GUIA PRÁTICO PARA APROVAÇÃO EM CONCURSOS PÚBLICOS

Transcrição

1 GUIA PRÁTICO PARA APROVAÇÃO EM CONCURSOS PÚBLICOS

2

3 Wilton Vieira Junior GUIA PRÁTICO PARA APROVAÇÃO EM CONCURSOS PÚBLICOS LIVROS

4 Copyright by 2013 Wilton Vieira Jr. Projeto editorial: Wilbett Oliveira 1ª edição É proibida a reprodução total ou parcial desta obra, por qualquer meio e para qualquer fim, sem a autorização prévia, por escrito, do autor. Obra protegida pela Lei de Direitos Autorais. Vieira Jr., Wilton. Guia prático para aprovação em concursos públicos. Wilton Vieira Jr..Vila Velha, ES, Opção Editora, p. ISBN: Guia 2. Concursos públicos I. Título. II. Wilton Vieira Jr. CDD: Contato com o autor: wiltonjunior66@gmail.com Home page: opcaoeditora@gmail.com Tel.:

5 Para Vanúzia e Guilherme.

6

7 Sumário INTRODUÇÃO...9 COMO ESTUDAR...13 COMO FAZER A PROVA...21 ESCOLHENDO UM CONCURSO...27 MATERIAL DE ESTUDO...31 CONSTRUÇÕES MNEMÔNICAS...35 MEMORIZANDO OS PRAZO DE RECURSOS...37 VAGAS E PRAZOS DE VALIDADE DOS CONCURSOS...41 COMO FAZER A SUA LEITURA...45 CONCLUSÃO...49

8

9 Guia prático para aprovação em concursos públicos INTRODUÇÃO Esta obra tem o intuito de auxiliar as pessoas que prestam concursos públicos, popularmente conhecidos como concurseiros, e aqueles que querem entrar nessa área tão vasta e disputada que é a das carreiras públicas. O mercado de trabalho, atualmente, é muito seletivo e só privilegia aqueles que têm alguma especialização ou um curso de nível superior. Entrar numa empresa privada, nos dias de hoje, requer uma certa experiência adquirida em outros trabalhos, e, não poucas vezes, também uma segunda língua falada e escrita. Sem falar no nível de escolaridade que, sem sombra de dúvida, faz a diferença na hora da contratação pelos profissionais de recursos humanos. Outro fator que impera no momento de se buscar uma colocação profissional é a idade do empregado. A pessoa que já está perto dos quarenta anos, infelizmente, fica marginalizada quando pretende adentrar em uma empresa privada. O departamento de Recursos Humanos prefere pessoas jovens que possam aprender rapidamente o serviço e que não tragam vícios de outros trabalhos por onde tenham passado. 9

10 Wilton Vieira Junior Posto isto, vem este livro tentar ajudar essas pessoas que não conseguem uma colocação profissional, devido a diversos fatores, alguns deles mencionados acima, mostrando o mundo dos concursos públicos e das carreiras públicas. Tal área não discrimina o indivíduo pela idade ou falta de experiência, e nem tampouco pelo sexo, cor ou religião. Passar em um concurso público dá a garantia de estabilidade de emprego, engrandece o ego daquele que foi aprovado, pois os cargos são muito disputados, além de despertar o interesse de voltar a estudar e tentar outros certames que tenham um salário mais elevado. Tal informação procede haja vista o grande número de inscritos quando se abrem as inscrições em um concurso público. Todos querem ser funcionários do Governo, pois além do status, os salários são razoáveis, a estabilidade é garantida, como já foi dito, e não se depende de patrão, gerente ou supervisor. Ninguém será demitido porque seu chefe está com muitas dívidas, porque a empresa está no vermelho, ou por uma discussão com o encarregado. Ser funcionário público estadual permite que você chegue atrasado, até 15 minutos, por algumas vezes ao mês, que se abone alguns dias do ano para resolver problemas particulares, além de se compensar algumas faltas e atrasos, tudo de acordo com o Estatuto dos Funcionários Públicos Civis do Estado de São Paulo. É claro que a estabilidade mencionada não é eterna! Se o funcionário cometer uma falta grave, este será submetido a uma investigação que recebe o nome de sindicância ou processo administrativo, conforme o caso, mas sempre lhe sendo assegurados o contraditório e a ampla defesa. Ou seja, ele somente será demitido por uma sentença judicial, da qual não caiba recurso, contudo podendo ser defendido por advogado e todos os meios de prova admitidos em direito. 10

11 Guia prático para aprovação em concursos públicos O seu desempenho no órgão ou repartição pública também será avaliado. Os 3 primeiros anos, após a posse no cargo, são conhecidos como estágio probatório, e depois desse período, será formada uma comissão para avaliar a conduta do concursado. Tal comissão poderá concluir que o funcionário não se adaptou ao serviço público, e, por sua vez, poderá demiti-lo. Ponderadas todas estas questões, conclui-se que ser aprovado no funcionalismo público é um desejo de muitas pessoas. Várias reportagens e matérias jornalísticas foram feitas a respeito desse assunto tão polêmico e difundido entre as pessoas nas diversas camadas da sociedade. Certas pessoas dizem que isso tudo é um jogo de cartas marcadas, que só entra quem tem padrinho, ou até que certos cargos são vendidos por altos valores! Mas a verdade é somente uma: o aprovado é aquele que estuda e se esforça para estudar e ter um bom desempenho no concurso. Passemos às dicas e macetes que tentarão elucidar algumas dúvidas e sanar os obstáculos para a realização de uma boa prova... 11