8/9 = 15% 112, ,76 9/10 = 20% 150, ,26 10/12 = 20% 153, ,71 12/15 = 25% 192, ,15 15/18 = 30% 230, ,59 18/21 =35% 269, ,03 21/24 =40% 307, ,46 24/27 =45% 345, ,90 27/30 = 50% 384, ,34 30/33 = 55% 422, ,78 33/36 = 60% 461, ,22 Mais de 36 = 65% 499, ,65 2.2) AUXILIAR DE RADIOLOGIA (Lei nº 4.814/2008) DE INSALUBRIDADE % De 0 a 3 861,55 395,83 0/3 = 0% 0, ,58 De 3 a 6 889,69 395,83 3/6 = 10% 128, ,27 De 6 a 8 919,56 395,83 6/8 = 15% 197, ,90 8/9 = 15% 202, ,40 De 8 a ,30 395,83 9/10 = 20% 269, ,76 Mais de ,28 395,83 10/12 = 20% 275, ,33 12/15 = 25% 343, ,09 15/18 = 30% 412, ,84 18/21 =35% 481, ,60 21/24 =40% 550, ,35 24/27 =45% 618, ,11 27/30 = 50% 687, ,87 30/33 = 55% 756, ,62 33/36 = 60% 825, ,38 Mais de 36 = 65% 893, ,13 Gratificação de Insalubridade: Lei nº 1.883/92 FONTE: Sistemas SECE e ERGON
4 3) FUNDAMENTAL 3.1) AGENTE DE DEFESA CIVIL, ARTÍFICES, DATILÓGRAFO, FOTÓGRAFO, OPERADOR DE MÁQUINAS AUXILIARES, OPERADOR DE MÁQUINAS PESADAS, RECEPCIONISTA, TELEFONISTA (Lei nº 1.680/1991) PERIODICIDADE % De 0 a 5 788,03 De 5 a 8 807,63 De 8 a ,85 Mais de ,55 0/3 0% 0,00 955,23 3/5 10% 78, ,03 5/6 10% 80, ,59 6/8 15% 121, ,97 8/9 15% 124, ,23 9/10 20% 165, ,62 10/12 20% 169, ,46 12/15 25% 212, ,89 15/18 30% 254, ,32 18/21 35% 296, ,74 21/24 40% 339, ,17 24/27 45% 381, ,60 27/30 50% 424, ,03 30/33 55% 466, ,45 33/36 60% 509, ,88 Mais de 36 65% 551, ,31 3.2) AGENTE DE EDUCAÇÃO INFANTIL % De 0 a 5 917,16 Mais de 5 até 8 940,09 Mais de 8 até ,59 Mais de , ,36 3/5 = 10% 91, ,08 5/6 = 10% 94, ,30 6/8 = 15% 141, ,30 8/9 = 15% 144, ,33 9/10 = 20% 192, ,51 10/12 = 20% 197, ,42 12/15 = 25% 246, ,80 15/18 = 30% 296, ,18 18/21 = 35% 345, ,57 21/24 = 40% 395, ,95 24/27 = 45% 444, ,34 27/30 = 50% 493, ,72 30/33 = 55% 543, ,10 33/36 = 60% 592, ,49 Mais de 36 = 65% 641, ,87 Tabela de Vencimentos: Lei nº 5.623, de 01/10/2013 (1ª Tabela Anexo IX) Reajuste anual: 10.34% (Decreto nº de 15/10/2015)
5 3.3) AGENTE EDUCADOR II, INSPETOR DE ALUNOS E MERENDEIRA GRATIF. ENC. ESP. SME % De 0 a 5 917,17 137,58 Mais de 5 até 8 940,10 137,58 Mais de 8 até ,60 137,58 Mais de ,69 137, ,95 3/5 = 10% 91, ,66 5/6 = 10% 94, ,89 6/8 = 15% 141, ,89 8/9 = 15% 144, ,92 9/10 = 20% 192, ,10 10/12 = 20% 197, ,00 12/15 = 25% 246, ,39 15/18 = 30% 296, ,77 18/21 = 35% 345, ,16 21/24 = 40% 395, ,54 24/27 = 45% 444, ,93 27/30 = 50% 493, ,31 30/33 = 55% 543, ,70 33/36 = 60% 592, ,08 Mais de 36 = 65% 642, ,46 Tabela de Vencimentos: Lei nº 5.623, de 01/10/2013 (Anexo X) Reajuste anual: 10.34% (Decreto nº de 15/10/2015) Gratificação de Encargos Especiais de Apoio SME: Decreto nº /98 3.4) AUXILIAR DE CONTROLE DE ENDEMIAS, ATENDENTE DE CONSULTÓRIO DENTÁRIO, AUXILIAR DE NECROPSIA (Lei nº 4.814/2008) DE INSALUBRIDADE PERIODICIDADE % De 0 a ,25 395,83 0/3 0% 0, ,28 De 3 a ,83 395,83 3/6 10% 156, ,33 De 6 a ,99 395,83 6/8 15% 239, ,70 De 8 a ,56 395,83 Mais de ,89 395,83 8/9 15% 246, ,95 9/10 20% 328, ,07 10/12 20% 335, ,47 12/15 25% 419, ,35 15/18 30% 503, ,24 18/21 35% 587, ,13 21/24 40% 671, ,01 24/27 45% 754, ,90 27/30 50% 838, ,79 30/33 55% 922, ,67 33/36 60% 1.006, ,56 Mais de 36 65% 1.090, ,44 Gratificação de Insalubridade: Lei nº 1.883/92 FONTE: Sistemas SECE e ERGON
6 4) FUNDAMENTAL ESPECIALIZADO 4.1) AUXILIAR DE ENFERMAGEM, AUXILIAR DE LABORATÓRIO, AUXILIAR DE IMOBILIZAÇÃO EM ORTOPEDIA, AGENTE DE SAÚDE PÚBLICA, AGENTE DE DOCUMENTAÇÃO MÉDICA (Lei nº 4.814/2008) DE INSALUBRIDADE % De 0 a ,25 395,83 0/3 = 0% 0, ,28 De 3 a ,83 395,83 3/6 = 10% 156, ,33 De 6 a ,99 395,83 6/8 = 15% 239, ,70 8/9 = 15% 246, ,95 De 8 a ,56 395,83 9/10 = 20% 328, ,07 Mais de ,89 395,83 10/12 = 20% 335, ,47 12/15 = 25% 419, ,35 15/18 = 30% 503, ,24 18/21 =35% 587, ,13 21/24 =40% 671, ,01 24/27 =45% 754, ,90 27/30 = 50% 838, ,79 30/33 = 55% 922, ,67 33/36 = 60% 1.006, ,56 Mais de 36 = 65% 1.090, ,44 Gratificação de Insalubridade: Lei nº 1.883/92 FONTE: Sistemas SECE e ERGON
7 5) MÉDIO 5.1) AGENTE DE ADMINISTRAÇÃO (Lei nº 1.680/1991) % GCAP GCAP % De 0 a 6 meses 869,73 0 0,00 0/3 = 0% 0, , meses a 3 869,73 100% 869,73 0/3 = 0% 0, , a 5 869,73 125% 1.087,16 3/5 = 10% 86, , a 8 891,56 150% 1.337,34 5/6 = 10% 89, ,26 6/8 = 15% 133, , a ,85 150% 1.370, ,62 150% 1.404,93 8/9 = 15% 137, ,90 9/10 = 20% 182, ,60 10/12 = 20% 187, ,07 12/15 = 25% 234, ,91 15/18 = 30% 280, ,74 18/21 = 35% 327, ,57 21/24 = 40% 374, ,40 24/27 = 45% 421, ,23 27/30 = 50% 468, ,06 30/33 = 55% 515, ,89 33/36 = 60% 561, ,72 Mais de 36 = 65% 608, ,55 GCAP (Gratificação por Capacitação): Lei nº 3.789/04) 5.2) AGENTE DE APOIO À EDUCAÇÃO ESPECIAL % De 0 até ,48 Mais de 5 até ,25 Mais de 8 até ,72 Mais de , ,68 3/5 = 10% 115, ,73 5/6 = 10% 117, ,38 6/8 = 15% 176, ,34 8/9 = 15% 181, ,23 9/10 = 20% 241, ,66 10/12 = 20% 247, ,93 12/15 = 25% 309, ,88 15/18 = 30% 371, ,82 18/21 = 35% 433, ,77 21/24 = 40% 495, ,72 24/27 = 45% 557, ,66 27/30 = 50% 619, ,61 30/33 = 55% 681, ,56 33/36 = 60% 743, ,50 Mais de 36 = 65% 805, ,45 Tabela de Vencimentos: Lei nº 5.623/13 (Anexo VI)
8 5.3) AGENTE DE EDUCAÇÃO INFANTIL (Lei nº 5.620/2013) GRATIF. POR DESEMPENHO - GDAC De 0 a ,48 862,86 Mais de 5 até ,23 884,42 Mais de 8 até ,73 906, ,94 929, ,91 952, ,66 976,25 Mais de , ,65 % 2.180,54 3/5 = 10% 201, ,87 5/6 = 10% 206, ,22 6/8 = 15% 309, ,40 8/9 = 15% 317, ,77 9/10 = 20% 423, ,53 10/12 = 20% 433, ,97 12/15 = 25% 542, ,38 15/18 = 30% 666, ,25 18/20 = 35% 777, ,36 20/21 = 35% 797, ,37 21/24 = 40% 911, ,27 24/25 = 45% 1.025, ,16 25/27 = 45% 1.050, ,73 27/30 = 50% 1.167, ,48 30/33 = 55% 1.284, ,02 33/36 = 60% 1.400,91 0, ,76 Mais de 36 = 65% 1.517, ,50 *Nível médio, na modalidade normal ou outra formação de nível superior que o habilite a atuar na modalidade educação infantil e atendidas as condições previstas no artigo 1º da Lei nº 5.620/13: Tabela de Vencimentos: Lei nº 5.620, de 20/09/2013 (2ª Tabela Anexo IX Lei nº 5.623/13) Reajuste anual: 10.34% (Decreto nº de 15/10/2015) Gratificação por Desempenho (GDAC): Lei nº 5.620, de 20 de setembro de ) AGENTE DE FAZENDA (Lei nº 1.680/1991) TOTAL PONTOS DESEMPENHO FAZENDÁRIO De 0 a 5 646, ,20 De 5 a 8 662, ,20 De 8 a , ,20 Mais de , ,20 % TRÊNIOS 0/ ,96 3/5 = 10% 606, ,56 5/6 = 10% 608, ,35 6/8 = 15% 912, ,46 8/9 = 15% 914, ,45 9/10 = 20% 1.219, ,38 10/12 = 20% 1.223, ,72 12/15 = 25% 1.528, ,50 15/18 = 30% 1.834, ,28 18/21 = 35% 2.140, ,06 21/24 = 40% 2.446, ,84 24/27 = 45% 2.752, ,62 27/30 = 50% 3.057, ,40 30/33 = 55% 3.363, ,18 33/36 = 60% 3.669, ,96 Mais de 36 = 65% 3.975, ,74 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%) Gratificação de Desempenho: Lei nº 1.933/92 Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015)
9 5.5) AGENTE DE INSPEÇÃO DE CONTROLE URBANO (Lei nº 3.799/2004) PERIODICIDADE % De 0 a 5 927,01 De 5 a 8 950,19 De 8 a ,92 Mais de ,27 0/3 0% 0, ,21 3/5 10% 92, ,91 5/6 10% 95, ,41 6/8 15% 142, ,92 8/9 15% 146, ,21 9/10 20% 194, ,90 10/12 20% 199, ,12 12/15 25% 249, ,04 15/18 30% 299, ,95 18/21 35% 349, ,86 21/24 40% 399, ,78 24/27 45% 449, ,69 27/30 50% 499, ,61 30/33 55% 549, ,52 33/36 60% 598, ,43 Mais de 36 65% 648, ,35 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%) 5.6) AGENTE DE TRABALHOS DE ENGENHARIA (Lei nº 1.680/1991) % % De 0 a 5 869,73 De 5 a 8 891,56 De 8 a ,85 Mais de ,62 0/3 0% 0, ,93 3/5 10% 86, ,90 5/6 10% 89, ,92 6/8 15% 133, ,49 8/9 15% 137, ,13 9/10 20% 182, ,82 10/12 20% 187, ,14 12/15 25% 234, ,98 15/18 30% 280, ,81 18/21 35% 327, ,64 21/24 40% 374, ,47 24/27 45% 421, ,30 27/30 50% 468, ,13 30/33 55% 515, ,96 33/36 60% 561, ,79 Mais de 36 65% 608, ,62 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%)
10 5.7) AUXILIAR DE CONTROLADORIA (Lei nº 4.015/2005) % GACI GACI % Até 1 ano 869,73 0 0,00 0/3 = 0% 0, ,93 De 1 a 3 869,73 100% 869,73 0/3 = 0% 0, ,66 De 3 a 5 869,73 125% 1.087,16 3/5 = 10% 86, ,07 De 5 a 8 891,56 150% 1.337,34 5/6 = 10% 89, ,26 6/8 = 15% 133, ,83 De 8 a ,85 150% 1.370,78 Mais de ,62 150% 1.404,93 8/9 = 15% 137, ,90 9/10 = 20% 182, ,60 10/12 = 20% 187, ,07 12/15 = 25% 234, ,91 15/18 = 30% 280, ,74 18/21 =35% 327, ,57 21/24 =40% 374, ,40 24/27 =45% 421, ,23 27/30 = 50% 468, ,06 30/33 = 55% 515, ,89 33/36 = 60% 561, ,72 Mais de 36 = 65% 608, ,55 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%) GACI (Gratificação de Apoio de Controle Interno): Lei nº 4.015/05, Decreto nº /2008) 5.8) AUXILIAR DE FISCAL DE S URBANOS (Lei nº 3.738/2004) TOTAL PONTOS* * % TRÊNIOS De 0 a , ,20 De 5 a , ,20 De 8 a , ,20 Mais de , ,20 0/ ,26 3/5 = 10% 489, ,19 5/6 = 10% 494, ,06 6/8 = 15% 741, ,20 8/9 = 15% 748, ,43 9/10 = 20% 997, ,80 10/12 = 20% 1.006, ,41 12/15 = 25% 1.258, ,05 15/18 = 30% 1.509, ,69 18/21 = 35% 1.761, ,33 21/24 = 40% 2.013, ,98 24/27 = 45% 2.264, ,62 27/30 = 50% 2.516, ,26 30/33 = 55% 2.768, ,90 33/36 = 60% 3.019, ,54 Mais de 36 = 65% 3.271, ,19 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%) *Pontuação máxima. Gratificação de Desempenho de Fiscalização de Transportes Urb (GDFTU): Lei nº 5.636, de 03 de dezembro de 2013 (atribuída aos servidores conforme Decreto nº , de 06 de maio de 2014) Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015)
11 5.9) AUXILIAR DE PROCURADORIA (Lei nº 1.680/1991) GRATIF. DE INCENTIVO À COBRANÇA DA DÍVIDA ATIVA (300%) % * De 0 a , ,63 De 5 a , ,26 De 8 a , ,58 Mais de , , ,84 3/5 = 10% 568, ,72 5/6 = 10% 625, ,45 6/8 = 15% 938, ,33 8/9 = 15% 1.032, ,96 9/10 = 20% 1.376, ,13 10/12 = 20% 1.514, ,16 12/15 = 25% 1.892, ,75 15/18 = 30% 2.271, ,34 18/21 = 35% 2.650, ,93 21/24 = 40% 3.028, ,52 24/27 = 45% 3.407, ,11 27/30 = 50% 3.785, ,70 30/33 = 55% 4.164, ,29 33/36 = 60% 4.543, ,88 Mais de 36 = 65% 4.921, ,47 Tabela de vencimentos: Lei Complementar nº 132/2013 (ANEXO I) Gratificação de Arrecadação da Dívida Ativa: Lei nº 2.458/96 *Não incluído o Adicional de Qualificação: LC nº 132/2013, art. 25, Anexo II (percentual incidente sobre o vencimento básico da categoria/classe inicial do cargo, sendo Especialização=9% e Mestrado=11%) 5.10) AUXILIAR TÉCNICO DE DEFESA CIVIL (Lei nº 1.680/1991) % % De 0 a 5 869,73 De 5 a 8 891,56 De 8 a ,85 Mais de ,62 0/3 0% 0, ,93 3/5 10% 86, ,90 5/6 10% 89, ,92 6/8 15% 133, ,49 8/9 15% 137, ,13 9/10 20% 182, ,82 10/12 20% 187, ,14 12/15 25% 234, ,98 15/18 30% 280, ,81 18/21 35% 327, ,64 21/24 40% 374, ,47 24/27 45% 421, ,30 27/30 50% 468, ,13 30/33 55% 515, ,96 33/36 60% 561, ,79 Mais de 36 65% 608, ,62 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%)
12 5.11) SECRETÁRIO ESCOLAR % GD GD % De 0 a 6 meses 1.150,48 0 0,00 0/3 = 0% 0, ,68 Mais de 6 meses a ,48 100% 1.150,48 0/3 = 0% 0, ,16 Mais de 3 a ,48 125% 1.438,10 3/5 = 10% 115, ,83 Mais de 5 até ,25 150% 1.768,88 Mais de 8 até ,72 150% 1.813,08 Mais de ,94 150% 1.858,41 5/6 = 10% 117, ,25 6/8 = 15% 176, ,21 8/9 = 15% 181, ,31 9/10 = 20% 241, ,74 10/12 = 20% 247, ,34 12/15 = 25% 309, ,29 15/18 = 30% 371, ,23 18/21 =35% 433, ,98 21/24 =40% 495, ,93 24/27 =45% 557, ,87 27/30 = 50% 619,47 0, ,82 30/33 = 55% 681, ,77 33/36 = 60% 743, ,71 Mais de 36 = 65% 805, ,66 Tabela de Vencimentos:Lei nº 5.623, de 01/10/2013 (art. 32 Anexo V) GD (Gratificação de Desempenho no Cargo Técnico: Lei nº 5.335/2011). A Lei nº 5.335/11 não foi regulamentada até a presente data, dessa forma ainda não foram estabelecidos os procedimentos relativos à GD. FONTE: Sistemas SECE e ERGON
13 6) MÉDIO ESPECIALIZADO 6.1) TÉCNICO DE CONTABILIDADE (Lei nº 4.015/2005) TOTAL PONTOS GRATIF.DE CONTROLE INTERNO % De 0 a ,36 0/5 = ,34 De 5 a ,22 5/8 = ,74 De 8 a ,24 8/10 = ,74 10/15 = ,14 15/20 = ,54 Mais de ,32 Mais de 20 = , ,70 3/5 = 10% 517, ,47 5/6 = 10% 590, ,56 6/8 = 15% 885, ,85 8/9 = 15% 893, ,83 9/10 = 20% 1.191, ,78 10/12 = 20% 1.349, ,15 12/15 = 25% 1.687, ,58 15/18 = 30% 2.227, ,62 18/20 = 35% 2.599, ,91 20/21 = 35% 2.836, ,40 21/24 = 40% 3.241, ,56 24/27 = 45% 3.646, ,73 27/30 = 50% 4.051, ,89 30/33 = 55% 4.456, ,05 33/36 = 60% 4.861, ,22 Mais de 36 = 65% 5.267, ,38 Tabela de vencimentos = outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%) Gratificação de Controle Interno: Lei 4.814/08 Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015) 6.2) TÉCNICO DE ENFERMAGEM, TÉCNICO DE HIGIENE DENTAL, TÉCNICO EM RADIOLOGIA, OFICIAL DE FARMÁCIA, MASSAGISTA, TÉCNICO DE LABORATÓRIO, TÉCNICO DE PRÓTESE DENTÁRIA, TÉCNICO DE PRÓTESE ORTOPÉDICA, TÉCNICO DE SAÚDE PÚBLICA, TRATADOR TÉCNICO DE ANIMAIS (Lei nº 4.814/2008) DE INSALUBRIDADE % De 0 a ,40 395,83 0/3 = 0% 0, ,43 De 3 a ,37 395,83 3/6 = 10% 187, ,22 De 6 a ,95 395,83 6/8 = 15% 288, ,85 De 8 a ,56 395,83 Mais de ,02 395,83 8/9 = 15% 296, ,05 9/10 = 20% 395, ,87 10/12 = 20% 404, ,22 12/15 = 25% 505, ,27 15/18 = 30% 606, ,31 18/21 =35% 707, ,35 21/24 =40% 808, ,40 24/27 =45% 909, ,44 27/30 = 50% 1.010, ,48 30/33 = 55% 1.111, ,52 33/36 = 60% 1.212, ,57 Mais de 36 = 65% 1.313, ,61 Tabela de vencimentos = outubro/2015 (Decreto nº de 15/10/2015 = reajuste 10,34%) Gratificação de Insalubridade: Lei nº 1.883/92 FONTE: Sistemas SECE e ERGON
14 7) SUPERIOR 7.1) ADMINISTRADOR (Lei nº 3.789/2004) % GCAP GCAP % De 0 a 6 meses 1.364,94 0 0,00 0/3 = 0% 0, ,14 Mais de 6 meses a ,94 100% 1.364,94 0/3 = 0% 0, ,08 Mais de 3 a ,94 125% 1.706,18 3/4 = 10% 136, ,81 De 4 a 5 125% 1.776,60 4/5 = 10% 3.507, ,28 142,13 Mais de 5 a 6 150% 2.131,92 5/6 = 10% 0, ,33 De 6 a ,60 150% 2.324,40 6/8 = 15% 232,44 0, ,44 De 8 a ,30 150% 2.554,95 8/9 = 15% 255,50 0, ,75 9/10 = 20% 340, ,91 De 10 a ,44 150% 2.835,66 10/12 = 20% 378,09 0, ,19 Mais de ,21 150% 3.147,32 12/15 = 25% 524, ,08 15/18 = 30% 629, ,99 18/21 =35% 734, ,90 21/24 =40% 839, ,81 24/27 =45% 944,19 0, ,72 27/30 = 50% 1.049, ,63 30/33 = 55% 1.154, ,54 33/36 = 60% 1.258, ,45 Mais de 36 = 65% 1.363, ,36 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15 /10/2015 = reajuste anual 10,34%) GCAP (Gratificação por Capacitação): Lei nº 3.789/04 7.2) ANALISTA DE GERENCIAMENTO DE PROJETOS E METAS (Lei nº 5.595/2013) TOTAL PONTOS* * % De 0 a ,59 0/5 = ,20 Mais de 5 até ,38 5/8 = ,90 Mais de 8 até ,68 8/10 = ,90 Mais de ,56 10/15 = ,60 15/20 = ,30 Mais de 20 = , ,79 3/5 = 10% 690, ,97 5/6 = 10% 851, ,91 6/8 = 15% 1.277, ,72 8/9 = 15% 1.304, ,92 9/10 = 20% 1.739, ,70 10/12 = 20% 2.072, ,59 12/15 = 25% 2.590, ,70 15/18 = 30% 3.548, ,82 18/20 = 35% 4.140, ,31 20/21 = 35% 4.654, ,71 21/24 = 40% 5.319, ,58 24/27 = 45% 5.983, ,46 27/30 = 50% 6.648, ,34 30/33 = 55% 7.313, ,22 33/36 = 60% 7.978, ,10 Mais de 36 = 65% 8.643, ,97 * Pontuação máxima. Gratificação de Produtividade e Desempenho em Gerenciamento de Projetos e Metas: Lei nº 5.595/13 (atribuída aos servidores conforme Decretos nº /13 e nº /14). Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015)
15 7.3) ANALISTA DE PLANEJAMENTO E ORÇAMENTO (Lei nº 4.450/2006) TOTAL PONTOS * % De 0 a ,59 0/5 = ,20 De 5 a ,38 5/8 = ,90 De 8 a ,68 8/10 = ,90 Mais de ,56 10/15 = ,60 15/20 = ,30 Mais de 20 = , ,79 3/5 = 10% 690, ,97 5/6 = 10% 851, ,91 6/8 = 15% 1.277, ,72 8/9 = 15% 1.304, ,92 9/10 = 20% 1.739, ,70 10/12 = 20% 2.072, ,59 12/15 = 25% 2.590, ,70 15/18 = 30% 3.548, ,82 18/20 = 35% 4.140, ,31 20/21 = 35% 4.654, ,71 21/24 = 40% 5.319, ,58 24/27 = 45% 5.983, ,46 27/30 = 50% 6.648, ,34 30/33 = 55% 7.313, ,22 33/36 = 60% 7.978, ,10 Mais de 36 = 65% 8.643, ,97 *Gratificação de Produtividade de Desempenho Orçamentário: Lei nº 4.450/06 Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015) 7.4) ARQUIVISTA, BIBLIOTECÁRIO, DOCUMENTALISTA, ECONOMISTA, ESTATÍSTICO, INSTRUMENTISTA, MESTRE REGENTE DE BANDA, PROFESSOR DE TREINAMENTO, REGENTE DE BANDA, TÉCNICO DE COMUNICAÇÃO SOCIAL, TÉCNICO DE DEFESA CIVIL (Lei nº 3.851/2004) % De 0 a ,95 0/3 = 0% 0, ,15 3/4 = 10% 143, ,45 De 4 a ,48 4/6 =10% 149, ,93 De 6 a ,25 6/8 = 15% 244, ,54 De 8 a ,63 8/9 = 15% 268, ,12 9/10 = 20% 357, ,56 De 10 a ,19 10/12 = 20% 397, ,43 12/15 = 25% 550, ,35 15/18 = 30% 661, ,52 18/21 = 35% 771, ,68 21/24 = 40% 881, ,85 Mais de ,32 24/27 = 45% 991, ,01 27/30 = 50% 1.101, ,18 30/33 = 55% 1.211, ,35 33/36 = 60% 1.321, ,31 0,00 Mais de 36 = 65% 1.432, ,48
16 7.5) ASSISTENTE DE DOCUMENTAÇÃO (Lei nº 789/1985 e Lei Complementar nº 132/2013) DE INCENTIVO À COBRANÇA DA DÍVIDA ATIVA (300%) De 0 a , ,16 De 5 a , ,27 De 8 a , ,30 Mais de , ,53 % * 0/ ,88 3/5 = 10% 705, ,37 5/6 = 10% 776, ,40 6/8 = 15% 1.164, ,41 8/9 = 15% 1.280, ,86 9/10 = 20% 1.707, ,68 10/12 = 20% 1.878, ,05 12/15 = 25% 2.347, ,55 15/18 = 30% 2.817, ,05 18/21 = 35% 3.286, ,55 21/24 = 40% 3.756, ,06 24/27 = 45% 4.225, ,56 27/30 = 50% 4.695, ,06 30/33 = 55% 5.164, ,56 33/36 = 60% 5.634, ,06 Mais de 36 = 65% 6.103, ,57 Tabela de vencimentos: Lei Complementar nº 132/2013, art. 34, Anexo I Reajuste anual: 10,34% (Decreto nº , de 15/10/2015) Gratificação de Arrecadação da Dívida Ativa: Lei nº 4.816/08 *Não incluído o Adicional de Qualificação: LC nº 132/2013, art. 25, Anexo II (percentual incidente sobre o vencimento básico da categoria/classe inicial do cargo, sendo Doutorado=22% e Pós-Doutorado=25%) 7.6) ASSISTENTE SOCIAL (Lei nº 3.343/2001) ASSISTÊNCIA SOCIAL (220%) COMPLEMENTO SIMAS RISCO (100%)* % De 0 a , , ,52 0/2 = 0% 0, ,27 De 2 a , , ,36 2/3 = 0% 0, ,14 3/4 = 10% 116, ,48 De 4 a , , ,77 4/6 = 10% 128, ,42 De 6 a , , ,14 6/8 = 15% 205, ,78 De 8 a , , ,65 8/9 = 15% 218, ,05 9/10 = 20% 291, ,83 De 10 a , , ,52 10/12 = 20% 307, ,74 De 12 a , , ,92 12/14 = 25% 403, ,57 14/15 = 25% 420, ,61 15/18 = 30% 504, ,76 18/21 = 35% 589, ,91 21/24 = 40% 673, ,06 Mais de , , ,06 24/27 = 45% 757, ,22 27/30 = 50% 841, ,37 30/33 = 55% 925, ,52 33/36 = 60% 1.009, ,68 Mais de 36 = 65% 1.093, ,83 Gratificação de Assistência Social e Complemento SIMAS Risco: Lei nº 3.343/01 *Complemento SIMAS Risco (100%): Caso o servidor atue no Eixo Estratégico de Proteção
17 7.7) ASSISTENTE TÉCNICO E CONTADOR (Lei nº 4.816/2008) DE INCENTIVO À COBRANÇA DA DÍVIDA ATIVA (405%) De 0 a , ,49 De 5 a , ,99 De 8 a , ,15 Mais de , ,62 % * 0/ ,08 3/5 = 10% 748, ,79 5/6 = 10% 822, ,21 6/8 = 15% 1.234, ,62 8/9 = 15% 1.370, ,91 9/10 = 20% 1.826, ,60 10/12 = 20% 2.027, ,81 12/15 = 25% 2.534, ,72 15/18 = 30% 3.041, ,63 18/21 = 35% 3.548, ,54 21/24 = 40% 4.055, ,45 24/27 = 45% 4.562, ,36 27/30 = 50% 5.069, ,27 30/33 = 55% 5.576, ,18 33/36 = 60% 6.082, ,08 Mais de 36 = 65% 6.589, ,99 Gratificação de Arrecadação da Dívida Ativa: Lei nº 4.816/08 *Não incluído o Adicional de Qualificação: LC nº 132/2013, art. 25, Anexo II (percentual incidente sobre o vencimento básico da categoria/classe inicial do cargo, sendo Doutorado=22% e Pós-Doutorado=25%) 7.8) CONTADOR E TÉCNICO DE CONTROLE INTERNO (Lei nº 4.015/2005) TOTAL PONTOS DE CONTROLE INTERNO % De 0 a ,59 0/5 = ,20 De 5 a ,38 5/8 = ,90 De 8 a ,68 8/10 = ,90 Mais de ,56 10/15 = ,60 15/20 = ,30 Mais de 20 = , ,79 3/5 = 10% 690, ,97 5/6 = 10% 851, ,91 6/8 = 15% 1.277, ,72 8/9 = 15% 1.304, ,92 9/10 = 20% 1.739, ,70 10/12 = 20% 2.072, ,59 12/15 = 25% 2.590, ,70 15/18 = 30% 3.548, ,82 18/20 = 35% 4.140, ,31 20/21 = 35% 4.654, ,71 21/24 = 40% 5.319, ,58 24/27 = 45% 5.983, ,46 27/30 = 50% 6.648, ,34 30/33 = 55% 7.313, ,22 33/36 = 60% 7.978, ,10 Mais de 36 = 65% 8.643, ,97 Gratificação de Controle Interno: Lei nº 4.015/05 Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015)
18 7.9) CONTROLADOR DE ARRECADAÇÃO MUNICIPAL E TÉCNICO DE FAZENDA (Lei nº 4.814/2008) TOTAL PONTOS DE DESEMPENHO % De 0 a , ,20 De 5 a , ,20 De 8 a , ,20 Mais de , , ,79 3/5 = 10% 690, ,97 5/6 = 10% 704, ,44 6/8 = 15% 1.057, ,87 8/9 = 15% 1.084, ,06 9/10 = 20% 1.445, ,46 10/12 = 20% 1.485, ,11 12/15 = 25% 1.856, ,45 15/18 = 30% 2.228, ,79 18/21 = 35% 2.599, ,13 21/24 = 40% 2.970, ,46 24/27 = 45% 3.342, ,80 27/30 = 50% 3.713, ,14 30/33 = 55% 4.084, ,48 33/36 = 60% 4.456, ,82 Mais de 36 = 65% 4.827, ,15 Gratificação de Desempenho: Lei nº 1.933/92 Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015) 7.10) ENGENHEIRO, ARQUITETO, ASTRÔNOMO, BIÓLOGO, GEÓLOGO, GEÓGRAFO, MUSEÓLOGO, PROFISSIONAL DE SUPERIOR ENG/ARQ, QUÍMICO (Lei nº 4.814/08) DEDICAÇÃO EXCLUSIVA % GET GET % De 0 a , ,83 0/3 = ,83 0/3 = 0% 0, ,49 De 3 a , ,11 3/5 = 1, , ,90 3/6 = 10% 409,82 6 = 1, , ,80 De 6 a , ,48 6/8 = 1, ,07 6/8 = 15% 8.718,98 706,94 9 = 15% 8.860,36 9/11 = 1, ,46 9/11 = 20% 9.096,01 942,59 12 = 1, ,72 12 = 20% 9.190,27 12/14 = 1, ,93 12/15 = 25% , ,98 De 12 a = 25% , , ,95 15/17 = 1, ,12 15/17 = 30% , ,97 18 = 1, ,32 18 = 30% ,19 18/20 = 1, ,18 18/20 = 35% , ,72 De 18 a = 35% , , ,74 21/23 = 1, ,71 21/23 = 40% , ,39 24 = 1, ,98 24 = 40% ,85 24/26 = 1, ,60 24/26 = 45% , ,80 27 = 45% ,79 Mais de 24 27/30 = 50% 3.160, , , ,89 A partir de 27 = 4.994,21 1,58 30/33 = 55% 3.476, ,97 33/36 = 60% 3.793, ,05 Mais de 36 = 65% 4.109, ,14 Gratificação de Dedicação Exclusiva: Lei Complementar nº 16/92 Gratificação de Execução Técnica (GET): Lei nº 3.430/2002
19 7.11) FISCAL DE ATIVIDADES ECONÔMICAS (Lei nº 2.204/1994) TOTAL PONTOS * % De 0 a 5 374, ,00 De 5 a 8 406, ,00 De 8 a , ,00 Mais de , ,00 0/ ,10 3/5 = 10% 940, ,71 5/6 = 10% 943, ,42 6/8 = 15% 1.415, ,34 8/9 = 15% 1.420, ,19 9/10 = 20% 1.894, ,72 10/12 = 20% 1.900, ,04 12/15 = 25% 2.375, ,13 15/18 = 30% 2.850, ,21 18/21 = 35% 3.325, ,30 21/24 = 40% 3.800, ,38 24/27 = 45% 4.275, ,47 27/30 = 50% 4.750, ,55 30/33 = 55% 5.225, ,64 33/36 = 60% 5.701, ,72 Mais de 36 = 65% 6.176, ,81 Gratificação de Produtividade Fiscal pela Fiscalização de Atividades Econômicas: Lei nº 1.563/90 Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015) 7.12) FISCAL DE RENDAS (Lei nº 2.204/1994) TOTAL PONTOS DE PRODUTIVIDADE FISCAL % De 0 a 5 374, ,60 De 5 a 8 406, ,60 De 8 a , ,60 Mais de , ,60 0/ ,70 3/5 = 10% 1.663, ,87 5/6 = 10% 1.666, ,58 6/8 = 15% 2.499, ,78 8/9 = 15% 2.504, ,63 9/10 = 20% 3.339, ,44 10/12 = 20% 3.345, ,76 12/15 = 25% 4.181, ,13 15/18 = 30% 5.018, ,49 18/21 = 35% 5.854, ,86 21/24 = 40% 6.690, ,22 24/27 = 45% 7.527, ,59 27/30 = 50% 8.363, ,95 30/33 = 55% 9.200, ,32 33/36 = 60% , ,68 Mais de 36 = 65% , ,05 *Gratificação de Produtividade Fiscal: Lei nº 676/84 Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015)
20 7.13) FISCAL DE S URBANOS (Lei nº 3.738/2004) TOTAL DE PONTOS* * % De 0 até , ,00 0/3 = 0% 0, ,84 3/4 = 10% 862, ,52 De 4 até , ,00 4/6 =10% 870, ,06 De 6 até , ,00 6/8 = 15% 1.316, ,73 De 8 até , ,00 8/9 = 15% 1.328, ,93 9/10 = 20% 1.771, ,84 De 10 até , ,00 10/12 = 20% 1.788, ,87 Mais de , ,00 12/15 = 25% 2.257, ,33 15/18 = 30% 2.708, ,74 18/21 = 35% 3.159, ,15 21/24 = 40% 3.611, ,56 24/27 = 45% 4.062, ,98 27/30 = 50% 4.514, ,39 30/33 = 55% 4.965, ,80 33/36 = 60% 5.416, ,22 Mais de 36 = 65% 5.868, ,63 Tabela de vencimentos: Lei nº 5.636, de 03 de dezembro de 2013 Reajuste anual: 10,34% (Decreto nº , de 15/10/2015) *Pontuação máxima. Gratificação de Desempenho de Fiscalização de Transportes Urb (GDFTU): Lei nº 5.636, de 03 de dezembro de 2013 (atribuída aos servidores conforme Decreto nº , de 06 de maio de 2014) Pontos = 22,58 (jan/2016, Resolução SMF nº de 21/12/2015, D.O. 22/12/2015) 7.14) MÉDICO, CIRURGIÃO-DENTISTA, ENFERMEIRO, NUTRICIONISTA, FARMACÊUTICO, FISIOTERAPEUTA, FONOAUDIÓLOGO, PSICÓLOGO, MUSICOTERAPEUTA, SANITARISTA, TERAPEUTA OCUPACIONAL, MÉDICO VETERINÁRIO (Lei nº 4.814/2008) DE INSALUBRIDADE % De 0 a ,17 395,83 0/2 = 0% 0, ,20 De 2 a ,02 395,83 2/3 = 0% 0, ,05 3/4 = 10% 244, ,34 De 4 a ,42 395,83 4/6 = 10% 256, ,18 De 6 a ,79 395,83 6/8 = 15% 397, ,57 De 8 a ,30 395,83 8/9 = 15% 410, ,60 9/10 = 20% 547, ,36 De 10 a ,17 395,83 10/12 = 20% 563, ,40 De 12 a ,57 395,83 12/14 = 25% 723,10 0, ,51 14/15 = 25% 740, ,18 15/18 = 30% 888, ,31 18/21 = 35% 1.036, ,43 21/24 = 40% 1.185, ,56 Mais de ,71 395,83 24/27 = 45% 1.333,14 0, ,69 27/30 = 50% 1.481, ,82 30/33 = 55% 1.629, ,94 33/36 = 60% 1.777, ,07 Mais de 36 = 65% 1.925, ,20 Gratificação de Insalubridade: Lei nº 1.883/92
21 7.15) MÉDICO PERITO % DE INSALUBRIDADE SMA De 0 a ,52 0/2 = 0% 0,00 395, ,55 De 2 a ,36 2/3 = 0% 0,00 395, ,39 3/4 = 10% 116, ,73 De 4 a ,77 4/6 = 10% 128,78 395, ,58 De 6 a ,14 6/8 = 15% 205,82 395, ,99 De 8 a ,65 8/9 = 15% 218,35 395, ,03 9/10 = 20% 291, ,81 De 10 a ,52 10/12 = 20% 307,30 395, ,86 De 12 a ,92 12/14 = 25% 403,23 395, ,18 Mais de ,06 14/15 = 25% 420, ,86 15/18 = 30% 504, ,01 18/21 = 35% 589, ,16 21/24 = 40% 673, ,32 24/27 = 45% 757,38 395, ,47 27/30 = 50% 841, ,62 30/33 = 55% 925, ,78 33/36 = 60% 1.009, ,93 Mais de 36 = 65% 1.093, ,08 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº de 15 /10/2015 = reajuste anual 10,34%) 7.16) PROCURADOR (Lei nº 788/85 e Lei Complementar nº 132/2013) INCENTIVO À COBRANÇA DA DÍVIDA ATIVA (180%) VERBA INDENIZATÓRIA (200%) % * De 0 a , , ,46 De 6 a , , ,28 Mais de , , ,60 0/3 = 0% 0, ,90 3/6 = 10% 1.574, ,52 6/9 = 15% 2.619, ,36 9/12 = 20% 3.492, ,46 12/15 = 25% 4.840, ,59 15/18 = 30% 5.808, ,66 18/21 = 35% 6.776, ,73 21/24 = 40% 7.744, ,80 24/27 = 45% 8.712, ,87 27/30 = 50% 9.680, ,94 30/33 = 55% , ,01 33/36 = 60% , ,08 Mais de 36 = 65% , ,15 Tabela de vencimentos = Outubro/2015 (Decreto nº , de 15 /10/2015 = reajuste anual 10,34%) Gratificação de Incentivo à Cobrança da Dívida Ativa: LC nº 132/2013, art. 42 Verba Indenizatória: Lei nº 788/85 *Não incluído o Adicional de Qualificação: LC nº 132/2013, art. 25, Anexo II (percentual incidente sobre o vencimento básico da categoria/classe inicial do cargo, sendo Doutorado=22% e Pós-Doutorado=25%) LC nº 132/2013, art. 21: Aplica-se aos Procuradores do MRJ o limite remuneratório fixado para os Procuradores pelo art. 37, XI, da Constituição da República. LC nº 132/2013: publicada no D.O.RIO de 23 de dezembro de FONTE: Sistemas SECE e ERGON
22 8) MAGISTÉRIO 8.1) PROFESSOR I e ESPECIALISTA DE EDUCAÇÃO - (16 horas) Licenciatura Curta (Classe B) % Nível 1 De 0 a ,97 Nível 2 Mais de 5 até ,49 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,51 Nível 7 Mais de , ,35 3/5 = 10% 173, ,15 5/6 = 10% 180, ,62 6/8 = 15% 271, ,00 8/9 = 15% 281, ,14 9/10 = 20% 375, ,13 10/12 = 20% 391, ,36 12/15 = 25% 488, ,11 15/18 = 30% 609, ,52 18/20 = 35% 711, ,18 20/21 = 35% 740, ,97 21/24 = 40% 845, ,70 24/25 = 45% 951, ,42 25/27 = 45% 989, ,06 27/30 = 50% 1.099, ,02 30/33 = 55% 1.209, ,97 33/36 = 60% 1.319, ,93 Mais de 36 = 65% 1.429, ,88 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo XII) 8.2) PROFESSOR I e ESPECIALISTA DE EDUCAÇÃO - (16 horas) Licenciatura Plena (Classe C) Nível 1 De 0 a ,53 Nível 2 Mais de 5 até ,39 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,26 Nível 7 Mais de ,98 % 2.268,91 3/5 = 10% 194, ,57 5/6 = 10% 202, ,21 6/8 = 15% 303, ,43 8/9 = 15% 315, ,55 9/10 = 20% 421, ,81 10/12 = 20% 437, ,88 12/15 = 25% 547, ,36 15/18 = 30% 683, ,70 18/20 = 35% 797, ,56 20/21 = 35% 828, ,53 21/24 = 40% 947, ,95 24/25 = 45% 1.065, ,36 25/27 = 45% 1.108, ,70 27/30 = 50% 1.231, ,85 30/33 = 55% 1.354, ,00 33/36 = 60% 1.477, ,15 Mais de 36 = 65% 1.600, ,30 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo XII)
23 8.3) PROFESSOR I e ESPECIALISTA DE EDUCAÇÃO - (16 horas) Mestrado (Classe D) % Nível 1 De 0 a , ,48 3/5 = 10% 218, ,49 Nível 2 Mais de 5 até ,32 5/6 = 10% 226, ,43 6/8 = 15% 340, ,80 Nível 3 Mais de 8 até ,02 8/9 = 15% 353, ,11 9/10 = 20% 471, , ,32 10/12 = 20% 490, ,17 12/15 = 25% 613, ,78 15/18 = 30% 2.550,43 765, ,94 18/20 = 35% 892, ,46 20/21 = 35% 928, , ,45 21/24 = 40% 1.060, ,81 24/25 = 45% 1.193, ,43 25/27 = 45% 1.241, ,27 27/30 = 50% 1.379, ,19 Nível 7 Mais de ,54 30/33 = 55% 1.517, ,12 33/36 = 60% 1.655, ,05 Mais de 36 = 65% 1.793, ,97 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo XII) FONTE: Sistemas SECE e ERGON
24 8.4) PROFESSOR II, PROFESSOR DE ENSINO ESPECIALIZADO e PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL - (22,5 horas) Nível Médio (Classe A) Nível 1 De 0 a ,49 Nível 2 Mais de 5 até ,63 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,81 Nível 7 Mais de ,36 % 2.100,87 3/5 = 10% 177, ,72 5/6 = 10% 184, ,98 6/8 = 15% 277, ,46 8/9 = 15% 288, ,55 9/10 = 20% 384, ,73 10/12 = 20% 400, ,05 12/15 = 25% 500, ,08 15/18 = 30% 624, ,14 18/20 = 35% 728, ,17 20/21 = 35% 757, ,53 21/24 = 40% 865, ,72 24/25 = 45% 973, ,91 25/27 = 45% 1.012, ,40 27/30 = 50% 1.125, ,92 30/33 = 55% 1.237, ,44 33/36 = 60% 1.350, ,96 Mais de 36 = 65% 1.462, ,48 Tabela de vencimento art. 43 da Lei nº 5.623/13 (ANEXO VIII - validade aplicado índice 6,34% (07/2014) e 10,34% (Dec /15) 8.5) PROFESSOR II, PROFESSOR DE ENSINO ESPECIALIZADO e PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL - (22,5 horas) Licenciatura Curta (Classe B) Nível 1 De 0 a ,91 Nível 2 Mais de 5 até ,58 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,46 Nível 7 Mais de ,40 % 2.314,29 3/5 = 10% 199, ,48 5/6 = 10% 207, ,12 6/8 = 15% 310, ,70 8/9 = 15% 323, ,01 9/10 = 20% 430, ,73 10/12 = 20% 448, ,14 12/15 = 25% 560, ,17 15/18 = 30% 699, ,71 18/20 = 35% 815, ,22 20/21 = 35% 848, ,05 21/24 = 40% 969, ,23 24/25 = 45% 1.090, ,40 25/27 = 45% 1.134, ,96 27/30 = 50% 1.260, ,98 30/33 = 55% 1.386, ,00 33/36 = 60% 1.512, ,02 Mais de 36 = 65% 1.638, ,04 Tabela de vencimento art. 43 da Lei nº 5.623/13 (ANEXO VIII - validade aplicado índice 6,34% (07/2014) e 10,34% (Dec /15)
25 8.6) PROFESSOR II, PROFESSOR DE ENSINO ESPECIALIZADO e PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL - (22,5 horas) Licenciatura Plena (Classe C) Nível 1 De 0 a ,94 Nível 2 Mais de 5 até ,18 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,28 Nível 7 Mais de ,85 % 2.553,32 3/5 = 10% 223, ,42 5/6 = 10% 232, ,58 6/8 = 15% 348, ,59 8/9 = 15% 361, ,31 9/10 = 20% 482, ,96 10/12 = 20% 501, ,78 12/15 = 25% 627, ,26 15/18 = 30% 782, ,23 18/20 = 35% 913, ,72 20/21 = 35% 950, ,66 21/24 = 40% 1.085, ,37 24/25 = 45% 1.221, ,09 25/27 = 45% 1.270, ,51 27/30 = 50% 1.411, ,66 30/33 = 55% 1.552, ,80 33/36 = 60% 1.693, ,94 Mais de 36 = 65% 1.834, ,08 Tabela de vencimento art. 43 da Lei nº 5.623/13 (ANEXO VIII - validade aplicado índice 6,34% (07/2014) e 10,34% (Dec /15) 8.7) PROFESSOR II, PROFESSOR DE ENSINO ESPECIALIZADO e PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL - (22,5 horas) Mestrado (Classe D) Nível 1 De 0 a ,65 Nível 2 Mais de 5 até ,60 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,00 Nível 7 Mais de ,59 % 2.821,03 3/5 = 10% 249, ,90 5/6 = 10% 259, ,84 6/8 = 15% 389, ,77 8/9 = 15% 405, ,30 9/10 = 20% 540, ,43 10/12 = 20% 562, ,15 12/15 = 25% 702, ,68 15/18 = 30% 876, ,39 18/20 = 35% 1.023, ,54 20/21 = 35% 1.064, ,38 21/24 = 40% 1.216, ,38 24/25 = 45% 1.368, ,38 25/27 = 45% 1.422, ,69 27/30 = 50% 1.580, ,77 30/33 = 55% 1.738, ,85 33/36 = 60% 1.896, ,93 Mais de 36 = 65% 2.055, ,01 Tabela de vencimento art. 43 da Lei nº 5.623/13 (ANEXO VIII - validade aplicado índice 6,34% (07/2014) e 10,34% (Dec /15). FONTE: Sistemas SECE e ERGON
26 8.8) PROFESSOR I - (30 horas) Licenciatura Plena (Classe C) Nível 1 De 0 a ,74 Nível 2 Mais de 5 até ,74 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,48 Nível 7 Mais de ,10 % 3.972,12 3/5 = 10% 364, ,10 5/6 = 10% 379, ,70 6/8 = 15% 569, ,48 8/9 = 15% 592, ,08 9/10 = 20% 789, ,45 10/12 = 20% 821, ,95 12/15 = 25% 1.026, ,22 15/18 = 30% 1.280, ,98 18/20 = 35% 1.494, ,46 20/21 = 35% 1.554, ,03 21/24 = 40% 1.776, ,05 24/25 = 45% 1.998, ,08 25/27 = 45% 2.078, ,63 27/30 = 50% 2.309, ,53 30/33 = 55% 2.539, ,44 33/36 = 60% 2.770, ,34 Mais de 36 = 65% 3.001, ,25 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo XII) 8.9) PROFESSOR I - (30 horas) Mestrado (Classe D) Nível 1 De 0 a ,72 Nível 2 Mais de 5 até ,23 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,34 Nível 7 Mais de ,27 % 4.410,10 3/5 = 10% 408, ,87 5/6 = 10% 425, ,74 6/8 = 15% 637, ,30 8/9 = 15% 663, ,84 9/10 = 20% 884, ,91 10/12 = 20% 919, ,14 12/15 = 25% 1.149, ,04 15/18 = 30% 1.434, ,05 18/20 = 35% 1.673, ,15 20/21 = 35% 1.740, ,39 21/24 = 40% 1.989, ,06 24/25 = 45% 2.238, ,73 25/27 = 45% 2.327, ,17 27/30 = 50% 2.586, ,79 30/33 = 55% 2.844, ,40 33/36 = 60% 3.103, ,01 Mais de 36 = 65% 3.361, ,63 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo XII) FONTE: Sistemas SECE e ERGON
27 8.10) PROFESSOR II (Ingresso por concurso de Nível Médio) - (40 horas) Nível Médio (Classe A) Nível 1 De 0 a ,41 Nível 2 Mais de 5 até ,59 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,90 Nível 7 Mais de ,69 % 4.201,79 3/5 = 10% 387, ,73 5/6 = 10% 403, ,43 6/8 = 15% 605, ,16 8/9 = 15% 629, ,75 9/10 = 20% 839, ,55 10/12 = 20% 872, ,95 12/15 = 25% 1.090, ,14 15/18 = 30% 1.361, ,26 18/20 = 35% 1.588, ,18 20/21 = 35% 1.651, ,25 21/24 = 40% 1.887, ,24 24/25 = 45% 2.123, ,24 25/27 = 45% 2.208, ,98 27/30 = 50% 2.454, ,42 30/33 = 55% 2.699, ,85 33/36 = 60% 2.945, ,29 Mais de 36 = 65% 3.190, ,72 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo VII) Reajuste anual: 10,34% (Decreto n.º /15) 8.11) PROFESSOR II (Ingresso por concurso de Nível Médio) - (40 horas) Licenciatura Curta (Classe B) Nível 1 De 0 a ,94 Nível 2 Mais de 5 até ,74 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,29 Nível 7 Mais de ,74 % 4.667,32 3/5 = 10% 434, ,82 5/6 = 10% 451, ,00 6/8 = 15% 677, ,93 8/9 = 15% 704, ,80 9/10 = 20% 939, ,77 10/12 = 20% 977, ,33 12/15 = 25% 1.221, ,71 15/18 = 30% 1.524, ,23 18/20 = 35% 1.779, ,38 20/21 = 35% 1.850, ,87 21/24 = 40% 2.114, ,19 24/25 = 45% 2.378, ,50 25/27 = 45% 2.473, ,11 27/30 = 50% 2.748, ,99 30/33 = 55% 3.023, ,88 33/36 = 60% 3.298, ,77 Mais de 36 = 65% 3.573, ,65 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo VII) Reajuste anual: 10/2015 = 10,34% (Decreto n.º /15)
28 8.12) PROFESSOR II (Ingresso por concurso de Nível Médio) - (40 horas) Licenciatura Plena (Classe C) Nível 1 De 0 a ,33 Nível 2 Mais de 5 até ,99 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,64 Nível 7 Mais de ,46 % 5.188,71 3/5 = 10% 486, ,35 5/6 = 10% 506, ,47 6/8 = 15% 759, ,52 8/9 = 15% 789, ,32 9/10 = 20% 1.052, ,49 10/12 = 20% 1.094, ,13 12/15 = 25% 1.368, ,83 15/18 = 30% 1.707, ,18 18/20 = 35% 1.992, ,82 20/21 = 35% 2.072, ,25 21/24 = 40% 2.368, ,28 24/25 = 45% 2.664, ,31 25/27 = 45% 2.770, ,70 27/30 = 50% 3.078, ,57 30/33 = 55% 3.386, ,45 33/36 = 60% 3.694, ,32 Mais de 36 = 65% 4.002, ,19 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo VII) Reajuste anual: 10/2015 = 10,34% (Decreto n.º /15) 8.13) PROFESSOR II (Ingresso por concurso de Nível Médio) - (40 horas) Mestrado (Classe D) % Nível 1 De 0 a ,28 Nível 2 Mais de 5 até ,30 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,12 Nível 7 Mais de , ,66 3/5 = 10% 545, ,69 5/6 = 10% 566, ,51 6/8 = 15% 850, ,93 8/9 = 15% 884, ,67 9/10 = 20% 1.179, ,42 10/12 = 20% 1.226, ,38 12/15 = 25% 1.532, ,92 15/18 = 30% 1.912, ,27 18/20 = 35% 2.231, ,08 20/21 = 35% 2.320, ,39 21/24 = 40% 2.652, ,95 24/25 = 45% 2.984, ,51 25/27 = 45% 3.103, ,12 27/30 = 50% 3.448, ,94 30/33 = 55% 3.793, ,76 33/36 = 60% 4.137, ,57 Mais de 36 = 65% 4.482, ,39 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo VII) Reajuste anual: 10/2015 = 10,34% (Decreto n.º /15) FONTE: Sistemas SECE e ERGON
29 8.14) PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL (PEI) - (40 horas) Ensino Médio (Classe A) Nível 1 De 0 a ,41 Nível 2 Mais de 5 até ,59 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,90 Nível 7 Mais de ,69 % 4.201,79 3/5 = 10% 387, ,73 5/6 = 10% 403, ,43 6/8 = 15% 605, ,16 8/9 = 15% 629, ,75 9/10 = 20% 839, ,55 10/12 = 20% 872, ,95 12/15 = 25% 1.090, ,14 15/18 = 30% 1.361, ,26 18/20 = 35% 1.588, ,18 20/21 = 35% 1.651, ,25 21/24 = 40% 1.887, ,24 24/25 = 45% 2.123, ,24 25/27 = 45% 2.208, ,98 27/30 = 50% 2.454, ,42 30/33 = 55% 2.699, ,85 33/36 = 60% 2.945, ,29 Mais de 36 = 65% 3.190, ,72 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo IV) 8.15) PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL (PEI) - (40 horas) Licenciatura Curta (Classe B) Nível 1 De 0 a ,94 Nível 2 Mais de 5 até ,74 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,29 Nível 7 Mais de ,74 % 4.667,32 3/5 = 10% 434, ,82 5/6 = 10% 451, ,00 6/8 = 15% 677, ,93 8/9 = 15% 704, ,80 9/10 = 20% 939, ,77 10/12 = 20% 977, ,33 12/15 = 25% 1.221, ,71 15/18 = 30% 1.524, ,23 18/20 = 35% 1.779, ,38 20/21 = 35% 1.850, ,87 21/24 = 40% 2.114, ,19 24/25 = 45% 2.378, ,50 25/27 = 45% 2.473, ,11 27/30 = 50% 2.748, ,99 30/33 = 55% 3.023, ,88 33/36 = 60% 3.298, ,77 Mais de 36 = 65% 3.573, ,65 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo IV)
30 8.16) PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL (PEI) - (40 horas) Licenciatura Plena (Classe C) Nível 1 De 0 a ,33 Nível 2 Mais de 5 até ,99 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,64 Nível 7 Mais de ,46 % 5.188,71 3/5 = 10% 486, ,35 5/6 = 10% 506, ,47 6/8 = 15% 759, ,52 8/9 = 15% 789, ,32 9/10 = 20% 1.052, ,49 10/12 = 20% 1.094, ,13 12/15 = 25% 1.368, ,83 15/18 = 30% 1.707, ,18 18/20 = 35% 1.992, ,82 20/21 = 35% 2.072, ,25 21/24 = 40% 2.368, ,28 24/25 = 45% 2.664, ,31 25/27 = 45% 2.770, ,70 27/30 = 50% 3.078, ,57 30/33 = 55% 3.386, ,45 33/36 = 60% 3.694, ,32 Mais de 36 = 65% 4.002, ,19 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo IV) 8.17) PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL (PEI) - (40 horas) Pós-graduação Lato Sensu (Classe A1) % Nível 1 De 0 a ,32 Nível 2 Mais de 5 até ,82 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,26 Nível 7 Mais de , ,70 3/5 = 10% 501, ,93 5/6 = 10% 521, ,48 6/8 = 15% 781, ,13 8/9 = 15% 813, ,91 9/10 = 20% 1.084, ,98 10/12 = 20% 1.127, ,20 12/15 = 25% 1.409, ,11 15/18 = 30% 1.759, ,21 18/20 = 35% 2.052, ,39 20/21 = 35% 2.134, ,03 21/24 = 40% 2.439, ,95 24/25 = 45% 2.744, ,86 25/27 = 45% 2.853, ,54 27/30 = 50% 3.171, ,65 30/33 = 55% 3.488, ,76 33/36 = 60% 3.805, ,87 Mais de 36 = 65% 4.122, ,98 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo IV)
31 8.18) PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL (PEI) - (40 horas) Mestrado (Classe D) % Nível 1 De 0 a ,29 Nível 2 Mais de 5 até ,30 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,12 Nível 7 Mais de , ,67 3/5 = 10% 545, ,70 5/6 = 10% 566, ,51 6/8 = 15% 850, ,93 8/9 = 15% 884, ,67 9/10 = 20% 1.179, ,42 10/12 = 20% 1.226, ,39 12/15 = 25% 1.532, ,93 15/18 = 30% 1.912, ,27 18/20 = 35% 2.231, ,08 20/21 = 35% 2.320, ,39 21/24 = 40% 2.652, ,95 24/25 = 45% 2.984, ,51 25/27 = 45% 3.103, ,12 27/30 = 50% 3.448, ,94 30/33 = 55% 3.793, ,76 33/36 = 60% 4.137, ,57 Mais de 36 = 65% 4.482, ,39 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo IV) 8.19) PROFESSOR DE EDUCAÇÃO INFANTIL (PEI) - (40 horas) Doutorado (Classe A2) % Nível 1 De 0 a ,29 Nível 2 Mais de 5 até ,12 Nível 3 Mais de 8 até , , , ,73 Nível 7 Mais de , ,67 3/5 = 10% 559, ,30 5/6 = 10% 582, ,51 6/8 = 15% 873, ,52 8/9 = 15% 907, ,25 9/10 = 20% 1.210, ,90 10/12 = 20% 1.259, ,45 12/15 = 25% 1.573, ,21 15/18 = 30% 1.964, ,29 18/20 = 35% 2.291, ,63 20/21 = 35% 2.383, ,17 21/24 = 40% 2.723, ,60 24/25 = 45% 3.063, ,04 25/27 = 45% 3.186, ,96 27/30 = 50% 3.540, ,02 30/33 = 55% 3.894, ,07 33/36 = 60% 4.248, ,13 Mais de 36 = 65% 4.602, ,18 Tabela de Vencimentos = Outubro/2013 (Lei nº 5.623, de 01/10/ Anexo IV)
ADMINISTRAÇÃO DIRETA Data-Base: Janeiro/2013
ADMINISTRAÇÃO DIRETA Data-Base: Janeiro/2013 CARGOS EM COMISSÃO E FUNÇÕES GRATIFICADAS VALOR DE PARCELA VALOR SÍMBOLO REFERÊNCIA INDENIZATÓRIA TOTAL DAÍ 1 - A 170,21 170,21 340,42 DAÍ 1 - D 189,09 189,09
ADMINISTRAÇÃO DIRETA
PROCURADOR (Lei nº 788/85, Lei Complementar nº 132 de 20/12/2013) GRATIFICAÇÃO INCENTIVO À COBRANÇA DA DÍVIDA ATIVA (180%) VERBA INDENIZATÓRIA (200%) % * De 0 a 3 anos 5,696.45 10,253.61 11,392.90 0/3
ADMINISTRAÇÃO DIRETA
ADMINISTRAÇÃO DIRETA SETEMBRO/2016 NÍVEL MÉDIO ESPECIALIZADO TÉCNICO DE CONTABILIDADE (Lei nº 4.015/05) TOTAL PONTOS GRATIF.DE CONTROLE INTERNO % De 0 a 5 anos 1,379.81 0/5 = 173 3,906.34 0/3 0.00 5,286.15
SERVIÇO DE INFORMAÇÃO AO CIDADÃO - SIC CARGOS EFETIVOS QUE COMPÕEM AS REFERÊNCIAS DE 1 A 16
REMUNERAÇÃO POR CLASSE Legislação: Lei n. 5.189, de 24/5/2013 NOME DO CARGO NÍVEL ENSINO REFERÊNCIA A B C D E F G H AJUDANTE DE OPERACAO AUXILIAR DE SERVICOS DIVERSOS Ref/01 797,42 829,32 862,49 898,99
A CÂMARA MUNICIPAL DE CONTAGEM APROVA e eu sanciono a seguinte Lei Complementar:
LEI COMPLEMENTAR nº 041, de 12 de julho de 07 Dispõe sobre os profissionais da saúde da Administração Direta e da Fundação de Assistência Médica e de Urgência de Contagem, e dá outras providências. A CÂMARA
PORTARIA Nº: 666/2013
PORTARIA Nº: 666/2013 RODRIGO IMAR MARTINEZ RIERA, Prefeito Municipal de Itajubá, Estado de Minas Gerais, usando das atribuições que lhe são conferidas por Lei, RESOLVE: Considerando o que determina o
Auxiliar Administrativo II 1 R$991,44 Pedreiro 15 R$991,44
Cargos Efetivos Quant. Salário Agente de Obras e Serviços Públicos 234 R$907,80 Agente de Serviços Gerais 124 R$907,80 Agente Auxiliar de Expediente R$907,80 Merendeira 65 R$907,80 Artífice de Obras e
ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
ANEXO IV - DE - PARA ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO Jardineiro Jardineiro Jardineiro I Calceteiro Calceteiro II Calceteiro Oficial Calceteiro Pedreiro Pedreiro I Pedreiro Pedreiro II Oficial Pedreiro Pintor
Publicada no D.O. de 11.01.2013 RESOLUÇÃO SEPLAG Nº 847 DE 09 DE JANEIRO DE 2013
Publicada no D.O. de 11.01.2013 RESOLUÇÃO SEPLAG Nº 847 DE 09 DE JANEIRO DE 2013 DISCIPLINA O CONTROLE DAS SITUAÇÕES CUMULATIVAS REMUNERADAS DE CARGOS, EMPREGOS OU FUNÇÕES PÚBLICOS PELOS ÓRGÃOS E ENTIDADES
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FUNDAÇÃO DE SAÚDE DE ANGRA DOS REIS FUSAR EDITAL DE RETIFICAÇÃO N 03/2012, de 07 de março de 2012. A Fundação de Saúde de Angra dos Reis - FUSAR torna pública a retificação do Edital 01/2012, publicado
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LEI nº. 034/2009 30/06/2009 Dispõe sobre a criação de vagas junto ao Quadro de Pessoal da Prefeitura Municipal de Angatuba que especifica e dá outras providências CARLOS AUGUSTO RODRIGUES DE MORAIS TURELLI,
ANEXO I QUADRO PERMANENTE PARTE I CARGOS EM COMISSÃO
ANEXO I QUADRO PERMANENTE PARTE I CARGOS EM COMISSÃO 1 Grupo Código Denominação de Cargo Nível Vagas I DAS-101 Consultor Administrativo DAS-4 01 Direção e DAS-101 Consultor Jurídico DAS-4 01 Assessoramento
PREFEITURA MUNICIPAL DE ITAOCA Rua Prof. Elias Lages de Magalhães, 020 Centro telefax: 015 3557-1118 CNPJ: 67.360.362/0001-64
Publicação dos Valores dos Subsídios e da Remuneração dos Cargos e Empregos, conforme Artigo 39, parágrafo 6º da Constituição Federal. Tabela de Salários CARGOS QUANT. PREENC. SALÁRIOS Agente Comunitário
LEI COMPLEMENTAR Nº 90 /2007
LEI COMPLEMENTAR Nº 90 /2007 Dispõe sobre a ampliação de provimento de cargos do quadro permanente dos servidores públicos municipais, altera referências salariais, cria cargos, alterando-se as Leis Municipais
ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DE MATO GROSSO SECRETARIA DE SERVIÇOS LEGISLATIVOS LEI Nº 4.892, DE 16 DE SETEMBRO DE 1985 - D.O. 18.09.85.
Autor: Poder Executivo LEI Nº 4.892, DE 16 DE SETEMBRO DE 1985 - D.O. 18.09.85. Dispõe sobre o Plano de Classificação de Cargos e Salários do IPEMAT, fixa a remuneração dos cargos de Serviços Auxiliares,
GOVERNO DO ESTADO DE MATO GROSSO UNIVERSIDADE DO ESTADO DE MATO GROSSO DIRETORIA DE CONCURSOS E VESTIBULARES CONCURSO PÚBLICO UNIFICADO SAD/MT 2009
CONCURSO PÚBLICO UNIFICADO SAD/MT 2009 EDITAL N 003/2009 SAD/MT, DE 27 DE JULHO DE 2009 327 TÉCNICO DO SISTEMA SOCIOEDUCATIVO - PSICÓLOGO - GABARITO PRELIMINAR 01 E A B C 02 C D E A 03 B A D E 04 B C D
ALTERA A LEI N , DE 26 DE MARÇO DE 1991.
LEI n. 1.952 - de 08 de março de 1993 - ALTERA A LEI N. 1.680, DE 26 DE MARÇO DE 1991. AUTOR: PODER EXECUTIVO O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, faço saber que a Câmara Municipal decreta e eu sanciono
Secretaria de Estado da Administração e da Previdência Departamento de Recursos Humanos
TOTAL GERAL DE INSCRITOS POR CARGO/FUNÇÃO E LOCALIDADE DE VAGA DO CONCURSO PÚBLICO - EDITAL N 073/2016 DRH/SEAP. PROMOTOR DE SAÚDE PROFISSIONAL FUNÇÃO MÉDICO ESPECIALIDADE LOCAL DA VAGA TOTAL ANGIOLOGIA
Relação Candidato Vaga
FUNDAÇÃO MARIANA RESENDE COSTA 398 - Concurso Públ. Prefeitura Munic. Ouro Preto - Edital 01/2011 Relação Candidato Vaga LOCAL Águas/Lavras Novas Águas/S. Antônio Salto Amarantina CARGO 11,50 5,80 Amarantina/Coelh
ESTADO DO MARANHÃO PREFEITURA MUNICIPAL DE ANAPURUS-MA CNPJ: 06.116.461/0001-00 INSTITUTO MACHADO DE ASSIS Seriedade, compromisso e competência
ANEXO II DEMONSTRATIVO DE S, REQUISITOS, VALOR DA INSCRIÇÃO, QUANTIDADE DE, CARGA HORÁRIA, SALÁRIO BÁSICO E LOTAÇÃO A CRITÉRIO DA ADMINISTRAÇÃO) VALOR DAS TAXAS DE INSCRIÇÕES S DE NÍVEL FUNDAMENTAL 45,00
Nível de Classificação: E (nível superior)
Nível de Classificação: E (nível superior) Gabarito Definitivo S01 Administrador e b b a c a d X c e c b e c d c b a d c d e a b e d b e c d a b d e a b a e d c S02 Analista de Tecnologia da Informação
Prefeitura Municipal de Itapoá - SC Departamento de Recursos Humanos
PORTARIA MUNICIPAL N º 2.936/2018 Data: 21 de março de 2018 DISPÕE SOBRE QUADRO DE VAGAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS, CÉLIA MARIA REINERT, Diretora do, no uso de suas atribuições legais, RESOLVE:
CONCURSOS PÚBLICOS DA FEPAM 2014 EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO N.º 01/2014 ANEXO
CONCURSOS PÚBLICOS DA FEPAM 204 EDITAL DE CONCURSO PÚBLICO N.º 0/204 ANEXO 0 Quadro demonstrativo dos empregos, do salário, das vagas, das vagas para portadores de 0 - Analista - Administrador 02 - Analista
O GOVERNADOR DO ESTADO DO ACRE
LEI N. 2.270, DE 31 DE MARÇO DE 2010 Institui vantagens e altera a Lei Complementar n. 84, de 28 de fevereiro de 2000, que trata do Plano de Carreira, Cargos e Remuneração para os servidores públicos da
Prefeitura Municipal de Itapoá - SC Departamento de Recursos Humanos
PORTARIA MUNICIPAL N º 3.161/2018 Data: 16 de maio de 2018 DISPÕE SOBRE QUADRO DE VAGAS DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS E ALTERAÇÕES, CÉLIA MARIA REINERT, Diretora do, no uso de suas atribuições legais,
PREFEITURA MUNICIPAL DE GLÓRIA ESTADO DA BAHIA
PROJETO DE LEI N.º 05, de 24 de maio de 2011. Exclui item do art. 14 e altera os anexos da Lei n.º 437, de 24 de novembro de 2010, que dispõe sobre a estruturação do Plano de Carreira e Remuneração do
ATO EXECUTIVO DE DECISÃO ADMINISTRATIVA RESOLVE. Art.1º Alterar a codificação dos cargos e níveis salariais dos servidores Técnicoadministrativos
UERJ ATO EXECUTIVO DE DECISÃO ADMINISTRATIVA CODIFICAÇÃO FOLHA AEDA- 054/REITORIA/2008 01 01 ALTERA COM BASE NA LEI Nº 4.796, DE 29/06/2006 A CODIFICAÇÃO DE NÍVEIS SALARIAIS DOS SERVIDORES TÉCNICO- ADMINISTRATIVOS
GABARITOS DO DIA 08/07/2007
NÍVEL SUPERIOR Administrador Júnior Advogado Júnior 21 - A 22 - E 23 - E 24 - C 25 - B 26 - E 27 - A 28 - B 29 - D 30 - B 31 - E 32 - B 33 - C 34 - A 35 - D 36 - E 37 - A 38 - E 39 - B 40 - C 21 - A 22
PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR, DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL FUNDAMENTAL
PREFEITURA MUNICIPAL DE RIO BRANCO CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS DE NÍVEL SUPERIOR, DE NÍVEL MÉDIO E DE NÍVEL FUNDAMENTAL DEMANDA DE CANDIDATOS POR VAGA NÍVEL CARGO INSCRITOS VAGAS
GABARITO OFICIAL - CONCURSO PÚBLICO
As questões com # foram anuladas; As questões em negrito tiveram a alternativa de resposta alterada; As demais permaneceram inalteradas. CARGO: BOMBEIRO HIDRÁULICO DIVULGADO DIA: 28/06/2010 01 B 11 D 21
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO I GRUPO AUXILIAR REMUNERAÇÃO 2
1. QUADRO DE CARGOS DA LEI MUNICIPAL N٥ 7.507 DE 14 DE JANEIRO DE 1991 I GRUPO AUXILIAR REMUNERAÇÃO 2 1.1 - Subgrupo I 1 (escolaridade elementar) - Agente de Serviços Gerais, Agente de Serviços Urbanos,
DIA 18.10.2015 TARDE. NÍVEL MÉDIO - Cargo: AGENTE ADMINISTRATIVO
NÍVEL MÉDIO - Cargo: AGENTE ADMINISTRATIVO 21 A 22 D 23 C 24 C 25 D 26 D 2 28 C 29 B 30 A NÍVEL MÉDIO - Cargo: AGENTE AUXILIAR DE CRECHE 2 2 2 24 A 2 26 B 27 A 28 A 29 D 30 B NÍVEL MÉDIO - Cargo: AGENTE
QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO I GRUPO AUXILIAR REMUNERAÇÃO 2
1. QUADRO DE CARGOS DA LEI MUNICIPAL N٥ 7.507 DE 14 DE JANEIRO DE 1991 QUADRO DE CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO I GRUPO AUXILIAR REMUNERAÇÃO 2 1.1 - Subgrupo I 1 (escolaridade elementar) - Agente de Serviços
Estado de Mato Grosso do Sul Prefeitura Municipal de Costa Rica Procuradoria-Geral do Município Subsecretaria de Assuntos Legislativos
DECRETO n. 4.515, DE 5 DE MARÇO DE 2018 Publica a estrutura remuneratória do Poder Executivo Municipal de Costa Rica - MS, atualizada de acordo com a revisão salarial concedida através da Lei n. 1.397,
TABELA SALARIAL - JORNADA MENSAL DE 200 HORAS
TABELA SALARIAL - JORNADA MENSAL DE 200 HORAS CARGOS DE GRATIFICAÇÃO (40%) CARGO REMUNERAÇÃO Administrador de Banco de Dados JR 4.206,69 Administrador de Banco de Dados PL 5.367,94 Administrador de Banco
Brasília Posição: Julho/2007. Brasília
Brasília Posição: Julho/2007 60 Brasília Posição: Julho/2007 09. M INISTÉRIO DA AGRICULTURA, PECUÁRIA E ABASTECIM ENTO - M APA * Carreira de Fiscal Federal Agropecuário Cargo: Fiscal Federal Agropecuário
Criação das Secretarias Municipais de Meio. Habitação, oriundas de ações desenvolvidas na SMDS.
década de 70 Decreto Lei nº 02 de 02/06/75 na qual é instituída na PCRJ a Coordenadoria de Bem-Estar-Social. Decreto nº 2.290 de 20/09/79 extinção de Bem Estar Social, criação da SMDS, com a estrutura
PREFEITURA DE JUIZ DE FORA
PREFEITURA DE JUIZ DE FORA A N E X O I D O S R E Q U I S I T O S E A T R I B U I Ç Õ E S D O S C A R G O S E D I T A L D E C O N C U R S O P Ú B L I C O N º 0 2 / 2 0 1 6 R E T I F I C A D O NÍVEL FUNDAMENTAL
LEI Nº 1.517 DE 29 DE DEZEMBRO DE 1989
LEI Nº.7 DE 9 DE DEZEMRO DE 989 Institui incentivo à atividade de obrança da Dívida tiva Municipal e altera as Leis nºs 788 e 789, de de dezembro de 98. UTOR: PODER EXEUTIVO O PREFEITO D IDDE DO RIO DE
ANEXO III DEMONSTRATIVO QUADRO DE EMPREGOS EFETIVOS DA PREFEITURA DO MUNICIPIO DE CAÇAPAVA
ANEXO III DEMONSTRATIVO QUADRO DE EMPREGOS EFETIVOS DA PREFEITURA DO MUNICIPIO DE CAÇAPAVA SITUAÇÃO ATUAL Denominação Atual Empreg Ref. Sal. Carga Horaria Nova Denominação Empreg Padrão Agente Comunitário
CONSULTEC: CONSULTORIA EM PROJETOS EDUCACIONAIS E CONCURSOS LTDA. INSTITUIÇÃO: PREFEITURA MUNICIPAL DE ILHÉUS - CONCURSO PÚBLICO - EDITAL N o 002/2016
CARGO: 343- ASSISTENTE SOCIAL PROVA DE BÁSICOS 1) 03 11) 02 21) 01 2) 02 12) 03 22) 04 3) 01 13) 01 23) 02 4) 03 14) 01 24) 05 5) 02 15) 05 25) 05 6) 02 16) 05 26) 05 7) 05 17) 03 27) 01 8) 04 18) 04 28)
Candidatos por Vaga RESENDE 4965 AGENTE DE PROGRAMAS SÓCIO-CULTURAIS E DESPORTIVOS 8 516 RESENDE 3776 ARQUITETO 1 59 RESENDE
Concurso: CONCURSO MUNICÍPIO DE 3934 ADMINISTRADOR 1 261 Página:1 26 4965 AGENTE DE PROGRAMAS SÓCIO-CULTURAIS E DESPORTIVOS 8 516 3776 ARQUITETO 1 59 53 ASSISTENTE ADMINISTRATIVO 10 3035 23 ASSISTENTE
DECRETO Nº. 1210, DE 15 DE ABRIL DE 2.010.
DECRETO Nº. 1210, DE 15 DE ABRIL DE 2.010. DISPÕE SOBRE AS TABELAS DE VENCIMENTO BÁSICO DAS CARREIRAS DO PODER EXECUTIVO QUE ESPECIFICA E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. O PREFEITO MUNICIPAL DE UBERABA, no uso
Quantidade de Inscrições Homologadas
CONCURSO PÚBLICO PARA PROVIMENTO DE VAGAS EM CARGOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS INTEGRANTES DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS DOS TÉCNICO-ADMINISTRATIVOS EM EDUCAÇÃO (PCCTAE) DO IFAP. NÍVEL FUNDAMENTAL, NÍVEL
MENSAGEM Nº 072 /2013. Senhor Presidente, Senhores Vereadores,
MENSAGEM Nº 072 /2013 Senhor Presidente, Senhores Vereadores, Submeto à análise de Vossas Excelências e à superior deliberação desse Poder Legislativo o anexo Projeto de Lei que FIXA os níveis salariais
RELAÇÃO DE CANDIDATOS POR VAGA
RELAÇÃO DE CANDIDATOS POR VAGA CÓDIGO CARGO PÓLO TRABALHO VAGAS CANDIDATOS CAND./VAGA 342 Administrador 01 - RO 0 363 363,00 442 Administrador Hospitalar 01 - RO 0 43 43,00 442 Administrador Hospitalar
QUADRO IV VALOR DO DISPONÍVEL PARA CONCORRÊNCIA Nº DE VAGAS AMPLA PNE
ADVOGA CURSO SUPERIOR EM DIREITO + REGISTRO NO CONSELHO 03 0 1.158,99 58,00 40 HORAS LINGUA PORTUGUESA CONHECIMENTOS ESPECIFICOS 02 AGENTE ADMINISTRATIVO 2º GRAU 09 1 900,00 44,00 40 HORAS LÍNGUA PORTUGUESA
LEI Nº DE 18 DE ABRIL DE O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, faço saber que a Câmara Municipal decreta e eu sanciono a seguinte Lei:
LEI Nº 4.814 DE 18 DE ABRIL DE 2008 Dispõe sobre as categorias funcionais que menciona e dá outras providências. Autor: Poder Executivo O PREFEITO DA CIDADE DO RIO DE JANEIRO, faço saber que a Câmara Municipal
FUNÇÕES ATIVAS GRUPO BÁSICO
FUNÇÕES ATIVAS GRUPO BÁSICO FUNÇÃO ATIVA AUXILIAR DE ADMINISTRAÇÃO AUXILIAR DE LABORATÓRIO AUXILIAR DE MANUTENÇÃO/OBRAS AUXILIAR DE SERVIÇOS GERAIS *Função agrupada pela Portaria GR nº 3535/04. Auxiliar
Prefeitura Municipal de Taubaté
CARGO ADVOGADO 2.569,36 CARGO AGENTE COMUNITARIO DE SAUDE 1.113,18 CARGO AGENTE DE CONTROLE DE ENDEMIAS 1.113,18 CARGO AGENTE DE TRANSITO 1.113,18 CARGO AGENTE FISCAL DE RENDAS 2.569,36 CARGO AGENTE FISCAL
Total de questões: 50 Qtd Questões Nulas: 1 Nota Máxima Permitida: 100,00
(001) - VIGIA Página: 1 Total de questões: 50 Qtd Questões Nulas: 1 Nota Máxima Permitida: 100,00 01...B.....1.. 02...C.....1.. 03...A.....1.. 04...D.....1..S 06...A.....1.. 07...C.....1.. 08...D.....1..
LEI MUNICIPAL Nº 4745/04, DE 05-01-2004,
LEI MUNICIPAL Nº 4745/04, DE 05-01-2004, DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARREIRA DOS SERVIDORES PÚBLICOS MUNICIPAIS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. VALDECI OLIVEIRA, Prefeito Municipal de Santa Maria, Estado do Rio
LEI COMPLEMENTAR Nº193/2001
LEI COMPLEMENTAR Nº193/2001 ALTERA A LEI MUNICIPAL Nº183/2001, DE 10.05.2001., E DÁ OUTRA PROVIDÊNCIAS. JOSÉ APARECIDO DOS SANTOS, PREFEITO MUNICIPAL DE NOVA MARILÂNDIA, ESTADO DE MATO GROSSO, USANDO DAS
CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 112/2015 DE 30 DE DEZEMBRO DE 2015
MINISTÉRIO DA EDUCAÇÃO Universidade Federal de Alfenas - Secretaria Geral CONSELHO UNIVERSITÁRIO RESOLUÇÃO Nº 112/2015 DE 30 DE DEZEMBRO DE 2015 (Resolução referendada pelo Consuni em sua 150ª reunião
Valor (em euros) Tempo de Serviço (anos) Nível
ANEXO IV Tabelas Salariais As presentes tabelas vigoram entre 1 de Setembro de 2003 e 31 de Agosto de 2004 Categoria A - Professores Licenciados e Profissionalizados Tempo de Serviço (anos) Hora Semanal
SMA - SRH - CSI ÓRGÃO MÊS ANO EQUIPE DE CONTROLE DE CARGOS E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - ECCMP CSI - 6 AGOSTO 2015
- SRH - CSI ÓRGÃO MÊS ANO D EG NS ADMINISTRADOR 139 1 7 1 2 35 2 3 2 1 1 3 12 4 1 4 3 16 26 1 7 3 135 4 7 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 350 3 10 2 30 11 104 1 49 16 31 257 93 NS AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL
Totais por Cargo e Secretaria - Administração Direta
EG URB Cargos de provimento efetivo NS ADMINISTRADOR 139 4 4 5 2 3 9 3 11 2 41 1 31 3 4 123 16 7 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 350 49 78 2 7 7 40 2 185 165 4 AJUSTADOR 10 1 1 9 4 APONTADOR 150 1 1 2 18 4 6 1
L E I Nº 7.474, DE 27 DE SETEMBRO DE 2010. A ASSEMBLEIA LEGISLATIVA DO ESTADO DO PARÁ estatui e eu sanciono a seguinte Lei:
L E I Nº 7.474, DE 27 DE SETEMBRO DE 2010 Altera a Lei nº 7.283, de 1º de julho de 2009, que dispõe sobre a organização do Departamento de Trânsito do Estado do Pará DETRAN, e dá outras providências. A
ANEXO A DO EDITAL DE ABERTURA Nº 01/2010 TABELA DE CARGOS TABELA 1 - CARGOS NÍVEL FUNDAMENTAL TAXA DE INSCRIÇÃO R$ 30,00
ANEXO A DO EDITAL DE ABERTURA Nº 01/2010 TABELA DE CARGOS TABELA 1 - CARGOS NÍVEL FUNDAMENTAL TAXA DE INSCRIÇÃO R$ 30,00 DENOMINAÇÃO DO CARGO QUANTITATIVO DE VAGAS Ampla Concorrência Portadores de Deficiência
ANEXO I. Órgãos do Poder Executivo
ANEXO I Órgãos do Poder Executivo I Secretaria de Governo II Órgãos de assessoramento direto ao Prefeito III Procuradoria Geral IV Secretaria de Administração V Secretaria de Fazenda VI Secretaria de Educação
SMPG - SRH - CSI ÓRGÃO MÊS ANO EQUIPE DE CONTROLE DE CARGOS E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - ECCMP CSI - 6 SETEMBRO 2018
EG URB NS ADMINISTRADOR 139 4 4 5 2 2 8 3 10 3 44 1 32 2 120 19 7 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 350 2 51 77 2 9 10 41 192 155 4 AJUSTADOR 10 1 1 9 4 APONTADOR 150 1 1 2 22 5 7 1 12 51 98 NS ARQUITETO 167 1 2
ESTADO DE RONDONIA PREFEITURA MUNICIPAL DE CEREJEIRAS RO AV. DAS NAÇÕES, CENTRO, CEREJEIRAS - RO,
7. RELAÇÃO DE CARGOS E I Contador I Assistente Social I Psicólogo Superior Fiscal de Vigilância Sanitária Superior Educador Físico Superior Médico Veterinário Contabilidade; de Classe Serviço Social; Psicologia;
Relatório de Alterações
Relatório de Alterações 1. Agente de Vigilância = Nos requisitos exigidos da Faixa I, excluir item 2 e substituir por: Carteira de habilitação para moto e para o carro sem restrição para atividade remunerada.
MUNICÍPIO DE ARTUR NOGUEIRA PREFEITURA MUNICIPAL - SP
MUNICÍPIO DE ARTUR NOGUEIRA PREFEITURA MUNICIPAL - SP Publicação anual dos valores dos subsídios e das remunerações dos cargos e empregos públicos (conforme disposto no inciso XXVI, artigo 1º, da Instrução
CONCURSO PÚBLICO PREFEITURA MUNICIPAL DE IPU
ADMINISTRADOR HOSPITALAR --------------------------------------------- 24 ADVOGADO 20 HORAS ---------------------------------------------------------- 31 ADVOGADO 40 HORAS ----------------------------------------------------------
GABARITO OFICIAL (21/01/2008) CONCURSO PÚBLICO - Nº 002/2007 PREFEITURA MUNICIPAL DE JARAGUÁ DO SUL
GABARITO OFICIAL (21/01/2008) CONCURSO PÚBLICO - Nº 002/2007 PREFEITURA MUNICIPAL DE JARAGUÁ DO SUL X = Questão Anulada Nível Médio Cód Cargos 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 6 Almoxarife C A B A C B D C
PREFEITURA MUNICIPAL DE ARTUR NOGUEIRA SP
PREFEITURA MUNICIPAL DE ARTUR NOGUEIRA SP Publicação anual dos valores dos subsídios e das remunerações dos cargos e empregos públicos (conforme disposto no inciso XXVI, artigo 1º, da Instrução Normativa
Transparência. Tabela de Vencimentos. Regime Cargo Padrão Vencimento
CLT Agente Comunitário de Saúde - 688,7 Estatutário Administrador 38 2.051,44 Estatutário Administrador 37 1.967,10 Estatutário Administrador 39 2.135,61 Estatutário Administrador 40 2.219,87 Estatutário
ESTADO DO AMAZONAS MUNICÍPIO DE BENJAMIN CONSTANT PREFEITURA MUNICIPAL DE BENJAMIN CONSTANT CONCURSO PÚBLICO Edital n 001/2016 ANEXO I
ANEXO I REFERÊNCIA / CARGOS / ESCOLARIDADE / CARGA HORÁRIA / VENCIMENTO / VAGAS PARA PESSOAS COM DEFICIÊNCIA / VALOR DE INSCRIÇÃO REF. CARGO REQUISITOS MÍNIMOS CARGA HORÁRIA VENCIMENTO FI 01 Auxiliar de
LEI COMPLEMENTAR Nº 912 de 13 de dezembro de 2011.
LEI COMPLEMENTAR Nº 912 de 13 de dezembro de 2011. ANEXO VIII TABELAS DE FORMAS DE AVALIAÇÃO PARA FINS DE CERTIFICAÇÃO DE COMPETÊNCIAS PARA EVOLUÇÃO VERTICAL Agente Administrativo funções no cargo; cargo
DEMONSTRATIVO DE OCUPAÇÃO DE CARGOS E FUNÇÕES
PADRÃO CLASSE DE CARGOS NS ADMINISTRADOR 111 O7 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 268 NS AGENTE FISCAL DA RECEITA MUNICIPAL 97 O4 AJUSTADOR 2 O4 APONTADOR 88 NS ARQUITETO 143 NS ARQUIVISTA 4 O3 ASCENSORISTA 4 O4
RELAÇÃO DE CARGOS/EMPREGOS E SALÁRIOS
RELAÇÃO DE CARGOS/EMPREGOS E SALÁRIOS A Prefeitura Municipal de Limeira, por meio da Secretaria Municipal de Administração e do Departamento de Gestão de Pessoas, conforme Artigo 39, 6º da Constituição
PREFEITURA MUNICIPAL DE BELFORD ROXO RJ CONCURSO PÚBLICO 2016
PREFEITURA MUNICIPAL DE BELFORD ROXO RJ CONCURSO PÚBLICO 2016 DATAS E HORÁRIOS DAS PROVAS AGENTE DE COMBATE AS ENDEMIAS -TURNO 1* Manhã 09/10/2016 09h00nim *O cargo de agente de combate às endemias terão
SECRETARIA ESTRUTURA CÓDIGO DE VENCIMENTO
PREFEITURA MUNICIPAL DE OURO PRETO ESTRUTURA BÁSICA E ORGANIZAÇÃO ADMINISTRATIVA QUADRO DE REFERÊNCIA ESTRUTURA E CARGOS A N E X O I SECRETARIA ESTRUTURA CÓDIGO DE Casa Civil Assessoria Especial Jurídica
TABELA DE SALÁRIO LC. 1055/2008 A PARTIR DE 01/08/2008
Página 1 de 6 MHRS REF GRAT GRAT GRAT EXEC GRATRE LC nº GRATG GRAT 712/93 ADMINISTRADOR NU 2A 197,55 25,36 27,98 53,6 81,83-60,00 80,00 632,00 926,18 1558,18 712/93 AGENTE ADMINISTRATIVO NI 3A 102,02 25,36
São Paulo, 29 de maio de CCRH/CIRC/001/2019 Ref.: Modificações no Plano de Classificação de Funções PCF. Senhor (a) Dirigente
São Paulo, 29 de maio de 2019. CCRH/CIRC/001/2019 Ref.: Modificações no Plano de Classificação de Funções PCF Senhor (a) Dirigente Informamos que a Comissão Central de Recursos Humanos CCRH, em reuniões
SMA - SRH - CSI ÓRGÃO MÊS ANO EQUIPE DE CONTROLE DE CARGOS E MOVIMENTAÇÃO DE PESSOAL - ECCMP CSI - 6 SETEMBRO 2016
- SRH - CSI ÓRGÃO MÊS ANO D EG NS ADMINISTRADOR 139 1 7 2 2 34 2 3 2 1 3 13 4 1 4 3 17 29 5 3 136 3 7 AGENTE DE FISCALIZAÇÃO 350 2 10 2 28 10 99 6 49 14 22 242 108 4 AJUSTADOR 10 1 1 2 8 4 APONTADOR 150
1ª CHAMADA INTERNA SIMPLIFICADA PARA CONTRATAÇÃO DE BOLSISTA - REDE ETEC BRASIL
1ª CHAMADA INTERNA SIMPLIFICADA PARA CONTRATAÇÃO DE BOLSISTA - REDE ETEC BRASIL A presente chamada interna visa contratar bolsista para atuar nos cursos técnicos, na modalidade educação a distância, da
MUNICÍPIO DE MARECHAL CÂNDIDO RONDON ESTADO DO PARANÁ
CONCURSO PÚBLICO EDITAL Nº 001/2016 PUBLICAÇÃO Nº 002/2016 Dispõe sobre a retificação da tabela do subitem 2.1, com relação às vagas dos cargos de Analista Técnico, Enfermeiro, Engenheiro Agrônomo, Engenheiro
Isonomia Salarial. AGO/2013 CRH/GTPDRH Cargos, Salários e Carreira
Isonomia Salarial 1 Apresentação O que foi feito Ativos Inativos O que falta ser feito Funções por nível 2 Tabela de vencimentos Usp e Unesp Usp A B C D 1 1.863,60 2.012,69 2.173,71 2.347,61 2 2.535,45
MINISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO. Dados comparativos
Comando Nacional de Greve MISTÉRIO DO TRABALHO E EMPREGO Dados comparativos X IS Agosto de 2010 Dados Gerais IS Qtde Servidores Ativos Abrangência Qtde Serv. por abrangência Orçamento 2009 (bilhões) 5.419
PREFEITURA DO MUNICÍPIO DE AMÉRICO BRASILIENSE
Quinta-feira, 06 de Setembro de 2018 Edição N 889 Caderno II 1 LEI COMPLEMENTAR Nº 201 De 05 de setembro de 2018 Dispõe sobre alterações na Lei Complementar n.º 114, de 16 de junho de 2011 e dá outras
ANEXO I (Anexo III à Lei n o 11.357, de 19 de outubro de 2006)
ANEXO (Anexo à Lei n o 11.357, de 19 de outubro de 2006) TABELAS DE VENCMENTO BÁSCO DOS CARGOS DO PLANO GERAL DE CARGOS DO PODER EXECUTVO - PGPE Tabela - Vencimento Básico dos cargos de Nível Superior
Conselho da Justiça Federal
RESOLUÇÃO Nº 207, DE 05 FEVEREIRO DE 1999 Dispõe sobre a transformação dos cargos efetivos e o enquadramento dos servidores do Quadro de Pessoal do Conselho da Justiça Federal e da Justiça Federal de Primeiro
Estado do Rio de Janeiro PREFEITURA MUNICIPAL DE CANTAGALO
NÍVEL 03 NÍVEL 02 NIVEL 01 Estado do Rio de Janeiro ANEXO I Quadro Permanente TEMPO DE SERVIÇO MUNICIPAL NÍVEL CARGO AUXILIAR DE OFICINA TECLADO-VIOLÃO-CANTO- TEATRO AUXILIAR DE OFICINA PINTURA ARTESANATO
RELAÇÃO DE FUNÇÕES E JORNADAS HOSPITAL GERAL DE PIRAJUSSARA
ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS PL 200 ANALISTA DE GESTAO DE PESSOAS SR 200 ANALISTA DE PATRIMONIO 200 ANALISTA DE PESSOAL JR 200 ANALISTA DE PESSOAL PL 200 ANALISTA DE PESSOAL SR 200 ANALISTA DE SISTEMAS
PREFEITURA MUNICIPAL DE BARRA DO PIRAI - RJ CONCURSO PÚBLICO - EDITAL N o 01/2016 ANEXO I
0 PROCURADOR MUNICIPAL Curso de Nível Superior em Direito e registro no respectivo Conselho de 04 20h 2.244,96 002 ANALISTA EM GESTÃO PÚBLICA 003 ARQUITETO 004 ASSISTENTE SOCIAL Curso de Nível Superior
ESTADO DA BAHIA PREFEITURA MUNICIPAL PINDAÍ/BA Concurso Público Edital 001/2018 RETIFICADO em 15/06/2018 Gabarito em 06/08/2018
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CONCURSO PÚBLICO EDITAL SES Nº 00/0 - FEV/0 LOCAL DE EXERCÍCIO - CENTRO CATARINENSE DE REABILITAÇÃO FISIOTERAPEUTA MÉDICO ESPECIALISTA EM CARDIOLOGIA NUTRICIONISTA 47 85 3 48 35 47.00 85.00 3.00 48.00
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ANEXO IV ORGANOGRAMA GABINETE DO PREFEITO ÓRGÃOS DE ATIVIDADES DE ASSESSORAMENTO DIRETO E IMEDIATO AO PREFEITO CONTROLADORIA GERAL DO MUNICÍPIO CHEFIA DE GABINETE PROCURADORIA GERAL DO MUNICÍPIO ÓRGÃOS
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CARGOS DO CONCURSO PARA A PREFEITURA DE GRAMADO CARGOS DO MUNICÍPIO DE GRAMADO ENSINO SUPERIOR Advogado, cadastro reserva, salário de R$ 5.167,97, carga horária semanal de 30 Advogado I, 1 vaga + cadastro
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LEI COMPLEMENTAR N. 30 Dá nova redação a dispositivos da Lei Complementar n. 25, que dispõe sobre o Plano de Carreiras e Salários dos servidores celetistas da Prefeitura Municipal de Poços de Caldas, estabelece