PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

Transcrição

1 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS

2 PRESSUPOSTOS FUNDAMENTAIS SEGMENTO CONSTITUÍDO POR MICRO E PEQUENAS EMPRESAS ENFRENTAM PROBLEMAS DE ORDEM OPERACIONAL E ADMINISTRATIVA NECESSITAM OBTER MELHORIA NA PRESTAÇÃO DOS SERVIÇOS E NÍVEIS DE LUCRATIVIDADE MAIS ADEQUADOS

3 PROBLEMAS IDENTIFICADOS INEXISTÊNCIA DE MODELO BÁSICO DE PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS A SER UTILIZADO COMO REFERENCIAL ACENTUADOS DESNÍVEIS REMUNERATÓRIOS FALTA DE DEFINIÇÃO, MESMO QUE GENÉRICA, DAS ATRIBUIÇÕES DOS CARGOS DIVERSIDADE DOS CRITÉRIOS PARA SELEÇÃO E CONTRATAÇÃO ELENCO DE BENEFÍCIOS DIVERSIFICADOS FALTA DE POLÍTICA DE INCENTIVO AO CRESCIMENTO E APERFEIÇOAMENTO PROFISSIONAL

4 OBJETIVOS DA PROPOSTA

5 1- HARMONIZAR NOMENCLATURAS DOS CARGOS ESSENCIAIS 2 ESTABELECER PARÂMETROS SALARIAIS 3 REQUISITOS PARA SELEÇÃO E CONTRATAÇAO 4 SUGERIR ELENCO PADRONIZADO DE BENEFÍCIOS 5 SUGERIR POLÍTICA DE INCENTIVO

6 CARGOS/ REQUISITOS E SALÁRIOS CARGOS REQUISITOS $ AUXILAR DE MECÂNICO DE AUTOS 2º GRAU COMPLETO OU EM CONCLUSÃO DISPONIBILIDADE PARA APERFEIÇOAMENTO TÉCNICO VONTADE DE CRESCER PROFISSIONALMENTE CAPACIDADE DE TRABALHO EM EQUIPE 800,00 MECÂNICO DE AUTOS JÚNIOR 2º GRAU COMPLETO DISPONIBILIDADE PARA APERFEIÇOAMENTO TÉCNICO VONTADE DE CRESCER PROFISSIONALMENTE PROPAGADOR DE INFORMAÇÕES TÉCNICAS 1000,00 3% DE PARTICIPAÇ ÃO INDIVIDUAL

7 CARGOS/ REQUISITOS E SALÁRIOS CARGOS REQUISITOS $ MECÂNICO DE AUTOS PLENO 2º GRAU COMPLETO DISPONIBILIDADE PARA RECICLAGEM PROPAGADOR DE INFORMAÇÕES TÉCNICAS 1200,00 4% DE PARTICIPAÇÃO INDIVIDUAL + BENEFICIOS TÉCNICO MECÂNICO FORMAÇÃO TÉCNICO AUTOMOTIVO DISPONIBILIDADE PARA RECICLAGEM PROPAGADOR DE INFORMAÇÕES TÉCNICAS 1600,00 5% PARTICIPAÇÃO INDIVIDUAL + BENEFICIOS

8 CARGOS/ REQUISITOS E SALÁRIOS CHEFE DE PÁTIO 2º GRAU COMPLETO CURSOS ESPECÍFICOS DE ATENDIMENTO A CLIENTES EXPERIÊNCIA DE SUPERVISÃO DE EQUIPES 1.600,00 + 1% DE PARTICIPAÇÃO NA MÃO-DE-OBRA TOTAL +BENEFICIOS RECEPÇÃO 2º GRAU COMPLETO CURSOS ESPECÍFICOS DE ATENDIMENTO A CLIENTES E AVALIAÇÃO TÉCNICA DE VEÍCULOS 900,00 + 1% DE PARTICIPAÇÃO NA MÃO-DE-OBRA TOTAL + BENEFICIOS ASSISTENTE DE ADMINISTRAÇÃO PREFERENCIALMENTE CURSO SUPERIOR EXPERIÊNCIA EM COMPRAS/ RECURSOS HUMANOS E ORGANIZAÇÃO EMPRESARIAL 1800,00 + 1% DE PARTICIPAÇÃO DO FATURAMENTO BRUTO +BENEFICIOS

9 CARGOS/ REQUISITOS E SALÁRIOS NOTA IMPORTANTE PARA TODOS OS CARGOS, DURANTE A VIGÊNCIA DOS CONTRATOS DE TRABALHO, OS PROFISSIONAIS DEVERÃO ESTAR PERMANENTEMENTE CIENTES E COMPROMETIDOS COM AS NORMAS DA EMPRESA, EM ESPECIAL NO QUE SE REFERE A COMPORTAMENTO PESSOAL, POSTURA PROFISSIONAL, ASSIDUIDADE, PONTUALIDADE E DESEMPENHO.

10 DESCRITIVO GENÉRICO DE ATRIBUIÇÕES AUXILIAR MECÂNICO Auxiliar mecânicos de autos na realização de reparos e manutenções em veículos, participando da execução dos serviços, porém sem responsabilidade direta pelos mesmos. Selecionar ferramental/ auxiliar na desmontagem e montagem de componentes/ lavar peças/ executar diretamente tarefas de menor complexidade e responsabilidade, a exemplo de retirada e recolocação de rodas/ troca de óleo/ lubrificações/ limpeza dos veículos para liberação aos clientes. Deverá ter noções básicas sobre ferramentas e suas utilizações, peças e componentes dos veículos automotores.

11 DESCRITIVO GENÉRICO DE ATRIBUIÇÕES MECÂNICO NÍVEL I Realizar, diretamente, reparos e manutenções de média complexidade em veículos automotores, relacionados aos sistemas de propulsão, transmissão, direção, suspensão, freios e arrefecimento, realizando desmontagem, substituição de peças e componentes e montagem de conjuntos. Deverá deter conhecimentos sobre os sistemas essenciais dos veículos e sobre peças e componentes.

12 DESCRITIVO GENÉRICO DE ATRIBUIÇÕES TÉCNICO AUTOMOTIVO Realizar, diagnósticos e responsabilizar-se, diretamente, pela execução de reparos e manutenções de alta complexidade em veículos automotores, relacionados aos sistemas de propulsão ( motores de última geração ) transmissão ( convencional e automática ) direção ( convencional e hidráulica ) suspensão, freios ( inclusive ABS ) e arrefecimento, realizando desmontagem, substituição de peças e componentes e montagem de conjuntos e testando os resultados dos trabalhos executados. Deverá deter conhecimentos amplos e atualizados sobre os sistemas essenciais dos veículos e sobre peças e componentes.

13 DESCRITIVO GENÉRICO DE ATRIBUIÇÕES MECÂNICO ALINHADOR Realizar diagnósticos para identificação de defeitos e orientar, acompanhar e avaliar a execução dos serviços de reparos e manutenção para correção dos problemas apontados em suspensão (alinhar e balancear). Obter alternativas de solução de problemas mecânicos detectados e avaliação de peças e componentes a serem aplicados. Deverá possuir formação técnica específica e deter conhecimentos e experiência comprovada para realização dos serviços mencionados.

14 DESCRITIVO GENÉRICO DE ATRIBUIÇÕES GERENTE Responsabilizar-se pela gerência dos serviços, natureza, prazos de execução e ultimar as providências necessárias para sua execução, solicitação de aquisição de peças, contato com clientes, serviços complementares necessários e compras em geral. Definir prioridades de atendimento, distribuir tarefas, acompanhar e avaliar o trabalho da equipe operacional ( chão da oficina ). Deverá deter conhecimentos e experiência para exercício destas funções, e em especial, habilidade para gerenciar e relacionar-se com equipe de trabalho.

15 DESCRITIVO GENÉRICO DE ATRIBUIÇÕES RECEPCIONISTA Responder pela recepção dos clientes, avaliar os veículos, discutir orçamento dos serviços e prazos de execução, e devolução dos veículos aos clientes. Atender reclamações de clientes e encaminhar soluções necessárias aos problemas apontados. Deverá deter conhecimentos quanto ao atendimento a clientes e habilidade para relacionamento com o públicoalvo das oficinas mecânicas.

16 DESCRITIVO GENÉRICO DE ATRIBUIÇÕES ASSISTENTE ADMINISTRATIVO Responsabilizar-se pelas funções de relacionamento com fornecedores de peças e serviços, realização de compras e contratação de serviços complementares, e auxiliar na organização geral dos trabalhos e acompanhar desempenho dos profissionais e outros serviços administrativos.

17 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS MODELO BÁSICO ESTE TRABALHO FOI REALIZADO A PARTIR DE PESQUISA REALIZADA JUNTO A EMPRESAS DO SETOR AUTOMOTIVO SEDIADAS EM BELO HORIZONTE, E EM ATENDIMENTO AO CONSIGNADO NO PLANO DE AÇÃO DA CÂMARA SETORIAL DE MECÂNICA AUTOMOTIVA DO SINDIREPA/MG.