GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS

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1 valor acrescentado para a sua carreira GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS 4ª edição Coordenação Científica: Prof.ª Doutora Maria da Nazaré Barroso Direcção Executiva: Mestre Sérgio Sousa PÓS-GRADUAÇÃO 07/08

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3 Pós-Graduação // Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais PÓS-GRADUAÇÃO EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E BENEFÍCIOS SOCIAIS 4ª edição INTRODUÇÃO A dinâmica da realidade empresarial e a maximização do contributo das pessoas e das equipas para o desempenho da organização exige um vasto conjunto de competências técnicas aos quadros e gestores, no geral e, em particular, aos profissionais da gestão de recursos humanos. Esta pós-graduação, iniciativa do IDEFE / ISEG, constitui-se como um claro valor acrescentado para quadros técnicos, chefias e gestores com responsabilidades na gestão de equipas e empresas e um factor distintivo para os profissionais que já actuam ou pretendem actuar na área de recursos humanos. Num contexto de reconhecimento dos recursos humanos como factor crítico das organizações, optou-se pelo desenvolvimento de uma estrutura curricular diferenciada, focalizada numa especialização técnica com aplicabilidade imediata nas Direcções de Recursos Humanos e na eficaz e eficiente gestão das equipas nas várias Direcções da organização. Através de uma abordagem integradora da área de recursos humanos, da gestão de desempenho aos sistemas de compensações com integração de produtos financeiros, da gestão de competências ao controlo orçamental em recursos humanos, do direito fiscal à saúde, higiene e segurança no trabalho, privilegia-se a operacionalização de técnicas e instrumentos de gestão das pessoas, com uma forte componente prática. O ISEG é uma escola prestigiada, com tradições nas áreas financeira e de gestão de empresas, não só a nível das suas licenciaturas como também em formação pós-graduada, nomeadamente através do IDEFE. Pela primeira vez se oferece, em paralelo, formação complementar na área dos recursos humanos e na área financeira com estes directamente relacionada. DESTINATÁRIOS O curso encontra-se especialmente vocacionado para quadros técnicos e superiores, com responsabilidades na gestão de pessoas, equipas e organizações, bem como para licenciados que pretendam uma especialização na área da gestão de recursos humanos. COORDENAÇÃO CIENTÍFICA A coordenação científica está a cargo da Prof.ª Doutora Maria de Nazaré Esparteiro Barroso. DIRECÇÃO EXECUTIVA A direcção executiva está a cargo do Mestre Sérgio Sousa. HABILITAÇÕES DE ACESSO E CRITÉRIOS DE SELECÇÃO A selecção dos candidatos será realizada em obediência ao seguinte conjunto de critérios: a) Classificação da licenciatura; b) Currículo académico e científico; c) Currículo Profissional completo e adequadamente pormenorizado. A apreciação dos aspectos referidos na alínea b) e c), poderá ser completada através de uma entrevista individual. CALENDÁRIO O curso decorrerá em dois semestres lectivos, com início em 18 de Fevereiro de 2008 e conclusão em Fevereiro de As aulas decorrerão em horário pós-laboral, às Segundas e Quartas das 18:30 às 23:00. AVALIAÇÃO DE CONHECIMENTOS E DIPLOMA A avaliação final, em todas as disciplinas, decorrerá em duas épocas de exame e será efectuada através de uma prova escrita. A nota mínima para obtenção do diploma é de 10 (dez) valores. A avaliação será concentrada no final de cada bloco e semestre. 03

4 IDEFE - Instituto para o Desenvolvimento de Estudos Económicos, Financeiros e Empresariais OBJECTIVOS Aprofundamento e extensão da formação complementar na área de recursos humanos. Permitir o domínio de técnicas e competências fundamentais da gestão das pessoas. Assegurar conhecimentos específicos em áreas-chave da gestão de recursos humanos, muitas vezes omissas na formação académica de base na área. Actualização de conhecimentos dos profissionais da área de recursos humanos. Maximizar as competências de gestão de pessoas a quadros técnicos, chefias e de direcção, no exercício das suas responsabilidades pelo desempenho e desenvolvimento das suas próprias equipas. ESTRUTURA CURRICULAR O curso está organizado em dois semestres lectivos, sendo composto por 15 disciplinas e 3 seminários temáticos especializados, num total de 48 créditos. A carga horária total das disciplinas é de 240 horas de contacto, cuja repartição semestral e créditos são apresentadas no quadro seguinte: SEMESTRE I HORAS CRÉDITOS Bloco 1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 20 4 ANÁLISE DE FUNÇÕES E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS 20 4 GESTÃO DE PROJECTOS EM RECURSOS HUMANOS 10 2 NOÇÕES BÁSICAS DE CÁLCULO FINANCEIRO E ACTUARIAL 15 3 Bloco 2 DIREITO DO TRABALHO E DA SEGURANÇA SOCIAL 15 3 GESTÃO DE DESEMPENHO 20 4 COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL 10 2 CONTROLO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS 10 2 TOTAL SEMESTRE II HORAS CRÉDITOS Bloco 3 SEGURANÇA SOCIAL E PLANOS DE PENSÕES 20 4 SEGUROS VIDA E NÃO VIDA 20 4 SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO 20 4 Bloco 4 ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA 20 4 GESTÃO DE FUNDOS DE PENSÕES 10 2 RELAÇÕES LABORAIS E NEGOCIAÇÃO COLECTIVA 20 4 DIREITO FISCAL 10 2 TOTAL Seminários temáticos especializados Dada a reconhecida importância de um contínuo alargamento de competências, serão realizados seminários temáticos de curta duração, em áreas específicas da gestão estratégica e operacional de recursos humanos, para os quais serão convidados reputados especialistas. Estão previstos os seguintes seminários temáticos especializados durante a 4ª edição da pós-graduação: Selecção e Mobilidade de Quadros e Gestores Sistemas de Informação de Recursos Humanos Sistemas de Compensação 04

5 Pós-Graduação // Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais Prémio para o melhor aluno com o patrocínio (ver página 10): Após a conclusão da Pós-Graduação, os alunos que o pretendam terão acesso ao Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, com equivalência global de 42 dos 60 créditos correspondentes ao 1º ano do referido Mestrado. É igualmente possível a equivalência integral ao 1º ano do Mestrado, mediante a frequência adicional de: Disciplinas: Formação e Desenvolvimento Metodologia da Investigação Seminários: Contexto Sócio-económico das Organizações Teoria das Organizações CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS DAS DISCIPLINAS SEMESTRE I 1ºBLOCO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Responsável: Prof. Doutor Jorge Gomes 1. Visões sobre as organizações: organizações, comportamentos e gestão de recursos humanos 2. Modelos e teorias das organizações: implicações para a gestão de recursos humanos 3. Níveis de análise 4. Mudança e intervenção 5. Aplicações em Gestão de Recusos Humanos ANÁLISE DE FUNÇÕES E GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Responsável: Mestre Sérgio Sousa 1. A análise de funções: caracterização e plano de intervenção 2. Métodos de análise: entrevistas, incidentes críticos, matriz de constructos 3. Tipologias de competências 4. Tarefas, actividades e resultados 5. Competências comportamentais: designação, descrição, operacionalização 6. Perfil e modelo de competências 7. Análise da função vs. avaliação de potencial GESTÃO DE PROJECTOS EM RECURSOS HUMANOS Responsável: Mestre Maria José Sousa 1. Projectos e operações: caracterização 2. Tipologias de projectos 3. Processo de planeamento do projecto 4. Técnicas de suporte ao planeamento 5. Análise do risco 6. Rendibilidade em projectos estratégicos 7. Controlo e acompanhamento 05

6 IDEFE - Instituto para o Desenvolvimento de Estudos Económicos, Financeiros e Empresariais NOÇÕES BÁSICAS DE CÁLCULO FINANCEIRO E ACTUARIAL Responsável: Prof.ª Doutora Maria da Nazaré Barroso e Mestre João Paulo Tomé Calado 1. Regimes de capitalização 2. Equivalência de capitais 3. Equivalência de taxas 4. Rendas certas 5. Rendas incertas 2º BLOCO DIREITO DO TRABALHO E DA SEGURANÇA SOCIAL Responsável: Dr. Pedro Sá Nogueira 1. Formação, modificação e extinção do contrato de trabalho 2. Papel das associações patronais e sindicais 3. Direitos e deveres das partes 4. Acidentes de trabalho 5. Justiça laboral 6. Quadro legal de situações de desemprego involuntário 7. Protecção na doença 8. Apoio à maternidade 9. Reforma e aposentação GESTÃO DE DESEMPENHO Responsável: Mestre Sérgio Sousa 1. Estratégia e gestão por objectivos 2. Condicionadores de sucesso 3. Fases de implementação do sistema 4. Tipologias dos sistemas de avaliação 5. Determinação de objectivos quantitativos e qualitativos 6. Critérios e níveis de desempenho 7. Comunicação e informação do desempenho 8. Ligação aos sistemas de compensação 9. Acompanhamento e controlo de eficácia COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL Responsável: Prof.ª Doutora Maria de Nazaré Barroso e Prof. Dr. Jorge Romero Monteiro 1. O marketing na empresa 2. O papel da comunicação no marketing 3. O mix da comunicação 4. Segmentação de audiências e o perfil do consumidor/cliente 5. A psicologia da comunicação 6. A publicidade institucional 7. As relações públicas: da comunicação institucional à comunicação interna 8. Como preparar uma campanha de comunicação 06

7 Pós-Graduação // Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais CONTROLO DE GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS Responsável: Dr. Lourenço Fernandes 1. Estratégia e objectivos da empresa 2. Comportamentos e rentabilidade 3. Tomada de decisão e actividades intangíveis 4. Gestão orçamental na Direcção de Recursos Humanos SEMESTRE II 3º BLOCO SEGURANÇA SOCIAL E PLANOS DE PENSÕES Responsável: Prof.ª Doutora Maria Teresa Garcia 1. Poupança voluntária e poupança institucional 2. Fundos de pensões e a cobertura dos riscos de pensões 3. Gestão dos riscos financeiros dos fundos de pensões 4. Fundos de pensões em Portugal SEGUROS VIDA E NÃO VIDA Responsável: Prof. Doutora Maria de Nazaré Barroso e Prof. Doutor Carlos Manuel Pereira da Silva 1. Riscos sociais e empresariais 2. Seguros de vida 3. Seguros de não vida SEGURANÇA, HIGIENE E SAÚDE NO TRABALHO Responsável: Mestre António Gama 1. SHST: fundamentos, constrangimentos e investimento 2. Concepção de um programa de SHST 3. Acidentes de trabalho: análise de causas 4. Equipamentos de protecção individual e colectiva 5. Noções básicas de avaliação qualitativa de riscos 6. Ergonomia em postos de trabalho 07

8 IDEFE - Instituto para o Desenvolvimento de Estudos Económicos, Financeiros e Empresariais 4ºBLOCO ÉTICA E RESPONSABILIDADE SOCIAL DA EMPRESA Responsável: Prof. Doutor Fernando Ribeiro Mendes 1. Fundamentos da ética empresarial 2. Responsabilidade social e cidadania empresarial 3. Accionistas, governo da empresa e investimento socialmente responsável 4. Consumo ético e marketing relacionado com causas sociais 5. Equidade nas relações de trabalho 6. Sustentabilidade empresarial GESTÃO DE FUNDOS DE PENSÕES Responsável: Prof. Doutor Jorge Garcia 1. Benefícios de um plano de pensões 2. Tabelas de mortalidade e morbilidade 3. Pressupostos actuariais 4. Funções actuariais básicas 5. Medidas das responsabilidades do plano 6. Requisitos estatutários mínimos RELAÇÕES LABORAIS E NEGOCIAÇÃO COLECTIVA Responsável: Prof.ª Doutora Conceição Cerdeira 1. Transformações económicas e reconfiguração dos sistemas de relações laborais e da negociação colectiva 2. A gestão dos conflitos colectivos DIREITO FISCAL Responsável: Prof. Doutor António Carlos Santos 1. Constituição fiscal e princípios gerais de direito fiscal. A importância da Lei Geral Tributária 2. A tributação incidente sobre o trabalho 3. Benefícios fiscais relativos ao factor trabalho e controlo comunitário dos auxílios do Estado neste domínio 08

9 Pós-Graduação // Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais CORPO DOCENTE PROF. DOUTOR JORGE GOMES Doutor em Business Administration Professor Auxiliar no ISPA Director do Mestrado em Comportamento Organizacional e Gestão MESTRE SÉRGIO SOUSA Doutorando em Gestão (ISEG) Mestre em Economia e Gestão de Ciência e Tecnologia (ISEG) Docente do Ensino Superior e Gestor de Recursos Humanos MESTRE MARIA JOSÉ SOUSA Doutoranda em Gestão Industrial (Univ. Aveiro) Mestre em Políticas de Desenvolvimento dos Recursos Humanos Docente do Ensino Superior PROF.ª DOUTORA MARIA DE NAZARÉ BARROSO Doutora em Administração de Empresas Professora Auxiliar no ISEG Presidente do Instituto dos Actuários Portugueses MESTRE JOÃO PAULO TOMÉ CALADO Mestre em Economia Monetária e Financeira Director do DSFA do ISEG DR. PEDRO SÁ NOGUEIRA Assistente Convidado do ISEG Docente na Academia da Força Aérea Advogado PROF. DR. JORGE ROMERO MONTEIRO Doutorando em Avaliação de Estratégias de Marketing Professor Auxiliar Convidado do ISEG Consultor em Gestão (marketing) DR. LOURENÇO FERNANDES Licenciado em Finanças Director Financeiro e de Desenvolvimento na McLane Portugal PROF.ª DOUTORA MARIA TERESA GARCIA Doutora em Economia Professora Auxiliar do ISEG Investigadora do CIEF - Centro de Investigação de Economia Financeira PROF. DOUTOR CARLOS MANUEL PEREIRA DA SILVA Doutor em Gestão Professor Catedrático do ISEG MESTRE ANTÓNIO GAMA Mestre em Ciências de Educação e Licenciado em Eng. Mecânica Vice-Presidente da APQ - Associação Portuguesa para a Qualidade Ex-Director de Qualidade, SHST e Ambiente PROF. DOUTOR FERNANDO RIBEIRO MENDES Doutor em Ciências Económicas Professor Auxiliar no ISEG Ex-Secretário de Estado da Segurança Social PROF. DOUTOR JORGE GARCIA Doutor em Matemática Aplicada à Economia e Gestão Professor Auxiliar no ISEG Ex-Administrador Delegado de Sociedade Gestora de Fundos de Pensões PROF.ª DOUTORA CONCEIÇÃO CERDEIRA Doutora em Sociologia Económica e das Organizações Profª Auxiliar do ISEG Assessora Principal no MSST PROF. DOUTOR ANTÓNIO CARLOS SANTOS Prof. Auxiliar Convidado do ISEG Advogado Mestre em Ciências Jurídico-Comunitárias Ex-Conselheiro Financeiro na REPER em Bruxelas Ex-Secretário de Estado dos Assuntos Fiscais 09

10 IDEFE - Instituto para o Desenvolvimento de Estudos Económicos, Financeiros e Empresariais PATROCÍNIO O Prémio ao Melhor Aluno é patrocinado por duas empresas inseridas em grupos internacionais de referência na área de recursos humanos. Prémio pecuniário para o Melhor Aluno, no valor de euros. INSCRIÇÕES E PROPINAS As inscrições encontram-se abertas até durante o mês de Setembro de 2007 e podem ser efectuadas em ou na Rua do Quelhas, nº6-4º piso, em Lisboa. Secretaria do IDEFE Secretária de Pós-Graduação do ISEG Tel.: / /9 Fax: Tel.: /6 Fax: web site: web site: As propinas do curso são as seguintes: Matrícula (a pagar até 8 de Fevereiro de 2008) 500 1ª Propina (a pagar até 18 de Fevereiro de 2008) 875 2ª Propina (a pagar até 1 de Maio de 2008) 875 3ª Propina (a pagar até 30 de Setembro de 2008) 875 4ª Propina (a pagar até 31 de Novembro de 2008) 875 TOTAL NOTA: Não se efectuam devoluções de matrículas 10

11 Licenciaturas Economia Gestão Finanças MAEG Matemática Aplicada à Economia e Gestão Pós Graduações Análise Financeira Avaliação Económica dos Medicamentos Business Entrepreneurship Contabilidade Pública, Finanças Públicas e Gestão Orçamental Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais Corporate Governance Estudos Europeus Género, Trabalho e Cidadania Gestão da Distribuição e Logística Gestão da Qualidade na Saúde Gestão das Comunicações e Multimédia Gestão de Autarquias Gestão de Bancos e Seguradoras Gestão de Projectos Gestão de Recursos Humanos e Benefícios Sociais Gestão do Risco e Derivados Gestão do Transporte Marítimo e Gestão Portuária Gestão e Avaliação Imobiliária Gestão Fiscal das Organizações Management &Business Consulting Marketing Management Marketing Research Organizações, Pessoas e Competências Sistemas e Tecnologias de Informação para as Organizações MBA Master in Business Administration Doutoramento Programa de Doutoramento em Economia Programa de Doutoramento em Gestão História Económica e Social Matemática Aplicada à Economia e Gestão Programa de Doutoramento em Sociologia Económica e das Organizações Mestrados Análise de Política Social Ciências Actuariais Ciências Económicas Ciências Empresariais Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais Decisão Económica e Empresarial Desenvolvimento e Cooperação Internacional Econometria Aplicada e Previsão Economia Economia e Gestão de Ciência, Tecnologia e Inovação Economia e Políticas Públicas Economia Histórica Economia Internacional e Estudos Europeus Economia Monetária e Financeira Finanças Gestão de Recursos Humanos Gestão de Sistemas de Informação Gestão e Avaliação Imobiliária Gestão e Estratégia Industrial Marketing Matemática Financeira Sociologia Económica e das Organizações Formação de Executivos Contabilidade e Fiscalidade de Derivados Swaps Avaliação e Performance das Normas GIPS Investing in Commodities Produtos Estruturados Gestão do Risco de Crédito Princípios de Actuariado para não Actuários Programa Avançado em Contabilidade Scenario Planning Linderança. Motivação. Team Building Gestão e Avaliação do Investimento em Formação Estratégias de Recrutamento e Selecção de Quadros Gestão e Certificação de I&D e Inovação Gestão de Tesouraria Balanced Scorecard Alianças Estratégicas Corporate Governance Curso de Preparação para o Exame de Certificação de Consultor Autónomo

12 ISEG. Um século a formar líderes. Secretaria do IDEFE Rua do Quelhas, 6 4º piso Lisboa tel /9 fax Patrocínios:

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