1. Abrangência de Atuação: ACTA CARREIRA E TRANSIÇÃO LTDA. 03 4SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS LTDA. 01 DE BERNT ENTCHEV HUMAN CAPITAL LTDA

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1 Protocolo: 11/5917 Processo: CONVITE SESI/SENAI-PR 07/22 CONTRATAÇÃO DE CONSULTORIA PARA OUTPLACEMENT E ACONSELHAMENTO DE CARREIRA Objeto: (reedição) Abertura: CONVIDADOS Nº S SÊNIOR CARLINI E ASSOCIADOS 0 SELEÇÃO DE EXECUTIVOS 02 ÁGIRE ESTRATÉGICA E GESTÃO PROFISSIONAL 03 DE BERNT ENTSCHEV HUMAN CAPITAL 04 4 SEARCH 05 TTARGA ASSESSORIA EM PLANEJAMENTO DE CARREIRA E RECOLOCAÇÃO 0 07 MICHAEL PAGE RICARDO XAVIER RECURSOS HUMANOS 09 JCS NETWORK 2 - LICITANTES PARTICIPANTES: Nº S HABILITAÇÃO SIM 02 SIM 03 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS SIM 04 ÁGIRE ESTRATÉGIA & GESTÃO PROFISSIONAL NÃO 05 TRENDSET CONSULTORIA NÃO Observações: A empresa Ágire Estratégia & Gestão Profissional Ltda. deixou de apresentar a Certidão Negativa Conjunta referente aos tributos federais e à Dívida Ativa da União (4.2 d ) e apresentou a Certidão Negativa de Débito do INSS com data de validade até 03//12, estando INABILITADA. A empresa Trendset Consultoria Ltda. deixou de apresentar a Certidão Negativa Conjunta referente aos tributos federais e à Dívida Ativa da União (4.2 d ) e Certidão de Falência e Concordata (4.2 j ) e apresentou a Certidão Negativa Municipal em cópia simples, não estando de posse do documento original para conferência de autenticidade, estando INABILITADAS. Todas as empresas participantes renunciaram ao recurso da fase de Habilitação. 3 ANÁLISE E DA PROPOSTA TÉCNICA: 3.1 Item.4.1 Abrangência de Atuação 1. Abrangência de Atuação: 03 RECURSOS HUMANOS Conforme parecer da área técnica de fls. 58-1, a proponente comprovou a atuação dos Estados do Paraná e Santa Catarina. Já proposta técnica apresentada pela licitante 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS desconsiderou-se os seguintes atestados de capacidade técnica: San Fernando S/A (Peru) - contrato com firmado com RH Center (R&S), e não com a proponente; IBEMA - Cia Brasileira de Papel - Turvo/PR - contrato com firmado com RH Center (R&S), e não com a proponente; BRF Brasil Foods - Itajaí e São Paulo - contrato com firmado com RH Center (R&S), e não com a proponente; Banco Moneo - RS, GO, MG, PE e BA - aceite de proposta de prestação de serviços de Assessment. Quanto à documentação apresentada pela proponente CAPITAL a equipe técnica teceu o seguinte comentário: Não há menção e/ou comprovação, apenas endereços dos escritórios. 3.2 Item.4.2 -Tempo em que a Consultoria está presente no Mercado: 2. Tempo em que a Consultoria está presente no Mercado RECURSOS HUMANOS Página 1 de 5

2 Conforme parecer da área técnica de fls. 58-1, a proponente comprovou a o tempo de atuação de mais de dez anos, mediante seu contrato social. Já proposta técnica apresentada pela licitante 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS comprovou a atuação no mercado de menos de cinco anos, mediante seu contrato social, datado de 09/09/29. A nota fiscal de prestação de serviços para a empresa Eternit não pode ser considerada tendo em vista trata-se de contrato firmado com empresa que não é a proponente (RH Center). A proponente CAPITAL comprovou a o tempo de atuação de mais de dez anos, mediante seu contrato social, datado de 19/11/ Apresentação de cartas de referência de empresas, com mais de 5 funcionários, atendidas no perfil referendado no item (público alvo), nos últimos 05 anos 3. Apresentação de cartas de referência de empresas, com mais de 5 funcionários, atendidas no perfil referendado no item (público alvo), nos últimos 05 anos RECURSOS HUMANOS OBSERVAÇÕES Conforme parecer da área técnica de fls. 58-1, para a proponente TDA., foram desconsideradas as seguintes cartas de referência, por não se referirem ao objeto do Edital: AES Eletropaulo (DBM - S. Paulo): refere-se a serviço de consultoria em RH; Siemens (DBM - S. Paulo): refere-se a serviço de consultoria em RH - Programa de Mentoria por 04 mese; Marista/ABEC: refere-se a serviço de Assessment de jun/ a nov/11. Para a proposta técnica apresentada pela licitante 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS desconsiderou-se as seguintes cartas de referência, por não serem compatíveis com o público-alvo: Alltech do Brasil Agroindustrial Ltda, de 15/02/21, para atendimento de Coordenadora de Serviços; Tri-Sure Clorures Worldwide (Greif Embalagens Industriais do Brasil), de 0/12/21, para atendimento do Comercial; Eternit, de //29, para atendimento de Chefe de Produção e Chefe Administrativo Financeiro; Nuvital Nutrientes S.A. de 20/11/29, para atendimento de Compradora; Rede Massa, de /02/20, para atendimento de Secretária. Quanto à documentação apresentada pela proponente CAPITAL não foram apresentadas cartas de referência, inviabilizando a pontuação. 3.4 Item.4.4: Formação de Equipe de consultores 4. Formação de Equipe de consultores 02 RECURSOS HUMANOS 02 Conforme parecer da área técnica de fls para a proponente, foram 1. Para a consultora Carla Virmond Mello: apresentação de mini currículo - Graduação em Psicologia (Carteira CRP e Diploma) - Especialista em Gestão de Pessoas (sem comprovação) - Mestrado em Eng. Produção (Certificado) - Curso: The Coaching Clinic (1h) - (Certificado) - Formação em Investigação Apreciativa (sem comprovação) 2. Para a consultora Christiane Virmond de Mello: apresentação de mini currículo - Graduação em Psicologia (Carteira CRP e Diploma) - MBA em Gestão de Pessoas e Liderança (sem comprovação) 3. Para a consultora Andréa Cristina Barcellos Gauté: apresentação de mini currículo - Pós-graduação em Gestão de Relacionamento com o cliente (sem comprovação) - Pós-graduação em Gestão de RH (sem comprovação) - MBA Master Business Knowledge Management (sem comprovação) Página 2 de 5

3 4. Para a consultora Sheila Minski: apresentação de mini currículo - Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas - (Certificado) - Especialização SBDG - (sem comprovação) - Curso: The Coaching Clinic (1h) - (sem comprovação) - Certificação Internacional em Coaching (ABRACOACHING) - (sem comprovação) 5. Para a consultora Solange Raquel Moro: : apresentação de mini currículo. Para a consultora Soraya Calvo: Talents Treinamento Profissional e JCS Des. e Treinamento Gerencial Ltda) - mini currículo - Especialização em Orientação Profissional - (sem comprovação) - Capacitação em: DG, Competências Gerenciais, Técnicas de Avaliação, Gestão de Pessoas e Coaching - (sem comprovação) 7. Para a consultora Vera Lúcia Correa Braga de Mattos - Talents Treinamento Profissional - mini currículo - Graduação em Psicologia (Diploma) - Curso: The Coaching Clinic (1h) - (Certificado) Com isto, a proponente indicou 1% da equipe formada em Psicologia, 14% da equipe com pós-graduação em gestão e 14% da equipe com mestrado em engenharia da produção. Na proposta técnica apresentada pela licitante 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS observou-se 1. Para a consultora Simone Turra: apresentação de currículo - Graduação em Psicologia - (Certidão) - Pós-graduação em Psicologia Clínica - (Certificado) - Especialização em orientação e re-orientação profissional - (Certificado) - Especialização SBDG - (Certificado) - MBA em Gestão - (Currículo - sem comprovação) 2. Para a consultora Jusmara Medeiros: apresentação de currículo - Graduação em Ciências Sociais - (Diploma) - Especialização em Psicologia Social - (Certificado) - Especialização em Educação Psicomotora - (Certificado) - Especialização SBDG - (Diploma) - Formação Coaching Executivo (ABRACEM) - (Certificado) - Coaching Ontológico Empresarial - Newfield Consulting - (Certificado) - Especialização em AT Organizacional - (sem comprovação) 3. Para a consultora Cassieli Moura: apresentação de currículo Com isto, a proponente 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS indicou 33% da equipe com pósgraduação em coaching e 33% da equipe com pós-graduação em outras áreas. Na proposta técnica apresentada pela licitante CAPITAL observou-se os seguintes pontos: 1. Para a consultora Ordália Aparecida Nocetti: - Gradução em Psicologia - (Diploma) - MBA Executivo em Gestão de Negócios (Certificado) 2. Para a consultora Gizelle Marques da Silva - Especialização em Gestão em Psicologia Organizacional - (Certificado) Com isto, a proponente CAPITAL indicou 1% da equipe com formação em Psicologia e 1% da equipe com pós-graduação em gestão. 3.5 Item.4.5: Tempo em que o consultor atua em processos de Outplacement para executivos conforme parâmetros especificados no item (público alvo), mediante comprovação 4. Tempo em que o consultor atua em processos de Outplacement para executivos conforme parâmetros especificados no item (público alvo), mediante comprovação RECURSOS HUMANOS Página 3 de 5

4 Conforme parecer da área técnica de fls. 58-1, para a proponente, foram 1. Para a consultora Carla Virmond Mello - não há comprovante do tempo de atuação conforme quesito em tela, somente contrato de constituição da empresa; 2. Para a consultora Christiane Virmond Mello - não há comprovante do tempo de atuação conforme quesito em tela, somente contrato de constituição da empresa; 3. Para a consultora Andréa Cristina Barcellos Gauté - não há comprovante, somente menção de consultora associada ACTA e DBM Região Sul; 4. Para a consultora Sheila Minski - não há comprovante, somente menção de consultora associada ACTA desde 24. Não especifica sua área de atuação; 5. Para a consultora Solange Raquel Moro - não há comprovante, somente menção de consultora associada ACTA desde 27. Não especifica sua área de atuação;. Para a consultora Soraya Calvo - não há comprovante, somente menção de consultora associada ACTA desde 23. Não especifica sua área de atuação 7. Para a consultora Vera Lúcia Mattos - não há comprovante, somente menção de consultora associada ACTA e DBM Região Sul desde 20. Não especifica sua área de atuação. Com isto, a proponente comprovou consultores com mais de (dez) anos de experiência. Na proposta técnica apresentada pela licitante 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS observou-se 1. Para a consultora Simone Turra: experiência de 2 anos e 4 meses verificada no curriculum vitae, como Diretora Executiva e Sócia Fundadora da proponente, desde set/09. As demais documentações apresentadas não possibilitaram o preenchimento deste quesito. 2. Para a consultora Jusmara Medeiros: Não há relato e/ou comprovação de trabalhos em Outplacement 3. Para a consultora Cassieli Ritter Moura: experiência em confidencial desde out/09, conforme consta do curriculum apresentado. Com isto, a proponente 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS não comprovou consultores com mais de 5 (cinco) anos de experiência. Quanto à documentação apresentada pela proponente CAPITAL não foram apresentados currículos ou comprovações, não comprovando consultores com mais de 5 (cinco) anos de experiência. 3.4 Item.4.: Vínculo de Trabalho do consultor com a consultoria Proponente, mediante comprovação 4. Vínculo de Trabalho do consultor com a consultoria Proponente, mediante comprovação RECURSOS HUMANOS Conforme parecer da área técnica de fls. 58-1, para a proponente, foram 1. Carla Virmond Mello - Sócia fundadora Acta e Diretora DBM Região Sul - (Contrato Social); 2. Christiane Virmond Mello - Sócia fundadora Acta e Consultora DBM Região Sul - (Contrato Social); As demais consultoras indicadas não apresentaram comprovação. Na proposta técnica apresentada pela licitante 4 SEARCH EXCELÊNCIA EM RECURSOS HUMANOS observou-se 1. Simone Turra - Sócia Proprietária (set/09) 2. Jusmara Medeiros - Autônoma (desde 02/ - (auto-declaração) 3. Cassieli Ritter Moura - CLT (desde /07/20) Quanto à documentação apresentada pela proponente CAPITAL observou-se os seguintes pontos: 1. Ordália Aparecida Nocetti - admitida em 23 como Assistente Administrativo 2. Gizelle Marques da Silva - admitida como Assistente de Outplacement - data ilegível 4 NOTA TÉCNICA TOTAL e INDICE TÉCNICO Página 4 de 5

5 A Nota Técnica Total de cada licitante será o soma dos Pesos atribuídos aos Quesitos, a qual será determinada pela seguinte formula: Onde: NTT = Nota Técnica Total PQ = Peso do Quesito PQ02 = Peso do Quesito 02 PQ03 = Peso do Quesito 03 PQ04 = Peso do Quesito 04 PQ05 = Peso do Quesito 05 PQ0 = Peso do Quesito 0 NTT= PQ + PQ02 + PQ03 + PQ04 + PQ05 + PQ0 Com isto, a NTT (nota técnica total) das proponentes restou da seguinte forma: RECURSOS HUMANOS NTT Índice Técnico (IT) O índice técnico (IT) será obtido mediante divisão da nota técnica total (NTT) de cada proposta, pela pontuação da proposta que obteve a maior nota técnica total (MNTT), conforme a seguinte fórmula, utilizando-se duas casas decimais e desprezando-se a fração remanescente: IT =NTT MNTT Com isto, o Índice Técnico das proponentes restou da seguinte forma: RECURSOS HUMANOS IT 0,4 0,2 3 JULGAMENTO: Com base no exposto acima, bem como no Parecer de fls. 58-1, entendemos que todas as empresas podem ser consideradas qualificadas tecnicamente, obtendo a licitante LTDA o IT igual a 1; a licitante RECURSOS HUMANOS o IT igual a 0,4 e a licitante DE BERNT ENTCHEV HUMAN o IT igual a 0,2. Curitiba, 07 de fevereiro de 22. Anay Ribeiro de Mello Presidente da Comissão de Licitações Adriana Cristina Serrato Presidente Suplente da Comissão de Licitações Vânia M.G. Farinha Membro da Comissão de Licitações Evelise Pontarolli Araújo Membro da Comissão de Licitações Página 5 de 5

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