DECLARAÇÃO DE ANTICORRUPÇÃO E ANTISSUBORNO SUMÁRIO DA POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO E ANTISSUBORNO DO JOHNSON MATTHEY GROUP

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1 DECLARAÇÃO DE ANTICORRUPÇÃO E ANTISSUBORNO E SUMÁRIO DA POLÍTICA ANTICORRUPÇÃO E ANTISSUBORNO DO JOHNSON MATTHEY GROUP A Johnson Matthey adotou certos compromissos de anticorrupção e antissuborno que estão expressos na Declaração de Anticorrupção e Antissuborno. A Declaração encontra-se na página 1 deste documento. A Johnson Matthey tem uma Política Global de Anticorrupção e Antissuborno que embasa seus compromissos anticorrupção e antissuborno. Um sumário da Política encontra-se nas páginas 2 a 7 deste documento. 0

2 DECLARAÇÃO DE ANTICORRUPÇÃO E ANTISSUBORNO DA JOHNSON MATTHEY Para todos os funcionários da Johnson Matthey e outros colaboradores do Grupo Johnson Matthey A Johnson Matthey opera em todo o mundo e nos orgulhamos de nossa reputação como empresa que age com integridade e honestidade em todos os lugares onde operamos. Esta reputação tem sido a pedra angular da prática comercial da Johnson Matthey desde sua fundação em 1817 e assim continua até hoje. Valorizamos nossa reputação e acreditamos que ela caracteriza uma de nossas vantagens competitivas. É essencial que funcionários da Johnson Matthey em todos os níveis e em todas as partes do mundo, bem como todos os colaboradores do Grupo Johnson Matthey protejam esta reputação. Corrupção e suborno Tendo em vista a natureza, escala e ampla distribuição geográfica de nossas atividades, é importante que abordemos os riscos ligados à corrupção e ao suborno com vistas a proteger nossa reputação. Corrupção e suborno são práticas que constituem um grande problema mundial, causando danos a sociedades e indivíduos em todo o mundo. Tais práticas prejudicam o estado democrático de direito, acarreta violações de direitos humanos, distorce mercados, mina a qualidade de vida e alimenta o crime organizado, terrorismo e outras ameaças à segurança humana. Corrupção e suborno são práticas que caracterizam crime. Se condenada, a Johnson Matthey receberá, enquanto pessoa jurídica, pena significativa de multa e sofrerá dano financeiro e em sua reputação. Nossos diretores e executivos poderão receber penas de multa ou mesmo de prisão. Individualmente, você poderá ser responsabilizado com pena de multa ou de prisão. De terceiros que fazem negócios conosco, esperamos o cumprimento das provisões contratuais relativas à prevenção de corrupção e suborno sob risco de rescisão e término do relacionamento comercial. Nossos compromissos anticorrupção e antissuborno Por meio de seu Conselho Diretor e de seu Comitê Executivo, a Johnson Matthey assume os seguintes compromissos: Teremos uma política de tolerância zero em relação à prática de atos de corrupção e suborno. Corrupção e suborno nunca serão aceitáveis quando praticados pela Johnson Matthey ou em nosso nome: não toleraremos tais práticas em nossa empresa ou com as empresas que tenhamos negócios. Estamos comprometidos a agir justa, correta e abertamente de maneira ética em todos os nossos negócios e relacionamentos comerciais. Estamos comprometidos com o cumprimento das leis nacionais e internacionais aplicáveis bem como os regulamentos relevantes para combate à corrupção e suborno em todos os locais onde operamos. Estamos comprometidos com a implementação e aplicação de sistemas dentro da Johnson Matthey objetivando enfrentar o risco de corrupção e suborno. 1

3 Política Anticorrupção e Antissuborno Global Nossa Política Anticorrupção e Antissuborno Global serve de base a nossos compromissos anticorrupção e antissuborno. Ela estabelece em termos concretos como você deverá se comportar e o que deverá fazer caso seja confrontado com atos de corrupção e ou suborno. Espera-se que todos cumpram com as normas da Política a todo o momento e em todos os aspectos de seus trabalhos. Apoio Em caso de dúvidas ou preocupações relacionadas à corrupção e suborno, consulte o texto da Política ou busque orientação junto ao Departamento Jurídico da Johnson Matthey. Você poderá denunciar, em boa fé, incidente ou suspeita de corrupção ou suborno ou mesmo outra transgressão com fulcro na Política de Denúncias da Johnson Matthey e elas serão tratadas confidencialmente. Alternativamente, você poderá relatar suas preocupações anônima e confidencialmente por meio de nossa Linha Ética da Johnson Matthey através de número telefônico gratuito ou pela internet. Contamos com sua cooperação para proteger a Johnson Matthey dos riscos de corrupção e suborno. Obrigado. [Assinatura] Neil Carson, Diretor Executivo, Johnson Matthey PLC Dezembro de

4 POLÍTICA GLOBAL DE ANTICORRUPÇÃO E ANTISSUBORNO DA JOHNSON MATTHEY - SUMÁRIO Segue abaixo um sumário da Política Global de Anticorrupção e Antissuborno da Johnson Matthey. Ela estabelece os princípios fundamentais contidos nesta Política e serve para que você se familiarize com os tópicos abordados mais importantes. Trata-se somente de um resumo. Consulte o texto completo da Política que está disponível na intranet corporativa da Johnson Matthey, com seu gerente de RH e Departamento Jurídico locais. Quaisquer dúvidas devem ser levadas ao Departamento Jurídico para esclarecimento. QUEM ESTÁ SUJEITO A ESTA POLÍTICA? A Política se aplica a Johnson Matthey PLC, todas as suas subsidiárias e empresas a ela associadas em todo o mundo, incluindo joint ventures nas quais a Johnson Matthey tenha interesses comerciais. Ela também se aplica a indivíduos que trabalham para ou com o Grupo, em todos os níveis, funções e localidades. A Política também se aplica a terceiros engajados com o Grupo, incluindo agentes, distribuidores, provedores de serviços e consultores. O QUE É CORRUPÇÃO E SUBORNO? Suborno consiste em dar ou receber dinheiro ou outro bem de valor com o objetivo de induzir ou recompensar a realização de ato impróprio. Considera-se um ato como impróprio se ele é praticado (ou deixa de sê-lo) por alguém de forma ilegal, antiética, de má fé, não imparcial ou em infringimento de posição de confiança. O recipiente pode ser tanto do setor privado (por exemplo, uma empresa) ou do setor público (por exemplo, administração pública ou uma empresa estatal). Atos de suborno também podem ocorrer quando a oferta ou o pagamento é feito indiretamente por meio de terceiro ou agente. Subornos podem ter diferentes formas tais como pagamentos em dinheiro, hospitalidade (por exemplo, refeições, estadias em hotéis, passagens, ingressos e ou convites para eventos esportivos e culturais), outras despesas promocionais (tais como despesas de viagens e de acomodação), contribuições políticas ou doações de caridade. RESTRIÇÕES GERAIS Esta Política estabelece certas restrições e vedações gerais que se destinam a prevenir riscos de corrupção e suborno. Fica vedado, quer direta ou indiretamente por meio de terceiro: oferecer dinheiro ou qualquer outro bem de valor a qualquer pessoa: (1) com a intenção de obter, reter ou premiar qualquer ato comercial impróprio ou outra vantagem, ou (2) induzir qualquer pessoa a agir inapropriadamente ou premiá-la por fazê-lo, ou (3) tendo ciência ou crendo que a mera aceitação de tal valor ou bem por parte de outrem seria imprópria; ou 3

5 receber dinheiro ou qualquer outro bem de valor quando tiver conhecimento ou suspeita de que: (1) este é oferecido ou entregue com a intenção de induzir alguém a dar vantagem comercial ou de qualquer natureza, para induzir o cometimento de ato impróprio ou mesmo para premiar qualquer ato impróprio, ou (2) se o pedido é de natureza imprópria. Dinheiro ou qualquer outro bem de valor incluem todos os presentes, hospitalidade e outras despesas promocionais ou toda vantagem quer financeira ou de outra natureza. Neste contexto, "oferecer" inclui oferecer, prometer e autorizar. Ainda, "receber" significa requerer, solicitar, dar anuência ao recebimento e aceitar. As presentes restrições gerais se apóiam sobre um conjunto especial de normas que se aplicam a: (1) presentes, hospitalidade e outras despesas promocionais, (2) situações onde servidores ou agentes públicos estejam envolvidos, (3) pagamentos para facilitação, (4) doações políticas, e (5) doações de caridade. Tais normas especiais estão resumidas neste documento. PRESENTES, HOSPITALIDADE E OUTRAS DESPESAS PROMOCIONAIS O oferecimento e recebimento de presentes, hospitalidade e outras despesas promocionais são comuns na prática empresarial e geralmente não configuram ilegalidade. Porém, tais práticas podem configurar suborno, ou aparentar suborno, quando elas são empregadas com a intenção de obter vantagem imprópria. Presentes e hospitalidade incluem: todos os presentes ou produtos, serviços, dinheiro ou equivalentes e todo e qualquer bem de valor refeições, bebidas, entretenimento, recreação (tais como ingressos ou convites para eventos esportivos ou culturais), viagens, acomodação e outras formas de hospitalidade outros gastos, tais como viagens ou despesas de acomodação que se relacionem com a promoção ou demonstração de produtos e serviços. Fica vedado, quer direta ou indiretamente por meio de terceiro: oferecer ou receber presentes ou hospitalidade que estejam: (1) na categoria listada de bens que são inaceitáveis (abaixo elencados), ou (2) em desacordo com certos Princípios para Presentes (também abaixo) pedir qualquer forma de presente ou hospitalidade de qualquer pessoa ou organização, ou evitar as restrições estabelecidas pela Política, pagando pessoalmente pelos presentes ou hospitalidade. Presentes, hospitalidade e outras despesas promocionais são SEMPRE INACEITÁVEIS quando: (1) oferecidos ou recebidos em razão de vantagem imprópria 4

6 (2) podem dar origem a conflito de interesses (ou seja, conflito entre interesses contrários que podem minar a capacidade de tomar decisões comerciais imparciais e objetivas) (3) são oferecidos ou recebidos com a intenção ou expectativa de reciprocidade (4) envolva participantes de processo licitatório ou competitivo de vendas no qual o Grupo esteja fazendo ou recebendo propostas (5) se sabido que eles são proibidos no âmbito da outra organização (6) consista em dinheiro ou equivalente (7) sejam inapropriados ou ofensivos (por exemplo, indecente ou de natureza sexual) (8) sejam ocultos (quer dizer, são oferecidos secretamente ao invés de abertamente) (9) sejam oferecidos em sua capacidade pessoal e não em nome do Grupo, ou (10) violem as leis e regulamentos aplicáveis. Princípios para Presentes - Presentes, Hospitalidade e outras Despesas Promocionais devem ser: (1) oferecidos de boa fé com a única intenção de criar ou manter relações comerciais legítimas ou de razoável cortesia (2) ou: (1) como lembrança e ou item de pequeno valor (tais como pequenos itens promocionais, agendas, calendários e similares que contenham a marca ou logotipo da empresa que o oferece, ou (2) sejam de valor modesto, não luxuoso ou extravagante (3) sejam razoáveis e apropriados em termos do tipo, valor, ocasião e frequência com que são oferecidos de acordo com as circunstâncias específicas, incluindo aí o contexto cultural local (4) sejam consistentes com as práticas comerciais normais, refletindo o contexto cultural local e (5) sejam permitidas pela lei e regulamentos aplicáveis, incluindo a lei local. Recusando presentes e hospitalidade Se um presente ou hospitalidade lhe for oferecido em contradição às regras estabelecidas por esta Política, ele deverá ser delicadamente recusado. Se, em circunstâncias excepcionais, não for possível recusá-lo (por exemplo, em situações onde a recusa causaria séria ofensa em razão da cultura do país em questão), o presente ou hospitalidade pode ser aceito, mas tal fato deverá ser comunicado o mais rapidamente possível para seu gerente imediato e registrado de acordo com os procedimentos de relatórios de seu Departamento. Seu gerente deverá consultar o Departamento Jurídico no tocante à maneira mais adequada de dispor do presente em questão (por exemplo, doando-o para caridade). Orientações e exemplos Na aplicação das regras acima descritas, os seguintes fatores podem ser relevantes e devem ser considerados: a intenção por trás do presente ou hospitalidade oferecidos a tempestividade- assim, cuidado especial deve ser tomado quando almejamos fechar um negócio ou estivermos prestes a assinar um contrato costumes locais - a prática de dar ou receber presentes e hospitalidade varia entre diferentes países e regiões. Aquilo que pode ser legal, normal e culturalmente aceitável em um local pode não sê-lo em outro. 5

7 Refeições, bebidas, comparecimento a eventos culturais e esportivos bem como presentes de pequeno valor são geralmente aceitáveis quando ocasionais. Em caso de dúvidas, procure imaginar se você ficaria embaraçado caso seu gerente, colegas ou outra pessoa de fora do Grupo viesse a saber do presente ou hospitalidade. Quando hospitalidade é oferecida ou desfrutada, digamos, na forma de refeições ou entretenimento (por exemplo, ingresso a evento cultural ou esportivo) o anfitrião deve estar presente. Isto é importante para ajudar a caracterizar o legítimo propósito comercial da hospitalidade. A seguir constam exemplos do que provavelmente seria aceitável, contato que as hipóteses não incorram, no caso prático, nas categorias de presentes inaceitáveis e que estejam em conformidade com os Princípios para Presentes: contribuir para as despesas legítimas de um cliente ou fornecedor (por exemplo, despesas de viagem) para que eles possam visitar uma de nossas instalações por motivos comercialmente legítimos levar um cliente ou fornecedor a um evento esportivo, como uma partida de futebol, ou a um evento cultural, como uma peça de teatro, como parte de um esforço de relações públicas destinado a criar ou manter uma relação comercial legítima com os mesmos sediar evento anual para clientes em hotel com o objetivo de criar ou manter relação comercial legítima com os mesmos dar presentes em festivais anuais e outras ocasiões especiais, tais como o Natal no Reino Unido e em outras partes do mundo dar presentes ou lembranças de pequeno valor, tal como pequenos itens promocionais, agendas, calendários e outros objetos que tragam a marca ou logotipo da Johnson Matthey. A Política oferece ainda outros exemplos. SERVIDORES E AGENTES PÚBLICOS Regras especiais se aplicam para Servidores e Agentes Públicos. Servidor ou Agente Público é alguém que ocupa posição ou função no Setor Público. Posições públicas incluem posições legislativas, administrativas, militares ou judiciais em toda a administração municipal, estadual e federal. O termo inclui também os agentes, funcionários ou representantes de toda empresa estatal ou controlada pelo Estado (como ocorre com petrolíferas controladas pelo Estado). A Política define "Servidor ou Agente Público" de maneira mais detalhada. Você não poderá oferecer dinheiro, presentes, hospitalidade ou qualquer outro bem de valor com o objetivo de influenciar Servidor ou Agente Público no desempenho de suas funções oficiais com o fim de obter ou manter um negócio ou vantagem comercial. Isto se aplica tanto se o presente ou hospitalidade é oferecido direta ou indiretamente, independentemente da localização do Servidor ou Agente Público e se o mesmo de fato vem a agir - ou não- de forma imprópria. 6

8 Você deverá agir de acordo com os procedimentos de pré-aprovação de seu Departamento antes que qualquer objeto ou valor seja oferecido, ou recebido, de um Servidor ou Agente Público. A préaprovação será negada caso o assunto em tela configure alguma das hipóteses que sejam inaceitáveis ou que não estejam de acordo com os Princípios para Presentes. A Política determina que pré-aprovação deve ser requerida juntamente a: (1) seu gerente imediato ou o Controlador Financeiro de sua Unidade de Negócios para valores até 250 (ou o equivalente em moeda local), ou (2) o Diretor Financeiro de sua Divisão ou o Diretor de Divisão se o valor é da ordem de 250 ou mais (ou o equivalente em moeda local). Estes limites referem-se aos valores de um ou mais presentes recebidos individualmente, o custo de hospitalidade ou outras despesas promocionais calculados per capita. Este procedimento sempre se aplicará, salvo novo procedimento de pré-aprovação seja adotado pela sua Divisão. Orientações e exemplos Os exemplos a seguir ilustram situações nas quais o oferecimento de algo a Servidor ou Agente Público será provavelmente considerado como aceitável (somente nos casos onde não houver intenção de influenciá-lo inapropriadamente e sempre após obtenção de pré-aprovação): hospitalidade razoável, proporcional e de boa fé e outras despesas de negócios que se destinem a criar ou manter relações legítimas acomodação e viagens comuns e razoáveis em suas características, por exemplo, para permitir que um Servidor ou Agente Público visite uma instalação para verificar os sistemas de segurança ou durante o processo de obtenção de licença ou alvará cortesia comercial de rotina, como oferecer transporte do aeroporto até o hotel para visita oficial A Política oferece ainda outros exemplos. PAGAMENTOS PARA FACILITAÇÃO Pagamentos para facilitação são pagamentos ou presentes de pequeno valor, geralmente em dinheiro, feitos de modo não oficial com o objetivo de garantir ou acelerar procedimento rotineiro que um Servidor ou Agente Público tem o dever legal de efetuar. Exemplos incluem ações relativas à obtenção de licenças ou alvarás, emissão de vistos, desembaraço de bens em alfândega, prestação de proteção policial, serviços de correio ou telefônicos ou acesso a energia elétrica e fornecimento de água. Pagamentos para facilitação também podem ser chamados de "facilitadores", "pagamento para acelerar" ou "propinas". Fique atento ao risco de que agentes ou fornecedores de serviços (tais como serviços de transportes) possam estar fazendo pagamentos para facilitação enquanto prestam serviços ao Grupo. Pagamentos para facilitação são subornos de acordo com a Política (independentemente da quantia ou dos padrões locais) e são, portanto, proibidos mesmo que eles sejam considerados prática comercial costumeira em determinados países. 7

9 Servidores ou Agentes Públicos que pedem pagamentos para facilitação podem colocar você e sua equipe em situação problemática. Se confrontado com uma situação na qual pagamento para facilitação seja exigido para evitar ameaça a sua saúde, segurança, liberdade ou à proteção de seus bens, você pode fazer o pagamento. Se assim o fizer, você deverá comunicar o fato de acordo com os procedimentos de relatórios de sua Divisão. TERCEIROS Há risco de suborno quando terceiros contratados para representar ou prestar serviços ao Grupo agem de maneira imprópria no curso de suas atividades. Neste contexto, terceiros relevantes a Política incluem (mas não se limitam a) agentes, distribuidores e transportadores. Você deverá avaliar e lidar com os riscos de corrupção e suborno apresentados pelos terceiros supramencionados. Os riscos variam em razão de fatores como a natureza do relacionamento existente (por exemplo, agentes), o país de operação e o tipo de negócio desenvolvido. Cuidados de due diligence devem ser tomados com respeito a terceiros e eles deverão ser documentados de acordo com os procedimentos vigentes em sua Divisão. Certas situações e fatores podem indicar existência de possível corrupção e suborno. Estes fatores são chamados Sinalizadores. Alguns destes sinais estão descritos no Anexo A da Política. Exemplos deles incluem: um terceiro que se recusa a fornecer informações em resposta a suas questões de due diligence dinheiro é entregue por um terceiro a um Servidor ou Agente Público terceiro requer que pagamentos sejam feitos em dinheiro vivo. Ao encontrar situações Sinalizadoras, você deverá comunicá-las a seu gerente imediato ou consultar o Departamento Jurídico o mais rápido possível. Situações Sinalizadoras devem ser resolvidas antes de iniciar ou continuar um relacionamento comercial. Resolver uma situação Sinalizadora pode exigir a tomada de medidas específicas de due diligence ( por exemplo, por meio de uma investigação de antecedentes) com a assessoria do Departamento Jurídico antes de dar continuidade aos negócios, recebendo parecer jurídico adicional ou oferecendo treinamento anticorrupção e antissuborno a parte envolvida. Todas as taxas, despesas e comissões a serem pagas a terceiros contratados para representar ou prestar serviços ao Grupo devem ser apropriadas, justificáveis e proporcionais. Elas devem ser comercialmente razoáveis para as circunstâncias e para os serviços legitimamente prestados. Elas deverão ser pagas a terceiros diretamente e nunca por meio de parte que não possua vínculo contratual com o Grupo. CONTRIBUIÇÕES POLÍTICAS 8

10 Contribuições políticas ou doações (a partidos políticos, organizações e candidatos) e outras despesas políticas podem configurar suborno se feitas com a intenção de influenciar os negócios ou influenciar decisões oficiais, ganhando vantagem comercial ou de outra natureza. A Política proíbe que contribuições políticas ou doações sejam feitas bem como que gastos políticos sejam autorizados em nome do Grupo ou usando os recursos financeiros do mesmo. DOAÇÕES DE CARIDADE Doações de caridade podem configurar suborno se feitas com más intenções. Toda doação de caridade feita em nome do Grupo ou usando os recursos financeiros deste devem ser totalmente legais no âmbito do direito local aplicável e não devem ter a intenção de influenciar decisões comerciais ou governamentais, ou mesmo garantir vantagem comercial ou de outra natureza. PROCEDIMENTOS DEPARTAMENTAIS E MANUTENÇÃO DE REGISTROS Corrupção e suborno frequentemente envolvem má manutenção de registros. Devemos garantir que nós tenhamos registros, livros e relatórios financeiros apropriados e precisos em todo o âmbito do Grupo. Registros falsos, incorretos ou imprecisos podem causar sérios danos ao Grupo. A Política exige que cada Departamento estabeleça e mantenha registros e procedimentos para determinados assuntos: presentes, hospitalidade e outras despesas promocionais pré-aprovação de presentes, hospitalidade e outras despesas promocionais referentes a Servidores e Agentes Públicos pagamentos para facilitação resultados dos procedimentos de due diligence, e informações sobre relacionamentos comerciais com terceiros de alto risco Você deve obedecer aos procedimentos de seu Departamento com respeito a cada um destes tópicos. ADAPTAÇÃO REGIONA A Política será adaptada ou complementada para garantir sua efetiva aplicação em todas as partes do mundo onde o Grupo atue. Adaptações regionais podem ser mais rigorosas do que a Política. Orientações serão dadas pelo Departamento Jurídico. COMUNICAÇÃO E TREINAMENTO É importante que a Política e os relevantes procedimentos anticorrupção e antissuborno estejam integrados e sejam compreendidos por todos no Grupo e papel importante cabe a iniciativas internas e externas de comunicação e treinamento. Todos os funcionários receberão ou terão acesso a Política e aos relevantes procedimentos anticorrupção e antissuborno. Para todos os novos funcionários, treinamento adequado fará parte do processo de acolhimento oferecido àqueles que 9

11 venham trabalhar conosco. Treinamento adequado e frequente sobre a Política será oferecido a todos os funcionários. Como parte do treinamento, será exigido que os funcionários confirmem o recebimento da Política bem como a observância às regras por ela estabelecidas. VIOLAÇÃO DA POLÍTICA Exige-se que você obedeça todas as regras da Política. A Política poderá ser ocasionalmente revista e ela é parte integrante do contrato de trabalho de cada funcionário. A violação das regras pode resultar em ação disciplinar que pode culminar em demissão por justa causa ou ocasionar outro tipo de rescisão do contrato de trabalho. A Johnson Matthey se reserva o direito de rescindir relações contratuais de acordo com os termos do relevante contrato firmado com terceiros que trabalhem ou cooperem conosco na eventualidade de violação da Política ou de qualquer outra norma anticorrupçao e antissuborno. COMO MANIFESTAR SUAS DÚVIDAS OU SUSPEITAS Em caso de dúvidas sobre a Política ou sobre sua aplicação, procure o Departamento Jurídico para maiores orientações. Ao tomar conhecimento ou suspeitar a ocorrência de algum fato que viole a Política, comunique sua apreensão o mais rápido possível. Você pode fazê-lo confidencialmente com base na Política de Denúncias da Johnson Matthey ou por meio de nossa Linha Ética da Johnson Matthey (vide endereços de internet abaixo). Não permitiremos retaliações a ninguém que tenha se recusado a cometer ou tomar parte em atos de corrupção e suborno ou que tenham manifestado preocupação de boa fé relativa a um possível ato impróprio. Se você crê ter sofrido retaliação, informe seu gerente imediato, o Departamento Jurídico, Departamento de Recursos Humanos ou o gerente sênior imediatamente. Linha Ética da Johnson Matthey - endereço na web: https://secure.ethicspoint.com/domain/en/report_custom.asp?clientid=17417 Linha Ética da Johnson Matthey - telefone: https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/17417/phone_en.pdf Política de Denúncias da Johnson Matthey: https://secure.ethicspoint.com/domain/media/en/gui/17417/g14whistleblowing.pdf Contatos do Departamento Jurídico - Entre em contato com o colega do Departamento Jurídico mais próximo de você ou, alternativamente: Diretor do Departamento Jurídico Simon Farrant Tel:

12 Chefe do Departamento Jurídico, PT, CCR, PMC David Aspinall Tel: Chefe do Departamento Jurídico, ECT, Centre, NBD Anne-Marie Garner Tel: Presidente Corporativo, Secretário e Conselheiro Geral, Johnson Matthey Inc. Chefe da Divisão Jurídica, Fine Chemicals Robert M. Talley Tel: 001 (610)

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