Associados do SINDEHOTÉIS podem retirar Kit de Material Escolar na sede do Sindicato

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1 Filiado a Ano VIII - 91ª Edição - Fevereiro/2013 Jornal do Nosso Sindicato Fundado em 03/10/1938 Sindicato dos Trabalhadores no Comércio Hoteleiro, Meios de Hospedagem e Gastronomia de Curitiba e Região Rua Voluntários da Pátria, nº º andar - CEP: Curitiba / PR - Fone (41) Fax (41) Após 5 meses de negociação, SINDEHOTÉIS fecha Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013 Associados do SINDEHOTÉIS podem retirar Kit de Material Escolar na sede do Sindicato Associados, com mais de seis meses de filiação e com a mensalidade em dia, têm o direito de receber o kit. Mas é preciso apresentar a carteirinha de associado e comprovante de matrícula de Veja na pág.04! Com a união dos associados e a persistência dos diretores do SINDEHOTÉIS, o seu Sindicato conseguiu negociar o maior aumento salarial para os trabalhadores do setor hoteleiro e gastronômico! Conquista daqueles que acreditam na força do seu Sindicato! Saiba mais na página 05! Prepare-se para o Carnaval! Carnaval é tempo de alegria e diversão! Esse é o momento de deixar fluir a fantasia e imaginação. É a brincadeira do faz de conta! Mas cuidado, pois nesse período aumenta o consumo de álcool, crescem o número de veículos nas rodovias e, por consequência, os acidentes provocando mortes e ferimentos. Como medida preventiva a melhor recomendação é prudência em todos os sentidos! Profissionais qualificados têm mais oportunidades no mercado de trabalho Coordenadora dos cursos do IPPA fala sobre as oportunidades que estão surgindo no mercado de trabalho com os grandes eventos que estão por vir como a Copa do Mundo e as Olimpíadas! Saiba mais na página 03! Tudo o que um sonho precisa para ser realizado é alguém que acredite que ele possa ser realizado. (Roberto Shinyashiki)

2 02 editorial Nestes últimos meses, os diretores do SINDEHOTÉIS passaram dias a fio negociando o Reajuste Salarial para a nossa categoria. Após cinco meses de exaustivas reuniões, tivemos conquista! Além das garantias e benefícios trabalhistas, conseguimos um aumento real, ou seja, conseguimos um reajuste além da inflação do período. Esse reajuste pode parecer muito pouco, pois não é, trabalhador! Fizemos um comparativo com os reajustes dos últimos anos e, como vocês poderão observar na página 05 deste informativo, este foi o maior aumento que tivemos nos últimos anos! Mas depois de conseguirmos esse aumento, impulsionados por nossos associados, vemos todos os trabalhadores da categoria receberem o mesmo reajuste! Até mesmo aqueles que não acreditam no trabalho do Sindicato! Pois acredito que esse reajuste, fruto de muita insistência dos diretores do SINDEHOTÉIS, deveria beneficiar apenas os associados do Sindicato, trabalhadores que acreditam em nossa força e nos incentivam em nossas batalhas! Muitos não sabem, mas os Sindicatos têm grande importância na vida dos trabalhadores, é aqui que os direitos e garantias são negociados para a categoria. O Sindicato é a casa do trabalhador, o local onde ele encontra abrigo nas horas de dificuldades e não há como negar o papel vital que essas entidades desempenham na sociedade, ainda mais quando os trabalhadores participam. Enfim, o Sindicato não existe por acaso, tem uma importância vital na vida do trabalhador, um Sindicato onde existe a união da categoria, com certeza trará melhores condições de vida e de trabalho a todos os associados, portanto você trabalhador, venha para o SINDEHOTÉIS, participe das assembleias, negociações, leve ao seu Sindicato sua contribuição, pois dessa forma, com certeza, você estará acreditando e contribuindo com o seu Sindicato! Um Sindicato lutador, só se faz através de uma base lutadora. Em uma base sólida edifica-se um Sindicato fortalecido. Então, quando ouvir um companheiro dizer que seu Sindicato não faz nada, pergunte o que faz ele por seus iguais? Nenhum de nós é tão forte quanto todos nós juntos. Luís Alberto dos Santos Presidente do SINDEHOTÉIS expediente SINDEHOTÉIS - Rua Voluntários da Pátria, nº º andar. Curitiba/PR - Fone: (41) Fax: (41) Circulação dirigida aos trabalhadores do comércio hoteleiro, meios de hospedagem e gastronomia de Curitiba e Região. Site: - Impressão: Hellograff Filiado a FETHEPAR - CONTRATUH - NCST Jornalista Responsável: Tatiana Farhat - DRT 5706/PR Diagramação: Tatiana Farhat / Tiragem: 6 mil exemplares FETHEPAR Ano VIII - 91ª Edição Eu Salário: É hora de Refletir! Os Sindicatos existem no Brasil, graças aos esforços de dirigentes, que embora enfrentem resistências vindas de todos os lados, eles estão aí, e todos os anos por meio de negociação com os patrões, conseguem levar benefícios para todos os trabalhadores da categoria. O governo tenta com algumas ações políticas desestabilizar os Sindicatos, procurando dar mais forças para as Centrais Sindicais, que em nosso entendimento, só devem tratar das grandes questões nacionais. O Legislativo com atitudes inesperadas de alguns de seus membros, apresentam propostas que enfraquecem ainda mais as entidades representantes dos trabalhadores. Dizemos isto, em virtude dos últimos acontecimentos relacionados com as contribuições sindicais, onde tentou-se acabar com as mesmas. Porém, com a atuação firme dos dirigentes sindicais no Congresso Nacional, foi possível reverter a situação e as contribuições continuam sendo obrigatórias. Os trabalhadores devem ficar atentos Os trabalhadores devem ficar atentos, porque se o seu Sindicato não tiver arrecadação da contribuição, ele vai acabar, e aí, você não terá mais as convenções coletivas que garantem reajustes salariais, vale transporte com valor reduzido, adicional de horas extras, e outros benefícios para a categoria. Não tendo Sindicato, você passa ganhar o salário mínimo do governo, essa verdadeira miséria que não sustenta nem mesmo uma única pessoa. Por tudo isso, seja um aliado do seu Sindicato, para que você não tenha futuros prejuízos que acarretem em perda do seu poder aquisitivo, o que pode ocorrer até mesmo com a redução da compra de alimentos para sua família. A contribuição descontada de seu salário tem como finalidade a manutenção das negociações salariais, os serviços jurídicos, médicos e outros benefícios que contribuem para que a classe que o Sindicato represente tenha uma vida mais digna, por isso a necessidade de refletir. Em caso de dúvida, procure o seu Sindicato! Wilson Pereira Presidente da FETHEPAR

3 Ano VIII - 91ª Edição Profissionais especializados têm mais oportunidades de emprego Manter -se atualizado no mercado de trabalho é a diferença que os profissionais podem ter para permanecerem a frente dos demais concorrentes Nos dias de hoje, a profissionalização tem sido bastante valorizada no mercado de trabalho, principalmente no Brasil que, notadamente, passa por uma reestruturação de conceitos, ideias e que cresce para ser, em alguns anos, um dos principais países do mundo. Teremos em breve grandes eventos no Brasil, como a Copa do Mundo e as Olimpíadas e essas são as grandes oportunidades que os trabalhadores têm para entrarem no setor hoteleiro e gastronômico, que são as áreas que vão precisar de grande mão de obra para atender a demanda que está por vir, comenta a coordenadora de cursos do IPPA, Michele Donat. A qualificação deve ser vista como fator determinante ao futuro daqueles que buscam uma melhor colocação no mercado de trabalho ou para aqueles que alimentam chances de crescimento nas empresas. O profissional, tanto aquele que ingressa no mercado de trabalho, quanto aquele que almeja uma promoção em seu setor de atuação, deve ter em mente que o sucesso é fruto da evolução profissional. Então, manter-se atualizado no mercado de trabalho é a diferença que os profissionais podem ter para permanecerem a frente dos demais concorrentes. O IPPA pode ajudar os trabalhadores na sua profissionalização,explica Michele que ainda faz uma lista dos cursos oferecidos: Temos cursos de inglês, espanhol, informática, digitação,recepcionista para meios de hospedagem,básico de vinhos, garçom, barman, higiene e manipulação de alimentos, assistente de cozinha,saladeira, cozinha sustentável, governança e camareira. Nossos cursos estão a disposição dos profissionais que já trabalham na área e querem se especializar e daqueles que almejam entrar no mercado de trabalho do setor hoteleiro e gastronômico. Saiba sobre os cursos do Instituto Profissionalizante Paraná Aliança A cada mês você vai conhecer os cursos oferecidos pelo IPPA. Analise o curso do seu interesse e participe! Curso de Recepcionista: O principal objetivo do curso é capacitar o profissional para oferecer ao cliente um serviço diferenciado e um atendimento personalizado ao recepcioná-lo e atendê-lo. A recepção, além de ser porta de entrada para o cliente, é o setor que acompanha sua estada, atendendo e encaminhando suas solicitações e encerrando sua hospedagem. Curso de Informática: O mercado de trabalho está cada vez mais exigente e buscando profissionais qualificados, por isso, o curso de informática é indispensável para quem quer uma oportunidade de emprego nos dias de hoje. No IPPA, o curso de informática tem carga horária de 65h e aborda: Windows, Word, Excel, Power Point e Internet Explorer. Curso de Digitação: É preciso dar atenção especial ao curso de digitação, pois este se tornou essencial, já que a informática está interligando o mundo de forma rápida e significativa, por isso é preciso que o profissional tenha conhecimentos básicos de computação. Neste curso, os alunos aprendem as técnicas para redigir corretamente um texto, a postura correta do corpo e dos pulsos ante o teclado. Informações sobre os cursos do IPPA, ligue para (41) / (41) ou vá até a sede do IPPA na Rua Voluntários da Pátria nº 233, 15º andar! Inscrições Abertas 03 IPPA abre inscrições para curso de Inglês com ênfase em hotelaria Para dar início aos cursos de 2013, o Instituto Profissionalizante Paraná Aliança (IPPA) abre as inscrições para o curso de Inglês para Profissionais de Hospedagem e Gastronomia. Garçons, atendentes, camareiras, mensageiros, recepcionistas, entre outros profissionais sentem a necessidade do aprendizado de um segundo idioma pois estão em contato direto com os turistas. Pensando nisso o IPPA criou um curso de inglês específico para os trabalhadores da categoria, com objetivo de dar uma noção básica do idioma através de aulas dinâmicas, material e conteúdo especialmente desenvolvido e voltado à realidade desses profissionais. O curso de Inglês para Profissionais de Hospedagem e Gastronomia tem como principal objetivo abordar os termos técnicos da categoria para os profissionais do setor hoteleiro e gastronômico. O Brasil vem ganhando cada vez mais espaço no cenário internacional. Esta nova realidade acaba atraindo muitos estrangeiros, o que abre a necessidade de aprendermos um segundo idioma. Sabemos ainda que esta tendência fica ainda mais forte com a proximidade dos eventos esportivos como a Copa do Mundo e as Olimpíadas, pois haverá a necessidade de atender a grande demanda de turistas vindos de todo o planeta. E a área de serviços, com os restaurantes e hotéis será uma das mais requisitadas neste sentido, explica a coordenadora dos cursos do IPPA, Michele Donat.

4 04 Ano Ano VIII V - 60ª 91ª Edição Empregada que descobriu gravidez após dispensa receberá indenização O desconhecimento do estado de gravidez pelo empregador não afasta o direito da gestante à estabilidade provisória. Esse é o entendimento da 7ª Turma do TST para dar recurso a uma empregada que engravidou durante o aviso prévio, mas apenas obteve a confirmação um mês após o fim desse período. O Tribunal Superior lembrou que mesmo a confirmação da gravidez ocorrendo após a dispensa, a gestante faz jus à estabilidade. A trabalhadora foi avisada da dispensa em 4 de setembro de 2008, dia em que iniciou o aviso prévio, que se estendeu até o dia 3 de outubro de Um mês após o término do contrato de trabalho, foi constatada a gravidez de 11 semanas. Como a concepção ocorreu na vigência do contrato, a gestante pleiteou, na justiça, sua reintegração ou indenização. As duas instâncias concluíram que a dispensa não foi arbitrária e não teve o objetivo de impedir o direito à garantia de emprego da gestante. No caso, o empregador não tem como ser responsabilizado se a empregada não o avisa que está grávida. Na data da dispensa não havia qualquer óbice à rescisão contratual, pois naquele momento não estava comprovada a gravidez, se é que a trabalhadora já estava grávida, concluiu o Regional. Inconformada, a empregada recorreu ao TST. A relatora do processo, ministra Delaíde Miranda Arantes, entendeu que ficou demonstrado nos autos que o início da gravidez ocorreu durante o cumprimento do aviso prévio, o qual integra o contrato de trabalho para todos os efeitos legais, dentre os quais a estabilidade provisória da gestante. A relatora ainda destacou que o direito da gestante à estabilidade provisória independe da comunicação ao empregador ou do conhecimento deste ou da própria gestante para ser usufruído. A jurisprudência desta Corte já se posicionou no sentido de que, ainda que a confirmação da gravidez aconteça após a dispensa da empregada, e mesmo que o empregador não tenha ciência do estado gravídico, esta faz jus à estabilidade gestacional desde que a concepção tenha ocorrido na vigência do contrato de trabalho, concluiu a magistrada. Fonte: Notícias do TST Associados e dependentes recebem Kit de Material Escolar Desde o dia 14 de janeiro, os associados podem retirar seu kit de material escolar na sede do SINDEHOTÉIS, localizado à rua Voluntários da Pátria, nª º andar José Petri diretor tesoureiro do SINDEHOTÉIS entrega Kit de Material Escolar para a associada Patrícia Faria Todos os associados do SINDEHOTÉIS, com mais de seis meses de filiação e com a mensalidade em dia, têm o direito de receber kit de material escolar. Os materiais são distribuídos para associados que continuam estudando e para seus dependentes (filhos com até 18 anos). Para receber o kit, o associado deve comparecer à secretaria do Sindicato, na Rua Voluntários da Pátria, nº º andar, até o dia 15 de março, com a carteirinha de associado e comprovante de matrícula de 2013 em mãos. O kit escolar do SINDEHOTÉIS vem com cadernos, canetas, borracha, régua, lápis de cor e uma pasta escolar. Patrícia Faria é associada do Sindicato há 8 meses e pegou o kit de material escolar pela primeira vez para os três filhos que ainda estão estudando. A qualidade dos materiais é muito boa e com essa economia que estamos fazendo, podemos comprar tênis, lancheira e outras coisas básicas para as crianças poderem ir para a escola, afirma. Segundo o presidente do Sindicato, o material representa uma economia significativa nos gastos do trabalhador e com essa iniciativa, o Sindicato tem certeza que sua contribuição não se resume apenas para garantir seus direitos trabalhistas, mas também incentivar o estudo e o aprendizado de seus associados. O Sindicato também estimula o estudo porque sabe o quanto ele é importante para a vida profissional e pessoal de qualquer pessoa, conclui Luís Alberto dos Santos. Sub-sede SINDEHOTÉIS em São José dos Pinhais Para garantir a comodidade dos trabalhadores do setor hoteleiro e gastronômico, desde o mês de janeiro, o SINDEHOTÉIS conta com uma sub-sede em São José dos Pinhais. Os atendimentos jurídicos e de homologação feitos na sede em Curitiba agora também podem ser feitos na sub-sede em São José dos Pinhais. Precisamos disponibilizar o melhor atendimento para os nossos associados, assim, essa sub-sede facilita a vida dos trabalhadores da região que antes precisavam sair de suas cidades para serem atendidos na sede em Curitiba, explica o presidente do SINDEHOTÉIS, Luís Alberto dos Santos. A sub-sede do Sindicato em São José dos Pinhais está localizada no Edifício Shopping Celli, na Rua XV de Novembro, nº º andar, sala 21 e o atendimento é feito de segunda a sexta, das 8h30 às 12h e das 13h às 17h30. Mas não esqueça de agendar seu atendimento pelo telefone (41)

5 Ano VIII - 91ª Edição Após 5 meses de Negociação Salarial com Sindicato Patronal, SINDEHOTÉIS fecha Convenção Coletiva de Trabalho Com esforço e dedicação, os diretores do SINDEHOTÉIS conseguiram o maior reajuste salarial que a categoria do setor hoteleiro e gastronômico já recebeu nos últimos anos! Desde setembro de 2012, os diretores do SINDEHOTÉIS mantém constantes reuniões, com o Sindicato Patronal, para firmar a negociação salarial dos trabalhadores do setor hoteleiro e gastronômico, sempre em busca de melhores condições de trabalho e salário. Após exaustivas reuniões de negociações, foi firmada a Convenção Coletiva de Trabalho 2012/2013, que estabelece algumas obrigações aos empregadores, entre as quais destacamos as seguintes: - Piso Salarial de R$ 798,00 a partir de 01/10/2012; - Reajuste de 7,68% sobre os salários devidos em 01/10/2012; - Vale transporte com desconto de 5% incidente sobre o salário base dos dias efetivamente trabalhados; - Adicional de 60% para horas extras; - Estabilidade de 60 dias após a licença previdenciária para as gestantes. Atenção Trabalhador: As diferenças salariais dos meses de outubro, novembro e dezembro, além do 13º salário de 2012 e férias concedidas neste período, são retroativas, ou seja, se você não recebeu essas diferenças salariais até o dia 06 de fevereiro, procure o seu Sindicato para fazer valer os nossos direitos já conquistados! Confira a evolução dos Salários da categoria de 2005 a 2013 A cada ano, através de diálogo e negociação com o Sindicato Patronal, o SINDEHOTÉIS vem conquistando melhorias salariais para os trabalhadores do setor hoteleiro e gastronômico Ano - Piso Salarial 2012/ R$ 798, / R$ 698, / R$ 610, / R$ 549, / R$ 509, / R$ 470, / R$ 445, / R$ 418,00 Associe-se ao SINDEHOTÉIS A sindicalização é fundamental pois é o sindicato que defende e negocia os direitos trabalhistas. O associado investe em melhores condições de trabalho e qualidade de vida para toda a sua família! Faça parte do SINDEHOTÉIS e do Instituto Profissionalizante Paraná Aliança (IPPA) e tenha acesso aos cursos de qualificação além de material escolar, assistência odontológica, convênios médicos e laboratoriais. Informações: (41) R$ 100,00 R$ 25,00 R$ 39,00 R$ 27,00 R$ 26,00 R$ 40,00 R$ 61,00 R$ 88,00 Atendimento Jurídico O setor jurídico do SINDEHOTÉIS também presta atendimento na área previdenciária, como a contagem de tempo para fins de aposentadoria e assuntos relacionados a benefícios de auxílio doença, pensão por morte, etc. Por isso, se você trabalhou antes de 1991 na área rural, esse período poderá ser contado como tempo de contribuição, independentemente de você ter contribuído para a Previdência. Jurídico A Intangibilidade do Salário 05 O salário do trabalhador é um bem que tem natureza salarial e goza de proteção em nossa legislação. E essa proteção se justifica. Ninguém colocaria sua força de trabalho à disposição de outra pessoa, se não fosse por necessidade. A Constituição Federal diz que é direito do trabalhador a proteção do salário na forma da lei, constituindo crime sua retenção dolosa. Ocorrendo uma retenção dolosa, isso se constituirá em crime. Ocorre que ainda não existe uma legislação ordinária com relação à essa tipificação penal. Porém, isso não significa que o trabalhador está desprotegido quanto a essa retenção dolosa. Parece-nos, como também entendem outros, que essa retenção poderia ser interpretada como crime de apropriação indébita. Ainda, em razão da grave perturbação na vida do trabalhador que pode causar o não pagamento de seus salários (com reflexos inclusive na sociedade) também seria pertinente uma ação de indenização por danos morais. Fato também que tem nos chamado a Atenção, e que é pertinente a essa matéria, é a prática das empresas em efetuar o pagamento dos empregados em conta corrente comum de bancos, porque o salário deve ser pago diretamente ao empregado ou em uma conta-salário. E o que tem acontecido é que quando o empregador tem uma dívida com o banco e o empregador faz o depósito na conta, automaticamente o banco vai subtrair o valor diretamente na conta do trabalhador, o que é ilegal. Entendemos que, isso ocorrendo, a culpa é do empregador e do banco pois, salário, é quase um dinheiro sagrado, de caráter alimentar e se sobrepõe a qualquer outro direito, mesmo o direito de cobrança do banco-credor. O banco para ver satisfeito o seu crédito, deve buscar os meios ordinários de cobranças e não simplesmente se apoderar o salário do trabalhador. O Código de Processo Civil em seu artigo 649 diz que são absolutamente impenhoráveis, os vencimentos, subsídios, soldos, salários, remunerações, proventos de aposentadoria, pensões, pecúlios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao sustento do devedor e sua família, os ganhos de trabalhador autônomo e os honorários de profissional liberal, observado o disposto no 3o deste artigo ; (inciso IV). Edson Massaro Postalli Assessor Jurídico do SINDEHOTÉIS

6 06 04 Convênio SINDEHOTÉIS Hospital Menino Deus O SINDEHOTÉIS também conta com a parceria do Hospital Menino Deus! O atendimento feito na Visconde de Guarapuava oferece serviços 24 horas para crianças e adolescentes, internações clínicas e cirúrgicas, serviços de diagnósticos complementares. Já a unidade da Sete de Abril atende consultas com hora marcada tanto em pediatria geral como especialidades. Hospital Menino Deus Rua Visconde de Guarapuava, nº 355 Fone: (41) Rua Sete de Abril, nº 763 Fone: (41) Convênio SINDEHOTÉIS Odonto Terceiro Milênio A Odonto Terceiro Milênio é uma empresa genuinamente paranaense, que oferece melhor tecnologia existente no mercado atual em tratamentos dentários. Com uma equipe de profissionais especializados em vários procedimentos odontológicos. Marque uma visita e saiba quais são as condições especiais para associados do SINDEHOTÉIS e seus dependentes. Odonto Terceiro Milênio Rua Cruz Machado, nº 375 Telefone: (41) Instituto Profissionalizante Paraná Aliança Atenção Trabalhadores: o IPPA oferece cursos de qualificação e requalificação da mão-de-obra dos trabalhadores ligados a área de hospedagem e gastronomia e também as pessoas que se interessam em ingressar neste ramo. A partir da Convenção de Trabalho 2011/2012, os trabalhadores que fizerem um curso de qualificação profissional pelo SINDEHOTÉIS / IPPA ou pelo Sindicato Patronal têm garantido um adicional de 2% sobre o seu salário base! Se você busca novas oportunidades, venha para o IPPA! INGLÊS, ESPANHOL, INFORMÁTICA, DIGITAÇÃO,RECEPCIONISTA PARA MEIOS DE HOSPEDAGEM,BÁSICO DE VINHOS, GARÇOM, BARMAN, HIGIENE E MANIPULAÇÃO DE ALIMENTOS, ASSISTENTE DE COZINHA,SALADEIRA, COZINHA SUSTENTÁVEL, GOVERNANÇA E CAMAREIRA Instituto Profissionalizante Paraná Aliança IPPA Rua Voluntários da Pátria nº 233, 15º andar Inscrições e Informações: (41) / (41) Ano Ano VIII V - 60ª 91ª Edição Convênios SINDEHOTÉIS Clínico Geral: Dr. Edmilson Mário Fabri Fone: (41) Pediatria: Dra. Marina Cortes Del Grossi Fone: (41) Ginecologia: Dra. Malu Dolinski Fone: (41) Odontopediatria: Dra. Ana Cristina Farah Fone: (41) Psicologia: Dr. Geraldo Magalhães Fone: (41) / (41) Acesso Saúde - Curitiba/Colombo Fone: / (41) Hospital Menino Deus Fone: (41) / (41) Centro Diagnóstico Bom Jesus - Fone: Clifame - Área de Saúde - Fone: (41) Clínica de Ortodontia Ortotal - Fone: Clínica de Olhos - Fone: (41) Clínica de Fisioterapia Estética e Acupuntura Dra. Vanessa - Fone: (41) Clínica Odonto Terceiro Milênio Fone / (41) Doença da Pele, Cabelos, Unhas, Cosmiatria e Estética: Dra. Emmanuelle Bertoldi Fone: (41) / (41) Instituto Forlanini - Fone: / Padrão Serviços Radiológicos - Fone: Abril Ecografia - Fone: / PR Análise - Fone: (41) Ótica Barão - Fone: (41) Auto-Escola Cristo Rei - Fone: (41) Assistência Jurídica Trabalhista Consultas Gratuitas - Fone: (41) Essenciale Consultoria e Corretora de Seguros Fone: (41) Grupo Uninter (Facinter) Fone: (41) Associados com mais de 6 meses de filiação recebem auxílio material escolar para filhos até 18 anos Diretor Presidente: Luís Alberto dos Santos; Diretor Vice Presidente: Moacyr Roberto Tesch Auersvald; Diretor Tesoureiro: José Ademir Petri; Diretor Secretário: Raphael Estevam da Silva Auerswald; Diretor de Assuntos Jurídicos: Claudeir Aparecido Albunio; Diretor de Aposentados, Pensionistas e Seguridade Social: Cláudio Tomasini; Diretora da Juventude da Mulher, do Idoso de Gênero e Igualdade Racial: Margarida Maria Pereira; Conselho Fiscal Efetivo: Gilmar Ruppel Veiga, Jurema dos Santos, Angenor da Silva; Conselho Fiscal Suplente: Sidnei do Prado, Elon Pires Soares, Avelino Ferreira da Silva; Suplente de Diretoria: Terezinha Gonçalves Xoteslem, Dinalberto Cunha, Oswaldo de Souza, Sirlei Cerino da Luz Ribeiro, Nerci Francisco Trindade, Carlos Cesar Freitas Ferreira.

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