Desenvolvimento de Líderes de RH

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1 programa de Desenvolvimento de Líderes de RH gerando valores e resultados O novo profissional de RH aprimora qualidades e competências diferenciadas. É um líder inspirador, focado no negócio da empresa e na sua estratégia. Orienta-se para a melhoria de resultados, com visão de sustentabilidade. O novo líder de RH é empreendedor e supera os limites tradicionais da sua posição, gerando valor na relação com seus stakeholders, sempre com um olhar para o futuro e pragmatismo no presente. O Programa de Desenvolvimento de Líderes de RH - Gerando Valores e Resultados terá o formato de pósgraduação, no nível de especialização. Foi desenhado cuidadosamente por uma seleção de destacados profissionais, executivos e especialistas, os quais, pela primeira vez, estarão juntos conduzindo uma abordagem estratégica, pragmática e vivencial. Pós-graduação Lato Sensu com duração de um ano (360 horas) junho de 2013 Eugenio Mussak - Professor do Programa A fantástica complexidade do mundo atual só pode ser enfrentada com inteligência, criatividade e atitude. E estas são qualidades de pessoas, não de máquinas, de processos ou de estruturas rígidas. Assim pensam as empresas bem geridas, aquelas que percebem o real valor do capital humano e, por isso, investem no melhoramento contínuo das pessoas. Os profissionais de RH do século XXI devem substituir os modelos processuais do passado por comportamentos de liderança, para influenciar de maneira positiva as pessoas e o destino da organização. Ser um líder de RH é ser fiador de um futuro mais produtivo, justo e feliz.

2 Realização ABRH Nacional A Associação Brasileira de Recursos Humanos ABRH Nacional é uma organização sem fins lucrativos, comprometida em disseminar conhecimentos e apoiar o desenvolvimento de pessoas e organizações. Está presente em 23 estados. ABRH é associada à WFPMA - World Federation of People Management Associations, à FIDAGH - Federación Interamericana de Asociaciones de Gestión Humana e é fundadora da CRHLP Confederação de Recursos Humanos dos Países de Língua Portuguesa. ABRH colabora com a ONU, sendo filiada ao Global Compact e atuou na organização da RIO+20 no Fórum sobre Empregos Verdes. Ânima Educação e UNA A Ânima Educação é uma instituição educacional que mantém os Centros Universitários UNA, UNIBH e Unimonte. Sua missão é transformar o país pela educação, sendo referência em práticas inovadoras de aprendizagem e gestão, respeito à pluralidade, valorização das pessoas e compromisso com o desenvolvimento sustentável. A UNA, com 50 anos de existência, é a primeira instituição de ensino superior listada entre as 100 Melhores Empresas para Trabalhar no Brasil (GPTW/Época, 2011 e 2012), e o melhor Centro Universitário de Minas Gerais, segundo o Índice Geral de Cursos (Inep/MEC). Great Place to Work Institute Única empresa global de pesquisa, consultoria e treinamento que estimula as organizações a identificarem, criarem e manterem excelentes ambientes de trabalho por meio do desenvolvimento de culturas de alta confiança. Com a missão de construir uma sociedade melhor, ajudando empresas a transformarem seu ambiente de trabalho, está presente em 49 países, analisando mais de empresas anualmente, o que corresponde a mais de 11 milhões de funcionários impactados.

3 A Quem se Destina Profissionais de Recursos Humanos que já tenham experiência e queiram ampliar suas competências. É dedicado ao líder de RH ou a um membro da sua equipe em que a empresa está investindo. Desenho Inovador O programa foi desenhado cuidadosamente para inovar no seu enfoque, metodologia e conteúdo, visando: 1. Contribuir para preparar o novo RH para inovar, criar valor e gerar resultados significativos. 2. Ser um marco na carreira do participante, contribuindo para sua empresa e seus resultados. 3. Utilizar metodologias modernas de aprendizado, criando oportunidades únicas para aprender com profissionais destacados e reconhecidos. 4. Contar com as melhores práticas de sucesso de empresas vencedoras do Great Place to Work no Brasil e exterior. 5. Proporcionar uma experiência enriquecedora para pensar, refletir, avaliar e agir, sempre com pragmatismo. 6. Oferecer conteúdo inovador, abordando questões emergentes empresariais e de gestão de pessoas, com a perspectiva de futuro e de ação no presente. 7. Possibilitar ao participante trabalhar e aplicar o que aprendeu na sua empresa, gerando resultados durante o programa.

4 estrutura do programa Macroambiente Estratégia Gestão de resultados Criação de valor Gestão da infraestrutura sistemas e processos O NOVO RH Gestão da inovação Gestão do capital humano

5 Conteúdo Programático 1. Macroambiente Globalização, tecnologia e competitividade Diversidade e tendências Sustentabilidade 2. Estratégia Governança e design organizacional Cultura, valores e gestão de mudanças Alianças, aquisições e transformação Estratégia de RH 3. Novo RH Negócio de RH, posicionamento e prioridades Novas gerações, novos valores e nova empresa Cultura digital e redes sociais Capital de liderança e gestão de talentos Inovando e gerando resultados na cadeia de valor 4. Criação de Valor Proposição de valor para stakeholders Parceria com os negócios O novo olhar para as oportunidades Gestão de valores tangíveis e intangíveis Valor para o colaborador Melhores empresas para trabalhar 6. Gestão da Inovação Cultura e ambiente de inovação Geração de ideias, mobilização e resultados Empreendedorismo nos negócios e em RH Melhores práticas 7. Gestão da Infraestrutura, Sistemas e Processos Políticas, produtos e serviços Relações trabalhistas, sindicais e negociações Estratégias de remuneração e incentivo Marketing, mobilização e comunicação 8. Gestão de Resultados Contratos de gestão Indicadores de RH e medição ampliada Planos de melhoria e mobilização para resultados Estratégias de compartilhamento 5. Gestão do Capital Humano Gestão de pessoas, desempenho e liderança Desenvolvimento, carreira, sucessão e coaching Educação corporativa, talentos e novas gerações Promoção da saúde e produtividade

6 Diferenciais do Programa 1. Abordagem humana, estratégica, sistêmica e pragmática 2. Voltado à inovação, geração de valores e resultados 3. Trabalha com a realidade dos participantes e das empresas 4. Foco no aprendizado e não só no ensino (vivencial) 5. Ênfase nos intangíveis, além dos tangíveis 6. Enriquecido com as melhores práticas globais (GPTW) 7. Equilíbrio entre reflexão, conteúdo e experimentação 8. Zelo na seleção e acompanhamento do participante Período Duração de um ano, 360 horas Início: Junho de 2013 Local: Sede HSM Educação Av. Nações Unidas, º andar, São Paulo, SP Informações e Inscrições

7 Cronograma do Programa de Desenvolvimento de Líderes de RH 2013 Data MÓDULO JUN 10 a 14 Integração e macroambiente JUN 28 e 29 Novo RH 1: Fundamentos AGO 09 e 10 Estratégia de Recursos Humanos AGO 19 a 22 CONARH 2013 SET 13 e 14 Gestão do capital humano 1 SET 27 e 28 Estratégia 2 OUT 18 e 19 Gestão do capital humano 2 NOV 08 e 09 Gestão do capital humano 3 NOV 22 e 23 Gestão do capital humano 4 DEZ 06 e 07 Novo RH 2: Integração 2014 JAN 24 e 25 Inovação 1 FEV 10 a 14 Gestão de infraestrutura, sistemas e processos MAR 14 e 15 Inovação 2 MAR 28 e 29 Criação de valor ABR 11 e 12 Estratégia 3 e macroambiente ABR 25 e 26 Gestão de resultados 1 MAI - 9 e 10 Gestão de resultados 2 MAI 23 e 24 Novo RH 3: o que levo pra casa JUN 09 a 13 Coaching, plano de vida e carreira

8 Corpo Docente Almiro dos Reis Neto Vice-presidente da ABRH-SP, engenheiro de produção pela Escola Politécnica da USP e pós-graduado em Géstion de Personnel pela Université d Aix-en-Provence, França. Foi diretor do Grupo Hay e da McDonalds. Especialista em gestão de competências, coaching e desenvolvimento de lideranças. É autor do livro Consultoria de campo, coautor do Manual de gestão de pessoas e equipes e revisor técnico da tradução de O líder coach. Andrea Huggard-Caine Membro do Comitê de Criação do CONARH, é sócia-diretora da HuggardCaine Consultoria e Gestão em RH. Certificada pela Global Professional in Human Resources, pela Human Resource Certification Institute, órgão afiliado à Society for Human Resource Management. Antonio Salvador Vice-presidente de RH da Hewlett-Packard no Brasil e membro do Comitê de Criação do CONARH. Ocupou diversas posições de liderança em RH no Brasil e nos EUA, em empresas como PwC, IBM, Promon e Brahma. Formado em Comunicação Social pela Universidade Gama Filho e com pós-graduação em Gestão Empresarial pela Universidade Cândido Mendes, realizou programas de desenvolvimento gerencial no INSEAD e Harvard Business School. Betania Tanure Doutora pela Brunel University (Inglaterra), pós-graduada em Management Consulting na Henley Management College (Inglaterra), especialização em Gestão pelo INSEAD. Psicóloga e professora da PUC-MG nos cursos de mestrado e doutorado. Professora convidada do INSEAD (França), do TRIUM (New York University, London School of Economics e HEC) e da London Business School (Inglaterra). Foi diretora da Fundação Dom Cabral como responsável pela área de desenvolvimento de executivos e parcerias empresariais.

9 Carlos Parente Graduado em Administração de Empresas pela UFBA e MBA em Marketing pela FEA-USP. Diretor de relações institucionais da Braskem. Liderou os processos de comunicação estratégica no Brasil e exterior. Professor de Comunicação, Responsabilidade Corporativa e Marketing no MBA de Marketing da FGV, e nos cursos de pós-graduação da ESPM e ABERJE. Publicou os livros Comunicação além do briefing pela Lazuli Editora e Obrigado, Van Gogh, pela Editora Petrópolis. Cassio Mattos Presidente do Conselho Deliberativo da ABRH-Nacional, é graduado em administração e especializado em organização de empresas do Terceiro Setor pela FIJO (PUC-RS). É diretor-proprietário da CMC Recursos Humanos, especializada no recrutamento e seleção e no desenvolvimento de profissionais com nível superior e/ou executivos, por meio dos processos de assessment, coaching e outplacement. Celina Joppert Consultora de Empresas, coach, trainer em PNL, cantoterapeuta, designer e criadora da musicatividade; especialista em Desenvolvimento Humano. Utiliza as ferramentas de Musicatividade, coaching e PNL e realiza programas vivenciais que estimulam a criatividade, o bem-estar, a ousadia e o entusiasmo de vencer desafios, capacitando o indivíduo a exercer seu potencial máximo na vida. César Souza Executivo por mais de 20 anos, atuou como diretor de RH e vice-presidente na América Latina, Europa e nos EUA. Foi sócio do Monitor Group e hoje é presidente da consultoria Empreenda. Um dos consultores mais requisitados, segundo a Revista Exame e os jornais O Globo e O Estado de S. Paulo. Eleito um dos 200 Líderes para o Amanhã pelo Fórum Econômico Mundial, de Davos, na Suíça. Autor de vários livros, acaba de lançar A neo empresa - O futuro da sua carreira e dos negócios no mundo em reconfiguração.

10 Cleo Wolff Vice-presidente e COO no Brasil do World Institute for Action Learning. Consultora em desenvolvimento organizacional há mais de 20 anos. Psicóloga com pós-graduação em Desenvolvimento Organizacional pelo Centre for Social Development, da Inglaterra. Diretora de Estudos Organizacionais da ABRH-Nacional. International partner que trabalha com a ferramenta de análise de cultura Denison. Pertence ao quadro de coaches do Secretan Institute, Canadá. Claudia Falcão É diretora de desenvolvimento organizacional, comunicação interna e sustentabilidade do Grupo Libra. Atuou na área de RH em empresas como Springer Carrier, Gerdau, VR, Roche, Visanet e Natura. Formada em Psicologia pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul e pós-graduada em Administração de RH pela Fundação para o Desenvolvimento de RH e MBA em gestão estratégica pela USP. Elaine Saad Gerente geral da YSC no Brasil e lidera as atividades da empresa na América do Sul. É vice-presidente da ABRH-Nacional. MBA pelo Insper/IBMEC e pós-graduada em Administração de Empresas pela FAAP e graduada em Psicologia. Elaine é considerada uma das mais importantes especialistas em RH no Brasil, sendo um de seus maiores expertises a orientação e o suporte às organizações e pessoas em momentos de transição de carreira e escolhas de caminhos profissionais. Eugenio Mussak Diretor-científico da ABRH-Nacional e membro do Comitê de Criação do CONARH. Fundador da Sapiens Sapiens. Formado em Medicina na UFPR e professor da FIA-USP e da Fundação Dom Cabral. Considerado pela Veja e Exame um dos palestrantes mais requisitados do país. Autor de diversos artigos e livros, entre eles, Metacompetência; Gestão humanista de pessoas; Liderança em foco; Motivação: do querer ao fazer; Caminhos da mudança e pensamento estratégico para líderes de hoje e amanhã.

11 Françoise Trapenard Formada em Administração de Empresas pela USP, com pós-graduação em Gestão pela ESSEC (França) e mestrado em Filosofia na Sorbonne. Atuou na área de Recursos Humanos durante 14 anos, sendo seis como Diretoria Executiva de RH da Telefônica Brasil. Presidente da Fundação Telefônica Vivo, coordena o investimento social do grupo no país. Jean Bartoli Professor da FIA e FGV e professor convidado da Fundação Dom Cabral. Estudou Letras e Filosofia na Sorbonne e graduou-se em Filosofia pela Facultée de Philosophie Comparée de Paris; estudou teologia na Faculdade de Teologia San Domenico de Bolonha (Itália) e no ITESP de São Paulo. Formado em Ciências Econômicas pela FECAP e com especialização em Marketing e RH pela FGV-SP. Mestre e doutor em Ciências da Religião pela PUC-SP. Especialista em Relacionamento e Ética empresarial. Conduz seminários sobre a prática de filosofar. Autor do livro Ser executivo: um ideal? Uma religião?, Editora Ideias e Letras. Jefferson Leonardo É consultor, palestrante, facilitador e diretor-sócio da Inovativa Consultoria Organizacional. Graduado em Administração, pós-graduado em RH pela USM-SP, mestre em Engenharia de Produção pela UFSM-RS. Foi executivo na TRW, São Paulo Alpargatas, Tintas Renner e DuPont. É professor de graduação, pósgraduação e MBA. Diretor de integração da Área Sul da ABRH Nacional. Autor dos livros Fazer acontecer e fazer por merecer e A equação da atitude - Editora Qualitymark. José Tolovi Jr. CEO mundial do Great Place to Work. É doutor e mestre em sistemas de informação e decisão pela Ecole Supérieure des Affaires da Universidade de Grenoble (França), pós-graduado em Administração de Empresas pela FGV e engenheiro pela Escola Politécnica da USP. Especialização no MIT (EUA), EIASM (Bélgica) e AOTS (Japão). Consultor em estratégia, organização e sistemas de informação. Foi sócio-diretor da Arthur D. Little, diretor de planejamento do Grupo Abril e atuou na Editora de Guias LTB, Banco Safra e IBM. Foi professor da FGV.

12 Joseph J. DiStefano CONVID ADO INTERNA CIONAL Professor emérito de Comportamento Organizacional e Negócios Internacionais do IMD (Suíça). Sua pesquisa e interesses de ensino estão relacionados à gestão, liderança e eficácia organizacional. Atua no ensino, pesquisa e consultoria na América do Norte e Sul, Europa e Ásia-Pacífico por 40 anos. Seus clientes incluem grandes empresas multinacionais e organizações como OCDE e Banco Mundial, assim como governos e organizações sem fins lucrativos. Leyla Nascimento É presidente da ABRH Nacional. Foi presidente da ABRH-RJ por dois mandatos. Pedagoga pela UERJ, pós-graduada em Educação e Desenvolvimento de RH pela UFRJ e mestre em Gestão Empresarial pela FGV-RJ. Professora de Gestão de RH da FGV-RJ. É membro benemérito do CIEE-MG e conselheira da Associação Comercial do Rio de Janeiro. É membro do Conselho Consultivo do Alumni IBMEC e da FAETEC. É diretora-sócia do Instituto Capacitare. Lilian Guimarães Vice-presidente executiva de RH do Banco Santander. Graduada em Administração de Empresas, pósgraduada em RH pela FGV e formada em coaching pelo Instituto EcoSocial. Trabalhou em RH no Citibank e Banco Nacional. Foi a primeira executiva de RH no Banco Interatlântico e na Origin. Liderou vários projetos voltados à importância do capital humano na gestão dos negócios, tornando RH um parceiro estratégico. Atuou na integração de diferentes culturas na fusão dos Bancos ABN Amro e Real, e mais tarde dos Bancos Real e Santander. Livia Sant Ana Diretora de RH da Mendes Júnior, responsável pela área de Responsabilidade Social Corporativa e Comunicação Empresarial. Psicóloga, mestra em administração, MBA em Gestão das Telecomunicações e em Economia. Trabalhou em empresas nacionais, multinacionais e familiares, quando adquiriu ampla vivência na estruturação de RH para atuar em âmbito estratégico. Atuou na Fundação Dom Cabral, Claro, Telemig Celular (atual Vivo), Amazônia Celular (atual Oi) e Acesita (atual Acelormittal).

13 Luiz Augusto da Costa Leite Graduado em Administração pela FGV-RJ, é diretor da Change Consultoria de Organização. Foi principal executivo de RH de organizações nacionais e globais. Coordenou o comitê temático do Congresso Mundial de RH e o comitê de criação do CONARH da ABRH Nacional. É consultor certificado pelo ICMCI e VP do Instituto Brasileiro de Consultores de Organização. É membro do Advisory Board e representante no Brasil do World Institute for Action Learning. É coautor do livro Consultoria em gestão de pessoas (Ed. FGV). Luiz Carlos de Queirós Cabrera Fundador da Amrop Panelli Motta Cabrera, empresa pioneira na introdução do conceito de executive search no mercado brasileiro. Trabalhou nos últimos 35 anos com grandes empresas multinacionais em projetos de contratação de presidentes, diretores e membros de gestão. Foi agraciado com o prêmio 2011 Gardner W. Heidrick, oferecido pela AESC por sua contribuição notável na atividade de consultoria em executive search. Foi professor da Escola de Engenharia Mauá e leciona no Programa de MBA da FGV- EAESP há mais de trinta anos. Magnus Ribas Apostólico Diretor de relações do trabalho da ABRH-Nacional, administrador de empresas com especialização em RH e diretor de relações do trabalho - Federação Brasileira de Bancos - FEBRABAN. Coordenador da Comissão de Negociações da Federação Nacional dos Bancos - FENABAN para condução das negociações coletivas nacionais do sistema financeiro. Marcelo Arantes de Carvalho Vice-presidente de pessoas, organização, T.I. e suprimentos da Braskem. Administrador de empresas pela UNA. Possui vivência em implantação de políticas, práticas e estruturas de RH, bem como em projetos de turnaround, desenhos de estratégias, produtividade e qualidade (TBM/TQM), start-up, brownfield e greenfield de operações. Atuou na liderança de mudanças organizacionais em empresas com processos de fusão, aquisição e expansão regional e global.

14 Maria Luiza de Oliveira Pinto e Paiva Diretora-executiva da área de Desenvolvimento Sustentável do Grupo Santander/Brasil, responsável pela criação desta diretoria no Banco Real (ABN AMRO), em Dirigiu a Comissão de Responsabilidade da Febraban e atuou como presidente da Câmara Técnica de Finanças Sustentáveis do Conselho Empresarial Brasileiro para o Desenvolvimento Sustentável (CEBDS). Atua como vice-presidente do Conselho Consultivo da Integrare e do Conselho de Sustentabilidade da Suzano Papel e Celulose. Ricardo de Marchi Médico e sócio-diretor do CPH Health - consultoria em promoção de saúde corporativa. Mestrado pela Universidade Paris IV, é fundador e ex-presidente da ABQV (Associação Brasileira de Qualidade de Vida). Fundador e membro do IIHP (International Institute for Health Promotion). Professor visitante da American University Washington DC. Atua no desenho de estratégias para programas inovadores e consistentes na área de saúde, contribuindo para que indivíduos e organizações aprimorem seus desempenhos. Ruy Shiozawa CEO do Great Place to Work Brasil. Engenheiro de produção e mestre pela Escola Politécnica da USP, com especializações nos EUA, Japão e Espanha. Palestrante em vários países e colunista em diversas publicações em negócios, gestão, recursos humanos e tecnologia. Foi executivo em empresas como a Claro, Telefônica, GVT, Diageo e Dow Química. Eleito Executivo de T.I. do Ano em 2002, recebeu seis outros prêmios nacionais e internacionais. É autor do livro Qualidade no atendimento e tecnologia de informação, da Editora Atlas. Sofia Esteves Fundadora e presidente do Grupo DMRH e Cia de Talentos. Graduada em Psicologia com pós-graduação em Gestão de Pessoas, professora da FIA, no curso de MBA de Recursos Humanos e da Fundação Dom Cabral. Membro do Conselho do Colégio Visconde de Porto Seguro, Aiesec/Insper, Portal ClickCarreira e NextView People. Autora dos livros: Carreira, você está cuidando da sua? pela Ed. Campus e Virando gente grande, como orientar jovens em início de carreira pela Ed. Gente. Pesquisadora do tema Tendências de Carreiras no Futuro.

15 Thereza Abraão Diretora de Desenvolvimento Sustentável da ABRH-Nacional, membro do Comitê de Criação do CONARH e consultora de educação no Banco Santander. Sua trajetória profissional está ancorada no trabalho em Recursos Humanos, com foco em treinamento e desenvolvimento de pessoas. Atualmente dedica-se à prática de desenvolvimento de lideranças. Somam-se à especialização em RH a especialização em Sustentabilidade pela FGV-SP e Psicopedagogia, pelo Centro de Estudos Psicopedagógicos do Rio de Janeiro (CEPERJ). Vera Mercier É consultora internacional em Recursos Humanos, especializada no desenvolvimento da carreira de altos executivos e em assuntos de integração pós-aquisições e fusões de empresas, principalmente no Brasil e na Europa. Foi vice-presidente de Gestão e Planejamento de Carreiras de Executivos da Sodexo, Paris. Formada em Psicologia pela PUC-SP e MBA em Desenvolvimento de Organizações pela FGV-SP e HEC, França. É coaching profissional certificada. Atuou em empresas como Ultrafertil, Dow Química, Grupo Bunge y Born e Prodesp. Vicky Bloch Fundadora da Vicky Bloch Associados, atua em coaching de presidentes e equipes, em processos de sucessão em empresas familiares e em programa de formação de jovens lideranças. É formada em Psicologia pela PUC-SP e tem o The Columbia Coaching Certification pela Universidade de Columbia. É coautora do livro Coaching executivo - uma questão de atitude, Editora Campus / Elsevier. Ocupou várias posições executivas em RH e fundou e gerenciou por 18 anos a DBM do Brasil. Professora do Programa de Educação Continuada da FGV de RH e do MBA de RH da FIA. Wagner Brunini Vice-presidente de Recursos Humanos da BASF para a América do Sul, onde atua há 29 anos. Durante esse período, trabalhou por três anos na Alemanha, na área de RH Internacional. Formado em Ciências Sociais, atuou em RH de empresas de grande porte como Ford e Henkel. É também presidente da ABRH-SP.

16 Direção Geral Luiz Edmundo Rosa Diretor de Educação da ABRH Nacional e consultor de empresas. Tem mestrado em Psicologia Social pela PUC-SP, especializações em Administração de Empresas pelo IMD (Suíça), Insead (França) e Universidade do Texas. Foi diretor de RH para a Accor, na América Latina, e atuou em empresas como Ânima Educação, Banco Nacional, Odebrecht e SENAC. Foi presidente do 10º Congresso Mundial de Gestão de RH. Direção acadêmica Márcio Camargo Mestre em Ciências e Práticas Educativas, especialista em Gestão de Operações - Produtos e Serviços pela USP e Graduado em Pedagogia. É coaching certificado pela Labent do Brasil e diretor de Parcerias Educacionais na Ânima Educação. Tem experiência em consultoria educacional e em docência, em programas de graduação e pós-graduação, em instituições como Metrocamp e Grand MacEwan University. Atualmente é professor da Fundação Getúlio Vargas. coordenação técnica Cecília Carmen Jacinto Andrade Doutora e mestra em Psicologia Social pela PUC-SP. Docente em programas do Instituto Mauá de Tecnologia, FGV-SP, FIA-USP. Executive coach desde 1995 (Metodologia Cecília Andrade) e consultora organizacional e de desenvolvimento humano desde 1981.

17 Realização: Apoio:

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