LEI MUNICIPAL Nº 1636/2001 TÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES TÍTULO II DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO CAPÍTULO I DOS PRINCÍPIO BÁSICOS

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1 1 LEI MUNICIPAL Nº 1636/2001 ESTABELECE O PLANO DE CARREIRA, REMUNERAÇÃO DO MAGISTÉRIO PÚBLICO DO MUNICÍPIO, INSTITUI O RESPECTIVO QUADRO DE CARGOS E DÁ OUTRAS PROVIDÊNCIAS. SÉRGIO GERALDO PRETTO, Prefeito Municipal de Rolante, Estado do Rio Grande do Sul, no uso de suas atribuições legais. seguinte LEI: FAÇO SABER, que a Câmara Municipal de Vereadores aprovou e eu sanciono a TÍTULO I DISPOSIÇÕES PRELIMINARES Art. 1 - Esta Lei estabelece o Plano de Carreira do Magistério Público do Município, cria o respectivo Quadro de Cargos, dispões sobre o regime de trabalho e plano de pagamento dos membros do magistério em consonância com os princípio básicos da Lei nº 9394/96 de 20 de Novembro de TÍTULO II DA CARREIRA DO MAGISTÉRIO CAPÍTULO I DOS PRINCÍPIO BÁSICOS Art. 2 - A carreira do magistério público do Município tem como princípio básicos: I Habilitação Profissional: condições essenciais que habilitem ao exercício do magistério através da comprovação de titulação específica; II Valorização Profissional : condições de trabalho compatíveis com a dignidade da profissão e com aperfeiçoamento profissional continuado; III Piso salarial profissional definido pela presente; IV Progressão na carreira mediante promoções baseadas no tempo de seviço e merecimento; V Período reservado a estudos, planejamento e avaliação, incluído na carga horária de trabalho. CAPÍTULO II DO ENSINO

2 2 Art. 3 - O Município incumbir-se-á de oferecer a Educação Infantil, e com prioridade o Ensino Fundamental, permitida a atuação em outros níveis de ensino somente quando estiverem atendidas plenamente as necessidades de sua área de competência e com recursos acima dos percentuais mínimos vinculados para Constituição Federal à manutenção e desenvolvimento do ensino. Art. 4 - O sistema municipal de ensino compreende as instituições de Ensino Fundamental e de Educação Infantil mantidas pelo Poder Público Municipal. CAPÍTULO III DA ESTRUTURA DA CARREIRA SEÇÃO I DAS DISPOSIÇÕES GERAIS Art.5 - A carreira do magistério público é constituída pelo cargo de professor e pedagogo estruturada em cinco classes dispostas gradualmente, com acesso sucessivo de classe a classe, cada uma compreendendo, no mínimo, quatro níveis de habilitação, estabelecidos de acordo com a formação pessoal do membro do magistério. Parágrafo Único Considera-se: I Professor o membro do magistério com habilitação para o exercício das atividades docentes, inclusive a educação infantil e classe especial. II Pedagogo profissional da educação com formação em curso superior de graduação em pedagogia, ou pós-graduação, específica para o exercício da função de apoio técnicoadministrativo pedagógico. Art.6 - Para efeitos desta lei, cargo é o conjunto de atribuições e responsabilidades cometidas ao membro do magistério, mantidas as características de criação por lei, denominação própria, número certo e retribuição pecuniária padronizada. SECÇÃO II DAS CLASSES Art. 7 - As classes constituem a linha de promoção dos membros do magistério. Parágrafo Único As classes são designadas pelas letras A, B, C, D, E, sendo esta última a final da carreira. Art. 8 - Todo cargo se situa, inicialmente, na classe A e a ela retorna quando vago. SECÇÃO III DA PROMOÇÃO

3 3 Art. 9 - Promoção é a passagem do membro do magistério de uma determinada classe para a imediatamente superior. Art As promoções obedecerão ao critério de tempo de exercício mínimo em cada classe e ao de merecimento. Art O merecimento para promoção à classe seguinte será avaliado pelo desempenho de forma eficiente, pela assiduidade, pontualidade e disciplina, bem como pela realização de cursos de atualização e aperfeiçoamento. merecimento: Art A promoção a cada classe obedecerá os seguintes critérios de tempo e I para a classe A ingresso automático; II para a classe B a) cinco (05) anos na classe A; b) cursos de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com a Educação, que somados perfaçam, no mínimo cem (100) horas. III Para a classe C: a) cinco (05) anos na classe B; b) curso de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com a Educação, que somados perfaçam, no mínimo, cento e vinte (120) horas, durante o período de permanência na Classe B. IV para a classe D: a) cinco (05) anos na classe C; b) curso de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com a Educação, que somados perfaçam, no mínimo, cento e quarenta (140) horas, durante o período de permanência na Classe C. V para a classe E: a) cinco (05) anos na classe D: b) cursos de atualização e aperfeiçoamento, relacionados com a Educação, que somados perfaçam, no mínimo, cento e sessenta (160) horas, durante o período de permanência na Classe D; 1º Serão considerados como cursos de atualização e aperfeiçoamento, na área da Educação, todos aqueles cursos, encontros, congressos, seminários e similares cujos certificados apresentem conteúdo programático, carga horária e identificação do órgão expedidor. 2º - A mudança de classe importará numa retribuição pecuniária de acordo com a tabela constante do art. 33 desta lei. Art Fica prejudicado o merecimento, acarretando a interrupção da contagem do tempo de exercício para fins de promoção, sempre que o membro do magistério: I somar duas penalidades de advertência; II sofrer pena de suspensão disciplinar, mesmo que convertida em multa;

4 4 III completar três faltas injustificadas ao serviço; IV somar dez atrasos de comparecimento ao serviço e/ou saídas antes do horário marcado para término da jornada. Parágrafo Único Sempre que ocorrer qualquer das hipóteses de interrupção previstas neste artigo, iniciar-se-á nova contagem para fins do tempo exigido para promoção. Art Acarretam a suspensão da contagem do tempo para fins de promoção: I as licenças e afastamentos sem direito a remuneração; II as licenças para tratamento de saúde no que excederem a noventa dias, mesmo que em prorrogação, exceto as decorrentes de acidente em serviço; III as licenças para tratamento de saúde em pessoa da família, no que excederam a trinta (30) dias; IV os afastamentos para exercício de atividades não relacionadas com o magistério Parágrafo Único Considera-se prorrogação espaços inferiores a quinze (15) dias. Art As promoções terão vigência a partir do mês seguinte em que o membro do magistério completar o tempo exigido e apresentar a documentação que comprove a realização dos cursos necessários para alcançar a concessão da vantagem. promoção. Art. 16 O tempo anterior à vigência da presente lei será considerado para fins de DA COMISSÃO DE AVALIAÇÃO DA PROMOÇÃO ART A Comissão de Avaliação da Promoção será constituída por um representante da Secretaria Municipal da Educação, dois pedagogos e quatro professores eleitos pelo corpo docente. seus aspectos; ART Compete à Comissão de Avaliação da Promoção: I - Informar aos profissionais de educação sobre o processo de promoções em todos os II - Fazer registro sistemático e objetivo da atuação do profissional da educação avaliado, dando-lhe conhecimento do resultado até dez (10) dias após a data do término da avaliação correspondente, para seu pronunciamento. III - Considerar o período anual de à 15.10, para fins de registro de atuação do profissional avaliado na Secretaria de Educação; V - Fornecer a cada membro do magistério avaliado até trinta (30) dias após o encerramento da avaliação anual, cópia da respectiva ficha de registro de atuação profissional devidamente visada pela autoridade competente;

5 5 VI - O membro do magistério terá cinco (05) dias úteis a partir da data do conhecimento da avaliação para recorrer, se assim o desejar. SEÇÃO IV DOS NÍVEIS Art Os níveis constituem a linha de habilitação dos membros do magistério, designados por algarismos 1, 2, 3 e 4 e serão conferidos de acordo com as seguintes exigências: Nível 1 Habilitação específica em curso Médio Normal; Nível 2 Habilitação específica obtida em curso superior de graduação na área de educação correspondente a licenciatura plena; Nível 3 Habilitação em curso de pós-graduação na área de educação (Especialização, Aperfeiçoamento)desde que haja correlação com o curso de licenciatura plena; Nível 4 Habilitação em mestrado ou doutorado desde que haja correlação com o curso de licenciatura plena. 1º - A mudança de nível é automática e vigorará a contar do mês seguinte àquele em que o interessado requerer e apresentar o comprovante de nova habilitação. 2º - O nível é pessoal, de acordo com a habilitação específica do membro do magistério, que o conservará na promoção à classe superior. CAPÍTULO IV DO APERFEIÇOAMENTO Art Aperfeiçoamento é o conjunto de procedimentos que visam proporcionar aos membros do magistério a atualização e valorização dos profissionais em educação para a melhoria da qualidade do ensino. 1º - O aperfeiçoamento de que trata este artigo será desenvolvido através de cursos, congressos, seminários, encontros, simpósios, palestras, semanas de estudos e outros similares. 2º - O afastamento do membro do magistério para aperfeiçoamento dependerá de autorização, conforme as normas previstas no regimento jurídico, relativas ao servidor estudante e programas de incentivos determinados pelo Município. CAPÍTULO V DO RECRUTAMENTO E DA SELEÇÃO

6 6 Art. 21 O recrutamento para o cargo de professor implicará no exercício de atividades docentes e de apoio pedagógico no Ensino Fundamental, Educação Infantil e Educação Especial e far-se-á para a classe inicial, mediante concurso público de provas e títulos, de acordo com as respectivas habilitações e observadas as normas gerais constantes na Lei 9.394/96, a LDB e no regime jurídico dos servidores municipais. Art Os concursos públicos para o cargo de professor de escola de educação infantil, professor e pedagogo serão realizados segundo as áreas e habilitações seguintes: I Área I Educação Infantil: exigência mínima de habilitação de Ensino Médio, na modalidade Normal e ou curso superior de licenciatura plena em pedagogia com habilitação em educação infantil ou nível de pósgraduação, na área de educação. Ensino Fundamental, da 1ª a 4ª série: exigência mínima de habilitação de curso médio, na modalidade normal e ou curso superior de licenciatura plena em pedagogia ou pós-graduação na área da educação; II Área II - Ensino Fundamental de 5ª a 8ª série: habilitação específica de curso superior em licenciatura plena e ou pós-graduação na área de educação. Parágrafo Único Os concursos para a Área II somente serão realizados quando houver vaga em disciplina para a qual não haja possibilidade de aproveitamento de professor nos termos do art. 23, parágrafo 1º e 2º. Art O professor com habilitação para lecionar em qualquer das áreas referidas no artigo anterior, será obrigatoriamente aproveitado na sua respectiva área de habilitação. 1º - Havendo mais de um professor titulado para a mesma vaga, o município determinará o aproveitamento na área de habilitação do professor que tiver, sucessivamente: I maior tempo de exercício no magistério público do Município; II maior tempo de exercício no magistério público em geral; 2º - Constitui falta funcional o não cumprimento por parte do professor designado para lecionar na sua área de habilitação, exceto quando da inexistência de vaga da disciplina no Quadro do Magistério. Art O regime de trabalho deverá ser cumprido e completado onde for necessário, inclusive em mais de um estabelecimento de ensino, até o máximo de três, a critério da autoridade competente sem prejuízo da qualidade do ensino. Art.25 - Excepcionalmente o professor estável com habilitação para lecionar em quaisquer dos níveis de ensino referidos no artigo anterior, poderá requerer a mudança de nível de ensino.

7 7 1º A mudança de nível de ensino se dará de forma eventual e precária por prazo não superior a (1) um ano letivo, dependerá da existência de vaga em unidade de ensino e não poderá ocorrer se houver candidato aprovado em concurso público para o respectivo nível de ensino, salvo se nenhum deles aceitar a indicação para a vaga existente. 2º - Havendo mais de um interessado para a mesma vaga terá preferência na mudança de nível de atuação o professor que tiver, sucessivamente: I cursando licenciatura plena para a vaga existente. II cursando qualquer outra licenciatura plena. III maior tempo de exercício no magistério público em geral. 3º - É facultado à Administração, diante da real necessidade do ensino municipal, proceder a mudança de nível de ensino de um professor, desde que observado o disposto nos parágrafos anteriores, de forma excepcional e temporária e devidamente motivada. TÍTULO III DO REGIME DE TRABALHO Art O regime normal de trabalho dos membros do magistério do ensino fundamental é de vinte (22) horas semanais e do ensino infantil de 36 (trinta e seis) horas semanais, sendo que 20% desta carga horária será para planejamento e atividades afins. Parágrafo Único - as horas para planejamento e atividades afins serão reservadas para estudos, planejamento e avaliação do trabalho didático, bem como atender a reuniões pedagógicas e prestar colaboração com a administração da escola. Art O professor poderá ser convocado para trabalhar em regime suplementar até o máximo de vinte (22) horas semanais, para substituição de professores nos seus impedimentos legais e nos casos de designação para o exercício de direção e vice-direção de escola. 1º - A convocação para trabalhar em regime suplementar, nos casos de substituição, só terá lugar após despacho favorável do Prefeito, em pedido fundamentado do órgão responsável pelo ensino, no qual fique demonstrada a necessidade temporária da medida, que não poderá ultrapassar o final do ano letivo. 2º - Pelo trabalho em regime suplementar o professor perceberá remuneração calculada sobre o salário básico correspondente a classe que pertencer, observada a proporcionalidade quando da convocação para período inferior a vinte (22) horas semanais.

8 8 3º - Não poderá ser convocado para trabalhar em regime suplementar o professor que estiver em acumulação de cargos e empregos públicos. TÍTULO IV DAS FÉRIAS Art O período de férias anuais do titular de cargo de professor será: I quando em função docente, de trinta dias e mais quinze dias de recesso escolar; II nas demais funções, de trinta dias. 1 - As férias do titular de cargo de professor em exercício nas unidades escolares serão concedidas nos períodos de férias e recessos escolares, de acordo com calendários anuais, de forma a atender às necessidades didáticas e administrativas do estabelecimento. 2 - Durante o recesso escolar o professor poderá ser convocado para realizar trabalhos na escola ou estudos de qualificação. TITULO V DO QUADRO DO MAGISTÉRIO Art. 29 Fica criado o Quadro do Magistério Público Municipal, que será constituído do cargo de professor, pedagogo e de funções gratificadas. Art São criados cento e oitenta (180) cargos de professor, quarenta (40) cargos de professor de escola de educação infantil e 15 cargos de pedagogo. Parágrafo Único As especificações e atribuições do cargo efetivo de professor e de pedagogo, são as que constam do Anexo Único desta Lei. Art São criadas as seguintes Funções Gratificadas, específicas do magistério: QUANTIDADE DENOMINAÇÃO Quinze (15) Diretor de Escola Ensino Fundamental Sete (07) Diretor de Escola Educação Infantil Dez (10) Vice- Diretor de Escola Educação Fundamental Um (01 ) Vice-Diretor Escola Educação Infantil Parágrafo Único O exercício das funções gratificadas é privativo do professor do Município ou posto à sua disposição, com a devida habilitação específica.

9 9 Art Ao Professor Municipal designado para exercer as funções de Diretor de Escola ou Vice-Diretor de Escola é atribuída uma gratificação mensal calculada sobre a média dos vencimentos básicos do plano de carreira do magistério, observados os seguintes critérios: Classificação da Escola Ensino Fundamental Incompleto até 50 alunos Ensino Fundamental Incompleto até 100 alunos Ensino Fundamental Incompleto com mais de 100 alunos Ensino Fundamental completo até 400 alunos com 02 turnos de funcionamento Ensino Fundamental completo até 400 alunos com 03 turnos de funcionamento Ensino Fundamental completo com 401 a 700 alunos com 02 turnos de funcionamento Ensino Fundamental completo com 401 a 700 com 03 turnos de funcionamento Ensino Fundamental completo com mais de 700 alunos 03 turnos de funcionamento Escola de Educação Infantil com até 100 alunos Escola de Educação Infantil com mais de 100 alunos Quantidade de Diretor Carga Horária Valor da Gratificação em % Quantidade de Vice- Diretor Carga Horária Valor da Gratificação em % TÍTULO VI DO PLANO DE PAGAMENTO CAPÍTULO I DA TABELA DE PAGAMENTO DOS CARGOS E FUNÇÕES GRATIFICADAS Art Os vencimentos dos cargos efetivos do magistério e o valor das Funções Gratificadas serão obtidos através da multiplicação dos coeficientes respectivos, pelo valor atribuído ao padrão referencial no artigo 34, conforme segue:

10 10 I CARGOS DE PROVIMENTO EFETIVO CLASSES NÍVEIS A 1,00 1,50 1,65 1,85 B 1,10 1,60 1,75 1,95 C 1,20 1,70 1,85 2,05 D 1,30 1,80 1,95 2,15 E 1,40 1,90 2,05 2,25 Art O valor do padrão referencial é fixado em R$ 400,00 (quatrocentos reais) para o magistério do ensino fundamental e de R$ 550,00 para o magistério de ensino infantil. CAPÍTULO II DAS GRATIFICAÇÕES Art. 35 Ao membro do magistério, além das gratificações e vantagens previstas no Regime Jurídico Único dos servidores municipais, será concedida uma gratificação mensal de 5% sobre o vencimento básico, para cada disciplina que estiver cursando, desde que: I Cursar uma faculdade de licenciatura que o habilite a ingressar no nível 2 II Comprovar através de atestado ou outro documento o número de disciplina que irá cursar no semestre. 1º- A gratificação de que trata este artigo, somente será devida durante dez meses letivos da faculdade, mediante comprovação de matrícula e de freqüência semestral. 2º - Desempenhando o membro do Magistério duas nomeações, a gratificação incidirá apenas sobre uma. 3º - O prazo existente para esta gratificação será conforme a LDB 9394/96. Art. 36 O profissional da educação lotado em escola de difícil acesso perceberá, como gratificação, respectivamente, 15%, 30% ou 100% sobre o vencimento básico da classe e nível a que pertencer, conforme classificação da escola em dificuldade mínima, média ou máxima. 1º - As escolas de difícil acesso serão classificadas por decreto, baixado pelo Prefeito Municipal, mediante enquadramento em um dos graus de dificuldade de que trata este artigo. 2º São requisitos mínimos para classificação da escola como de difícil acesso: distritais; I distância de mais de três quilômetros da zona urbana do Município ou das sedes

11 11 II inexistência de linha regular de transporte coletivo até mil metros da escola, ou de transporte oferecido pelo Município Parágrafo Único O membro do magistério que residir a menos de 03 (três) quilômetros de distância de escola considerada de difícil acesso não fará jus a gratificação. TÍTULO VII DA CONTRATAÇÃO PARA NECESSIDADE TEMPORÁRIA Art. 37 Consideram-se como de necessidade temporária de excepcional interesse público, as contratações que visem a: I substituir professor que estiver temporário e legalmente afastado; II suprir a falta de professores aprovados em concurso público; III atender a situações de calamidade pública; específica. IV atender outras situações de emergência que vierem a ser definidas em Lei Art A contratação a que se refere o inciso I do artigo anterior somente poderá ocorrer quando não for possível a convocação de outro professor para trabalhar em regime suplementar, observando o disposto no parágrafo segundo do art. 25, devendo recair sempre que possível, em professor aprovado em concurso público que se encontre na espera de vaga, perdurando durante o período de afastamento. Parágrafo Único O professor concursado que aceitar contrato nos termos deste artigo, não perderá o direito a futuro aproveitamento em vaga do plano de carreira e nem sofrerá qualquer prejuízo na ordem de classificação. normas: Art A contratação de que trata o inciso II do art. 37, observará as seguintes I será sempre em caráter suplementar e a título precário, mediante verificação prévia da falta de professores aprovados em concurso público com habilitação específica para atender as necessidades do ensino; II a contratação será por prazo determinado de um ano, não podendo ultrapassar o final do ano letivo. III a contratação nos termos do inciso anterior, obriga o Município a providenciar a abertura de concurso público no prazo de um ano.

12 12 Art. 40 As contratações que se referem os incisos III e IV do art. 37, terão seus prazos e justificativas definidos em exposição de motivos no decreto ou lei que as determinar. Art Somente poderão se contratados professores que satisfaçam a instrução mínima exigida para lecionar em caráter suplementar e a título precário, conforme previsto na legislação federal que fixa as diretrizes e bases da Educação Nacional. Parágrafo Único Em casos excepcionais na inexistência de professores habilitados, poderão ser contratados estudantes da área do Magistério que estejam cursando uma faculdade e que apresentem condições para o exercício das funções. Art As contratações serão de natureza administrativa, ficando assegurados os seguintes direitos ao contratado: I vencimento mensal igual ao valor do padrão básico do professor equivalente ao de sua habilitação, quando o regime de trabalho for de vinte (22) horas; proporcional quando inferior a esta carga horária; Município; II férias proporcionais nos termos do regime jurídico único dos servidores do III inscrição em sistema oficial de previdência instituído pelo Município. TÍTULO VIII DISPOSIÇÕES GERAIS E TRANSITÓRIAS Art Ficam extintos todos os cargos efetivos, em comissão ou funções gratificadas constantes dos Planos de Carreira do Magistério Municipal, anteriores a vigência desta Lei. Parágrafo Único Os atuais integrantes dos cargos extintos por este artigo serão aproveitados em cargos equivalentes, criados por esta Lei, observados o nível em que se encontram. Art Os professores com formação de curso superior de curta duração e os professores sem a titulação de 2º grau de magistério leigos permanecerão em exercício. - 1º - O Município oportunizará sem prejuízo do sistema de ensino, a formação dos professores mediante programa de capacitação. Art. 45 Os professores leigos concursados, e estáveis constituirão um quadro em extinção, de duração de 05 (cinco) anos a contar da vigência da lei federal , regidos pelo regime jurídico. 1º - Os professores leigos que adquirirem a formação legal para o exercício da docência, terão que se submeter a concurso público para o ingresso no Plano de Carreira. 2º - Os professores leigos não habilitados no prazo legal serão afastados do exercício do magistério, passando a atuarem em outras áreas da administração, exceto a docência permanecendo no quadro de extinção

13 13 Art. 46 O atual profissional da educação concursado e habilitado em curso superior de licenciatura de curta duração, bem como o professor com habilitação de 2º grau com adicionais que o habilitem a ministrar aulas até a 6º série, terá assegurado um nível especial e em extinção excepcionalmente até o final da década da educação, com remuneração básica correspondente a média estabelecida entre o valor pago para os níveis 1 e 2, conforme dispõem o art. 33 desta lei. 1º O professor do nível especial e em extinção ingressará, automaticamente, no quadro de carreira do magistério, no nível correspondente a sua nova habilitação, no momento em que apresentar e comprovar essa titulação. 2º - O professor que não se habilitar no prazo constante do caput perderá a remuneração em Nível Especial, passando a ser remunerado pelo Nível 1. Art. 47 Ficam ressalvados, para os professores de curso superior de licenciatura curta e leigo a remuneração e vantagens adquiridas até a vigência desta lei. Art. 48 Permanecerão no Quadro em extinção, regidos pela CLT, os servidores amparados pela estabilidade concedida pelo art. 19, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias da Constituição de Art. 49 Os concursos realizados ou em andamento para provimento de cargos públicos de professores terão validade para efeito de aproveitamento dos candidatos em cargos criados por esta Lei. Art O dia do Integrante do Magistério Municipal será comemorado em 15 de outubro de cada ano, assegurada desde logo a inexistência de expediente por ocasião dele. Art. 51 Revogam-se as disposições em contrário. Art. 52 Esta Lei entrará em vigor na de sua publicação, retroagindo seus efeitos a 1º de agosto de agosto de GABINETE DO PREFEITO MUNICIPAL DE ROLANTE, aos 24 dias do mês de SÉRGIO GERALDO PRETO Prefeito Municipal REGISTRE-SE E PUBLIQUE-SE Em JOSÉ INACIO WAGNER Secretário do Planejamento Resp. p/sec. da Administração

14 14 ANEXO ÚNICO DENOMINAÇÃO DO CARGO: PROFESSOR DE ESCOLA DE ENSINO FUNDAMENTAL ATRIBUIÇÕES a) Descrição Sintética: Planejar, ministrar aulas e orientar a aprendizagem; Participar no processo de planejamento das atividades da escola; Contribuir para o aprimoramento da qualidade do ensino; Colaborar com as atividades de articulação da escola com as famílias e a comunidade. b) Descrição Analítica: Planejar e executar o trabalho docente, em consonância com o plano curricular da escola, atendendo ao avanço da tecnologia educacional e às diretrizes de ensino emanadas do órgão competente; Definir, operacionalmente, os objetivos do plano curricular, quanto à sua sala de aula, estabelecendo relações entre os diferentes componentes curriculares; Ministrar aulas nos dias letivos e horas de trabalho estabelecidas, inclusive com a participação integral nos períodos dedicados ao planejamento, à avaliação e ao desenvolvimento profissional; Levantar e interpretar dados relativos à realidade de sua classe; Estabelecer estratégias de recuperação para os alunos de menor rendimento; Avaliar o desempenho dos alunos de acordo com o regimento escolar, nos prazos estabelecidos; Participar na elaboração da Proposta Pedagógica do estabelecimento de ensino; Participar da elaboração e seleção do material didático utilizado em sala de aula; Zelar pela aprendizagem dos alunos; Constatar necessidades e encaminhar os educandos aos setores específicos de atendimento; Atender às solicitações da direção da escola referentes à sua ação docente; Atualizar-se em sua área de conhecimentos; Participar do planejamento de classes paralelas, de área ou disciplinas específicas das atividades específicas ou extraclasses; Cooperar com os serviços de administração escolar, planejamento, inspeção escolar, orientação educacional e supervisão escolar; Participar de reuniões, encontros, seminários, cursos, conselhos de classe, atividades cívicas e culturais, bem como de outros eventos da área educacional e correlata; Participar da elaboração, execução e avaliação da proposta administrativo-pedagógico do estabelecimento de ensino; Promover aulas e trabalhos de recuperação para alunos que apresentem dificuldades de aprendizagem; Fornecer dados e apresentar relatórios de suas atividades; Realizar levantamentos diversos no sentido de subsidiar o trabalho docente; Contribuir para o aprimoramento da qualidade do tempo livre dos educandos, prestando-lhes aconselhamento; Zelar pela disciplina e pelo material docente; Manter-se atualizado sobre a legislação do ensino; e Executar outras atividades afins. Carga Horária : 22 (vinte e duas) horas semanais. Recrutamento : Por concurso público de provas e títulos. Requisitos para Provimento :

15 a) Idade : mínima de 18 anos; b) Instrução formal : habilitação legal para o exercício do cargo. Lotação : Escolas Municipais de Ensino Fundamental. 15

16 16 ANEXO ÚNICO DENOMINAÇÃO DO CARGO: PEDAGOGO ATRIBUIÇÕES a)descrição Sintética: Executar atividades específicas de planejamento, administração, supervisão escolar e orientação educacional no âmbito da Rede Municipal de Ensino. b)descrição Analítica: Assessorar no planejamento da educação municipal; Propor medidas visando ao desenvolvimento dos aspectos qualitativos do ensino; Participar de projetos de pesquisa de interesse do ensino; Participar na elaboração, execução e avaliação de projetos de treinamento, visando a atualização do Magistério; Integrar o colegiado escolar, atuar na escola, detectando aspectos a serem redimensionados, estimulando a participação do corpo docente na identificação de causas e na busca de alternativas e soluções; Participar da elaboração do Projeto Político Pedagógico, do Regimento Escolar e das Grades Curriculares; Participar da distribuição das turmas e da organização da carga horária; Acompanhar o desenvolvimento do processo ensino-aprendizagem; Participar das atividades de caracterização da clientela escolar; Participar da preparação, execução e avaliação de seminários, encontros, palestras e sessões de estudo, manter-se atualizado sobre a legislação do ensino, prolatar pareceres; Participar de reuniões técnico-administrativo-pedagógicas na escola e nos demais órgãos da Secretaria Municipal de Educação; Integrar grupos de trabalho e comissões; Coordenar reuniões específicas, planejar, junto com a direção e professores, a recuperação de alunos; Participar no processo de integração família-escola-comunidade; Participar da avaliação global da escola; Exercer função de diretor de ou vice-diretor de Escola de Ensino Fundamental, vice-diretor de Escola de Ensino Fundamental, diretor de Escola de Ensino Infantil, quando nela investido. Carga Horária : 22 (vinte e duas) horas semanais. Recrutamento : Por concurso público de provas e títulos. Requisitos para Provimento : a) Idade : mínima de 18 anos; b) Instrução formal : habilitação legal para o exercício do cargo. Lotação : Rede Municipal de Ensino.

17 17 ANEXO ÚNICO DENOMINAÇÃO DO CARGO: PROFESSOR DE ESCOLA DE EDUCAÇÃO INFANTIL ATRIBUIÇÕES a) Descrição Sintética: Cuidar e educar crianças de 0 à 6 anos de idade nas Escolas Municipais de Educação Infantil. b) Descrição Analítica: Trocar fraldas; Dar banho; Proceder e orientar e auxiliar as crianças no que se refere à higiene pessoal; Auxiliar as crianças na alimentação; Promover horário para repouso; Garantir a segurança das crianças na instituição; Observar a saúde e o bem-estar das crianças; Comunicar aos pais os acontecimentos relevantes do dia; Levar ao conhecimento da direção qualquer incidente ou dificuldade ocorrida; Manter a disciplina das crianças sob sua responsabilidade; Apurar a frequência diária das crianças; Respeitar as etapas do desenvolvimento infantil; Planejar e executar o trabalho docente; Realizar atividades lúdicas e pedagógicas que favoreçam as aprendizagens infantis; Organizar registros de observações das crianças; Acompanhar e avaliar sistematicamente o processo educacional; Participar de atividades extra-classe; Participar de reuniões pedagógicas e administrativas; Contribuir para o aprimoramento da qualidade de ensino. Carga Horária : 36 (trinta e seis) horas semanais em turno único. Recrutamento : Por concurso público de provas e títulos. Requisitos para Provimento : a) Idade : mínima de 18 anos; b) Instrução formal : habilitação legal para o exercício do cargo. Lotação : Escolas Municipais de Ensino Infantil.