A Aposentadoria dos Professores das IFES Ontem, hoje e amanhã Prof. Eduardo Rolim de Oliveira Vice-Presidente do PROIFES-Federação

Transcrição

1 A Aposentadoria dos Professores das IFES Ontem, hoje e amanhã Prof. Eduardo Rolim de Oliveira Vice-Presidente do PROIFES-Federação

2 Formas de aposentadoria

3 Invalidez Com proventos proporcionais ao tempo de contribuição ou com proventos integrais (no tempo e não no provento) Com proventos integrais (para os que entraram antes de 1998). Compulsória Por idade limite (70 anos) Voluntária Por tempo de contribuição

4 Requisitos para aposentadoria por tempo de contribuição Para servidor que se aposentar após dezembro/2003 EC 41 Reforma da Previdência

5 Homem 60 anos de idade 35 anos de contribuição Mulher 55 anos de idade 30 anos de contribuição Requisitos comuns 25 anos de de serviço público 10 anos na carreira 5 anos no cargo

6 Gerações de aposentados

7 1ª Geração Aposentados antes da Reforma Para os servidores que completaram os requisitos de aposentadoria antes de dezembro/2003, valem as regras antigas. Mesmo que se aposente após 12/2003!

8 Mudança Contribuição Previdenciária de Inativos Os aposentados passam a contribuir com 11% do que exceder o teto do RGPS (R$ 4.159,00). Em caso de doença incapacitante o corte é do dobro do teto (R$ 8.318,00), sobre o qual se paga os 11% (EC 47 /2005). Exemplo: Apos= R$ ,00 contribuição de R$ 642,51 Apos= R$ 5.000,00 contribuição de R$ 92,51

9 Pensão deixou de ser integral As pensões deixam de ser integrais e terão o valor correspondente ao teto do RGPS mais 70% do que o exceder. Com o respectivo desconto de 11% do que exceder o teto. Exemplo: Para aposentadoria de R$ 7.500,00 om o desconto dos 11% R$ ,49 a pensão corresponderá a R$ 6.497,70 om o desconto dos 11% R$ 6.240,44

10 2º Geração Ingressaram antes da Reforma Para os que entraram antes de 12/2003, mas se aposentarão após, terão integralidade e paridade se cumprirem os requisitos de aposentadoria por tempo de contribuição.

11 Continua em vigor a Aposentadoria Especial para os que contribuírem 25 anos, se mulher, ou 30 anos, se homem, EXCLUSIVAMENTE no Magistério de Ensino Básico (fundamental e médio). Foi introduzida a regra 85/95 pela EC 47/2005, para os que ingressaram até 16/12/1998. Pode se aposentar com menos idade, se tiver maior tempo de contribuição

12 Não existe mais a Aposentadoria voluntária Proporcional. Os que têm tempo de contribuição podem pedir abono permanência A aposentadoria compulsória para estes, se não cumprirem os requisitos, será pela regra nova, além de ser proporcional ao tempo de contribuição. A aposentadoria por invalidez voltou a ser integral pela EC 70/2012

13 3ª Geração Ingressantes entre a Reforma 01/01/2004 até a instalação da Previdência complementar 03/02/2013 Acaba a integralidade e a paridade. A aposentadoria é calculada pela média das 80% melhores contribuições e vira Provento linha única no contracheque, sem relação com ativos ou aposentados antigos. Reajuste pelo percentual do RGPS.

14 Valor dos proventos Para os que ingressaram entre 01/01/2004 e 03/02/2013

15 Proventos calculados pela média m da contribuição (conforme lei /2004) média das 80% melhores remunerações, limitado à última remuneração. Fim da paridade entre ativos e inativos Rubrica única no contracheque, com reajuste igual ao do RGPS para proventos maiores que o SM (7,72% em ,41% em 2011, 6,08% em 2012 e 6,20% em 2013 acumulado 21,59% de 2009 a 2013)

16 Art. 40. Aos servidores titulares de cargos efetivos da União (...) é assegurado regime de previdência de caráter contributivo e solidário, mediante contribuição do respectivo ente público, dos servidores ativos e inativos e dos pensionistas, observados critérios que preservem o equilíbrio financeiro e atuarial e o disposto neste artigo. 1º Os servidores abrangidos pelo regime de previdência de que trata este artigo serão aposentados, calculados os seus proventos a partir dos valores fixados na forma dos 3º e 17 3º Para o cálculo dos proventos de aposentadoria, por ocasião da sua concessão, serão consideradas as remunerações utilizadas como base para as contribuições do servidor aos regimes de previdência de que tratam este artigo e o art. 201, na forma da lei. 17. Todos os valores de remuneração considerados para o cálculo do benefício previsto no 3 serão devidamen te atualizados, na forma da lei.

17 4º Geração Ingressaram após a vigência da Lei que criou a Previdência Complemetar (Lei de 30 de abril de 2012) 04/02/2013 Para os que entrarem após a criação dos Fundos de Pensão é garantido pelo regime próprio de previdência o teto do RGPS (hoje R$ 4.159,00). Se quiserem receber mais que isso terão que contribuir para o Fundo de Pensão do seu Poder.

18 Previdência Complementar para os que ingressaram após a criação do Fundo de Pensão 04/02/2013 Lei /2012

19 A PEC 41 determinou que o Governo criasse por Lei a Previdência Complementar e o Fundo de Pensão dos servidores públicos. Com a aprovação da Lei em 30/04/2012, instituiu-se o novo Regime de Aposentadoria, para os servidores que ingressarem após a criação de um dos Fundos. Em 04/02/2013.

20 A Lei determinou que o servidor terá 24 meses (ou seja, até 04/02/2015) para optar se quer aderir à Previdência Complementar e ao Fundo de Pensão dos servidores públicos, se ingressou antes da criação dos Fundos até 03/02/2013. A opção para os servidores das 2ª e 3ª gerações é irrevogável e irretratável.

21 optativo o ingresso na previdência complementar para servidores novos e antigos É O servidor novo que não optar, ganhará apenas o teto do RGPS Até o teto (R$ ,00), todos continuarão pagando 11%. Acima do teto, em caso de adesão a contribuição será definida anualmente, conforme o Plano de Benefícios (sendo que a União contribui com 1:1 até o limite de 8,5%).

22 14 - A União (...), desde que instituam regime de previdência complementar para os seus respectivos servidores titulares de cargo efetivo, poderão fixar, para o valor das aposentadorias e pensões a serem concedidas pelo regime de que trata este artigo, o limite máximo estabelecido para os benefícios do regime geral de previdência social (...) 15. O regime de previdência complementar de que trata o 14 será instituído por lei de iniciativa do respectivo Poder Executivo, observado o disposto no art. 202 e seus parágrafos, no que couber, por intermédio de entidades fechadas de previdência complementar, de natureza pública, que oferecerão aos respectivos participantes planos de benefícios somente na modalidade de contribuição definida Somente mediante sua prévia e expressa opção, o disposto nos 14 e 15 poderá ser aplicado ao servidor que tiver ingressado no serviço público até a data da publicação do ato de instituição do correspondente regime de previdência complementar.

23 Quem opta, como fica?

24 Descontos Descontará 11% até o teto do RGPS (R$ ,00 - hoje R$ 457,49) Descontará sua contribuição para a previdência complementar, sobre o valor excedente, decidido anualmente. O órgão pagará o mesmo valor, até o máximo de 8,5%. Poderá haver contribuição para benefícios extraordinários (como morte, invalidez, aposentadoria precoce das mulheres e pensão).

25 Descontos O regime de previdência complementar é de contribuição definida sabe-se quanto paga, mas não quanto se receberá! Assim, o valor de contribuição para a previdência complementar, será reavaliado sempre, para manter o equilíbrio do Fundo.

26 Benefícios Órgão de lotação pagará proventos de até R$ 4.159,00 (Teto do RGPS). Complementação, se houver, paga pela FUNPRESP Fundo de Pensão dos servidores. Benefício especial pago pelo órgão se o servidor antigo tiver optado

27 Benefício Especial

28 É devido àqueles servidores que ingressaram antes da implantação da FUNRESP e optaram pelo novo regime. É uma forma de compensação dos descontos feitos acima do teto do RGPS 11% sobre o bruto É uma forma de atrair o servidor em atividade para capitalizar o Fundo.

29 Como se calcula o BE?

30 1. Diferença entre a média das 80% melhores remunerações, corrigidas pelo IPCA, e o teto do RGPS. 2. Diferença multiplicada pelo fator de conversão: 3. FC = Tc / Tt BE = x FC

31 Tt depende do sexo e do tipo de professor. Tt = 455 se homem do MS Tt = 390 se mulher do MS ou homem do ensino infantil ou fundamental Tt = 325 se mulher do ensino infantil ou fundamental (ou para serviço penoso)

32 Exemplo Para homens Professor MS com 6 anos de contribuição e vencimento médio de R$ 7.800,00 = 7.800, ,00 = 3.641,00 FC= 78 (6 anos º) / 455 = 0,17143 BE = x FC BE= 3.641,00 x 0,17143 = R$ 624,17

33 Exemplo Para mulheres Profª MS com 6 anos de contribuição e vencimento médio de R$ 7.800,00 = 7.800, ,00 = ,00 FC= 78 (6 anos º) / 390 = 0,20000 BE = x FC BE= 3.641,00 x 0,2 = R$ 728,20

34 Comentários sobre o BE A atualização é pelo mesmo índice do RGPS, sem vinculação com a tabela de vencimentos. É pago enquanto durar o benefício (a Lei define que deve ser pago mesmo na aposentadoria por invalidez ou na pensão por morte). A pção do servidor deverá ser feita em 24 meses e é irrevogável e irreversível.

35 Benefício Complementar

36 Cada servidor terá uma conta individual onde suas contribuições são contabilizadas e quando da aposentadoria, seu valor é calculado. Não é aposentadoria, é pecúlio, e o servidor é que decide em quantos meses quer receber. O servidor decide em quantos meses quer morrer! O regime é de contribuição definida. Sabe quanto se paga e não quanto se recebe Quem garante o valor após 30 anos!

37 FUNPRESP Fundação de Previdência Complementar do Servidor Público Federal FUNPRESP-Exe FUNPRESP-Leg FUNPRESP-Jud

38 As FUNPRESPs são fundações públicas de direito privado. O Conselho Deliberativo é paritário: 3 membros dos patrocinadores 3 dos participantes.o Conselho Fiscal é paritário: 2 indicados pelos patrocinadorese 2 eleitos pelos participantes

39 A Diretoria Executiva é composta por até 4 membros, nomeados pelo Conselho Deliberativo, sendo exigidos os requisitos da Lei Complementar 108/2001. A remuneração e vantagens dos diretores será fixada pelo CD em padrões de mercado. A remuneração dos membros do CD e do CF não poderá exceder 10% do valor da remunera~ção da Diretoria.

40 recursos do Fundo poderão ser administrados por entidades do mercado (bancos licitados, com contratos de no máximo 5 anos). Cada Banco poderá administrar no máximo 20% dos recursos. Os recursos podem ser aplicados em carteira própria, administrada ou em Fundos de Investimento. Os Planos de Benefícios terão que cobrir as taxas de administração e despesas operacionais.

41 FUNPRESP-Exe Conselhos e Diretoria provisórios, nomeado pela Presidente da República em novembro de 2012

42 Conselho Deliberativo - foi nomeado pela Presidente da República por meio de Decretos Presidenciais de 12 e 26 de 11/2012. São os seguintes os membros para mandato de 2 anos: Presidente - Eva Maria Cella dal Chiavon, Suplente: Bruno Moretti Presidente substituto - Nelson Henrique Barbosa Filho Suplente: Dyogo Henrique de Oliveira - Beto Ferreira Martins Vasconcelos Suplente: Gilson Alceu Bittencourt - Carlos Eduardp Gabas Suplente: Elisete Berchiol da Silva Iwai - Fernando Luiz Albuquerque Faria Suplente: Rosangela Silveira de Oliveira - Walter Ribeiro Valente Júnior Suplente: Walter Odaco

43 O Conselho Fiscal da Funpresp-Exe foi nomeado pelo Decreto de 12/11/2012, para mandato de dois anos: Presidente - Marcus Pereira Aucélio Suplente: Manoel Joaquim de Carvalho Filho presidente substituto- Jaime Mariz de Faria Júnior Suplente: Paulo César dos Santos - Carlos Henrique Martins Lima Suplente: Edmilson Enedino das Chagas - Carlos Roberto Caixeta Suplente: José Eliomá Oliveira Albuquerque

44 DIRETORIA EXECUTIVA Diretor-Presidente Ricardo Pena Pinheiro Diretora de Administração Eugenia Bossi Fraga Diretor de Investimentos e de Seguridade Ricardo Pena Pinheiro (interino)

45 Muito Obrigado!!!