Servi o Social do ComØrcio CONSELHO NACIONAL

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1 CONSELHO NACIONAL RESOLU ˆO SESC No Estabelece normas de Processo Seletivo para a contrata ªo de empregados do Servi o Social do ComØrcio O Conselho Nacional do Servi o Social do ComØrcio SESC no exerc cio de suas atribui ıes regimentais CONSIDERANDO a experiœncia inødita e exitosa da Resolu ªo no que aprovou as normas de Processo Seletivo para Contrata ªo dos Empregados do SESC para aplica ªo em mbito nacional editada de maneira similar por quase todos os servi os sociais aut nomos por meio de suas respectivas Resolu ıes CONSIDERANDO que o Ac rdªo PlenÆrio do Tribunal de Contas da Uniªo ao tempo que nªo acolheu a representa ªo contra as mencionadas Resolu ıes fez recomenda ıes sobre o seu teor que traduzem a visªo daquele rgªo sobre o processo seletivo das Entidades CONSIDERANDO que a din mica do processo de recrutamento e sele ªo como processo vivo ativo e complexo requer constantes aperfei oamentos na busca da composi ªo de um corpo tøcnico eficaz para o SESC como o utilizado pelo mercado de trabalho CONSIDERANDO ainda a proposta consensual do grupo tøcnico dos servi os sociais aut nomos resultante de apurados estudos com vistas a aprimorar os møtodos do processo de contrata ªo de empregados conferindo maior transparœncia agilidade e eficiœncia aos seus resultados RESOLVE T TULO 1 DAS NORMAS GERAIS Art 1 Este Regulamento estabelece normas gerais sobre processo seletivo para contrata ªo no mbito do SESC de empregados regidos pelas leis trabalhistas Art 2 O processo seletivo tem por objetivo atender necessidade de servi o e selecionar profissionais qualificados observado o padrªo busca pela eficiœncia da Entidade sendo vedada em obediœncia aos princ pios d moralidade e da impessoalidade a ocorrœncia de præticas como nepotismo træfic de mercado e a de influœncia apadrinhamento troca de favores bem como as discrimina ıe previstas no art 7 da Constitui ªo Federal 051 Av Ayrton Senna 5555 JacarepaguÆ Rio de Janeiro RJ CEP Tel

2 Servi o Social do ComØrcio Art 31 Toda contrata ªo de empregados seræ precedida de processo seletivo ressalvadas as hip teses previstas neste Regulamento Art 40 O processo seletivo seræ composto de uma fase de recrutamento e outra de sele ªo propriamente dita T TULO DO PROCESSO SELETIVO II CAP TULO 1 DO RECRUTAMENTO Art 50 O recrutamento Ø a fase do processo em que se buscam candidatos para participar da etapa de sele ªo conforme perfil delineado pela Ærea requisitante ParÆgrafo œnico Um recrutamento poderæ envolver empregados da pr pria Entidade candidatos empregados de outros servi os sociais aut nomos ou do mercado de trabalho Art 60 Para os fins deste Regulamento considera se 1 RECRUTAMENTO EXTERNO quando realizada fora do mbito da Entidade a busca dos candidatos Ø 11 RECRUTAMENTO INTERNO quando a busca dos candidatos Ø realizada entre a os empregados de servi os sociais aut nomos ou b os empregados da pr pria Entidade 1 O Recrutamento Externo deveræ ser adotado como regra 21 A hip tese prevista no inciso II al nea a dependeræ ajuste entre as entidades interessadas observado o caput do artigo 16 de termo de observar as condi ıes 30 O recrutamento interno previsto no inciso li al nea b deveræ do artigo 17 deste Regulamento Art 70 O recrutamento externo seræ divulgado por anœncio em jornal de grande circula ªo local eiou nacional podendo adicionalmente ser divulgado na internet em institui ıes de ensino ou atravøs de outros meios pr prios tais como cadastros de agœncias especializadas em recrutamento de recursos humanos ou utiliza ªo de consultoria especializada ParÆgrafo œnico O anœncio poderæ desde que justificadamente limitar a quantidade de participantes desde que esta limita ªo nªo seja inferior a 10 dez candidatos por vaga

3 Art 80 O recrutamento interno na hip tese do inciso li al nea b do art 61 seræ divulgado por meio de avisos em locais pr prios da Entidade e por meios eletr nicos quando houver podendo ser utilizados adicionalmente outros canais de comunica ªo ParÆgrafo œnico O recrutamento interno previsto no inciso II al nea a do art 60 seræ divulgado na pægina da internet da Entidade observando o que mais dispuser o termo de ajuste Art 90 No recrutamento para contrata ªo de empregados por prazo determinado observado o art 16 poderæ ser adotado rito cølere e simplificado com divulga ªo por meio de publica ªo de anœncio em jornal ou na internet 10 A divulga ªo do recrutamento prevista no caput alternativamente poderæ ser feita por meio de institui ıes de ensino ou em outros meios pr prios tais como cadastros de agœncias especializadas em recrutamento de recursos humanos ou utiliza ªo de consultoria especializada desde que haja a participa ªo de no m nimo 5 cinco candidatos por vaga 2 A alternativa prevista no parægrafo anterior ficaræ prejudicada caso nªo haja a participa ªo do nœmero m nimo previsto passando a ser obrigat ria a divulga ªo na forma do caput Se ªo œnica Do Cadastro de Talentos Art 10 O recrutamento poderæ ser feito em cadastros de talentos das Entidades desde que sejam observadas as seguintes condi ıes 1 Publica ªo de anœncio em jornal de grande circula ªo local eiou nacional comunicando a abertura e prazo de inscri ıes no cadastro de talentos a sua validade e a indica ªo da pægina da internet onde o interessado poderæ se habilitar ao cadastramento II A pægina da internet deveræ indicar os cargos para os quais estªo abertas as inscri ıes para o banco de talentos com os respectivos prø requisitos de escolaridade experiœncia espec ficos profissional e conhecimentos III O aviso na internet poderæ indicar o nœmero mæximo de inscritos que serªo cadastrados para determinada vaga devendo ser observada neste caso a ordem de inscri ªo o atendimento aos prø requisitos e o m nimo de 10 dez candidatos inscritos por vaga de cadastro IV SerÆ divulgada pela internet a listagem das pessoas que preencheram os prø requisitos e estªo cadastradas e habilitadas para participar de processo seletivo quando houver V A validade do cadastro nªo poderæ ultrapassar 12 doze meses da data da divulga ªo dos cadastrados findo o qual perderæ seus efeitos

4 Art 11 A existœncia do cadastro de talentos dispensa a publica ªo anœncio em jornal na ocasiªo em que for aberto o processo seletivo para preenchimento de determinada vaga onde haja candidatos cadastrados 10 O Gestor independentemente da existœncia do cadastro de talentos poderæ publicar anœncio em jornal no momento da abertura do processo seletivo de 21 O anœncio em jornal local e/ou nacional seræ obrigat rio sempre que o cadastro de talentos nªo contivero m nimo de 10 dez candidatos cadastrados por vagaa ser preenchida Art 12 O cadastro de talentos nªo obriga a Entidade a realizaro processo seletivo durante sua vigœncia Entretanto uma vez autorizadoo processo seletivo os cadastradospara o cargo serªo convidados aparticipar CAP TULO II DA SELE AOArt 13 Sele ªoØ a fase do processo referente anælisee avalia ªo das competœncias dos candidatos considerando dois ou mais dos seguintes procedimentos anælise curricular provas de conhecimentos provas tøcnicas provas præticas teste dinªmicas degrupo e entrevistas11 Os procedimentose os critøriosdeavalia ªo deverªo ser adequadosao perfil exigido pelo cargoe previamente informados ao candidato20 Nªo poderªo ser aplicados procedimentosnem critørios diferenciadosentre os candidatos participantesdo mesmo processo seletivo CAPITULO CONTRATA ES IIIDAS ESPECIAIS Art 14 O preenchimento de vagas independeræ da realiza ªo de processo seletivo nos seguintes casos 1 nas contrata ıes destinadas a preencher cargos/fun ıesde confian a II nos casos de urgœncia para o atendimento de situa ıes comprovadamente imprevis veis emque nªo haja tempo hæbil para se realizar o processo seletivo ficando esse contrato limitadoa6 seis meses de dura ªo ou atø a conclusªo do processo seletivooque ocorrer primeiro III na contrata ªo de profissional de not ria especializa ªo assim entendido aquele cujo conhecimento espec fico dosservi os sociais aut nomos ou conceito no campo de sua especialidade decorrentede desempenho anterior estudos experiœncias publica ıes permita inferir que o seu trabalho Øo mais adequado ao pleno desempenho das fun ıes a serrem exercidas

5 ParÆgrafo œnico As contrata ıes previstas nos incisos II e III serªo precedidas de justificativas circunstanciadas e da autoriza ªo do Gestor competente CAP TULO IV DO PROCEDIMENTO Art 15 O processo seletivo seræ iniciado a partir de solicita ªo de contrata ªo da Ærea competente de cada Entidade que deveræ justificar a sua necessidade descrever o perfil exigido e propor os møtodos de recrutamento e sele ªo que serªo utilizados dentre aqueles previstos neste Regulamento 10 A descri ªo do perfil deveræ contemplar as seguintes informa ıes 1 escolaridade exigida 11 experiœncia profissional I11 conhecimentos espec ficos IV as principais atividades do cargo vaga ou fun ªo 20 Autorizada a contrata ªo pelo Gestor proceder se Æ ao recrutamento e sele ªo na forma e møtodos em que foram aprovados Art 16 No recrutamento interno aløm dos requisitos do artigo 15 deveræ constar a justificativa circunstanciada do Gestor quanto ao universo da sele ªo 1 Poderªo participar do processo seletivo interno os candidatos empregados na pr pria entidade que atendam as seguintes condi ıes cumulativamente 1 contar com no m nimo 2 dois anos de emprego da divulga ªo do recrutamento na entidade na data 11 ter perfil adequado vaga 21 Caso nªo se apresentem no m nimo 3 trœs candidatos que atendam s condi ıes do parægrafo anterior o recrutamento se daræ na forma do art 7 CAPITULO V DA HABILITA ˆO Art 17 Para a habilita ªo no processo seletivo exigir se interessados com a documenta ªo compat vel natureza do cargo pretendido Æ dos ParÆgrafo œnico A documenta ªo relativa qualifica ªo tøcnica do candidato deveræ comprovar sua aptidªo para desempenho de atividade pertinente e compat vel com as caracter sticas do emprego objeto do processo seletivo tais como diplomas certificados t tulos ou outros documentos comprobat rios 0a

6 T TULO III DAS DISPOSI ES FINAIS E TRANSIT RIAS Art 18 A elabora ªo organiza ªo e execu ªo do processo seletivo poderªo ser realizadas por empresa especializada desde que respeitados os preceitos deste Regulamento Art 19 A Ærea responsævel da Entidade poderæ expedir instru ıes sobre procedimentos operacionais para execu ªo Regulamento dos processos seletivos previstos neste Art 20 PoderÆ haver aproveitamento de candidatos selecionados em processo seletivo anterior no prazo de atø 24 meses desde que previsto no anœncio e observada a ordem de classifica ªo Art 21 Este Regulamento nªo se aplica aos processos seletivos jæ instaurados antes de sua assinatura e aos contratos assinados anteriormente sua vigœncia Art 22 Esta Resolu ªo entra em vigor em 10 de janeiro de 2009 revogadas as disposi ıes em contrærio em especial a Resolu ªo SESC Bras lia 14 de nov mbro de 2008 Antonio Oliveira Santos Presidente 6