Carreira em Movimento...ou Transição de Carreira?

Transcrição

1 Carreira em Movimento...ou Transição de Carreira? A visão dos Headhunters sobre Você! Painel com especialistas: Jaqueline Giordano, Ana Luiza Loureiro e Renata Fabrini

2 Evolução em Gestão de P e s s o a s Um N o v o O l h a r p a r a as P r á t i c a s de D e s e n v o l v i m e n t o

3 NOSSO PROPÓSITO PROMOVER PROSPERIDADE AOS PROFISSIONAIS E ÀS EMPRESAS: SENDO REFERÊNCIA EM SERVIÇOS E SOLUÇÕES PARA EVOLUÇÃO E CAPACITAÇÃO DE INTELIGÊNCIA (TÉCNICA E COMPORTAMENTAL) NA OPERAÇÃO, GESTÃO E LIDERANÇA, DE EMPRESAS E PROFISSIONAIS DO MERCADO BRASILEIRO. ESTIMULANDO, SEMPRE, ATRAVÉS DE LÓGICA ANALÍTICA E HUMANA, O EQUILÍBRIO E A CONSCIENTIZAÇÃO PARA ALTA PERFORMANCE NA REALIZAÇÃO DOS OBJETIVOS FINANCEIROS E SOCIAIS POR MEIO DO DESENVOLVIMENTO DAS PESSOAS E NEGÓCIOS. Nossa Missão Contribuir para a aceleração da evolução e da eficiência das empresas e profissionais, através de: Serviços e soluções de excelência e alta performance em nossas entregas, aliando a expertise técnica (individual e do grupo) no negocio e evolução da consciência humana, gestão e liderança e relacionamentos saudáveis! Buscar sempre promover o encontro das pessoas e profissionais do ramo para o verdadeiro compartilhar de conteúdo e experiências em um ambiente humano, dinâmico, positivo e relações transparentes Nossos Valores Auto conhecimento e verdade Qualidade de entrega e de vida Disciplina de execução Amor e transparência nos relacionamentos Liberdade de expressão Respeito ao individuo, a família e ao grupo Evitar desperdícios ao meio ambiente e à vida Saber ouvir Entusiasmo, bom humor e alegria Compromisso com o desenvolvimento humano

4 Nossos clientes são os Profissionais e Indivíduos, que realizam Negócios e desenvolvem Pessoas. Nossa responsabilidade é Conectar, Acolher, Inspirar, Capacitar e Realizar. Nossa inspiração é o Protagonismo com Consciência e Prática.

5 Mentor Coaching Protagonismo na Evolução Profissional encontros quinzenais de evolução e realização com propósito 1 Baseada em lógica e protagonismo, que, considerando a visão antroposófica do ser humano, combina a consciência de como chegamos até aqui e o foco no presente para a construção natural do propósito de cada um e a realização do caminho para o futuro desejado.

6 Carreira em Movimento A Jornada Evolutiva ATENDIMENTO 5 2 PRÁTICAS 4 6 COACHING 2 3 Uma nova proposta para o Outplacement Equilíbrio entre o momento e o propósito, o tempo e a urgência, o financeiro e a qualidade como uma arte de grande valor e significado. Promovemos, em parceria, uma jornada de evolução profissional ao contribuir ativa e responsavelmente com o profissional e ser humano em um momento tão delicado, encontrando o ponto justo para cada um, com profundo respeito e empatia.

7 Programa EVoOLUIR Autoconhecimento, Liderança e Performance Um programa Inovador e focado para a evolução de equipes que desejam altaperformance e alta qualidade de vida, formada por indivíduos conscientes, verdadeiros e que buscam significado em tudo o que fazem! Este trabalho é focado no desenvolvimento do potencial humano, individual e coletivo, por meio do autoconhecimento e da conscientização prática das causas e efeitos dos nossos pensamentos e ações, despertando-nos para o potencial e a capacidade de realização de nossa missão, metas e objetivos! Fernando Manfio

8 QUEM SOMOS

9 LÍDER DO PROGRAMA - FERNANDO MANFIO Sócio-presidente da GoOn Evolução em Gestão de Riscos ( fundada em 2002 com o nome de Witrisk) a maior consultoria exclusivamente voltada ao mercado de riscos, crédito e cobrança do país. Engenheiro formado pela USP, tem a função de contribuir para a aceleração da eficiência das corporações, para que seus colegas e clientes se tornem referência em Inteligência em Gestão de Riscos no país em seus diversos mercados, através de aumento de consciência na gestão e nas decisões do dia a dia, busca por ferramentas, tecnologias inovadoras e formação de profissionais. Autor do livro "O risco nosso de cada dia ( Ed. Estação das Letras). Realizador do Fórum GoOn para o mercado de riscos, crédito e cobrança, busca promover o encontro das pessoas e profissionais do ramo para o verdadeiro compartilhar de conteúdo, experiências e divergências; em um ambiente humano, dinâmico e positivo! Coach profissional, pelo Instituto Ecosocial, credenciado pela ICF ( International Coach Federation) e em 2013, pela SBC ( Sociedade Brasileira de Coach). Desenvolveu metodologia exclusiva, simples e lógica para a Liderança no mercado de Riscos, Crédito e Cobrança. Membro do Parsifal21 realizadores inquietos.

10 LÍDER DO PROGRAMA JAQUELINE GIORDANO Especialista em desenvolvimento humano e organizacional, atuou como líder e executiva da área de Recursos Humanos, somando mais de 28 anos de experiência em empresas de diferentes segmentos e portes, dentre elas Nacional / Unibanco, Zurich Seguros, ABN Amro Bank, C&A Modas, Telefônica e Boa Vista Serviços. Também gestora do Centro de Orientação de Carreira para a comunidade de alunos e alumni Ibmec São Paulo (atual Insper), onde desenvolveu relevantes programas de formação de mentores e de coaching para alunos do MBA e Certificates. Graduada em Administração de Empresas pela USP, com MBA pela USP e Mestrado em Educação, Comunicação e Administração, com dissertação elaborada a partir de um Estudo sobre a Constituição da Identidade do Profissional. Atuou também como professora em Gestão Estratégica de Recursos Humanos para alunos de graduação e pós graduação. Consultora, Orientadora Vocacional e Coach profissional pelo Instituto Ecosocial, credenciado pela ICF (International Coach Federation). Membro do Parsifal 21 também pelo Ecosocial como uma realizadora inquieta e membro Empretec pelo Sebrae.

11 FACILITADOR ERICA MIZUMOTO Executive, Career and Life Coach Formada em Administração de Empresas (EASP FGV) tem MBA Executivo em Finanças (IBMEC) e Formação em Internacional Personal and Executive Coaching Program (ICI), Especialização em Coaching de Carreira (ICI) e Formação de Coaches pelo Instituto Ecosocial. Após 17 anos de experiência no mercado financeiro (Banco Real, ABN Amro e Santander), atua como: Executive Coach em níveis gerenciais (Financeiro, Comercial e Operacional) desenvolvendo competências tais como estilo de liderança, visão estratégica, desenvolvimento de equipe e habilidades em negociação que geraram resultados positivos e satisfatórios tanto para a empresa como para os executivos. Coaching de Carreira para níveis de diretoria executiva e gerenciais de empresas multinacional e brasileira de grande porte conduzindo e facilitando momentos de reflexão que apoiaram as decisões dos clientes com relação ao futuro de suas vidas profissionais. Life Coaching com clientes das mais variadas áreas de atuação conduzindo processos de reflexão, auto-conhecimento, definição de metas e desenvolvimento de habilidades que resultaram na conquista de resultados importantes e significativos.

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15 Para colocar a Carreira em Movimento é preciso... Realizações Protagonismo Confiança Respeito Compreensão Valor

16 Nossa atuação depende de nossos Valores, Motivos e Competências... C.H.A.V.E Conhecimentos - o que adquirimos ao longo da vida, por meio dos estudos, da experiência na prática, com a convivência com pessoas mais experientes Habilidades - a nossa capacidade de fazer alguma coisa, de ser criativo e saber trabalhar com o novo. Atitudes - nossa postura, o quanto sabemos lidar com as situações, com as pessoas e estamos atentos às mudanças. Valores & Ética - são os princípios pelos quais embasamos nossas decisões e comportamentos. COMPETENCIAS Saber agir responsável e reconhecido, que implica mobilizar, integrar, transferir conhecimentos, recursos, habilidades, que agreguem valor econômico à organização e valor social ao indivíduo (Le Botef)

17 ... e impulsiona nosso Desenvolvimento Global REALIZAÇÕES C.H.A.V.E / COMPETENCIAS

18 Carreiras de sucesso não são planejadas. São carreiras de pessoas que estão preparadas para as oportunidades, porque conhecem suas forças, seus valores e a maneira pela qual trabalham e obtém resultados Peter Drucker

19 O que é sucesso para você?

20 O único lugar onde o sucesso vem antes do trabalho é no dicionário. Albert Einstein

21 A construção da Carreira Processo dinâmico e A construção do sucesso é um pessoal processo pessoal Identificar necessidades, aspirações e inspirações. Definir objetivos Alinhar ao querer.

22 Em busca de Realização e Satisfação Autoconhecimento Diferenciação

23 Ampliar Visão sobre si mesmo Alinhamento dos objetivos de vida e carreira Postura Adequada requer Consciência Reconhecimento Escuta Ativa

24 Compromisso com o desenvolvimento Conversa não deixar de se ouvir! Contexto compreender a situação Comportamento perceber suas atitudes Consequência visualizar corretamente Comportamento compreender o que deseja Consequência compreender o que espera 40% PASSADO 60% FUTURO

25 Caminho para o desenvolvimento Habitual Necessário Situação Situação Explorar Abertura Solução Alinhar entendimento Alternativas Solução Compreensão Compromisso

26 Lembrando que... Lembrando que... Nem todos aprendem do mesmo jeito, nem tudo se aprende da mesma forma!

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28 Carreira em Movimento...ou Transição de Carreira? A visão dos Headhunters sobre Você! Painel com especialistas: Jaqueline Giordano, Ana Luiza Loureiro e Renata Fabrini

29 / Ana Luiza Loureiro Ana é sócia fundadora da Plongê, consultoria focada em gente e gestão. Tem mais de 18 anos de experiência profissional desenvolvida em consultorias e projetos ligados a Pessoas. Começou sua carreira na Accenture, na área de Change Management, atuando principalmente em projetos de implantação de implantação de SAP. Em seguida, atuou na Vésper (telefonia fixa, SP), onde participou do processo de start up da empresa empresa dentro da área de Recursos Humanos. Em 1999, fez a transição para a área de Seleção de Executivos e, em função do seu histórico focou a maior parte dos seus seus projetos de seleção nos setores de TI e Telecom, atendendo empresas como: Microsoft, IBM, Dell, SAP, Telefônica, Telefônica, Nextel, Tivit, entre outras. Foi Consultora e Sócia da Fesa por 4 anos e, em 2006, fundou a Assert, uma Consultoria Consultoria de Recrutamento especializada nos setores de Tecnologia da Informação, Telecomunicações e Serviços. De 2013 a De 2013 a 2015 morou na Califórnia, EUA, onde realizou uma certificação em Life Coaching pela CTI Coaches Training Training Institute. Durante este período, se juntou a Renata, Beatriz e Alda para ampliar o escopo de atuação da Assert e dar e dar origem à Plongê. Ana Luiza é Psicóloga com formação pelo Mackenzie, especialização em Telecomunicações pela BSP Business School São

30 / Renata Dolabella Fabrini Renata é sócia fundadora da Plongê, consultoria focada em gente e gestão. Possui mais de 20 anos de experiência em Seleção de Executivos, tendo sido Sócia da Fesa e participado do seu start up. Liderou a prática de Serviços Financeiros no Brasil e na América Latina Bancos Comerciais, Bancos de Investimento, Corretoras, Seguradoras, Financeiras, Meios de Pagamento, Private Equity e afins, conduzindo projetos em diversos centros empresariais em todo o mundo. Reúne também experiência nos setores de Bens de Consumo, Serviços, Logística e Tecnologia da Informação. Foi Co-Head do Grupo Global de Financial Services da IIC Partners. Iniciou em Executive Search na TASA AG e, anteriormente, trabalhou no Citibank em Recursos Humanos e na Picture Poster Ltda., coordenando todas as operações, inclusive a área de comércio exterior. Renata é Psicóloga, formada pela Pontifícia Universidade Católica do Rio de Janeiro. Tem MBA Executivo pela Business School - SP, associada à Toronto University. Além disso, realizou diversos cursos de gestão e estratégia em Recursos Humanos, bem como a Formação em Consultores, pela Adigo. contato: renata.fabrini@plonge.com.br

31 Carreira em movimento ou transição de carreira? Visão dos HeadHunters sobre você Junho/2016

32 Visão Sistêmica das Organizações Mercado e Sociedade Visão, Missão e Valores Liderança, Tomada de Decisão, Comunicação, Engajamento Fluxos Organizacionais Infraestrutura, Equipamentos, Orçamento, Indicadores

33 Engajamento Profissional com Empresa Empresa Consciente Líder Consciente Eu me identifico com o propósito da empresa Eu me sinto bem no grupo. Me relaciono bem com as pessoas Eu gosto do que eu faço Eu ganho bem. Eu preciso do meu salário

34 Visão Sistêmica das Organizações Reunindo mais de 20 anos de atuação em seleção, entrevistando lideres ou executivos que se preparam para ou exercem o papel de liderança, podemos afirmar que não é a formação educacional e/ou a rica experiência profissional que fazem a diferença. Sem maturidade emocional para saber fazer uso das suas competências técnicas você nunca vai se diferenciar como um líder consciente. 4

35 OBRIGADA!