ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017

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1 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2015/2017 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: TO000002/2016 DATA DE REGISTRO NO MTE: 19/01/2016 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR000024/2016 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/01/2016 Confira a autenticidade no endereço SINDICATO DOS PROFISSIONAIS DA ENFERMAGEM DO ESTADO DO TOCANTINS, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr. CLAUDEAN PEREIRA LIMA e por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr. PAULO FERNANDO DE SOUZA; E HOSPITAL DE OLHOS DO TOCANTINS LTDA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Sócio, Sr. JOAO CARLOS DINIZ ARRAES; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes; CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de outubro de 2015 a 01º de outubro de 2017 e a data-base da categoria em 01º de outubro. CLÁUSULA SEGUNDA ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) DOS ENFERMEIROS, TÉCNICOS DE ENFERMAGEM E AUXILIARES DE ENFERMAGEM, com abrangência territorial em TO.

2 Salários, Reajustes e Pagamento Piso Salarial CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL As partes signatárias fixam o piso salarial dos profissionais de enfermagem, vigorando a partir de 01/10/2015, da seguinte forma: R$ 2.350,00 (dois mil e trezentos e cinquenta reais), para o profissional enfermeiro (a); e R$ 1.060,00 (hum mil e sessenta reais) para os profissionais Técnicos e Auxiliares de Enfermagem. Parágrafo Único - Os valores mencionados no caput desta cláusula foram reajustados no percentual de 7% (sete pontos percentuais) sobre os salários vigentes em outubro de Reajustes/Correções Salariais CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTES O salário dos profissionais da Enfermagem que trabalham no Instituto Olhar será reajustado anualmente na sua data-base (1 de outubro de cada ano, pelo índice INPC). Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros Gratificação de Função CLÁUSULA QUINTA - GRATIFICAÇÃO E CHEFIA O Instituto Olhar garantirá aos funcionários de enfermagem que exercem a função de chefia o pagamento se sua gratificação de 15% (quinze por cento) sobre o salário base.

3 Parágrafo Único - Aos profissionais de enfermagem que exercerem a função de supervisão o pagamento de um bônus de 12% (doze pontos percentuais) sobre o salario base. Adicional de Tempo de Serviço CLÁUSULA SEXTA - ADICIONAL POR TEMPO DE SERVIÇO Além do reajuste anual sobre a parte fixa do salário dos profissionais de enfermagem haverá os seguintes adicionais: I - 1% (um por cento) aos profissionais de enfermagem com 1 (um) anos no Instituto Olhar; II - 2% (dois por cento) aos profissionais de enfermagem com 2 (dois) anos no Instituto Olhar; III - 3% (três por cento) aos profissionais de enfermagem com 3 (três) anos ou mais anos no Instituto Olhar; Parágrafo Único - Fica estabelecido ainda o percentual de 5% ( cinco por cento) a ser aplicado sobre o salario do profissional de enfermagem que tiver ascensão horizontal por nível, considerando que se deve permanecer no mínimo dois anos em cada nível, e a mudança de níveis ficara sujeito a uma avaliação de desempenho por parte do Instituto Olhar. Adicional de Insalubridade CLÁUSULA SÉTIMA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE Será concedido adicional de insalubridade aos profissionais de enfermagem, nos termos do Anexo XIV da Norma Regulamentadora Nº 15, como, quando, e na proporção identificada no Laudo Técnico de Condições Ambientais do Trabalho LTCAT desenvolvido por profissional Médico com habilitação em Medicina do Trabalho devidamente registrado na SRTE/TO, que poderão ser nos graus médio, 20% (vinte por cento), e máximo, 40% (quarenta por cento), ambos com incidência e tendo como base o salário mínimo nacional vigente, nos termos do art. 194 e 195 da CLT.

4 MOTIVAÇÃO: Não obstante esteja sendo regulamentado em ACT previsão de adicional de insalubridade na proporção de 20% e 40%, é pacífico o entendimento na jurisprudência dos tribunais superiores, em especial, no Egrégio Supremo Tribunal Federal, que tal competência é exclusiva do Ministro do Trabalho e Previdência Social, nos termos da súmula 194 e 460 do Pretório Excelso, in verbis. SÚMULA 194 É COMPETENTE O MINISTRO DO TRABALHO PARA A ESPECIFICAÇÃO DAS ATIVIDADES INSALUBRES. SÚMULA 460 PARA EFEITO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE, A PERÍCIA JUDICIAL, EM RECLAMAÇÃO TRABALHISTA, NÃO DISPENSA O ENQUADRAMENTO DA ATIVIDADE ENTRE AS INSALUBRES, QUE É ATO DA COMPETÊNCIA DO MINISTRO DO TRABALHO E PREVIDÊNCIA SOCIAL. E ainda, os arts. 194 e 195 da CLT, senão vejamos: Art. 194 O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessará com a eliminação do risco à sua saúde ou integridade física, nos termos desta Seção e das normas expedidas pelo Ministério do Trabalho. Art. 195 A caracterização e a classificação da insalubridade e da periculosidade, segundo as normas do Ministério do Trabalho, farseão através de perícia a cargo de Médico do Trabalho ou Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministério do Trabalho. Adicional de Sobreaviso CLÁUSULA OITAVA - ADICIONAL DE SOBREAVISO O período em que o profissional de enfermagem ficar à disposição do instituto Olhar aguardando ordens, de prontidão ou de sobreaviso, será remunerado à base de 33,3% sobre o valor do salário base deste profissional, sem prejuízo da remuneração pelas horas extraordinárias trabalhadas.

5 Outros Adicionais CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE PRODUTIVIDADE Será concedido o adicional de produtividade aos profissionais de enfermagem que realizem exames oftalmologista no quantitativo de 1,50 (um real e cinquenta centavos) por exame realizado. Parágrafo Único - fica estipulado o adicional de produtividade para o profissional de enfermagem Chefe do centro cirúrgico, o valor de R$ 5,00 ( cinco reais ) por cirurgia realizada. Auxílio Alimentação CLÁUSULA DÉCIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO No âmbito da instituição pertencente ao Instituto Olhar, sem que se configure salário in natura, será fornecido gratuitamente, aos profissionais da enfermagem empregados: lanche para os profissionais que executarem jornada 06 (seis) horas diárias ininterruptas; e uma refeição e dois lanches para os profissionais que executarem jornada de 12 (doze) horas diárias ininterruptas, em ambiente propício com instalações adequadas (mesas e cadeiras) proporcionais para o quantitativo de profissionais que laboram no Instituto Olhar. Auxílio Transporte CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - AUXÍLIO TRANSPORTE O Instituto Olhar concederá Auxílio Transporte nos termos da legislação vigente, com caráter indenizatório, aos profissionais de enfermagem no percentual de 6% (seis por cento) do salário base, com exceção dos profissionais que laborarem nos plantões de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso. Parágrafo Único Para os profissionais de enfermagem que laboram nos plantões de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso, a participação deste profissional no auxilio transporte será de 3% (três

6 por cento) do seu salário base. Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Estabilidade Aposentadoria CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - GARANTIA DE EMPREGO A VÉSPERA DA APOSENTADORIA Fica garantido o emprego do profissional da enfermagem do Instituto Olhar, quando estiver a menos de 2 (dois) anos de sua aposentadoria. Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - REPOUSO E APARELHOS SANITÁRIOS O Instituto Olhar garantirá aos profissionais da Enfermagem; I - Repouso intrajornada, disponibilizando instalações adequadas com armários para este fim e na quantidade necessária. II - Aparelhos sanitários completos com instalações adequadas. Outras estabilidades CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - DESCONTO POR QUEBRA DE MATERIAL Fica expressamente proibido qualquer desconto nos salários dos profissionais de enfermagem a titulo de danos a equipamentos hospitalares, a instrumentos de trabalho, extravios de equipamentos, etc. Pertencente ao Instituto Olhar, salvo quando resultar de atos dolosos, comprovado em sindicância em que se tenha garantida a ampla defesa e o contraditório, com a obrigatória presença do Sindicato Laboral,

7 nos termos do art. 462 da CLT. Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas Duração e Horário CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - TOLERÂNCIA DE HORÁRIO Fica estabelecida ao profissional de enfermagem uma tolerância de 10 (dez) minutos de atraso para o dia trabalhado. Descanso Semanal CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - DESCANSO SEMANAL Fica garantida uma folga semanal, preferencialmente aos domingos, para os profissionais que laborarem na jornada de 6 (seis) horas diárias, conforme a escala/mês de cada profissional. Jornadas Especiais (mulheres, menores, estudantes) CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GARANTIA AOS PROFISSIONAIS ESTUDANTES São liberados da escala de plantão no dia da prova aos profissionais de enfermagem que estiverem estudando, para prestação de exames regulares e vestibulares em escolas oficiais autorizadas ou reconhecidas, e do ENEM desde que pré-avisado ao empregador com no mínimo de 15 (quinze) dias de antecedência da data de realização dos eventos e comprovação posterior. CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - PROFISSIONAL DE ENFERMAGEM ESTUDANTE O profissional de enfermagem estudante, por conveniência da Empregadora, poderá obter: I Adequação de escala de trabalho ao horário de aula, se regularmente matriculado em curso técnico ou

8 superior atinente à sua profissão, de acordo com a disponibilidade da empresa empregadora. II - Licença de 01 (um) dia de trabalho por semestre letivo para realização de vestibulares em escolas oficiais, autorizadas ou reconhecidas pela autoridade competente, e participação no ENEM ou exame correspondente, desde que o empregador tenha sido avisado com, no mínimo, de 15 (quinze dias) dias de antecedência da data da realização do evento e comprovação posterior. Outras disposições sobre jornada CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DIMENSIONAMENTO DE RECURSOS HUMANOS Fica a empresa acordante obrigada a observar as normas de dimensionamento de recursos humanos da enfermagem segundo o estabelecido pela Resolução COREN Nº 293/2004. Parágrafo Único Os empregadores obrigam-se a observar um dimensionamento adequado de recursos humanos em enfermagem, contemplando os seguintes elementos e critérios: Horas de assistência de enfermagem, números de leitos, dias trabalhados na empresa, jornada de trabalho, ausências previstas, índice de segurança técnica, bem como o percentual do nível de atenção, que consiste no percentual referente ao estado ou situação do paciente de acordo com o grau de complexidade das ações desenvolvidas pela enfermagem, devendo ainda, ser considerado o conjunto da população atendida e a necessidade do território atendido, nos termos fixados na Resolução COFEN Nº 293/2004. CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO A carga horária semanal dos profissionais de enfermagem será de 40 (quarenta) horas de trabalho, não podendo os plantões ultrapassar 12 horas de trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - BANCO DE HORAS Os profissionais de enfermagem poderão adotar o regime de compensação das horas trabalhadas extraordinariamente, desde que: I - seja respeitado o limite máximo de 2 (duas) horas extras por dia de trabalho.

9 II As horas acumuladas sejam compensadas na sua totalidade, no máximo, a cada 3 (três) meses. III- As horas trabalhadas e não compensadas até o final de cada trimestre sejam pagas com acréscimo de 50% (cinquenta por cento); e IV - Nas hipóteses de chegar ao fim da vigência do presente acordo e na hipotese rescisão do contrato de trabalho com pendência de compensação as horas não compensadas sejam pagas com acréscimo de 100% (cem por cento). CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - TROCA DE PLANTÃO Fica estabelecido que os profissionais da enfermagem poderão trocar os plantões obedecendo os seguintes critérios: a) Em um número máximo de 3(três) trocas de plantões por mês; b) Preencher formulário fornecido pelo Instituto Olhar; c) A solicitação deve ser feita no mínimo com 48(quarenta e oito) horas de antecedência ao plantão, contendo o motivo da substituição e a concordância do substituído e do substituto; d) Só será permitido a troca de plantões caso o profissional não extrapole a jornada máxima permitida; e) Só será permitida apenas uma troca por mês entre o titular do plantão e seu substituto, e vice versa; f) Responsabilizar-se o empregado pelos custos do não cumprimento da troca, caso houver necessidade de contratação de profissionais terceirizados; g) A troca de plantão só será permitida entre profissionais de enfermagem do mesmo tipo de plantão. Parágrafo Único Autorizada a permuta, o substituto ficará responsável pela realização do plantão sujeitando-se, em caso de não comparecimento, às penalidades previstas na lei. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PERÍODO Á DISPOSIÇÃO

10 Para os profissionais que laboram em períodos á disposição da empresa, será pago as horas á disposição á 100% do valor normal. Saúde e Segurança do Trabalhador Uniforme CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - INDUMENTÁRIA O Instituto Olhar fornecerá 2 (dois) jalecos para cada profissional da enfermagem após o término do contrato de experiência, que é de 90 dias, e fará a reposição deste indumento anualmente. Exames Médicos CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - EXAMES MÉDICOS Os exames médicos e/ou laboratoriais, de acordo Programa de Controle Médico e Saúde Ocupacional - PCMSO, que é determinado por Médico do Trabalho, devidamente registrado na SRTE serão custeados exclusivamente pelo Instituto Olhar. Parágrafo Único: Os profissionais da Enfermagem sujeitos à insalubridade realizarão exames médicos/laboratoriais de acordo com o PCMSO. Estes exames serão realizados com intervalo de 12 meses a contar do ultimo exame, para trabalhadores menores de 18 e maiores de 45 anos; ou a cada 24 meses, para os trabalhadores com idade entre 18 e 45 anos. Aceitação de Atestados Médicos

11 CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATESTADOS MÉDICOS Somente serão aceitos os atestados médicos e odontológicos assinados com carimbo em que constem o nome do profissional emissor e o número da sua inscrição no Conselho respectivo, que sejam entregues diretamente ao setor de RH do Instituto Olhar ou à chefia imediata até 72 (setenta e duas) horas para plantões de 12/36 e de 48 (quarenta e oito) horas do afastamento. Podendo ser submetidos a uma perícia médica do Instituto Olhar para análise. Parágrafo Único: Os atestados médicos para acompanhamento de dependentes menores de idade terá duração de no máximo 7 (sete) dias por ano, devendo constar declaração da necessidade do acompanhante, respeitando as condições estabelecidas no caput desta cláusula. Primeiros Socorros CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PRIMEIROS SOCORROS Os Profissionais da Enfermagem, quando acometidos por doença ou vítimas de acidente, terão prioridade no atendimento médico sobre outros pacientes na Unidade Hospitalar em que trabalham, sendo que o Instituto Olhar designará um profissional médico para esta finalidade. Relações Sindicais Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho

12 CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO O INSTITUTO OLHAR permitirá o livre acesso dos dirigentes do SEET aos locais de trabalho para realização de reuniões nesses locais, devendo estes comunicarem a Diretoria do Instituto Olhar com antecedência mínima de 48h, bem como o uso dos murais e quadros de avisos para afixação dos seus materiais de divulgação. Sendo vedada qualquer veiculação de matéria política partidária. Contribuições Sindicais CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - DESCONTOS E REPASSES LEGAIS O INSTITUTO OLHAR obrigar-se-á a descontar na folha de pagamento dos profissionais da enfermagem filiados e repassar ao Sindicato dos Profissionais de Enfermagem no Estado do Tocantins SEET, as contribuições referentes às mensalidades sindicais dos profissionais filiados, após envio do Sindicato via oficio a lista de filiados; o desconto assistencial e a contribuição sindical (Imposto Sindical), na forma da Lei. Parágrafo Único: Para o descumprimento do convencionado no Caput desta Cláusula fica estabelecida multa de 20% (vinte por cento). Disposições Gerais Mecanismos de Solução de Conflitos CLÁUSULA TRIGÉSIMA - CONSOLIDAÇÕES DAS DIVERGÊNCIAS Fica estabelecida que em caso de divergência na interpretação e na aplicação das normas aqui fixadas os acordantes comporão uma Comissão de Solução de Conflito, composta de um representante de cada parte, para apresentar solução do prazo de 10 (dez) dias.

13 Outras Disposições CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - PENALIDADES POR DESCUMPRIMENTO O Instituto Olhar pagará multa de 10% (dez por cento) do salário normativo da categoria ao profissional de enfermagem prejudicado, em caso de descumprimento de qualquer cláusula deste Acordo Coletivo, cujo valor será revertido em favor do profissional prejudicado.