1. Processo do Trabalho- introdução: Definição de processo: conjuntos de atos para atingir determinado resultado.

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1 1 DIREITO PROCESSUAL DO TRABALHO PONTO 1: Processo do Trabalho - introdução PONTO 2: Princípios Gerais do Processo do Trabalho PONTO 3: Princípios Específicos do Processo do Trabalho PONTO 4: Competência 1. Processo do Trabalho- introdução: Definição de processo: conjuntos de atos para atingir determinado resultado. Na Idade Média o processo era basicamente oral, com poucos registros escritos e extremamente sumário. Os conflitos se resolviam naquela época perante o Senhor Feudal ou quem tivesse o titilo de Juiz e contava a história, o qual decidia quem tinha razão. Não havendo possibilidade de recurso. A frase utilizada pelo Senhor Feudal utilizada era - não está satisfeito procura o bispo. Pois a única força era do clero. O CC e a idéia atual de processo surge com a revolução francesa, modificando a sociedade, tornando-a mais inclusiva. Para retirar a força política e social que estava sob poder da nobreza, distribuindo essa força, inclusive, entre os burgueses. Porém, com a queda de bastilha os juizes continuam sendo os mesmo. Surge o Código de Napoleão nessa época. Para que haja garantia de que não haja desigualdade no julgamento pela sua classe foram criadas regras para que amarrem esses juízes. Seguindo os passos da lei, ao final aplica corretamente o direito na lei. Portanto, processo é um conjunto de atos que se chega a um resultado. A verdade contida na lei. O conceito de processo foi modificado, sendo que, atualmente, o processo é o instrumento de realização do direito material. Ou seja, o processo é único caminho que o estado nos dá para garantir nosso direito. Deve ser o meio adequado. Direito Material Direito Processual Direito subjetivo: aviso prévio. Direito Subjetivo: direito de acesso a justiça ou direito de ação/ petição. Pretensão: quando o direito deixa de ser Pretensão: é exigido para o estado. Relação

2 2 respeito e passa a ser exigível. triangular. Autor, Réu e Estado Juiz. Ação: a cobrança direta ao devedor Ação processual: agir através do Estado. empregador (pessoal ou por escrito). Possibilidade de exigir do empregador Exigir do estado o meu direito. 2. Princípios Gerais do Processo do Trabalho: Valores: questões mais amplas que orientam normas jurídicas. Princípios e regras normas jurídicas. As regras são conjunto de ordens escolhidas para reger nossa sociedade. Princípios são comandos mais genéricos de comportamento. Não precisam estar expressamente previstos. Deve haver a ponderação dos princípios. Porém, há alguns princípios que não se consegue ponderar, devendo ser sempre observados. Acesso a Justiça: - Art. 5º, XXXV 1, CF. - Art. 7º XXIX 2, CF. Decorrência do princípio acesso à justiça: - Publicidade. - Efetividade: não significa celeridade. - Segurança jurídica: previsibilidade e a efetividade. Dispositivo: Ampla defesa e o contraditório. Duplo grau de jurisdição. 1 Art. 5º, XXXV - a lei não excluirá da apreciação do Poder Judiciário lesão ou ameaça a direito. 2 Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria de sua condição social: XXIX - ação, quanto aos créditos resultantes das relações de trabalho, com prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, até o limite de dois anos após a extinção do contrato de trabalho.

3 3 Contraditório prévio primeiro diálogo entre as partes e depois o judiciário se manifestando e modificando o mundo dos fatos. Existe a possibilidade de contraditório diferido (deixado para depois, por exemplo: liminar) e eventual (pode se estabelecer numa ação futura se a prova for utilizada nessa ação futura). Impulso Oficial / Inquisitoriedade: Princípio do impulso oficial: o processo está a disposição das partes, porém, uma vez provocado tem o dever de dar o impulso oficial. Ex: Juiz determinar produção de provas que entender necessária. Inspeção judicial. Artigos da CLT: Art 848, CLT: Art Terminada a defesa, seguir-se-á a instrução do processo, podendo o presidente, ex officio ou a requerimento de qualquer juiz temporário, interrogar os litigantes. O Juiz a qualquer momento pode inquirir as partes (não s etrata de depoimento pessoal requerida pelas partes). - Art. 849, CLT: Art A audiência de julgamento será contínua; mas, se não for possível, por motivo de força maior, concluí-la no mesmo dia, o juiz ou presidente marcará a sua continuação para a primeira desimpedida, independentemente de nova notificação. - Art. 872, CLT: Art Celebrado o acordo, ou transitada em julgado a decisão, seguir-se-á o seu cumprimento, sob as penas estabelecidas neste Título. - Art. 879, CLT: demonstra inquisitoriedade. Art Sendo ilíquida a sentença exeqüenda, ordenar-se-á, previamente, a sua liquidação, que poderá ser feita por cálculo, por arbitramento ou por artigos. Necessidade do Juiz direcionar o processo, dando celeridade e eficácia ao processo. Princípio da Livre Convicção Fundamentada: Liberdade de convicção do estado-juiz. Não existe prova tarifada no Brasil. Nada vincula ao Juiz decidir sobre determinada prova do processo, havendo liberdade de convicção.

4 4 Há requisito: fundamentação da decisão art. 93, IX 3, CF. Pilar do caráter democrático do processo. Deve haver fundamentação para que as partes possam se insurgir sobre o resultado do processo. - CLT, art. 765: Art Os Juízos e Tribunais do Trabalho terão ampla liberdade na direção do processo e velarão pelo andamento rápido das causas, podendo determinar qualquer diligência necessária ao esclarecimento delas. Princípio da Colaboração/ cooperação: Todos que atuam no processo tem o dever de colaborar com a justiça, para que o direito material se realize. Ex: testemunha terceiro tem compromisso de dizer a verdade, sob pena de responder pelo crime de falso testemunho. Tem o dever de colaboração. A parte tem o dever de lealdade, expor os fatos ao juiz com a sua verdade, mas sem forjar provas, dissimular art CPC. Dever processual. Sob pena de litigância e ma fé, pena de multa e indenização. Arts. 600 e CPC. Atos atentatórios contra a justiça. 3 Art. 93. Lei complementar, de iniciativa do Supremo Tribunal Federal, disporá sobre o Estatuto da Magistratura, observados os seguintes princípios: IX todos os julgamentos dos órgãos do Poder Judiciário serão públicos, e fundamentadas todas as decisões, sob pena de nulidade, podendo a lei limitar a presença, em determinados atos, às próprias partes e a seus advogados, ou somente a estes, em casos nos quais a preservação do direito à intimidade do interessado no sigilo não prejudique o interesse público à informação. 4 Art. 14. São deveres das partes e de todos aqueles que de qualquer forma participam do processo: I - expor os fatos em juízo conforme a verdade; II - proceder com lealdade e boa-fé; III - não formular pretensões, nem alegar defesa, cientes de que são destituídas de fundamento; IV - não produzir provas, nem praticar atos inúteis ou desnecessários à declaração ou defesa do direito. V - cumprir com exatidão os provimentos mandamentais e não criar embaraços à efetivação de provimentos judiciais, de natureza antecipatória ou final. 5 Art Considera-se atentatório à dignidade da Justiça o ato do executado que: I - frauda a execução; II - se opõe maliciosamente à execução, empregando ardis e meios artificiosos; III - resiste injustificadamente às ordens judiciais; IV - intimado, não indica ao juiz, em 5 (cinco) dias, quais são e onde se encontram os bens sujeitos à penhora e seus respectivos valores.

5 5 Condenação da parte por dano social tese: se há dever de colaboração e cooperação. Indenização suplementar pela pratica de dano social, reconhecer que o processo tem caráter pedagógico. Independente do pedido da parte. O Juiz também tem dever de colaboração, primeiro com a imparcialidade, além de condução do processo para dar celeridade e efetividade. 3. Princípios Específicos do Processo do Trabalho: Princípio da Proteção: equiparadas. Base: situação materialmente desigual. A troca é desigual. Para que tornem as partes O processo do trabalho é o instrumento pelo qual garanto o direito material do trabalho, o qual necessita da proteção, devendo ter o processo essa proteção especial. Elemento do princípio da proteção: Exemplos: audiência - empregado não comparece processo arquivado. A empresa deve comparecer, sob pena de reconhecer os fatos como verdadeiros. - Execução de oficio. proteção. - Processo do trabalho admite penhora de salário por decorrência do princípio da O princípio da Proteção tem três vertentes: - in dúbio por operário : critério que vale para quando o Juiz for aplicar a lei âmbito processual. Devendo aplicar a norma de forma mais favorável ao trabalhador. Art Nos casos previstos no artigo anterior, o devedor incidirá em multa fixada pelo juiz, em montante não superior a 20% (vinte por cento) do valor atualizado do débito em execução, sem prejuízo de outras sanções de natureza processual ou material, multa essa que reverterá em proveito do credor, exigível na própria execução.

6 6 - aplicação da norma mais favorável; - aplicação da condição mais benéfica. A possibilidade de redirecionamento da execução contra o responsável de qualquer tipo. Pelo reconhecimento de que se trata de um credito especial. Desse princípio decorrem os demais princípios específicos do processo do trabalho. Princípio da Conciliação ou conciliatório: art , CLT. A conciliação não pode implicar em renúncia de crédito trabalhista. Conceito de conciliação está no CPC transação. Limite da conciliação, além do que está no processo. A conciliação somente é para aquilo que está duvidoso no processo. Na fase da execução o âmbito da conciliação modo de pagamento/ parcelamento do débito, pois o valor já se tornou incontroverso. Subsidiariedade: Art da CLT. A CLT possui regras sucintas. Em todas as fases em que é omissa busque-se na fase de conhecimento o CPC e na fase de execução da Lei de Execução Fiscal., desde que compatíveis com os princípios do direito e processo de trabalho. Irrecorribilidade imediata das decisões art. 893, 1º 8, CLT: São passiveis de recursos, mas não de imediato. Na prática utiliza-se em audiência o protesto. 6 Art Os dissídios individuais ou coletivos submetidos à apreciação da Justiça do Trabalho serão sempre sujeitos à conciliação. 7 Art Nos casos omissos, o direito processual comum será fonte subsidiária do direito processual do trabalho, exceto naquilo em que for incompatível com as normas deste Título. 8 Art. 893, 1º - Os incidentes do processo são resolvidos pelo próprio Juízo ou Tribunal, admitindo-se a apreciação do merecimento das decisões interlocutórias somente em recursos da decisão definitiva.

7 7 Eficácia imediata da sentença: A regra é que os recursos não tem efeito suspensivo, tendo eficácia imediata da sentença. Só terá efeito suspensivo se a parte pedir e o Tribunal deferir, como exceção. - Art , CLT. Simplicidade dos Atos Processuais art , CLT: Basta a breve exposição dos fatos. advogado. Jus postulandi petição verbal ou escrita, interposta, inclusive, sem a presença do Oralidade/ Concentração: Toda instrução numa só audiência e de forma oral. 4. Competência: Material: porção de poder que o poder judiciário detém. A justiça do trabalho tem competência material, desde a EC. 45, ações oriundas de relação de trabalho abrangendo o trabalhador autônomo (antes justiça comum). Modificação da EC 45 trouxe algumas duvidas a justiça do trabalho é competente para resolver questões com sindicato, inclusive de dissídios coletivos. Para que os sindicatos ingressem com ação com dissídio coletivo tem que haver comum acordo. O entendimento é que entendem de comum acordo que os dois estão de acordo que não chegaram a um consenso. 9 Art Os recursos serão interpostos por simples petição e terão efeito meramente devolutivo, salvo as exceções previstas neste Título, permitida a execução provisória até a penhora. 10 Art A reclamação poderá ser escrita ou verbal.

8 8 Outro problema foi o entendimento do limite da relação de trabalho. O entendimento majoritário do STJ de que a relação entre advogado e cliente não é trabalhista. Portanto, conflitos de interesses deve ser de competência comum. Há divergências. Súmula Vinculante 23 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar ação possessória ajuizada em decorrência do exercício do direito de greve pelos trabalhadores da iniciativa privada. Súmula Vinculante 22 A Justiça do Trabalho é competente para processar e julgar as ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda não possuíam sentença de mérito em primeiro grau quando da promulgação da Emenda Constitucional nº 45/04. Em relação ao servidor público contrato pela administração pública regime estatutário justiça comum. STJ diz que não há relação de trabalho, mas direito administrativo.