EJCON EMPRESA JÚNIOR DE CONSULTORIA. Rua Godofredo Viana, Centro, S/N, UEMA-CESI, Bloco. 03, Sala 01. CEP: CNPJ:

Tamanho: px
Começar a partir da página:

Download "EJCON EMPRESA JÚNIOR DE CONSULTORIA. Rua Godofredo Viana, Centro, S/N, UEMA-CESI, Bloco. 03, Sala 01. CEP: 65900-100 CNPJ: 01.035."

Transcrição

1 EJCON EMPRESA JÚNIOR DE CONSULTORIA. Rua Godofredo Viana, Centro, S/N, UEMA-CESI, Bloco. 03, Sala 01. CEP: CNPJ: / DIA DO EMPREGO Imperatriz- MA 2013

2 Airton Fernando Bandeira Freitas Diretor de Gestão de Pessoas Moisés Machado Batista Consultor Júnior de Gestão de Pessoas Pense na entrevista como uma chance para aprendizagem mútua. Cada um de vocês tem um objetivo. O seu é encontrar o melhorcandidato para o cargo e para sua empresa. O do candidato éencontrar um emprego e uma empresa que estejam de acordo comsuas expectativas. (PENNY HACKETT, 2000). Imperatriz- MA 2013

3 SUMÁRIO 1. INTRODUÇÃO OBJETIVO JUSTIFICATIVA VISÃO GERAL DO PROJETO DESENVOLVIMENTO REFERÊNCIAS

4 1. INTRODUÇÃO Desde quando este projeto começou a ser elaborado tínhamos em mente o propósito de proporcionar aos integrantes da EJCON Empresa Junior de Consultoria, conhecimento sobre exigências do mercado atual no que diz respeito aos processos utilizados pelas organizações na contratação de novos recursos humanos. O mercado de trabalho exigindo profissionais cada vez mais qualificados e inteirados as suas tendências, e nada mais relevante tratarmos de conhecimentos que nos possibilitará uma melhoria no capital intelectual possibilitando largar à frente dos nossos concorrentes. 2. OBJETIVO Proporcionar aos membros da EJCON, um conhecimento aprimorado sobre o perfil dos profissionais que as organizações procuram no mercado atual, e normas de como elaborar um currículo de forma que venha a despertar interesse da organização a qual procura uma oportunidade. Além de dicas de como se portar frente uma entrevista de emprego, passando uma visão verdadeira e prática. 3. JUSTIFICATIVA O mercado atual tem se mostrado extremamente competitivo, nada melhor do que se munir de informações que venham a facilitar a entrada no mercado de trabalho, com esse olhar crítico levando em consideração todas as facetas necessárias para alcançar o objetivo esperado. Partindo do pressuposto que uma das missões da EJCON é proporcionar ao mercado novos talentos, nada mais pertinente proporcionarmos conhecimento nesse tema em questão. 4

5 A EJCON Empresa Júnior de Consultoria está no mercado há 17 anos, prestando serviços de consultoria empresarial e suporte às micros e pequenas empresas da região dentro do orçamento das mesmas, proporcionando aos membros e aos empresários uma troca de conhecimento e experiências. 4. VISÃO GERAL DO PROJETO O projeto DIA DO EMPREGO busca fortalecer oconhecimento dos membros da EJCON, com finalidade de ofertar mão de obra futura ao mercado com qualificação esperada pelas organizações, através da promoção do acesso à informação e inovação, com integração dos diversos elos da Cadeia Empreendedora, visando o aumento de competitividade e melhoria da qualidade dos profissionais ofertados no mercado. O projeto aqui referido deverá ser desenvolvido pela diretoria de Gestão de Pessoas da EJCON Empresa Júnior de Consultoria tem como principal objetivo despertar um raciocínio mais crítico e mais cociente as novas tendências de recrutamento e seleção. 5. DESENVOLVIMENTO O mercado atual é bem rigoroso sobre o tema seleção de pessoas, a procura de profissionais qualificados para atuarem em cargos nos diversos setores não tem sido tarefa fácil para as empresas. Tendo em vista o melhor funcionamento e ao mesmo tempo um bom desenrolar das atividades do dia a dia da organização, darse início ao processo seletivo, o qual envolve várias etapas e em cada uma delas pessoas são excluídas enquanto outras continuam no processo. A exclusão muitas vezes parece inevitável, por esse motivo os profissionais atuais devem se preocupar 5

6 cada vez mais sobre as novas exigências que o mercado vem sofrendo neste quesito. Em relação à entrevista as pessoas pensam ser algo de outro mundo, acabam fantasiando tanto que quando estão na sala com o entrevistador ficam nervosos, suando e muitas vezes falam coisas que não deveriam. Na realidade não se pode dizer que entrar em uma empresa grande, ou mesmo pequena, é fácil. Para isso preparamos uma explicação detalhada para cada fase desse processo, desde a formulação do currículo até a tão almejada entrevista. Sendo que iremos abordar também quais tipos de currículos são mais usados e qual o mais adequado para algumas áreas. No entanto o mercado de trabalho éum conjunto de oportunidades (emprego) ofertadas por empresas, públicas ou privadas e também as de economia mista. Como já sabemos esse mercado é bem competitivo e está cada vez mais exigente em busca de profissionais mais qualificados PERFIL DOS PROFISSIONAIS QUE AS ORGANIZAÇÕES PROCURAM Se tivéssemos uma ideia melhor do que as empresas procuram quando pretendem contratar alguém? Facilitaria muito, pois poderíamos trabalhar melhor nosso perfil, de modo que pudesse estar mais alinhado ao que as melhores empresas buscam. Coisa que, sem dúvida, melhoraria em muito nossas chances de recolocação no mercado de trabalho. Essa é uma grande reclamação da maioria das pessoas que participam de processos seletivos. Feedback é algo raro quando não se é a pessoa escolhida para a vaga. Isso deixa o candidato cego, tentando adivinhar por que foi preterido. Seria 6

7 falta de indicação? Má apresentação? Currículo mal escrito? Todas essas dúvidas em nada contribuem para que o candidato melhore seu perfil. Mais sem dúvidas algumas características são determinantes na hora da escolha de novos talentos, pensando nisso tentamos reunir algumas das principais. a) Proatividade; b) Disposição para Aprender; c) Aprendizagem Rápida; d) Flexibilidade; e) Responsabilidade; f) Boa Reação Diante de Mudanças; g) Habilidade Para Construir Alianças; h) Capacidade de Liderar; i) Reagir Bem sob Pressão; j) Habilidade Para se Comunicar; k) Maturidade Emocional; l) Poder de Influencia; m) Capacidade de Tomar Risco; n) Assertividade; o) Capacidade de Admitir Erros; p) Competitividade. As habilidades citadas acima claro que são comportamentais, ou seja, já é inata do individuo ou é adquirida por meio de treinamentos e técnicas. Contudo outros requisitos são cobrados como a capacitação dos candidatos, as empresas dão preferência a quem tem: a) Formação Acadêmica; 7

8 b) Fluência em Língua Inglesa; c) Experiência Profissional Anterior; d) Participação em Atividades Extracurriculares; e) Formação Relacionada à Área que vai Atuar; f) Pós-Graduação ou MBA. Portanto os profissionais de hoje devem estar cada vez mais alinhados com os objetivos da empresa, além que apresentarem competências que sejam canalizadas para a geração de negócios, enfim o candidato deve possuir diversas especificidades, como as observadas pela professora: Paulette Alberis Alves de Melo. O profissional hoje precisa ser multifuncional, ter habilidade para trabalhar em equipe e ter uma série de atitudes resultantes de uma vertente ética pesada. Que seja capaz de compatibilizar inteligência, experiência e expertise, transformadas em valores éticos, e que tenha uma visão global mesmo que ele não trabalhe fora do país. (MELO, Paulette, 2009). As habilidades exigidas são diversas, e os profissionais precisam se tornar multifuncionais, conhecer a missão, visão e as estratégias da empresa são de sua importância, e desempenhar funções diversificadas, ter uma visão global do mercado mundial, sempre antenados as mudanças tecnológicas, e de novos processos que venham a facilitar à realização das atividades da empresa. Muitas vezes os profissionais se qualificam e conseguem a tão sonhada vaga, contudo com o passar do tempo se acomodam em suas funções deixando de captar 8

9 conhecimento, e ficam anos na mesma atividade, isso pode ser um risco, pois em caso de demissão os mesmos estão desatualizados e ficam a mercê do mercado atual COMO ELABORAR O CURRÍCULO No currículo tudo deve estar destacado de forma clara e objetiva ao apresentar as experiências profissionais, acadêmicas e outras consideradas relevantes pelo candidato. Na hora de procurar um emprego, o currículo é, geralmente, a carta de apresentação e a porta de entrada para uma empresa. Esse é o primeiro passo da avaliação dos recrutadores para escolher o candidato que melhor se encaixa no perfil desejado. (Mello,Fábio, 2012). Na hora de elaborar um currículo, não é apenas realizar um resumo de tudo que você fez, o candidato deve entender que há muitos outros na mesma situação, ele deve buscar o diferencial. Por ser a primeira forma de avaliação dos recrutadores esse instrumento deve ter atenção redobrada, evitando erros desnecessários. É de suma importância se atentar na apresentação do currículo, evitando erros de português, e inserção de dados desnecessários como números de documentos, foto inadequada, adjetivos pessoais, e uso de letras e papeis coloridos. Algumas informações são imprescindíveis para se largar a frente na busca pelo emprego dos sonhos. "O profissional deve deixar explícito o que quer e inserir respostas para as três perguntas básicas: Onde você já esteve? O que você já fez 9

10 pela outra empresa? E o que pode fazer pela empresa em que deseja trabalhar?" afirma Daniella Correa, consultora de RH da Catho Online NÃO SE ESQUEÇA DE COLOCAR 1) Inicio: Os dados pessoais devem aparecer logo no inicio, deixando de lado números de documentos e referências profissionais, ao menos se anteriormente foi solicitado pela empresa. 2) Objetivos: Deve ser claro e especifico para apenas uma área de interesse, se caso queira se candidatar a vagas de áreas diferentes, se torna interessante possuir mais de um modelo de currículo. 3) Qualificações: Observe de que é um resumo, evidencie no máximo as cinco primeiras qualificações adquiridas em suas experiências de trabalho. Suas habilidades poderão ser demonstradas ao longo do processo seletivo. 4) Experiências Profissionais: Mencione o nome da empresa, e o período em que atuou, e coloque um breve resumo das atividades desenvolvidas no período. 5) Formação acadêmica: Ordene em ordem decrescente. Coloque nível técnico ou ensino médio apenas quando for relacionado à formação atual ou área de interesse. 6) Idioma: Ao citar idiomas, detalhe seu nível de proficiência. Experiências de intercâmbio também são muito valorizadas. Atenção se seu domínio no idioma for apenas básico, é melhor não colocar, pois isso pode levantar expectativas no entrevistador, levando a ele, por exemplo, lhe faça uma pergunta em inglês, e se você não possui o domínio da língua pode ficar em uma situação no mínimo constrangedora. 10

11 7) Cursos complementares: Inclua os treinamentos e cursos já realizados se tiverem afinidade com a futura área de atuação NUNCA COLOQUE O currículo tem papel crucial na vida profissional de qualquer pessoa. É por meio dele que o candidato pode convencer seus avaliadores sobre seu perfil para ocupar o cargo. Contudo muitas pessoas ainda não dão o valor correto ao conteúdo e a qualidade das informações e acabam cometendo erros inadmissíveis. Itens que não devem ser colocadas em um currículo: 1) Informações sobre a família: não coloque o nome do conjugue e nem dos filhos, coloque só solteiro ou casado e 2 ou 3 filhos. Não precisa colocar o nome da mãe e do pai. 2) Números de documentos, se você quiser que alguém use seus dados de forma mal intencionada sinta-se a vontade. 3) Não coloque data e local de nascimento, diga apenas se é brasileiro ou brasileira. 4) Não anexe foto no currículo, a menos que seja solicitado. Ela não acrescenta nada quando não pedida. 5) Redação mal elaborada: no preenchimento do currículo, faça-o com calma e sem erros de português. A linguagem não precisa ser de toda formal, ela pode ser informal, porem correta. Nenhum entrevistador escolhera pessoas que não tem domínio sobre seu próprio idioma. 6) Não abuse dos efeitos na decoração. Ele terá que ser apenas preciso e apresentável, em papel branco e o texto escrito na cor preta. 11

12 7) Descuidos na impressão: ao imprimir, faca em papel A4, branca. Colorido jamais. Nunca imprima frente e verso e nem faça uso de fotocopias. 5.3 DINAMICA EM GRUPO O trabalho em equipe é um fator determinante na classificação de um candidato, para isto, utiliza-se dinamica de interação do grupo para identificar certos comportamento e atitudes como: autoconhecimento, iniciativa, comunicação, entre outros. Para exemplificar os meios os quais devem ser observados para obter exito, destacamos seis deles AUTOCONHECIMENTO; Quanto mais a pessoa se conhece, mais domínio ela tem da situação, diz Liliane Veinert, sócia diretora da CV consult. Por isso é importante se conhecer antes de submeter-se a dinamicas de grupo, deve fazer uma retrospectiva avaliando pontos fortes e fracos CONHEÇA A EMPRESA; Faça uma análise aprofundada do perfil da empresa na qual pretende se candidatar conheça a sua atividade com detalhes de atuação, o seu papel no mercado. Pressupõe-se que você já fez essa pesquisa, pois a escolha deve ser mútua, a empresa escolhe o candidato e ele escolhe a empresa MANTENHA A TRANQUILIDADE 12

13 Quanto mais calmo estiver, mais probabilidade de se dar bem, pois terá mais chance de mostrar suas qualidades, pois o nervosismo atrapalhao andamento do processo de desenvolvimento pessoal na dinamica ATENTE À MANEIRA COMO VOCÊ INTERAGE A habilidade de comunicação vai fazer toda a diferença neste momento. A empresa quer conhecer o candidato, e ele deve estar apto para interagir com o avaliador. Nesta fase é preciso se preocupar em não extrapolar os limites da decencia, atentando-se a hora certa de falar, não atrapalhando os outros candidatos, peça a vez e exponha seu ponto de vista sobre o assunto em questão. Mas o que é inaceitavel é o individuo entrar mudo e sair calado, sem ao menos ser percebido pelo avaliador, para que possa despertar interesse no mesmo TENHA CUIDADO COM A SUA POSTURA E COM A MANEIRA DE SE VESTIR É preciso ter cuidado com a postura na hora de se sentar, para não parecer bobo, o corpo na maioria das vezes fala mais que o proprio participante. O jeito de se vestir mostra um pouco da personalidade de cada individuo por isso deve-se atentar para este ponto crucial, não usando roupas estravagantes ou improprias para o momento ARRISQUE Um toque de ousadia é a cereja do bolo em uma dinâmica de grupo já que aumenta as chances de você se destacar dos demais. O candidato deve ser ousado 13

14 em participar, fazer perguntas para o grupo, e ele não precisa ter todas as respostas na ponta da língua para isso DICAS DE COMO SE COMPORTAR EM UMA ENTREVISTA DE EMPREGO Você já deve ter ouvido falar da importancia das expressões corporais, contudo observa-se sua maior exigência nas entrevistas de emprego. Os gestos dos candidatos podem dizer muito ao avaliador. Por isso vamos apresentar 10 dicas de como se comportar em uma avalição. 1) A cabeça deve-se manter erguida para demonstrar confiança; não em exagero para não aparentar arrogancia. 2) Olhe sempre nos olhos do entrevistador, mas não constante ou fixamente. O exagero pode transmitir agressividade. O olhar desviado, por sua vez, é um indicativo de desinteresse; 3) Sorrir é recomendável, pois uma expressão positiva e descontraída faz com que o candidato se mostre seguro. Mas não demasiadamente, para não parecer abestado; 4) Gestos repetitivos nem sempre são bem vistos, como o de levar a mão à boca, coçar determinadas partes do corpo, esfregar as mãos ou mesmo mordê-las. Também indicam que o candidato está angustiado e/ou nervoso; 5) Postura corporal deve ser ereta. Mas rigidez em excesso, transmite a impressão de tensão ou artificialidade; 6) Ficar descontraído não significa agir como se estivesse no sofá de casa. Modere o relaxamento ou vão pensar que não dá importância à conversa; 14

15 7) Pernas e braços cruzados demonstram resistência. Tenha-os sempre abertos em sinal de receptividade, o mesmo efeito é obtido quando se voltam às palmas das mãos para cima; 8) Pés direcionados para a saída significam a vontade de sair correndo dali. Também não se deve movimentá-los incessantemente ou batê-los no chão, atitudes associadas ao estado de ansiedade; 9) Gesticular facilita o encadeamento das ideias e dá brilho à interlocução. Aqui também não se pode exagerar para não insinuar nervosismo ou fazer com que os gestos chamem mais a atenção do que o conteúdo do discurso; 10) O aperto de mão não deve ser forte a ponto de esmagar a do entrevistador, nem frouxo a ponto de parecer um ''peixe morto''. 15

16 6. REFERÊNCIAS MELO, Paulette Alberis Alves de. O perfil do profissional que as empresas procuram no mercado. Disponível no site: Acesso: 30/05/2013 MELLO, Fábio Bandeira de. Como fazer um currículo ideal. Disponível no site: Acesso: 30/05/2013 O perfil de profissional mais desejado pelas melhores empresas. Disponível no site: Acesso: 30/05/2013 PATI, Camila. 6 dicas essenciais para se dar bem na dinâmica de grupo. Disponível no site: Acesso: 10/06/2013 Veja como se comportar em entrevistas de emprego. Disponível no site: Acesso: 30/05/

Passo 3 Como se cadastrar no Elancers. Dicas valiosas para preencher um currículo via site

Passo 3 Como se cadastrar no Elancers. Dicas valiosas para preencher um currículo via site Passo 3 Como se cadastrar no Elancers Este Passo é fundamental para que você seja encontrado dentre tantos outros curriculuns, e existem detalhes simples que podem fazer a diferença. Espero poder contribuir

Leia mais

ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO. Fábio Ibanhez Bertuchi

ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO. Fábio Ibanhez Bertuchi ELABORAÇÃO DE CURRÍCULO Fábio Ibanhez Bertuchi 1 Por quê? O currículo é seu passaporte para o mercado de trabalho e para o sucesso profissional. É por isso que você precisa aprender a prepará-lo de forma

Leia mais

ATENDIMENTO AO CLIENTE

ATENDIMENTO AO CLIENTE ATENDIMENTO AO CLIENTE Tópicos a serem apresentados: O que é? Para que serve? Objetivos do Curso. Conteúdo Programático. Empresa As Pessoas O Produto O serviço Atendimento Competitividade Tipos de Clientes

Leia mais

Dicas de entrevista de seleção. Professora Sônia Regina Nozabielli Março/2005

Dicas de entrevista de seleção. Professora Sônia Regina Nozabielli Março/2005 Dicas de entrevista de seleção Professora Sônia Regina Nozabielli Março/2005 O que é a entrevista de seleção? É uma etapa do processo seletivo que tem como objetivo levantar maiores informações a respeito

Leia mais

Engenharia Cartográfica Comunicação e Expressão. Maria Cecilia Bonato Brandalize 2015 1º Semestre

Engenharia Cartográfica Comunicação e Expressão. Maria Cecilia Bonato Brandalize 2015 1º Semestre Engenharia Cartográfica Comunicação e Expressão Maria Cecilia Bonato Brandalize 2015 1º Semestre Entrevista de Emprego Todos nós desejamos, em algum ponto da carreira, ter a oportunidade de trabalhar na

Leia mais

Segredos e Estratégias para Equipes Campeãs

Segredos e Estratégias para Equipes Campeãs Segredos e Estratégias para Equipes Campeãs Ultrapassando barreiras e superando adversidades. Ser um gestor de pessoas não é tarefa fácil. Existem vários perfis de gestores espalhados pelas organizações,

Leia mais

COMO PROCURAR UM EMPREGO/ESTÁGIO

COMO PROCURAR UM EMPREGO/ESTÁGIO 1 COMO PROCURAR UM EMPREGO/ESTÁGIO 1 INTRODUÇÃO: Empregos sempre existem. Bons empregos são mais raros, portanto mais difíceis de serem encontrados; A primeira coisa a ser feita é encontrar o emprego,

Leia mais

Sinergia consultoria em Gestão de Pessoas é especialista em R&S, T&D, Coach.

Sinergia consultoria em Gestão de Pessoas é especialista em R&S, T&D, Coach. Sinergia consultoria em Gestão de Pessoas é especialista em R&S, T&D, Coach. Ana Lúcia de Paula Silva Daiane Lima de Souza Gleiciane Duarte Silva Luciana Mendes de Souza Luzia da Conceição Azevedo Rebeca

Leia mais

Guia CARREIRAS E SALÁRIOS

Guia CARREIRAS E SALÁRIOS Guia CARREIRAS E SALÁRIOS em contabilidade Guia Carreiras e Salários Se você é gestor de alguma empresa contábil, está procurando melhorar sua posição profissional ou é dono de um escritório de contabilidade:

Leia mais

CollaborativeBook. número 4. Feedback

CollaborativeBook. número 4. Feedback CollaborativeBook número 4 Feedback Feedback 2 www.apoenarh.com.br Nesta nova publicação abordaremos o tema feedback, usando com o objetivo de instrumentalizar o indivíduo para ação e desenvolvimento.

Leia mais

planodenegocioapostilaempreendedorismo_exerc.doc Empreendedorismo EXERCÍCIO DE NIVELAMENTO PERGUNTAS E RESPOSTAS

planodenegocioapostilaempreendedorismo_exerc.doc Empreendedorismo EXERCÍCIO DE NIVELAMENTO PERGUNTAS E RESPOSTAS EXERCÍCIO DE NIVELAMENTO PERGUNTAS E RESPOSTAS 1) Qual o conceito de empreendedor?...empreendedor é um indivíduo que imagina, desenvolve e realiza visões. Ele está sempre buscando novas idéias e criando

Leia mais

O que é? pode ser chamado de Recrutamento e Seleção.

O que é? pode ser chamado de Recrutamento e Seleção. Processo Seletivo O que é? O Processo Seletivo é um conjunto de técnicas e instrumentos, empregados para avaliação de materiais, técnicas ou candidatos visando identificar as habilidades, tendências e

Leia mais

Perfil Caliper de Especialistas The Inner Potential Report

Perfil Caliper de Especialistas The Inner Potential Report Perfil Caliper de Especialistas The Inner Potential Report Avaliação de: Sr. Antônio Modelo Preparada por: Consultor Caliper exemplo@caliper.com.br Data: Página 1 Perfil Caliper de Especialistas The Inner

Leia mais

Formulário de Avaliação de Desempenho

Formulário de Avaliação de Desempenho Formulário de Avaliação de Desempenho Objetivos da Avaliação de Desempenho: A avaliação de desempenho será um processo anual e sistemático que, enquanto processo de aferição individual do mérito do funcionário

Leia mais

Líder: o fio condutor das mudanças

Líder: o fio condutor das mudanças Líder: o fio condutor das mudanças Por Patrícia Bispo para o RH.com.br Para quem imagina que liderar pessoas significa apenas delegar ordens e cobrar resultados a qualquer custo, isso pode significar o

Leia mais

DICAS PARA SEU PROCESSO SELETIVO

DICAS PARA SEU PROCESSO SELETIVO DICAS PARA SEU PROCESSO SELETIVO Você tem um real interesse em mudar de emprego? O headhunter entende que quando o candidato toma a decisão de avaliar o mercado, ele está à procura de uma oportunidade

Leia mais

Educação a Distância: a oportunidade vai ao seu encontro

Educação a Distância: a oportunidade vai ao seu encontro DICAS PARA ESTUDAR A DISTÂNCIA Educação a Distância: a oportunidade vai ao seu encontro Ensinar não é transferir conhecimento, mas criar as possibilidades para a sua própria produção ou a sua construção.

Leia mais

Mais que um Negócio, a Profissão dos seus Sonhos

Mais que um Negócio, a Profissão dos seus Sonhos Mais que um Negócio, a Profissão dos seus Sonhos Erros e Dicas para Vender seus Serviços MElina Kunifas 2010 WWW. M E L I N A K U N I F A S. C O M Caro leitor, este livreto tem o propósito de educar e

Leia mais

Administração de Pessoas por COMPETÊNCIAS

Administração de Pessoas por COMPETÊNCIAS Administração de Pessoas por COMPETÊNCIAS Adm.Walter Lerner 1.Gestão,Competência e Liderança 1.1.Competências de Gestão Competências Humanas e Empresariais são Essenciais Todas as pessoas estão, indistintamente,

Leia mais

Explique o que o atrai na empresa, na função, no setor. Aproveite para mostrar entusiasmo. Não se prolongue

Explique o que o atrai na empresa, na função, no setor. Aproveite para mostrar entusiasmo. Não se prolongue Cartas de apresentação Juntamente com o CV, a carta de apresentação é um dos primeiros elementos que a empresa à qual se candidata tem sobre si. Saiba como elaborar uma carta de apresentação e veja um

Leia mais

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA

INSTITUTO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA INSTITUTO DE EDUCAÇÃO TECNOLÓGICA Autor: Jeferson Correia dos Santos ARTIGO TÉCNICO INOVAÇÃO NA GESTÃO DE PÓS-VENDAS: SETOR AUTOMOTIVO RESUMO A palavra inovação tem sido atualmente umas das mais mencionadas

Leia mais

UNIVERSIDADE SANTA CECILIA NÚCELO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA - NDC

UNIVERSIDADE SANTA CECILIA NÚCELO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA - NDC UNIVERSIDADE SANTA CECILIA NÚCELO DE DESENVOLVIMENTO DE CARREIRA - NDC PROFª DRª MARIA CRISTINA PEREIRA MATOS MANUAL DE ELABORAÇÃO DE CURRICULO VITAE (PASSO A PASSO) O presente manual destina-se a auxiliar

Leia mais

Estratégias para se sair bem na entrevista de emprego

Estratégias para se sair bem na entrevista de emprego Vitória (ES), 6 de setembro de 20007 Estratégias para se sair bem na entrevista de emprego Profissionalismo, postura e sinceridade continuam sendo características fundamentais durante uma entrevista de

Leia mais

O QUE É O CURRÍCULO?

O QUE É O CURRÍCULO? O QUE É O CURRÍCULO? O CURRÍCULO É O REGISTRO DA SUA HISTÓRIA PROFISSIONAL. É A SUA PROPAGANDA, E COMO TAL NÃO PODE SER APENAS UM PEDAÇO DE PAPEL FRIO. O CURRÍCULO DEVE SER ELABORADO PARA DESTACAR SUAS

Leia mais

Como fazer. networking. Um guia prático e fácil para um networking efetivo.

Como fazer. networking. Um guia prático e fácil para um networking efetivo. Como fazer networking Um guia prático e fácil para um networking efetivo. Este whitepaper é para... Em um evento de determinado setor (e aqui estamos falando do nosso, a rede de moda!), todos os participantes

Leia mais

Estimativas Profissionais Plano de Carreira Empregabilidade Gestão de Pessoas

Estimativas Profissionais Plano de Carreira Empregabilidade Gestão de Pessoas By Marcos Garcia Como as redes sociais podem colaborar no planejamento e desenvolvimento de carreira (individual e corporativo) e na empregabilidade dos profissionais, analisando o conceito de Carreira

Leia mais

Perfil Caliper de Liderança The Inner Leader Report

Perfil Caliper de Liderança The Inner Leader Report Perfil Caliper de Liderança The Inner Leader Report Avaliação de: Sr. Mario Exemplo Preparada por: Consultor Caliper exemplo@caliper.com.br Data: Página 1 Perfil Caliper de Liderança The Inner Leader Report

Leia mais

SENTIR 3. TEMPO 15-20 minutos TIPO DE TEMPO contínuo

SENTIR 3. TEMPO 15-20 minutos TIPO DE TEMPO contínuo COMO USAR O MATERIAL NAS PÁGINAS A SEGUIR, VOCÊ ENCONTRA UM PASSO A PASSO DE CADA ETAPA DO DESIGN FOR CHANGE, PARA FACILITAR SEU TRABALHO COM AS CRIANÇAS. VOCÊ VERÁ QUE OS 4 VERBOS (SENTIR, IMAGINAR, FAZER

Leia mais

Cours de Français pour Débutants FFLCH EPUSP Module 3

Cours de Français pour Débutants FFLCH EPUSP Module 3 Cours de Français pour Débutants FFLCH EPUSP Module 3 Veja como montar um currículo para conseguir o primeiro emprego Candidato deve adequar o documento para cada oportunidade de trabalho. Segundo especialista,

Leia mais

Quais são os objetivos dessa Política?

Quais são os objetivos dessa Política? A Conab possui uma Política de Gestão de Desempenho que define procedimentos e regulamenta a prática de avaliação de desempenho dos seus empregados, baseada num Sistema de Gestão de Competências. Esse

Leia mais

PAP (Perfil de Avanço Profissional)

PAP (Perfil de Avanço Profissional) PAP (Perfil de Avanço Profissional) Relatório para: Suzanne Example Data concluida: 14 de junho de 2012 14:03:23 2012 PsychTests AIM Inc. Índice analítico Índice analítico 1/10 Índice analítico Índice

Leia mais

Consultoria em Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas

Consultoria em Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas Consultoria em Treinamento & Desenvolvimento de Pessoas Evolução PMC têm atuação diferenciada na gestão de pessoas e clima organizacional, gerando na equipe mais agilidade para a mudança e maior capacidade

Leia mais

para o mercado de trabalho

para o mercado de trabalho Orientação Profissional para o mercado de trabalho 2 APRESENTAÇÃO O SINDEPRESTEM, através de seu Plano Diretor, tem trabalhado com responsabilidade social e dedicação empresarial na promoção de ações e

Leia mais

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Administração 5ª Série Administração de Recursos Humanos I A atividade prática supervisionada (ATPS) é um método de ensinoaprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto

Leia mais

QUER TER SUCESSO NOS NEGÓCIOS? CONFIRA NOSSAS DICAS!

QUER TER SUCESSO NOS NEGÓCIOS? CONFIRA NOSSAS DICAS! QUER TER SUCESSO NOS NEGÓCIOS? CONFIRA NOSSAS DICAS! 4 Introdução 5 Conheça seu público 5 Crie uma identidade para sua empresa 6 Construa um site responsivo 6 Seja direto, mas personalize o máximo possível

Leia mais

Desde 2010 a Ponto Pessoal trabalha para que você saiba como se destacar em processos seletivos, comunicando o que você tem de melhor.

Desde 2010 a Ponto Pessoal trabalha para que você saiba como se destacar em processos seletivos, comunicando o que você tem de melhor. Desde 2010 a Ponto Pessoal trabalha para que você saiba como se destacar em processos seletivos, comunicando o que você tem de melhor. É importante que você conheça seu diferencial, muito mais do que ter

Leia mais

Saber dar e receber Feedback

Saber dar e receber Feedback Saber dar e receber Feedback Imagem de http://sestudo.blogspot.com/ Um presidente da Câmara de Nova Iorque, Ed Koch, passeava nas ruas da cidade e perguntava às pessoas o que achavam do seu desempenho

Leia mais

I. A empresa de pesquisa de executivos deve lhe fornecer uma avaliação precisa e cândida das suas capacidades para realizar sua pesquisa.

I. A empresa de pesquisa de executivos deve lhe fornecer uma avaliação precisa e cândida das suas capacidades para realizar sua pesquisa. DIREITO DOS CLIENTES O que esperar de sua empresa de Executive Search Uma pesquisa de executivos envolve um processo complexo que requer um investimento substancial do seu tempo e recursos. Quando você

Leia mais

ATENDIMENTO 3D O diferencial para o sucesso em vendas

ATENDIMENTO 3D O diferencial para o sucesso em vendas Perfil... Atuando há 20 anos em vendas Jean Oliveira já viveu na pele cada experiência que essa profissão promove, é especialista com MBA em Estratégias de Negócios e graduado em Tecnologia de Processamento

Leia mais

Comunicação Integrada em Vendas

Comunicação Integrada em Vendas Comunicação Integrada em Vendas Hélio Azevedo helio.azevedo@salestalent.com.br Agenda Percepção Objetivos de uma apresentação O orador Os tipos de público Os tipos de discurso O medo de falar Preparando

Leia mais

Como criar um bom currículo para estágio

Como criar um bom currículo para estágio Como criar um bom currículo para estágio Rogerio Jovaneli, de INFO Online Terça-feira, 31 de agosto de 2010-11h51 SÃO PAULO Criar um currículo não é fácil, sobretudo para quem não tem experiência. Como

Leia mais

Gestão de carreiras nas organizações

Gestão de carreiras nas organizações Gestão de carreiras nas organizações A expressão "Plano de carreira", nas organizações, sempre corre o risco de ser interpretada como algo antiquado, retrógrado, que interessa aos funcionários e, principalmente,

Leia mais

É PROIBIDO O USO COMERCIAL DESSA OBRA SEM A AUTORIZAÇÃO DO AUTOR

É PROIBIDO O USO COMERCIAL DESSA OBRA SEM A AUTORIZAÇÃO DO AUTOR É PROIBIDO O USO COMERCIAL DESSA OBRA SEM A AUTORIZAÇÃO DO AUTOR Introdução: Aqui nesse pequeno e-book nós vamos relacionar cinco super dicas que vão deixar você bem mais perto de realizar o seu sonho

Leia mais

COMO ELABORAR UM CURRÍCULO

COMO ELABORAR UM CURRÍCULO 1 COMO ELABORAR UM CURRÍCULO 1 INTODUÇÃO: O QUE É UM CURRÍCULO? Currículo = curriculum vitae = curso da vida É um breve relato, é uma carta onde o profissional expõe sua autobiografia, sua vida, sua personalidade;

Leia mais

Vendas - Cursos. Curso Completo de Treinamento em Vendas com Eduardo Botelho - 15 DVDs

Vendas - Cursos. Curso Completo de Treinamento em Vendas com Eduardo Botelho - 15 DVDs Vendas - Cursos Curso Completo de Treinamento em Vendas com - 15 DVDs O DA VENDA Esta palestra mostra de maneira simples e direta como planejar o seu trabalho e, também, os seus objetivos pessoais. Através

Leia mais

Remuneração e Avaliação de Desempenho

Remuneração e Avaliação de Desempenho Remuneração e Avaliação de Desempenho Objetivo Apresentar estratégias e etapas para implantação de um Modelo de Avaliação de Desempenho e sua correlação com os programas de remuneração fixa. Programação

Leia mais

Livros Publicados. Marketing Pessoal e Organizacional. Dúvidas sobre a disciplina? Aula 1. Currículo do Docente. Fale com o professor 24 horas!

Livros Publicados. Marketing Pessoal e Organizacional. Dúvidas sobre a disciplina? Aula 1. Currículo do Docente. Fale com o professor 24 horas! Marketing Pessoal e Organizacional Dúvidas sobre a disciplina? Aula 1 Prof. Me. Achiles Batista Ferreira Junior Fale com o professor 24 horas! Twitter: @achilesjunior Currículo do Docente Bacharelado em

Leia mais

5- Cite, em ordem de preferência, três profissões que você mais gostaria de exercer: 1º 2º 3º

5- Cite, em ordem de preferência, três profissões que você mais gostaria de exercer: 1º 2º 3º 18. DICAS PARA A PRÁTICA Orientação para o trabalho A- Conhecimento de si mesmo Sugestão: Informativo de Orientação Vocacional Aluno Prezado Aluno O objetivo deste questionário é levantar informações para

Leia mais

Currículo: sua peça de marketing pessoal

Currículo: sua peça de marketing pessoal Currículo: sua peça de marketing pessoal http://br.groups.yahoo.com/group/vagasbahia Se o ditado a primeira impressão é a que fica é realmente verdadeiro, elaborar um currículo detalhado e objetivo é essencial

Leia mais

Opção. sites. A tua melhor opção!

Opção. sites. A tua melhor opção! Opção A tua melhor opção! Queremos te apresentar um negócio que vai te conduzir ao sucesso!!! O MUNDO... MUDOU! Todos sabemos que a internet tem ocupado um lugar relevante na vida das pessoas, e conseqüentemente,

Leia mais

COMPETÊNCIAS PARA A EMPREGABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES

COMPETÊNCIAS PARA A EMPREGABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES t COMPETÊNCIAS PARA A EMPREGABILIDADE NAS ORGANIZAÇÕES Joaquim Domingos Maciel Faculdade Sumaré joaquim.mackim@gmail.com RESUMO: Este artigo pretende alertar estudantes e profissionais para a compreensão

Leia mais

Guia de Orientação na Procura de Emprego

Guia de Orientação na Procura de Emprego Guia de Orientação na Procura de Emprego Prepare-se para procurar emprego A procura de emprego é um trabalho que exige planeamento, esforço e análise. Onde quero trabalhar? Que tipo de empregos me interessam?

Leia mais

1º CONASEPRI - 2015 Os 10 Segredos do Sucessoo na Segurança Privada Todos os direitos reservados EMP Consultoria e Treinamentos - 2015

1º CONASEPRI - 2015 Os 10 Segredos do Sucessoo na Segurança Privada Todos os direitos reservados EMP Consultoria e Treinamentos - 2015 1º CONASEPRI - 2015 Os 10 Segredos do Sucesso na Segurança Priivada Todos os direitos reservados EMP Consultoria e Treinamentos - 2015 Vendedor desde os 8 anos de idade; Palestrante e facilitador comercial

Leia mais

Organização da Aula. Gestão de Recursos Humanos. Aula 2. Liderança X Gerenciamento. Contextualização. Empreendedor Conflitos.

Organização da Aula. Gestão de Recursos Humanos. Aula 2. Liderança X Gerenciamento. Contextualização. Empreendedor Conflitos. Gestão de Recursos Humanos Aula 2 Profa. Me. Ana Carolina Bustamante Organização da Aula Liderança Competências gerenciais Formação de equipes Empreendedor Liderança X Gerenciamento Conceito e estilos

Leia mais

Profa. Yanna C. F. Teles. União de Ensino Superior de Campina Grande Curso Bacharelado em Enfermagem Disciplina: Metodologia da pesquisa

Profa. Yanna C. F. Teles. União de Ensino Superior de Campina Grande Curso Bacharelado em Enfermagem Disciplina: Metodologia da pesquisa Profa. Yanna C. F. Teles União de Ensino Superior de Campina Grande Curso Bacharelado em Enfermagem Disciplina: Metodologia da pesquisa Trabalhos na graduação (seminários, tcc...) Apresentações em congressos

Leia mais

FORMAÇÃO PROFISSIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO. Praia, 20 Outubro 2015. Organização da Apresentação. Formação Profissional como fator estratégico;

FORMAÇÃO PROFISSIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO. Praia, 20 Outubro 2015. Organização da Apresentação. Formação Profissional como fator estratégico; 1 Apresentação 2ª edição EXPO RH FORMAÇÃO PROFISSIONAL COMO FATOR ESTRATÉGICO Praia, 20 Outubro 2015 Vargas Melo Presidente do Conselho de Administração Organização da Apresentação Enquadramento; Formação

Leia mais

O CAMINHO PARA REFLEXÃO

O CAMINHO PARA REFLEXÃO O CAMINHO PARA REFLEXÃO a 1 Semana EMPREENDER É DAR A SUA CONTRIBUIÇÃO PARA A SOCIEDADE No mudo dos negócios existe a diferença visível do acomodado que nunca quer aprender a mesma coisa duas vezes e o

Leia mais

Sem Mais Desculpas Treinamentos E porque? O que é vender no mundo de hoje O que você verá neste curso:

Sem Mais Desculpas Treinamentos E porque? O que é vender no mundo de hoje O que você verá neste curso: A Sem Mais Desculpas Treinamentos defende um conceito chamado Comportamento Comercial. Acreditamos que todas as pessoas, em todas as funções, necessitam ter uma visão e uma atitude comercial daquilo que

Leia mais

LIDERAR PESSOAS A BASE DA CONSTRUÇÃO DE UMA EQUIPE DE SUCESSO. Prof. Paulo Henrique Ribeiro paulo@topassessoria.com

LIDERAR PESSOAS A BASE DA CONSTRUÇÃO DE UMA EQUIPE DE SUCESSO. Prof. Paulo Henrique Ribeiro paulo@topassessoria.com LIDERAR PESSOAS A BASE DA CONSTRUÇÃO DE UMA EQUIPE DE SUCESSO Prof. Paulo Henrique Ribeiro paulo@topassessoria.com LI ESTAMOS PASSANDO PELA MAIOR TRANSFORMAÇÃO NA HISTÓRIA DA HUMANIDADE. VALORIZAR PESSOAS

Leia mais

Rotinas de DP-Professor: Robson Soares

Rotinas de DP-Professor: Robson Soares Rotinas de DP-Professor: Robson Soares Capítulo 3 Agregando Pessoas -Recrutamento e Seleção de Pessoas Nesse capítulo veremos com as organizações agregam pessoas através do recrutamento e seleção de pessoas.

Leia mais

Teste sua empregabilidade

Teste sua empregabilidade Teste sua empregabilidade 1) Você tem noção absoluta do seu diferencial de competência para facilitar sua contratação por uma empresa? a) Não, definitivamente me vejo como um título de cargo (contador,

Leia mais

Rejane Reis Rejanne.reis@yahoo.com.br. Uma vida de sucessos não se baseia em sonhos, mas em metas reais e planejamentos objetivos.

Rejane Reis Rejanne.reis@yahoo.com.br. Uma vida de sucessos não se baseia em sonhos, mas em metas reais e planejamentos objetivos. Rejane Reis Rejanne.reis@yahoo.com.br Uma vida de sucessos não se baseia em sonhos, mas em metas reais e planejamentos objetivos. Nelma Pires Proposta de Tom Peters Cada pessoa deve administrar a sua carreira

Leia mais

Palavra chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Vantagem Competitiva.

Palavra chave: Capital Humano, Gestão de Pessoas, Recursos Humanos, Vantagem Competitiva. COMPREENDENDO A GESTÃO DE PESSOAS Karina Fernandes de Miranda Helenir Celme Fernandes de Miranda RESUMO: Este artigo apresenta as principais diferenças e semelhanças entre gestão de pessoas e recursos

Leia mais

2012 Copyright. Curso Agora Eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor. Tribunais Gestão de Pessoas Questões Giovanna Carranza

2012 Copyright. Curso Agora Eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor. Tribunais Gestão de Pessoas Questões Giovanna Carranza 2012 Copyright. Curso Agora Eu Passo - Todos os direitos reservados ao autor. Tribunais Gestão de Pessoas Questões Giovanna Carranza 01. Conceitualmente, recrutamento é: (A) Um conjunto de técnicas e procedimentos

Leia mais

Musculação e Treinamento Personalizado: Marketing Pessoal & Fidelização de Clientes

Musculação e Treinamento Personalizado: Marketing Pessoal & Fidelização de Clientes Musculação e Treinamento Personalizado: Marketing Pessoal & Fidelização de Clientes Copyright 2011 Edvaldo de Farias Prof. Edvaldo de Farias, MSc. material disponível em www.edvaldodefarias.com Minha expectativa

Leia mais

www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes

www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes www.marcelodeelias.com.br Palestras Inteligentes Sólidos conteúdos com alegria - essas são algumas características das palestras de Marcelo de Elias. Outra característica marcante: Cada palestra é um projeto

Leia mais

Amanda Oliveira. E-book prático AJUSTE SEU FOCO. Viabilize seus projetos de vida. www.escolhas-inteligentes.com

Amanda Oliveira. E-book prático AJUSTE SEU FOCO. Viabilize seus projetos de vida. www.escolhas-inteligentes.com E-book prático AJUSTE SEU FOCO Viabilize seus projetos de vida CONTEÚDO À QUEM SE DESTINA ESSE E-BOOK:... 3 COMO USAR ESSE E-BOOK:... 4 COMO ESTÁ DIVIDIDO ESSE E-BOOK:... 5 O QUE É COACHING?... 6 O SEU

Leia mais

Revista Inteligência Competitiva José Fonseca de Medeiros ABRAIC E A PROFISSÃO DE ANALISTA DE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA NO BRASIL

Revista Inteligência Competitiva José Fonseca de Medeiros ABRAIC E A PROFISSÃO DE ANALISTA DE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA NO BRASIL 244 ABRAIC E A PROFISSÃO DE ANALISTA DE INTELIGÊNCIA COMPETITIVA NO BRASIL 1 Entrevista com Francisco Diretor de Articulação Nacional da ABRAIC, sobre a profissão de analista de inteligência competitiva

Leia mais

100 FRASES para um dia mais feliz. de Ana Flávia Miziara

100 FRASES para um dia mais feliz. de Ana Flávia Miziara 100 FRASES para um dia mais feliz de Ana Flávia Miziara Você está alegre? A vida está sorrindo para você? Você se lembrou de sorrir hoje? Lembre-se que a alegria é a fartura da vida e da mente. A vida

Leia mais

No E-book anterior 5 PASSOS PARA MUDAR SUA HISTÓRIA, foi passado. alguns exercícios onde é realizada uma análise da sua situação atual para

No E-book anterior 5 PASSOS PARA MUDAR SUA HISTÓRIA, foi passado. alguns exercícios onde é realizada uma análise da sua situação atual para QUAL NEGÓCIO DEVO COMEÇAR? No E-book anterior 5 PASSOS PARA MUDAR SUA HISTÓRIA, foi passado alguns exercícios onde é realizada uma análise da sua situação atual para então definir seus objetivos e sonhos.

Leia mais

Rodrigo Rennó Questões CESPE para o MPU 12

Rodrigo Rennó Questões CESPE para o MPU 12 Rodrigo Rennó Questões CESPE para o MPU 12 Questões sobre o tópico Desenvolvimento e treinamento de pessoal: levantamento de necessidades, programação, execução e avaliação. Olá Pessoal, hoje veremos outro

Leia mais

Gestão. Práticas. Editorial. Geovanne. Acesse online: 01. Indicador de motivo de não venda 02. DRE (demonstração dos resultados do exercício) 03 e 04

Gestão. Práticas. Editorial. Geovanne. Acesse online: 01. Indicador de motivo de não venda 02. DRE (demonstração dos resultados do exercício) 03 e 04 Práticas de Gestão Editorial Geovanne. 02 01. Indicador de motivo de não venda 02. DRE (demonstração dos resultados do exercício) Como faço isso? Acesse online: 03 e 04 www. No inicio da década de 90 os

Leia mais

BOLETIM INFORMATIVO 11/2010

BOLETIM INFORMATIVO 11/2010 Sindicato das Secretárias e Secretários do Estado do Rio Grande do Sul SISERGS Unindo você a todos os Secretários do RS! SISERGS BOLETIM INFORMATIVO 11/2010 Dia 06 de novembro ocorreu o penúltimo treinamento

Leia mais

10 dicas para você negociar melhor

10 dicas para você negociar melhor 10 dicas para você negociar melhor Diretor Workshop Seminários Práticos www.workshop.com.br São Paulo SP marcio@workshop.com.br Brasil RESUMO Todo empreendedor precisa de regras práticas para poder negociar

Leia mais

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens a seguir.

Tendo o texto acima como referência inicial, julgue os itens a seguir. 1. A administração de recursos humanos, historicamente conhecida como administração de pessoal, lida com sistemas formais para administrar pessoas dentro da organização. A administração de recursos humanos

Leia mais

Vencedores! Ideias de Negócio. Passos para criar. Descubra como criar ideias com potencial lucrativo, alinhadas com suas habilidades pessoais!

Vencedores! Ideias de Negócio. Passos para criar. Descubra como criar ideias com potencial lucrativo, alinhadas com suas habilidades pessoais! Por Rafael Piva Guia 33 Prático Passos para criar Ideias de Negócio Vencedores! Descubra como criar ideias com potencial lucrativo, alinhadas com suas habilidades pessoais! Que bom que você já deu um dos

Leia mais

Como contratar de forma eficaz

Como contratar de forma eficaz Como contratar de forma eficaz Todos nós, de uma forma ou de outra, somos imperfeitos. Mesmo assim, procuramos contratar as pessoas perfeitas. A Robert Half fornece profissionais altamente qualificados

Leia mais

MBA IBMEC 30 anos. No Ibmec, proporcionamos a nossos alunos uma experiência singular de aprendizado. Aqui você encontra:

MBA IBMEC 30 anos. No Ibmec, proporcionamos a nossos alunos uma experiência singular de aprendizado. Aqui você encontra: MBA Pós - Graduação QUEM SOMOS Para pessoas que têm como objetivo de vida atuar local e globalmente, ser empreendedoras, conectadas e bem posicionadas no mercado, proporcionamos uma formação de excelência,

Leia mais

A conquista do sucesso depende do bom atendimento!

A conquista do sucesso depende do bom atendimento! Um excelente atendimento faz toda a diferença numa empresa porque é um dos fatores fundamentais para se destacar em qualquer tipo de negocio. Por isto os profissionais de Atendimento e de Vendas precisam

Leia mais

Mesmo em uma construtora de menor porte, o processo de gestão pode ser bastante complexo. Este guia traz dicas de gerenciamento para atingir os

Mesmo em uma construtora de menor porte, o processo de gestão pode ser bastante complexo. Este guia traz dicas de gerenciamento para atingir os Mesmo em uma construtora de menor porte, o processo de gestão pode ser bastante complexo. Este guia traz dicas de gerenciamento para atingir os melhores resultados. 2 ÍNDICE SOBRE O SIENGE INTRODUÇÃO 01

Leia mais

SEMIPRESENCIAL 2013.1

SEMIPRESENCIAL 2013.1 SEMIPRESENCIAL 2013.1 MATERIAL COMPLEMENTAR II DISCIPLINA: GESTÃO DE CARREIRA PROFESSORA: MONICA ROCHA LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO Liderança e Motivação são fundamentais para qualquer empresa que deseja vencer

Leia mais

Inteligência emocional ajuda a conquistar vagas de liderança

Inteligência emocional ajuda a conquistar vagas de liderança Inteligência emocional ajuda a conquistar vagas de liderança Tempo de Mulher Arieta Arruda 14 horas atrás Houve um tempo em que as pessoas queriam mostrar sua face mais racional no mercado de trabalho,

Leia mais

ARTIGOS AÇÕES MOTIVACIONAIS

ARTIGOS AÇÕES MOTIVACIONAIS ARTIGOS AÇÕES MOTIVACIONAIS ÍNDICE em ordem alfabética: Artigo 1 - ENDOMARKETING: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA DESENVOLVER O COMPROMETIMENTO... pág. 2 Artigo 2 - MOTIVANDO-SE... pág. 4 Artigo 3 - RECURSOS

Leia mais

Relatório de Competências

Relatório de Competências ANÁLISE CALIPER DO POTENCIAL DE DESEMPENHO PROFISSIONAL Relatório de Competências LOGO CLIENTE CALIPER Avaliação de: Sr. Márcio Modelo Preparada por: Consultora Especializada Caliper e-mail: nome@caliper.com.br

Leia mais

Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor

Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor Conteúdo de qualidade com leveza e bom humor Sólidos conteúdos com alegria - essas são algumas características das palestras de Marcelo de Elias. A maioria absoluta das avaliações obtêm excelentes resultados,

Leia mais

QUEM SOMOS. Consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas e em soluções sustentáveis para sua empresa.

QUEM SOMOS. Consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas e em soluções sustentáveis para sua empresa. QUEM SOMOS Consultoria especializada em desenvolvimento de pessoas e em soluções sustentáveis para sua empresa. Há mais de 10 anos desenvolvemos soluções para recursos humanos e administração estratégica.

Leia mais

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS GESTÃO POR COMPETÊNCIAS STM ANALISTA/2010 ( C ) Conforme legislação específica aplicada à administração pública federal, gestão por competência e gestão da capacitação são equivalentes. Lei 5.707/2006

Leia mais

Como Trabalhar Com Consultores de Executive Search

Como Trabalhar Com Consultores de Executive Search Como Trabalhar Com Consultores de Executive Search Gerenciamento de Carreira pelo Bluesteps.com Contents: Introdução: O recrutamento de Executivos de Nível Sênior Page 1-2: O que é Retained Executive Search?

Leia mais

Como elaborar um currículo?!

Como elaborar um currículo?! Como elaborar um currículo?! EEP Senac Pelotas Centro Histórico Thais Nora O que é e para que serve o currículo? Apresentação do candidato: Perfil; Dados para contato; Visão geral e objetiva da trajetória

Leia mais

Gestão do Conhecimento A Chave para o Sucesso Empresarial. José Renato Sátiro Santiago Jr.

Gestão do Conhecimento A Chave para o Sucesso Empresarial. José Renato Sátiro Santiago Jr. A Chave para o Sucesso Empresarial José Renato Sátiro Santiago Jr. Capítulo 1 O Novo Cenário Corporativo O cenário organizacional, sem dúvida alguma, sofreu muitas alterações nos últimos anos. Estas mudanças

Leia mais

40 dicas para tornar seu site mais eficiente e funcional

40 dicas para tornar seu site mais eficiente e funcional 40 dicas para tornar seu site mais eficiente e funcional Essas 40 dicas são ótimas e assino embaixo. Foram passadas para mim pelo amigo Luiz Rodrigues, aluno também do Curso Online de Design Web. A fonte

Leia mais

COMO USAR AS MÍDIAS SOCIAIS PARA VENDER MAIS NA INTERNET. tyngu.com.br

COMO USAR AS MÍDIAS SOCIAIS PARA VENDER MAIS NA INTERNET. tyngu.com.br COMO USAR AS MÍDIAS SOCIAIS PARA VENDER MAIS NA INTERNET USE O PODER DA INTERNET Usar as mídias sociais como Facebook, Twitter e YouTube para dar mais visibilidade a um produto ou serviço exige aprendizado.

Leia mais

VISÃO. Nossa visão é agregar valor sustentável ao cliente, desenvolvendo controles e estratégias que façam com que o crescimento seja contínuo.

VISÃO. Nossa visão é agregar valor sustentável ao cliente, desenvolvendo controles e estratégias que façam com que o crescimento seja contínuo. QUEM É A OMELTECH? VISÃO Nossa visão é agregar valor sustentável ao cliente, desenvolvendo controles e estratégias que façam com que o crescimento seja contínuo. missão A Omeltech Desenvolvimento atua

Leia mais

ESCOLAS E FACULDADES QI MBA DE GESTÃO DE PESSOAS E NOGÓCIOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS TIANE RIBEIRO BERNY

ESCOLAS E FACULDADES QI MBA DE GESTÃO DE PESSOAS E NOGÓCIOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS TIANE RIBEIRO BERNY ESCOLAS E FACULDADES QI MBA DE GESTÃO DE PESSOAS E NOGÓCIOS PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E OS SISTEMAS DE GESTÃO DE PESSOAS TIANE RIBEIRO BERNY O COACH NO MUNDO CORPORATIVO GRAVATAÍ 2011 TIANE RIBEIRO BENRY

Leia mais

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social TRABALHO EM EQUIPE. Maio/2012

Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para a Área da Assistência Social TRABALHO EM EQUIPE. Maio/2012 Plano Integrado de Capacitação de Recursos Humanos para TRABALHO EM EQUIPE Maio/2012 1. Fazer fofoca de colegas ausentes: "Falar dos outros é sempre delicado. Portanto, se você tem algo a dizer para seu

Leia mais

Roteiro VcPodMais#005

Roteiro VcPodMais#005 Roteiro VcPodMais#005 Conseguiram colocar a concentração total no momento presente, ou naquilo que estava fazendo no momento? Para quem não ouviu o programa anterior, sugiro que o faça. Hoje vamos continuar

Leia mais

Potencial PSI. Sistema RH. www.potencialpsi.com.br

Potencial PSI. Sistema RH. www.potencialpsi.com.br Sistema RH Sistema de RH RETENÇÃO ACOMPANHAMENTO CAPTAÇÃO DESLIGAMENTO Entrada do profissional no sistema DESENVOLVIMENTO Saída do profissional no sistema Recrutamento e Seleção Banco de talentos Projeto

Leia mais

Como atrair e reter talentos

Como atrair e reter talentos Como atrair e reter talentos na Panificação PORQUE A DISCUSSÃO DE TALENTOS É IMPORTANTE PARA ORGANIZAÇÕES COMPETITIVAS? Em toda a história do mundo empresarial, nunca houve tanta preocupação e cuidados

Leia mais

5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching,

5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching, 5Etapas Para Conseguir Clientes de Coaching, Consultoria, Terapias Holísticas e Para Encher Seus Cursos e Workshops. Parte 01 Como Se Posicionar e Escolher os Clientes dos Seus Sonhos 1 Cinco Etapas Para

Leia mais

Desenvolvimento motor do deficiente auditivo. A deficiência auditiva aparece, por vezes, associada a outras deficiências, como

Desenvolvimento motor do deficiente auditivo. A deficiência auditiva aparece, por vezes, associada a outras deficiências, como Texto de apoio ao Curso de Especialização Atividade Física Adaptada e Saúde Prof. Dr. Luzimar Teixeira Desenvolvimento motor do deficiente auditivo A deficiência auditiva aparece, por vezes, associada

Leia mais