Ano 10 nº 45 Maio / Junho de 2011

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1 Ano 10 nº 45 Maio / Junho de 2011

2 editorial universo Busandiae Ducietpedit quam Fero corepta velit audita si ne porist, quodiatio. Et reptat quos quo volore omnis si bla nos re et elest quam autem inctiusda volore, aut mintius non estiamene dolupta eum restrum quae si videratem ration parum dolo officat. Ed quos ea int, con re cone volore magnatem fuga. Git faccabo. Quod etur, ullias maiorem dolorro invernatus nobis eum volent alique consequ issequuntior re nus velibeat volorae praest officae vel eostruntibus autae voloribus dendam arum fuga. Nam volupta tionse et vel exerum re entius sunt ressitis rem iume nonsequam, exerend isquam, quae. Nam volore, ut officip ictiaerupta enimaio molum eos iunt velescium faccum fugit facerru ptatiatus ab iur? Hit molorem aliquo imporrovid quatist fugia conectatiae natet la pedio. Tore, era quis ea nonsern amendisque offic tem aditam hitis sitas volorroris estes consed ea que venis quias nimpellest accullignis volor aut dit quosae. Ut mod quunt, cbore nis eium liatur? Menda et la et hicia dolora que repelig nissequaest magnitisto maximin necatem facerepudi tenduscillab ium re pratur, expliam, nulparum fugiati Claudia Jarra Gerente Industrial Nossa família cresceu! Gabriel Rechinelli Pontes Marcondes Nossa áreanossa área Gerente de Recursos Humanos Conselho editorial: Alan Campelo, Alessandro Ferreira, Ana Estela Torelli, Ana Táffari, André Silva, Bruno Curbani, Bruno Jessi Miranda, Carlos Oliveira, Claudia Jarra, Daniel Martins, Donizete Ezequiel, Fabrício Carvalho, Elaine Fiel, Everaldo Ricardo, Fernando D Aurizio, Fernando Ferreira, Gerson Agostinho, Giselle Barrilli, Herik James, Ivanildo Medrades, Kátia de Almeida, Kátia Faria, Luciano Albuquerque, Luciara Mendes, Luis Pisani, Luiz Carlos Fogaça, Marcos Nascimento, Meire Elen da Silva, Osvando Lopes, Paulo Marcelo, Pedro Faria, Quintino Fleury, Reinaldo Fragoso, Renata Oliveira, Ricardo Ferreira, Samuel Oliveira, Suzelaine Mendes e Thiago Pacheco. Projeto gráfico: Zip Propaganda e Marketing Ltda. Diagramação: Verbo Comunicação. coordenação editorial: Renata Oliveira. Produção editorial: Press Office Comunicação Integrada. fotos: Arquivos. tiragem: exemplares. Para receber o Comunicando, dúvidas e sugestões: 2 A lidera dois dos três pilares do Prêmio Qualidade Brasil 2010 divulgado em junho deste ano: Maturity Continuum e Sustentabilidade. O primeiro avalia o sistema de gestão integrada para qualidade, meio ambiente e segurança, e saúde ocupacional. O segundo pilar considera os compromissos globais com questões sócio-ambientais e responsabilidade social. O resultado por grupo engarrafador destaca a em primeiro lugar no ranking. O terceiro pilar que compõe o Prêmio é o Back to Basics, voltado à qualidade intrínseca de produto, conformidade do sistema de segurança e do tratamento de efluentes. A liderança desse pilar ficou por conta das operações de Ribeirão Preto e a operação de Marília-SPAIPA foi a grande vencedora do Prêmio Qualidade Brasil Dando continuidade ao primeiro workshop, realizado em 13 de abril Construindo Equipes de alta performance - líderes da participaram do treinamento Práticas Eficazes de Liderança, realizado nos dias 18, 19 e 20 de maio no auditório da empresa. Mais uma vez a atividade foi ministrada pela diretora executiva e sócia da Human Capital, Marisa Urban. Ambas foram indicadas pelo Sistema Coca-Cola para realizar o Workshop. Essa foi uma continuação e aprofundamento das práticas. O objetivo foi instrumentalizar os gestores para a otimização de suas atuações, maximizando a performance de suas equipes. O foco foi ensinar o líder a exercer bem o papel de coaching ( treinador). Se ele não fizer bem esse trabalho, os resultados não serão alcançados e por isso realizamos treinamentos para auxiliá-los, explica a analista de treinamento e desenvolvimento da, Suzelaine Mendes. Ainda, de acordo com a analista, o treinamento abordou a importância do líder saber dar o feedback, o retorno de como os colaboradores estão se comportando. Isso leva o colaborador a encontrar as próprias respostas. Leva ele a refletir sobre como está a sua atuação na empresa, diz. Natural de São Paulo, Angelo Fanti é um profissional com 20 anos de experiência em Recursos Humanos. Já trabalhou em grandes empresas dos segmentos de bebidas, automotivo e metalúrgico. Possui Amplo conhecimento em todos os subsistemas de Recursos Humanos. É graduado em Psicologia, especialista em Teorias Psicanalíticas e mestrando em Administração, ambos pela UNIFACS (Universidade Salvador). Seu objetivo é gerir estrategicamente os processos de RH com o objetivo de atingir as metas de crescimento propostas para os próximos 10 anos. Semana SIG 2011 levou colaboradores a refletir sobre a importância de atuar de forma responsável e consciente Ricardo Silicani Ribeiro Coordenador de Categorias Refrigerantes Com 15 anos de experiência em Trade Marketing, o coordenador de Categorias Refrigerantes, Ricardo Silicani Ribeiro, ingressou na em junho deste ano. Antes de vir para a empresa, atuou como coordenador de Merchandising em uma distribuidora de produtos industrializados, em São Paulo. Possui MBA em Marketing pela FGV e seu objetivo na é evoluir junto com o Share da categoria e chegar a ocupar uma das Diretorias. Também pretendo trazer minha família que mora no ABC para Sorocaba, assim eles poderão desfrutar da qualidade de vida que a cidade proporciona, afirma Ricardo. Emanuel Alves Pereira Supervidor de Categorias Cervejas Comunicando é uma publicação bimestral da S.A., editada pela Gerência de Recursos Humanos. Rod. Raposo Tavares, Km 104 Jardim Itanguá Sorocaba SP CEP Fone: (15) se destaca mais uma vez em Prêmio Qualidade Brasil 2010 Angelo Fanti zem as bebidas no próprio estabelecimento, por meio das máquinas post mix, diz. A área de xaroparia conta com uma equipe de 18 pessoas, que trabalham em três turnos. Existem os monitores- líderes, os xaropeiros- responsáveis pela formulação, e operadores- que realizam a troca iônica, fabricação de blender e bag in Box. Sempre andamos alinhados ao planejamento e produção para atender a necessidade dentro do tempo de vida útil de cada produto. É uma área nobre, que exige muita higiene e organização (GMP) para que o produto seja de qualidade, isento de qualquer contaminação. Nosso objetivo é atender a demanda do processo de produção com xaropes, preparados e bebidas com padrões de qualidade estipulados pela Divisão Coca-Cola, finaliza a coordenadora. É na área de Xaroparia que acontece o início do processo de fabricação das bebidas. Eu sempre digo que produzimos o coração do produto: o xarope. O concentrado já vem pronto da Recofarma e aqui fazemos a mistura com sucos, xaropes simples e preparados, conta a coordenadora da área, Meire Ellen da Silva. Ela explica que o xarope é o composto concentrado enviado à linha de produção para ser proporcionado e posteriormente envasado. O xarope é a base da bebida, que contém suco (quando aplicável) e xarope simples. Na xaroparia também realizamos o tratamento do açúcar cristal - que por meio de um processo chamado troca iônica se transforma em xarope simples. Além disso, fabricamos Coca-Cola contínua (blender) e bag in Box - que consiste no envase do xarope ou preparado em bolsas plásticas para serem enviadas aos clientes que produ- Nascimento: 28/06/2011 Papai: Fernando Marcondes Financeiro Mamãe: Maristela Gomes Pontes Marcondes Líderes da Sorocaba Refrescos participaram do treinamento Práticas Eficazes de liderança O supervisor de vendas, Emanuel Alves Pereira, chegou à em junho deste ano. Graduado em Administração com ênfase em Comércio Exterior, Pereira tem experiência de quase cinco anos na área comercial em empresas do ramo de alimentos, bebidas e telecomunicações. Meu objetivo na é aumentar volumes, coberturas e a visibilidade das marcas de cerveja em nossa região, diz Pereira. Todas as atividades realizadas na Semana SIG 2011 levaram a essa reflexão, de que é preciso agir com responsabilidade e consciência dentro de seus processos para melhorar e fortalecer o sistema de gestão da empresa. O colaborador precisa sentir que está em sua mão fazer o resultado acontecer explica a gerente industrial e coordenadora do SIG, Claudia Jarra. A primeira palestra da semana abordou os desafios da Gestão Ambiental e o que cada um pode fazer para abrir horizontes e ter uma melhor consciência ambiental e contou no final com o lançamento da campanha Super Fred contra dos Desperdiçadores. Também foi ministrada durante a semana a palestra sobre boas práticas de fabricação (GMP) e os colaboradores assistiram um teatro que abordou todas as práticas de gestão. Tivemos uma palestras motivacionais, palestras sobre AIDS e Saúde da Mulher. Nos dois últimos dias da programação tivemos o Show de Talentos, em que os colaboradores fizeram apresentações com conteúdos relacionados às políticas do SIG, diz. Neste ano, pela primeira vez, a Sorocaba Refrescos promoveu o Desafio SIG. Os participantes precisaram responder perguntas sobre o Sistema Integrado de Gestão dentro das Normas ISO 9001 (Qualidade), ISO (Meio Ambiente), OHSAS (Saúde e Segurança Ocupacional) e ISO (Segurança e de Alimentos). Dos participantes, 40 foram sorteados para visitar 3 a fábrica de cervejas da Heineken Brasil. Outra atividade realizada durante a Semana foi a Gincana de Responsabilidade Social, em que os colaboradores puderam fazer a doação de leite. A equipe que mais arrecadou litros de leite recebeu o Troféu itinerante de Equipe Socialmente Responsável e kit de brindes para ser sorteado entre os membros. A equipe também pode indicar as entidades assistenciais para receber a quantidade total arrecadada durante a gincana. Usar de forma racional. Reduzir o consumo. Reciclar e devolver ao meio ambiente.

3 viva melhor coca-cola Centro de Convivência John Pemberton: Qualidade de vida no trabalho O centro de convivência John Pemberton está ainda mais aconchegante. A área externa agora conta com várias espreguiçadeiras, a lanchonete recebeu novas mesas, cadeiras e banquetas. Novos puf s tornaram o ambiente de TV ainda mais confortável. Tudo para tornar o ambiente mais agradável aos colaboradores que podem usufruir do espaço para relaxar, navegar na internet, estudar ou se reunir com os colegas no intervalo do expediente. Dia das Mães foi comemorado com ações especiais da linha Del Valle Como forma de homenagear as mães que sempre buscam proporcionar uma alimentação saudável para toda família, a realizou em maio uma ação especial em 22 clientes de Sorocaba e Itu. As mães que passaram por um desses pontos de venda tiveram a oportunidade de degustar os produtos da linha Del Valle. Além disso, a empresa promoveu uma promoção no Walmart, Carrefour e Extra para toda comunidade. O consumidor que comprou três produtos da Del Valle Mais 1L ganhou um kit Del Valle com dois copos personalizados. As mães tem a mesma preocupação da Del Valle. Elas querem ter um café da manhã saudável em casa, afirma o coordenador de still beverages (bebidas não carbonatadas) da Sorocaba Refrescos, Bruno Curbani. A Del Valle buscou inspiração no carinho das mães com seus filhos para cultivar suas frutas e produzir os melhores sucos. Existe um cuidado especial na produção e distribuição, acrescenta ele. Além dessas ações nos clientes, a também promoveu um café da manhã especial - com os produtos da Del Valle - para todas as colaboradoras da empresa. Aquisição de novo aparelho para realização de testes oftalmológicos garante mais conforto e segurança para os colaboradores da O novo aparelho se chama RZ 2000 plus. Segundo o médico do trabalho da, Dr. Bruno Benevides, este aparelho atualmente é o único no mercado certificado pela ANVISA (Agência Nacional de Vigilância Sanitária) e que atende as determinações da Resolução 267/2008 do Conselho Nacional de Trânsito - CON- TRAN. É um aparelho para testes oftalmológicos e vamos utilizá-lo para avaliar a qualidade visual e fazer testes da força dos membros superiores dos nossos colaboradores, diz o médico. O aparelho já está sendo utilizado no ambulatório da empresa e será empregado em toda avaliação médica ocupacional - admissional, periódica, mudança de função, retorno ao trabalho e demissional. Os testes oftalmológicos passaram Renata Lucchesi e Ana Lucia Dra. Luciane Silva Suze Mendes a ser realizados no próprio ambulatório médico da Sorocaba Refrescos. Além do colaborador ganhar mais tempo - pois não precisa ir a outros lugares para fazer o exame - nós conseguimos ter mais controle e agilidade nesses procedimentos, diz Benevides. Ainda, segundo o médico, o novo aparelho resultará em outros benefícios como, por exemplo, a redução de custos e um trabalho de prevenção mais eficaz. Temos muitos motoristas na empresa abrangendo todas as nuances da legislação que regulariza as categorias da Carteira Nacional de Habilitação - CNH, com isso teremos o padrão oficial estabelecido pela Resolução 267/2008 do CON- TRAN, elevando a prevenção de acidentes com nossos colaboradores, finaliza. promoveu atividades pelo Dia do Homem. SAÚDE E FELICIDADE foram ALGUNs DOs TEMAs ABORDADOs COM COLABORADOREs NA semana PAssADA PARA MARCAR A DATA. Durante quatro dias - de 5 a 8 de julho - a realizou atividades junto aos colaboradores em comemoração ao Dia do Homem, celebrado em 15 de julho. Esta foi a primeira vez que a empresa comemorou a data. A proposta da semana foi fazer com que o colaborador refletisse sobre a importância de cuidar da saúde. Fizemos palestras educativas em todos os turnos e trouxemos o ônibus do homem que possibilitou a realização de alguns exames, conta o gerente de Recursos Humanos, Angelo Fanti. A programação teve início com a palestra do gerente comercial, Luciano Albuquerque, que falou sobre a importância da fidelidade na relação entre colaborador e empresa. Saúde Masculina em foco foi o tema de outra palestra ministrada pelo urologista Dr. Leonardo Messina. Além das palestras, os colaboradores puderam fazer consultas e esclarecer dúvidas no Ônibus do Homem, unidade móvel de saúde da prefeitura de Sorocaba. A população também pode ser atendida nos dois dias na unidade. Os colaboradores que passaram pelo veículo concorreram a um Beertender Heineken - choppeira compacta para uso residencial de última geração-, e a uma bicicleta, prêmios que estimulam o hábito de se reunir com a família, amigos e de se exercitar, práticas fundamentais para quem busca qualidade de vida. Outros brindes também foram fornecidos pela empresa como forma de incentivo para o evento. No final de todas as palestras foram distribuídos cupons para concorrer ao sorteio de produtos comercializados pela Coca-Cola e camisetas de times do futebol Europeu, cujo campeonato é patrocinado pela Heineken. Achei muito interessante a postura de empresa em fazer essa ação. É uma questão de igualdade. Eu não sabia que existia a data e achei bem legal. Recebemos muita orientação, diz o auxiliar de produção, Elidan de Oliveira Costa. As palestras nos ajudaram a relembrar que é importante parar a rotina e cuidar da saúde. Eu vejo que minha mulher se cuida mais e que isso é muito bom para ela. As orientações que foram passadas nessa semana me motivaram ainda mais a cuidar de minha saúde, afirma o eletricista de manutenção, Gilberto Mação de Barros. Colaborador da conhece a cidade sede da Coca-Cola nos EUA Jamais vou esquecer. Foram os melhores momentos de minha vida. É o que afirma o analista financeiro da, Márcio José de Campos, sobre a viagem que fez para Atlanta, em maio deste ano. Acompanhado pela esposa, o analista conheceu a cidade sede da Coca-Cola, com tudo pago pela e direito a motorista particular. Nossa aventura começou no dia 8 de maio, um dia após nos casarmos. Aproveitamos nossa lua de mel da melhor maneira possível. A cada dia era um passeio diferente e tudo nos impressionava, afirma. Márcio foi premiado pela promoção de aniversário de 35 anos da empresa. No sorteio ele respondeu as perguntas Qual empresa leva você para a cidade sede da Coca-Cola? e Por que você quer ganhar esta viagem?. Com a resposta Para um melhor conhecimento da marca da qual faço parte, o colaborador conseguiu realizar seu maior sonho. O analista conta que um dos lugares que mais chamou sua atenção foi o museu da Coca-Cola, que reúne diferentes peças e garrafas antigas da marca. Segundo Márcio, no local os visitantes podem fazer a degustação de sabores do refrigerante vendidos em diferentes países. Gostei muito do que é vendido no Japão. É bem doce, diferente, comenta. Outros passeios marcantes para o casal foi a visita ao George Aquarium e um jantar no Medieval Times. Fizemos vários passeios pela cidade. Conhecemos o museu histórico de Atlanta e comemos em diferentes lugares. Um deles foi o Mary Mac s, onde experimentei pela primeira vez carne de búfalo, diz. Márcio conta que um dos pontos mais marcantes da viagem foi quando se deparou com o prédio da Coca-Cola. Ele é totalmente personalizado e sua estrutura contava com projeção 3D, em comemoração ao aniversário de 125 anos da marca, finaliza. A viagem do colaborador também foi destaque do caderno de turismo do Jornal Cruzeiro do Sul em 21 de junho. Copa Grêmio Kaco 2011: A está promovendo mais uma vez a Copa Grêmio Kako de Futsal. Segundo o motorista eletricista e presidente do Grêmio Kako, Marcelo Luiz da Sailva, 11 equipes se inscreveram nesta edição. A reforma da quadra e o tempo chuvoso provocou atrasos nos primeiros jogos, mas mesmo assim todos continuam empolgados com a competição, conta. Segundo Marcelo, o primeiro e segundo colocado vão ganhar troféu e medalhas, e o terceiro lugar receberá medalhas. O mais importante é a amizade que conquistamos e fortalecemos durante os jogos. É uma disputa sadia, com brincadeiras. O objetivo do campeonato é estimular a prática de esporte e a integração entre os colaboradores. A gente percebe que muitas pessoas que não faziam nenhum tipo de exercício, começaram a praticar após participar dos campeonatos anteriores e isso é muito bom para a saúde de todos, diz. Sempre quis conhecer a cidade da Coca-Cola. Certamente foi muito especial. Agradeço a Sorocaba Refrescos por ter realizado meu sonho Eliete Maia Fazer com que as pessoas entendam as mudanças climáticas e participem na busca de soluções 4 5 Criar um ambiente de trabalho saudável e agradável para os nossos colaboradores.

4 trade marketing fica em primeiro lugar no Concurso Nacional de Merchandising de Dia das Mães ocupa desde janeiro a liderança do ranking Brasil da Copa de Execução Envolvimento da equipe. Esse é um dos motivos que levou a Sorocaba Refrescos a conquistar o primeiro lugar no Concurso Nacional de Merchandising de Dia das Mães, na opinião do coordenador de merchandising, Paulo Henrique Marcelo. A empresa ganhou em duas categorias dentro de sua região: AS 5-20 e AS acima de 21 check-outs, e também foi a franquia que enviou o maior número de display - trabalhos enviados proporcionalmente aos clientes. A equipe tem um histórico favorável focado em criatividade de execução. Temos uma estrutura que favorece o envolvimento de todos. Prova disso é que conquistamos o Concurso Nacional de Merchandising de Natal 2010, ou seja, somos uma equipe vencedora, afirma orgulhoso o coordenador. Paulo conta que mensalmente realiza reuniões com toda a equipe. Definimos estratégias padronizadas de execução que depois são implementadas com muita agilidade, diz. Além das estratégias de fotografia de sucesso, nós também incentivamos os colaboradores a participarem de concursos regionais e nacionais. Outro fator determinante para essas conquistas é a estrutura da Sorocaba Refrescos, que conta com uma equipe própria. Nesses concursos a criatividade é o mais importante e aqui na empresa temos uma Oficina de Merchandising, que oferece todo o suporte necessário para colocar ideias em prática, ressalta Paulo. O coordenador conta que neste ano aconteceu um fato inédito. A equipe de Merchandising de Itapeva DA (distribuidora autorizada) conquistou pela primeira vez um prêmio do concurso nacional, o AS acima de 21 check-outs. Isso demonstra o grande envolvimento de todos, afirma. Com 46% de execução, a lidera desde janeiro o ranking Brasil da Copa de Execução. O valor é superior a média Brasil de 40,9%. Também somos líderes no canal AS1 a 4check-outs (53,5%) e mercearia (41,5%) no ranking total, conta a gerente de trade marketing, Ana Taffari. A Copa de Execução foi criada pela Coca-Cola e mede a capacidade das franquias do sistema de implementarem as estratégias definidas para cada canal de vendas. As estratégias são consolidadas na fotografia de sucesso do canal, considerando o portfólio de produtos; espaço na área de vendas (SOV I); comunicação de preços ao consumidor; ativação de materiais de merchandising e ocupação de geladeira. É feito um raio x do mercado e comparado com a fotografia de sucesso recomendada. Quanto maior a semelhança entre os dois, melhor será o Índice Nacional de Execução (INE). Este índice é avaliado pela Nielsen, mesmo instituto que mede o Share (participação de mercado), explica Ana Táffari. Segundo a gerente, a copa vai prosseguir até A cada ano será apenas um vencedor do acumulado anual. O ganhador receberá uma taça itinerante e terá, até 2020, a foto do presidente da empresa exposta no Hall da Fama da sede da Coca-Cola Brasil, no Rio de Janeiro. A apoia a iniciativa, pois ela causa impacto positivo no mercado e gera engajamento de toda equipe. Já sentimos o clima de Copa do Mundo, com o comprometimento de todos, competindo para o Brasil ser líder em Execução Cristiano Biagi, Diretor Presidente Ana Táffari, Gerente de Trade Marketing Campeão Categoria AS 5-20 Supermercado Irmão Silva Ltda- São Miguel Arcanjo Campeão Categoria AS acima de 21 check-outs Supermercado Cofesa- Itapeva teve revisão completa do modelo de atendimento ao mercado A revisão foi feita em junho, mas a implantação desse novo modelo começou no ano passado, conta o gerente comercial da, Luciano Albuquerque. Segundo o gerente, a revisão considera aspectos comerciais e financeiros. Dentro dessa análise foi definida uma área geográfica, tivemos a retomada de área do antigo distribuidor Colibri, abertura de dois escritórios de vendas - um em Tatuí e outro em Itu - reforçamos a estrutura de merchandising, com mais promotores de vendas e ampliamos o atendimento Tel Sell, que passou a atender todos os clientes do canal educação, fast food e com máquinas post mix, diz o gerente. Luciano Albuquerque Gerente Comercial Temos a convicção que com nossa estrutura de atendimento adequada às necessidades do mercado e ao potencial de captura de volume e margem, nós vamos conseguir executar com excelência nossas estratégias comerciais, trazendo ganhos de volume, participação de mercado e rentabilidade Samplings Sprite e Sprite Zero pessoas provaram Sprite e Sprite Zero no período de 02/04 a 01/05. A equipe fez a divulgação em 14 cidades, visitou 140 pontos de venda e percorreu diversos locais em busca do público alvo do produto - jovens adultos de 20 a 29 anos. A pesquisa mostrou que 84% das pessoas abordadas conheciam a marca e 77% já tinham provado o produto. Coca-Cola e Coca-Cola Zero pessoas degustaram Coca-Cola e Coca-Cola Zero no período de 26/04 a 25/05. A equipe fez a divulgação em 14 cidades e percorreu diversos locais em busca do público alvo do produto - jovens adultos de 19 a 24 anos. A pesquisa mostrou que 89% das pessoas conheciam a marca e 83% já tinham tomado as bebidas. Del Valle Mais De 3/05 a 29/05 foi feita uma experiência da marca em 21 pontos de vendas das cidades de Sorocaba, Votorantim, Tatuí, Itu, Itapetininga e São Roque pessoas fizeram a degustação e puderam conhecer todo o portfólio da marca em cenários especiais com stands e trocas de brindes. Kuat Várias ações foram realizadas dentro de um grande projeto: Samplings AS - nos supermercados e rota - com abordagens diretas nas ruas e grandes concentrações de pessoas - e promoção Kuat junto com a Rádio Jovem Pan. Os dois samplings aconteceram de 31/05 a 28/06. No total foram feitas degustações. A promoção na rádio começou em maio e prosseguiu até agosto. Durante o período, uma vez ao dia, os ouvintes que atenderam ao telefone e responderam Kuat: o sabor marcante do guaraná + ooooohyeah! ganharam uma mochila cheia de guaraná. No final de cada mês, os ganhadores tiveram ainda a oportunidade de concorrer ao sorteio de um cooler cheio de Kuat, para isso eles precisavam atender novamente o telefone com a resposta da promoção. No primeiro mês, 29% dos participantes acertaram e ganharam o prêmio, já em junho esse número aumentou para 38% e em julho subiu para 74%. Cerca de mil crianças assistiram os filmes exibidos no Cine Coca-Cola I e Cine Coca-Cola II promovidos pela em maio e julho, respectivamente TRAde MARKETING Eventos que a Sorocaba Refrescos esteve presente em nossa região: Apreciadores do Chopp No dia três de maio aconteceu a abertura do Apreciadores do Chopp, concurso voltado para os melhores clientes de choppque receberam treinamento da e Heineken. A primeira auditoria aconteceu no final de maio e a segunda no final de agosto. Essa avaliação é feita seguindo os critérios que foram trabalhados durante o treinamento e ela acontece sem data marcada, explica a coordenadora de promoção e propaganda da, Kátia Almeida. Segundo ela, quem fica em primeiro lugar recebe o título de Mestre Apreciadores de Chopp. Evento Academia K2 Quem passou pela praça de eventos do Esplanada Shopping nos dias 14 e 15 de maio pode participar de aulas e conhecer os equipamentos da academia K2. No local foi feita a divulgação do PowerAdi, que promove a reposição de sais minerais para quem pratica atividades físicas. A ação contou com 200 professores e mais de duas mil pessoas passaram pelo evento. Show do Seu Jorge Heineken A sempre incentiva a cultura e junto com a Heineken apoiou o show do Seu Jorge. O evento aconteceu em 20 de maio no Monteiro Lobato e contou com um público de três mil pessoas. O Cine Coca-Cola, promovido com apoio da, tem atraído sempre muitas pessoas por onde passa. No dia 21 de maio, 500 crianças assistiram ao filme exibido no Território Jovem do bairro Nova Esperança, e no dia 09 de julho, mais 500 crianças participaram da atividade no bairro Nova Sorocaba. Com exibição de um filme infantil no telão, com direito a pipoca e Coca-Cola, o projeto é uma das atividades realizadas dentro do projeto Se Liga Bairro, da prefeitura de Sorocaba. Durante todo o dia, os moradores do bairro participam de diversas ações, como corte de cabelo gratuito, ônibus do homem, talentos do bairro, entre outras. Cerca de 10 mil pessoas participaram das atividades desenvolvidas nos dois bairros. Compromisso com o desenvolvimento econômico dos nossos mercados. 6 Usar de forma racional. Reduzir o consumo. Reciclar e devolver ao meio ambiente. 7

5 sustentabilidade Coca-Cola promove mais uma Semana Otimismo que Transforma Gincana de Responsabilidade Social 2011 A Gincana de Responsabilidade Social aconteceu durante a Semana SIG. No total foram arrecadados litros de leite. A equipe da Gerência Industrial foi a vencedora 2011 arrecadando o maior número de litros de leite e pode indicar as entidades assistenciais que receberam a totalidade arrecada na gincana. Entidades Beneficiadas na região: ENTIDADE CIDADE Nº MÉDIO DE CRIANÇAS E ADOLESCENTES ATENDIDAS LAR DA MÔNICA PIEDADE 46 ASSOC. CRIANÇAS DE BELÉM SOROCABA 60 LUA NOVA SOROCABA 28 CASA DO MENOR SOROCABA 25 CRECHE SÃO VICENTE DE PAULA VOTORANTIM 72 De 22 a 29 de maio, quem consumiu produtos Coca-Cola colaborou com os programas do Instituto Coca-Cola Brasil. A ação fez parte da Semana Otimismo que Transforma. Durante esse período parte da receita obtida com a venda dos produtos foi revertida para os projetos, entre eles o Reciclou, Ganhou, que estimula a reciclagem de embalagens por meio do apoio às cooperativas de catadores. Na região de Sorocaba, uma das cooperativas apoiadas pelo Reciclou Ganhou é a COMAREI (Cooperativa de Reciclagem de Itu) que recebeu no início deste ano uma balança rodoviária, patrocinada pelo Instituto Coca-Cola, para melhorar a gestão sobre o volume de venda dos recicláveis. Com a novidade, os materiais saem para venda com peso correto da própria cooperativa. A Semana Otimismo que Transforma é uma das ações da plataforma de desenvolvimento sustentável da Coca-Cola Brasil, que reúne valores e áreas de atuação prioritárias para que a operação da organização esteja em linha com um contexto de desenvolvimento econômico e social que leve em conta a preservação ambiental. Além da ativação da campanha entre os clientes da Sorocaba Refrescos, os colaboradores foram estimulados a participarem da ação postando sua foto no Mural dos Bons na internet - uma novidade este ano a fim de reunir aqueles que contribuíram durante a semana e se juntaram para mostrar que bons são a maioria. Sistema de Captação de água de chuva economiza em média 10m³ de água por mês O trabalho de TCC (trabalho de conclusão de curso) da estudante de engenharia ambiental da UNESP de Sorocaba, Ana Lígia, se tornou realidade na. O sistema foi instalado no pátio de resíduos, ao lado do lavador de autos. A empresa fez melhorias no telhado para receber as calhas de captação de chuvas. Tivemos apoio do fornecedor EcoCasa para implantar o sistema. A água cai em uma cisterna de 10m³ que filtra o líquido para que ele possa ser utilizado, explica a técnica de segurança do trabalho da, Ana Estela Torelli. Desde a implantação do projeto, a empresa vem economizando água. Estamos utilizando essa água para lavar os veículos da empresa, diz a técnica. Campanha pretende combater os desperdícios na Lançada na Semana SIG, a campanha Super Fred contra os desperdiçadores tem por objetivo alertar os colaboradores sobre a importância de evitar o desperdício, seja ele no trabalho ou em casa. Para a campanha foram criados personagens vilões. Cada um representa um tipo de desperdício. Por meio de pequenas atitudes os colaboradores são incentivados a combater esse grupo de desperdiçadores e colaborar com os 3 R s: Reduzir, Reutilizar e Reciclar. Fazer com que as pessoas entendam as mudanças climáticas e participem na busca de soluções 8

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