Vínculos para a atuação profissional

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Elias Camarinho Álvares
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1 Vínculos para a atuação profissional AUT Sem 2016 Prof. Gil Barros Diferença funcionário público e iniciativa privada? Objeto de trabalho: público e privado? Estabilidade no emprego: concurso e contrato? Se vou trabalhar sozinho para que abrir uma empresa? Profissional liberal é igual à autônomo? E o terceiro setor, existe espaço para arquitetos?

Objeto de trabalho: público e privado? Estabilidade no emprego: concurso e contrato?

2 Formas de atuação Coletivo: responsável Individual Individual em rede Coletivo: funcionário

3 Parâmetros típicos Tipo de atividade: especialista/generalista, nicho Individual, sob demanda, coletivo Equipe e competências: sob demanda ou fixas Horário e local de trabalho: presencial, fixo, flexível Infraestrutura: equipamentos e pessoal de apoio Responsabilidade com parceiros, funcionários e clientes Risco: estabilidade ou variável Parâmetros que caracterizam empregado Retorno financeiro: variável ou pré-estabelecida Subordinação: relação com contratante (cliente/chefe) Eventualidade: relação é recorrente ou eventual? Pessoalidade: pessoa pode ser substituída?

funcionários e clientes Risco: estabilidade ou variável Parâmetros que caracterizam empregado Retorno financeiro: variável ou pré-estabelecida

4 Empresa: sócio Autônomo Autônomos Empresa: funcionário Autônomo Pessoa Jurídica Valor , ,00 Despesas 32,50% ,00 17,00% ,00 Líquido 6.750, ,00 INSS 20,00% 2.000,00 0,00% 0,00 Total , ,00 Total/Líq. 56,25% 83,00% Problema: obrigado a diminuir carga de impostos Efeito prático: vínculos precários

750,00 8.300,00 INSS 20,00% 2.000,00 0,00% 0,00 Total 12.000,00 10.000,00 Total/Líq.

5 Tipos de vínculo trabalhista Autônomo (individual ou em rede) Não tem vínculo empregatício Emite RPA (recibo de pagamento de autônomo) Deve contribuir com sindicato No caso de AU, precisa pagar CAU anualmente

(recibo de pagamento de autônomo) Deve contribuir

6 Empresa: Funcionário Tem vínculo de emprego: hierarquia, salário, horário, local, etc. CLT: conjunto de direitos e deveres, como férias, 13, auxílios, FGTS, aviso prévio, etc. Estatutário (setor público): não tem FGTS e estabilidade é maior Também existem temporários e comissionados Sindicato é descontado na folha No caso de AU, precisa pagar CAU anualmente Empresa: sócio Autonomia e responsabilidade Quadro de competências mais estável (sociedade) Aportes de recursos (empresa) Diversos tipos de PJs Modalidade jurídica: EIRELI, LTDA, SA Regime: Simples, Lucro Presumido, Lucro Apurado, Sem fins lucrativos Precisa pagar sindicato patronal (PJ) No caso de AU, precisa pagar CAU anualmente tanto do sócio (PF) quando da empresa (PJ)

Empresa: sócio Autonomia e responsabilidade Quadro de competências mais estável (sociedade) Aportes de recursos (empresa) Diversos tipos de PJs Modalidade jurídica: EIRELI, LTDA, SA

7 Autônomo PJ: abre empresa mas atua como autônomo Emite Nota fiscal e paga menos impostos Dono da empresa deve pagar impostos como pessoa física Funcionário PJ: abre empresa mas é funcionário Estabelece relação entre empresas para pagar menos impostos Deveria ser funcionário Funcionário cooperado Figura que congrega todos os funcionários como cooperados e é contratada por empresa-mãe Deveria ser funcionário Funcionário sócio ou associado Funcionário passa a ser parte do quadro da empresa, com percentual de participação mínimo Permite pagar menos impostos Deve ser sócio se a relação de fato for de sócio Funcionário "CLT Flex" O salário oficial é bem menor do que o de fato Descontos calculados sobre salário oficial Valor complementar é recebido de outra forma (comissão, gratificação, verbas) Deveria ser CLT baseado no salário de fato

Deveria ser funcionário Funcionário sócio ou associado Funcionário passa a ser parte do quadro da empresa, com percentual de participação mínimo Permite pagar menos impostos Deve ser sócio se a

8 Pejotização e criatividade contábil Objetivo: menos tributos, recebimento mensal maior Problema: prática estabelecida no mercado Efeitos: indivíduo Falta de estabilidade, relação precária Funcionário assume riscos que não deveria Previdência ou auxílios ficam prejudicados Indefinição entre remuneração (salário) e lucro Efeitos: empresa e arquitetura Cadeia de responsabilidade é quebrada Estrutura de operação mais complicada Arquiteto PJ acaba em mesmo nível hierárquico que complementares Equipe pode ser desconhecida e pouco engajada Difícil arquiteto desempenhar papel de gestor Relações precárias tem impacto na profissão como um todo

lucro Efeitos: empresa e arquitetura Cadeia de responsabilidade é quebrada Estrutura de operação mais complicada Arquiteto PJ acaba em mesmo nível hierárquico

9 Efeitos: sociedade Bem estar social migra para esfera privada Empregado tem que se planejar melhor e arcar com custos próprios Estruturas formais que não estão de acordo com a realidade Quadro geral de empregos do país fica distorcido O que viabiliza esta situação precária em escritórios menores? O vínculo formal é precário, mas na prática muitos dos direitos e deveres são honrados Relação baseada na confiança mútua, apenas Qual a duração prevista do contrato? É dada opção para o empregado: CLT, PJ e sócio? Empregador tem muito pouco espaço para manobra Em empresas grandes é esperado um vínculo formal Pergunta: segurança e previsibilidade valem os descontos mensais?

O vínculo formal é precário, mas na prática muitos dos direitos e deveres são honrados Relação baseada na confiança mútua, apenas Qual a duração prevista do contrato?

10 Profissional Liberal: tem liberdade para exercer seu ofício Decide como deve trabalhar, por sua capacitação técnico-científica Tradicionalmente trabalham como individual (autônomo ou PJ) Pode ser empregado ou dono de empresa, mas continua sendo profissional liberal, pois isto está ligado à sua atividade Exemplos típicos: médicos, advogados, arquitetos, etc. Estágio: não configura relação de emprego e portanto não tem direitos trabalhistas, mas tem uma série de direitos e seguranças conforme lei N /2008. " ato educativo escolar supervisionado, desenvolvido no ambiente de trabalho, que visa à preparação para o trabalho produtivo de educandos " Art. 12. O estagiário poderá receber bolsa, sendo compulsória a sua concessão,, na hipótese de estágio não obrigatório. Art. 15. desconformidade com esta Lei caracteriza vínculo de emprego do educando

Estágio: não configura relação de emprego e portanto não tem direitos trabalhistas, mas tem uma série de direitos e seguranças conforme lei N 11.788/2008.

11 Empresa do 3o setor O que é 3 Setor? Entidades sem fins lucrativos OSCIP (Organização da Sociedade Civil de Interesse Público), diferente de ONG Entidade privada, mas que pode fazer parcerias com poder público Gestão própria, pelos associados ou sócios Pode ter funcionários

de Interesse Público), diferente de ONG Entidade privada, mas que

12 Lucjan Korngold Edifício CBI-Esplanada, 1946 Polonês Chega ao Brasil em 1940 Para atuar dependia de sócios Em 1946 estava saindo de sociedade com arquiteto húngaro Francisco Beck

Em 1946 estava saindo de sociedade com arquiteto

13 Frei Otto Estádio Olímpico de Munique 1972 Alemão Piloto durante a guerra Prisioneiro, construções leves Após o final da guerra continua seu interesse por estruturas tensionadas Existem fases da carreira mais adequadas para atuações diferentes? Para se trabalhar com o bem público Em escritórios privados, relação com o urbano Em cargos comissionados ou eletivos Terceiro setor Como se escolhe um sócio? Estrutura clássica: projeto, escritório, cliente

org/wiki/frei_otto Existem fases da carreira mais adequadas para atuações diferentes?

14 Revisando Forma de atuação é diferente de vínculo formal Trabalho intelectual tem suas particularidades O que quero fazer? Como quero trabalhar? Qual o vínculo melhor? Procurar gerar valor no seu trabalho Cliente/empregador contrata porque precisa Fazer um bom projeto é essencial, mas não é tudo Diferencial de uma formação mais completa Colocações?

Procurar gerar valor no seu trabalho Cliente/empregador contrata porque precisa Fazer

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