Plano de Ação Onde quero estar daqui a um ano?

Transcrição

1 SEJAM BEM VINDAS

2 Plano de Ação 2016 Onde quero estar daqui a um ano?

3 A Mary Kay colocou disponível para você: 1- Corte de Iniciação 2- Corte de Vendas Pessoais 3- Corte de Vendas das Unidades 4- Viagem das Diretoras Tops 5- Troféu sobre Rodas ou dos Sonhos 6- Consultora Estrela e 7- Consultora Estrela Consistente 8- Diretora Estrela e 9- Diretora Estrela Consistente 10- Viagem NY 11 - Crescimento na Carreira 12- Programa Novas Diretoras 13- Resort 14- Dallas

4 O que eu vou conquistar em 2016?

5 1- Corte de Iniciação: 36 inícios pessoais qualificados com 600 ptos em um único pedido durante o ano. Regras: Se passar de 10 inícios por mês: serão considerados os 10 inícios que gerarem maior bonificação à Iniciadora por mês A nova iniciada não pode se qualificar depois que chegar em T1

6 2- Corte de Vendas Pessoais: Realizar pontos pessoais durante o ano. Média: pontos por mês IMPORTANTE: Serão considerados somente até pontos pagos mensais de sua produção pessoal.

7 3- Corte de Vendas da Unidade: Realizar pontos na unidade durante o ano Média: pontos por mês Obs: menos que a pontuação do carro Obrigatório: mínimo 10 mil ptos da unidade no mês Meta Obrigatória para toda diretora que entrou o ano decidida a ser TOP!!!! Bem mais fácil do que parece!

8 4 Viagem das Diretoras Tops: Anúncio no Seminário: Destino das Viagens Meta 2016: Nível 1: pontos/ Média: por mês Nível 2: / Média: por mês Obrigatório: Produção mínima mensal de pontos pagos na Unidade

9 5- Troféu sobre Rodas ou Sonhos: Meta de 2016: 1 trimestre: pontos 2 trimestre: pontos Não pode passar de ptos no último mês do trimestre (obrigatório fazer no mínimo ptos entre os 2 primeiros meses) Não conta se fizer + de 10 mil ptos pessoais no nome da diretora por mês Se optar por Troféu sobre Rodas: fazer ptos no trimestre da entrega Obs: ganhadoras do Carro, precisam manter a produção de pontos no trimestre

10 Os trimestres são os mesmos trimestres da Estrela

11 6 e 7- Consultora Estrela e Estrela Consistente: 1- Consultora Estrela: pontos pessoais no trimestre Diretora vender no mínimo 47 pontos por dia em 25 dias /mês Ser exemplo e ter lucro com vendas! 2- Consultora Estrela Consistente: Ser Estrela todos os trimestres Homenagem na Revista Applause para Estrelas Consistentes por: 18 trim/ 24 trim/ 32 trim/ 40 trim/ 48 trim/ 56 trim: pedra zircônia

12 8 e 9 - Diretora Estrela e Diretora Estrela Consistente: 20 Consultoras Estrelas no ano/ Mínimo obrigatório: 5 Estrelas por trimestre Diretora Estrela Safira: 20 Estrelas no ano Diretora Estrela Rubi: 40 Estrelas no ano Diretora Estrela Diamante*: 60 Estrelas no ano Diretora Estrela Esmeralda*: 80 Estrelas no ano *Diretoras Estrelas Diamante e Esmeraldas saem na Applause

13 10- Viagem para New York: Período: 1 de jan a 30 de abril Somente para Diretoras que estão pré-qualificada Obrigatório ter no mínimo 30 consultoras na Unidade(A, P, N) Diretoras: ter 4 inícios qualificados Ter o máximo possível de Inícios Qualificados na Unidade acima do mínimo obrigatório do seu grupo 24 vagas para as Diretoras

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17 Diretora de Vendas 11- Crescimento na Carreira: Escada do Sucesso das Diretoras: Diretora Sênior: 1 ou 2 diretoras descendentes de 1 G - Bônus: 4% sobre as unidades descendentes de 1 geração Diretora Futura Executiva: 3 ou 4 diretoras descend. de 1 G - Bônus: 4% sobre as unidades descendentes de 1 geração Diretora Executiva: 5 a 7 diretoras descendentes de 1 G - Bônus: 5% sobre as unidades descendentes de 1 geração Diretora Executiva Elite: 8 ou + diretoras descendentes de 1 G - Bônus: 5% sobre as unidades descendentes de 1 geração

18 11- Crescimento na Carreira: Onde você está hoje? Onde você vai estar em Setembro/16? Janeiro/17?

19 12 Programa Novas Diretoras:

20 13- Viagem para Resort: Período: 1º de Janeiro a 30 de agosto Realizar 16 novos inícios pessoais qualificados Realizar a Produção necessária do seu grupo até 30 de agosto Obrigatório: realizar no mínimo pontos na unidade por mês Diretoras formadas até 1 de junho de 2015: desenvolver 1 nova Diretora Descendente

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24 Quais as Vantagens de conquistar tudo isso??? Bônus de Volume Bônus das Unidades Descendentes Bônus maiores: aumento do padrão de vida Jóias Viagens Corte da Realeza Reconhecimentos: para sua unidade, face, reconhecimentos on line, Applause E tudo mais que você deseja e MERECE!!!!

25 Sugestão Meta Mensal para Diretoras Tops: Meta Pessoal: 3/ 3 3 inícios pessoais qualificados Vender 3.000,00 por mês Meta para Unidade: 10/10/10 ou 20/20/20: 10 novos inícios 10 Consultoras no Clube dos 40% 10 Estrelas no trimestre

26 Cartaz de Metas: Tem que ser VISUAL Números e datas para alcançar! Use o mental a seu favor Cuide das palavras Poder da ação

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53 Daqui a um ano, você vai desejar ter começado HOJE Karen Lamb

54 GRATIDÃO PELA PRESENÇA DE CADA UMA