A sociedade humana é histórica muda conforme o padrão de desenvolvimento da produção, dos valores e normas sociais.

Transcrição

1 A MULHER NO MERCADO DE Illustration of a woman working at the central bureau of the Theatrophone in Paris. TRABALHO

2 A sociedade humana é histórica muda conforme o padrão de desenvolvimento da produção, dos valores e normas sociais. Assim desde que o homem começou a produzir seus alimentos, nas sociedades agrícolas do período neolítico ( entre a anos atrás), começaram a definir papéis para os homens e para as mulheres.

3 Sociedade agrícola x divisão sexual do trabalho Nas sociedades agrícolas já havia a divisão sexual do trabalho, marcada desde sempre pela capacidade reprodutora da mulher.

4 "As mulheres, os escravos e os estrangeiros não são cidadãos." Péricles (político democrata ateniense, século V A.C., um dos mais brilhantes cidadãos da civilização grega)

5 Gerar filho Amamentá-lo Cuidar da aprendizagem Embora também participasse do trabalho do cultivo e da criação de animais

6 Surgem as sociedades humanas Na fase pré-capitalista o modelo da família é multigeracional Todos trabalham numa mesma unidade de produção

7 Surgem as sociedades humanas Todos trabalham numa mesma unidade de produção O mundo do trabalho e o mundo doméstico eram coincidentes Com a difusão das ideias liberais e com a revolução industrial, a sociedade conheceu transformações na sua estrutura. A sociedade de ordens do Antigo Regime, baseada no privilégio, deu lugar à sociedade de classes, nas cendo uma nova sociedade tripartida: Burguesia, Classe Média e Proletariado.

8 Sociedade Industrial As sociedades patriarcais permaneceram mesmo na sociedade industrial

9 A família multigeracional desaparece Forma-se a família nuclear (pai, mãe e filhos)

10 Século XVIII e XIX As mulheres das camadas populares passam a realizar o trabalho nas fábricas

11 Século XVIII e XIX Trabalho doméstico Trabalho remunerado fora do lar

12 Durante séculos, o papel da mulher incidiu sobretudo na sua função de mãe, esposa e dona de casa. Ao homem estava destinado um trabalho remunerado no exterior do núcleo familiar. Com o incremento da Revolução Industrial, na segunda metade do século XIX, muitas mulheres passaram a exercer uma atividade laboral, embora auferindo uma remuneração inferior à do homem. Lutando contra essa discriminação, as mulheres encetaram diversas formas de luta na Europa e nos EUA.

13 O abandono do lar pela mãe que trabalhavam nas fábricas levou a sérias conseqüências para a vida das crianças: Desestruturação dos laços familiares das camadas trabalhadoras fez crescer os conflitos sociais.

14 A dificuldade de cuidar das crianças levou as mulheres a reivindicarem por: Escolas Creches Direito da maternidade

15 Revolução Industrial incorporou a mulher subalternamente no mundo da fábrica. Em fase de ampliação de produção se incorporava a mão de obra feminina junto à masculina; Em fase de crise substituía-se o trabalho masculino pelo trabalho da mulher, porque o trabalho da mulher era mais barato;

16 No final dos anos 1970 surgem os movimentos sindicais e movimentos feministas no Brasil 1. O movimento sindical começou a assumir a luta pelos direitos da mulher; 2. Surgiu na década de 1980 Comissão Nacional da Mulher Trabalhadora, na CUT;

17 No final dos anos 1970 surgem os movimentos sindicais e movimentos feministas no Brasil 3. Com a Constituição Federal de 1988 a mulher conquistou a igualdade jurídica;

18 Na década de 1990, no Brasil, a classe trabalhadora enfrentou problemas 1. Da desestruturação do mercado de trabalho; 2. Da redução do salário; 3. E precarização do emprego

19 No Brasil, é notório que a inserção da mulher no mercado de trabalho acontece de maneira bem mais precária que a do homem: 1. Baixos salários 2. Ocupação de postos precários 3. Discriminação na contratação e na ascensão profissional

20 Depoimento de uma funcionária da Honda ilustra a afirmação anterior: "Na empresa, a maioria dos cargos mais altos são exercidos por homens e não por mulheres. Como a empresa é muito grande, existem muitos cargos de gerente geral, gerente, supervisor, coordenador e chefe. Pelo que a gente sabe são mais de 150 cargos desses, só que não tem nem dez mulheres exercendo essas funções". ( ReGehondaport.pdf)

21 As mulheres sofrem dupla pressão no mercado de trabalho Os critérios de contratação das mulheres no mundo do trabalho estão impregnados pela imagem da mulher construída pela mídia e colocada como padrão de beleza. Assim as mulheres sofrem dupla pressão no mercado de trabalho. Qualificação profissional Aparência física

22 As mulheres deparam-se com as velhas e novas formas de discriminação. Além das diferenças salariais, há os obstáculos ao seu acesso aos cargos mais elevados e qualificados do ponto de vista da valorização do trabalho e/ou cargos de chefia, onde estão presentes a concentração do poder e os melhores salários Neide Fonseca Quando a igualdade de gênero se coloca, cresce o espaço da democracia dentro da espécie humana. A democratização efetiva da sociedade humana passa pela discussão das relações de gênero, neste sentido a luta das mulheres não está relacionada apenas aos seus interesses imediatos, mas aos interesses gerais da humanidade.

23 Referências Bibliográficas BESSA, Carla Adriana Martins(ORG). Trajetória do Gênero. Masculinidades... PAGU. Núcleo de Estudos de Gênero. UICAMP. Campinas, São Paulo CONDENADA POR SER MULHER No mercado de trabalho brasileiro mulheres são discriminadas, ganham menos que os homens e perdem o emprego com mais facilidade OBSERVATÓRIO SOCIAL EM REVISTA. Ano 2. n.º 5. Março de DEPOIMENTO- Em busca de mais aliados e aliadas - Neide Fonseca - CNB- CUT (Confederação Nacional dos Bancários). OBSERVATÓRIO SOCIAL EM REVISTA. Ano 2. n.º 5. Março de MURARO, Rose Marie. Sexualidade da Mulher Brasileira. Corpo e Classe social no Brasil. Rio de Janeiro: Vozes, TEIXEIRA, Zuleide Araújo. As mulheres e o mercado de trabalho. Disponível em < acesso em 02 de jun de 2008.