Balanço Social das Empresas

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1 Balanço Social das Empresas Aqui inicia-se a construção do Balanço Social de sua empresa, no modelo proposto pelo Ibase. Este importante documento deve ser resultado de um amplo processo participativo que envolva a comunidade interna e externa e deve apresentar os projetos e ações sociais e ambientais efetivamente realizados pela empresa. O projeto Balanço Social das Empresas, lançado pelo Ibase em 1997, conta com o apoio da Fundação Ford, da Novib e da Red Puentes de Responsabilidade Social. Apoio: O Ibase esclarece dúvidas sobre o preenchimento do formulário e, uma vez pronto, divulga os nomes das empresas, seus balanços sociais e páginas na internet neste site. Informações mais detalhadas podem ser obtidas pelo cmansur@ibase.br ou pelo telefone (21) Este programa foi desenvolvido pela

2 1 Base de Cálculo Valor (Mil reais) Valor (Mil reais) Receita líquida (RL) Resultado operacional (RO) Folha de pagamento bruta (FPB) Receita líquida: receita bruta excluída dos impostos, contribuições, devoluções, abatimentos e descontos comerciais. Resultado operacional: lucro ou prejuízo apresentado pela empresa no período. Folha de pagamento bruta: somatório de remuneração (salários, gratificações, comissões e abonos), 13º salário, férias e encargos sociais compulsórios (INSS, FGTS e contribuição social).

3 2 Indicadores Sociais Internos Valor (Mil reais) Valor (Mil reais) Alimentação Encargos sociais compulsórios Previdência privada Saúde Segurança e saúde no trabalho Educação 198 Cultura Capacitação e desenvolvimento profissional Creches ou auxílio creche Participação nos lucros ou resultados Outros Total Indicadores sociais internos Alimentação: gastos com restaurante, vale-refeição, lanches, cestas básicas e outros relacionados à alimentação dos. Previdência privada: planos especiais de aposentadoria, fundações previdenciárias, complementações de benefícios a aposentados(as) e seus dependentes. Saúde: plano de saúde, assistência médica, programas de medicina preventiva, programas de qualidade de vida e outros gastos com saúde, inclusive dos aposentados(as). Educação: gastos com ensino regular em todos os níveis, reembolso de educação, bolsas, assinaturas de revistas, gastos com biblioteca (excluído pessoal) e outros gastos com educação. Cultura: gastos com eventos e manifestações artísticas e culturais (música, teatro, cinema, literatura e outras artes). Capacitação e desenvolvimento profissional: recursos investidos em treinamentos, cursos, estágios (excluído os salários) e gastos voltados especificamente para capacitação relacionada com a atividade desenvolvida por. Creche ou auxílio-creche: creche no local ou auxílio-creche a. Participação nos lucros ou resultados: participações que não caracterizem complemento de salários. Outros benefícios: seguros (parcela paga pela empresa), empréstimos (só o custo), gastos com atividades recreativas, transportes, moradia e outros benefícios oferecidos a podem ser aqui enumerados.

4 3 Indicadores Sociais Externos Valor (Mil reais) Valor (Mil reais) Educação 68 7 Cultura 44 1 Saúde e saneamento Esporte Combate à fome e segurança alimentar Outros Total das contribuições para a sociedade Tributos (excluídos encargos sociais) Total Indicadores sociais externos Total das contribuições para a sociedade: somatório dos investimentos na comunidade que aparecem discriminados. Os itens na tabela aparecem como indicação de setores importantes onde a empresa deve investir (como habitação, creche, lazer e diversão, por exemplo). Porém podem aparecer aqui somente os investimentos focais que a empresa realiza regularmente. Tributos (excluídos encargos sociais): impostos, contribuições e taxas federais, estaduais e municipais.

5 4 Indicadores Ambientais Valor (Mil reais) Valor (Mil reais) Investimentos relacionados com a produção/ operação da empresa Investimentos em programas e/ou projetos externos Total dos investimentos em meio ambiente Quanto ao estabelecimento de metas anuais para minimizar resíduos, o consumo em geral na produção/ operação e aumentar a eficácia na utilização de recursos naturais, a empresa ( ) não possui metas ( ) cumpre de 51 a 75% ( ) cumpre de a 5% ( ) cumpre de 76 a 1% ( ) não possui metas ( ) cumpre de 51 a 75% ( ) cumpre de a 5% ( ) cumpre de 76 a 1% Investimentos relacionados com a produção/operação da empresa: investimentos, monitoramento da qualidade dos resíduos/efluentes, despoluição, gastos com a introdução de métodos não poluentes, auditorias ambientais, programas de educação ambiental para os(as) funcionários(as) e outros gastos com o objetivo de incrementar e buscar o melhoramento contínuo da qualidade ambiental na produção/operação da empresa. Investimentos em programas/projetos externos: despoluição, conservação de recursos ambientais, campanhas ecológicas e educação socioambiental para a comunidade externa e para sociedade em geral. Metas anuais: resultado médio percentual alcançado pela empresa no cumprimento de metas ambientais estabelecidas pela própria corporação, por organizações da sociedade civil e/ou por parâmetros internacionais como o Global Reporting Initiative (GRI).

6 5 Indicadores do Corpo Funcional Valor (Mil reais) Valor (Mil reais) Nº de ao final do período Nº de admissões durante o período Nº de terceirizados(as) 13 8 Nº de estagiários(as) Nº de acima de 45 anos 28 2 Nº de mulheres que trabalham % de cargos de chefia ocupados por mulheres 42,11% 35,29% Nº de negros(as) que trabalham % de cargos de chefia ocupados por negros(as) 21,5% 11,76% Nº de pessoas com deficiência ou necessidades especiais 3 Nº de negros(as) que trabalham : Considerar como trabalhadores(as) negros(as) o somatório de indivíduos classificados/autodeclarados como de pele preta e parda (conforme o declarado na RAIS).

7 6 Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial Relação entre a maior e a menor remuneração Número total de acidentes de trabalho Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: Os pradrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa: ( ) direção ( x ) direção e ( ) direção e ( x ) não se envolve ( ) segue as normas da OIT A previdência privada contempla: ( x ) direção ( ) direção e A participação dos lucros ou resultados contempla: ( ) direção ( ) direção e Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa: ( ) não são considerados 28 39,56 + Cipa ( ) direção e ( ) incentiva e segue a OIT ( ) direção (x ) direção e envolverá ( x ) todos(as) ( x ) são sugeridos ( ) são exigidos rão considerados Metas 29 38,4 ( ) seguirá as normas da OIT (x ) todos(as) + Cipa (x ) incentivará e seguirá a OIT ( ) direção ( ) direção e (x ) todos(as) ( ) direção ( ) direção e ( x) todos(as) ( x) serão sugeridos ( ) serão exigidos Quanto à participação de em programas de trabalho voluntário, a empresa: Número total de reclamações e críticas de consumidores(as): envolve ( ) apóia ( x ) organiza e incentiva envolverá no Procon na Justiça ( ) apoiará (x ) organizará e incentivará no Procon na Justiça % de reclamações e críticas atendidas ou solucionadas: Valor adicionado total a distribuir (em mil R$): Distribuição do Valor Adicionado (DVA): no Procon % governo % colaboradores(as) % acionistas % terceiros % retido na Justiça Em 28: 4349 Em 27: no Procon % governo % colaboradores(as) % acionistas % terceiros % retido na Justiça Relação entre a maior e a menor remuneração: o resultado absoluto da divisão da maior remuneração pela menor. Número total de acidentes de trabalho: todos os acidentes de trabalho registrados durante o ano. Normas: conforme as Convenções 87, 98, 135 e 154 da Organização Internacional do Trabalho (OIT) e os itens da norma Social Accountability 8 (SA 8). Valor adicionado: para mais informações, acesse

8 7 - Outras Informações Alexandre Siqueira Monteiro - Diretor Executivo. A empresa não utiliza mão-de-obra infantil ou trabalho escravo Este espaço está disponível para que a empresa agregue outras informações importantes quanto ao exercício da responsabilidade social, ética e transparência.

9 1 - Base de Cálculo Receita líquida (RL) Resultado operacional (RO) Folha de pagamento bruta (FPB) Indicadores Sociais Internos Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL Valor (mil) % sobre FPB % sobre RL Alimentação ,69% 4,98% ,47% 4,42% Encargos sociais compulsórios ,37% 4,39% ,97% 3,97% Previdência privada,%,%,%,% Saúde ,49% 2,25% ,64% 2,64% Segurança e saúde no trabalho 26,25%,4% 28,32%,6% Educação,%,% 198 2,27%,41% Cultura,%,%,%,% Capacitação e desenvolvimento profissional ,12% 2,36% 937 1,76% 1,94% Creches ou auxílio-creche 313 2,96%,53% 224 2,57%,46% Participação nos lucros ou resultados 331 3,13%,56% 27 3,1%,56% Outros ,9% 1,96% ,93% 2,15% Total - Indicadores sociais internos ,9% 17,8% ,3% 16,61% 3 - Indicadores Sociais Externos Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Educação 68,78%,12% 7,9%,1% Cultura 44,5%,7% 1,13%,2% Saúde e saneamento,%,%,%,% Esporte 659 7,55% 1,12% ,55% 1,96% Combate à fome e segurança alimentar,%,%,%,% Outros 132 1,51%,22% ,95% 2,2% Total das contribuições para a sociedade 93 1,34% 1,54% ,72% 4,2% Tributos (excluídos encargos sociais) ,29% 13,28% ,9% 13,6% Total - Indicadores sociais externos ,63% 14,81% ,82% 17,62% 4 - Indicadores Ambientais Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Valor (mil) % sobre RO % sobre RL Investimentos relacionados com a produção/ operação da empre,%,%,%,% Investimentos em programas e/ou projetos externos,%,%,%,% Total dos investimentos em meio ambiente,%,%,%,% Quanto ao estabelecimento de metas anuais para minimizar ( ) não possui metas ( ) cumpre de 51 a 75% ( ) não possui metas ( ) cumpre de 51 a 75% resíduos, o consumo em geral na produção/ operação e ( ) cumpre de a 5% ( ) cumpre de 76 a 1% ( ) cumpre de a 5% ( ) cumpre de 76 a 1% aumentar a eficácia na utilização de recursos naturais, a 5 - Indicadores do Corpo Funcional Nº de ao final do período Nº de admissões durante o período Nº de terceirizados(as) Nº de estagiários(as) Nº de acima de 45 anos Nº de mulheres que trabalham % de cargos de chefia ocupados por mulheres Nº de negros(as) que trabalham % de cargos de chefia ocupados por negros(as) Nº de pessoas com deficiência ou necessidades especiais 6 - Informações relevantes quanto ao exercício da cidadania empresarial Relação entre a maior e a menor remuneração Número total de acidentes de trabalho Os projetos sociais e ambientais desenvolvidos pela empresa foram definidos por: Os pradrões de segurança e salubridade no ambiente de trabalho foram definidos por: Quanto à liberdade sindical, ao direito de negociação coletiva e à representação interna dos(as) trabalhadores(as), a empresa: A previdência privada contempla: A participação dos lucros ou resultados contempla: Na seleção dos fornecedores, os mesmos padrões éticos e de responsabilidade social e ambiental adotados pela empresa: Quanto à participação de em programas de trabalho voluntário, a empresa: Número total de reclamações e críticas de consumidores(as): 39,56 ( ) direção ( x ) direção e ( ) direção e ( x ) não se envolve ( ) segue as normas da OIT ( x ) direção ( ) direção e ( ) direção ( ) direção e ( ) não são ( x ) são considerados sugeridos envolve % de reclamações e críticas atendidas ou solucionadas: Valor adicionado total a distribuir (em mil R$): Distribuição do Valor Adicionado (DVA): 7 - Outras Informações Alexandre Siqueira Monteiro - Diretor Executivo. escravo 28 Valor (Mil reais) 27 Valor (Mil reais) ,11% 31 21,5% Cipa ( ) incentiva e segue a OIT ( x ) todos(as) ( ) apóia ( x ) organiza e incentiva no Procon na Justiça no Procon 38,4 ( ) direção (x ) direção e ( ) direção e envolverá ( ) são exigidos rão considerados na Justiça Em 28: 4349 % governo % colaboradores(as) % acionistas % terceiros % retido ( ) seguirá as normas da OIT ( ) direção ( ) direção e ( ) direção ( ) direção e ( x) serão sugeridos envolverá ,29% ,76% Metas 29 (x ) todos(as) + Cipa (x ) incentivará e seguirá a OIT (x ) todos(as) ( x) todos(as) ( ) serão exigidos ( ) apoiará (x ) organizará e incentivará no Procon na Justiça no Procon na Justiça A empresa não utiliza mão-de-obra infantil ou trabalho Em 27: % governo % colaboradores(as) % acionistas % terceiros % retido