CÂMARA MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE ESTADO DE MATO GROSSO DO SUL

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1 RESOLUÇÃO Nº 937 INSTITUI O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DA CÂMARA MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE, CRIA CARGOS, ESTABELECE VENCIMENTOS E VANTAGENS, E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. (ALTERADA PELA RESOLUÇÃO Nº 973/99 - "DISPÕE SOBRE O PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO DA CÂMARA MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS"). A CÂMARA MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE,, no uso da competência conferida no inciso III, artigo 23, combinado com o artigo 51, ambos da Lei Orgânica do Município de Campo Grande e arts. 28, inciso I, alínea a do Regimento Interno e 30, inciso I, alínea q, aprova a seguinte R E S O L U Ç Ã O: TÍTULO I DO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO CAPÍTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1º - O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Câmara Municipal de Campo Grande - PCR/CM é instituído por esta Resolução e se destina a organizar os cargos efetivos em carreiras, fundamentadas nos princípios constitucionais da legalidade, da igualdade e da isonomia de vencimentos, visando incentivar a qualificação profissional e assegurar a eficiência nos serviços de competência da Câmara Municipal. Art. 2º - O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração terá por objetivo dispor os cargos em carreiras, conforme similitude de atribuições, e estabelecer a sucessão ordenada de posições ascendentes, visando permitir a evolução funcional do servidor dentro da carreira. Art. 3º - São adotados, para fins desta Resolução, os conceitos básicos seguintes: I - Adicional - vantagem pecuniária que retribue as situações referentes a tempo de serviço e desempenho de funções especiais em condições comuns, tem caráter definitivo enquanto o servidor permanecer no cargo que lhe deu origem ou nas condições que se fundamentou a concessão; II - Cargo - conjunto delimitado de tarefas e funções sócio-organizadas que apresentam identidade de natureza, conteúdo, complexidade de tarefas e responsabilidades semelhantes, com denominação, quantidade e vencimento definidos em Resolução; III - Cargo Efetivo - conjunto de deveres, responsabilidades e atribuições cometidas a servidores com vínculo permanente sob, o regime estatutário, cuja denominação é fixada no ato de criação; IV - Cargo em comissão - conjunto de atribuições e responsabilidades inerentes à direção, coordenação, gerência, chefia, assessoramento ou assistência a órgãos ou membros do Poder Legislativo Municipal; V - Categoria Funcional - indica uma profissão, um ofício ou uma ocupação constituída de cargos de mesma natureza e denominação, integrando uma mesma carreira; 1

2 VII - Função gratificada - conjunto de responsabilidades e atribuições cometidas a titulares de cargo efetivo e correlacionadas às tarefas do respectivo cargo para o exercício de função de supervisão intermediária ou de assistência direta ou imediata; VIII - Gratificação - vantagem pecuniária que retribue as situações individuais referentes ao exercício do cargo em local e condições anormais de trabalho; é concedida em razão da situação excepcional em que é executado ou prestado um serviço comum; IX - Nível - escala hierárquica que define os valores dos vencimentos, segundo sua posição no desdobramento da categoria funcional, identificado pelos algarismos romanos; X - Órgão - unidades administrativas correspondentes ao desdobramento superior da estrutura organizacional da Câmara Municipal; XI - Padrão - define o valor do vencimento básico inicial do nível, segundo escalonamento salarial da categoria funcional; XII - Remuneração - é o total da retribuição pecuniária mensal recebida pelo exercício do cargo ou função, integrada pelo vencimento do cargo e pelas parcelas relativas às vantagens permanentes e temporárias; XIII - Tabela de Pessoal - é o conjunto numérico de cargos e funções que formam a lotação de um órgão superior, identificada pela denominação dos cargos, das funções e respectivas quantidades; XIV - Vencimento - é a retribuição pecuniária mensal devida pelo exercício do cargo, conforme símbolos, padrões e níveis definidos no ato de criação e corresponde ao vencimento-base; XV - Vencimentos - refere-se à retribuição individual mensal, integrada pelo vencimento-base acrescido das vantagens pessoais e de função, e de caráter permanente; XVI - Vantagem Financeira - é toda parcela pecuniária deferida ao servidor, que poderá ser percebida em caráter permanente ou temporário, pela decorrência de tempo de serviço, pelo desempenho de funções especiais ou em razão das condições em que realiza o serviço. CAPÍTULO II DA ESTRUTURA DO PLANO DE CARGOS E CARREIRAS Art. 4º - O Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da CM/CG é constituído por carreiras que se desdobram em categorias funcionais, as quais são integradas por cargos, identificados segundo a natureza da profissão, a complexidade das atribuições e o grau de responsabilidade. Parágrafo único - As categorias funcionais compreendem cargos do mesmo conjunto profissional, reunidos, segundo a escolaridade exigida para ingresso, identificada como 1º grau, 2º grau ou nível superior, completos ou incompletos, bem como a habilitação profissional específica e/ou habilidade pessoal para exercício de funções. Art. 5º- As carreiras que compõem o PCR/CM serão classificadas e identificadas, segundo as áreas de atuação dos ocupantes dos cargos, conforme as seguintes denominações: I - Atividades Técnico-Jurídica - carreiras constituídas das categorias funcionais integradas por cargos que exigem dos seus ocupantes conhecimentos jurídicos para prestar apoio técnico às funções legislativas da Câmara Municipal; 2

3 II - Assistência Técnico-Legislativa - carreira constituída das categorias funcionais integradas por cargos cujas atribuições são relacionadas às funções de apoio legislativo às atividades do Poder Legislativo Municipal; III - Serviços de Apoio Administrativo - carreira constituída das categorias funcionais integradas por cargos cujas atribuições básicas se relacionam à execução das funções de apoio administrativo às ações desenvolvidas pelos órgãos que integram a estrutura da Câmara Municipal; IV - Serviços de Apoio Auxiliar - carreira constituída das categorias funcionais integradas por cargos cujas atribuições básicas se relacionam à execução de funções de apoio auxiliar e operacional às ações desenvolvidas pelos órgãos que integram a estrutura da Câmara Municipal; Art. 6º - As categorias funcionais que compõem o PCR/CM integram as carreiras descritas no artigo 5º desta Resolução e são identificadas pelas seguintes denominações: I - Carreira - Assessoramento Técnico-Jurídico a) Assessor Técnico-Jurídico II - Carreira - Assistência Técnico-Legislativa: a) Técnico Legislativo b) Assistente Legislativo c) Agente Legislativo III - Carreira - Serviços de Apoio Administrativo a) Técnico de Nível Superior (modificado pela Resolução nº 973/99 - "Técnico Administrativo") b) Assistente Técnico-Administrativo c) Assistente Administrativo d) Agente Administrativo e) Auxiliar Administrativo IV - Carreira - Serviços de Apoio Auxiliar a) Assistente Operacional b) Agente Operacional c) Auxiliar Operacional d) Auxiliar de Serviços Diversos Art. 7º - As carreiras integrantes do PCR/CM serão identificadas pelo conjunto das categorias funcionais, de maneira a evidenciar a linha de crescimento funcional, com o objetivo de incentivar o servidor ao aperfeiçoamento profissional, e permitir a adição cumulativa de responsabilidades, o aumento da complexidade do trabalho e a elevação hierárquica das relações funcionais. Parágrafo único - A categoria funcional corresponderá à divisão básica das carreiras e agrupará os cargos que compreenderão as funções destinadas a identificar os postos de trabalho, segundo uma ou mais especialializações profissionais. Art. 8º - Os cargos que compõem as categorias funcionais do PCR/CM são classificados em 7 (sete) níveis, conforme escalonamento constante do ANEXO I, desta Resolução. (alterada a redação pela Resolução nº 973/99 - "Art. 3

4 8º - Os cargos que compõem as categorias funcionais do PCR/CM são classificados em 10 (dez) níveis, conforme escalonamento constante do ANEXO I, desta Resolução.") 1º - Os níveis identificam a escala hierárquica dos cargos e definem os valores dos vencimentos, segundo posição crescente, correspondendo o primeiro ao valor do padrão do cargo e os demais aos valores subsequentes dos padrões imediatamente seguintes. 2º- Os cargos se desdobram em funções, segundo a identificação dos ramos de conhecimento e da habilitação profissional necessária ao exercício das atribuições estabelecidas para o cargo. (suprimido pela Resolução nº 973/99). Art. 9º - As funções que compõem os cargos do PCR/MS são as identificadas no ANEXO II, desta Resolução, sendo da competência do Presidente da Câmara Municipal atribuir o exercício das mesmas aos ocupantes de cargos do Quadro Permanente. (alterada a redação pela Resolução nº 973/99 - "Art. 9º - As funções que compõem os cargos do PCR/MS são as identificadas no ANEXO II, desta Resolução.") Art As especificações de cada cargo e de cada função serão estabelecidas em regulamento próprio, aprovado pelo Presidente da Câmara Municipal e discriminarão: I - a denominação e a identificação de cada cargo; II - a denominação e a identificação de cada função; III - a descrição sintética das atribuições das funções; IV - as responsabilidades e as tarefas típicas das funções; V - os requisitos básicos exigidos e recomendáveis para o provimento do cargo. Parágrafo único - São requisitos básicos para provimento nos cargos que integram as carreiras do PCR/CM os constantes do ANEXO III, desta Resolução Art Para implantação do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Câmara Municipal ficam criados os cargos de provimento efetivo constantes do ANEXO IV, desta Resolução. Parágrafo único - Os cargos criados constituem o Quadro Permanente da Câmara Municipal e serão providos, primeiramente, pelos servidores, efetivos ou estáveis e submetidos ao regime jurídico único instituído nos termos do artigo 39, da Constituição Federal, para os servidores municipais. Art O ingresso nas carreiras, observado o disposto no parágrafo único do artigo 11, dar-se-á no primeiro nível da categoria funcional, após aprovação em concurso público de provas ou de provas e títulos, e atendidos os requisitos para provimento fixados nesta Resolução e no edital do concurso. 1º - O servidor nomeado em virtude de aprovação de concurso público permanecerá durante 2 (dois) anos em estágio probatório, e não poderá se afastar, durante esse período, do exercício das atribuições do respectivo cargo. 2º - O servidor poderá exercer durante o período do estágio probatório, cargo em comissão ou função gratificada, desde que nos órgãos da Câmara Municipal e se as atribuições tiverem relação com as tarefas inerentes ao respectivo cargo efetivo. 3º - Os critérios de avaliação do estágio probatório serão definidos por ato do Presidente da Câmara Municipal. 4º - As condições relativas às exigências para o recrutamento e seleção dos candidatos a provimento nos cargos do PCR/CM, bem como ao prazo de validade do concurso, serão fixadas em Edital, que terá ampla divulgação na Imprensa Oficial. 4

5 Art Serão reservadas nos concursos públicos, até 10% (dez por cento) das vagas disponíveis, a pessoas portadoras de deficiências físicas, atendidos os requisitos exigidos para exercício do cargo e considerada a compatibilidade das atribuições do cargo com a deficiências de que são portadoras. Parágrafo único - A classificação dos candidatos será em separado e assegurada a nomeação prioritária, até o limite das vagas destinadas a esse provimento, aos aprovados no concurso público. CAPÍTULO III DOS CARGOS EM COMISSÃO E DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS SEÇÃO I DOS CARGOS EM COMISSÃO Art Os cargos de provimento em comissão se agrupam segundo a natureza das funções de direção superior, de assessoramento parlamentar e de assessoramento técnico e serão reunidos segundo o grau de responsabilidade, o poder decisório, a posição hierárquica e a complexidade das atribuições a seguir identificadas: I - Direção Superior - agrupa os cargos que se destinam ao exercício de atividades típicas e características de comando, gerência, coordenação, planejamento, controle e supervisão dos órgãos que integram a estrutura organizacional da Câmara Municipal ; II - Assessoramento Parlamentar - agrupa os cargos cujas atribuições e tarefas se relacionam às atividades de assessoramento direto aos Membros do Poder Legislativo Municipal; III - Assessoramento Superior - agrupa os cargos cujas atribuições e tarefas se relacionam às funções de consultoria e assessoramento técnico superior a dirigentes dos órgãos da Câmara Municipal ; 1º - Os cargos de provimento em comissão se caracterizam como isolados, não lhes aplicando as disposições relativas à organização em carreiras. Art Os cargos em comissão constantes do ANEXO VII, desta Resolução. são classificados segundo os símbolos, denominações e remuneração Parágrafo único - Os cargos classificados como de Direção Superior e de Assessoramento Superior serão privativos de pessoal de nível superior e/ou de experiência e capacidade públicas notórias. Art A remuneração dos cargos em comissão corresponderá à parcela referente ao vencimento, fixados no ANEXO VII, acrescido da respectiva gratificação de representação e outras vantagens que vierem a ser concedidas em Resolução ou regulamento. Parágrafo único - O servidor público nomeado para ocupar cargo em comissão criado por esta Resolução poderá optar pela percepção integral da remuneração do cargo em comissão ou pelo vencimento e vantagens inerentes ao cargo ou emprego de que seja titular no órgão ou entidade de origem, acrescido de 50% (cinqüenta por cento) do vencimentobase do cargo em comissão e da gratificação de representação. Art A Mesa da Câmara, em ato próprio, identificará os cargos em comissão de direção, chefia e assessoramento, privativos de servidores do Quadro Permanente, que se constituirão como linha de acesso para as carreiras. 5

6 SEÇÃO II DAS FUNÇÕES GRATIFICADAS Art As funções gratificadas representam o exercício por servidor, em extensão às atividades próprias de sua função, de atribuições de orientação, coordenação, supervisão e controle de atividades administrativas ou técnicas ou de assistência a dirigentes superiores, se agrupando sob a denominação Funções de Supervisão Intermediária e de Assistência Imediata, de acordo com as seguintes descrições: I - Supervisão Intermediária - agrupa funções que se destinam ao atendimento de atribuições características de gerência, coordenação, supervisão e orientação de atividades executadas a nível executivo; II - Assistência Imediata - são funções instituídas para dar atendimento às atividades de apoio e assistência direta e imediata aos dirigentes dos órgãos integrantes estrutura da Câmara Municipal. Art A gratificação pelo exercício de função gratificada, corresponderá aos valores constantes do ANEXO VIII, desta Resolução, e será paga ao servidor designado. (alterada redação pela Resolução nº 973/99 - "Art A gratificação pelo exercício de função gratificada, corresponderá aos percentuais constantes do ANEXO VIII, desta Resolução, calculado sobre vencimento base do cargo"). Parágrafo único - A gratificação de função é vantagem acessória que se acresce à remuneração do servidor designado para o desempenho da função. Art A função gratificada será ocupada, privativamente, por servidor da Câmara Municipal, que apresente experiência profissional requerida para o seu exercício. Parágrafo único - As funções gratificadas se constituem em ampliação temporária das atribuições do cargo, são de livre designação e dispensa do Presidente da Câmara Municipal, mediante indicação dos dirigentes dos órgãos do Poder Legislativo. Art As funções gratificadas integrantes do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Câmara Municipal são as criada através do ANEXO VIII, desta Resolução. CAPÍTULO III DO QUADRO DE PERMANENTE Art Os cargos que compõem o PCR/CM formam o Quadro Permanente, para definição da lotação de seus ocupantes, e serão distribuídos entre os diversos órgãos que integram a estrutura organizacional da Câmara Municipal. 1º - Os órgãos da Câmara Municipal terão Tabelas de Pessoal que discriminarão os quantitativos dos cargos efetivos, das funções, dos cargos em comissão e das funções gratificadas. 2º - As funções transitórias e temporárias, que compõem os Quadros Especial ou Suplementar deverão constar das Tabelas de Pessoal do órgão de lotação do servidor. Art As movimentações dos servidores, entre os órgãos da Câmara Municipal, dar-se-á por remoção, "a pedido" ou "de ofício", de uma Tabela de Pessoal para outra de qualquer órgão da Câmara Municipal. (suprimido pela Resolução nº 973/99). 6

7 CAPÍTULO IV DO DESENVOLVIMENTO FUNCIONAL SEÇÃO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art O desenvolvimento funcional terá por objetivo proporcionar aos servidores oportunidades de crescimento profissional e funcional na carreira, bem como condições satisfatórias de realização pessoal, mediante os seguintes modalidades: I - promoção horizontal - passagem do servidor de um nível para outro imediatamente seguinte, dentro da respectiva categoria funcional; II - promoção vertical - elevação do servidor para categoria funcional imediatamente superior dentro da mesma carreira; III - acesso - investidura do servidor ocupante de cargo efetivo em cargo em comissão de direção, chefia ou assessoramento, definido como privativo para provimento por ocupantes de cargos de carreira. Parágrafo único - O servidor em estágio probatório não concorrerá à promoção horizontal ou vertical, contando o tempo de serviço apurado nesse período, para as avaliações do estágio, estabilidade e demais contagens de tempo de serviço para benefícios financeiros ou funcionais, previstos em lei. SEÇÃO II DA PROMOÇÃO HORIZONTAL Art A promoção horizontal ocorrerá no dia imediatamente seguinte ao servidor completar o interstício de efetivo exercício no nível, classificando-se conforme os requisitos seguintes: I - para o nível II, se estiver no nível I e contar mais de 2 (dois) anos de efetivo exercício; II - para o nível III, se estiver no nível II e contar mais de 4 (quatro) anos de efetivo exercício; III - IV - V - VI - para o nível IV, se estiver no nível III e contar mais de 8 (oito) anos de efetivo exercício; (alterada a redação pela Resolução nº 973/99 - "III - para o nível IV, se estiver no nível III e contar mais de 6 (seis) anos de efetivo exercício); para o nível V, se estiver no nível IV e contar mais de 12 (doze) anos de efetivo exercício; (alterada a redação pela Resolução nº 973/99 - "IV - para o nível V, se estiver no nível IV e contar mais de 8 (oito) anos de efetivo exercício); para o nível VI, se estiver no nível V e contar mais de 18 (dezoito) anos de efetivo exercício; (alterada a redação pela Resolução nº 973/99 - "VI - para o nível VI, se estiver no nível V e contar mais de 11 (onze) anos de efetivo exercício); para o nível VII, se estiver no nível VI e contar mais de 24 (vinte e quatro) anos de efetivo exercício; (alterada a redação pela Resolução nº 973/99 - "VI - para o nível VII, se estiver no nível VI e contar mais de 14 (quatorze) anos de efetivo exercício); 7

8 VII - para o nível VIII, se estiver no nível VII e contar mais de 18 (dezoito) anos de efetivo exercício; (acrescentado pela Resolução nº 973/99); VIII - para o nível IX, se estiver no nível VIII e contar mais de 23 (vinte e três) anos de efetivo exercício; (acrescentado pela Resolução nº 973/99); IX - para o nível X, se estiver no nível IX e contar mais de 28 (vinte e oito) anos de efetivo exercício; (acrescentado pela Resolução nº 973/99); 1º - Para fins da primeira promoção horizontal, após o enquadramento do servidor no Quadro Permanente da Câmara Municipal, o tempo de serviço será apurado a contar da data da última promoção, ocorrida com base no sistema vigente na data de publicação dessa Resolução. 2º - O Servidor ao concluir curso de especialização de Nível Superior, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas, será classificado no nível imediatamente seguinte ao correspondente à sua classificação por tempo de serviço. SEÇÃO II DA PROMOÇÃO VERTICAL Art A promoção vertical ocorrerá quando existir vaga disponível para provimento na categoria imediatamente seguinte, na respectiva carreira, concorrendo os servidores que atenderem a todos os requisitos exigidos para acesso à categoria superior. Parágrafo único - A promoção vertical ocorrerá, obrigatoriamente, duas vez por ano, nos meses de maio e novembro. Art Para concorrer à promoção vertical, o servidor deverá atender, cumulativamente, as seguintes condições: I - interstício mínimo de (hum mil e oitocentos e vinte e cinco) dias na categoria funcional; (suprimido pela Resolução nº 973/99). II - comprovar a escolaridade exigida e, quando previsto, a habilitação em cursos de formação ou conhecimentos específicos para provimento na categoria que concorrer; III - estar incluído entre os 1/2 (metade) servidores melhores avaliados na categoria funcional; (suprimido pela Resolução nº 973/99). Art O servidor promovido ficará submetido a estágio probatório de 6 (seis) meses, para avaliação da sua capacidade para exercer as atividades inerentes à nova função, permanecendo no cargo anterior até a aprovação no estágio. (suprimido pela Resolução nº 973/99). 1º - Durante o estágio probatório, de que trata este artigo, o servidor perceberá o vencimento do novo cargo, a título de bolsa, e as vantagens pessoais do cargo que estiver ocupando. (suprimido pela Resolução nº 973/99). 2º O provimento no novo cargo será formalizado, no dia imediatamente seguinte à aprovação do servidor no estágio probatório, de que trata este artigo. (suprimido pela Resolução nº 973/99). 8

9 Art As linhas de promoção vertical correspondem à estrutura das carreiras, conforme são discriminadas no artigo 5º, desta Resolução. 1º - A promoção vertical dependerá da divulgação do quantitativo de vagas disponíveis para esta modalidade de provimento, 30 (trinta) dias antes das datas previstas para a sua efetivação. (suprimido pela Resolução nº 973/99). 2º - Para fins da primeira promoção vertical, após o enquadramento do servidor no Quadro Permanente da Câmara Municipal, a contagem do tempo de serviço na categoria funcional será iniciada a contar da data de ocorrência do provimento, no cargo que servir de base para a transposição para o cargo criado por esta Resolução. (suprimido pela Resolução nº 973/99). SEÇÃO V DO ACESSO Art O acesso se constituirá na designação do servidor efetivo em cargo em comissão de direção, chefia ou assessoramento, destinado ao provimento privativo por servidores ocupantes de cargos de carreira. 1º - O provimento decorrerá de processo seletivo específico, através de avaliação de desempenho e cursos regulares que qualifique o servidor para o exercício das suas funções e atribuições do cargo. 2º - Serão exigidos para a designação do servidor, além da formação escolar os seguintes requisitos: I - perfil profissional correspondente; II - desempenho nos cargos anteriores; III - formação gerencial específica. 3º - A investidura através de acesso será transitória e se revestirá de critério da confiança para os indicados que atendam a todos os requisitos para a designação ou nomeação. SEÇÃO III DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Art A avaliação de desempenho terá por objetivo aferir o rendimento, a performance e o desenvolvimento do servidor, considerando-se os seguintes fatores: I - capacidade de iniciativa e responsabilidade; II - eficiência e eficácia; III - qualidade e quantidade do trabalho; IV - participação em programas de treinamento e desenvolvimento; V - experiência, apurada pelo tempo de exercício da função e de cargos ou funções de direção, chefia, assessoramento ou assistência; VI - formação acadêmica e complementar, relacionada ao desempenho do cargo ou função ; VII - disciplina e assiduidade. Art Deverão ser adotadas metodologias de avaliação de desempenho que considerem a natureza das atividades exercidas pelo servidor e as condições em que estas são executadas e aplicadas por Comissão, de no mínimo três membros, constituída pelo Presidente da Câmara. 9

10 Parágrafo Único - A avaliação de desempenho será processada semestralmente e terá por base critérios objetivos aprovados em regulamento expedido pelo Presidente da Câmara Municipal, e divulgados para ciência de todos os servidores e aplicados homogeneamente entre funções e cargos de atribuições iguais ou assemelhadas. SEÇÃO IV QUALIFICAÇÃO FUNCIONAL Art A qualificação funcional terá por finalidade a valorização do servidor, e compreenderá a realização de programas de formação profissional, constituídos de segmentos teóricos e práticos, e de programas regulares de aperfeiçoamento, treinamento, especialização e desenvolvimento, inclusive de natureza gerencial, para fins de promoção vertical ou acesso. Art Os programas de qualificação funcional serão desenvolvidos diretamente pela Câmara Municipal ou mediante convênios com instituições públicas ou particulares. TíTULO II DO SISTEMA DE REMUNERAÇÃO CAPíTULO I DOS VENCIMENTOS Art O Sistema de Remuneração do Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração da Câmara Municipal é integrado dos vencimentos básicos e do conjunto de vantagens financeiras, inerentes à função ou em razão das condições do seu exercício. Art Os vencimentos das categorias funcionais que integram as carreiras do PCR/CM são os constantes do ANEXO VI e corresponderão aos valores dos padrões fixados no ANEXO V desta Resolução. CAPÍTULO II DAS VANTAGENS FINANCEIRAS Art As vantagens financeiras serão devidas, poderão ser concedidas ou atribuídas sob a denominação de gratificação ou adicional, que serão identificadas consideradas a natureza da função e as condições em que o trabalho é executado. Art Será concedido aos servidores no exercício das funções do PCR/CM da Câmara Municipal o adicional de representação institucional, até o limite de 100% (cem por cento) do vencimento do respectivo padrão. Parágrafo único - Na fixação do percentual será considerada a posição hierárquica do cargo no Quadro Permanente e na respectiva carreira e o efetivo exercício na Câmara Municipal. Art O adicional de representação será atribuído pelo Presidente da Câmara e se incorpora ao vencimento para todos os efeitos. Art Constituem-se como gratificações, que podem ser concedidas aos servidores da Câmara Municipal as vantagens financeiras deferidas em razão da prestação de serviços em condições especiais, assim identificadas: 10

11 I - pelo exercício de cargo em comissão, equivalente a 50% (cinqüenta por cento) do vencimento do cargo em comissão. II - gratificação de função, conforme valores fixados em tabela aprovada nesta Resolução, pelo exercício de função gratificada; III- gratificação de representação, até o limite de 200% (duzentos por cento) do vencimento-base do cargo em comissão aos ocupantes de cargos em comissão pelo exercício desses cargos, conforme percentuais aprovados nesta Resolução; IV - gratificação de periculosidade, até o limite de 40% (quarenta por cento) do vencimento-base do cargo ocupado, quando o servidor exercer atividades do seu cargo ou função em condições que, permanentemente, exponha a sua vida a riscos, em razão de condições ou métodos do trabalho classificados como perigosos; (suprimido pela Resolução nº 973/99). V - gratificação de insalubridade, até o limite de 40% (quarenta por cento), do vencimento-base fixado para o padrão CM-13, quando o servidor exercer as atribuições do seu cargo ou função em condições que o exponha a agentes nocivos à saúde, em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de exposição aos seus efeitos; (suprimido pela Resolução nº 973/99). VI - gratificação de penosidade, até o limite de 40% (quarenta por cento) do vencimento-base do cargo ocupado, quando no exercício do cargo ou função o servidor realiza seus trabalhos em condições que lhe impõem um certo grau de desgaste e cansaço físico, mental e/ou visual, motivados tanto pela intensidade do esforço, como pela posição em que é realizado o trabalho, bem como em razão de escala de trabalho contínuo e em horário noturno; (suprimido pela Resolução nº 973/99). VII - gratificação por trabalho noturno, quando o serviço for prestado, esporádica e eventualmente, em horário compreendido entre às 22:00 (vinte e duas horas) de um dia e 5:00 (cinco horas) do dia seguinte, a razão de 25% (vinte e cinco por cento) de acréscimo ao valor das horas trabalhadas; VIII - gratificação pela prestação de serviço extraordinário, em razão de trabalho excedente às horas correspondentes ao expediente diário, por motivo de força maior ou situação excepcional, até o limite de 2(duas) por dia, a razão de 50% (cinqüenta por cento) da hora normal de trabalho; IX - gratificação por encargos especiais destinada a remunerar a prestação de serviços, não incluídos dentre as tarefas e atribuições normais e inerentes ao respectivo cargo ou função; relativamente às atividades de participação como instrutor de cursos de treinamento; por integrar comissão ou grupo de trabalho; e outras definidas por ato do Presidente da Câmara Municipal. 1º - Os percentuais das gratificações discriminadas neste artigo serão estabelecidos, conforme regulamento expedido pelo Presidente da Câmara Municipal, observados os limites fixados nesta Resolução e consideradas as atribuições inerentes às funções e a natureza das atividades. 2º - Os percentuais da gratificação de representação devidas aos cargos em comissão obedecerão a escala percentual definida no ANEXO VII, desta Resolução. Art Não poderão ser percebidas ou pagas, cumulativa ou concorrentemente, as gratificações discriminadas no inciso I com II, VII e VIII; no inciso II com I, VII e VIII; nos incisos IV, V e VI entre si; no inciso VI com VII; todos esses incisos discriminados no artigo 40, desta Resolução. (suprimido pela Resolução nº 973/99). 11

12 Parágrafo único - O adicional referido no artigo 38 não poderá ser percebido com a gratificação referida no artigo anterior ou a parcela incorporada de mesmo fundamento ou cuja denominação seja "representação". (suprimido pela Resolução nº 973/99). CAPÍTULO III DAS DISPOSIÇÕES GERAIS SOBRE REMUNERAÇÃO Art Não poderá ser paga a servidor ativo ou inativo da Câmara Municipal remuneração superior à fixada para o Prefeito Municipal, nem menor que o salário mínimo vigente. Parágrafo único - Excluem-se dos limites fixados neste artigo as indenizações, os auxílios financeiros, a gratificação natalina (13º), o abono de férias, o adicional por tempo de serviço e as vantagens percebidas no mês de referência do pagamento, em caráter transitório ou por substituição de ocupante de cargo em comissão ou função gratificada. Art Os vencimentos fixados conforme disposições desta Resolução não poderão servir de base para equiparação de vencimentos ou como vinculação para efeito de remuneração de outros servidores do Município de Campo Grande Art As vantagens percebidas pelos servidores do Quadro Permanente da Câmara Municipal não poderão ser somadas ou acumuladas para concessão de acréscimos ulteriores, sob o mesmo título ou idêntico fundamento. Parágrafo único - O disposto neste artigo aplica-se a parcelas incorporadas ao vencimento cuja natureza, fundamento ou denominação tenha equivalência com a devida pelo exercício de cargo efetivo ou em comissão. Art Os vencimentos e vantagens previstos nesta Resolução somente serão devidos aos servidores enquadrados em cargos do PCR/CM, nas condições fixadas nesta Resolução, e aos candidatos que ingressarem nesses cargos, mediante concurso público. 1º - A percepção dos novos vencimentos e das vantagens financeiras, para os servidores em exercício na Câmara Municipal na data de vigência desta Resolução, ocorrerá a contar da data do enquadramento no novo cargo. 2º - Não incidem sobre o vencimentos-base dos servidores enquadrados nos cargos integrantes das carreiras deste PCR/CM, os percentuais e os critérios de concessão e pagamento de gratificações ou adicionais instituídos anteriormente à vigência desta Resolução. 3º - O disposto no 2º não se aplica às gratificações natalina (13º) e "jeton", gratificação por tempo de serviço e abono de férias e os auxílios financeiros e as indenizações. TíTULO IV DO ENQUADRAMENTO NO PLANO DE CARGOS, CARREIRAS E REMUNERAÇÃO 12

13 CAPìTULO I DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art O enquadramento se constituirá da inclusão do servidor no Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares da Câmara Municipal, instituído por esta Resolução. 1º - O enquadramento se fará por transposição, mediante manifestação pessoal do servidor, atendidos os requisitos de escolaridade, habilitação, especialização e tempo de serviço exigidos para provimento nos novos cargos. 2º - Concorrerão ao enquadramento os servidores municipais efetivos e/ou estáveis em exercício, na data de vigência desta Resolução, na Câmara Municipal. Art Os servidores concorrentes ao enquadramento serão identificados segundo a correlação de atribuições, a natureza e o conteúdo entre as funções que exercem e as previstas para o novo cargo. 1º - O enquadramento se processará de acordo com procedimentos a serem estabelecidos, em regulamento a ser aprovado pelo Presidente da Câmara Municipal. 2º - O servidor, efetivo ou estável, cujo cargo ocupado tenha denominação correspondente a atividades de direção, chefia, assessoramento ou assistência, poderá, por opção pessoal e individual, ser enquadrado em cargo do PCR/CM cujas atribuições básicas correspondam as atividades administrativas ou técnicas que vinha exercendo na Câmara Municipal. 3º - O servidor que optar pelo enquadramento no Quadro Permanente, perceberá remuneração do novo cargo, acrescido de vantagens incorporadas, relativamente ao exercício de cargo em comissão, observado, quanto a essas parcelas as condições de acumulação prevista no artigo 44, desta Resolução. 4º - A parcela que o servidor perceber, na data do seu enquadramento, como incorporação de vantagem pessoal, não terá relação com os símbolos e remunerações fixados nesta Resolução, e sofrerá correções somente por ocasião dos reajustes gerais de vencimentos, nas mesmas bases e datas. Art Para concorrer ao enquadramento o servidor deverá atender, cumulativamente, as seguintes condições: I - ser estável e/ou efetivo no serviço público municipal; II - estar em efetivo exercício na Câmara Municipal ou licenciado do exercício do cargo, com base em direito previsto em Lei; III - exercer, efetivamente, atribuições estiver concorrendo; iguais ou assemelhadas às previstas para o cargo do PCR/CM que IV - atender às exigências para provimento e as qualificações básicas para ingresso no novo cargo. Parágrafo único - Para enquadramento dos servidores em exercício de cargo em comissão ou função gratificada será considerado como atendimento do requisito previsto no inciso III, deste artigo, as atribuições do cargo efetivo que ocupava antes desse último provimento. 13

14 Art A transposição do servidor para o novo cargo será efetivada na categoria funcional em que for estabelecida a similaridade de atribuições com as funções do novo cargo, observado, quanto ao tempo de serviço, os seguintes critérios: I - no nível VII, os servidores que contarem no cargo mais de 24 (vinte e quatro) anos de efetivo exercício; II - no nível VI, os servidores que contarem menos de 24 (vinte e quatro) anos e mais de 15 (quinze) anos de efetivo exercício: III - no nível V, os servidores que contarem menos de 15 (quinze) anos e mais de 10 (dez) anos de efetivo exercício; IV - no nível IV, os servidores que contarem menos de 10 (dez) anos e mais de 6 (seis) anos de efetivo exercício; V - no nível III, os servidores que contarem menos de 6 (seis) anos e mais de 4 (quatro) anos de efetivo exercício; VI - no nível II, os servidores que contarem menos de 4 (quatro) anos e mais de 2 (dois) anos de efetivo exercício; VII - no nível I, os servidores que contarem menos de 2 (dois) anos de efetivo exercício; 1º - Os servidores que possuírem curso de especialização, a nível de pós-graduação de nível superior, com duração mínima de 360 (trezentos e sessenta) horas, serão enquadrados no nível imediatamente seguinte ao indicado pelo seu tempo de serviço. 2º - Aos servidores que possuirem nível superior completo e forem enquadrados em cargos cujo requisito de escolaridade admitir concorrentes cursando o 5º (quinto) semestre da habilitação de nível superior, aplica-se o disposto no 1º, deste artigo. 3º - Na apuração do tempo de serviço serão considerados os períodos de trabalhos do servidor prestados ao Município e os afastamentos, conforme previsto em lei ou Resolução da Câmara Municipal. Art O enquadramento do servidor no novo cargo se efetivará por ato do Presidente da Câmara Municipal, após cumpridos todos os procedimentos previstos nesta Resolução e atendidas todas as exigências para o provimento. 1º - É condição básica para o enquadramento do servidor comprovação da escolaridade exigida para provimento nos cargos criados por esta Resolução. 2º - Será dispensado dos servidores concorrentes a cargos, cujo requisito de habilitação exigido seja o primeiro grau completo, a comprovação dessa escolaridade, quando estiverem no exercício de funções do cargo a que concorre a mais de 24 (vinte e quatro) meses. TÍTULO V DAS DISPOSIÇÕES FINAIS E TRANSITÓRIAS Art Ficam instituídos os Quadros Especial e Suplementar da Câmara Municipal de Campo Grande, observadas as seguintes condições: I - no Quadro Especial serão incluídos os servidores efetivos e estáveis que não optarem pela sua transposição para cargos do Quadro Permanente da Câmara Municipal; 14

15 II - no Quadro Suplementar os servidores que não detêm a condição de efetivos ou estáveis e mantêm relação de trabalho com a Câmara Municipal regido pelo direito administrativo; 1º - Os servidores do Quadro Especial passarão a ter seus cargos identificados pelas denominações estabelecidas nesta Resolução para cargos do Quadro Permanente, que tenham equivalência com a escolaridade do servidor e correspondência com as atribuições exercidas na Câmara Municipal. 2º - Os vencimentos percebidos pelos servidores do Quadro Especial corresponderão ao valor vigente na data da sua inclusão no referido Quadro, que sofrerão correção nas mesmas datas e bases definidas para os cargos do Quadro Permanente. 3º - Os servidores do Quadro Especial poderão apresentar, a qualquer momento, opção pela sua inclusão no Quadro Permanente, atendidas as exigência para a transposição conforme estabelece o artigo 48, desta Resolução. 4º - Os servidores do Quadro Suplementar perceberão remuneração equivalente à fixada para o padrão do nível I da função que corresponda às atribuições exercidas, na data de vigência dessa Resolução. Art A Câmara poderá admitir, por prazo de até 1 (um) ano, mediante contrato com base no artigo 443 e 445 da Consolidação das Leis Trabalhistas - CLT, servidores para suprir funções previstas no Quadro Permanente e para as quais não haja candidato aprovado em concurso público. 1º - O contrato poderá ser renovado uma única vez, para a mesma função e por período igual ao inicial, se persistir a inexistência de candidato habilitado à nomeação e desde que comprovado a necessidade de permanência do servidor sob esse vínculo de trabalho. 2º - A remuneração do servidor contratado corresponderá à fixada para o padrão inicial de função do Quadro Permanente de igual denominação e atribuição para a qual for efetivada a admissão. Art Ficam consolidados, conforme quantitativos fixados nos ANEXOS X desta Resolução, os cargos em comissão existentes na Câmara Municipal, na data de vigência desta Resolução, acrescidos dos cargos necessárias à implementação dos órgãos. 1º - Ficam extintos, a contar de 1º de março de 1995, os cargos em comissão constantes do ANEXOS XI e todas as funções gratificadas da Câmara Municipal existentes na data de vigência desta Resolução. 2º - O quantitativo dos cargos de Assessor Bancada e Motorista de Bancada e o Assessor de Comissão são fixados, respectivamente, segundo as composições das Bancadas e a quantidade de Comissões, existentes no âmbito do Poder Legislativo Municipal. 3º - Cada Bancada terá 1 (um) cargo Assessor Bancada e Motorista de Bancada e se integrada por 3 (três) ou mais Vereadores contarão com 2 (dois) cargos de Motorista de Bancada e igual quantidade de Assessor de Bancada e cada Comissão com 3 (três) Assessores de Comissão. Art Não haverá correlação ou vinculação remuneratória entre os símbolos dos cargos em comissão existentes na data de vigência desta Resolução e os estabelecidos no ANEXO VII. Art Os servidores do Quadro Permanente dos Serviços Auxiliares da Câmara Municipal ficam submetidos à carga horária de 30 (trinta) horas semanais, ressalvadas as disposições legais que disponham sobre cargas horárias especiais. Art Os Anexos desta Resolução constituem parte integrante do seu texto. 15

16 Art Os servidores aposentados pela Câmara Municipal terão seus proventos revistos com base na remuneração prevista para cargo cujas funções tenham relação com a exercida à época da aposentadoria e no nível correspondente ao tempo de serviço municipal, apurado na sua passagem para a inatividade, ficando vedada a irredutibilidade na remuneração. Parágrafo único - Na revisão dos proventos deverão ser observados as hipóteses previstas para inclusão de servidor no Quadro Especial e a percepção de vantagens pessoais incorporadas, por ocasião da aposentadoria. Art O provimento nos cargos efetivos criados nesta Resolução ocorrerá de forma gradativa, iniciando com a enquadramento dos servidores em exercício nos órgãos da Câmara Municipal, observando-se a disponibilidades de recursos orçamentários previstos no orçamento da Câmara Municipal. (suprimido pela Resolução nº 973/99). Art As despesas decorrentes da execução desta Resolução correrão à conta de recursos orçamentários da Câmara Municipal, suplementados, se necessário. Art Ficam extintos todos os cargos efetivos existentes e vagos na Câmara Municipal, na data de vigência desta Resolução, e os ocupados, à medida em que seus ocupantes forem sendo enquadrados nos cargos criados por esta Resolução. Art O Presidente da Câmara Municipal de Campo Grande baixará os atos normativos de regulamentação e para complementação das disposições desta Resolução. Art Esta Resolução entra em vigor na data de sua publicação, produzindo seus efeitos a contar de 1º de março de 1995, revogadas as disposições em contrário. CÂMARA MUNICIPAL DE CAMPO GRANDE, 27 DE ABRIL DE ANTONIO BRAGA Presidente 16

17 ANEXO I ESCALONAMENTO DOS CARGOS EFETIVOS CATEGORIA FUNCIONAL PADRÕES DOS NÍVEIS I II III IV V VI VII VIII IX X Carreira - Assessoramento Técnico-Jurídico Assessor Técnico-Jurídico Carreira - Assistência Técnico-Legislativa (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Técnico Legislativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Assistente Legislativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Agente Legislativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Carreira - Serviços de Apoio Administrativo Técnico de Nível Superior Técnico Administrativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Assistente-Técnico Administrativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Assistente Administrativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Agente Administrativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Auxiliar Administrativo (acrescentado pela Resolução nº 973/99) 17

18 Carreira - Serviços de Apoio Auxiliar Assistente Operacional (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Agente Operacional (acrescentado pela Resolução nº 973/99) Auxiliar Operacional (modificado pela Resolução nº 973/99) Auxiliar de Serviços Diversos (modificado pela Resolução nº 973/99) 18

19 ANEXO II CARGOS EFETIVOS E RESPECTIVAS FUNÇÕES CATEGORIA FUNCIONAL FUNÇÕES Carreira - Assessoramento Técnico-Jurídico Assessor Técnico-Jurídico Assessor Técnico-Jurídico Assessor Técnico de Comissões Assessor Técnico Legislativo Assessor Técnico das Comissões (modificado pela Resolução nº 973/99) Carreira - Assistência Técnico-Legislativa Técnico Legislativo Assistente Jurídico, Revisor, Assistente de Plenário, Técnico Legislativo, Redator Legislativo Assistente Legislativo Assistente de Sessões, Assistente Legislativo, Redator, Agente Legislativo Agente Legislativo, Agente de Plenário Carreira - Serviços de Apoio Administrativo Técnico de Nível Superior Técnico Administrativo (modificado pela Resolução nº 973/99) Administrador, Contador, Economista, Psicólogo, Assistente Social, Bibliotecário, Analista de Sistemas, Jornalista e outros Técnicos de Nível Superior Assistente Técnico-Administrativo Programador, Técnico de Contabilidade, Assistente Administrativo, Assistente de Material, Operador de Computador, Assistente Financeiro, Assistente de Recursos Humanos, Técnico do Cerimonial, Técnico de Protocolo 19

20 ANEXO II CARGOS EFETIVOS E RESPECTIVAS FUNÇÕES CATEGORIA FUNCIONAL FUNÇÕES Assistente Administrativo Programador, Técnico de Contabilidade, Assistente Administrativo, Assistente de Material, Operador de Computador, Assistente Financeiro, Assistente de Recursos Humanos, Técnico do Cerimonial, Técnico de Protocolo, Arquivista Agente Administrativo Agente Administrativo, Digitador, Datilógrafo, Arquivista, Agente Financeiro, Telefonista e Recepcionista Auxiliar Administrativo Auxiliar de Protocolo, Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Arquivo Carreira - Serviços de Apoio Auxiliar Assistente Operacional Operador de Som, Motorista, Assistente Operacional Agente Operacional Garçon, Artífice Especializado (de Eletricidade, de Carpintaria, Encanador) Agente Operacional Auxiliar Operacional Operador de Máquinas Copiadoras, Artífice de Jardinagem, Auxiliar Operacional Auxiliar de Serviços Diversos Mensageiro, Copeiro, Servente, Auxiliar de Serviços Diversos 20

21 ANEXO III REQUISITOS BÁSICOS PARA PROVIMENTO CATEGORIA FUNCIONAL REQUISITOS EXIGIDOS Carreira - Assessoramento Técnico-Jurídico Assessor Técnico-Jurídico Bacharel em Ciências Jurídicas e registro na OAB Carreira - Assistência Técnica Legislativa Técnico Legislativo Nível superior completo, com mais de um ano de formado, habilitação correspondente à função ocupada e, quando couber, registro no órgão fiscalizador da profissão Assistente Legislativo Nível superior, com menos de um ano de formado ou cursando, pelo menos, o quinto semestre ou o terceiro ao de formação universitária Agente Legislativo Segundo grau completo Carreira - Serviços de Apoio Administrativo Técnico de Nível Superior Técnico Administrativo (modificado pela Resolução nº 973/99) Nível superior completo, com mais de um ano de formado, e habilitação correspondente à função ocupada e, quando couber, registro no órgão fiscalizador da profissão 21

22 ANEXO III REQUISITOS BÁSICOS PARA PROVIMENTO CATEGORIA FUNCIONAL REQUISITOS EXIGIDOS Assistente Técnico Administrativo Nível superior, com menos de um ano de formado ou cursando, pelo menos, o quinto semestre ou o terceiro ao de formação universitária Assistente Administrativo Segundo grau completo e especialização quando a função exigir Agente Administrativo Primeiro grau completo Auxiliar Administrativo Primeiro grau incompleto Carreira - Serviços de Apoio Auxiliar Assistente Operacional Primeiro grau incompleto, conhecimentos específicos para exercer a função, comprovada por documento ou por teste de capacidade Agente Operacional Primeiro grau incompleto, conhecimentos específicos para exercer a função, comprovada por documento ou por teste de capacidade Auxiliar Operacional Primeiro grau incompleto Auxiliar de Serviços Diversos Alfabetizado 22

23 ANEXO IV CARGOS EFETIVOS CRIADOS CATEGORIA FUNCIONAL CÓDIGO QUANTIDADE Carreira - Assessoramento Técnico-Jurídico Assessor Técnico-Jurídico TJCM Carreira - Assistência Técnico-Legislativa: Técnico Legislativo TLCM Assistente Legislativo TLCM Agente Legislativo TLCM Carreira - Serviços de Apoio Administrativa Técnico de Nível Superior Técnico Administrativo (modificado pela Resolução nº 973/99) ADCM Assistente Técnico-Administrativo ADCM Assistente Administrativo ADCM Agente Administrativo ADCM Auxiliar Administrativo ADCM Carreira - Serviços de Apoio Auxiliar Assistente Operacional SACM Agente Operacional SACM Auxiliar Operacional SACM Auxiliar de Serviços Diversos ACM

24 ANEXO V TABELA DE PADRÕES SALARIAIS - CARGOS EFETIVOS PADRÃO VALOR PADRÃO VALOR CM ,35 CM ,07 CM ,92 CM ,92 CM ,76 CM ,72 CM ,89 CM ,50 CM ,34 CM ,33 CM ,10 CM ,24 CM ,21 CM ,31 CM ,68 CM ,58 CM ,51 CM ,10 CM ,73 CM ,96 CM ,37 CM ,21 CM ,44 CM ,93 CM ,97 CM ,17 CM ,96 CM ,02 CM ,46 CM ,58 CM ,49 CM ,90 CM ,06 CM ,11 CM ,21 CM ,26 CM ,98 CM ,47 CM ,37 CM ,85 CM ,44 CM ,48 CM ,22 CM ,50 CM ,22 CM ,03 CM ,01 CM ,18 CM ,12 24