Hoje os tweets serão do Professor Fabio e tratará de TUTELA ANTECIPADA, DANO MORAL e CONTRATO DE TRABALHO.

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Raquel Beretta de Lacerda
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1 Twitter Fabio Paparotti Hoje os tweets serão do Professor Fabio e tratará de TUTELA ANTECIPADA, DANO MORAL e CONTRATO DE TRABALHO. 1. Tutela antecipada A tutela antecipada encontra-se prevista no Diploma Processual Civil, mais especificamente no art Tutela antecipada nada mais é do que um instrumento utilizado pelo autor, mediante requerimento, apresentando os requisitos objetivos permita adiantar, total ou parcialmente, os efeitos da tutela jurisdicional que lhe seria conferido apenas na sentença. 4. Trocando em miúdos a TA objetiva a outorga adiantada da proteção que se busca no processo de conhecimento. 5. Além das possibilidades previstas no CPC existe alguma previsão na CLT para Antecipação de Tutela? Sim. 6. O art. 659, da CLT, incisos IX e X já previam o instituto da LIMINAR. 7. O inc. IX para obstar a transferência abusiva de empregado e o inc. X para reintegrar dirigente sindical suspenso, afastado ou demitido. 8. Quais são os requisitos da Tutela Antecipada? 9.Prova Inequívoca da verossimilhança das alegações.o Autor deverá demonstrar a verossimilhança das suas alegações mediante prova inequívoca 10. Os fatos devem estar demonstrados no processo de tal forma que conduza o juiz a um convencimento certo e induvidoso º requisito, Fundado Receio de Dano Irreparável ou de Difícil Reparação cabe a demonstração de que a demora natural do processo,

3. 2. Tutela antecipada nada mais é do que um instrumento utilizado pelo autor, mediante requerimento, apresentando os requisitos objetivos... 3.

2 12. causará dano irreparável ou de difícil reparação, caso a decisão não seja antecipada. 13. O 3º requis. Caracterização do Abuso do Direito de Defesa ou do Manifesto Protelatório do Réu Ocorre quando o réu assume comportamento 14. com propósito de retardar o andamento do processo. Ex. ficar fazendo carga do processo sem a devolução no prazo correto. 15. Importante lembrar que para deferimento da TA será sempre necessário o 1º requisito (prova inequívoca da verossimilhança das alegações) 16. combinado com o 2º(fundado receio de dano irreparável ou de difícil reparação) ou com o 3º(caracterização do abuso do direito de defesa) 17. NOTA: a prova inequívoca da verossimilhança das alegações é requisito imprescindível. 18. Diferença entre Tutela Antecipada e Liminar em Ação Cautelar: 19. Na TA o objetivo é obter no início ou no decorrer do processo resposta que antecipe os efeitos da sentença, total ou parcialmente 20.Na ação cautelar o objetivo é assegurar o resultado útil da ação, ou seja, objetiva apenas proteger o direito guerreado na ação principal 21. A TA possui natureza satisfativa, enquanto que na cautelar natureza acautelatória, protetiva, não satisfativa. 22. Na TA precisamos da prova inequívoca e do fundado receio de dano irreparável ou abuso do direito de defesa, já na cautelar são necessários 23. o fumus boni iuris e o periculum in mora. Falaremos agora do DANO MORAL. 24. Antes da EC n. 45, havia uma grande controvérsia quanto a competência envolvendo os danos morais, patrimoniais e acidente de trabalho.

ficar fazendo carga do processo sem a devolução no prazo correto. 15.

3 25. Com a EC a Justiça Laboral passou a julgar tais processos, conforme preceitua o art. 114, VI, CF, com isso o TST também editou a Súm Apenas uma observação a EC 45 não alcançou os processos já sentenciados quando da sua promulgação (Súmula 367 do STJ). 27.Nas ações acidentárias (lides previdenciárias), que derivam de acidente do trabalho, promovidas pelo trabalhador segurado em face do INSS 28. será competente a Justiça Comum Estadual, art. 109, I, CF, art. 643, 2º, CLT, Súmulas 235 e 501 do STF e 15 do STJ. 29. Nas ações promovidas pelo empregado em face do empregador, postulando indenização pelos danos morais e materiais sofridos em decorrência 30. do acidente de trabalho, será competente a Justiça do Trablaho, segundo o art. 114, VI da CF e Súm. 392 do TST. 31. A polêmica encontra-se no dano em ricochete, reflexo ou indireto quando há o falecimento de empregado decorrente de acidente de trabalho 32. a ação de indenização será proposta pela viúva ou filho e com o cancelamento da Súm. 366 STJ, ocorrida em setembro de vem prevalecendo o entendimento da competência da Justiça do Trabalho. 34. Por fim os danos morais encontra previsão no art. 5º, incisos V e X da CF, bem como nos arts. 186 e 927 do Código Civil todos 35. aplicados por força do art. 8º, único da CLT, cabendo justa reparação por danos morais quando comprovada a ofensa. 36. Uma observação, não confunda com assédio moral, uma vez que este necessita do requisito reiteração, o que não é exigido no dano moral. 37. Falaremos agora do Contrato de Trabalho. Não percam o fôlego.

Nas ações acidentárias (lides previdenciárias), que derivam de acidente do trabalho, promovidas pelo trabalhador segurado em face do INSS 28. será competente a Justiça Comum Estadual, art.

4 38. Contrato de trabalho encontra previsão no art. 443 da CLT e poderá ser acordado tácita ou expressamente, 39. verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado. 40. Contrato de experiência - sendo o acordo individual de trabalho em que as partes estabelecem cláusulas relativas às relações de trabalho 41. dentre elas a data em que ocorrerá sua extinção que não poderá exceder os limites fixados em lei de 45 dias prorrogáveis por mais Contrato por Obra Certa - aquele celebrado pelo período de duração da obra, constituindo-se em contrato por prazo determinado. 43. Tal contrato é a execução de serviços especificados ou a realização de certo acontecimento suscetível de previsão aproximada. 44.Contrato por Prazo Determinado: Nos termos da Lei n /98 aquele firmado para admissões que representem acréscimo no n. de empregados 45.cuja celebração deve contar com a participação do Sindicato, sob pena da perda de sua eficácia plena. CLT art. 443, 2º. Máximo de 2 anos 46.Contrato de Trabalho Temporário: é aquele prestado por pessoa física a uma empresa para atender à necessidade transitória de substituição 47. de seu pessoal regular e permanente ou ao acréscimo extraordinário de serviços. É aquele contratado por empresa de trabalho temporário. 48. o contrato celebrado em desconformidade com o estabelecido pela legislação em vigor será considerado nulo de pleno direito.

dentre elas a data em que ocorrerá sua extinção que não poderá exceder os limites fixados em lei de 45 dias prorrogáveis por mais 45. 42.

5 49.O contrato de trabalho temporário mantido entre a empresa de trab Temporário e a empresa tomadora ou cliente, não pode ultrapassar 3 meses 50.salvo com autorização do órgão local do MTE-Minist. Trab. devendo ser elaborado por escrito e com expressa indicação do prazo de duração. Espero que tenham gostado da revisão de hoje e sigam-me no Abraços e bons estudos.

salvo com autorização do órgão local do MTE-Minist. Trab.

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