HR050. Processos empresariais no SAP ERP HCM ESTRUTURA DO CURSO. Versão do curso: 15 Duração do curso: 5 Dias

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2 Direitos autorais e marcas da SAP 2015 SAP SE. Todos os direitos reservados. Nenhuma parte desta publicação pode ser reproduzida ou transmitida sob qualquer forma ou para qualquer finalidade, sem a permissão expressa da SAP SE. As informações contidas neste documento podem ser modificadas sem aviso prévio. Alguns produtos de software comercializados pela SAP SE e seus distribuidores contêm componentes de software proprietário de outros fornecedores de software. Microsoft, Windows, Excel, Outlook e PowerPoint são marcas registradas da Microsoft Corporation. IBM, DB2, DB2 Universal Database, System i, System i5, System p, System p5, System x, System z, System z10, System z9, z10, z9, iseries, pseries, xseries, zseries, eserver, z/vm, z/os, i5/os, S/390, OS/390, OS/400, AS/400, S/390 Parallel Enterprise Server, PowerVM, Power Architecture, POWER6+, POWER6, POWER5+, POWER5, POWER, OpenPower, PowerPC, BatchPipes, BladeCenter, System Storage, GPFS, HACMP, RETAIN, DB2 Connect, RACF, Redbooks, OS/2, Parallel Sysplex, MVS/ESA, AIX, Intelligent Miner, WebSphere, Netfinity, Tivoli e Informix são marcas ou marcas registradas da IBM Corporation. Linux é uma marca registrada da Linus Torvalds nos Estados Unidos e em outros países. Adobe, o logotipo Adobe, Acrobat, PostScript e Reader são marcas ou marcas registradas da Adobe Systems Incorporated nos Estados Unidos e/ou em outros países. Oracle é uma marca registrada da Oracle Corporation. UNIX, X/Open, OSF/1 e Motif são marcas registradas do Open Group. Citrix, ICA, Program Neighborhood, MetaFrame, WinFrame, VideoFrame e MultiWin são marcas ou marcas registradas da Citrix Systems, Inc. HTML, XML, XHTML e W3C são marcas ou marcas registradas de W3C, World Wide Web Consortium, Massachusetts Institute of Technology. Java é uma marca registrada da Sun Microsystems, Inc. JavaScript é uma marca registrada da Sun Microsystems, Inc., utilizada sob licença para tecnologia inventada e implementada pela Netscape. SAP, R/3, SAP NetWeaver, Duet, PartnerEdge, ByDesign, SAP BusinessObjects Explorer, StreamWork e outros produtos e serviços SAP aqui mencionados, bem como os respectivos logotipos, são marcas ou marcas registradas da SAP SE na Alemanha e em outros países. Business Objects, o logotipo Business Objects, BusinessObjects, Crystal Reports, Crystal Decisions, Web Intelligence, Xcelsius e outros produtos e serviços Business Objects aqui mencionados, bem como os respectivos logotipos, são marcas ou marcas registradas da Business Objects Software Ltd. Business Objects é uma empresa da SAP. Sybase e Adaptive Server, ianywhere, Sybase 365, SQL Anywhere e outros produtos e serviços Sybase aqui mencionados, bem como os respectivos logotipos, são marcas ou marcas registradas da Sybase, Inc. Sybase é uma empresa da SAP.

3 Todos os outros nomes de produtos e serviços mencionados são as marcas das respectivas empresas. Os dados incluídos neste documento servem apenas para fins informativos. As especificações nacionais dos produtos podem variar. Esses materiais estão sujeitos a modificações sem aviso prévio. Estes materiais são fornecidos pela SAP SE e suas empresas filiadas ("Grupo SAP") apenas para fins informativos, sem qualquer tipo de representação ou garantia, e o Grupo SAP não será responsabilizado por erros ou omissões respeitantes a estes materiais. As únicas garantias para produtos e serviços do Grupo SAP são as estabelecidas nas declarações de garantia expressas que acompanham esses mesmos produtos e serviços, caso existam. Nada do que se afirma neste documento deve ser considerado como constituindo uma garantia adicional. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. iii

4 iv Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

5 Convenções tipográficas O inglês americano é o padrão usado neste manual. As convenções tipográficas a seguir também são usadas. Essas informações são exibidas na apresentação do instrutor Demonstração Procedimento Advertência ou cuidado Dica Informações relacionadas ou adicionais Título da janela Controle da interface do usuário Texto de exemplo Título da janela Texto de exemplo Direitos autorais. Todos os direitos reservados. v

6 VLC Sobre este manual Sobre este manual Este manual fornece informações básicas para atender a sua sessão de aula virtual, ao vivo. Informações de suporte Adobe Connect O suporte para a web e o áudio está disponível das seguintes formas: Pressionando *0 dentro da áudio-conferência Chamando os números de apoio hotline listados abaixo Enviando para PGI Support Hotline abaixo Global PGI Support Hotline for SAP Education (24/7) Tel: Tel: Nota: Após discar, pressione a opção 2 para suporte técnico. Em seguida, serão apresentadas com duas opções - Pressione 1 para o suporte de áudio, ou pressione 2 para suporte Web. sapedsupport@premiereglobal.com Configurando o seu ambiente de aprendizagem O ideal é estar em uma sala reservada ao participar de um evento síncrono (em tempo real). Na prática, isso pode não ser possível. A seguir, fornecemos algumas dicas para maximizar o seu ambiente de aprendizagem: Crie um escritório/oficina de trabalho inspirador Use uma cadeira confortável Use periféricos de computadores funcionais e bem projetados Mantenha um registro ou um diário das anotações e ideias que poderão ser usadas nas próximas sessões Antes da sua aula online: Avise aos seus colegas que você participará de uma aula (mande um ) Publique um sinal indicando quando você estará livre novamente (quando a aula terminar) Use um fone de ouvido ao invés dos alto-falantes do computador para não atrapalhar as outras pessoas Ignore as pessoas que tentarem chamar a sua atenção Desligue os toques/alertas do telefone, do pager e do telefone celular Desative os alertas do e das mensagens instantâneas Remova qualquer outra distração presente na sua área de trabalho Mantenha um copo de água na sua mesa vi Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

7 Regras básicas da teleconferência: Use o botão de interrupção do som ou pressione *6 Não coloque chamadas em espera Use o ícone "Levantar a mão" na Lista de participantes: Meu status para indicar que você deseja fazer uma pergunta Identifique-se antes de falar, quando não for chamado Recarregue as baterias do seu fone de ouvido sem fio Se possível, use uma linha fixa ao invés do seu telefone celular Requisitos mínimos de hardware PC com 1 processador de 1 GHz ou mais potente. É recomendado no mínimo um processador de 1 GHz para o compartilhamento de tela. Você pode ser solicitado a compartilhar sua tela durante os exercícios práticos da aula virtual. É recomendado um monitor de 17 polegadas ou mais, definido como 1024 X 768. Um monitor maior e a definição 1024 X 768 facilitarão a leitura das telas de apresentação e do sistema. Telefone com fone de ouvido/microfone ou recurso de alto-falantes para melhorar a audição e o conforto do aluno durante a parte de apresentação e a demonstração do curso. Requisitos de software Uma lista completa dos sistemas operacionais e navegadores suportados e dos requisitos adicionais do Adobe Acrobat Connect pode ser encontrada em: systemreqs de amostra para notificar seus colegas que você está em uma aula virtual Este é um de amostra que pode ser enviado aos seus colegas e ao seu gerente quando você for participar de um curso online. Prezados colegas, Hoje eu vou participar de uma aula online na minha mesa. Eu estarei online das 9h30 até às 17h30 EST. Gostaria de não ser interrompido durante este período. Se você tiver algum assunto urgente, entre em contato com Joe Smith no ramal 123. Se o assunto puder esperar até às 11h, me envie um e eu entrarei em contato com você antes do fim do dia. Eu agradeço a sua colaboração. Sinceros cumprimentos, Aproveitando ao máximo sua sessão Diretrizes da sessão Feche o e as ferramentas de mensagem instantânea, desligue os telefones e remova qualquer outra distração da sua área de treinamento. Participe e esteja preparado para ser chamado pelo nome. Use o ícone "Levantar a mão" se tiver alguma pergunta ou algum comentário imediato. Seja paciente ao aguardar pela resposta das suas mensagens do chat. Se você sair do programa, use o ícone de status "Ausente" no Pod de lista de participantes para seu instrutor ficar ciente da sua saída e lembre-se de remover o status quando retornar. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. vii

8 viii Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

9 Conteúdo xi Síntese do curso 1 Capítulo 1: Noções básicas do SAP Human Capital Management 1 Lição: Efetuar logon no sistema SAP 1 Lição: Navegação em menus SAP 1 Lição: Localização de ajuda 3 Capítulo 2: Estruturas em Human Capital Management 3 Lição: Análise de estruturas HCM 3 Lição: Ampliação da estrutura organizacional 3 Lição: Utilização da interface de organização e ocupação 3 Lição: Relatórios sobre posições existentes 5 Capítulo 3: Administração de pessoal 5 Lição: Atualização das informações do empregado 5 Lição: Execução de medidas 5 Lição: Atualização de dados do empregado utilizando SAP NetWeaver Business Client (NWBC) 7 Capítulo 4: SAP E-Recruiting 7 Lição: Recrutamento de novos empregados 7 Lição: Candidatura a uma posição vaga 7 Lição: Determinação de informações no depósito de talentos 7 Lição: Determinação de opções de relatório disponíveis para SAP E- Recruiting 9 Capítulo 5: Benefícios de funcionários 9 Lição: Inscrição de um empregado em benefícios 9 Lição: Geração de relatórios de benefícios 11 Capítulo 6: Gerenciamento de tempos 11 Lição: Resumo dos fundamentos da administração organizacional (AO) 11 Lição: Registro de dados de tempos 11 Lição: Avaliação de dados de tempos 11 Lição: Utilização da folha de horas de trabalho (CATS) 13 Capítulo 7: Introdução ao cálculo das folhas de pagamento 13 Lição: Processamento do cálculo das folhas de pagamento Direitos autorais. Todos os direitos reservados. ix

10 15 Capítulo 8: Evolução de recursos humanos 15 Lição: Atualização do catálogo de qualificações 15 Lição: Criação de perfis 15 Lição: Executar comparações de perfis 17 Capítulo 9: HR Renewal 17 Lição: Resumo da funcionalidade do HR Renewal 17 Lição: Acesso às páginas de chegada do HR Renewal 19 Capítulo 10: Desenvolvimento e aprendizado SAP 19 Lição: Atualização de eventos de treinamento 19 Lição: Inscrição de empregados em evento de treinamento 19 Lição: Estrutura da funcionalidade de aprendizagem empresarial 19 Lição: Criação de planos de desenvolvimento 19 Lição: Identificar componentes de solução de aprendizagem (LSO) do HR Renewal 21 Capítulo 11: Gerenciamento de talentos e desempenho 21 Lição: Criação de documentos de revisão de performance 21 Lição: Gerenciamento de talento do empregado 23 Capítulo 12:Administração empresarial de remunerações 23 Lição: Criar orçamentos de remuneração 23 Lição: Administração de ajustes de remuneração 23 Lição: Análise de incentivos a longo prazo 25 Capítulo 13:SuccessFactors 25 Lição: Descrição da integração do SuccessFactors com o SAP HCM 27 Capítulo 14: Self-service de usuários finais 27 Lição: Autoserviços de análise 29 Capítulo 15:Funções analíticas 29 Lição: Análise de relatórios HCM x Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

11 Síntese do curso PÚBLICO-ALVO Este curso destina-se aos seguintes públicos: Consultor de aplicação Analista de negócios Proprietários de processos empresariais/team Lead/Usuário avançado Consultor de dados/manager Help Desk/CoE Support Direitos autorais. Todos os direitos reservados. xi

12 xii Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

13 CAPÍTULO 1 Noções básicas do SAP Human Capital Management Lição 1: Efetuar logon no sistema SAP Efetuar logon em um sistema da SAP Personalizar a interface SAP Lição 2: Navegação em menus SAP Navegar no sistema SAP Procurar informação usando a barra de status do sistema Acessar o sistema SAP usando menus baseados em funções Abrir sessões múltiplas no sistema SAP Lição 3: Localização de ajuda Procurar ajuda a partir da tela SAP Easy Access. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 1

14 Capítulo 1: Noções básicas do SAP Human Capital Management 2 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

15 CAPÍTULO 2 Estruturas em Human Capital Management Lição 1: Análise de estruturas HCM Identificar os elementos das estruturas de Human Capital Management Analisar os elementos da estrutura empresarial Exibir os elementos da estrutura de pessoal do HCM Lição 2: Ampliação da estrutura organizacional Identificar objetos incluídos em um plano organizacional Lição 3: Utilização da interface de organização e ocupação Atualizar estruturas de Human Management Capital com a interface de organização e ocupação Lição 4: Relatórios sobre posições existentes Executar um relatório sobre posições existentes Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 3

16 Capítulo 2: Estruturas em Human Capital Management 4 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

17 CAPÍTULO 3 Administração de pessoal Lição 1: Atualização das informações do empregado Identificar as características de infotipos Criar um registro de infotipo para um empregado Executar entrada rápida para atualizar registros de infotipos Lição 2: Execução de medidas Preencher uma série de infotipos para um empregado utilizando uma medida Lição 3: Atualização de dados do empregado utilizando SAP NetWeaver Business Client (NWBC) Atualizar informações de empregado utilizando o SAP NetWeaver Business Client. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 5

18 Capítulo 3: Administração de pessoal 6 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

19 CAPÍTULO 4 SAP E-Recruiting Lição 1: Recrutamento de novos empregados Criar uma requisição para iniciar o processo de recrutamento Lição 2: Candidatura a uma posição vaga Registrar um candidato externo para uma posição vaga Lição 3: Determinação de informações no depósito de talentos Determinar informações de talento no depósito de talentos Lição 4: Determinação de opções de relatório disponíveis para SAP E-Recruiting Determinar opções de relatórios do SAP E-Recruiting Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 7

20 Capítulo 4: SAP E-Recruiting 8 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

21 CAPÍTULO 5 Benefícios de funcionários Lição 1: Inscrição de um empregado em benefícios Inscrever um empregado em benefícios Lição 2: Geração de relatórios de benefícios Revisar relatórios de benefícios Revisar participação no benefício Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 9

22 Capítulo 5: Benefícios de funcionários 10 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

23 CAPÍTULO 6 Gerenciamento de tempos Lição 1: Resumo dos fundamentos da administração organizacional (AO) Revisar processos de gerenciamento de tempos Lição 2: Registro de dados de tempos Registrar dados de tempos de empregados Registrar dados de tempo do empregado utilizando o Time Manager's Workplace (TMW) Lição 3: Avaliação de dados de tempos Avaliar dados de tempos do empregados Lição 4: Utilização da folha de horas de trabalho (CATS) Inserir tempos utilizando a folha de horas de trabalho. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 11

24 Capítulo 6: Gerenciamento de tempos 12 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

25 CAPÍTULO 7 Introdução ao cálculo das folhas de pagamento Lição 1: Processamento do cálculo das folhas de pagamento Processar uma execução da folha de pagamento Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 13

26 Capítulo 7: Introdução ao cálculo das folhas de pagamento 14 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

27 CAPÍTULO 8 Evolução de recursos humanos Lição 1: Atualização do catálogo de qualificações Atualizar o catálogo de qualificações Lição 2: Criação de perfis Criar perfis de pessoa e de posição Lição 3: Executar comparações de perfis Executar uma comparação de perfis Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 15

28 Capítulo 8: Evolução de recursos humanos 16 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

29 CAPÍTULO 9 HR Renewal Lição 1: Resumo da funcionalidade do HR Renewal Resumo da funcionalidade do HR Renewal Acesso ao sistema SAP usando uma função do HR Renewal Lição 2: Acesso às páginas de chegada do HR Renewal Acessar uma página de chegada do HR Renewal Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 17

30 Capítulo 9: HR Renewal 18 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

31 CAPÍTULO 10 Desenvolvimento e aprendizado SAP Lição 1: Atualização de eventos de treinamento Criar evento de treinamento no catálogo de eventos e treinamento Lição 2: Inscrição de empregados em evento de treinamento Inscrever um empregado em um evento de treinamento Lição 3: Estrutura da funcionalidade de aprendizagem empresarial Avaliar componentes de solução mista de aprendizagem empresarial Lição 4: Criação de planos de desenvolvimento Criar e atribuir planos de desenvolvimento de empregado Lição 5: Identificar componentes de solução de aprendizagem (LSO) do HR Renewal Identificar os componentes de LSO disponíveis com o HR Renewal Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 19

32 Capítulo 10: Desenvolvimento e aprendizado SAP 20 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

33 CAPÍTULO 11 Gerenciamento de talentos e desempenho Lição 1: Criação de documentos de revisão de performance Criar uma avaliação de desempenho Lição 2: Gerenciamento de talento do empregado Planejar a implementação de um talento interno. Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 21

34 Capítulo 11: Gerenciamento de talentos e desempenho 22 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

35 CAPÍTULO 12 Administração empresarial de remunerações Lição 1: Criar orçamentos de remuneração Identificar fundamentos da Administração Empresarial de Remunerações Utilizar a ferramenta de avaliação monetária de cargos Preparar orçamentos para ajustes de remuneração Lição 2: Administração de ajustes de remuneração Gerar ajustes de remuneração de empregado Lição 3: Análise de incentivos a longo prazo Análise de incentivos a longo prazo Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 23

36 Capítulo 12: Administração empresarial de remunerações 24 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

37 CAPÍTULO 13 SuccessFactors Lição 1: Descrição da integração do SuccessFactors com o SAP HCM Descrever a funcionalidade do SuccessFactors Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 25

38 Capítulo 13: SuccessFactors 26 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

39 CAPÍTULO 14 Self-service de usuários finais Lição 1: Autoserviços de análise Listar as vantagens de self-services. Visualizar um calendário da equipe como gerente Atualizar informações de dependente usando o SAP NWBC Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 27

40 Capítulo 14: Self-service de usuários finais 28 Direitos autorais. Todos os direitos reservados.

41 CAPÍTULO 15 Funções analíticas Lição 1: Análise de relatórios HCM Executar um relatório padrão HCM Criar um ad hoc query Revisar um dashboard do Business Intelligence Direitos autorais. Todos os direitos reservados. 29

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