SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS

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1 1 de 8 29/05/ :01 ACORDO COLETIVO DE TRABALHO 2014/2015 NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: DF000341/2014 DATA DE REGISTRO NO MTE: 29/05/2014 NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR023713/2014 NÚMERO DO PROCESSO: / DATA DO PROTOCOLO: 15/05/2014 Confira a autenticidade no endereço AGENCIA DE PROMOCAO DE EXPORTACOES DO BRASIL - APEX-BRASIL, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MAURICIO ANTONIO ROCHA BORGES e por seu Diretor, Sr(a). TATIANA MARTINS PORTO e por seu Diretor, Sr(a). JOSE RICARDO SANTANA ; E SINDICATO DOS EMP E C R A SOC O FORM PROF DE BRASILIA, CNPJ n / , neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). TARCISIO BRANDAO MELO; celebram o presente ACORDO COLETIVO DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes: CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE As partes fixam a vigência do presente Acordo Coletivo de Trabalho no período de 01º de maio de 2014 a 30 de abril de 2015 e a data-base da categoria em 01º de maio. CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA O presente Acordo Coletivo de Trabalho, aplicável no âmbito da(s) empresa(s) acordante(s), abrangerá a(s) categoria(s) empregados da Agência de Promoção de Exportações do Brasil -Apex-Brasil, filiados ao Sindicato dos Empregados em Entidades Culturais Recreativas e de Assistência Social, Orientação e Formação Profissional do Plano da CNTEEC, com abrangência territorial em DF. CLÁUSULA TERCEIRA - CORREÇÃO SALARIAL SALÁRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO REAJUSTES/CORREÇÕES SALARIAIS Em 1º de maio de 2014, a Apex-Brasil corrigirá em 6% (seis por cento) os salários e as remunerações globais substitutivas vigentes em 30/04/2014. Parágrafo único O salário do Jovem Aprendiz corresponderá a 60% (sessenta por cento) do valor fixado para o salário mínimo nacional vigente. PAGAMENTO DE SALÁRIO FORMAS E PRAZOS CLÁUSULA QUARTA - DATA DO PAGAMENTO DO SALÁRIO A Apex-Brasil efetuará o pagamento dos salários e demais parcelas salariais e indenizatórias da seguinte

2 2 de 8 29/05/ :01 forma: a) Até o dia 10 de cada mês será efetuado o adiantamento correspondente a 30% (trinta por cento) do salário base bruto; b) Até dia 25 de cada mês será efetuado o pagamento do restante do salário base 70% (setenta por cento), mais a totalidade das parcelas salarias ou indenizatórias devidas, abatidos os descontos legais compulsórios e os descontos autorizados pelo empregado. Parágrafo único Os pagamentos dos salários deverão observar as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 005. CLÁUSULA QUINTA - DATA DO PAGAMENTO DO 13º SALARIO O 13º salário será pago pela Apex-Brasil em duas parcelas, observadas as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 007: a) A 1ª parcela, que corresponde a 50% da remuneração, será paga até o dia 10 de fevereiro ou em novembro de cada ano; b) A 2ª parcela será paga até o dia 10 de dezembro de cada ano. CLÁUSULA SEXTA - DOS DESCONTOS SALARIAIS OU RESCISÓRIOS Na forma do art. 462, da Consolidação das Leis do Trabalho - CLT, além dos descontos legais compulsórios, ficam permitidos os descontos nos salários e nas rescisões dos empregados, até o valor devido, relacionados com: a) convênios médicos, odontológicos, ambulatoriais e similares; b) previdência privada; c) danos causados pelo empregado por dolo ou culpa à Apex-Brasil; d) termos de compromissos entre o empregado e a Apex-Brasil; e) convênios com farmácias, supermercados, óticas e com o comércio em geral; f) seguros em geral, inclusive os seguros individuais e em grupo; g) mensalidades sindicais; h) empréstimos pessoais, inclusive com consignação com entidades financeiras ou cooperativas de crédito; i) quaisquer vendas realizadas pela Apex-Brasil a seus próprios empregados; j) mensalidade da Associação de Empregados da Apex-Brasil - AEA; k) despesas de co-participação nas atividades do Programa de Qualidade de Vida. Parágrafo único Os descontos listados acima serão efetivados mediante autorização escrita do empregado.

3 3 de 8 29/05/ :01 GRATIFICAÇÕES, ADICIONAIS, AUXÍLIOS E OUTROS AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO CLÁUSULA SÉTIMA - AUXÍLIO ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO A Apex-Brasil fornecerá aos seus empregados, incluindo os Jovens Aprendizes, créditos mensais em cartão eletrônico a título de Auxílio Alimentação e/ou Refeição, no valor de R$ 932,00 (novecentos e trinta e dois reais) para os empregados e de R$ 466,00 (quatrocentos e sessenta e seis reais) para os Jovens Aprendizes. Parágrafo primeiro Excepcionalmente no mês de dezembro de 2014, o valor do crédito no cartão eletrônico referente ao Auxílio Alimentação/Refeição será de R$ 1.398,00 (hum mil e trezentos e noventa e oito reais) para os empregados e R$ 932,00 (novecentos e trinta e dois reais) para os Jovens Aprendizes. Parágrafo segundo O fornecimento do Auxílio Alimentação/Refeição deve observar as disposições da Instrução Normativa da Apex-Brasil (INA) nº 019. Parágrafo terceiro Os valores correspondentes ao Auxílio Alimentação/Refeição não têm natureza salarial, não integrando a remuneração dos empregados para qualquer efeito legal. CLÁUSULA OITAVA - VALE TRANSPORTE AUXÍLIO TRANSPORTE A Apex-Brasil concederá o benefício do Vale Transporte aos seus empregados, custeando a parcela que exceder a 1% (um por cento) do salário base, excluídos quaisquer adicionais, observadas as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 006. Parágrafo único A Apex-Brasil custeará 100% (cem por cento) o Vale Transporte ao Jovem Aprendiz. CLÁUSULA NONA - PLANO DE SAÚDE AUXÍLIO SAÚDE A Apex-Brasil oferecerá assistência médica, por intermédio de plano de saúde, a todos os seus empregados e dependentes e aos Jovens Aprendizes, os quais exercerão a opção de aderir ao Plano Privado de Assistência à Saúde Coletiva, regido pela Lei nº 9.656/98 e seus complementos, mantido pela Associação dos Empregados da Apex-Brasil (AEA). Parágrafo primeiro - A Apex-Brasil pagará um abono mensal aos empregados e Jovens Aprendizes que aderirem ao plano de assistência médica, com o fim de compensar o desconto efetuado no salário do empregado e do Jovem Aprendiz para custear a mensalidade do plano de assistência médica. Parágrafo segundo - O Plano de Saúde não é considerado como salário conforme previsto no art. 458, 2º, alínea IV da CLT, nem integra a remuneração dos empregados e Jovens Aprendizes para qualquer efeito. CLÁUSULA DÉCIMA - PLANO ODONTOLÓGICO

4 4 de 8 29/05/ :01 A Apex-Brasil concederá o benefício do Plano Odontológico para os empregados e seus dependentes e para os Jovens Aprendizes, conforme disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 002. Parágrafo primeiro - O Plano Odontológico não é considerado como salário conforme previsto no art. 458, 2º, alínea IV da CLT, nem integra a remuneração dos empregados e Jovens Aprendizes para qualquer efeito. Parágrafo segundo O desconto mensal, em folha de pagamento, da parte do tratamento odontológico que couber aos empregados e Jovens Aprendizes não poderá ser superior a 3% (três por cento) da sua remuneração, observado, nesse último caso, o limite temporal do contrato de trabalho. SEGURO DE VIDA CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - SEGURO DE VIDA / AUXÍLIO FUNERAL Os empregados e os Jovens Aprendizes da Apex-Brasil que estejam com seus contratos de trabalho em vigor e os que estiverem suspensos, percebendo da Previdência Social prestações de acidente de trabalho ou de auxílio doença, estarão cobertos de riscos de vida e acidentes por meio do seguro de vida em grupo, conforme a respectiva apólice. Parágrafo primeiro - O capital segurado para cada empregado e Jovem Aprendiz deve ser no valor de R$ ,00 (cento e setenta e oito mil, novecentos e sessenta reais), e o auxílio-funeral de até R$ 5.360,00 (cinco mil, trezentos e sessenta reais). Parágrafo segundo A cobertura deve abranger os seguintes casos: morte, invalidez permanente total ou parcial por acidente (IPA), invalidez funcional permanente total por doença (IFPTD) e cerimonial individual. Parágrafo terceiro O empregado e o Jovem Aprendiz poderão ampliar as coberturas aqui previstas de acordo com seu interesse e nos limites definidos pela seguradora, devendo arcar com a diferença do prêmio pago à seguradora em razão de sua opção. Parágrafo quarto - O seguro de vida não é considerado como salário conforme previsto no art. 458, 2º, alínea V da CLT, nem integra a remuneração dos empregados e Jovens Aprendizes para qualquer efeito. OUTROS AUXÍLIOS CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - AUXÍLIO IDIOMAS A Apex-Brasil concederá auxílio para a participação de seus empregados em cursos de idiomas estrangeiros sob a forma de reembolso de 75% (setenta e cinco por cento) do valor pago pelo empregado, limitado ao montante mensal de R$ 423,00 (quatrocentos e vinte e três reais), observadas as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 013. Parágrafo único - O Auxílio Idiomas não é considerado como salário conforme previsto no art. 458, 2º, alínea II da CLT, nem integra a remuneração dos empregados para qualquer efeito. CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO ENFERMIDADE A Apex-Brasil concederá aos empregados, quando em licença médica por período superior a 15 (quinze) dias, o Auxílio-Enfermidade, observadas as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 034. Parágrafo primeiro O benefício poderá ser concedido por um período de até 12 (doze) meses.

5 5 de 8 29/05/ :01 Parágrafo segundo - Os valores correspondentes ao Auxílio Enfermidade não têm natureza salarial, não integrando a remuneração dos empregados para qualquer efeito legal. CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXÍLIO CRECHE / ESCOLA A Apex-Brasil concederá, mensalmente, a seus empregados o auxílio creche/escola, a título de reembolso das despesas, no valor mensal de R$ 560,00 (quinhentos e sessenta reais) por dependente, observadas as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 012. Parágrafo único - Os valores correspondentes ao Auxílio Creche/Escola não têm natureza salarial, não integrando a remuneração dos empregados para qualquer efeito legal. CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO EDUCAÇÃO A Apex-Brasil concederá auxílio para a participação de seus empregados em curso de graduação e de pós-graduação em nível de especialização, mestrado ou doutorado, sob a forma de reembolso de 75% (setenta e cinco por cento) do valor das despesas com matrícula e mensalidades, limitado ao montante mensal de R$ 1.000,00 (hum mil reais), observadas as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 004. Parágrafo primeiro - Na ocasião de eventual pedido de desligamento ou desligamento por justa causa o empregado deverá ter cumprido no mínimo ¾ (três quartos) em relação ao lapso temporal que o apoio financeiro foi prestado; ou, reembolsar o valor integral ou proporcional do apoio financeiro prestado pela Apex-Brasil em relação ao tempo faltante para atingir os ¾ (três quartos). Parágrafo segundo - O referido auxílio não se aplica ao(à) empregado(a) contratado(a) por prazo determinado, dado o limite temporal do seu contrato de trabalho. Parágrafo terceiro - O Auxílio Educação não é considerado como salário conforme previsto no art. 458, 2º, alínea II da CLT, nem integra a remuneração dos empregados para qualquer efeito. JORNADA DE TRABALHO DURAÇÃO, DISTRIBUIÇÃO, CONTROLE, FALTAS COMPENSAÇÃO DE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HORA EXTRA / COMPENSAÇÃO O trabalho extraordinário na Apex-Brasil deve ser tratado como exceção, somente sendo admitido em casos de comprovada necessidade. Parágrafo único - O trabalho extraordinário será compensado, observadas as disposições legais sobre o tema. OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE JORNADA CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - FLEXIBILIZAÇÃO DA JORNADA A Apex-Brasil permitirá a flexibilização da jornada de trabalho, desde que observadas as disposições legais e as orientações da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 009.

6 6 de 8 29/05/ :01 FÉRIAS E LICENÇAS DURAÇÃO E CONCESSÃO DE FÉRIAS CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONCESSÃO DE FÉRIAS A Apex-Brasil assegura que o início das férias não coincidirá com sábados, domingos, feriados ou dias de compensação de repouso remunerado, devendo ser observadas, ainda, as disposições da Instrução Normativa Apex-Brasil (INA) nº 008. Parágrafo primeiro - O empregado maior de 50 (cinquenta) anos poderá fracionar o gozo de suas férias em até 2 (dois) períodos, por opção expressa e voluntária, mediante requerimento formal, e desde que não apresente restrições médicas. Parágrafo segundo O empregado que gozar férias fará jus ao adiantamento salarial proporcional aos dias trabalhados no mês, assegurados os descontos a serem efetuados pela Apex-Brasil a título de empréstimos, financiamentos e previdência privada consignados em folha de pagamento, de forma proporcional aos dias de férias gozados no mês de referência. LICENÇA REMUNERADA CLÁUSULA DÉCIMA NONA - LICENÇA REMUNERADA PARA ACOMPANHAR FAMILIAR ENFERMO Nos casos em que a assistência direta do empregado a familiar enfermo for indispensável e não puder ser prestada simultaneamente com o exercício das atribuições do cargo ou por meio de compensação de horário, a Apex-Brasil concederá licença remunerada por até 30 (trinta) dias, observadas as instruções normativas da Apex-Brasil. Parágrafo único A licença deverá ser precedida de declaração médica especificando o período do afastamento e a necessidade do acompanhamento e apresentados outros documentos que se fizerem necessários por solicitação das unidades envolvidas, conforme instruções normativas da Apex-Brasil. CLÁUSULA VIGÉSIMA - LICENÇA MATERNIDADE LICENÇA MATERNIDADE A Apex-Brasil concederá licença maternidade de 180 (cento e oitenta) dias. Parágrafo único. A empregada terá garantia de emprego por desligamento sem justa causa até o(a) filho(a) completar 1 (um) ano de idade, observado, na hipótese da empregada contratada por prazo determinado e da Jovem Aprendiz, o limite temporal estipulado no contrato de trabalho. LICENÇA ADOÇÃO CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - LICENÇA ADOÇÃO A Apex-Brasil estenderá o prazo da licença adoção prevista na Lei nº /13 por mais 60 (sessenta) dias para a empregada ou empregado adotantes, considerando os prazos admitidos pela Previdência Social. Parágrafo primeiro Será garantida a remuneração integral ao(à) empregado(a) durante o período de duração do benefício. Parágrafo segundo O(a) empregado(a) adotante terá garantia de emprego por desligamento sem justa causa por 1 (um) ano após a data da adoção, observado, no caso do(a) empregado(s) contratado(a) por prazo determinado e do(a) Jovem Aprendiz, o limite temporal estipulado no contrato de trabalho.

7 7 de 8 29/05/ :01 OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE FÉRIAS E LICENÇAS CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE A Apex-Brasil concederá licença paternidade de 30 (trinta) dias. Parágrafo único. O empregado terá garantia de emprego por desligamento sem justa causa até o(a) filho(a) completar 1 (um) ano de idade, observado, na hipótese do empregado contratado por prazo determinado e do Jovem Aprendiz, o limite temporal estipulado no contrato de trabalho. CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA GALA A Apex-Brasil concederá aos empregados licença gala de 05 (cinco) dias úteis, a contar da data do evento. CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - LICENÇA NOJO A Apex-Brasil concederá aos empregados e ao Jovem Aprendiz licença nojo de 05 (cinco) dias úteis, a contar da data do evento, em caso de falecimento de: cônjuge, companheiro, bisavós, avós, pais, madrastas, padrastos, filhos, enteados, netos, tios, irmãos e sobrinhos, sogros(as) e cunhados(as). RELAÇÕES SINDICAIS OUTRAS DISPOSIÇÕES SOBRE RELAÇÃO ENTRE SINDICATO E EMPRESA CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - TAXA ASSISTENCIAL Os empregados da Apex-Brasil terão descontado de seus salários, uma única vez, no dia 25 do primeiro mês subsequente ao registro do ACT junto à Delegacia Regional do Trabalho - DRT, o valor corresponde a 1% (um por cento) do reajuste salarial obtido, que será creditado ao SENALBA/DF, a título de Taxa Assistencial. Parágrafo único - Fica assegurada a oposição ao desconto da Taxa Assistencial, até o dia 10 (dez) do mês subsequente ao registro do ACT na DRT, mediante manifestação individual escrita ao SENALBA/DF, entregue diretamente àquela Entidade Sindical, com cópia do protocolo de entrega à Apex-Brasil. DISPOSIÇÕES GERAIS APLICAÇÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - INTEGRAÇÃO AO CONTRATO DE TRABALHO As cláusulas integrantes deste instrumento normativo não se integrarão de forma definitiva nos contratos de trabalho dos empregados da Apex-Brasil, sujeitando-se as mesmas, apenas, à vigência do presente ACT. DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - DAS PENALIDADES Por descumprimento de qualquer cláusula deste ACT, de conformidade com o artigo 613, inciso VIII da CLT, a parte infratora está sujeita à mul ta de 5% (cinco por cento) do salário do empregado em cargo de Analista I, 1, da Apex-Brasil, por infração, em favor da parte prejudicada, continuando a parte infratora, mesmo com

8 8 de 8 29/05/ :01 o pagamento da multa, obrigada ao cumprimento da(s) cláusula(s). RENOVAÇÃO/RESCISÃO DO INSTRUMENTO COLETIVO CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - PRORROGAÇÃO, REVISÃO OU REVOGAÇÃO DO ACT O processo de prorrogação, revisão ou revogação, total ou parcial do presente ACT obedecerá ao disposto nos artigos 615 e 616 da CLT. CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ASSÉDIO MORAL OUTRAS DISPOSIÇÕES A Apex-Brasil promoverá práticas de gestão que fortaleçam a motivação, satisfação e comprometimento de seus empregados e o respeito aos princípios éticos, desabonando as práticas que possam ser caracterizadas como assédio moral, em especial nas relações de subordinação hierárquica. CLÁUSULA TRIGÉSIMA - DO FORO Quaisquer dúvidas, controvérsias ou divergências suscitadas em torno das cláusulas ora acordadas serão dirimidas pela Justiça do Trabalho de Brasília, Distrito Federal, conforme artigo 625 da CLT e artigo 114 da Constituição Federal. MAURICIO ANTONIO ROCHA BORGES PRESIDENTE AGENCIA DE PROMOCAO DE EXPORTACOES DO BRASIL - APEX-BRASIL TATIANA MARTINS PORTO DIRETOR AGENCIA DE PROMOCAO DE EXPORTACOES DO BRASIL - APEX-BRASIL JOSE RICARDO SANTANA DIRETOR AGENCIA DE PROMOCAO DE EXPORTACOES DO BRASIL - APEX-BRASIL TARCISIO BRANDAO MELO PRESIDENTE SINDICATO DOS EMP E C R A SOC O FORM PROF DE BRASILIA