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1 Rio Info 2010 Edmo Lopes Filho Agenda Um pouco de história. Comunicação Unificada. Redes Sociais e Colaboração. Relações Trabalhistas. Desafios dos Lideres. Conclusão.

2 Um pouco de história: A Revolução Industrial Thomas Newcomen, em Staffordshire, na Grã-Bretanha, instala um motor a vapor para esgotar água em uma mina de carvão Jethro Tull (agricultor), em Berkshire, na Grã-Bretanha, inventa a primeira máquina de semear puxada a cavalo, permitindo a mecanização da agricultura O primeiro cabo telegráfico submarino através do leito do oceano Atlântico, entre a Grã-Bretanha e EUA Guglielmo Marconi inventou a radiotelegrafia na Itália. Um pouco de história: Julio Verne Cinco Semanas em Um Balão. Vinte Mil Léguas Submarinas. Viagem ao Centro da Terra. A Volta ao Mundo em Oitenta Dias.

3 Um pouco de história: Tempos Modernos Fevereiro de ENIAC Internet (ARPANET) surge na década de 60. WWW prolifera a partir da década de 90. Robótica, Inteligência Artificial, Comércio Eletrônico. Nanotecnologia, Clonagem de células, geolocalização, energia sem fio, etc. Um pouco de história: Paradoxo EPR Einstein-Podolsky-Rosen

4 Cenário Atual Computação em Nuvem. Demanda por Internet cada vez mais crescente. Redes Sociais; Botnets. Algumas previsões: Em % das novas portas de rede serão wireless. Em % das 5000 empresas Globais (Top) falharão regularmente no processo de tomada de decisões críticas. Em % da força de trabalho mundial não terá desk-phone na sua posição de trabalho. Fonte: Gartner.

5 O cenário Redes Sociais e Colaboração O cenário Redes Sociais

6 O cenário Redes Sociais Comunicação Unificada VAS

7 Relações trabalhistas: O mundo é o seu local de trabalho. Aspectos de Segurança da Informação são cada vez mais críticos. Flexibilidade nas relações de trabalho (Home Office, jornadas flexíveis, etc). Aspectos jurídicos complexos, mas evoluindo (Ex. Demissões por causa de comentários indevidos em SNS). Grande volume de informações. Disciplina e produtividade como requisitos (perfil profissional). A busca por talentos As empresas devem concentrar na busca por talentos específicos para seu contexto de negócio. Empresas que falharem na inovação e adaptação a novas praticas de trabalho e sociais (60% ) perderão desempenho e objetivos do negócio (Gartner) % do trabalho será remoto ou colaborativo. Competição por talentos é global. Aspectos de retenção deverão ser reforçados. Equilíbrio entre vida pessoal e tempo na empresa será fator decisivo na busca por talentos.

8 Desafios dos líderes: Times globais, multiculturais, sempre conectados, sempre se deslocando (mobile), conhecimento em expansão, equipamentos inteligentes. Avaliar as mudanças em seu ambiente e a capacidade para liderar e sobreviver às mudanças. Trabalho não é complexo, mas multidimensional. Times formados por interesses mútuos, comunidades e rede de influência (em detrimento de organogramas rígidos). Novos modelos de organização (sustentabilidade, governança) -> + experiência e flexibilidade. Novas dimensões de diversidade. Nativos digitais. Transformação no local de trabalho decréscimo do face a face. Desafios dos líderes

9 Conclusão A espiral do desenvolvimento - memes Obrigado. Edmo Lopes Filho Me., CISSP, GCIH, SBCI, ITIL tel.: cel.:

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